Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сервис по поиску и бронированию туров онлайн Travelata ищет Senior product manager в инвентарную команду.   Что вы будете делать: Разрабатывать стратегию повышения качества основного продукта компании на всех витринах (как для десктопа, так и для мобильных приложений), а так же реализовывать эти сценарии с помощью команды разработчиков, дизайнеров и контент-менеджеров Обязанности можно разделить на 3 подкатегории: Ветка product owner Анализ рынка тупродукта, отслеживание статуса продукта новых и текущих участников, общение с бизнес-представителями поставщиков
Принятие решения о подключении новых /приостановка работы с текущими поставщиками, расширении или усечении продуктовой линейки
Определение и формирование стратегии и тактики развития продуктовых показателей, новых проектов для развития продукта. Проектирование product roadmap
Контроль за присутствием поставщика в правовом поле (фингарантии, договоры ТО-СК).
Генерация и тестирование гипотез по улучшению продуктовых метрик
Ветка product management Анализ продуктовых метрик, выявление причин ухудшения или улучшения показателей
Оперативное принятие решений по исправлению показателей продуктовых метрик в моменте
Генерация и тестирование гипотез по улучшению продуктовых метрик
Исследование и анализ решений конкурентов
Общение с представителями поставщиков (падение показателей продуктовых метрик в моменте, стратегия подключения, нетривиальные вопросы по текущей работе методов), налаживание контактов с техническими специалистами
Анализ входящих запросов от других команд, продавцов и пользователей турпродукта, самостоятельное тестирование продукта, интерпретация в технические задания для команды
Ведение продуктового бэклога, приоритизация задач, проведение продуктовых митингов;
Формирование ТЗ, взаимодействие с разработчиками и дизайнерами
Формирование спринтов, координация релизов с точки зрения бизнеса
Управление командой
Ветка Head of Content Участие и лидирование в процессе автоматизации процессов данной предметной области
Определение и формирование стратегии и тактики работы над всеми проектами контента, составление content roadmap, расчет бюджетов на различные временные горизонты
Проработка новых контент-проектов с нуля (выстраивание процессов, написание рабочей документации, определение стоимости проекта), в том числе срочных, встраивание их в текущий roadmap
Анализ показателей проектов контента (как core, так и временных), выявление причин изменения, принятие решений по исправлению
Управление группой контент-менеджеров
Найм, обучение, организация, мотивация и оплата заработной платы работникам отдела
Распределение объема работ по команде на еженедельной основе и раздача задания
Контроль сроков выполнения, проверка работы, формирование отчетов
Решение форс-мажорных ситуаций внутри группы, ротирование сотрудников внутри проектов и по вертикали
Анализ и повышение качества работы команды
Предоставление удаленным работникам бесперебойного доступа к ресурсам компании, содействие в оперативном исправлении проблем   Требования: Опыт продуктового менеджмента в e-commerce — не менее 3 лет (опыт в туристической компании будет плюсом) с сильными продуктовыми компетенциями
Опыт работы в гибкой методологии разработки, понимание принципов Agile
Опыт лидирования в разработке самописной cms или серьёзных доработок готовых пакетов «под себя»
Опыт проектного управления разработки успешных проектов с нуля
Готового отвечать за ключевые продукты компании и работать над их ростом
Понимания и опыт применения методов статистического анализа
Понимание и опыт применения математических методов для построения стратегии и анализа данных
Опыт построения успешных гипотез и их внедрения
Навыки внутренней презентации
Опыт работы с инструментами аналитики и проведения собственных исследований
Уровень английского не ниже Intermediate   Условия: Заработная плата выше рынка Пока работа удалённо, затем офис в 5 минутах ходьбы от метро Автозаводская Гибкий график работы с плавающим началом дня «Белое» оформление Отсутствие формализма и гигантской отчётности Отличная команда.

Мультиплатформенный встраиваемый аудиосервис СберЗвук приглашает Арт-директора присоединиться к своей команде.   Задачи:
Разработка визуальной системы коммуникации СберЗвука и разработка визуального сторителлинга, раскадровок, концептов, образов и метафор   Что надо знать и уметь:
Знания классических основ рисунка и живописи — композиция, перспектива, пропорции, размеры и теория цвета
Опыт работы с анимацией 2D и 3D
Умение работать в команде, придерживаться сроков, брать ответственность за результат
Любовь к экспериментам
Работа в фотошопе, иллюстраторе и любом другом софте
Большой плюс — опыт скетчей с натуры в графике и цвете
Умение вести креативный проект: брифовать команду, делегировать и направлять процессы
Умение в минимальной форме описать сложную мысль   Условия:
Интересные и разноплановые задачи.
Место в современном офисе, разделенном на зоны: есть рабочий опенспейс, чилл-зона, кухня, зоны для игр и переговорки. В общем, каждый точно найдет свой угол.
Удобное расположение офиса: между м. Кутузовская и м.Парк Победы
Работа в офисе, но с комфортным рабочим графиком. Иногда (именно иногда) можно работать из дома (например, если у вас творческое настроение, или, может, бытовые или семейные вопросы).
Ноут и большой экран на большом столе и возможность работать не за ним, а, например, на пуфиках в чилл-зоне.

ДомКлик ищет Senior Product Manager, который будет управлять продуктом в экосистеме компании.   Условия: Интересный и востребованный B2C продукт, которым вы сможете гордиться.
У вас будет большая свобода действий и возможность реализовывать свои идеи в кратчайшие сроки без лишней бюрократии.
Вы сможете улучшить пользовательский опыт сотен тысяч клиентов, осуществляющих один из важнейших выборов в жизни.
В компании молодая и сильная команда профессионалов, которая поможет вам выйти на новый уровень.
В компании используют современные технологии и в развитии продуктов ориентируется на подход – Vision Driven Data Informed. Конкурентная заработная плата. ДМС. Фитнес-зал с сауной. Пятиуровневая бесплатная парковка. Корпоративный Университет, онлайн-курсы, митапы. Офис класса А в 5 минутах от м. Кутузовская.   Кого ищут: Человека с опытом работы владельцем B2C продукта с WEB и мобильной разработкой более 2х лет.
Отлично умеющего работать по SCRUM и навыками управления командой на перфектном уровне.
В компании технологический продукт, поэтому «нужный» человек любит данные и умеет работать с ними.
Владеет и любит: UX и UI; AB и MVT тестирование; SQL для аналитики; Методология Lean; Customer Development & Design Thinking; CJM.
Умеет работать с инструментами Jira и Confluence.
Получил техническое или экономическое высшее образование.
Обладает развитыми коммуникативными навыками.   Что делать: Есть видение и продуктовая стратегия, нужно развивать продукт в соответствии с ними и корректировать их вместе с командой.
Изучать рыночные тенденции и продукты конкурентов.
Оперативно управлять командой и бэклогом продуктовых задач.
Проведение клиентских исследований, формирование гипотез и дизайн экспериментов для их проверки.
Создавать и вести карты клиентского пути и метрик продукта.
Развивать продуктовую аналитику, чтобы она помогла лучше развивать продукт, находить ошибки и точки роста.

Одно из подразделений компании «Додо Пицца» ищет Директора по персоналу для выполнения интересных стратегических и тактических задач по созданию современной и эффективной HR системы.   Обязанности: HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов, инструментов, их SWOT aнализ, подготовка выводов и рекомендаций с планом действий по достижению этих рекомендацией после их согласования с руководством
Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач, поставленных основателями), оценка ситуации в моменте и через 1-3 года с описанием тех целей, которых хотелось бы достичь через год и далее
Создание необходимой платформы для выполнения HR стратегии: постановка системы подбора персонала, необходимые кадровые изменения, ревью системы мотивации, оценки и обучения (рекомендации по их улучшению), разработка последовательного плана действий, расстановка приоритетов в выполнении задач по каждому из направлений и приоритизация направлений
На основании HR стратегии создание плана действий поквартально или помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников)
Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы)
Подготовка HR бюджета, участие в бизнес-планировании, реформ кастах на ежеквартальной основе, бизнес-ревью в части HR
Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего и топ-менеджмента, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника)
Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга
Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей. Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans)
Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников
Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи
Управление HR командой, ее развитие и укрепление   Опыт и необходимая квалификация: Около 7-10 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 3 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции
Опыт в области управления компенсациями и льготами приоритетен, при этом очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции
Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях
Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен
Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели   Требуемые навыки: Экстравертивность, наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение выстраивать отношения с людьми, эффективно выстраивать коммуникации
Отличные лидерские качества: умение брать на себя проблему от начала и до конца и эффективно самостоятельно решать ее, «пробивать» стены, устранять барьеры, вносить и защищать предложения, отстаивать свою точку зрения
Отличные презентационные навыки, навыки убеждения
Рациональность, здоровый прагматизм, умение балансировать между интересами сотрудников и бизнеса
Дипломатичность, корректность, оптимизм, вера в лучшее
Организованность, внимательность к деталям, инициативность
Мультизадачность, самомотивированность, психологическая и эмоциональная стабильность
Командный игрок
Динамичность, активность
Умение работать с конфиденциальной информацией, этичность и высокие моральные принципы   Условия: Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
Порядок выплаты: начисление ежемесячно на личный счет в банке 2 раза в месяц, согласно трудовому договору и Положению об оплате труда
По итогам работы компании за финансовый год предусмотрена премия
Испытательный срок составит 3 месяца
На данный период за сотрудником будет закреплен наставник, к которому он сможет обращаться с любыми вопросами
Социальный пакет
Компенсация мобильной связи в соответствии с лимитом занимаемой должности
Обучение и сертификация компенсируется за счет компании на 50%
Корпоративные скидка на питание в сети пиццерий
Ежегодная поездка с командой топ менеджеров за границу.

IT-компанию Selectel приглашает Head of Media Relations / Senior PR Manager в команду Brand&PR.   Чем вы будете заниматься на этой позиции: Взаимодействовать со СМИ, профильными ассоциациями
Готовить комментарии, колонки, обзорные материалы, кейсы
Обеспечивать участие компании в бизнес и индустриальных мероприятиях
Готовить спикеров для участия в публичных мероприятиях: профессиональных конференциях, круглых столах, форумах, премиях
Обеспечивать информационное сопровождение запусков продуктов
Строить систему получения продуктовых инфоповодов вместе с продуктовым департаментом
Строить коммуникационную стратегию на метриках, аналитике информационной среды и положения компании на фоне конкурентов
Учиться прогнозировать эффективность запланированных проектов и итоговое влияние на общекомандный результат
Настраивать прозрачную деятельность и внутрикорпоративное информирование стейкхолдеров о происходящем, держать всех в едином информационном поле   Ожидания от кандидатов: Умение самостоятельно управлять своим блоком работ Знание принципов работы PR, проверенное на опыте Понимание рынка СМИ (IT / telecom / business) Умение написать хороший и осмысленный текст, даже если это потребует нескольких итераций Понимание основных метрик интернет-маркетинга и рекламы Английский язык Advanced Будет плюсом: опыт работы в рекламной индустрии, маркетинге B2B, проекты в IT   Условия работы: Официальное оформление, белая зарплата Полугодовая премия по результатам работы до 30% от суммарного оклада за 6 месяцев Релокационный бонус при переезде Бесплатные обеды и кофе-брейки Гибкое начало рабочего дня (до 12:00) 10 минут пешком от м. Московские ворота, своя парковка (и для велосипедов тоже) Здоровье и спорт: ежемесячная надбавка за некурение, ДМС + стоматология + офисный врач, 50% оплата абонемента в фитнес-клуб, спортивные мероприятия (турниры по пейнтболу, картингу, «Гонка героев», киберспорт), аренда залов для футбола на газоне, пляжного волейбола, йога в офисе, офисный душ Развитие: от 50% до 100% оплаты обучения английскому, еженедельные бесплатные разговорные клубы с носителями языка, внутренние обмены знаниями: lightning & thunder talks, персонализированный план обучения, возможность участия в конференциях по всему миру, онлайн-библиотека Alpina Digital Полезный и веселый досуг: образовательные мероприятия (мастер-классы, лекции про вселенную или по психологии, квизы и многое другое), походы в кино на фильмы про динозавров и трансляции фильмов в собственном конференц-зале, PlayStation VR zone, кикер и настольный теннис.

HeadHunter в поиске Product менеджера в команду брендинговых продуктов.   Обязанности:
Создание и развитие новых и доработка текущих продуктов
Анализ данных, проведение Custdev, исследование сценариев работы пользователей и создание бэклога из гипотез, их приоритизация
Работа с базой MDS — заведение новых продуктов и актуализация текущих
Разработка позиционирования и стратегии продвижения нескольких B2B продуктов разного масштаба
Подготовка презентаций и материалов для обучения по продукту, обучение продукту внутренних служб компании
Тесное взаимодействие с техническими командами в процессе проработки решений, в юзтестах на этапе дизайна, приемке в процессе демо, подведение итогов после внедрения изменений
Взаимодействие со смежными подразделениями при подготовке и реализации изменений (маркетинг, юристы, смежные департаменты, бухгалтерия и пр.)   Требования:
Опыт разработки, вывода и продвижения продуктов в B2B секторе
Опыт выстраивания системы метрик, опыт формирование и проверки гипотез, проведения исследований с пользователями
Развитые коммуникативные навыки, умение точно и внятно выражать свои мысли
Знания Web-аналитики (GA, Appmetrika) и Excel
Навыки и опыт custdev, умение формировать и проверять гипотезы
Понимание и навыки в UX
Знание и понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban)   Предлагают: Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы (в т.ч. стулья Aeron и столы, за которыми можно работать стоя)
«Белую» заработную плату, выплачиваемую точно в срок
Гибкий график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно)
Офис в шаговой доступности от метро «Алексеевская» (5-10 минут в зависимости от настроения)
Хороший тренажерный зал, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер, футзал
Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты и овощи, которые не исчезают с кухни
Корпоративный ДМС (решение вопросов со здоровьем быстро и удобно)
Помощь при переезде с возмещением расходов
Специализированные семинары и тренинги.

В М.Видео-Эльдорадо открыта роль Руководителя группы внедрения и контроля исполнения процессов контактного центра.   ОБЯЗАННОСТИ: Организация анализа эффективности существующих регламентов и процедур на основе контроля качества работы сотрудников
Организация мероприятия по изменению бизнес-процессов на основе оценки качества работы сотрудников
Обеспечение согласование функциональных спецификаций по проектам компании
Осуществление контроля за своевременным обучением сотрудников КЦ текущим изменениям в регламентах и процедурах обслуживания
Обеспечение экспертной оценки в существующих мероприятиях по оценке качества обслуживания (калибровках звонков / чатов / e-mail, разработка чек-листов, тайный покупатель)
Организация и осуществление подготовки инструкций и обучающих материалов
Анализ причин неудовлетворенности Клиентов   ТРЕБОВАНИЯ: Высшее образование
Опыт работы в данной области не менее 3-х лет
Опыт руководящей работы
Знание основных принципов создания положительного покупательского опыта
Уверенный пользователь MS office   УСЛОВИЯ: Оформление в соответствии с ТК РФ
Заработная плата складывается из окладной части + годовой бонусной части по выполнению KPI
График — 5/2 с 10:00 до 19:00
Возможность профессионального и карьерного роста
Корпоративные скидки на продукцию компании
Опция для сотрудников «кафетерий льгот», скидки сотрудникам от партнеров.

В дистрибьютор продуктов питания Далимо требуется Руководитель отдела продаж.   УСЛОВИЯ: Достойная заработная плата без задержек, система мотивации в зависимости от занимаемой должности;
Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании с руководителем;
Местоположение офиса — м. улица Академика Янгеля, график работы: 5/2 с 09:00 до 18:00;
Интересные задачи и проекты, возможность реализовать свои управленческие навыки и амбиции;
Работа в компании федерального уровня с современной корпоративной культурой;
Возможности для карьерного и профессионального роста.   ОБЯЗАННОСТИ: Организация и управление процессом продаж на территории г. Москвы и Московской области;
Обеспечение и контроль выполнения планов продаж (Sale In, Sale Out) на территории;
Организация и контроль всех процессов работы, выполнение плановых показателей, контроль исполнения условий договора, развитие продаж;
Управление СВ;
Личное участие в переговорах с ключевыми клиентами;
Управление проектами и изменениями в рамках группы компаний, выстраивание бизнес-процессов;
Аналитика, анализ показателей, составление бизнес-плана.   ТРЕБОВАНИЯ: Опыт управления отделом продаж от 3-х лет (желательно) в сфере FMCG;
Высокий уровень владения 1С, Excel;
Навыки управления командой, проведения переговоров, управления конфликтами, работы с возражениями, анализа и стратегического планирования, проведения презентаций;
Наличие таких качеств как коммуникабельность, честность, порядочность, умение работать с большим объемом информации, умение принимать решения и нести за них ответственность.

SCHNEIDER GROUP is looking for a Senior Digital Marketing Manager.   Responsibilities: Plan & execute digital marketing campaigns (e-mailing, SEO, context & direct advertising) without outsourcing
Maintain social media presence across target digital channels
Reporting & analytics
Collaborate with internal teams, create working groups for timely and on-budget campaign execution
Identify industry trends and apply innovative approaches to maximize digital campaigns performance   The company expects: Higher education in marketing
Fluent English
Experience in digital marketing (1+ years)
Understanding and experience in B2B marketing (IT, consulting, telecommunications, system integration or similar background)
Experience in creating targeted motivating digital campaigns
Knowledge of web site analytics tools
Experience in setting up and optimizing Google Adwords, Yandex Ads campaigns
Working knowledge of HTML, CSS, and JavaScript development and constraints
Strong analytical skills and data-driven thinking   Terms and conditions: Competitive remuneration will be discussed with successful candidate
Voluntary medical insurance and language courses (English or German) after the probation period
Comfortable office in Moscow, 5-minute walk from Polyanka metro station or 10-minute walk from Tretyakovskaya or Novokuznetskaya metro stations
Flexible start of working day (from 8 to 10 a.m.), flexible lunch break duration (from 30 to 90 minutes)
Prospective professional and career growth.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   A French luxury goods conglomerate Cartier which designs, manufactures, distributes and sells jewellery and watches is seeking a Sr. Manager Human Resources.   MAIN PURPOSE: Strategic HR business partner overseeing 100+ employees and leaders across Miami, Mexico and Brazil corporate offices and boutiques. The HR Business partner will be a driving force in building and implementing the HR Strategy in line with the Cartier Maison and region business plans. This role is critical in leading our people initiatives and driving HR functional excellence and process improvement. The HRBP will be a critical partner to the business and be a key partner in reaching the commercial ambitions of the region and embedding a talent-oriented agenda that meets the long-term needs of the organization. As a newly dedicated role to the Cartier Maison, the HRBP will have the opportunity to be a part of building upon an established HR foundation and tailoring it to the needs of the region. An essential focus of the role will be dedicated to strengthening core areas of HR such as Recruitment, Talent Development and Compensation.   KEY RESPONSIBILITIES: Implement strategic recruitment practices in the region, in alignment with Richemont strategies.
Develop and promote a strong employer brand value proposition in the region.
Partner with Hiring Managers in attracting, recruiting and hiring candidates whose talent, competencies and experience supports the business needs and evolution of the skills & competencies required.
Strategize and implement solutions to support employee attraction and retention; regularly monitor open position reports and analyze turnover for benchmarking purposes.
Coach Hiring Managers on all aspects of Cartier’s recruitment, interviewing and onboarding processes. Performance Management: Providing coaching and guidance to ensure managers can proactively manage performance issues to mitigate risk to the business and ensure that employees are given consistent feedback on their performance
Strategize and implement programs that are designed to build employee engagement and reduce turnover in the region.
Partner with Legal to conduct investigations; resolve all employee disagreements, terminations and litigation cases in full compliance with country/ local guidelines and Richemont governance. Rewards: Develop and implement appropriate compensation and bonus strategies based on business objectives and financial achievements in the region.
Lead the compensation planning and salary review process for the region.
Partner with Rewards team to address gaps in pay and benchmarking opportunities.
Oversee and approve employee status changes (i.e. promotions, salary increases, and special bonuses). Career & Succession Planning: Lead the organizational talent review process for the region; partner appropriately with HR & business leaders to validate results and plan appropriate next steps.
Develop regional talent strategy based on talent analysis data; incorporate results as part of the Cartier HR Strategic Plan.
Build talent pipeline and actively promote internal mobility, both in the region and internationally. Learning & Development: Develop a strong partnership with the central L&D team to ensure that trainings & development programs are meeting the needs of the population.
Work with central teams to address developmental gaps following annual performance and organizational talent review processes. Ensure IDPs are developed and delivered for key talents withing region.
Provide assistance as needed for business transformation and change management processes.
Oversee on boarding and induction in alignment with L&D team. HR Efficiencies: Support the integration of the Richemont Americas initiative, spearheading the intergration and regularly sharing feedback and opportunities for improvement.
Partner closely with COEs to improve HR Efficiencies and ways of working for the region.
Articulate key challenges within HR function and develop solutions to address areas of opportunities.   QUALIFICATIONS: A minimum of 8-10 years of experience in Human Resources management, with skills in talent management, employee relations, recruiting, and performance management, as well as compensation & benefit administration.
Strong interpersonal and consulting skills in dealing with employees at all levels of the organization, including leadership, influencing and relationship-building across functions.
Experience coaching mid and senior-level leaders to improve leadership performance.
Change Management / Transformation experience is a plus.
Excellent influencing, negotiating and conflict resolution skills.
Drive-for-results orientation with the ability to translate complex, strategic topics into specific, understandable goals, tactics, action plans and deliverables.
Passion for innovative HR solutions and process improvement
Excellent interpersonal and consulting skills, including leadership, influencing and relationship-building across functions in a fast-paced matrix environment.
Demonstrated effectiveness in identifying needs, developing action plans and executing deliverables and presenting outcomes and recommendations.
Understanding the nuances of working in a global, matrixed environment
Candidate must be resilient, pragmatic with ability to keep the big picture in mind while we are in a state of «rebuilding» and elevating the HR experience within the region.
Ability to prioritize and set realistic goals/milestones and to articulate needs. Important that this leader that the leader doesn’t get overwhelmed by issues but takes a proactive approach to problem solving and looks at problems as opportunities.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN