Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Подразделение компании «Додо Пицца» ищет Директора по персоналу для выполнения интересных стратегических и тактических задач по созданию современной и эффективной HR системы.   Обязанности: HR аудит имеющихся систем, процессов, HR ресурсов, инструментов, их SWOT aнализ, подготовка выводов и рекомендаций с планом действий по достижению этих рекомендацией после их согласования с руководством
Создание HR стратегии развития компании на основании как корпоративной стратегии (либо целей и задач, поставленных основателями), оценка ситуации в моменте и через 1-3 года с описанием тех целей, которых хотелось бы достичь через год и далее
Создание необходимой платформы для выполнения HR стратегии: постановка системы подбора персонала, необходимые кадровые изменения, ревью системы мотивации, оценки и обучения (рекомендации по их улучшению), разработка последовательного плана действий, расстановка приоритетов в выполнении задач по каждому из направлений и приоритизация направлений
На основании HR стратегии создание плана действий поквартально или помесячно по основным направлениям деятельности HR (найм и адаптация, оценка, развитие и обучение, управление эффективностью, внутренние коммуникации, повышение привлекательности бренда работодателя, работа с вузами, нематериальная мотивация, повышение вовлеченности сотрудников)
Выполнение функции HR партнера и советника для бизнеса по всем вопросам, связанным с персоналом (включая юридические, психологические, стратегические, экономические вопросы)
Подготовка HR бюджета, участие в бизнес-планировании, реформ кастах на ежеквартальной основе, бизнес-ревью в части HR
Усиление системы подбора персонала (проактивный найм, формирование карты рынка для среднего и топ-менеджмента, формирование «золотого» резерва сотрудников по самым ключевым позициям, мониторинг HR метрик, создание системы KPIs для рекрутеров или ее ревью, пересмотр и внедрение процедуры пребординга, онбординга, оценки по окончанию испытательного срока, назначению buddy, формирование плана развития сотрудника)
Создание системы оценки сотрудников, которая бы помогала удерживать и развивать ключевых людей компании, формировать кадровый резерв для дальнейшего роста и развития, создавать планы развития и улучшения результатов сотрудников, формирование и внедрение процедуры офф бординга
Создание HR Dashboard и необходимых аналитических отчетов для отслеживания текучести в разные моменты «цикла жизни» сотрудника в компании в зависимости от срока его службы и для отслеживания эффективности работы HR службы и эффективности работы руководителей. Подготовка выводов на основании этой статистики, разработка мер по сокращению текучести и удержанию ключевых сотрудников (retention programs or retention plans)
Выдвижение предложений по улучшению и укреплению корпоративной культуры, организационному развитию, повышению привлекательности бренда работодателя, увеличению вовлеченности сотрудников
Построение доверительных партнерских отношений с членами команды, основанных на принципах открытости, доверия, отзывчивости, взаимопомощи
Управление HR командой, ее развитие и укрепление   Опыт и необходимая квалификация: Около 7-10 лет профессионального опыта в области управления персоналом, из них минимум 3 года опыта в качестве директора по персоналу или руководителя HR функции
Опыт в области управления компенсациями и льготами приоритетен, при этом очень важен дальнейший опыт HR дженералиста, но возможны и кандидаты с изначальным опытом в подборе персонала и построении этой функции
Важны примеры трансформационных проектов и внедрения изменений в организациях
Опыт управления командой, ее создания, построения и развития важен
Очень важна любовь к своему делу, «страсть» к профессии HR, интерес к работе с людьми, оптимизм, совпадение ценностей и принципов работы с людьми с теми ценностями и принципами, которых придерживаются основатели   Требуемые навыки: Экстравертивность, наличие высоко развитого эмоционального интеллекта, умение выстраивать отношения с людьми, эффективно выстраивать коммуникации
Отличные лидерские качества: умение брать на себя проблему от начала и до конца и эффективно самостоятельно решать ее, «пробивать» стены, устранять барьеры, вносить и защищать предложения, отстаивать свою точку зрения
Отличные презентационные навыки, навыки убеждения
Рациональность, здоровый прагматизм, умение балансировать между интересами сотрудников и бизнеса
Дипломатичность, корректность, оптимизм, вера в лучшее
Организованность, внимательность к деталям, инициативность
Мультизадачность, самомотивированность, психологическая и эмоциональная стабильность
Командный игрок
Динамичность, активность
Умение работать с конфиденциальной информацией, этичность и высокие моральные принципы   Условия: Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
Порядок выплаты: начисление ежемесячно на личный счет в банке 2 раза в месяц, согласно трудовому договору и Положению об оплате труда
По итогам работы компании за финансовый год предусмотрена премия
Испытательный срок составит 3 месяца
На данный период за сотрудником будет закреплен наставник, к которому он сможет обращаться с любыми вопросами.

Билайн приглашает к сотрудничеству эксперта в должности Директор по мобильным решениям.   Вам предстоит:
Контролировать разработку продукта и маркетинговую стратегию мобильного приложения Билайн
Выполнять KPI по количеству пользователей мобильного приложения Билайн
Планировать и контролировать инициативы по выполнению финансовых показателей бизнес-направлений Группы Компаний
Формировать стратегию go2market цифровых продуктов
Контролировать исполнение P&L цифровых инициатив
Утверждать методологию реализации и оценки цифровых продуктов
Представлять интересы Компании в инновационном сообществе
Обеспечивать оптимальность и инновационность технологических решений
Планировать и внедрять инициативы по повышению капитализации нематериальных активов Компании
Контролировать реализацию программы инициатив по трансформации культуры/ценностей Компании
Отвечать за бюджет расходов на персонал (формирование, управление, исполнение, контроль) в соответствии с Внутренними документами Компании   У вас есть:
Высшее образование по таким специальностям как управление, информационные технологии, маркетинг, цифровые проекты и продукты
Управленческий опыт не менее 5 лет в таких сферах, как информационные технологии, маркетинг, цифровые проекты, управление инновационными продуктами
Знание отрасли связи и телекоммуникаций, тенденций рынка, знание конкурентов и их стратегий по развитию стратегических цифровых инициатив
Отличные навыки ведения переговоров и публичных выступлений
Лидерские качества, умение формировать и вести за собой команду, проактивность
Английский язык – Advanced.

СКБ-банк — один из крупнейших региональных российских банков, ждет отклики кандидатов на вакансию Директор по бренду и маркетингу.   Ожидания: Опыт создания и внедрения бренд-стратегии (наличие портфолио реализованных проектов)
Опыт вывода и раскрутки молодого бренда
Умение проводить конкурентый анализ, видеть лучшее, что можно успешно применять внутри
Опыт работы с продвижением диджитал продуктов
Навыки эффективного использования SEO, Яндекс-директ, Google Adwords
Применение в работе команды подходов Agile, scrum
Умение применять методы маркетинга впечатлений в качестве инструмента повышения вовлеченности клиентов   Что предстоит делать: Создавать и реализовывать бренд-стратегию Делобанка
Растить узнаваемость бренда, используя все доступные маркетинговые каналы (по возможности, находить новые), прорабатывать позиционирование
Исследовать рынок, проводить конкурентный анализ и мониторинг конкурентов. Выявлять лучшие практики
Обеспечивать оффлайн и онлайн присутствие команды Делобанка в качестве спикеров, быть спикером на конференциях от лица Делобанка
Product lunch Делобанка как платформы и его сервисов
Управлять бюджетом на бренд-менеджмент
Вести проекты внутри команды: ставить цели, планировать, тесно работать с продуктовыми командами и каналами продаж   Предложат: Работу в банке федерального масштаба (офисы во всех регионах России)
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
Заработную плату по результатам собеседования
Профессиональное обучение, возможность повышения квалификации
Возможность участвовать в развитии, предлагать идеи и технологии
Услуги СКБ-банка на льготных условиях
Интересную корпоративную жизнь
Офис в центре города.

В рамках московского офиса сети магазинов женской одежды LIME открыта вакансия Директор департамента информационных технологий.   Цель должности:
Создание, управление и развитие современной, стабильной, высоко технологичной информационной среды с целью получения компанией устойчивого конкурентного преимущества на международном рынке в привлечении и удержании клиентов, лучших специалистов и партнеров, за счет предоставления лучшего сервиса.
Создание и реализация возможности для сотрудников компании принимать своевременные взвешенные и объективные решения направленные на достижение бизнес целей компании, за счет стандартизации и автоматизации бизнес процедур, построения систем мониторинга и контроля своевременности и корректности данных в информационных системах компании.   Обязанности:
Разработка и внедрение корпоративных стандартов в области IT;
Выполнение функций системного архитектора ИС;
Внедрение методологии проектного управления IT проектов. In-house/outsource
Внедрение методологии непрерывной разработки (CI/CD)
Формирование команды IT департамента, определение путей повышения квалификации и производительности (разработка и внедрение инструкций, SLA, регламентов и положений)
Развитие, планирование, бюджетирование, проектирование и модернизация IT инфраструктуры
Обеспечение информационной безопасности и управление IT рисками
Внедрение методологии непрерывной разработки (CI/CD)
Автоматизация процесса поставки кода.( OPS)
Организация контроля качества выпускаемых релизов и действующих подсистем (надежность, производительность, безопасность)
Построение эффективных коммуникаций IT департамента с другими подразделениями компании
Организация технической поддержки. Обеспечение работоспособности и бесперебойного функционирования всех IT-сервисов компании в режиме 24/7. Организация качественной и оперативной технической поддержки пользователей в режиме 24/7;
Формирование и контроль исполнения IT бюджета;
Учет ПО и материальных IT активов.
Закупка программного обеспечения и компьютерного оборудования, работа с партнерами и поставщиками.   Требования:
Опыт работы в должности «IT-директор» от 5 лет в крупных российских или зарубежных компаниях. Как преимущество — сфера FMCG, Retail.
Опыт проектного управления в построении архитектуры, интеграции CRM, автоматизации;
Практическое знание и опыт применения ИТ-систем на рынках FMCG, розница, дистрибуция.
Знание и практический опыт применения методологий ITIL, pmbok, Agile, Scrum.
Умение работать с ИТ- контрактами, понимание специфики договорной и тендерной работы.
Опыт организации работы и поддержки ИТ сервисов, работающих в режиме 24/7 в компаниях федерального масштаба.
Обязательный опыт внедрения ERP систем, e-сommerce, облачные решения.
Системное мышление, широкий профессиональный кругозор, умение прогнозировать тенденции рынка, сильные управленческие навыки, хорошие коммуникативные навыки и умение эффективно взаимодействовать в команде.
Английский язык — не ниже intremediate   Предложат:
Интересную работу в стабильной Компании;
Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
Современный и комфортный офис, в шаговой доступности от м. Фили;
Дружный молодой коллектив;
Оформление согласно ТК РФ;
График работы: 5/2 (9-18/10-19)
Скидки на продукцию компании;
Вкусный кофе.

В связи с расширением сферы деятельности в компанию ИТЕКО на постоянную работу требуется Директор по персоналу.   ИТЕКО — это крупнейший перевозчик несборных коммерческих грузов, входит в список системообразующих компаний страны.   Обязанности: Развитие системы управления персоналом (HR-аудит, разработка кадровой политики, план внедрения, реализация);
Формирование и развитие корпоративной культуры;
Анализ рынка труда, прогнозирование и планирование потребности в персонале;
Социальная и профессиональная адаптация новых сотрудников;
Профессиональные аттестации;
Формирование и подготовка кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности (организация обучения персонала, мотивирование на обучение);
Анализ причин текучести персонала, разработка мероприятий по устранению (внутренний и внешний HR-бренд, материальная (KPI);
Оптимизация организационной структуры и штата компании;
Бюджетирование;
Автоматизация HR-процессов;
Работа с корпоративным порталом, сайтом, корпоративными страницами в социальных сетях;
Формализация деятельности Компании путем создания регламентов бизнес-процессов;
HR аналитика;
Участие в защите бизнес-планов департаментов/HR-стратегия.   Требования: Высшее профильное образование,
Опыт работы на аналогичной позиции — от 3х лет,
Опыт управления коллективом — от 5 подчиненных,
Отличное знание офисных приложений,
Опыт работы в 1С ЗУП 8.2 и 8.3,
Опыт работы в иностранных компаниях приветствуется,
Высокие коммуникативные навыки.   Условия: Работа в лидирующей Транспортно-экспедиционной компании;
Место работы г. Москва;
Белая зарплата и оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
Предоставление корпоративной сотовой связи.

KIA Motors Russia is looking to hire a Head of IT Department.   Responsibilities: Develop short-term and long-term IT strategy targeted for both directions: Business systems and IT infrastructure (software and licensing, hardware, communications, data processing and security, computer network).
Develop functional and technical architectures as well as to prepare functional and technical requirements for the business systems upgrade and/or implementation;
Focus on gain efficiency from company’s systems integration
Planning, management and optimization of hardware and network resources
Planning, organizing and performing hardware and software deployments
Identify the relevant technical platforms and application architectures to meet the company business needs requirements;
Consolidate, formalize and assess the business needs and organize the automation of business processes and their implementation in information systems;
Build effective business partnerships with all departments regarding the most effective IT solutions;
Develop and control IT budget execution;
Manage IT team employees, control KPI execution, develop employees’ individual skills;
Manage and control of the contract relationships with the vendors and outsourcing companies;
Meet business requirements in relation to the B2B and B2C markets
Manage mobile communications services
Manage regular IT and security audit processes
Interaction on the initiatives of the head office (international communications)   Required skills: At least 10 years of proven experience in IT industry
At least 5 years experience in operations and IT management in commercial environment
BS or MS in technical (analytical) field (Computer Science, Engineering, Math etc.)
Knowledge and experience of implementation of the IT-system virtualization, backup and security solutions;
Experience in planning and implementation of the server and network IT infrastructure;
Good understanding of the business data organization principles;
Understanding of IT project management principles and methodologies
Proven understanding of corporate information systems integration, business logic of ERP and CRM systems, IT infrastructure, Web applications at corporate level
Understanding of BIG Data principles, Knowledge of SCRUM and Agile methodologies
Good knowledge of data protection regulation in Russia;
Strong problem-solving & decision-making skills;
Excellent analytical and planning skills; Excellent communications, presentation and management skills
Upper-intermediate English.

ТД «Домер» занимается оптовой торговлей хозтоварами, товарами для дома и сада, текстилем для дома. Сейчас в компании ведется поиск Главного бухгалтера.   Задачи: Реализация финансовой стратегии Компании;
Организация своевременной и достоверной финансовой и налоговой отчётности юр. Лиц (3 юр. Лица ОСНО, УСН); основной вид деятельности — оптовая торговля непрод. товарами, ВЭД.
Формирование учётной политики;
Осуществление регулярного внутреннего аудита юр. лиц, формирование замечаний и рекомендаций;
Построение эффективной системы взаимодействия между бизнесами.
Организация и контроль ведения бухгалтерского, налогового и управленческого учета;
Взаимодействие с налоговыми и иными государственными органами, ПФР, банками;
Формирование тех. заданий для автоматизации учетного процесса в программе 1С;
Управление отделом бухгалтерии (2 человека).   Требования: Опыт работы финансовым директором /заместителем или главным бухгалтером от 5 лет (оптовая торговля) в коммерческих фирмах; опыт руководства отделом бухгалтерии.
Системность, структурность мышления, умение предлагать решения и реализовывать;
Высшее профильное образование — бухгалтерский учет, повышение квалификации на профильных курсах, семинарах, тренингах;
Опыт постановки бухгалтерского и управленческого учёта, налогового планирования, проведения аудита предприятий;
Опыт структурирования юридических лиц с целью оптимального баланса рисков и доходности;
Опыт успешного прохождения налоговых, камеральных, аудиторских проверок;
Умение за цифрами видеть суть эффективности работы бизнеса, его проблемы, предлагать и внедрять решения;
Честность, высокий уровень ответственности, стремление к росту, самостоятельность, умение взаимодействовать с командой, гибкость ума, ответственность за результат.   Условия: Заработная плата высокая, рассматриваются ожидания кандидатов;
Позиция в компании новая, вас ждут амбициозные задачи
Самореализация в динамично растущей компании, работающей на рынке уже более 17 лет;
Работа напрямую с собственником предприятия.
График работы: пн-пт с 8.30 до 17.30 в офисе.
Официальное трудоустройство
Приоритет отдается кандидатам из г.Екатеринбурга и соседних городов.

Современному производству керамической плитки и декорированных элементов требуется Технический директор.   Обязанности:
Осуществлять руководство технической службой, контроль работы смежных служб (главного энергетика, главного механика, технологического отдела, ОТК, отдела транспорта и логистики);
Обеспечивать бесперебойное снабжение технологических потребителей предприятия всеми видами энергоресурсов, поддержание работоспособности технологического, энергетического оборудования и инженерных систем;
Подготавливать документы к заключению договоров и ведение проектов по модернизации энергетического оборудования и инженерных сетей;
Организовывать своевременное проведение текущих ремонтов, проведение капитальных ремонтов действующих объектов;
Организовывать обеспечение наличием запасных частей и прочих материалов при проведении работ, контроль их рационального использования;
Взаимодействовать с государственными контролирующими и надзорными органами.   Требования:
Образование высшее техническое;
Знания технологических процессов производства, нормирования;
Опыт организации бесперебойной работы производства с большим объемом выпуска продукции;
Знания технологии проведения ремонтных работ;
Знания законодательных и нормативных правовых актов, регулирующие деятельность предприятия и проведение ремонтных и строительных работ (ГОСТ, ТУ и т.д.);
Эффективный опыт управления людьми, умение работать в команде с большой нагрузкой в режиме многозадачности.   Условия:
Место работы: ЛО, Ломоносовский р-н, п.Горелово, Волхонское шоссе, д.4;
График работы: пн.- пятн. С 08:00 до 17:00; ненормированный рабочий день;
Соблюдение всех социальных гарантий в соответствии с ТК РФ;
Корпоративная столовая;
Развозка (от/до ст.м.Проспект Ветеранов, ул.М.Жукова/Окей, г.Красное Село, п.Аннино, п.Сельцо, п.Русско-Высоцкое).
Стабильная заработная плата 2 раза в месяц, полностью официальная;
Корпоративные мероприятия, подарки на НГ, 23 февраля, 8 марта;
Детские подарки детям сотрудников (до 14 лет);
Работа в выходной/праздничный день, дежурства — оплачивается в двойном размере;
После 1 года работы к заработной плате начисляется выслуга лет от 5% до +15% от оклада;
Заработная плата состоит из оклада + 50% ежемесячной премии, квартальной и годовой премии (уровень заработной платы обсуждается на собеседовании).

KazanExpress — российский аналог Amazon с бесплатной доставкой за один день в крупнейшие города Поволжья и Урала. Сейчас команде KazanExpress требуется коллега — Операционный директор.   Обязанности: Управление одним из ключевых департаментов компании (7 отделов);
Разработка бизнес-процессов, стандартов, норм, правил и регламентов;
Оценка экономической эффективности операционных действий и расстановка приоритетов;
Организация эффективных взаимодействий отделов;
Разработка и внедрение эффективных схем мотивации сотрудников;
Проведение еженедельных планёрок и совещаний для выявления и устранения сложностей при выполнении утвержденных планов;
Выполнение принятых решений собственников компании;
Контроль выполнения планов и KPI сотрудниками;
Формирование еженедельных отчетов по полученным результатам (план/факт).   Требования: Опыт работы в должности операционный или генеральный директор не менее 3 лет в компаниях численностью не менее 1000 человек;
Опыт работы в розничных компаниях, логистических компаниях будет являться преимуществом;
Опыт ведения переговоров и выстраивания эффективного сотрудничества, как с заказчиками, так и контрагентами;
Опыт развития, экспансии в регионы;
Приветствуется знание специфики бизнес-процессов E-Commerce;
Аналитический склад ума, системность мышления, умение устанавливать причинно-следственные связи, делать выводы;
Хорошо развитые управленческие качества (харизматичность, инициативность, самостоятельность в работе);
Высокий уровень самоорганизации, способность и готовность принимать решения и нести за них ответственность;
Высокий уровень личной ответственности и ориентации на результат;
Позитивный настрой, умение выстраивать конструктивные отношения с подчиненными и руководителями;
Отличные коммуникативные навыки;
Способность работать в режиме многозадачности.   Условия: Работа в динамично развивающейся компании;
Широкие возможности для вашей реализации и развития;
Заработная плата обсуждается на финальном собеседовании;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2;
Основной офис в г. Иннополисе, разъездной характер работы;
Льготные цены на корпоративное жилье;
Офис класса «А»;
ДМС;
Безлимитный абонемент в спорткомплекс с бассейном;
Корпоративное обучение.

А fast-growing financial technology company ID Finance specialized in online lending, credit scoring and data science is seeking a Deputy Head of Legal&Compliance.   Responsibilities: Give accurate and timely advice to executives in a variety of legal topics and drive solutions;
Lead dispute resolution and litigation;
Coordinate the reorganization of the corporate structure and monitoring setting up of legal entities in the respective countries;
Drive compliance policies for CIS region to improve efficiency and business responsibility and regularly monitor compliance. Compliance program must be aligned with the company approach and external environment’s requirements;
Work with key stakeholders to evaluate the adequacy and effectiveness of internal control, policies, and procedures;
Research and evaluate different risk factors regarding business decisions and operations;
Manage and develop legal teammates;
Draft and solidify agreements and other legal documents to ensure the company’s full legal rights;
Oversee the interactions with government bodies. Monitor government policies and decisions.   Requirements: High Legal Education;
At least 10 years of experience;
Good knowledge of Russian or Kazakhstan corporate law and knowledge of corporate England law is advantage;
English – fluent;
Profound knowledge and deep understanding of regulation in finance area (Central bank regulation);
Experience and capability to implement better solutions to make the company more attractive and reliable for customers;
Readiness and ability to be flexible and use a pragmatic approach;
Business-oriented;
Acting as real support for BD and operation: fast-moving environment.   We offer: Professional international management and team
Unlimited opportunities for professional growth in a young team
Health insurance
Official employment
Corporate taxi.