Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бизнес-подразделение компании Mars Wrigley требуется Senior HR Business Partner.   Mars — американская компания-производитель пищевых продуктов длительного хранения.   The Senior HR Business Partner plays a critical role in supporting the HR Head and Functional Heads of the business in developing and deploying the enterprise People and HR agendas, driving business success, and fostering a culture where all associates can thrive. Additionally this role will play a crucial role in developing and leading successful transversal enterprise initiatives, partnering with other HR BP (locally and Regionally) and other cross-functional/ cross- segment senior leaders to drive overall unit effectiveness and transformative change (ex. Landing Reinvention, Great Line Management capability uplift, Inclusion & Diversity agenda, Segment behavior & mindset shifts, Digital acceleration in the segment).   Key Responsibilities: Partner with the HR Head, Functional Heads and above-market counterparts to establish and deploy short and long term strategies in the areas of culture, talent, change management and organizational development to drive business success; ensure the people agenda is deployed and effectively actioned while driving a balance of business and associate advocacy
Use Organizational Development (OD) principles and data analytics to develop and deploy rigorous people plans and strategies for demand and corporate functions that supports business growth and associate development/engagement; develop and engage in appropriate OD interventions that strengthen the health of the organization and enable a high performance culture
Work closely with Centers of Expertise (ex. Rewards, Talent, etc.), Regional HR BPs to collaboratively design and deploy interventions specific to Mars Wrigley needs, or to deploy global standard processes; work closely with respective teams to continuously improve the operating model and associate experience with the model elements
Drive efficiency across the HR operating model by facilitating the adoption of Mars signature programs, leading and managing unit specific projects, and providing HR support to functional leadership teams.
Partner with cross-functional senior leaders to lead the people, change and culture elements of large transversal enterprise initiatives
Partner with Service & Finance, Marketing cross-segment senior leaders to support x- segment Talent agenda.
Support deployment of segment signature projects (ex. Landing Reinvention, Great Line Management capability uplift, Inclusion & Diversity agenda, Segment behavior & mindset shifts, Digital acceleration in the segment).
Act as a trusted coach and credible partner to the senior leaders within respective functional leadership teams.   Qualifications/Education Required:
7 or more years of progressive HR and/or leadership experience
HR Generalist experience working at senior levels across different segments, or senior leadership and demonstrated strength in people leadership in another function
Solid knowledge of global and local policies and practices and understand their application in solving business needs and ability to provide guidance
Demonstrated experience using the organizational development life cycle (hypothesis, data, analytics insights, diagnosis, creation of strategy or intervention, deployment, measure and sustain) or other functional equivalent
Demonstrated capability in leading large scale change management (ex. significant functional level or enterprise level)
Minimum qualification: Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Management or related field.
Upper-Intermediate English skills   We offer: Competitive salary, bonus system.
Health and life insurance from the first working day.
Corporate pension program.
Meal allowance.
Flexible working hours.
Additional paid vacation if you work more than 5 years.
Great educational program that you form by yourself.

A European boutique company (retail and wholesale) is looking for a CFO. The key goal will be managing the finance and accounting processes Russian region (budgeting, forecasting, planning, reporting, supervising the team). You will have 5 people under supervision.   Requirements
The company expects a successful candidate to have finance experience within international retail / e-commerce companies, strong RAS and IFRS knowledge. Fluent English is necessary as well.
Location: Moscow.

Сеть автомобильных дилерских центров (мультибренд) приглашает в свою команду для реализации и контроля текущих задач Исполнительного директора.   Требования:
Опыт работы в автобизнесе не менее 3 лет (обязательно).
Высшее образование.
Опыт управления от 3-5 лет.
Глубокие знания в области маркетинга.
Отличное понимание сферы финансового учета.
Понимание рынка авто с пробегом.
Хорошее знание технического устройства автомобиля.   Условия:
Официальное оформление согласно ТК РФ.
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
Конкурентный уровень заработной платы – оклад+ бонус. Размер обсуждается с кандидатом на собеседовании в компании.

В крупную федеральную торговую компанию приглашается CFO.

Команде Продуктового офиса СБЕРа нужен Стажер — студент старших курсов университета (очная форма обучения, нужна будет справка из ВУЗа).   По сути: Предстоит погрузиться в удивительный и прекрасный мир IT (product management) через коммуникации, мероприятия и взаимодействие с продуктовым комьюнити. Стажер познакомится с людьми, которые делают продукты в Сбере, прокачает soft skills, проджектовые навыки и узнает, как устроено продуктовое управление в банке и на рынке.   По организационным моментам: Оплачиваемая стажировка длится 3 месяца с возможностью продления еще на 3 месяца, если случится perfect match. По итогам 6 месяцев возможен полноценный оффер.
Формат: 35-40 часов в неделю, частичная удаленка (минимум 3 дня в офисе на Кутузе).   Чем заниматься: Организация и проведение внутренних онлайновых и офлайновых мероприятий (вебинары/митапы/хакатоны и тд)/участие в интеграциях в ТОПовых внешних продуктовых мероприятиях (например, Product Camp)/работа с разными каналами коммуникаций/погружение в тему продуктовых и околопродуктовых исследований + собственные исследования и многое другое. Бонусом: базовые знания по теме комьюнити менеджмента/PR/маркетинга. Развитие возможно в сторону продакта, проджекта, коммуникатора и не только.

Мнтегратор 3D-решений НПО Систем приглашает на работу Руководителя производства.   Обязанности:
Организация и контроль бесперебойной работы производства;
Взаимодействие с заказчиком по ведению проекта от формирования ТЗ до выпуска готовой продукции;
Контроль сроков и качества изготовляемой продукции на наличие брака и оперативная работа по его устранению и повышению качества производства;
Планирование производства;
Управление и обучение сотрудников с целью повышения их профессиональной квалификации;
Предложение идей по оптимизации технологии производства, а также динамике и снижению себестоимости, проведение анализа по расходованию материалов;
Мониторинг изменений на рынке аддитивных технологий, внедрение новых технологий и услуг;
Разработка различной технической документации (инструкции, регламенты и т.д)
Разработка системы мотивации для сотрудников;
Составление графиков дежурств, отпусков, командировок;
Участие в выставках и официальных мероприятиях;
Предоставление отчетности руководству;   Требования:
Опыт работы руководителем производства от 3-х лет. (Работа на производстве в сфере аддитивных технологий, знание 3D-принтеров и 3D-моделирования будет плюсом);
Высшее Техническое образование (дополнительное экономическое или управленческое образование будет плюсом);
Опыт управления коллективом от 5 человек;
Знание и опыт работы в таких программах как: AmoCRM, 1С 8.3, MS Office; CorelDRAW, AutoCAD, SolidWorks, 3ds Max, 3DSprint, 3DXpert и т.д
Знание производственных процессов таких как: 3D-печать/сканирование, фрезерная, лазерная обработка деталей на станке с ЧПУ, литье пластика в силикон, покраска деталей.
Знание английского на уровне не ниже Upper-intermediate;
Лидерство, нацеленность на результат; системность, инициативность, активность, умение правильно и быстро расставлять приоритеты в постановке и решении задач, умение и желание мотивировать команду, умение работать в режиме многозадачности и сжатых сроков;   Условия:
Отличная перспектива развития в сфере 3D-технологий в компании, которая является ведущим интегратором комплексных 3D-решений для промышленности и бизнеса от подбора и поставки оборудования, создания аддитивного центра у клиента, проведения НИОКР до оказания широкого спектра услуг в 3D-сфере.
График работы 5/2 с 10.00 до 19.00;
Оформление по ТК с первого дня испытательного срока;
Локация: Технополис «Москва»;
Работа в дружной и мотивирующей команде начинающих специалистов;
Инновационный офис, интегрированный с центром аддитивного производства, чай и печенье в офисе;
Наличие обучения, тренингов, кураторства, сопровождение специалиста на всех этапах адаптации;
Наличие командировок.

ЭР-Телеком – одна из крупнейших телекоммуникационных компаний в России, ищет Руководителя по внедрению продукта Домофония, который будет обеспечивать клиентам возможность доступа к цифровым сервисам, повышая их уровень комфорта и безопасности.   Обязанности: Реализация стратегических планов Компании по развитию услуги «Домофония Дом.ru» ;
Проведение переговоров с застройщиками, собственниками, управляющими Компаниями, ТСЖ/ТСН на уровне первых лиц с целью согласования условий сотрудничества;
Управление инвестиционным бюджетом проекта;
Взаимодействие с профильными службами Компании и подрядными организациями в целях обеспечения лучших практик внедрения продукта на реальных объектах.   Требования: Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц;
Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, высокий уровень ответственности;
Наличие опыта управления проектами;
Навыки проведения презентаций;
Ответственность, самостоятельность, ориентация на достижение максимального результата;
Высокий уровень стрессоустойчивости, гибкость, адаптивность;
Приветствуется опыт работы в сфере продаж на в корпоративном секторе (b2b).   Условия: Работа в компании федерального уровня;
Официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет;
Стабильная, полностью официальная заработная плата;
Корпоративная мобильная связь;
График работы 5/2, с 9.00 до 18.00 ч.;
Современный и комфортный офис;
Работа в команде профессионалов, участие в интересных масштабных проектах;
Все необходимые ресурсы для реализации проектов.

Финтех-компания в поиске своего Директора по маркетингу.   Обязанности: Формирование и реализация маркетинговой стратегии;
Бюджетирование направления и контроль эффективности;
Работа с несколькими брендами и бизнес-линиями в матричной структуре;
Маркетинговая поддержка как розничной сети, так и полностью онлайн-проектов;
Анализ тенденций рынка, проведение мониторинга деятельности конкурентов, исследование и сегментирование рынка;
Организация и контроль работы команды маркетинга;
Достижение целей по привлечению новых клиентов, удержанию повторных клиентов и повышению дохода с одного клиента.   Требования: Образование высшее (профильное или техническое);
Опыт работы в крупных федеральных компаниях на аналогичной позиции от 3 лет;
Опыт работы в компании с развитой филиальной сетью, опыт работы в онлайн-МФО является преимуществом;
Опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии, бюджетирования; Системность мышления, бизнес – ориентированность, ответственность, лидерские качества, хорошие коммуникативные навыки;
Частично удаленная работа, готовность к командировкам;
Знание английского языка не ниже Intermediate;   Условия: Работа в крупной, международной, динамично развивающейся финтех-компании;
Соблюдение ТК РФ;
Полностью официальная (белая) заработная плата;
Оплата мобильной связи, ГСМ;
Годовой бонус.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Торгово-промышленная компания ВИЛОН проводит поиск успешного кандидата на позицию Директора по маркетингу с подтвержденными достижениями в работе.   Условия: Офис — МО, г. Щелково (хорошая транспортная доступность)
Возможность развиваться и самореализовываться в крупной производственной Компании.
Белая заработная плата.
График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00;
Охраняемая парковка.   Обязанности: Управление Дирекцией по маркетингу.
Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании (продукты питания);
Позиционирование и продвижение канала во внешних источниках, управление репутацией в сети, позиционирование бренда;
Разработка и реализация концепции продвижения бренда;
Разработка новых продуктов и успешный их вывод на рынок;
Поиск инновационных подходов в области продаж и конкурентной борьбы, определение новых каналов продвижения и рынков сбыта, оценка эффективности выбранных каналов и методов распространения информации;
Развитие каналов дистрибуции;
Разработка программ стимулирования продаж и повышения лояльности клиентов;
Подготовка рекламного бюджета, медиапланирование, оценка эффективности маркетинговых мероприятий;
Разработка, доработка сайта, видео-контента, соцсетей и т.д. в едином стиле;
Организация сбора полной и актуальной аналитической информации, обратной связи от клиентов для своевременных корректировок стратегических и тактических планов;
Выстраивание эффективного стимулирования продаж, обучение продукту и инструментам работы с продуктами;
Организация участия компании в профильных выставках и иных PR-мероприятиях;   Требования: Опыт работы директором по маркетингу не менее последних 5-и лет в крупных компаниях (продукты питания, FMCG).
Знание FMCG (food)-рынка, опыт работы с продуктами питания.
» Играющий тренер», который не только умеет управлять процессами и людьми, но и может многое делать сам.
Образование высшее в области маркетинга или экономики;
Опыт разработки, продвижения и развития новых продуктов или брендов;
Желателен опыт с франчайзи;
Желателен опыт с онлайн-торговлей;
Профессионализм, понимание бизнеса, экономическое и стратегическое мышление;
Сильный управленческий характер, умение обучать и мотивировать сотрудников, аналитический склад ума, лидерские качества.
Опыт разработки, организации и проведения стимулирующих акций, анализа эффективности маркетинговой активности.
Высокий уровень личной ответственности и ориентация на результат.
Способность доводить начатое до логического завершения, до реализации поставленной цели.

Группа компаний Атлас Девелопмент — нишевая амбициозная команда, успешно работающая на рынке девелопмента, приглашает в команду Генерального директора девелоперской компании.   Ключевые задачи:
Руководить и управлять структурными подразделениями компании (службы: Технического Заказчика, Генерального подрядчика, коммерческая, финансовая, юридическая, департамент маркетинга, HR, СБ) и проектами ГК;
Организовывать деятельность работников организации (штатная численность до 120 чел);
Контролировать и координировать выполнение финансовых показателей организации, обеспечивать их достижение;
Взаимодействовать на высшем уровне с Министерством строительства, Главархитектура города, УГСН;
Проводить ключевые переговоры по покупке земельных участков;
Отвечает за разработку и реализацию стратегии компании, развитие персонала;
Оперативно взаимодействовать с собственником компании (точки контроля – стратегия и ключевые финансовые показатели компании);
Контролировать разработку маркетинговой политики компании (проведение маркетинговых исследований для формирования правильной политики ценообразования по отдельным объектам недвижимости, разработка и реализация маркетинговых и рекламных кампаний по продвижению объектов недвижимости);
Контролировать эффективность маркетинговых и рекламных кампаний;
Планировать объем продаж по портфелям объектам недвижимости;
Контролировать выполнение плана продаж по всем направлениям портфеля объектов недвижимости;
Контролировать выполнение работ по утвержденным Графикам производства работ и договорам;
Обеспечивать выполнение перед контрагентами обязательств в соответствии с заключенными Обществом сделками;
Своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
Подписывать исходящие, а также платежные документы;
Участвовать в разработке и контролировать график строительства подчиненных объектов;
Осуществлять контроль за соблюдением сроков и качеством производства работ;
Разрабатывать и выполнять мероприятия по устранению отклонений от графиков выполнения работ.   Ждут кандидатов с:
Высшим образованием (менеджмент, строительное, MBA). Доп образование: экономика, финансы.
Опытом работы первым лицом в девелоперской компании или вторым лицом в крупной девелоперской компании.
Опытом работы и управления девелоперским бизнесом (Генеральный директор, Исполнительный директор, Вице-президент, Руководитель крупных проектов).
Опытом работы с крупными проектами (жилье, комплексная застройка: Екатеринбург + регионы).
Опытом управления Бюджета проектов, пониманием современных направлений в архитектуре и градостроительстве, ценообразования, нормативных и правовых документов, применяемых в строительстве.   Предложат:
Работу в компании в сфере жилищного строительства нового формата;
Все продукты компании — амбициозные, ликвидные проекты, развивающие рынок, и потребителя и формирующие новые стандарты;
Текущие проекты компании в стадии реализации — 328 000м2 в разных регионах России;
Подчиненность — собственнику компании;
Структура мотивации: fix + премия (kpi) +опционы/бенефиты;
Локация — город Екатеринбург.
Релокационный пакет.