Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта вакансия Директора департамента проектирования информационного моделирования (BIM технологии) в крупную производственную компанию.   Ключевые задачи:
Внедрить единые подходы в проектировании и разработке BIM технологии на все этапах жизненного цикла проекта
Сформировать структуру и требования к инженерным данным
Сформировать информационное моделирование по новым и проектируемым проектам
Разработать принципы моделирования, защитить у руководства и внедрить изменения
Разработать объективные показатели интегрированной системы управления.   Ожидания:
Обязателен опыт в формировании Bim технологий на этапе разработки проекта и на разработанном проекте.
Желание и умение быть лидером изменений.   Условия:
Доход 300 000 + достойный годовой бонус.
Амбициозные интересные задачи, возможность работать с лучшими из лучших.
Условия компенсационного пакета обсуждаются индивидуально.
Рассматривают соискателей из других городов — оплата релокации.

Компания сферы услуг рассматривает кандидатов на вакансию HRD.   Ожидания: Идеальный кандидат — с опытом от 4 лет в сфере услуг (фитнесс клубы, спа-центры, отельный бизнес).   Условия: Командировки в Европу, интересные и амбициозные задачи, стабильная компания с оформлением, ЗП от 250 тыс.

Открыта вакансия Руководитель юридического отдела в банк.   Обязанности:
• Преимущественно корпоративный профиль – акционеры, СД, учредительные документы, устав, филиалы, структурные подразделения, Банк России, функции корпоративного секретаря;
• Правовое сопровождение банковских (кредитование, залог) и хозяйственных (договоры, доверенности, инструкции, др.) операций;
• В меньшей степени – претензионная и судебная работа.   Ожидания:
• Рассматривают кандидатов с актуальным руководящим опытом в банковской сфере от 3-4 лет, уверенными знаниями корпоративного, банковского, антимонопольного законодательства и высшим юридическим образованием.   Условия:
• Фиксированный оклад до 450 т.р.;
• Оформление по ТК РФ;
• Офис А+.

Команда X5 retail group работает над новым проектом — продуктовой подпиской, объединяющей торговые сети и онлайн сервисы покупки и доставки еды. В связи с этим, ищут нового героя — Head of performance.   Профиль специалиста:
Опыт работы в e-com на текущей позиции (возможно в стартапах)
Опыт работы в подписочных моделях   Навыки, на которые смотрят в первую очередь:
Чтение сырых данных и способность генерить гипотезы роста;
Умение обосновывать на цифрах выбираемые каналы и форматы привлечения новых клиентов;
Умение удерживать Подписчиков и обеспечивать их увлечённость продуктовыми решениями и сервисами в области еды;
Инфраструктурное и технологическое выстраивание маркетинговых воронок.

А cozy family office in the heart of Limassol responsible for the proper management of various luxury properties is seeking an experienced IT Director.   Responsibilities: Develop goals and strategies to ensure the IT department runs smoothly and effectively.
Direct and establish IT-related projects.
Monitor changes in the technology sector to discover ways the company can improve and develop.
Supervise the networks and computer systems in the company to ensure optimal performance.
Plan and direct the implementation of new IT systems, including ERP and TMS systems.
Provide leadership to IT specialists and other staff within the company.
Create and adapt technological platforms to improve the client experience.
Troubleshoot data-related issues and establish regular maintenance.
In cooperation with inhouse team, maintains and develops service/help desk for the users across the EU.   Requirements: Degree in computer science, engineering or relevant field.
Minimum 10 years’ experience in information technology and IT infrastructure management.
In-depth knowledge of user administration and management processes.
A highly-analytical mind-set with superb problem-solving skills.
Good understanding of modern databases and information system technologies.
Candidates having experience of work in/with large family offices/investment firms (brokers, funds and etc.) will have a priority.
Experience in ERP/financial software systems implementation will be considered an advantage
Good communication and presentation skills.
Ability to clearly substantiate financial benefits from the project (“project feasibility”) will be considered as an advantage.
Have no “9-to-5” mentality (we compensate possible overtimes (if any) with reasonable flexibility of work starting hours)
When you speak or write to people in Russian and English, they understand you clearly and correctly.   What we offer: Competitive salary level
Parking or parking place compensation
Easily accessible, sea and mountains-looking office close Limassol Promenade (Molos)
Other benefits based on our interview
The last but not least: enthusiastic, energizing and cooperative family office team.

Группа компаний Торсион является эксклюзивным дистрибьютором финских автомобильных запасных частей TORQUE и GRAND PRIX на территории Российской Федерации. Сейчас в компании открыта вакансия Исполнительный директор.   Обязанности: Управление всеми бизнес-функциями Компании (финансы, продажи, логистика, сервис, HR);
Организация работы, направленной на увеличение объемов продаж продукции Компании, расширение рынка сбыта;
Выполнение планов по продажам и дистрибуции;
Представление интересов Компании в государственных органах;
Формирование и развитие команды;
Отчетность перед собственником;   Требования: Высшее образование;
Опыт работы на позициях Генерального, Исполнительного или Операционного директора, в сфере оптовой торговле в сегменте В2В, в том числе с использованием инструментов e-commerce от 5-ти лет;
Желателен опыт работы в сфере автомобильного бизнеса (дистрибуция/производство автомобильных запчастей);
Знание и понимание процессов складской логистики, инвентаризации, бюджетирования, финансовой отчетности;
Понимание экономики, финансовая грамотность;
Развитые навыки в области управления и построения команды;
Опыт руководства коллективом от 50 человек;
Выраженные лидерские качества, подтвержденные результатами работы;
Работа в режиме многозадачности;
Отличные навыки коммуникации, деловых переговоров, презентации;
Аналитический склад ума;   Условия: Заработная плата по результатам собеседования в зависимости от уровня квалификации;
Оформление по ТК РФ, компания полностью «белая»;
Оплата мобильной связи, компенсация ГСМ;
Подчинение собственнику Компании.

Команде Ситимобил нужен Head of Product — талантливый руководитель, который хочет внести свой вклад в измение рынка mobility в России.   Ищут человека, способного управлять продуктовым направлением целиком, настраивать работу команды в 100+ человек и создавать продукты на уровне мировых компаний (Google, Amazon, Uber, Lyft, Grab).   Вам предстоит: Быть руководителем продуктового направления: Руководить командой продакт-менеджеров, каждый из которых отвечает за свою часть продукта и имеет выделенную команду разработки;
Координировать действия участников смежных команд, с которыми предстоит работать над общими проектами (маркетинг, operations, юристы, команда разработки платформы, биллинг, команда создающая алгоритмы, команда «customer experience» и другие);
Обеспечивать высокое качество и помогать продуктовым командам правильно оценивать потребности пользователей и формулировать требования к продукту. Принимать результат и добиваться идеального качества выпускаемых фич;
Формулировать цели и метрики своих проектов, отвечать за их достижение (тактика);
Формировать долгосрочные планы и держать фокус на их выполнение (стратегия). Работать с людьми и налаживать процессы: Задавать «правила игры» в своем продуктовом направлении: этапы, которые проходят команды при работе над фичей или проектом, методология, по которой все работают, правила выпуска релизов и т.п;
Налаживать процессы взаимодействия продакт-менеджеров с дизайнерами, разработчиками, тестировщиками;
Давать обратную связь своим сотрудникам, решать их проблемы, помогать им расти профессионально. Работать с большим количеством смежных команд: Принимать запросы от соседних подразделений или стейкхолдеров. Аргументированно говорить «нет» примерно 90% таких идей. А для остальных находить оптимальное продуктовое решение, приоритезировать его и воплощать в жизнь;
Самому быть заказчиком для различных технических команд, разрабатывающих платформу, биллинг, авторизацию и пр. Для этого нужно разбираться в технологиях, уметь договориться о правильном техническом решении и хорошо описать заказ на него;
Взаимодействовать с руководителями дизайн-команд и команд аналитики, формулировать им задачи и принимать их работу.   Вы: Несколько лет работали продуктовым руководителем в IT-компании. Идеально, если это был мобильный продукт с большим количеством пользователей;
Умеете управлять командой из 5-6 непосредственных подчиненных (включая найм и «people management” );
Умеете организовывать работу матричных команд, работающих над вашими проектами, общим размером в 50-100 человек;
Понимаете, как работают технологии и как пишется код. Например, вам не нужно объяснять, как работает биллинг, определение геолокации, хэши, чем опасно встраивание сторонних SDK, почему нельзя выкатываться без нагрузочного тестирования и прочие страшные для гуманитариев вещи;
Умеете работать по разным методологиям ведения проектов (не только Agile);
Умеете анализировать метрики и принимать data-driven решения. Хочется, чтобы вы понимали, чем медиана отличается от среднего, и могли бы поспорить с аналитиками какой Retention лучше считать – Rolling или Classic;
Знаете, как делаются продуктовые исследования, умеете формулировать задания для исследований, принимать результаты и превращать их в конкретные действия или проекты;
Умеете составлять бюджет целого подразделения и управлять им;
Умеете доносить информацию до стейкхолдеров, выслушивать и учитывать их мнение. А если не согласны, то аргументированно спорить и стоять на своем;
Умеете решать задачи в разных областях: технических, бизнесовых, монетизационных, UI, UX и других.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   The UK’s largest provider of NHS health care services NHS Greater Glasgow and Clyde is looking to appoint a new Head of Human Resources-Clyde Sector.   About you: The successfully appointed candidate will have a high profile role at a time of change and transformation and will be a key player leading the performance and direction for the provision of all aspects of the Human Resources agenda . A significant and key priority for that agenda will be the provision of Human Resources support and guidance to senior clinical leads and operational management across the Clyde sector as they continue to respond to a prolonged period of operational challenges and workforce pressures due to the COVID-19 pandemic and plan the delivery of the key priorities and actions for the Board’s Remobilisation Plan. As the most senior professional advisor in relation to all Human Resources matters the post holder will lead on all corporate workforce matters in relation to Human Resources, Workforce Planning, Organisational Development, Learning and Education, Service Redesign and Reform and Health and Safety for the Clyde Sector. This role requires candidates who can bringing ambitious and innovative thinking and external best practices to the role. At the same time will demonstrate, through experience, extensive knowledge and expertise in Human Resources management, strategy and policy development including service improvement and sustainability, financial and capacity planning and above all a proven record of implementation of organisation redesign and change. Candidates will be educated to or studying towards a masters level qualification in a relevant subject (or equivalent relevant experience). An essential requirement of the role is membership of the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).   Closing date for applications: Noon, Tuesday 16th March 2021.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Компания-производитель ветеринарных препаратов приглашает на работу Human Resources Director-а.   Задачи: Управление отделом персонала;
Ведение КДП по 7 юридическим лицам группы компаний около 300 человек;
Создание и организация работы ассесмент центра;
Формирования кадрового резерва из числа сотрудников группы компаний;
Формирование положительного HR бренда компании;
Разработка программы лояльности сотрудников, которые включают материальную и не материальную мотивацию;
Разработка программы внутреннего обучения и повышения квалификации;
Автоматизация работы сотрудников отдела;
Разработка и поддержка в актуальном состоянии стратегии поиска;
Поиск способов привлечения дефицитных специалистов в компанию;
Активное участие в различных бизнес-процессах компании.   Требования: Опыт в HR от 5 лет;
Опыт реализации стратегии поиска и подбора персонала в профильном секторе;
Успешный опыт разработки и внедрения стратегии поиска;
Опыт автоматизации всех процессов в найме, знание соответствующих инструментов;
Опыт создания assessment center; кадрового резерва;   Условия: Мобильная связь, ноутбук.
Комфортный офис в 2 минутах от м. Стахановская (БЦ «Рязанский»).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   A leading infrastructure contractor is seeking to recruit a Managing Director to lead the Energy division in the UK.   Description This division works with infrastructure asset owners and operators in the Electricity Transmission & Distribution, Gas Networks and Renewable Energy markets, to provide turnkey D&B solutions.
As Managing Director, you will have full P&L responsibility for a large division and will be active in the implementation of a long-term, strategic plan to grow the profitability of this division.
This is an exciting opportunity for a high-calibre leader with a successful track record of leading profitable businesses in the energy, civil engineering or infrastructure contracting sectors.   Responsibilities Take full responsibility of P&L and manage the business in line with the overhead budget.
Develop and implement a strategic plan to grow the unit’s profitability.
Engage with and proactively manage client relationships to enhance the company’s reputation.
Work with the senior leadership team to identify and secure new business opportunities, including identifying and positioning the business for growth in new market areas.
Mentor and develop staff to progress into leadership roles.   Requirements Relevant degree, HNC or equivalent experience.
Previous experience in a senior business leadership role of a £100m+ contracting division.
Track record of improving operational performance and P&L.
Infrastructure sector experience, this could be from an allied sector.
Demonstrable commercial acumen with experience leading multi-disciplinary projects and a track record of pre-construction, project procurement and project execution.
Strong business acumen and understanding of business planning and finance with proven experience of leading business performance improvement and turnaround.
Excellent leadership qualities with the ability to motivate and manage colleagues and develop and sustain relationships with clients.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN