Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания Тара.ру — ведущий производитель и поставщик тары промышленного назначения в России. Для успешной реализации стратегических планов компании необходим Исполнительный директор.   Обязанности:
Операционное управление компанией, включая, производство, продажи, логистика, экономика, финансы, HR, закупки, маркетинг
Выстраивание организационной структуры и бизнес-процессов под задачи развития бизнеса
Выстраивание эффективной системы взаимодействия подразделений компании
Проведение оперативного, финансового и экономического анализа деятельности компании и подразделений;
Утверждение и постановка производственных планов подразделениям компании, распределение ресурсов, контроль достижения;
Разработка мер по повышению конкурентоспособности компании;
Управление эффективностью бизнеса
Обеспечение контроля исполнения ключевых задач, проектов и сроков реализации заданий по всем подразделениям   Требования:
Опыт работы на позициях генерального/управляющего/исполнительного/операционного директора
Опыт работы в компаниях с годовым оборотом более 3 млрд.руб. желателен
Уверенные управленческие навыки
Опыт работы в производственных компаниях   Условия:
Обсуждаются с успешным кандидатом на собеседовании
Оформление по ТК РФ.

«Управляющая компания индустрии развлечений» осуществляет строительство и управление объектами в сфере семейных развлечений (детские игровые центры с рестораном или кафе). В связи с масштабированием бизнеса, компания открывает вакансию HR бизнес-партнера.   Обязанности:
Создание сильной эффективной команды профессионалов Управляющей компании (до 20 чел);
Создание HR департамента в Управляющей Компании;
Построение и курирование HR функций во всех подразделениях (порядка 15 парков развлечений по всей территории РФ по 30-50 человек);
Разработка, внедрение и реализация системы подбора и адаптации персонала;
Осуществление подбора персонала на позиции middle и top, курирование масс-подбора в удаленных подразделениях (парки развлечений);
Разработка, внедрение и реализация системы обучения и оценки сотрудников;
Формирование планов индивидуального развития (ПИР) и системы кадрового резерва;
Разработка системы HR аналитики;
Контроль кадрового делопроизводства. Формирование локально-нормативных актов, основных положений и регламентов;
Выстраивание системы внутренних коммуникаций;
Формирование корпоративной культуры компании.   Требования:
Опыт работы HR в единственном лице;
Опыт в рекрутменте middle&top от 2 лет;
Экспертиза в нескольких направлениях HR (подбор и адаптация, обучение и оценка, компенсации и льготы, бренд работодателя и внутренние коммуникации и т.п.);
Опыт выстраивания системы работы с персоналом, стандартизации процессов с последующим масштабированием;
Опыт работы в качестве HR руководителя сети сферы услуг будет большим преимуществом;
Готовность к быстрому росту компании;
Готовность к командировкам по РФ;
Готовность работать самостоятельно «руками», как минимум, в первые полгода;
Высокий уровень самостоятельности и самомотивации.   Условия:
Оформление по ТК РФ (100-130 тр на руки);
Офис в центре Москвы (Шмитовский проезд);
Отличные возможности для профессионального и карьерного роста;
Возможность построить свой, эффективный HR департамент.

Платформа для оптимизации рекламы Aitarget Tech ищет Руководителя направления бизнес блока Aitarget One.   Что нужно делать:
Развитие и найм команды с учетом роста и усложнения процессов (сейчас 10 человек, будет 50+ в течение 2-3х лет), в начале прошлого года был 1 человек. Умение работать с командой, вдохновлять и мотивировать.
Выстраивание и налаживание процессов в команде, в том числе на перспективу с учетом быстрого роста.
Hands-on, погружение в бизнес и работу команды, знание деталей работы команды и улучшение текущих процессов. Так как бизнес на масштабе — это очень важно.   Важно:
Стратегический взгляд на SMB бизнес — умение поставить цели, выдвинуть гипотезы и приоритизировать активности.
Взаимодействие с партнерами (FB и Google), умение выстраивать с ними отношения и находить общий язык. Умение договариваться с другими крупными потенциальными партнерами на рынке (например, банки, reg.ru).
P&L ответственность, планирование расходов и понимание отдачи с различных активностей.

Компания-разработчик мобильных игр Axlebolt Development приглашает в свою команду динамичного и ответственного Старшего Бухгалтера.   Обязанности: Обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и частично- отчетности
Организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций;
Обеспечение своевременного и правильного оформления первичных документов;
Организация и участие в инвентаризациях;
Подготовка бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности в срок;
Работа с блоком заработная плата- начисление заработной платы и предоставление отчетов   Требования: Высшее образование;
Опыт финансово-хозяйственной работы, в том числе на позиции старшего или главного бухгалтера в единственном лице, с навыками ведения всех участков бухгалтерии
Знание компьютера на уровне уверенного пользователя (Excel, Word, 1C 8: УПП, 1С: ЗУП Электронный документооборот);
Знание бухгалтерского и налогового законодательства;
Ответственность и исполнительность;
Активная жизненная позиция
Опыт работы в компаниях BIG 4- является преимуществом
Опыт работы с МСФО – также плюс   Преимущества работы в Axlebolt: Senior Accountant с потенциальным ростом до Chief Accountant (6-12 месяцев)
Комфортный современный офис в центре Казани: удобная оборудованная кухня, зона отдыха и панорамный вид с 14 этажа
Достойная заработная плата и премии
Оформление по ТК РФ
Обеды за счет компании, курсы английского языка и оплачиваемая парковка
Удобный гибкий график работы
Совместные корпоративные мероприятия
Работа в творческой и дружной команде, в самой развивающейся сфере it.

В крупнейшем производителе мебели компании ФЕЛИКС открыта вакансия Руководителя отдела корпоративных продаж.   Обязанности: Активное участие в тендерах; поиск перспективных клиентов; Проведение переговоров с клиентами компании; Обеспечение роста объёма продаж; Работа с документами; Решение конфликтных ситуаций; Взаимодействие с проверяющими органами.   Требования: Высшее образование; Грамотная устная и письменная речь; Опыт работы руководителем; Опыт переговоров с первыми лицами компаний; Опыт продаж корпусной мебели; Опыт работы с тендерами.   Условия: Работа в крупной и надежной производственной компании; Оформление в соответствии с трудовым законодательством и другие социальные гарантии: «белая» заработная плата, отпуск, больничный и т.п.; Льготные цены на продукцию для сотрудников компании; Оплата 30% от стоимости абонемента в фитнес-клуб; Корпоративные скидки на ДМС; Дружный коллектив с огромным опытом работы; Повышение квалификации, регулярные тренинги; График работы: пятидневка; Работа в шаговой доступности от м. Мякинино (10 минут пешком).

Россельхозбанк в поиске Руководителя проектов по направлению ECM в свою компанию.   Обязанности:
Руководство проектами по развитию Системы управления документами Банка (далее — Системы) в электронном виде:
Разработка, согласование, оценка, и вынесение на утверждение коллегиальными органами соответствующих материалов;
Замещение руководителя проекта внедрения базовой версии Системы;
Участие в процессе формирования базы знании по реализуемым требованиям / процессам / бизнес-инициатива;
Организация сбора запросов (в т.ч. в формате бизнес-требований) на использование Системы в бизнес-процессах Банка;
Координация разработки единых функциональных модулей и компонент в части хранения и управления документами;
Организация процесса разработки, тестирования, и проведения приемо-сдаточных испытании релизов Системы;
Координация разработки, согласования, и утверждения временных нормативных документов / изменений в действующие нормативные документы Банка.   Требования:
Опыт работы в проектах по автоматизации банковских процессов, в том числе части автоматизации получения и хранения документов;
Опыт работы (аналитиком, руководителем проекта) в проектах по внедрению ЕСМ-систем и ЭДО;
Ориентирование в основных компонентах ЕСМ-систем на уровне технического специалиста – существенный плюс;
Инициативность;
Готовность к работе на результат;
Нацеленность на развитие.

Публичное акционерное общество Первая Грузовая Компания — крупнейший частный оператор грузовых железнодорожных перевозок России открывает конкурс на вакансию Руководителя направления повышения эффективности бизнес-процессов (процессный офис, департамент стратегии и развития).   Чем Вам предстоит заниматься: Анализ уровня зрелости бизнес-процессов Компании и разработка предложений по его повышению;
Участие в формировании портфеля проектов по инициативам оптимизации / реинжиниринга существующих бизнес-процессов для реализации общекорпоративной стратегии Компании;
Анализ вариативности бизнес-процессов филиалов Компани с точки зрения набора процессов и их трудоемкости на основе межфилиального бенчмаркинга;
Инициализация проектов по реинжинирингу / оптимизации существующих и разработке новых бизнес-процессов Компании;
Управление реализацией проектов по реинжинирингу бизнес-процессов;
Разработка системы оценки эффективности бизнес-процессов, основанной на объективных показателях;
Разработка методологии мониторинга состояния бизнес-процессов и результатов деятельности Компании;
Определение приоритетных зон автоматизации бизнес-процессов;
Анализ, и выработка предложений по оптимизации организационно-функциональных структур центрального аппарата и филиалов Компании.   Эта вакансия для Вас, если: Высшее образование (экономика, финансы, маркетинг, математика). Зарубежные стажировки / сертификаты / курсы – как приоритет;
Опыт работы на аналогичной должности в консалтинговых компаниях от 5-х лет;
Практический опыт реализации проектов по:
— анализу эффективности бизнес-процессов, в т.ч. с использованием инструментов Process Mining;
— разработке новых и реинжинирингу / оптимизации существующих бизнес-процессов, включая оценку (экономическую, качественную) эффектов проекта;
— внедрению системы оценки эффективности бизнес-процессов, основанной на объективных показателях;
Опыт работы в качестве менеджера по повышении операционной эффективности в сфере консалтинга / руководителя направления повышения эффективности процессов (Процессного офиса / Орг. развития) в крупных промышленных компаниях.   Компания предлагает: Работу в команде сильнейших отраслевых экспертов. Возможность принять участие в масштабных, цифровых проектах;
Возможность профессионального и карьерного роста и развития;
Гарантированный стабильный доход и прозрачную систему премирования;
Ежегодную материальную помощь к отпуску в размере одного оклада после шести месяцев работы в компании;
Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города, скидки на фитнес и другие бонусные программы от партнеров;
Заботу о детях сотрудников: подарки на Новый год и частичную компенсацию расходов на детские сады;
Комфортный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро Комсомольская;
Гибкий график и возможность удаленной работы;
Участие в уникальных для отрасли масштабных, инновационных проектах.

В автолизинговой компании Европлан открыта роль Начальника отдела продаж по работе с ключевыми клиентами.   Обязанности: Управление командой по работе с ключевыми клиентами (крупные российские компании);
Планирование и управление активностью подчиненных;
Оперативное руководство командой с целью обеспечения выполнения планов продаж отдела;
Соблюдение и повышение стандартов качества обслуживания клиентов;
Участие в развитии стратегических проектов Компании;
Перспектива дальнейшего карьерного роста.   Требования: Обязателен опыт руководства подразделением активных продаж в сегменте B2B от 3-х лет в финансовом секторе, услугах для бизнеса;
Опыт в активных продажах в сегменте B2B от 2 лет;
Навык наставничества и обучения подчиненных;
Нацеленность на результат;
Инициативность;
Умение работать в команде.   Условия: Официальное оформление в штат компании с первого рабочего дня;
Официальная заработная плата: фиксированный оклад и ежемесячный бонус. Доход от 250 000 рублей;
Программа долгосрочной материальной мотивации для руководителей: до 4 окладов в год;
Прозрачная система мотивации: возможность влиять на уровень ежемесячной премии;
Профессиональный и карьерный рост;
Компенсация проезда и мобильной связи;
ДМС в качественных клиниках, дежурный врач в офисе;
Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ + 100% компенсация от компании до 5 дней больничного;
Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней;
Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц;
Профессиональное и карьерное развитие: регулярные развивающие тренинги, семинары, турниры на лучшего продавца / руководителя;
Корпоративное обучение: 80 тренингов, 200 электронных курсов;
Собственная электронная библиотека: 600 книг;
Программа развития талантов;
Корпоративные мероприятия: летний тимбилдинг, новый год, 6 команд в корпоративной лиге КВН, детские праздники с подарками, благотворительные мероприятия;
Корпоративный спорт (футбол, пейнтбол, киберспорт, настольный теннис);
Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре;
Всегда для Вас в офисе: чай, кофе, сахар, молоко, фрукты и орешки;
Молодой дружный коллектив профессионалов и единомышленников: средний возраст 25 — 35 лет.

Телеканалу МУЗ-ТВ нужен Корреспондент — меломан, который знает сколько платиновых дисков у Моргенштерна, когда день рождения у Ольги Бузовой, что за песни вошли в новый альбом Тимати, и хочет узнать гораздо больше.   Какие требования:
Опыт работы на ТВ от 2х лет;
Владение русским языком — грамотная устная и письменная речь;
Знание монтажной программы Adobe Premiere pro;
Владение английским языком — устная и письменная речь не ниже Intermediate;
Понимание сферы шоу-бизнеса и её законов;
Знание всех российских и почти всех зарубежных звёзд;
Интервьюер уровня «бог»;
Презентабельный внешний вид;
Высшее образование (журналистское/PR/филологическое);
Готовность к командировкам;
Соблюдение дэдлайнов, оперативность.   Какие обязанности:
Вас уже ждут выезды на съемки к звездам, интересные темы и сдача сюжета «под ключ»;
Что это значит: прежде всего, написание интересного текста, далее – озвучка (опыт озвучания приветствуются). Затем вы садитесь за монтаж без режиссёра и полностью собираете сюжет к эфиру. Режиссеры принимают сюжет к проверке на эфир после того, как он полностью смонтирован;
И главное – вы делаете это всё за считанные часы, соблюдая дэдлайны, поиск инсайдов и собственных инфоповодов, возможно, даже самостоятельное продюсирование и съёмка креативных стендапов. Да, корреспонденты работают в кадре – это прекрасная возможность получить поощрение и завоевать уважение коллег и руководства.   Какие условия:
График работы 5/2, независимо от дня недели;
Оформление по договору;
Рабочий день с 10.00;
Бесплатные чай и кофе;
Доброжелательный, молодой и амбициозный коллектив.

Благотворительный фонд Живи сейчас открывает сразу несколько вакансий.   Фонд помощи людям с БАС Живи сейчас ищет талантливых и неравнодушных специалистов в свою дружную команду на роли: Координатора программы «Повышение осведомленности», Менеджера по фандрайзингу и PR-менеджера.   1. Координатор программы «Повышение осведомленности». Что нужно будет делать Отвечать за все информационные материалы фонда; Организовывать и контролировать процесс создания информационных материалов, как печатных, так и электронных (буклеты, листовки, брошюры, баннеры, афиши, видеоролики, открытки, визитки и многое другое); Придумывать разные виды материалов, разрабатывать ТЗ, согласовывать макеты; Вести 3 сайта фонда: наполнять контентом (кроме новостей), следить за актуальностью информации, вносить предложения по улучшению сайтов (составлять ТЗ для разработчиков); Подбирать материалы для сайта, в том числе из иностранных источников, взаимодействовать с переводчиками; Готовить годовой отчет фонда (разработка концепции, сбор информации, подбор фотографий, составление ТЗ, работа с дизайнером, согласование макета, взаимодействие с типографией), участвовать в конкурсе годовых отчетов; Взаимодействовать с дизайнерами, фотографами, операторами, видеомонтажерами и другими творческими личностями; Делать несложные макеты (баннер, листовка и пр.), презентации; Вести фотобанк, понимать какие фотографии нужны, договариваться с фотографами о съемках и своевременно его пополнять; Вести банк информационных материалов, раскладывать всё по папочкам, актуализировать данные, знать где что находится и быть готовым в любой момент прислать нужный макет; Контролировать наличие печатных материалов; Следить за тем, чтобы информация в материалах всегда была актуальной. Требования Компания ищет самостоятельного, исполнительного и увлеченного человека, который умеет организовывать и контролировать процессы от и до и с головой погрузится в тему; Нужно хорошо владеть письменным русским языком, уметь читать и понимать по-английски; Прекрасно владеть ПК, разбираться в Гугл-сервисах, уметь работать в графических редакторах (Adobe и др.), уметь работать с сайтами; Уметь работать с сайтами, опыт работы с WordPress обязателен; Опыт редактуры и корректуры приветствуется; Плюсом будет опыт работы или волонтёрства в благотворительных фондах.   2. Менеджер по фандрайзингу. Что нужно будет делать
Много общаться с частными и корпоративными донорами; Договариваться с людьми и компаниями о бесплатных услугах и товарах (дизайн, полиграфия и пр.); Придумывать, организовывать и контролировать акции и мероприятия по сбору средств;
Работать над ростом числа жертвователей; Писать гранты;
Во время отсутствия второго фандрайзера заниматься рассылками;
Постоянно развиваться. Требования
Компания ищет очень общительного человека, который умеет убеждать и налаживать общение с любым собеседником;
Нужно уметь правильно и чётко формулировать свои мысли, глубоко вникать в проблему и находить решение, а не отговорки;
Иметь базовые знания в области финансов и навыки работы в Excel;
Иметь представление о sendpulse и unisender;
Уметь читать по-английски; Плюсом будет опыт волонтёрства, работы в маркетинге, менеджменте проектов или пиаре.   3. PR-менеджер. Что нужно будет делать Делать так, чтобы о фонде узнало как можно больше человек;
Писать статьи, публикации, пресс-релизы, комментарии для СМИ, создавать инфоповоды и много общаться со СМИ;
Писать истории о подопечных фонда для СМИ и соц. сетей (непосредственно общаться с подопечными);
Принимать участие в подготовке ТВ-репортажей (подбирать истории, договариваться с подопечными о съемках, взаимодействовать с сотрудниками каналов и т.д.);
Разрабатывать PR-стратегии, составлять PR-планы, медиа-планы;
Организовывать PR-кампании;
Работать с рекламными кампаниями;
Выстраивать и поддерживать отношения с селебрити;
Мониторить информационное поле, анализировать информационную активность в благотворительной сфере;
Принимать участие в организации конференций и других мероприятий фонда;
Следить за актуализацией интернет-ресурсов фонда;
Работать с общественным мнением, следить за репутацией фонда;
Принимать участие в разработке видеороликов, печатных и электронных материалов, презентаций;
Работать в тесной связке с фандрайзерами. Требования
Опыт работы в PR от 3 лет;
Опыт написания статей, пресс-релизов, организации мероприятий;
Грамотная устная и письменная речь;
Знание основ интернет-маркетинга, работы СМИ;
Умение не писать огненные / бомбические тексты, а рассказывать о фонде нативно, через пользу для читателя; Самостоятельность, инициативность, чувство юмора;
Знание на высоком уровне Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), желательно знакомство с Adobe Acrobat, Corel, Illustrator, Photoshop;
Опыт работы в сфере благотворительности приветствуется.