Вакансии для хороших наёмных менеджеров

The company is an international startup, a platform for creating and sharing short mobile videos is looking for a Head of Marketing Strategy (B2B).   Responsibilities: Lead the strategic marketing planning and execute go-to-market strategy to increase ARPA and ARPU for strong support the key business health indicators for the growth.
Together with the Marketing Communication Team develop the Marketing, PR & Communications strategy and CRM plan for B2B segment to ensure that the company is positioned as a strong business partner.
Develop and lead the strong brand and ads products positioning to ensure the delivery of clear marketing messages to TA.
Lead the delivery of data, research and insights support across users base and business verticals using data-driven methodologies (internal and external).
Develop and support education and partnership programs to support their expertise and loyalty.   The team is looking for: Experience in Marketing min 8 years and in Digital min 3 years.
People management experience.
Upper-Intermediate level of English is a must.
Strong leadership capabilities.
Strategic thinking and strong negotiation skills.
Experience in research and data or a very good understanding of this field.   What the company offers: The opportunity to join a large international team that attracts some of the best talent around the world.
An understandable and effective product in terms of advertising placements.
Competitive salary.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    World Health Organization is looking for an experienced Head of office.   Description Of Duties To provide managerial oversight and scientific leadership in the development and implementation of activities of the European Centre for Preparedness for Humanitarian and Health Emergencies (PHHE) within the limits of the authority delegated by the Director, Division of Country Support and EmergenciesUnder the leadership, guidance and supervision of the Director of CSE, the incumbent will assume the following responsibilities and achieve the following objectives:Ensures that all aspects of work of WHO/PHHE are at highest strategic, scientific and managerial standards and in accordance with WHO general rules and procedures, contributing to the WHO normative function; In coordination with WHE, leads and coordinates the provision of the workplan aimed at supporting Member States in strengthening their capacities in preparedness for humanitarian and health emergencies through innovative, collaborative and sustainable approaches, including research, towards building capacities and skills for emergency and disaster risk reduction; Leads and inspires the WHO/PHHE center towards achieving the relevant Division`s and Organization`s Programme Budget deliverables in a timely manner and to a high-quality standard, in accordance with both country and inter-country work plans and through the organizational arrangements set by the Divisional Director; Ensures high quality scientific, strategic and communication products of the WHO/PHHE in line with the biennial workplan the European Programme of Work; Within the technical area provides the vision and takes the lead on innovative approaches to programme delivery within the European Region; Supports and showcases the work of the CSE division reaching out to and working with other sectors, facilitating multisectoral engagement and partnerships for sustainable capacity building for humanitarian and health emergency preparedness and management. Represents WHO/PHHE towards the host country, donors, partners and Member States. Provides leadership and managerial oversight to the work of WHO/PHHE, effectively managing the human and financial resources available and assigned to WHO/PHHE; Act as the first level supervisor for assigned staff (monitoring performance through reporting and evaluation, monitoring of workload, coordination within the division regarding travel, holidays, funds availability); Is responsible for the planning and allocation of resources within country and intercountry work plans in consultation and coordination with the Director of the Division; Mobilizes resources to efficiently deliver services/products and develops activities at country and inter-country level within the relevant Programme Area budget envelopes. Within the general framework of the WHO/EURO resources mobilization plan, s/he identifies opportunities for funding of WHO/PHHE programmes and supervises preparation of funding application documents. To ensure accountability, and manage material, human and financial resources. S/he ensures high quality strategic and technical support to Member States including communication products of the WHO/PHHE.   Required Qualifications Education: University degree (Master`s level) in Health, Management or Social Sciences. At least 15 years of progressively responsible experience at national and international levels in humanitarian and health emergencies. Demonstrated experience in positions that required strong leadership of highly-skilled professional, multisectoral teams that address preparedness for humanitarian and health emergencies or internationally legally binding instruments such the IHR (2015). At least five years of demonstrated experience in management of teams and budgets of more than 2 million USD/year. Demonstrated experience in fund raising and implementation of grants of public health and/or health security projects. Relevant work experience at the senior level within the World Health Organization or other UN agencies in the area of humanitarian and health emergencies. Demonstrated extensive technical knowledge, and operational skills, combined with knowledge of UN, interagency humanitarian systems and process.Demonstrated skills in modern management methods (performance measurement, design and operation of modern management information systems, planning and evaluation, etc.). Demonstrated scientific and technical knowledge on the full health emergencies cycle;Excellent written and oral communication skills;Diplomacy, tact and discretion.Emotional awareness; Ability to identify and harness one’s emotions and apply them to tasks; and the ability to manage emotions, which includes both regulating one’s own emotions when necessary and helping others to do the same.   Remuneration WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 100,800 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2125 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В дочернем обществе Газпром нефть открыта вакансия Руководителя направления по развитию системы управления производственной безопасности.   Обязанности: Разработка и адаптация единой методологии к проведению аудитов СУ ПБ;
Ведение консолидированной отчетности, планирование и координация аудитов, контроль качества выполнения КПЭ;
Разработка требований к компетенциям;
Внедрения новых практик и инструментов СУ ПБ;
Оценка, анализ, поиск и проработка единых решений по совершенствованию СУ ПБ. Методологическая поддержка внедрения решений;
Подготовка требований для автоматизации процесса аудита и совершенствования СУПБ;
Настройка, адаптация и корректировка программ по организации и проведению аудитов СУПБ на основе анализа полученных результатов;
Формирование единых требований по лидерству и культуре в области ПБ;
Формирование единого подхода по коммуникациям в области ПБ со структурными подразделениями;
Формирование требований к рейтингу ДО/работников/структурных подразделений по проактивным и реактивным показателям, как элемент мотивации;
Декомпозиция подходов Безопасность I и Безопасность II, разработка инструментов и материалов по внедрению подходов
Формирование требований к системе обучения по культуре и лидерству в области ПБ;
Формирование требований к функционалу ИТ систем, обеспечивающих работоспособность инструментов Безопасности I;
Адаптация подходов Безопасность I и Безопасность II к специфике Общества;
Анализ необходимых ресурсов и реализация требований НМД по лидерству и культуре и коммуникациям;
Контроль / инспекции структурных подразделений по приведению к единым требованиям по коммуникациям в области ПБ;
Поиск и адаптация наилучших методик и инструментов по совершенствованию культуры и лидерства;
Организация и проведение целевых проверок работоспособности и приживаемости подходов Безопасность I и Безопасность II, их совершенствование;
Представление опыта на значимых площадках по обмену опытом, поиск наилучших применимых методик и инструментов.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в направлении охраны труда / промышленной безопасности от 3 до 5 лет;
Отличное знание MS Office.   Условия:
Готовность к командировкам;
Возможность профессионального роста;
Полный соц. пакет, полис ДМС.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    А leading omni-channel retail company is recruiting a Head of content.   Обязанности:
Разработка и исполнение плана по наполнению контентом интернет-ресурсов компании (e-comm витрина, приложения и т.д)
Производство и управление текстовым контентом (статьи, новости, акции и т.д.) по задачам SEO, маркетинга, бренд-менеджмента.
Проверка и контроль качества текстов и ошибок.
Проектная работа с командой онлайн маркетинга, маркетинга, IT и другими подразделениями компании.
Контроль и управление работой по наполнению сайта фотографиями.
Организация работы и выстраивание процессов внутри отдела. Управление персоналом. Найм, обучение и развитие сотрудников группы   Требования:
Высшее образование.
Опыт управления отделом контента в e-commerce или digital проектах — от 2-х лет.
Знание особенностей контента сайта и приложений, а также специфики поведения пользователей.
Понимание digital каналов и их взаимосвязи с контентом.
Навык написания маркетинговых текстов, необходимой информации для индексации в поисковиках (description по SEO) и информации про продукт.
Отличный русский язык, отличные навыки редактирования. Опыт управления контент-политикой в издательствах (принт или интернет) будет являться преимуществом.
Английский язык не ниже уровня intermediate.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    А fast-growing vendor of smart home is seeking a Sales Director (Eastern Europe).   Description This role is to sell to ISP’s in the Eastern Europe region — Poland, Hungary, Slovenia, Russia, CIS, Slovakia, Czech Republic etc. The preference is to have someone located in the territory but they will consider other locations for exceptional candidates. Candidates should be comfortable in a sole contributor new logo sales role selling to Telecommunications Service Providers (the role may evolve to 80% new business and 20% upselling to existing accounts). The target market is the fixed-line / fiber service providers across all tiers.   Qualifications
5-10+ years experience selling software or cloud-based applications to ISPs (Broadband / Telecoms Service Providers). They would also consider candidates that have sold Wifi improvement solutions to ISPs.
Emphasis on cloud, ICT software, SaaS is desired.
Experience hitting quota of $1m+ of ARR per year.
A track record of hitting targets.
Experience determining customer requirements and presenting appropriate solutions.
Proactive, independent thinker with high energy/positive attitude
Excellent verbal and written communication, presentation, and relationship management skills
Ability to thrive in a fast-paced startup environment
BA/BS required   Conditions The package is entirely negotiable given the value the candidate brings.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Компания «Балтика» — часть международного пивоваренного концерна Carlsberg Group, приглашает в свою команду Head of Corporate University.   Key Tasks And Main Areas Of Responsibility
Development L&D system in Baltika&CEE region: launching relevant solutions to support current business initiatives
Initiate activities for supporting Drive Hive Performing Culture
Drive leadership development: redesign and launch of successor development programs, implementation the city leaders development program, mass programs for middle management
Internal training system managing through development the school of internal coaches, supporting regional training initiatives, implementation of short training formats
Regular implementation of new development products: we need new formats, fresh content, and modern communication channels
Regular implementation of changes in processes of development, evaluating and effectiveness measuring
Leading initiatives in career planning and consulting, mentoring, and coaching.
Participation in global projects in the field of L&D and talent management
T&D team development and support
Managing the T&D budget   Our Expectations
High education, preferably additional education in trainings delivery, facilitation, coaching
Experience in workshops and facilitation for TOP teams delivery
Understanding the FMCG business and the role of T&D in supporting business initiatives
Successful project management experience and implementation of changes
Leadership potential, the ability to manage a team effectively with wide variety of tasks
Willingness to lead and develop the team
Initiative, high level of assertiveness, ability to build constructive relationships with internal clients and external partners
English proficiency level-advanced
Confident user of MS Office.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В Сбербанк требуется Владелец продукта кредитные карты.   Обязанности:
Разработка новых продуктов и услуг;
Участие в разработке программ лояльности;
Организация рекламных акций;
Организация портфельных кампаний;
Анализ и разработка клиентских путей.   Требования:
Требуемый релевантный опыт работы: более 5 лет;
Высшее образование (банковское / экономика);
Обязателен опыт работы в розничном банковском бизнесе с кредитными картами;
Знание рынка кредитных карт;
Понимание методологии кредитных карт;
Знание законодательства, регулирующего кредитные карты;
Опыт в подготовке презентаций для высшего руководства.   Условия: Конкурентоспособный уровень дохода (оклад + достойные премии);
Молодая и дружная команда;
Корпоративное обучение, курсы, тренинги;
Уютный и комфортабельный офис рядом с м. Кутузовская: зоны отдыха, фитнес-центр, массажные кресла, подземная парковка;
ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия.

Команда СберТеха ищет еще одного коллегу — Главного бухгалтера.   SberTech – дочерняя ИТ-компания Сбербанка, которая разрабатывает IT-продукты для крупнейшего банка России, помогая ему строить экосистему цифровых сервисов.   Требования:
— опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет.
— опыт работы в ит-индустрии.
— глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства рф, методических и нормативных материалов по организации бухгалтерского учета и составлению отчетности, форм и методов бухгалтерского учета, плана и корреспонденции счетов, организации документооборота по всем участкам бухгалтерского учета, правил и норм охраны труда.
— образование — высшее экономическое
— наличие сертификата проф.бухгалтера   Функции:
— организация бухгалтерского и налогового учёта
— разработка рабочих регламентов, формирование ежегодной учетной политики.
— анализ изменений законодательства по рсбу и нк рф
— решение методологических вопросов учета и их отражение в регламентах.
— проведение экономического анализа фхд по данным бу
— формирование годовой бухгалтерской отчетности. контроль и проверка своевременной и корректной подготовки налоговой отчетности
— организация и контроль процесса проведения ежегодной инвентаризации имущества .
— руководство и контроль за своевременными внедрениями изменений в автоматизированные системы
— взаимодействие с контролирующими внешними (пфр, фсс, ифнс, росстат и т.д.) и внутренними органами.
— консультирование внутренних клиентов по вопросам налогового и бухгалтерского законодательства.
— внедрение передовых практик, повышающих эффективность работы бухгалтерии и смежных подразделений.

Сбербанк в поиске Бизнес аналитика по развитию инвестиционных продуктов Private banking (Product Owner).   Основные обязанности: Организация подготовки, бизнес-аналитика и реализации новых продуктов, в том числе формирование бизнес-требований на развитие инвестиционных продуктов Private Banking. Создание дорожной карты развития продукта и ее синхронизация с другими командами и бизнес-блоками. Разработка инвестиционных продуктов под потребности клиентов Private Banking: Расширение предложения по РЕПО и кредитам под ценные бумаги (в части инвестиционной аналитики);
Запуск производных финансовых инструментов для физ. лиц;
Развитие предложения для Family Offices и пр.; Выстраивание взаимодействия с подразделениями банка в целях проработки и запуска продуктов PB (Департамент Глобальных рисков, риски, юристы и т.д.). Быть бизнес-заказчиком для иных АС банка с целью модификации существующих и новых процессов под потребности клиентов PB. Определение, прогнозирование и слежение за ключевыми метриками продукта или бизнес-процесса после его запуска.   Требования: Высшее образование, предпочтительно в области финансов, банковского дела, управления.
Опыт работы в роли Product owner / бизнес-аналитика более 3 лет.
Опыт запуска-сопровождения РЕПО, инвестиционных сделок, запуска продуктов для High Net Worth клиентов.
Знание законов РФ и иных нормативных документов, регламентирующих работу в соответствующей отрасли.
Знание конъюнктуры рынка и предложение конкурентов.
Знание методик по разработке конкурентных продуктов, бизнес требований, стандартов и методологий Agile, Scrum.
Умение работать в режиме многозадачности.
Знание английского языка предпочтительно.
Уверенный пользователь ПК (глубокое знание Power Point и Excel).
Развитые коммуникативные навыки.   Условия: Возможности для профессионального развития и самореализации.
Высокий уровень корпоративной культуры.
Профессиональное обучение, семинары, тренинги, конференции.
ДМС, сниженные ставки по кредитованию, программы лояльности для сотрудников.
Офис: ст. м. Кропоткинская.
График работы: 5 дней (пн – пт).

Команда Сбера в поиске Исполнительного директора (проджект-менеджмент школьного и студенческого акселераторов).   Задачи Реализация задач по направлениям Сбербанк Акселератор, управление проектами школьного и студенческого акселераторов
Координация работ по всем направлениям школьного и студенческого акселераторов
Содействие в проведении проектов и пилотных проектов, интеграции внешних стартап — проектов в экосистему Сбербанка; Взаимодействие с Функциональными блоками, ТБ, ПЦП и ДЗО для развития акселерационного направления, в т.ч. в части развития акселераторов для школьников и студентов; Работа с ИТ-командой в роли Product Owner для формулирования требований по доработке платформ для акселераторов;
Предложение и ключевая роль в реализации инициатив по повышению эффективности процессов по внутренней работе команды, работы команды с партнерами, и процессов на платформах;
Подготовка аналитических материалов по результатам и планам развития акселераторов для руководства; Организация мониторинга и анализа тенденций на рынке;
Осуществляет подготовку и согласование проектной документации по проектным инициативам;
Готовит материалы по проектным направлениям для представления на коллегиальных органах Банка;
Организация канала коммуникации с компаниями, организациями, институтами, не входящими в Группу компаний Сбербанк.   Требования Опыт организации и ведения проектной работы;
Необходимо умение вести коммуникации сразу с несколькими Блоками, контрагентами, умение вести переговоры с представителями государственного сектора;
Опыт работы со школьными/ студенческими программами по развитию предпринимательства будет огромным плюсом;
Желателен опыт работы с федеральными министерствами и институтами по развитию образования, а также понимание технологической повестки и принципов работы венчурного рынка;
Опыт создания собственного стартапа, прохождения стартап-акселератора и работы в стартапе приветствуются.   Условия Возможности для профессионального развития и самореализации;
Расширенный социальный пакет, корпоративные льготы (в т.ч. по внутренним программам кредитования и программам лояльности партнёров);
Мотивирующая система оплаты труда;
Высокий уровень корпоративной культуры;
Офис: ул. Поклонная 3 к 2.