Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российской компании-производителе мебели Мария открыта вакансия Руководителя отдела ценообразования и промо.   Обязанности: Разработка и внедрение S&OP цикла;
Внедрение инструментов планирования компании, интеграция всех систем и инструментов планирования;
Разработка промо-акций совместно с маркетингом для увеличения трафика, выручки или прибыли;
Организация процесса постановки цен по продуктам, городам и ценовым сегментам для оптового и розничного прайса листа;
Разработка механики акционирования, постановка ТЗ для IT, поддержка сети в реальном времени;
Анализ финансовой эффективности промо, ценовых программ и других инструментов продвижения;
СРМ маркетинг: анализ, сегментирование базы клиентов для увеличения конверсии;
Мониторинг промо активностей конкурентов, своевременная коррекция текущего промо;
Планирование и внедрение мотивационных программ, позволяющих управлять продажами конкретной продукции;
Выполнение бюджетных целей Компании;
Руководство отделом (10 сотрудников): мотивация, обучение персонала отдела.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы от 3 лет в должности руководителя отдела ценообразования;
Опыт работы в производственных компаниях;
Microsoft Office (Excel, Word, Power Point);
Microsoft BI на продвинутом уровне;
Экспертные знания системы бюджетирования, систем отчетности, 1С;
Готовность к частым командировкам.   Условия:
Работа в крупной федеральной компании численностью персонала более 3000 человек;
Оформление по ТК РФ,
Конкурентоспособный уровень, стабильные выплаты заработной платы;
Комфортный современный офис;
Корпоративная мобильная связь;
Офис м. Автозаводская.

Российская продовольственная компания Черкизово в поиске Head of Recruitment (mass).   Задачи: Выстраивание функции массового подбора в группе компаний (hc> 32 000, 18 локаций, производство и продажи);
Организация централизованной системы рекрутмента (входящий поток, call-центр, оценка, распределение, сопровождение выхода);
Оценка эффективности рекламных кампаний в регионах присутствия;
Отбор подрядчиков по рекламе, аутсорсингу с оптимальными условиями для проектов;
Аналитика процессов в разных разрезах, определение «узких мест»;
Выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками (директора заводов, производств, руководители подразделений (многие экспаты);
Ведение проекта по автоматизации массового подбора, внедрение лучшего на рынке решения ATS, интеграция с другими системами и платформами (в том числе роботизация функций по pre-selection и работе рекрутеров, видео-интервью и т.д.);
Лидирование и развитие команды 20+ человек (разные регионы, удаленная работа).   Требования: Опыт организации массового подбора от 3 000 вакансий в год (у нас будет 7-10 тыс. вакансий в год);
Опыт работы с большим количеством подрядчиков (реклама, аутсорсинг), систематизации их работы, организации вахт, перемещения кандидатов из других регионов на проекты;
Отличные аналитические навыки, в том числе Excel на уровне уверенного пользователя (формулы, сортировка, функцией ВПР, графики) для эффективной организации работы, отслеживания проблемных ситуаций, анализа данных по источникам, кандидатам, возможности предоставлять информацию заказчику;
Высокий лидерский потенциал, желание драйвить процессы, управлять изменениями, брать на себя ответственность за проекты, развивать и растить сильную команду;
Опыт работы с Agile приветствуется (понимание зачем нужен Kanban, стендапы, синхронизация, ретроспективы);
Английский от уровня Intermediate (отчетность на английском, также некоторые митинги), желание быстро подтянуть уровень.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Банк России в поиске Начальника отдела в управление рыночных рисков и рисков ликвидности.   Задачи: Разработка нормативной базы регулирования финансовых рисков кредитных организаций и форм отчетности на основе стандартов Базельского комитета по банковскому надзору (БКБН) — в комбинации или по отдельным вопросам:
— рыночного риска (в настоящее время: 511-П); — валютного риска и расчета величины открытых валютных позиций (в настоящее время: 511-П и 178-И); — процентного риска по банковскому портфелю; — риска ликвидности (в настоящее время: 421-П, 510-П, 596-П). Подготовка разъяснений и рекомендаций по применению нормативных актов по профильной тематике;
Проведение тематических обследований и оценок количественного влияния по тематике подразделения;
Изучение международного опыта регулирования финансовых рисков, подготовка обзоров и предложений по международному регулированию, в том числе в рамках деятельности БКБН;
Рассмотрение проектов законов и нормативных актов, затрагивающих компетенцию подразделения;
Проведение обучающих мероприятий по тематике подразделения;
Участие в совещаниях с внешними организациями и деятельности рабочих групп по тематике подразделения;
Управление командой.   Требования: Высшее образование (экономическое, математическое);
Опыт работы в банковской сфере в области управления финансовыми рисками (рыночными рисками, риском ликвидности) или в консалтинге не менее 5 лет, из них на управляющих должностях — не менее 3 лет;
Знание и практический опыт применения действующей нормативной базы Банка России по регулированию финансовых рисков и международных стандартов оценки и регулирования финансовых рисков, в том числе документов БКБН;
Опыт подготовки документов методологического характера;
Знание / опыт в области математического моделирования;
Понимание финансовой и бухгалтерской отчетности банков, знание РСБУ и МСФО;
Владение английским языком на уровне upper-intermediate и выше;
Грамотная устная и письменная речь;
Владение MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint), статистическими пакетами, информационными системами.

Райффайзен-Лизинг — это универсальная лизинговая компания, которая входит в крупнейшую австрийскую банковскую группу Райффайзен, в поиске Product Owner.   На данную роль компания ищет кандидата, который:
Получил успешный опыт управления разработкой ИТ-продуктов в условиях Agile для финансовых компаний;
Хорошо понимает архитектуру ERP\CRM систем;
Является предпринимателем по отношению к своему продукту – изучает и понимает потребности внешних и внутренних клиентов, эффективно ставит цели, определяет стратегию, видит возможности и реализовывает их без оглядки на текущие ограничения;
Нацелен на изменения и инновации, понимает конъюнктуры рынка;
Умеет договариваться и вести переговоры, эффективно выстраивает партнерские отношения с клиентами и кросс-функциональными подразделениями;
Готов делегировать задачи команде и выстраивать открытые партнерские отношения;
Умеет увлечь за собой, зажечь своей идеей;
Знает основы SCRUM, Agile;
Желательно проводил анализ рынка и клиентские исследования;
Желательно имеет опыт расчета финансовых показателей, метрик и моделей для запуска продуктов;
Желательно знает английский язык на уровне от intermediate и выше.   Успешному кандидату предстоит:
Разрабатывать, формулировать и реализовывать стратегию и видение развития ИТ-продукта;
На основе существующей платформы разработать архитектуру нового ИТ-продукта:
Регулярно формировать и транслировать команде цели, стратегию и приоритеты развития ИТ-продукта;
Заниматься развитием и оптимизацией работы с бэклогом задач;
Поддерживать и развивать коммуникации с другими командами и подразделениями, вовлеченными в рассматриваемые процессы;
Максимизировать ценность продукта, получаемого в результате работы scrum team для пользователей;
Отслеживать результаты, формировать предложения по улучшению и развитию ИТ-продукта на основании данных по каждой реализованной фичи, предлагать идеи для развития функционала;
Тесно взаимодействовать с коллегами, занимающимися прямыми продажами, клиентскими взаимоотношениями, а также с клиентами компании;
Обеспечивать достижение эффекта в виде получения доходов и сокращения расходов от реализации продуктовых задач;
Помогать команде придерживаться принципов Agile для повышения эффективности и самоорганизации.   Что предлагают:
Работу в лизинговой команде крупного, стабильного западного банка с развитой корпоративной культурой;
Большой и сложный продукт, собственную команду разработки;
Высокий уровень автономности роли и её видимость на уровне организации и профессионального сообщества;
Возможность действовать свободно, принимать решения и влиять на результат, предлагать и реализовывать свои идеи, поддержка продукта;
Масштаб и сложность: большое количество данных, большое количество вовлеченных сторон в продуктовых командах и на стороне бизнес-сегментов, работу которых необходимо эффективно организовать;
Работа с очень сильными экспертами на рынке, высокий уровень профессионализма;
Тесное взаимодействие с командой продаж, совместное формирование продукта;
Непосредственный доступ к клиенту;
Достойную заработную плату в соответствии с рынком, ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое), страхование от несчастных случаев и выезжающих за рубеж, страхование сотрудников при онкологических заболеваниях;
Работу в комфорте: современный офис в 10 минутах от ст. м. Смоленская, отсутствие строгого дресс-кода, кабинет врача, уютное кафе, комфортные зоны отдыха.

В Райффайзенбанке открыта вакансия Руководителя группы контроля за операционными рисками, старший вице-президент.   Требования:
Высшее экономическое, финансовое или юридическое образование;
Умение организовать эффективную работу команды, опыт кураторства;
Опыт в риск-менеджменте, в смежных подразделениях или в консалтинге;
Знание принципов и методов оценки управления рисками;
Знание банковских операций, продуктов и процессов;
Знание нормативных документов, регулирующих управление операционным риском;
Свободное владение английским языком;
Развитые аналитические способности;
Многозадачность и инициативность;
Развитые коммуникативные навыки и навыки проведения переговоров.   Чем предстоит заниматься:
Организовывать работу подразделения, контролировать рабочий процесс, нагрузку, выполнение KPI;
Создавать политики и руководящие принципы по управлению операционными рисками в банке;
Обеспечивать соответствие локальной политики и руководящих принципов по управлению операционными рисками требованиям ЦБ и группы Райффайзен; Организовывать работу комитета по управлению операционными рисками;
Организовывать оценку операционных рисков, внедрения и анализа КИР;
Собирать и анализировать данные о потерях;
Развивать внутреннюю IT-систему по управлению операционными рисками;
Развивать компетенции руководства банка в области управления операционным риском.   Предлагают:
Роль с высоким уровнем ответственности и степенью влияния;
Лидерство в проектах по развитию и автоматизации направления;
Низкий уровень формализма: благодаря компактной структуре компания обладает большой гибкостью, а внутренняя коммуникация проходит быстро, помогая реагировать на изменения и реализовывать новые инициативы;
Конкурентный уровень дохода;
Современный офис в пяти минутах ходьбы от станции метро «Технопарк»;
Возможность работать в успешной команде и в одной из ведущих организаций по управлению рисками;
Возможности профессионального и карьерного развития;
Отличный социальный пакет (расширенное ДМС с покрытием стоматологии и страхованием выезжающих за рубеж, льготная ипотека и кредитование, скидки от компаний-партнеров и многое другое);
Корпоративный спортзал в двух шагах от станции метро «Технопарк».

Райффайзенбанк в поиске Руководителя направления развития сервисов сопровождения розничных клиентов.   Идеальный кандидат:
Имеет успешный опыт разработки и внедрения новых продуктов, сервисов;
Имеет опыт оптимизации и автоматизации процессов;
Знает сервисы и продукты банка в части кредитования;
Имеет опыт управления небольшой командой (5-10 человек), готов работать с распределенной командой;
Обладает навыком планирования ресурсов с учетом планов развития сервиса, в том числе необходимости привлечения внешних ресурсов;
Знает принципы построения микросервисной архитектуры (опыт разработки на основе микросервисов является значительным преимуществом);
Имеет опыт управления и приоритизации бэклога с использованием разных методологий;
Обладает навыком управления бюджетом команды;
Умеет оценивать эффект и стоимость сервиса / продукта / доработки;
Знает основы Agile (Scrum, Kanban);
Знает основные тренды развития цифровых сервисов;
Желательно знает английский;
Имеет предпринимательский подход к развитию сервиса, постоянно в поиске развития и решений вне зависимости от обстоятельств;
Имеет стратегическое мышление;
Коммуникабельный, умеет выстраивать партнерские отношения с клиентами и коллегами.   Основные цели и вызовы для кандидата:
Сформировать целевую стратегию и роадмэп развития сервиса;
Реализовывать задачи по автоматизации процессов сопровождения клиентов розничного бизнеса;
Сформировать видение целевой архитектуры для реализации сервисов;
Внедрить прозрачную систему метрик эффективности работы команды;
Выстроить прозрачную систему аллокаций затрат команды на сегменты и продукты;
Построить прозрачную систему управления бэклогом (добавление, оценка, приоритизация задач);
Выстроить эффективную и самоорганизующуюся scrum команду, мотивировать коллег и привлекать презентовать результаты их работы на аудиторию;
Регулярно транслировать команде цели и стратегию развития сервиса, своевременно информировать о корректировке приоритетов;
Выстроить эффективное взаимодействие с другими командами, вовлеченными в рассматриваемые процессы;
Обеспечивать рентабельность работы команды: оптимальное соотношение эффекта от работы команды и ее стоимости.
Примеры задач, которые будет обеспечивать поддерживать сервис: Автоматизация кросс-продуктового сервиса для реализации справок для физических лиц;
Создание платформы для сопровождения кредитования и построение в ней интеграции с продуктовыми системами (в рамках процессов сопровождения и открытия); автоматизировать процесс внесения изменений в кредитно-обеспечительную документацию по всем кредитным продуктам;
Автоматизация работы с проблемной задолженностью;
Автоматизация процессов по отражению просроченной задолженности, проведения сделок и расчетов;
Построение автоматической отчетности об эффективности исполнения клиентских запросов.   Предлагают:
Масштабные задачи и амбициозные цели – обеспечить мгновенный сервис на этапах сопровождения кредитных продуктов;
Собственные ресурсы и ответственность за результат;
Позитивную рабочую атмосферу, основанную на культуре обратной связи и ценностях: саморазвитие, профессионализм, сотрудничество, проактивность, ответственность;
Конкурентную зарплату и соцпакет — один из лучших на рынке.

В Райффайзенбанк открыта роль Руководителя направления монетизации клиентской базы малого бизнеса.   Идеальный кандидат:
Имеет опыт работы в CRM / клиентской аналитике от 3х лет;
Имеет успешный опыт реализации проектов или продуктов на базе больших данных от формирования идеи до вывода в продакшн с использованием ML и Open Source;
Имеет опыт ответственности за бизнес KPI: P&L, CLV или др.;
Желательно знает рынок банковских продуктов для малого бизнеса;
Желательно знает жизненный цикл клиента и имеет опыт создания стратегий развития клиентов;
Обладает продвинутыми аналитическими навыками, понимает финансовые модели, умеет делать выводы на основе данных;
Самостоятелен, проактивен, готов предлагать и внедрять новые идеи;
Имеет опыт функционального или проектного руководства командой;
Владеет английским языком на рабочем уровне для общения с коллегами в Австрии.   Основные задачи на данной должности:
Лидировать трансформацию CRM в малом бизнесе, результатом которой будет автоматизированная система real-time коммуникации с клиентом;
Управлять CRM кампаниями, направленными на развитие клиентов в сегменте малого бизнеса на всем их пути в банке;
Отвечать за достижение бизнес KPI сегмента: кросс-продажи, рост доли онлайн-продаж, управление оттоком;
Агрегировать и анализировать все данные по клиенту с целью повышения эффективности работы CRM;
Управлять процессом разработки и поддержки предиктивных моделей, рекомендательных систем и других моделей, влияющих на эффективность коммуникаций с клиентами;
Управлять развитием инфраструктуры сегмента CRM и формировать задачи для автоматизации с целью минимизации затрат на работу с клиентом;
Развивать отчетность сегмента, в т.ч. По результатам стимулирующих и кросс-продажных кампаний;
Участвовать в развитии процессов Data Science на уровне всего управления малого бизнеса.   На этой роли вы сможете:
Полностью отвечать за стратегию и достижение бизнес KPI в направлении CRM малого бизнеса;
Развиваться в роли лидера направления с функциональной командой и ответственностью за командный результат;
Работать с современными технологиями: SAS, Hadoop, Python и др.;
Иметь ДМС со стоматологией с первых дней работы и доплаты по больничным листам, а также скидки на продукты банка и партнеров (рестораны, отели, обучающие курсы и многое другое);
Работать удаленно до конца пандемии, а после – в современном офисе в минуте от ст. м. Технопарк, где нет строгого дресс-кода, есть кабинет врача и собственный фитнес-зал.

Rambler Group ищет Коммерческого руководителя категории retail, который вместе с компанией будет объединять лучшее в медиа и технологиях.   ЗАДАЧИ:
Разработка стратегии развития вертикали Retail
Выбор наиболее эффективных инструментов для клиентов категории
Личные продажи, командные продажи
Управление командой продаж вертикали
Подготовка и согласование годовых сделок и проектов
Актуализация предлагаемых решений для выполнения KPI рекламодателей, внедрение и тестирование новых рекламных технологий / форматов
Подготовка аналитических отчетов для клиентов с результатами и рекомендациями на будущий период размещений
Постоянная коммуникация с рекламными агентствами и прямыми рекламодателями
Участие в разработке новых продуктов и развитии продаж
Проведение и организация конференций, digital дней для клиентов
Разработка проактивных предложений по новым технологиям и специальным проектам   НАВЫКИ:
Релевантный опыт работы в диджитал
Знание рекламного рынка и ключевых клиентов
Позитивный настрой, желание совершенствовать навыки и экспертизу   УСЛОВИЯ:
Возможность создавать новое вместе с сильными и технологичными коммерческими и продуктовыми бизнес юнитами
Самостоятельность в принятии решений и командная игра одновременно
Медиахолдинг №1 в России.

Novartis is looking for a Talent Management & Organization Development Head.   Your responsibilities:
Contribute to the development of a country / regional TMOD strategy
Implement and adapt global / regional TMOD strategy in the country organizations
Provide counsel, recommendations and OD and TM expertise to P&O managers and line clients, including Senior Management
Select, implement and manage effective and efficient organization wide processes and initiatives (e.g. Organizational change projects, Culture development, employee survey, Talking Talent sessions and OTR), aimed at building organizational capability
Propose Talent Management initiatives / actions based on OTR analysis and participate actively in their implementation
Build capability and readiness of the line management and P&O organization in change management skills, experience and expertise
Develop and deliver training and consulting on OD and TM techniques to P&O colleagues to improve the level of efficiency they provide to their clients
Manage the performance and talent development of direct reports and contribute to talent development of indirect reports -Manage various TMOD projects   Minimum requirements:
Business Mindset
Stakeholder Engagement
Project Excellence
English and Russian, both Fluent
Talent & Leadership Development
International relocation mobility readiness is highly preferable.

В Билайн открыта вакансия Руководителя стратегических проектов.   Вам предстоит: Участие в разработке корпоративной стратегии;
Участие в разработке функциональных стратегий;
Участие в разработки продуктовых стратегий;
Сопровождение стратегических проектов;
Отдельные ad-hoc задачи.   Компания будет рада рассмотреть вашу кандидатуру, если у вас есть: Высшее образование, наличие МВА будет плюсом;
Релевантный опыт не менее 3 лет;
Опыт в телекоме является преимуществом;
Опыт в BIG 3 является преимуществом;
Высокая степень независимости и самоорганизованности;
Отличные коммуникативные навыки;
Отличные навыки систематизации информации (визуально, вербально).   Условия: Работа в компании, большинство продуктов которой не имеет аналогов на рынке;
Сплоченная команда профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
Постоянное развитие, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
Конструктивная и открытая рабочая атмосфера;
Корпоративное обучение;
Beefree — гибкий рабочий график и возможность работать удаленно;
Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках города;
Служебную сотовую связь.