В онлайн-школе Фоксфорд открыта позиция Руководителя отдела обучения и развития сотрудников.
Задачи:
Текущие задачки:
Сделать планы развития для руководителей на базе проведенной недавно оценки;
Обновить систему адаптации (содержательно, процессно).
Важные задачи:
Переработать существующую модель корпоративных компетенций, разработать карты компетенций для ключевых позиций;
Разработать концепцию и реализовать систему развития менеджеров (школа менеджмента Фоксфорда);
Собрать пул образовательного/развивающего контента и верифицировать его качество – как собственного, так и внешнего;
Разработать систему профориентации для начинающих сотрудников и карьерные маршруты;
Организовывать и поддерживать митапы, лекции, марафоны и т.д.
Стратегические задачи:
Определить векторы и приоритеты отдела, выбрать метрики работы, предложить структуру и утвердить план формирования команды;
Участвовать совместно с HRD в разработке стратегии развития сотрудников Фоксфорда.
Что важно в кандидате:
Опыт работы с релевантными задачами от 2 лет;
Руководящий опыт не является обязательным, но вы должны хотеть брать на себя ответственность за результат в целом и уметь быть наставником для младших коллег;
Насмотренность в T&D и hr в целом, владение широкой палитрой инструментов обучения – как офлайн, так и онлайн;
Опыт работы с персоналом всех уровней, включая C-level, и способность легко устанавливать контакт с разными сотрудниками;
Любовь к digital-сфере необходима; опыт работы в digital-компаниях – явное преимущество;
Тренерский бэкграунд – это хорошо, но исключительно тренерского опыта для этой позиции недостаточно;
Широкий кругозор, гибкость, любопытство.
Компания предлагает:
Конкурентную белую зарплату;
Классный офис и возможность несколько дней в неделю работать из дома;
Парковка на территории БЦ и ДМС после испытательного срока;
Работу в IT-компании, создающей социально-значимые продукты;
Остальные плюшки как в большинстве IT-компаний.
