Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Для работы в команде международного венчурного фонда требуется Старший юрист.

Строительная компания Georosa в поисках сотрудника на руководящую позицию — ищут Финансового директора.   Требования:
— опыт работы ведущим финансистом/Фин. директором от 5 лет;
— свободное владение немецким языком + английский желательно;
— готовность к релокации в Европу (Австрия).

Компания-поставщик продуктов питания в торговые сети приглашает в свои ряды Коммерческого директора.   Функционал:
Стратегическое и оперативное управление коммерческой деятельностью компании.
Разработка и внедрение новых методов и инструментов продаж.
Формировании маркетинговой, ассортиментной и кадровой политики компании.
Планирование финансово-экономических показателей и обеспечение их достижения.
Утверждение бюджетов доходов и расходов;
Формирование и контроль разработки перспективных и текущих планов продаж в ассортиментной матрице (SKU);
Ценообразование, утверждение прайса;
Контроль экономических показателей (рентабельность, валовый доход);
Согласование коммерческих предложений;
Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности;
Организация работы по ведению, анализу и систематизации клиентской базы.   Опыт:
Успешный опыт управления и развития бизнеса в области продаж (food) на позиции коммерческого директора, от 3 лет.
Успешный опыт запуска и продвижения новых продуктов на рынок.
Глубокие знания в области маркетинга, управления товарным запасом, финансового планирования, HR-деятельности, понимание принципов ценообразования.
Умение определить ключевые точки ежедневного контроля.
Успешный опыт применения этих знаний.
Обладание навыками внедрения инструментов продаж.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Для охраны территории производственного предприятия GRASS требуются сотрудники безопасности — Лучники.   Почему лучники? – потому что компания чтит древние традиции и дух предков.   Обязанности: Охранять территории предприятия с оружием в руках (лук и 20 стрел предоставляем с транквилизатором). В случае проникновения посторонних лиц на территорию стрелять из лука для легкого поражения.
Работа на территории производства;
Обход территории и обеспечение безопасности;
Обеспечение боеспособности лука и стрел, дозировка транквилизатора;
Обязательные тренировки два раза в неделю;
Участие во внутрикорпоративных турнирах для усовершенствования навыков.   Пожелания к кандидату: Соискателям необходим опыт владения данным видом оружия и опыт работы в охране крупных промышленных объектов. Теоретические знания в области истории стрелкового оружия и ухода за ним. Приветствуется знание основ физики и механики, желание совершенствовать навыки: стрельба на ходу, в положении лежа, на коне. Также предполагается регулярное участие в внутрикорпоративных турнирах для усовершенствования данных навыков. Владение луком 1-3 лет, желательно наличие наград в стрелковых турнирах
Опыт работы в охране крупных промышленных объектов
Теоретические знания в области истории стрелкового оружия и ухода за ним.
Приветствуется желание совершенствовать навыки: стрельба на ходу, в положении лежа, с коня.
Приветствуется знание основ физики и механики   Вам предложат:
Работа в динамично растущей компании. Более 45% составляет ежегодный прирост
Оформление по ТК РФ с первых дней работы. Соблюдение трудового законодательства. «Белая» заработная плата. Полный соц. пакет, выплата социальных пособий, ДМС, отпускные, отчисления в ПФ РФ
График работы 2/2 (день/ночь);
Возможности для профессионального развития и карьерного роста
Современный офис, корпоративный транспорт, собственная столовая, комната отдыха.

Skyeng — крупнейшая IT-компания в России в области EdTech, приглашает в свою команду эксперта в должности HR BP.   Что предстоит делать: Оценивать и пересобрать текущие системы KPI и грейдирования департамента;
Разработать индивидуальные планы развития ключевых сотрудников;
Проанализировать и устранить причины текучести кадров;
Развивать направление коучинга и менторства для сотрудников юнита (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями);
Контролировать соблюдение существующих корпоративных стандартов, политик и процедур в области управления персоналом;
Формировать единые стандарты процесса контроля мотивационной политики;
Создать четкую систему анализа показателя eNPS.   HR BP мечты: Имеет базовые знания во всех направлениях HR (C&B, T&D, Recruitment);
Уже работал на позиции HR BP в технологичной компании более 1 года;
Имеет опыт работы с настройкой процессов C&B (участие в компенсационном планировании, помощь руководителям всех подразделений «на местах» в осуществлении компенсационного планирования, работа в компенсационном модуле внутренней системы HR);
Стрессоустойчив, умеет договариваться с совершенно разными людьми;
Готов брать на себя ответственность за принятие решений.   Взамен: Работу из любой точки мира (из московского офиса тоже можно);
Если работать в Москве, то крутой офис на Таганке с завтраками и своим фитнесом;
Зарплату на уровне рынка, обсудят по итогу собеседования;
Скидку на занятия английским 50%;
Обучение за счет компании, помощь в развитии и росте.

На завод non-food ищут HRD — строго с аналогичным опытом.   Из ключевых задач: Уменьшить текучку, изменить атмосферу на заводе. А так все функции hr.
Проблемы связаны с тем, что производство достаточно молодое и очень быстро развивается (акционер вкладывает большое количество денег). Завод входит в холдинг и уже сейчас производит чуть ли не половину «потребляемой» продукции в России.

В небольшую строительную компанию (малоэтажное строительство и отделка квартир класса люкс) требуется HRD.   Основные задачи: Построение системы найма, обучения, оценки персонала в Компании.
Найм и оценка сильных кандидатов, оценка компетенций на входе в компании, в процессе работы, в процессе исп. срока и после него
Мониторинг статистик и показателей по сотрудникам
Работа с оргструктурой, мотивацией сотрудников, автоматизация HR задач.
Ведение КДП
Выстроить систему адаптации персонала (планы на ИС, отслеживание результатов, обратная связь, внедрение системы адаптации и обучения персонала)
Наладить коммуникации внутри компании между подразделениями / сотрудниками и донесение целей и задач Руководства до сотрудников
Проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, выстраивание коммуникаций внутри и вне компании .
Отчетность по направлению собственнику.   Требования: Опыт работы в роли HRM/HR BP от 3 лет, самостоятельность, активность, позитивный настрой, умение коммуницировать с разным типом людей.
Высокий уровень дисциплины и самоорганизации, этичности.
Уверенный пользователь MS Office
Опыт подбора ТОПовых, узких специалистов, принесших доход предыдущим Компаниям (кейсы)
Желательно знание психодиагностики, психотипов, оценки эффективности.
Желателен англ.   Условия: Офис м. Электрозаводская, 5/2, с 10-19, зп от 100 000 -150 000₽ на руки.

В штате индийской фармкомпании Dr. Reddy’s открыта вакансия HR Business Partner.   Tasks: Participate in human resources planning & budgeting exercise with focus on productivity and optimum utilization of manpower;
Assess talent needs of the business/function by following Org design principles and work with TAT in ensuring optimum staffing levels;
Support alignment of organization design to business strategy. Identify issues and process gaps to improve alignment, manpower productivity and minimize redundancies.
Assess regularly capability needs of client groups and execute capability development measures in line with business strategy;
Partner with TM SPOC & implement Talent Management agenda in the client groups like organizational change, people development, succession plans, career development processes to support the retention of key staff & ensuring business continuity;
Talent review, identification, competency assessment, closure on feedback and creation of individual development plans;
Support in building the talent pipeline for critical positions by developing robust career & succession planning mechanisms .
Participate in the performance management process with regard to goal setting, performance discussions, yearly reviews and consequence management;
Coach, counsel, and enable managers at various stages of the Performance Management Process and monitor progress;
Develop programs/measures in consultation with HR Leadership & Verticals heads in enhancing/Improving Organization performance .
Manage C&B process as per business requirement and aligning with the corporate C&B guidelines;
Implement the annual compensation processes to support the attraction and retention of talent.
Employee Engagement and Communication:
Engaging with the leadership team and managing stakeholder expectations; Proactive HR sensing and addressing employee grievances/concerns etc.;
Participate with business in enabling a transparent and open communication environment;
Support the leadership team in driving the desired culture and ensuring that the values of the organization are upheld at all times.
Preparation of periodic HR MIS, reports and analysis for the respective customer groups;
Discover the underlying reasons for employee attrition and identify high-value employees at risk of leaving and design retention measures.   Educations & Experience: Post-graduation / M.B.A with specialization in Human Resources or Management;
3-5 years of experience;
English — Upper-Intermediate & Above Strongly.   Knowledge: Good understanding of Talent Development area, any industry;
Business overview and Operations;
Domain depth within Talent Management & organizational development;
Understanding of industry best practices.   Behavioral Skills: Strong communicator, Highly Energetic with ability to Influence & Persuade others;
Excellent interpersonal skills;
High level of proficiency in networking & connecting internally and externally;
Ability to work closely with Business Leaders;
Growth Mind-set.

Агрокомпании требуется эксперт в должности Директор по маркетингу.   Задачи Разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на увеличение продаж во всех каналах сбыта;
Позиционирование на рынке, регионе;
Управление Брендом;
Бюджетное планирование и контроль исполнения бюджета;
Управление командой.

Интересное предложение для опытного Генерального директора, готового возглавить брокерский бизнес крупного коммерческого банка.   Обязанности
Общее руководство компанией, трансформация бизнеса в цифру
Планирование, бюджетирование, контроль
Увеличение прибыли, повышение финансового результата
Оптимизация структуры и бизнес-процессов   Требования
Опыт в брокере, банке или страховой компании в должности от Заместителя директора от 5 лет
Аттестат ФСФР 1.0. обязателен
Опыт руководства коллективом от 50 человек
Отличные лидерские и ораторские навыки
Наличие степени МВА западного образования приветствуется.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN    Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!