Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта позиция Product Owner в автохолдинг Максимум.   Идеальнвй кандидат: — умеет и любит управлять IT-продуктами (app/web) уже более 5 лет, — умеет выявлять потребности и боли пользователей — умеет проверять гипотезы с минимальными затратами — бережно управляет ожиданиями стейкхолдеров, умеет выстраивать взаимоотношения с ними и отстаивать при этом свою экспертную позицию — готов(а) взять на себя ответственность за результат в OKR — умеет легко доносить до людей сложные вещи простым языком — максимально ориентирован(а) на аналитику и логику, умеет аргументированно на цифрах и фактах вырабатывать продуктовые решения — на хорошем уровне деталей понимает, как работает разработка и дизайн — умеет и любит сам(а) работать руками — работает по Agile/Scrum — владеет английским на уровне intermediate+   Задачи: — собирать и руководить кросс-функциональной командой проджектов, дизайнеров, продуктовых и системных аналитиков, разработчиков, в том числе удаленно (как внешней, так и внутренней) — формулировать стратегию развития продукта — управлять бэклогом и формулировать задачи командам разработки, согласовывать с другими продукт-менеджерами требования, управлять приоритетами, — проводить качественный CustDev, рисовать CJM и проектировать клиентский путь — формулировать и анализировать продуктовые метрики — тестировать гипотезы (от коридорок до A/B) — регулярно собирать обратную связь от клиентов — глубоко погружаться в детали, изучать техническую документацию, быстро находить взаимосвязи — работать руками: накидать макет, создать форму, определить метки для аналитики, разобраться в деталях каждой задачи, написать ТЗ на разработку. Мы не понимаем значения слов «не моя зона ответственности» в рамках любого продукта — регулярно собирать обратную связь от клиентов   Условия: — работа в Санкт-Петербурге, полная занятость, релокационный пакет для кандидатов с других регионов.

Строительная компания Неометрия заинтересована в сотрудничестве с экспертом на должность Директор управляющей компании с премиум-сервисом для клиентов.   Обязанности: Организация высокого уровня сервиса управляющей компании на территории жилых комплексов г. Сочи
Подбор и обоснование набора предоставляемых услуг (сервисов)
Разработка финансовой модели
Организация работы с «нуля» под ключ
Разработка организационной структуры
Разработка мотивации сотрудников
Подбор и организация работы сотрудников
Организация работы с партнерами: разработка совместных программ для повышения лояльности клиентов, договорная работа
Разработка, внедрение и контроль исполнения регламентов работы сотрудников Компании
Внедрение ИТ продуктов (приложение для жителей, CRM-система)
Контроль операционной деятельности
Выполнение плановых показателей по выручке и прибыли   Требования:
Законченное высшее образование;
Обязателен опыт работы в должности руководителя сервисного направления от 3-х лет в сфере недвижимости (жилой/гостиничный тип) или в должности руководителя управляющей компании (эксплуатация недвижимости)
Навыки проведения эффективной презентации;
Системный подход к выстраиванию системы работы;
Управленческие навыки;
Понимание как выстраивается хозяйственно-финансовая деятельность сервисной компании;
Умение вести конструктивные переговоры с партнерами;
Понимание этики делового общения;
Проактивность;
Финансовая мотивация;
Позитивность.   Ключевые параметры оценки эффективности: Уровень NPS
Уровень CSI
Выполнение плана по выручке
Выполнение плана по прибыли
Соблюдение сроков отработки запросов клиентов   Условия: Официальное оформление;
Достойный уровень заработной платы;
Возможность обучения и развития за счет Компании;
Масштабные задачи и работу в крутой команде ТОП-менеджмента, одной из лидирующих строительных компаний региона.

Медиагруппа «РИМ» — крупный оператор наружной рекламы и медиабаинговое агентство, ждет в свою команду HR директора.   Ключевые задачи: Обеспечить качественный рост команды и HR процессов компании, с опережением или в соответствии росту масштаба бизнеса;
Настроить процессы, создающие высокую вовлеченность и продуктивность, атмосферу, мотивирующую на высокое качество;
Подбирать руководителей и специалистов на ключевые позиции;   Требования: Образование высшее;
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет;
Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
Личностные качества: энергичность, высокая работоспособность, инициативность, ответственность, желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя.   Условия: Достойная заработная плата — обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонус по итогам года);
Корпоративная мобильная связь;
Комфортный офис в центре города.

В крупную клининговую компанию требуется амбициозный Генеральный директор.    Обязанности: Управление компанией Полное системное управление предприятием, включая бизнес-планирование, экономику, финансы. Операционное управление компанией. Разработка стратегии деятельности предприятия. Участие в разработке финансовых целей компании. Разработка бизнес-процессов. Руководство всеми подразделениями. Оптимизация расходов. Отчетность перед собственниками.   Требования: Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в клининговых, эксплуатационных компаниях Высшее образование Опыт работы в должности Генерального директора, Исполнительного директора, в клининговых компаниях, в сфере эксплуатации зданий и сооружений, сервисных компаниях. Наличие подтвержденного коммерческого успеха. Безупречная репутация на рынке.   Условия: Работа в крупной компании. Возможность реализовать амбициозные задачи. Возможность зарабатывать без ограничений.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

Онлайн-школа для учеников 1−11 классов, учителей и родителей Фоксфорд приглашает в свою команду Академического директора.   Обязанности:
Разработка и реализация стратегии развития образовательного продукта в Фоксфорде.
Формирование и управление командой образовательного продукта. Создание структуры учебно-методического отдела, гибкой к кратному росту.
Привлечение в Фоксфорд сильных преподавателей и методистов с рынка. Модернизация и прокачка существующей команды — система выявления сильных и слабых сторон, курсы/тренинги и т.п.
Участие и выступление на тематических мероприятиях, выставках, конференциях.
Расширение и доработка текущей линейки наших образовательных продуктов.
Создание педагогического сообщества вокруг Фоксфорда.
Уточнение целевой аудитории образовательного продукта, определение болей и потребностей.
Мониторинг и внедрение лучших практик в области методологии и форматов образовательных продуктов.
Участие в развитии системы контроля образовательного и сервисного качества продуктов Фоксфорда, системы развития педагогической экспертизы.
Разработка набора метрик для оценки эффективности образовательных продуктов.
Взаимодействие с маркетинговым отделом и отделом цифровых продуктов.
Участие в формировании стратегии контент-маркетинга и образа Фоксфорда как образовательной организации.   Требования:
Опыт в руководстве образовательных проектов для школьников не менее 3х лет.
Опыт работы с коллективом преподавателей.
Понимание что такое образовательные цели, методики и форматы обучения, интерес к современным подходам и технологиям обучения.
Знание рынка онлайн и офлайн образования в России и в мире.
Знание форматов e-learning и понимание основ обучения детей.
Знание форматов платформ онлайн-обучения (Coursera, Udacity, edX) и опыт их использования.
Понимание, как в целом устроена образовательная система, какие фокусы внимания у современных детей и родителей, какую роль в развитии ребёнка играет обучение.
Понимание образовательных целей школьников/родителей и образовательных метрик, в т.ч. определяющих качество образования.
Опыт разработки и запуска образовательных программ, создания критериев оценки обучающих мероприятий и их применения.
Широкий кругозор и глубокий интерес к теме образования, дополнительного обучения, развития детей.
Желание улучшить образование школьников за счет применения образовательных (цифровых и не только) технологий.   Условия:
Официальное трудоустройство.
Белая заработная плата.
ДМС.

Оne of the world’s leading manufacturers of smartphones, laptops, wearables and audio devices HONOR is seeking an experienced KOL Manager.   KEY RESPONSIBILITIES
Assistant in preparation of KOL strategy and it’s execution;
Contract negotiations and assistant;
Managing collaboration campaigns ( paid and barter) with different level and categories of KOL( Tik Tok/IG/YouTube);
Brand development through KOL’s channel;
Managing KOL on behalf of brand;
Building long-term relationships with influencers;
Participation in video and photo shooting of KOL’s;
Working together with MKT team to create promo-campaigns for different products;
Report and status preparation;
Trend following, analyzing and searching for new opportunities for business growth;
Preparation KOL’s guideline for brand;
Collaborate with other departments to develop reputation and coordinate actions;
Monitor trends and activities of main competitors in influence MKT;
Agency management.   PROFESSIONAL ATTRIBUTE
Fluent English (Upper-intermediate or above);
Bachelor degree or equivalent;
Related work experience 3+ years with influence marketing Existing KOL contacts will be a plus to candidate;
Strong communicative skills;
Strong analytical and creative thinking;
Good at team work and information sharing;
Project management experience.   WHAT WE OFFER
Working time: 5/2 since 9.30 a.m. to 18.00 p.m.;
Location: Business center Krylatskiy Hills;
Opportunity for professional growth and career development;
Competitive salary;
Mobile phone allowance.

В проектный институт ищут Генерального директора, который обеспечит эффективное управление и увеличение объема и качества реализуемых проектов.   Что предстоит делать вместе с нами: Вместе с командой ТОП менеджеров определять стратегию развития проектного института;
Управлять всей административно-хозяйственной деятельностью;
Управлять процессами и персоналом проектного института;
Организовывать эффективное взаимодействие всех структурных подразделений проектного института;
Обеспечивать своевременную загрузку персонала;
Своевременно комплектовать штат специалистов, формировать эффективную управленческую команду, принимать решения по найму и развитию персонала, разработка KPI’s;
Формировать и защищать бюджет в разрезе бюджета каждого проекта;
Обеспечивать выполнение планов по проектам и компании;
Обеспечивать выпуск проектной документации в срок;
Взаимодействовать с заказчиками;
Принимать бизнес- и технические решения в интересах компании, нести коллективную и персональную ответственность за принятые решения;
Обеспечивать исполнение стандартов проектирования Компании, высокий уровень качества выполняемых работ;
Организация привлечения и взаимодействие с субподрядными организациями;
Производить расчет и утверждение коммерческих предложений на проектирование;
Эффективно управлять производственными ресурсами, оптимизировать затраты;
Как руководитель быть примером для сотрудников и носителем ценностей нашей работы;   Требования к кандидату: Иметь высшее профессиональное образование (ПГС);
Владеть навыками: работы в команде, в сжатые сроки, в режиме многозадачности, добиваться конечного необходимого результата. Иметь критическое мышление, умение смотреть на задачу (проект) в целом и отдельно на подзадачи. Принимать личную ответственность за результат задачи. Уметь мотивировать команду. Дополнительное профильное или около профильное бизнес- образование, будет являться преимуществом (например, МВА);
Иметь опыт работы руководства проектным бюро/институтом не менее 3х лет со штатом не менее 100 человек;
Иметь положительный пример проведения изменений внутри компании, проектного института;
Понимать, что проектный институт — это живой организм, уметь вдохновлять и управлять людьми;
Иметь выраженные лидерские качества;
Понимать экономику бизнеса;
Понимать финансовый анализ;
Отлично владеть информацией по рынку проектирования и строительства в России;
Иметь широкое портфолио реализованных проектов в проектировании с разным функциональным назначением (жилые, административные, торговые, социальные);   Предлагают: Оформление по ТК; Оклад от 500 000 (обсуждается с успешным кандидатом) + KPI; Творческую работу в команде профессионалов; Корпоративное обучение.

The Orator Club Moscow рассматривает кандидатов на должность Операционный директор.   В Клубе проводятся тренинги по развитию лидерства, ораторскому мастерству, технике речи, актерскому искусству, этикету и протоколу (светскому и деловому), а также искусству ведения переговоров.   Чем предстоит заниматься:​​​​​​ Планирование и контроль операционной деятельности компании.
Сопровождение и совершенствование всех бизнес-процессов компании.
Участие в планировании и контроль коммерческой деятельности компании.
Контроль над финансово-экономическим блоком компании.
Осуществление оперативной оценки результатов деятельности компании, выявление недостатков и разработка планов по их устранению.
Управление персоналом, реорганизация (совершенствование) мотивационной системы.
Управление документооборотом компании.
Организация материально – технического обеспечения компании.
Составление и контроль выполнения корпоративных стандартов, регламентов и процедур.   Требования: Опыт работы на должности операционного/исполнительного директора от 3-х лет и более.
Активная жизненная позиция, желание добиваться высот, быть лидером.
Готовность к ненормированному рабочему дню
Умение налаживать процессы обслуживания VIP клиентов.
Любовь к метрикам и конкретике: измерять, оцифровывать, контролировать показатели.
Стремление к систематизации процедур и процессов.
Опыт внедрения регулярного менеджмента: понятные инструкции и умение добиваться результата от сотрудника, а не делать работу за него.
Умение держать фокус на цели ― достигать её самому и всей командой.
Высокий уровень эмпатии, взаимовыручки, взаимопомощи.
Стремление учиться самому и быть наставником для других.
Понимание финансовых и HR процессов.
Способность видеть пути решения в стрессовых ситуациях.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В HR-команду Правительства Москвы требуется Заместитель директора для работы по основным задачам работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, мотивация, внутренние коммуникации, корпоративная культура.   Обязанности:
Прогнозирование и определение текущей потребности в персонале, организация подбора кандидатов на вакантные должности;
Организация и проведение мероприятий по развитию персонала;
Формирование кадрового резерва Департамента, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
Организация и проведение конкурсов на включение в кадровый резерв, аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников;
Организация мероприятий по повышению мотивации персонала. Подготовка предложений и оформление необходимых документов о награждении и поощрении (материальном/нематериальном) гражданских служащих;
Организация наставничества;
Организация и обеспечение присвоения классных чинов гражданским служащим;
Организация и мониторинг оценки компетенций сотрудников;
Определение потребности в обучении сотрудников и направление их на обучение;
Взаимодействие с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, в том числе организация практики и стажировки студентов;
Организация ведомственного контроля за соблюдением регламентов, действующих в Департаменте и в подведомственных организациях;
Участие в разработке и реализации плана корпоративных мероприятий   Требования:
Опыт работы в сфере HR от 3-х лет;
Высшее законченное образование;
Знание трудового законодательства Российской Федерации;
Уверенный пользователь / MS Office 2010-2019
Уверенный пользователь MS Power Point   Условия:
Официальное трудоустройство (служебный контракт)
Возможность профессионального и карьерного роста
Интересные и амбициозные задачи
Доход обсуждается по результатам собеседования с успешным кандидатом
Офис на станции метро Международная/Выставочная.

Крупное агентство perfomance-маркетинга, специализирующееся на крупном и среднем бизнесе, в поисках Директора направления.   Задачи:
Стратегическое развитие клиента;
Управление командой;
Руководство процессом разработки search/performance стратегий для клиентов агентства;
Контроль над составлением и составление планов search/performance рекламных кампаний клиентов агентства;
Обеспечение высокого уровня производительности и удовлетворенности клиентов результатами рекламных кампаний и взаимодействием с сотрудниками группы по планированию и размещению;
Подготовка и проведение презентаций на русском и английском языке для клиентов, ежедневное обслуживание клиентов на надлежащем агентству уровне;
Управление бюджетом клиента, контроль расходования средств в рамках утвержденного плана размещения;
Подготовка материалов для анализа эффективности search/performance рекламных кампаний клиентов;
Анализ рынков search/performance рекламных инструментов;
Участие в разработке/целеполагании и внедрении инструментов повышающих производительность работы группы;
Ведение переговоров с подрядчиками в рамках делегированных руководителем полномочий;
Участие в развитии и обучении персонала, осуществление подготовки и проведение search/performance тематических тренингов и семинаров для сотрудников и клиентов;
Усиление позиционирования search/performance направления агентства на рынке, применение передового опыта   Ожидания:
Опыт работы на аналогичной позиции в рекламном агентстве или на стороне клиента;
Глубокое знание контекстной рекламы и Youtube, владение всем доступным инструментарием и понимание задач, которые он решает;
Опыт управления командой;
Продвинутые навыки оптимизации контекстных рекламных кампаний и работы по заданным KPI;
Понимание принципов медиапланирования контекстной рекламы и рекламы на Youtube через Google Adwords, доступных таргетингов и вариантов их использования;
Хорошее знание digital-каналов (контекстная, медийная, таргетированная реклама);
Уверенное знание Google Analytics, Яндекс Метрики.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN