Вакансии для хороших наёмных менеджеров
Директор по маркетингу и рекламе в сервисную компанию Удобные решения
17 декабря 2020
Екатеринбург, Курган, удаленно
В сервисную компанию Удобные решения требуется Директор по маркетингу и рекламе.
Компания развивается в области цифровизации ЖКХ и входит в состав европейского концерна YIT.
Задачи:
Предстоит работать на очень сложном, но при этом стабильно растущем рынке управления жилой и коммерческой недвижимостью.
Придумывать и выводить на рынок новые продукты в различных сегментах цифровой среды
Разрабатывать и тестировать новые концепции и подходы
Принимать участие в создании финансовых моделей
Рассчитывать юнит экономику
Организовывать и проводить мероприятия для заказчиков и партнеров Требования: Опыт работы в B2B секторе не менее трех лет обязателен.
Важен опыт работы с цифровыми каналами, хотя и классического маркетинга также будет немало.
Нужны навыки погружения в продукт и глубинные интересы ЦА, умение быстро и качественно сделать работающий конкурентный анализ и использовать его по назначению.
Будет очень хорошо, если вы работали в IT компаниях или продавал IT решения.
Свободный английский будет большим преимуществом. Предложат: Конкурентную белую зарплату и KPI-бонус.
Амбициозные и масштабные проекты в одной из самых стабильных отраслей рынка.
Разрабатывать и тестировать новые концепции и подходы
Принимать участие в создании финансовых моделей
Рассчитывать юнит экономику
Организовывать и проводить мероприятия для заказчиков и партнеров Требования: Опыт работы в B2B секторе не менее трех лет обязателен.
Важен опыт работы с цифровыми каналами, хотя и классического маркетинга также будет немало.
Нужны навыки погружения в продукт и глубинные интересы ЦА, умение быстро и качественно сделать работающий конкурентный анализ и использовать его по назначению.
Будет очень хорошо, если вы работали в IT компаниях или продавал IT решения.
Свободный английский будет большим преимуществом. Предложат: Конкурентную белую зарплату и KPI-бонус.
Амбициозные и масштабные проекты в одной из самых стабильных отраслей рынка.
...
Director of Regional Support Team for Eastern Europe and Central Asia в программу ООН UNAIDS
17 декабря 2020
Москва
международная компания
Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.
UNAIDS is seeking an experienced Director for its Regional Support Team for Eastern Europe and Central Asia.
UNAIDS is leading the global effort to end AIDS as a public health threat by 2030 as part of the Sustainable Development Goals. UNAIDS is the only cosponsored Joint Programme in the United Nations system.
About the Role
The Director of the Regional Support Team for Eastern Europe and Central Asia is a unique and important role that oversees Country Directors in 16 country offices across the region. The role is a coordinating one, ensuring that all stakeholders, including UNAIDS cosponsors, civil society organisations, governments and also communities, are working together to tackle issues around HIV. Purpose of the Role
Provide leadership and coordinate support for an expanded UN system response to ending the AIDS epidemic at the regional and country-level as part of the Sustainable Development Goals.
Promote, support and provide guidance to regional and national partners and the UN system in reaching Global AIDS targets to rapidly scale up the HIV response, focused on populations and in locations most affected by the epidemic.
Promote effective use of strategic information and documentation of trends on the epidemic and the response, as well as provide intellectual leadership on the status of the response to HIV in the region.
Duties and Responsibilities Under the guidance of the Executive Director and the Deputy Executive Director for Programmes, the incumbent is assigned the following responsibilities: UN system strengthening at the regional and country-level
Formulate, promote and lead the implementation of regional strategies, processes and programmes in line with UNAIDS strategic priorities.
Coordinate the development, implementation, monitoring and reporting of work to strengthen UNAIDS and UN country team responses to ending the AIDS epidemic by 2030.
Implement and strengthen Joint Teams on AIDS with UN country teams, UNAIDS cosponsors, and partners to ensure effective national responses by the UNAIDS Joint Programme, UN country team responses and national partners.
Develop plans to strengthen the relevance, consistency and effectiveness of UN system country-level support for the Joint Programme across EECA.
Ensure the provision of high-level policy, programming and organisational development advice to UNCT in support of the implementation of United Nations Sustainable Development Cooperation Frameworks and other work plans.
Explore and facilitate the application of UN Development Coordination Office (DCO) guidance on joint programming and resource management, provide guidance and identify innovative ways to increase UN support, including in countries without a UNAIDS presence.
Contribute to the work of the DCO’s Regional office for Europe and Central Asia, the UN Regional Coordination Mechanism, and the Regional UN Sustainable Development Group.
Provide guidance to and advocate with UN Resident Coordinators (RCs) and UNCTs in the development, implementation and monitoring of inter-agency work to achieve agreed deliverables and intensify joint programming opportunities through the United Nations Sustainable Development Cooperation Frameworks and other mechanisms.
Make recommendations on UN reform strengthening and acceleration to enable a more effective UN response in EECA and make progress towards ending the AIDS epidemic as part of the Sustainable Development Goals by 2030.
Coordinate the contributions of the UNAIDS Cosponsors to develop, monitor implementation of UNAIDS Joint Programme initiatives and report on progress, constraints and issues.
Oversee the development and implementation of regional advocacy and programmatic strategies on key issues (e.g. access to prevention and treatment, 95-95-95, key populations, harm reduction, stigma and discrimination, etc.)
Work in close collaboration with partner governments, their institutions, and ministries to ensure the smooth and independent functioning of the RST in the Russian Federation and across EECA.
Advocacy, resource mobilisation and partnership development
Lead the HIV response across the EECA region, engaging effectively with key government and non-governmental partners such as Heads of State, Governments, Ministers, Parliaments and civil society networks to keep HIV and health high on the political agenda.
Coordinate, contact and liaison with intergovernmental organizations, donors, civil society organisations, and the private sector
Lead UNAIDS work in EECA on resource mobilisation for the Joint Programme and sustainable financing for the AIDS response; ensures proactive stewardship and efficient utilisation of available resources, with a special emphasis on maintaining and expanding the use, oversight and accountability for core and extra-budgetary funds from donors and other funding sources in EECA.
Convene regular partner meetings and provide authoritative advice to enable epidemic and response monitoring, information exchange and substantive discussion on issues of interest to UNAIDS.
Guidance, leadership and reporting
Provide guidance and leadership to UNAIDS Country Directors (UCDs), Country Managers (UCMs), UNAIDS cosponsors and implementing partners in setting ambitious targets and implementing fully costed National Strategic Plans to achieve the targets of current and future UNAIDS Strategies, the UNGA Political Declarations on HIV, and future Member State targets, strategies and programmes.
Lead and manage the Regional Support Team through the definition of priorities and strategies; team building and development; guiding, motivating and coaching staff; and elaborating work plans and budgets.
Establish the institutional arrangements and capacities required to provide substantive and coordinated UNAIDS support for UN country teams, inter-agency collaboration, advocacy and partner coordination across EECA.
Effectively supervise staff within the Regional Support Team, with a particular focus on coaching and performance evaluation, mitigating and resolving conflicts and promoting and embracing diversity.
Monitor and keep UNAIDS senior management and cosponsors appraised of progress in strengthening the UN system response to HIV at the country and sub-regional levels.
Facilitate inter-agency collaboration across and beyond the Joint Programme tracking the epidemic and the response.
Oversee the preparation of periodic reports on regional trends in the response for use by UNAIDS and UNDCO.
Regional level coordination of the UN system response to HIV
Convene regular meetings of Cosponsors Regional Directors, focal points, and UN RCs /UNCTs to oversee and support progress in strengthening UN country team responses to HIV.
Ensure effective communication and liaison with all UN system regional offices and regional and inter-country technical support teams.
Establish mechanisms to facilitate effective communication and coordination between UNAIDS offices within the region, with other RSTs and with UNAIDS Headquarters.
Maintain effective liaison with and provide technical support to the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis, and Malaria, the U.S. President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) and enhance the contributions of other donors to maximise resources, sustainability and effectiveness of national programmes, projects and the contributions of implementing partners in EECA.
Regional technical support platforms and mechanisms
Provide overall leadership, coordination and support for the development and functioning for the provision of technical support for the HIV response in EECA in key thematic areas and joint or collaborative UN Programming initiatives to expand HIV-related responses. Represent UNAIDS at high-level national, regional and international for and in the media, promoting and advancing/influencing the position and priorities of UNAIDS and the UN system, as appropriate.
Represent EECA in Senior Leadership Team (SLT) meetings and other fora, implement and monitor the decentralisation process in decision-making in the Secretariat and participate in virtual teams across issue areas.
In collaboration with UNAIDS Country Directors, ensure a collaborative and supportive work environment for all UNAIDS staff in the region, centred on a shared commitment to UNAIDS’ mandate, with zero bullying, harassment, discrimination or abuse of authority. Skills and Experience
Advanced university degree in development, economics, social science, public health, public administration, management and/or related field. First university degree with 17 years of relevant experience will be considered as equivalent.
A minimum of 15 years of progressive work experience leading, managing and implementing development or cooperation programmes at the international and national levels.
A minimum of ten years’ work experience at the regional / country level is desirable.
Extensive knowledge of and skills in advancing the AIDS response, including in the EECA Region.
Thorough understanding of the political, bio-medical, social, human rights and economic aspects of the AIDS epidemic and its underlying factors.
Proven competence in developing a strategic vision, skill in addressing and overcoming political obstacles.
Knowledge of global, regional and national partners in the AIDS response.
Knowledge of the UN system organisations and the Sustainable Development Goals. Experience in the UN System and/or in another international organisation desirable.
Experience managing diverse teams.
Advanced level of English and Russian.
The Director of the Regional Support Team for Eastern Europe and Central Asia is a unique and important role that oversees Country Directors in 16 country offices across the region. The role is a coordinating one, ensuring that all stakeholders, including UNAIDS cosponsors, civil society organisations, governments and also communities, are working together to tackle issues around HIV. Purpose of the Role
Provide leadership and coordinate support for an expanded UN system response to ending the AIDS epidemic at the regional and country-level as part of the Sustainable Development Goals.
Promote, support and provide guidance to regional and national partners and the UN system in reaching Global AIDS targets to rapidly scale up the HIV response, focused on populations and in locations most affected by the epidemic.
Promote effective use of strategic information and documentation of trends on the epidemic and the response, as well as provide intellectual leadership on the status of the response to HIV in the region.
Duties and Responsibilities Under the guidance of the Executive Director and the Deputy Executive Director for Programmes, the incumbent is assigned the following responsibilities: UN system strengthening at the regional and country-level
Formulate, promote and lead the implementation of regional strategies, processes and programmes in line with UNAIDS strategic priorities.
Coordinate the development, implementation, monitoring and reporting of work to strengthen UNAIDS and UN country team responses to ending the AIDS epidemic by 2030.
Implement and strengthen Joint Teams on AIDS with UN country teams, UNAIDS cosponsors, and partners to ensure effective national responses by the UNAIDS Joint Programme, UN country team responses and national partners.
Develop plans to strengthen the relevance, consistency and effectiveness of UN system country-level support for the Joint Programme across EECA.
Ensure the provision of high-level policy, programming and organisational development advice to UNCT in support of the implementation of United Nations Sustainable Development Cooperation Frameworks and other work plans.
Explore and facilitate the application of UN Development Coordination Office (DCO) guidance on joint programming and resource management, provide guidance and identify innovative ways to increase UN support, including in countries without a UNAIDS presence.
Contribute to the work of the DCO’s Regional office for Europe and Central Asia, the UN Regional Coordination Mechanism, and the Regional UN Sustainable Development Group.
Provide guidance to and advocate with UN Resident Coordinators (RCs) and UNCTs in the development, implementation and monitoring of inter-agency work to achieve agreed deliverables and intensify joint programming opportunities through the United Nations Sustainable Development Cooperation Frameworks and other mechanisms.
Make recommendations on UN reform strengthening and acceleration to enable a more effective UN response in EECA and make progress towards ending the AIDS epidemic as part of the Sustainable Development Goals by 2030.
Coordinate the contributions of the UNAIDS Cosponsors to develop, monitor implementation of UNAIDS Joint Programme initiatives and report on progress, constraints and issues.
Oversee the development and implementation of regional advocacy and programmatic strategies on key issues (e.g. access to prevention and treatment, 95-95-95, key populations, harm reduction, stigma and discrimination, etc.)
Work in close collaboration with partner governments, their institutions, and ministries to ensure the smooth and independent functioning of the RST in the Russian Federation and across EECA.
Advocacy, resource mobilisation and partnership development
Lead the HIV response across the EECA region, engaging effectively with key government and non-governmental partners such as Heads of State, Governments, Ministers, Parliaments and civil society networks to keep HIV and health high on the political agenda.
Coordinate, contact and liaison with intergovernmental organizations, donors, civil society organisations, and the private sector
Lead UNAIDS work in EECA on resource mobilisation for the Joint Programme and sustainable financing for the AIDS response; ensures proactive stewardship and efficient utilisation of available resources, with a special emphasis on maintaining and expanding the use, oversight and accountability for core and extra-budgetary funds from donors and other funding sources in EECA.
Convene regular partner meetings and provide authoritative advice to enable epidemic and response monitoring, information exchange and substantive discussion on issues of interest to UNAIDS.
Guidance, leadership and reporting
Provide guidance and leadership to UNAIDS Country Directors (UCDs), Country Managers (UCMs), UNAIDS cosponsors and implementing partners in setting ambitious targets and implementing fully costed National Strategic Plans to achieve the targets of current and future UNAIDS Strategies, the UNGA Political Declarations on HIV, and future Member State targets, strategies and programmes.
Lead and manage the Regional Support Team through the definition of priorities and strategies; team building and development; guiding, motivating and coaching staff; and elaborating work plans and budgets.
Establish the institutional arrangements and capacities required to provide substantive and coordinated UNAIDS support for UN country teams, inter-agency collaboration, advocacy and partner coordination across EECA.
Effectively supervise staff within the Regional Support Team, with a particular focus on coaching and performance evaluation, mitigating and resolving conflicts and promoting and embracing diversity.
Monitor and keep UNAIDS senior management and cosponsors appraised of progress in strengthening the UN system response to HIV at the country and sub-regional levels.
Facilitate inter-agency collaboration across and beyond the Joint Programme tracking the epidemic and the response.
Oversee the preparation of periodic reports on regional trends in the response for use by UNAIDS and UNDCO.
Regional level coordination of the UN system response to HIV
Convene regular meetings of Cosponsors Regional Directors, focal points, and UN RCs /UNCTs to oversee and support progress in strengthening UN country team responses to HIV.
Ensure effective communication and liaison with all UN system regional offices and regional and inter-country technical support teams.
Establish mechanisms to facilitate effective communication and coordination between UNAIDS offices within the region, with other RSTs and with UNAIDS Headquarters.
Maintain effective liaison with and provide technical support to the Global Fund to Fight AIDS, Tuberculosis, and Malaria, the U.S. President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR) and enhance the contributions of other donors to maximise resources, sustainability and effectiveness of national programmes, projects and the contributions of implementing partners in EECA.
Regional technical support platforms and mechanisms
Provide overall leadership, coordination and support for the development and functioning for the provision of technical support for the HIV response in EECA in key thematic areas and joint or collaborative UN Programming initiatives to expand HIV-related responses. Represent UNAIDS at high-level national, regional and international for and in the media, promoting and advancing/influencing the position and priorities of UNAIDS and the UN system, as appropriate.
Represent EECA in Senior Leadership Team (SLT) meetings and other fora, implement and monitor the decentralisation process in decision-making in the Secretariat and participate in virtual teams across issue areas.
In collaboration with UNAIDS Country Directors, ensure a collaborative and supportive work environment for all UNAIDS staff in the region, centred on a shared commitment to UNAIDS’ mandate, with zero bullying, harassment, discrimination or abuse of authority. Skills and Experience
Advanced university degree in development, economics, social science, public health, public administration, management and/or related field. First university degree with 17 years of relevant experience will be considered as equivalent.
A minimum of 15 years of progressive work experience leading, managing and implementing development or cooperation programmes at the international and national levels.
A minimum of ten years’ work experience at the regional / country level is desirable.
Extensive knowledge of and skills in advancing the AIDS response, including in the EECA Region.
Thorough understanding of the political, bio-medical, social, human rights and economic aspects of the AIDS epidemic and its underlying factors.
Proven competence in developing a strategic vision, skill in addressing and overcoming political obstacles.
Knowledge of global, regional and national partners in the AIDS response.
Knowledge of the UN system organisations and the Sustainable Development Goals. Experience in the UN System and/or in another international organisation desirable.
Experience managing diverse teams.
Advanced level of English and Russian.
...
Исполнительный директор в дистрибутор медтехники ВКМТ
17 декабря 2020
Санкт-Петербург
Компания-дистрибутор медтехники ВКМТ приглашает в свой коллектив Исполнительного директора с успешным руководящим опытом в продажах медицинского оборудования.
Обязанности:
Формирование и управление стратегией развития Компании;
Операционное управление (организация работы подчиненных) Коммерческим департаментом — 17 чел. (продажи, закупки, логистика, тендеры, сервисное обслуживание);
Реструктуризация бизнес-процессов;
Рост прибыли Компании по продажам тяжелого медицинского оборудования и сервисных услуг по России;
Внедрение современных технологий управления;
Расширение ассортимента продукции и услуг в новых регионах и сегментах рынка. Требования:
Опыт продаж медицинского оборудования на 100 млн.ежемесячно;
Знание английского языка;
Успешный опыт оптимизации и контроля бизнес-процессов коммерческого департамента;
Инициативность, выраженные лидерские качества, ответственность и самоорганизация, отличный переговорщик и аналитик,
Гуру менеджмента и проектного управления;
Высшее образование+MBA;
Опыт ежедневной работы в ERP или CRM системах;
Опыт работы с госзакупками;
Подтвержденные кейсы успешного управленческого опыта. Условия:
Фикс (указан в объявлении)+годовой бонус и премии за выдающиеся результаты;
Мобильный, ноутбук, ДМС после года работы;
Безусловное соблюдение Трудового законодательства РФ (оформление с первого дня, оплата отпуска, больничного, своевременные выплаты з/п 2 раза в мес.);
Отсутствие з/п в «конвертах»;
Работа в дружном, профессиональном коллективе единомышленников с адекватными задачами;
Командировки по России (30% рабочего времени);
Комфортный Бизнес-центр класса В+ на В.О. с оборудованной кухней, парковкой и кафе.
Формирование и управление стратегией развития Компании;
Операционное управление (организация работы подчиненных) Коммерческим департаментом — 17 чел. (продажи, закупки, логистика, тендеры, сервисное обслуживание);
Реструктуризация бизнес-процессов;
Рост прибыли Компании по продажам тяжелого медицинского оборудования и сервисных услуг по России;
Внедрение современных технологий управления;
Расширение ассортимента продукции и услуг в новых регионах и сегментах рынка. Требования:
Опыт продаж медицинского оборудования на 100 млн.ежемесячно;
Знание английского языка;
Успешный опыт оптимизации и контроля бизнес-процессов коммерческого департамента;
Инициативность, выраженные лидерские качества, ответственность и самоорганизация, отличный переговорщик и аналитик,
Гуру менеджмента и проектного управления;
Высшее образование+MBA;
Опыт ежедневной работы в ERP или CRM системах;
Опыт работы с госзакупками;
Подтвержденные кейсы успешного управленческого опыта. Условия:
Фикс (указан в объявлении)+годовой бонус и премии за выдающиеся результаты;
Мобильный, ноутбук, ДМС после года работы;
Безусловное соблюдение Трудового законодательства РФ (оформление с первого дня, оплата отпуска, больничного, своевременные выплаты з/п 2 раза в мес.);
Отсутствие з/п в «конвертах»;
Работа в дружном, профессиональном коллективе единомышленников с адекватными задачами;
Командировки по России (30% рабочего времени);
Комфортный Бизнес-центр класса В+ на В.О. с оборудованной кухней, парковкой и кафе.
...
HR-generalist в компанию по созданию нового продукта в сфере продажи, покупки, аренды недвижимости
16 декабря 2020
Удаленно
международная компания
Вакансия на удаленке.
В компанию по созданию нового продукта в сфере продажи, покупки, аренды недвижимости требуется HR-generalist.
Ваши задачи:
Подготовить систему полного HR-цикла в локальном офисе в Испании (Барселона).
Поиск, найм, адаптация, мотивация, внутренние регламенты, работа с корпоративной культурой, создание HR-бренда.
Плотное взаимодействие с руководителем учебного центра по запуску пилотного проекта. Возможность создать полностью с нуля систему HR-менеджмента и собрать команду мечты. После тестирования в Барселоне создание системы передачи HR-знаний в другие локации, страны, континенты. Требования: Английский на уровне проведения собеседований, обсуждения текущих задач в международной команде и подготовки документов. Подходит опыт работы в недвижимости, страховании, MLM, ритейле и других отраслях, где есть регулярный найм и необходимость быстрого проведения обучения, адаптации новых сотрудников. Опыт работы в ИТ-интеграторах тоже интересен. Или агрегаторах — такси, доставка, e-com. Условия: Команда находится в Барселоне. Если у вас есть гражданство ЕС, то можно переезжать. Если нет, то работа удаленно с командировками. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Плотное взаимодействие с руководителем учебного центра по запуску пилотного проекта. Возможность создать полностью с нуля систему HR-менеджмента и собрать команду мечты. После тестирования в Барселоне создание системы передачи HR-знаний в другие локации, страны, континенты. Требования: Английский на уровне проведения собеседований, обсуждения текущих задач в международной команде и подготовки документов. Подходит опыт работы в недвижимости, страховании, MLM, ритейле и других отраслях, где есть регулярный найм и необходимость быстрого проведения обучения, адаптации новых сотрудников. Опыт работы в ИТ-интеграторах тоже интересен. Или агрегаторах — такси, доставка, e-com. Условия: Команда находится в Барселоне. Если у вас есть гражданство ЕС, то можно переезжать. Если нет, то работа удаленно с командировками. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
...
Руководитель учебного центра в компанию по созданию нового продукта в сфере продажи, покупки, аренды недвижимости
16 декабря 2020
Удаленно
международная компания
Вакансия на удаленке.
Компания по созданию нового продукта в сфере продажи, покупки, аренды недвижимости в поиске Руководителя учебного центра.
Ваши задачи:
Подготовить систему обучения сотрудников в локальном офисе в Испании (Барселона).
Навыки коммуникаций, стандарты сервиса, системы лояльности, работа с оборудованием.
То есть вам надо вместе с основателями и сотрудниками компании пройти весь путь клиента. От первого контакта до того как он становится постоянным пользователем.
После этого понять — какие сложности могут возникать?
Подготовить такое обучение, чтобы сотрудник был уверен в каждом своем действии. После тестирования обучения в Барселоне создание системы передачи знаний в другие локации, страны, континенты. Требования: Английский на уровне проведения обучения и подготовки документов. Подходит опыт работы в недвижимости, страховании, MLM, ритейле и других отраслях, где есть регулярное обучение и оценка персонала. Опыт работы в ИТ-интеграторах тоже интересен. Или агрегаторах — такси, доставка, e-com. Условия: Команда находится в Барселоне. Если у вас есть гражданство ЕС, то можно переезжать. Если нет, то работа удаленно с командировками. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Навыки коммуникаций, стандарты сервиса, системы лояльности, работа с оборудованием.
То есть вам надо вместе с основателями и сотрудниками компании пройти весь путь клиента. От первого контакта до того как он становится постоянным пользователем.
После этого понять — какие сложности могут возникать?
Подготовить такое обучение, чтобы сотрудник был уверен в каждом своем действии. После тестирования обучения в Барселоне создание системы передачи знаний в другие локации, страны, континенты. Требования: Английский на уровне проведения обучения и подготовки документов. Подходит опыт работы в недвижимости, страховании, MLM, ритейле и других отраслях, где есть регулярное обучение и оценка персонала. Опыт работы в ИТ-интеграторах тоже интересен. Или агрегаторах — такси, доставка, e-com. Условия: Команда находится в Барселоне. Если у вас есть гражданство ЕС, то можно переезжать. Если нет, то работа удаленно с командировками. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
...
Руководитель направления организационного развития в Сбербанк
16 декабря 2020
Москва
крутая компания
В Сбербанк требуется Руководитель направления организационного развития.
Задачи:
Организационная структура и операционная эффективность:
1. анализ, выявление дублирования и избыточности функций в подразделениях функционального блока и актуализация организационной структуры функционального блока и его подразделений с учетом приоритетов развития. Разработка предложений по структурным и функциональным изменениям подразделений блока, определение (совместно с подразделениями) функционала подразделений, организация согласования с руководителем блока;
2. экспертиза, согласование на уровне блока функций и необходимой численности сотрудников подразделений Блока для эффективной реализации Стратегии Банка, Стратегии развития Блока;
3.анализ и контроль операционной эффективности подразделений блока, подготовка предложений по повышению эффективности использования ресурсов блока;
4. бенчмаркинг;
5. формирование проектов документов по изменению организационной структуры со стороны бизнеса, информационная и консультационная поддержка подразделений при разработке Положений о подразделения;
6. подготовки вводных по численности для бизнес-планирования, моделирования изменения численности с учетом результатов анализа операционной эффективности подразделений. Отвечает за развитие концепции регулярного менеджмента блока: готовит предложения по трансформации системы регулярного менеджмента, согласовывает с руководителем блока.
Образовательные программы функционального блока: отвечает за концепцию развития системы образовательных проектов блока: готовит предложения по направлению развития (создание и упразднение программ, целевая аудитория, цели обучения, позиционирование), согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачу по разработке отдельных программ
Внутренние коммуникации и события:
1. отвечает за развитие системы внутренних коммуникаций: готовит предложения по регулярным и событийным инфоповодам, требующим отражения в системе коммуникаций, предлагает форматы коммуникаций в зависимости от типа повода, согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачи по подготовке материалов;
2. отвечает за сопровождение внешних коммуникаций руководителя блока;
3. отвечает за организацию и проведение мероприятий уровня блока, направленных на повышение вовлеченности и командообразование. Требования:
Высшее образование в области финансов / техническое / HR; Свободное владение английским языком;
Опыт работы не менее 7 лет;
Опыт работы в сфере организационного менеджмента, стратегии, управления эффективностью функций;
Аналитические способности;
Навыки ведения сложных переговоров;
Понимание банковских процессов и процессов управления рисками. Предлагают:
Конкурентные условия труда (белая заработная плата, оклад, премии);
Курсы повышения квалификации несколько раз в год;
Возможность посещения (как в качестве слушателя, так и в качестве выступающего) всероссийских и международных IT-конференций;
График работы – стандартный, но с гибким подходом, сокращенный рабочий день в пятницу (до 16.45);
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников;
Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны;
Большой и комфортный офис со спортзалом, кинозалом, библиотекой, столами для пинг-понга, кафе для сотрудников;
Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров;
Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях;
Материальная помощь – в радостных и не очень случаях.
1. анализ, выявление дублирования и избыточности функций в подразделениях функционального блока и актуализация организационной структуры функционального блока и его подразделений с учетом приоритетов развития. Разработка предложений по структурным и функциональным изменениям подразделений блока, определение (совместно с подразделениями) функционала подразделений, организация согласования с руководителем блока;
2. экспертиза, согласование на уровне блока функций и необходимой численности сотрудников подразделений Блока для эффективной реализации Стратегии Банка, Стратегии развития Блока;
3.анализ и контроль операционной эффективности подразделений блока, подготовка предложений по повышению эффективности использования ресурсов блока;
4. бенчмаркинг;
5. формирование проектов документов по изменению организационной структуры со стороны бизнеса, информационная и консультационная поддержка подразделений при разработке Положений о подразделения;
6. подготовки вводных по численности для бизнес-планирования, моделирования изменения численности с учетом результатов анализа операционной эффективности подразделений. Отвечает за развитие концепции регулярного менеджмента блока: готовит предложения по трансформации системы регулярного менеджмента, согласовывает с руководителем блока.
Образовательные программы функционального блока: отвечает за концепцию развития системы образовательных проектов блока: готовит предложения по направлению развития (создание и упразднение программ, целевая аудитория, цели обучения, позиционирование), согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачу по разработке отдельных программ
Внутренние коммуникации и события:
1. отвечает за развитие системы внутренних коммуникаций: готовит предложения по регулярным и событийным инфоповодам, требующим отражения в системе коммуникаций, предлагает форматы коммуникаций в зависимости от типа повода, согласовывает предложения с руководителем блока, ставит задачи по подготовке материалов;
2. отвечает за сопровождение внешних коммуникаций руководителя блока;
3. отвечает за организацию и проведение мероприятий уровня блока, направленных на повышение вовлеченности и командообразование. Требования:
Высшее образование в области финансов / техническое / HR; Свободное владение английским языком;
Опыт работы не менее 7 лет;
Опыт работы в сфере организационного менеджмента, стратегии, управления эффективностью функций;
Аналитические способности;
Навыки ведения сложных переговоров;
Понимание банковских процессов и процессов управления рисками. Предлагают:
Конкурентные условия труда (белая заработная плата, оклад, премии);
Курсы повышения квалификации несколько раз в год;
Возможность посещения (как в качестве слушателя, так и в качестве выступающего) всероссийских и международных IT-конференций;
График работы – стандартный, но с гибким подходом, сокращенный рабочий день в пятницу (до 16.45);
ДМС для сотрудников и скидки на медицинскую страховку для родственников;
Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны;
Большой и комфортный офис со спортзалом, кинозалом, библиотекой, столами для пинг-понга, кафе для сотрудников;
Широкий спектр дисконт–программ, скидок и привилегий от компаний-партнеров;
Льготное кредитование в Сбербанке – возможность пользоваться премиальными продуктами Банка на специальных условиях;
Материальная помощь – в радостных и не очень случаях.
...
Начальник отдела рекламы в Росбанк
16 декабря 2020
Москва
В Росбанке открыта вакансия Начальника отдела рекламы.
ОБЯЗАННОСТИ:
Управление отделом рекламы
Арт-дирекшн креативных разработок, который включает в себя:
Управление постановкой задачи
Оценка идей с ТЗ бренда и сообщения, лучших художественных практик
Супервижн производств, презентация идей
Проекты уровня кампаний с ТВ, оценка смет
Участие в креативных брейн-штормингах и коррекция стратегии коммуникации ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт работы креативным директором в коммуникационном агентстве с крупными международными брендами-клиентами
Опыт работы бренд-менеджером в мультинациональной компании, в которой есть полный цикл креативных разработок УСЛОВИЯ:
Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
График 5/2, пятница — сокращенный рабочий день
31 календарный день оплачиваемого отпуска
Отсутствие дресс-кода
Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада
Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы онлайн школ
Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение
Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы
Программа волонтерства и благотворительности
Сообщества по интересам сотрудников.
Управление отделом рекламы
Арт-дирекшн креативных разработок, который включает в себя:
Управление постановкой задачи
Оценка идей с ТЗ бренда и сообщения, лучших художественных практик
Супервижн производств, презентация идей
Проекты уровня кампаний с ТВ, оценка смет
Участие в креативных брейн-штормингах и коррекция стратегии коммуникации ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт работы креативным директором в коммуникационном агентстве с крупными международными брендами-клиентами
Опыт работы бренд-менеджером в мультинациональной компании, в которой есть полный цикл креативных разработок УСЛОВИЯ:
Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
График 5/2, пятница — сокращенный рабочий день
31 календарный день оплачиваемого отпуска
Отсутствие дресс-кода
Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада
Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы онлайн школ
Скидки и привилегии по кредитам, ипотека на льготных условиях, льготные условия обслуживания и т.п.
Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение
Комфортный современный офис: зоны для отдыха и здорового питания, зоны для совместной работы
Программа волонтерства и благотворительности
Сообщества по интересам сотрудников.
...
Руководитель группы аналитики ценообразования и акций в Ozon
16 декабря 2020
Москва
крутая компания
Ozon в поиске Руководителя группы аналитики ценообразования и акций.
Чем предстоит заниматься:
Руководство группой аналитиков, постановка задач, контроль выполнения, ведение документации, выяснение потребностей бизнеса в аналитике;
Необходимо будет обрабатывать огромные массивы данных о ценах, промоактивностях, прогнозировать маржинальность, а также анализировать ассортимент и ценообразование Ozon в сравнении с конкурентами;
Подготовка аналитических отчетов в различных срезах. Требования:
Опыт руководства командой аналитиков;
Навыки выстраивания процессов в команде;
MS SQL, Vertica, Power BI, Python;
Знание статистических методов анализа, построения прогнозов;
Опыт и умение работать с ОЧЕНЬ большими объемами информации;
Знание Excel на высоком уровне (сводные таблицы, сложные формулы, массовая обработка большого количества данных). VBA — преимущество;
Желателен опыт работы в аналитике ценообразования, маркетинговых акций. Качества: Способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
Навыки четкого планирования работы, способность работать в условиях сжатых временных рамок;
Коммуникабельность, способность находить общий язык с разными людьми;
Умение работать в команде;
Четко выраженные аналитические способности;
Внимательность к деталям, аккуратность;
Целеустремленность;
Стрессоустойчивость. Условия:
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать лучший продукт на рынке e-commerce;
Свобода действий в принятии решений;
Достойный уровень заработной платы;
Профессиональная команда;
Возможность развиваться вместе с бизнесом. А еще: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог;
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка;
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины;
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка частично компенсируется компанией; велопарковка.
Руководство группой аналитиков, постановка задач, контроль выполнения, ведение документации, выяснение потребностей бизнеса в аналитике;
Необходимо будет обрабатывать огромные массивы данных о ценах, промоактивностях, прогнозировать маржинальность, а также анализировать ассортимент и ценообразование Ozon в сравнении с конкурентами;
Подготовка аналитических отчетов в различных срезах. Требования:
Опыт руководства командой аналитиков;
Навыки выстраивания процессов в команде;
MS SQL, Vertica, Power BI, Python;
Знание статистических методов анализа, построения прогнозов;
Опыт и умение работать с ОЧЕНЬ большими объемами информации;
Знание Excel на высоком уровне (сводные таблицы, сложные формулы, массовая обработка большого количества данных). VBA — преимущество;
Желателен опыт работы в аналитике ценообразования, маркетинговых акций. Качества: Способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
Навыки четкого планирования работы, способность работать в условиях сжатых временных рамок;
Коммуникабельность, способность находить общий язык с разными людьми;
Умение работать в команде;
Четко выраженные аналитические способности;
Внимательность к деталям, аккуратность;
Целеустремленность;
Стрессоустойчивость. Условия:
Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать лучший продукт на рынке e-commerce;
Свобода действий в принятии решений;
Достойный уровень заработной платы;
Профессиональная команда;
Возможность развиваться вместе с бизнесом. А еще: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог;
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей;
Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson;
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка;
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины;
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка частично компенсируется компанией; велопарковка.
...
Руководитель группы развития продавцов в Ozon
16 декабря 2020
Москва
крутая компания
В компании Ozon открыта роль Руководителя группы развития продавцов.
Основные задачи:
Работа с новыми и текущими продавцами кроссбордер, помощь им в развитии бизнеса на платформе Озон
Управление командой из 5ти человек
Постоянный поиск возможностей улучшить процесс поддержки и развития продавцов
Совместная работа с группой привлечения продавцов по развитию бизнеса кроссбордер Ожидания: Опыт ведения ключевых клиентов с фокусом на международный бизнес
Опыт построения команды, управления командой из 3х и более человек
Свободный английский язык
Инициативность, постоянное желание улучшить существующий процесс
Умение работать в команде Условия: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей
Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка частично компенсируется компанией; велопарковка.
Управление командой из 5ти человек
Постоянный поиск возможностей улучшить процесс поддержки и развития продавцов
Совместная работа с группой привлечения продавцов по развитию бизнеса кроссбордер Ожидания: Опыт ведения ключевых клиентов с фокусом на международный бизнес
Опыт построения команды, управления командой из 3х и более человек
Свободный английский язык
Инициативность, постоянное желание улучшить существующий процесс
Умение работать в команде Условия: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей
Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка частично компенсируется компанией; велопарковка.
...
Начальник отдела труда и заработной платы в дочернюю компанию Газпрома
16 декабря 2020
Москва
крутая компания
В одной из дочерних компаний Газпром открыта вакансия Начальника отдела труда и заработной платы.
Обязанности:
Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, выплаты социального характера), планирование, анализ и контроль исполнения бюджета на оплату труда по Обществу;
Разработка и корректировка внутренних локальных нормативных актов, касающихся системы оплаты труда и премирования (Положение об оплате труда, Положение о премировании работников);
Подготовка распорядительных документов, касающихся системы оплаты труда, премирования работников;
Формирование организационных структур и штатных расписаний;
Планирование численности персонала, разработка мероприятий по оптимизации численности и штата работников;
Подготовка отчетности, аналитических записок по направлению деятельности отдела;
Аудит начисления заработной платы Общества, методическое руководство отделом. Требования: Опыт работы на аналогичных должностях в производственных предприятиях нефтегазового сектора более 3 лет;
Опыт самостоятельной разработки и внедрения локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников;
Умение работать с бюджетом;
Знание специфики работы предприятий в условиях Крайнего Севера (в т.ч. с применением вахтового метода организации работ);
Хорошее знание трудового законодательства;
Опыт изучения рынков труда по регионам, анализа уровня заработных плат (по регионам и по профессиям);
Опыт работы в системе 1С: ЗУП 8, 1С: УПП;
Аналитический склад ума. Условия: Оформление согласно ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 9.00 до 18.00.
Подготовка распорядительных документов, касающихся системы оплаты труда, премирования работников;
Формирование организационных структур и штатных расписаний;
Планирование численности персонала, разработка мероприятий по оптимизации численности и штата работников;
Подготовка отчетности, аналитических записок по направлению деятельности отдела;
Аудит начисления заработной платы Общества, методическое руководство отделом. Требования: Опыт работы на аналогичных должностях в производственных предприятиях нефтегазового сектора более 3 лет;
Опыт самостоятельной разработки и внедрения локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников;
Умение работать с бюджетом;
Знание специфики работы предприятий в условиях Крайнего Севера (в т.ч. с применением вахтового метода организации работ);
Хорошее знание трудового законодательства;
Опыт изучения рынков труда по регионам, анализа уровня заработных плат (по регионам и по профессиям);
Опыт работы в системе 1С: ЗУП 8, 1С: УПП;
Аналитический склад ума. Условия: Оформление согласно ТК РФ;
Пятидневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 9.00 до 18.00.
...
Подписка на вакансии
"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера
Подписаться...из Кодекса хорошего наёмного менеджера