Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В продюсерский центр Михалева требуется Исполнительный директор.   Обязанности: Формирование организационной структуры
Налаживание эффективной работы между сотрудниками
Финансовое планирование (оборот, чистая прибыль)
Стратегическое планирование развития компании с контрольными точками
Постановка задач и контроль:
— отдела продаж
— проектной группы (контроль аккаунт и проджект менеджеров)
— рентабельности проектов
— качества проектов и результата для клиента
Поиск и найм специалистов и сотрудников и формирование KPI
Разработка и запуск в продажу новых продуктов ПЦ
Сокращение издержек компании и увеличение % чистой прибыли
Система отчета перед генеральным директором и акционером по основным критериям работы компании:
— стратегические цели и проекты
— финансы и рентабельность бизнеса
— развитие отдела продаж
— запуск новых продуктов
— качество проектов и обратная связь от клиентов
Сегментация клиентов и формирование портрета клиента.   Требования: Опыт работы в медиа или рекламной сфере/ опыт в запуске и развитии стартапов
Знание основных маркетинговых иснтрументов, трендов, понимания PR, коммуникационного маркетинга и понимание запуска рекламных кампаний
Опыт управления, формирования команд и координация действий сотрудников
Понимание предпринимательского мышления
Умение оперативно принимать решения и нести ответственность за них
Стрессоустойчивость и знания психологии
Амбициозность, готовность работать в международной компании и совершать командировки в Москву и США
Умение видеть возможности и использовать их.   Условия: Возможность зарабатывать от 150 000 рублей и выше с KPI.
Команду аккаунт и проджект менеджеров и специалистов из разных сфер.
Отсутствие границ в развитии.

В федеральную сеть клинико-диагностических лабораторий Ситилаб требуется Коммерческий директор с опытом работы в медицине.   Основные задачи: Общее руководство продажам всей Группы Компаний «СИТИЛАБ»;
Контроль над выполнением плановых показателей по развитию бизнеса;
Развитие отношений с ключевыми лицами региона, органами здравоохранения, партнерскими организациями и контрагентами;
Обеспечение выполнения целевых показателей ГК;
Участие в разработке и реализации маркетинговых мероприятий по продвижению продуктов и услуг;
Участие в проектах по автоматизации бизнес-процессов;
Формирование бюджета и контроль над его исполнением.   Требования к вакансии: Высшее образование (Медицина, Фарма, Биологическое, Биохимическое);
Успешный опыт работы Коммерческим директором направления «Продажи» фармацевтической или медицинской компании от 3-х лет;
Обязательно наличие успешного опыта по организации системы управления продажами в компании, а также опыт работы в оптовых продажах от 5 лет;
Проактивность, системность, ответственность, целеустремленность.   Условия работы: Месторасположение офиса: м. Полежаевская (5-10 минут пешком);
График работы 5/2;
Соблюдение ТК РФ;
Готовность к командировкам;
Официальная заработная плата (обсуждается на собеседовании оклад + KPI) — от 400к;
Компенсация мобильной связи, участие в социальных программах компании;
Скидки 35 % на услуги компании для работников и членов семьи.

В крупной девелоперской компании открыта вакансия Директора по продажам элитной недвижимости.   Обязанности: Разработка стратегии продаж, ценообразование
Участие в разработке продукта, стратегии продвижения
Управление отделом продаж
Участие в сделках, ведение переговоров с клиентами
Организация, мотивация и контроль работы менеджеров по реализации недвижимости
Набор и обучение оманды продаж
Выстраивание работы с брокерами
Обеспечение ежемесячного/ежеквартального и годового выполнения плана продаж
Контроль за поступлением ДС и регистрацией ДДУ   Требования: Опыт на руководящей позиции от 4-х лет
Опыт в продажах жилой недвижимости премиум — делюкс класса   Условия: Фикс + бонус = (от 500к).   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Компания маркетплейса Легко Учиться ищет ключевого эксперта в команду стартапа — Руководителя разработки.   Продукт предназначен для лёгкого поиска репетиторов студентами/школьниками и представляет собой маркетплейс с возможностью проводить, как традиционные запланированные уроки по расписанию, так и быстрые короткие уроки-консультации (5-10 минут).   Область задач: • Формирование технологического плана развития продукта • Проработка технических деталей стратегии развития продукта • Обозначение конкретных целей и сроков, постановка задач руководителям направлений • Выбор оптимальных решений технологий, дающих конкурентное преимущество, увеличивающих техническую привлекательность проекта • Управление командой разработчиков, исполнение роли ментора в техническом плане • Оптимизация IT процессов и IT инфраструктуры с точки зрения уменьшения костов, масштабирования • Контроль над всей IT инфраструктурой – саппорт, операции, разработка.   Ожидания классические: • Опыт разработки на C#, ASP.NET Core (REST API, SignalR, Web Hosted Services); • Entity Framework Core; • MS SQL Server, PostgreSQL; • Понимание принципов работы oAuth / OIDC; • Git; • Microsoft Azure DevOps; Microsoft Azure Services • WebRTC.   Желательно: • ASP.NET Core MVC; • Angular 2+; • CSS/LESS/SASS (Понимание flex, grid; адаптивная верстка, медиа запросы); • Опыт работы с Docker, Kubernetes.   Условия работы: • Предусмотрена опционная программа, однако на старте сотрудничества — срочный договор на 1 год с дальнейшей пролонгацией. • Заработная плата определяется по результатам интервью, ориентир на 270-300 на руки на старте. • Удалённая работа, свободный график, неформальное общение, взаимодействие напрямую с инвестором.

Открыта вакансия Директор по персоналу в промышленную компанию.   Обязанности: Разработка и реализация корпоративной HR-стратегии;
Оптимизация и развитие действующих политик и процедур в области HR, автоматизация и диджитализация процессов;
Внедрение изменений, разработка регламентирующих документов;
Разработка и внедрение систем мотивации;
Управление имиджем работодателя и HR-брендом Компании;
Контроль качества поиска и подбора персонала на все уровни вакансий компаний (линейные, руководящие должности);
Организация работы HR-команды по всем направлениям работы с персоналом в соответствии с утвержденной структурой управления.   Требования: Высшее образование;
Успешный опыт работы на должности директора по персоналу в крупных организациях, компаниях (тяжелая и легкая промышленность, строительство, IT, производство);
Опыт работы в должности HR директора от 3 х лет;
Готовность к переезду в г. Санкт-Петербург.   Условия: Высокая заработная плата по результатам собеседования + годовая премия;
График работы 5/2;
ДМС;
Компенсация расходов на проживание и переезд.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

НЭО – это дочерняя специализированная компания ГК «РОСТЕХ», работающая в сфере заготовки, хранения, переработки и реализации лома черных и цветных металлов. Сейчас в компании холдинга открыта вакансия Директор по персоналу.   Обязанности:
Анализ и оптимизация фонда оплаты труда (ФОТ) в управляющей Компании и дочерних организациях;
Разработка и внедрение системы KPI для топ-менеджмента Компании;
Разработка и внедрение нематериальной мотивации;
Ведение КДП в управляющей Компании (70 сотрудников), контроль КДП в дочерних организациях;
Сдача отчетности управляющей Компании (СЗВ-М, СЗВ-ТД);
Взаимодействие с ГК «Ростех» по вопросам, связанным с персоналом;
Поиск, подбор линейного персонала в управляющую Компанию (редко);
Разработка и описание стандартов работы, регламентов, должностных инструкций и иных ЛНА.   Требования:
Опыт работы Директором по персоналу/Руководителем отдела кадров в крупных компаниях (холдингах) от 5 лет;
Высшее образование;
Экспертное знание трудового законодательства;
Уверенный пользователь 1С ЗУП, MS Office, справочных правовых систем;
Практическое знание всех направлений HR;
Опыт создания «с нуля» направления C&B (грейдинг, KPI);
Умение работать в режиме многозадачности;
Высокий уровень эмоционального интеллекта.   Условия:
Заработная плата по результатам собеседования от 200 000 руб. До 250 000 руб. «на руки»;
Оформление по ТК РФ с первого дня;
Командировки;
Офис рядом с м. Маяковская;
Интересная работа в Компании, входящей в Гос. Корпорацию «Ростех».

В ЦИАН ищут Руководителя, который станет во главе направления «Аналитика и Оценка».   Это направление — кладезь знаний о рынке недвижимости, которая помогает спрогнозировать срок продажи, понять состояние рынка, чтобы принимать решения на основе этих данных. Сейчас это небольшая кросс-команда разработки и аналитики (~15 человек), которая помогает десяткам миллионов людей в год, узнать справедливую стоимость своей недвижимости.   Идеальный кандидат:
Имеет Product mindset и опыт управления продуктом от 3-х лет;
Занимался созданием продуктов на основе данных (data-informed и data-driven подходы);
Имеет опыт вывода на рынок и развития массовых продуктов для С-пользователей. Будет здорово, если в откликах помимо резюме будет небольшое сопроводительное, которое поможет раскрыть опыт и мотивацию.

В команду AltaIR Capital ищут Портфельного менеджера c высокими коммуникативными навыками. Вакансия — редкая возможность присоединиться к сильнейшей инвестиционной команде.   Задачи: Предстоит много общаться и проактивно взаимодействовать. Будущий менеджер будет в центре событий компании — участвовать в подготовке инвестиционных материалов и поиске сделок новых стартапов с глобальным потенциалом. В общем, в авангарде современного венчура.   Кто нужен: Специалист со свободным английским (С1), подтвержденным опытом работы в венчурных, частных или технологических компаниях, техническим или финансовым образованием и интересом к венчурному рынку.

В  консалтинговую компанию GMK приглашается Project-manager в стратегические разработки.   Какие обязанности предстоят: Разработка стратегии позиционирования бренда, разработка бренд-стратегии (в том числе бренд-платформы);
Разработка стратегии продвижения и медиа стратегии, формирование механики pr-стратегии;
Формирование портрета продукта и формирование методологий;
Экспертная оценка мастер-плана, проектной документации, экспертиза продукта;
Консультационная работа и составление технического задания для архитектурного бюро;
Контроль работ подрядчиков, контроль исполнения сроков работ и оплаты по проекту.   Ожидания от кандидата: Профильное высшее образование (маркетинг, социология, архитектура);
Знание стратегического и тактического маркетинга обязательно;
Успешный релевантный опыт работы маркетологом в строительной отрасли, в сфере консалтинга жилой недвижимости, а также в агентстве недвижимости или архитектурном бюро от 3 лет;
Понимание основ строительной отрасли: конъюнктуры рынка, лидеров отрасли, трендов отрасли, навыки проведения и приемки работ по маркетинговым исследованиям;
Опыт работы с архитектурным бюро или проектными институтами, понимание продукта девелопмента;
Навыки медиапланирования, навыки копирайтинга (вариативность применяемой лексики).

Уральский банк реконструкции и развития приглашает Руководителя блока развития продаж в структуру департамента розничного бизнеса.   Нужен руководитель, который: Получил высшее образование;
Имеет опыт организации продаж розничных банковских продуктов в масштабе не ниже уровня региональной сети от 3-х лет;
Владеет технологиями продаж в офлайн и онлайн-каналах;
Имеет опыт работы в кросс-функциональных командах, навык проектного управления, выстраивания межфункционального взаимодействия;
Имеет опыт руководства командой от 3-х лет;
Обладает системным видением, вариативностью мышления, аналитическими способностями;
Обладает организаторскими навыками, инициативен, умеет аргументировать свою позицию, готов брать ответственность за принятые решения.   Подробнее об обязанностях: Поиск новых технологий и каналов продаж;
Разработка, внедрение и развитие технологий продаж услуг в каждом канале взаимодействия с клиентом: дивизиональной сети продаж, интернет-продаж, контакт-центре, мобильном банке, партнерском канале и т.д.;
Контроль выполнения бизнес показателей по продажам;
Оценка обратной связи от каналов взаимодействия, и запуск инициатив по улучшению бизнес процессов, влияющих на результаты продаж.   Компания предлагает: Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя в команде профессионалов;
Профессиональный рост: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников, организует профессиональные конференции и митапы;
Высокий уровень оплаты труда: оклад и премию по результатам выполнения KPI;
ДМС, льготные кредиты и ипотека;
Комфортный креативный офис в центре Екатеринбурга;
Увлекательную корпоративную жизнь: праздники, конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое.