Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную компанию по информационной безопасности Group-IB требуется Руководитель команды IT подбора, умеющий выстраивать процессы ради достижения глобальных целей. Предстоит не только искать редких айтишников, но и развивать технический бренд работодателя, совершенствовать мотивационные схемы, настраивать внутренние процессы, развивать таланты, организовывать стажировки, и участвовать в других кроссфункциональных проектах компании.   ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ: Осуществлять полный цикл подбора для всех технических подразделений компании.
Планировать стратегию подбора и привлечение технических специалистов.
Осуществлять мониторинг и расширение источников для поиска.
Выстраивать отношения с заказчиками, обучать их оценке персонала.
Курировать процесс адаптации.
Курировать проект грейдирования.
Инициировать задачи в сфере HR Brand.
Осуществлять сбор и анализ основных показателей для улучшения процессов.
Управлять текущей командой и нанимать новых специалистов.
Самостоятельно вести и закрывать вакансии.
Участвовать в других проектах в области HR.   ОТКЛИКАЙТЕСЬ НА ЭТУ ВАКАНСИЮ, ЕСЛИ: Имеете опыт управления командой от 3х человек.
Имеете опыт работы в IT компаниях не менее 3-х лет и понимаете IT рынок.
Имеете опыт выстраивания процессов.
Имеете опыт решения сложных кейсов.
Есть готовность к большому объему работы.
Ориентируетесь не только на подбор персонала, но и на участие в проектах.   ЧТО ЕЩЕ ЦЕНЯТ В КОМАНДЕ: Для компании важно говорить на одном языке. Будет здорово, если вы: Обладаете широким техническим кругозором.
Имеете высшее образование.
Знаете английский язык на уровне Advanced.   УСЛОВИЯ: Гибкий график, который вы выбираете сами. В Group-IB нет фиксированного начала рабочего дня. Компания придерживается принципа Стива Джобса: «Работать нужно не 12 часов в сутки, а головой».
Здоровье. Если что-то пошло не так, можно воспользоваться медицинской страховкой со стоматологией.
Всегда на связи. 24/7 в разных часовых поясах, в компании оплачиваются услуги мобильной связи.
Комфортные офисы во всех странах присутствия. Компания реализует свои идеи в оформлении офисов и изменяет пространство так, чтобы было удобно. Иногда сотрудники работают на летних верандах, приглашают сюда клиентов и партнеров или отмечают здесь праздники.
Сертификаты и обучение. У Group-IB порядка 1000 различных сертификатов, включая CEH, CISSP, OSCP, GIAC, MCFE и BSI, в том числе редких, которыми гордятся эксперты по форензике, пентестам, реверс-инжинирингу во всем мире. Действует система поддержки в прохождении сертификации за счет компании.
Челленджи. Широкий выбор GIB-программ, в которых можно прокачать soft skills, получить новые навыки или денежное вознаграждение.
Поддержка инициативы. В Group-IB вы можете реализовать свои самые смелые идеи. В компании поощряется ведение техноблогов, написание статей, создание спортивных команд и другие развивающие активности.
Активный отдых. В компании любят футбол, картинг, тайский бокс, йогу, занятия по самообороне, танцы и дыхательные практики. У компании есть своя команда по киберспорту. Также компенсируют 50% стоимости годового абонемента в фитнес-клуб.
Общение с международной командой и обучение языкам. Компания предлагает обучение в школе Skyeng с частичной компенсацией стоимости.
Заряд энергии на целый день. Несколько раз в неделю в офисах Group-IB свежая выпечка и фрукты, а в жаркий сезон – мороженое.
«Плюшки» от партнеров. У компании широкая карта скидок на спортивные товары, доставку еды, напитков, а также на услуги барбершопов, салонов красоты и многое другое.

Команда Robusta занимается разработкой программного обеспечения в сфере аффилированного маркетинга, оказывает сервис, связанный с обслуживанием клиентов, генерирующих трафик для различных зарубежных проектов. Компания открывает конкурс на роль Head of Marketing (digital).   Чем предстоит заниматься: Составление маркетингового плана и бюджета;
Организация митапов, обеспечение участия в конференциях;
Выстраивание маркетинговых коммуникаций и комьюнити-менеджмента;
Разработка маркетинговых акций;
Ведение рекламных кампаний, анализ всех рекламных активностей компании;
Разработка PR стратегии (ведение социальных сетей, новостных каналов, ведение веток на профильных форумах, участие в развитии HR бренда).   Компания ожидает: Опыт работы в digital маркетинге от 2 лет;
Умение анализировать конкурентов (любая методология);
Аналитические навыки, опыт работы с системами аналитики (Google Analytics / Яндекс метрика / Amplitude и др.);
Опыт работы с инструментами постинга, анализом соц. сетей, сервисом упоминания бренда;
Английский язык не ниже Intermediate;
Проактивность, адаптивность, внимательность к деталям.   Будет плюсом: Опыт работы в сфере аффилированного маркетинга;
Опыт управления командой от 2-3 человек.   Условия: Зарплата обсуждается по итогам собеседования; Оформление по ТК РФ; Работа в комфортном дизайнерском офисе в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская; Возможность удаленной работы на несколько дней в неделю, при желании; Работа на macbook; Гибкое начало рабочего дня; Развитая корпоративная культура с возможностью личностного развития внутри компании; Яркие корпоративы, от посещения консерватории до совместных путешествий с коллективом; Компенсация затрат на спорт, английский язык и профессиональные курсы, собственная парковка рядом с офисом; Большие возможности для профессионального и личностного развития; Вкусная и полезная еда в офисе: овощи, фрукты, орехи, мюсли, каши; Молодой и очень дружный коллектив; Работа самостоятельная, без тотального контроля каждого действия.

Компания Modulbau — российский лидер по производству сантехнических модулей и модульных фасадов, приглашает в команду Главного юриста.   Условия:
Офис — Москва, Зоологическая улица.
ЗП от 120000 + kpi   Ожидания:
Опыт работы в строительных компаниях обязателен
Ведение договорной деятельности, представление интересов компании в суде.

Разыскивается Генеральный директор в строительную компанию. Профиль компании — архитектура и строительство (компания полного цикла).

В дистрибьюторскую компанию нужен IT директор.   Функционал: Работоспособность инфраструктуры, оперативность, отказоустойчивость и тд
Весь спектр IT для крупной дистрибьюторской компании с филиалами в регионах РФ.
Цифровизация бизнес-процессов.

В компанию «Цифровое телевидение» ищут Шеф-редактора, который возглавит работу над контентом мобильного приложения для родителей.   Задачи
— изучить аудиторию приложения и понять, какой контент для нее будет наиболее востребован (форматы, темы, подача).
— наладить бесперебойное производство контента: создать контент-план, привлечь авторов, выстроить редакторские процессы.
— отслеживать реакцию аудитории и корректировать контент-план.
— выработать и зафиксировать правила, по которым будет строиться коммуникация с пользователями (редполитика, tone of voice).   Идеальный кандидат:
— имеет опыт редакторской работы в детско-родительской тематике, понимает «боли» молодых родителей и умеет разговаривать с ними на одном языке.
— умеет с нуля выстраивать производство контента, работать с внештатными авторами, может рассказать о похожих кейсах из своего опыта.
— понимает специфику контента для мобильных продуктов, идеально — имеет опыт работы в производстве контента для приложений.
— умеет слушать и слышать обратную связь от аудитории.
— следит за трендами в редактуре и дистрибуции контента, прокачивает профессиональные навыки на профильных курсах.
— обладает грамотной речью, развитым чувством вкуса и умеет доходчиво доносить свою точку зрения до коллег.   Условия:
— полная занятость, график работы 5/2.
— официальное трудоустройство по тк рф.
— работа в офисе на Ленинградском проспекте (м. Динамо / ЦСКА), есть возможность иногда работать из дома.
— уровень заработной платы определится с конкретным кандидатом (диапазон от 150 до 250 тысяч на руки + премии + бонусы за KPI).

В управление «Потребительское кредитование» ВТБ банка требуется Product owner «Разработка кредитного конфигурратора».   Обязанности: Продукт работы команды «Разработка кредитного конфигуратора» – это разработка функций в технологическом решении, позволяющем осуществлять подбор перечня банковских кредитных продуктов из продуктовой линейки банка на основе данных по клиенту и результатов кредитной процедуры; Разработка и ведение бэклога команды и стратегии развития; Управление командой разработки, реализация ИТ-доработок для цифровых каналов розничного бизнеса по направлению; Определение критериев готовности по каждой задаче в бэклог; End2end ответственность за продукт и на всем жизненном цикле: прототипирование, разработка, внедрение, сопровождение, непрерывное улучшение; End2end ответственность за результаты работы команды; Участие в планировании стрима с целью подтверждения приоритетов и уточнения требований; Взаимодействие с другими командами своего и других стримов в ходе синхронизации команд для реализации межкомандных задач; Подготовка отчетных материалов по работе команды; Анализ и повышение эффективности команды, включая найм и продвижение сотрудник.   Требования: Высшее образование; Опыт работы в роли Владельца продукта (PO) от 2 лет, с подтвержденным опытом успешной реализации продуктов; Опыт проведения скрам–церемоний команды: daily, demo, retro, grooming, etc., и навыки использования Agile подходов; Умение самостоятельно договариваться с командой о сроках и нести ответственность за то, чтобы эти сроки были соблюдены; Владение инструментами аналитики и умение использовать данные для принятия решений; Умение расставлять приоритеты и обосновывать их перед стейкхолдерами; Развитые коммуникативные и лидерские навыки — для успешного выстраивания коммуникации с командой, смежными подразделениями, при проведении интервью с клиентами.   Условия: Трудоустройство согласно Законодательству; Конкурентная заработная плата; Профессиональное обучение и развитие; Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования; Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь; Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия; Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Yandex.Go разрабатывает технологические продукты, которые позволяют заказать такси или личного водителя через мобильные приложения, а также предоставляют клиентам-пассажирам предсказуемый, консистентный и комфортный сервис для перемещения из точки A и точку B. Сейчас команда в поиске Head Of Ultima (премиальный тариф).   Поездки таких классов предоставляют самым требовательным пассажирам комфорт, ощущение престижности и расширенную функциональность, в то же время составляя значительную долю бизнеса всего сервиса.   Что предстоит делать Определять и реализовывать видение и стратегию развития премиальных классов Ultima как продукта для пассажиров и водителей;
Находить дополнительные точки роста бизнеса и определять ограничения на обеих сторонах маркетплейса; инициировать и исполнять проекты и инициативы, обеспечивающие рост и снимающие ограничения;
Отвечать за ключевые метрики направления, быть главным амбассадором продукта направления и для рынка, и внутри компании;
Работать с кросс-функциональными командами, направляя их на достижение единых целей;
Создавать и поддерживать отношения с ключевыми партнерами; поддерживать и улучшать операционные процессы   Что нужно уметь (подтвержденного предыдущим опытом) Болеть и гореть за продукт, который делаешь: отвечать за направление не только перед руководителями и акционерами, а еще и перед клиентами, здравым смыслом и собственным профессионализмом;
Аргументировать и отстаивать собственную точку зрения, базируясь на данных; при этом видеть за рамками сиюминутной выгоды и учитывать долгосрочные последствия решений;
Раскладывать комплексное на простое и понятное: разбивать цель на ясные задачи и шаги, аллоцировать командам, следить за результатом;
Совмещать ширину и глубину мышления: фокусироваться на высокоуровневых вещах, не забывая о критических мелочах и деталях;
Сохранять спокойствие и фокус под давлением: часто предстоит работать очень быстро и времени на решение задачи будет не хватать   Какой опыт будет релевантным Управленческий консалтинг, инвестиционные компании, быстрорастущие компании
Ответственность за PL направления / проекта / компании
Опыт работы с премиальной / высокодоходной аудиторией
Координация различных команд и функций в рамках достижения цели.

Крупная международная компания с собственным e-commerce расширяет свою команду и ищет Менеджера проектов.   Обязанности: Развитие мобильного приложения и сайта компании совместно с product owner’ом мобильного приложения;
Развитие CRM-платформы;
Взаимодействие с аутсорс-командой разработки, постановка задач;
Формирование перечня рабочих задач (product backlog), включая подготовку функциональных требований и технического задания совместно с подрядчиком;
Планирование спринтов совместно с командой;
Сбор проектных требований, формирование целей, расчёт бизнес-кейса проекта;
Согласование и ведение бюджета проекта, ведение проектной документации;
Проактивная коммуникация со стейкхолдерами проекта;
Организация всех необходимых процессов (как внешних, так и внутренних), затрагивающих разработку приложения;
Поддержка уже запущенных проектов.   Требования к квалификации: Опыт управления крупными проектами мобильной разработки и поддержки от 3 лет (приложения из e-commerce сферы как преимущество);
Опыт работы с аутсорс-командами разработки;
Опыт развития мобильных продуктов;
Практический опыт применения гибких методологий (SCRUM, Kanban);
Понимание технических особенностей работы приложений (серверная часть, клиентская часть, взаимодействие через api и т.д.);
Базовые навыки в прототипировании и дизайне интерфейсов;
Опыт работы с высоконагруженными проектами будет Вашим преимуществом;
Разговорный английский язык; Образование: высшее.   Условия работы: Работа в крупной известной международной компании;
Возможность реализации инициатив, развития внутри компании;
Достойная и стабильная заработная плата;
ДМС, страхование жизни, питание.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Yandex.Go разрабатывает технологические продукты, которые позволяют заказать такси или личного водителя через мобильные приложения, а также предоставляют клиентам-пассажирам предсказуемый, консистентный и комфортный сервис для перемещения из точки A и точку B. Сейчас команда в поиске Руководителя оффлайн-продукта, который определит клиентский опыт в рамках более чем миллиарда поездок в год, поможет создать, оперировать и нести ответственность за решения, отражающиеся на 100% бизнеса.   Оффлайн-продукт — это опыт клиентов и партнеров с момента подачи автомобиля к пассажиру до выхода пассажира из него. Это важнейшая составляющая услуги, которая влияет на восприятие сервиса со стороны наших клиентов и партнеров.   Что предстоит делать Определять, реализовывать и маркетировать атрибуты и фичи, создающие ценностное предложение для клиентов и партнеров в рамках офлайн-опыта
Построить связь между инициативами/действиями и денежными метриками (или метриками близкими к денежным);
Строить устойчивую дифференциацию между тарифами внутри сервиса, отвечая на вопросы типа: а чем Комфорт в городе N должен отличаться от Эконома;
Обеспечивать корректную работу и увеличивать эффективность существующих и новых решений и инструментов;
Задавать и поддерживать стандарты качества на рынке, а также нести ответственность за решения, отражающиеся на 100% бизнеса   Что нужно уметь Разбираться в сложных процессах и сущностях: готовых и реплицируемых решений и ответов подчас не существует, и их нужно будет предлагать, создавая новое в глобальном масштабе
Мыслить в продуктовых и аналитических терминах, мастерски владея соответствующими техниками: принимать решения, основываясь на данных, и культивировать соответствующие механики команде
Раскладывать комплексное на простое и понятное: разбивать цель на ясные задачи и шаги, аллоцировать командам, следить за результатом
Работать в режиме мультизадачности: задач много, и они лежат в абсолютно разных областях;
Сохранять спокойствие и фокус: часто предстоит работать очень быстро и времени на решение задачи будет не хватать   Какой опыт будет релевантным Управленческий консалтинг, инвестиционные компании, быстрорастущие компании
Цифровая трансформация в традиционных отраслях, внедрение аналитических систем
Координация различных команд в рамках достижения цели.