Вакансии для хороших наёмных менеджеров

А global perfomance marketing group FMedia в поиске Senior HR manager.   Условия: Фикс 150к + кварт. бонусы, удаленно или гибридно, или офис (в СПб), фуллтайм 5/2.  
SHM будет лидировать функцию HR по колл-центрам.   Задачи: Управление функцией подбора персонала для КЦ; 
Функциональное и административное управление hiring-командой из 5-7 человек (рекрутеры, ресёрчеры, возможно КДП);
Подготовка стратегии и реализация тактики подбора в привязке к рынкам труда РФ, СНГ, ЕС;
Участие в формировании с заказчиком профилей кандидатов, job-description и штатного расписания КЦ;
Координация и мониторинг выполнения плана подбора для колл-центров, HR-аналитика и ОС заказчику;
Полный цикл подбора персонала (не мас подбор) на ключевые позиции ведущих специалистов и управленцев среднего звена для КЦ; 
Реализация программы ротации;
Участие в адаптации персонала в ходе испытательного срока - бординг встречи, ОС от кандидатов, аттестации;
Участие в разработке и реализации комплексной системы оценки скиллов сотрудников колл-центров.   Требования: Опыт работы в сфере HR-функции - не менее 4 лет;
В Senior или TeamLead роли - не менее 2 лет; 
Опыт выстраивания мас подбора (им заниматься активно не надо, но знать, как это работает и как организовать команду рекрутеров - нужно); 
Опыт международного подбора; 
Опыт в ассессменте (разработка/участие/проведение и тд)
Опыт внутреннего обучения коллег или тренерский опыт; 
Англ. язык B1 и выше - good to have;
Опыт работы в колл-центрах (найм). 

В быстроразвивающуюся Группу Компаний (строительство и агробизнес) требуется Финансовый директор.   Задачи:
Разработка общей и финансовой стратегии Группы Компаний, анализ и оценка эффективности деятельности компаний, стандартизация финансовой деятельности группы и определение метрик для своевременного анализа отклонений по каждому бизнесу
Построение и ведение единой системы управленческого учета и отчетности (P&L, Cash Flow, баланс), ведение финансового учета, финансовый контроллинг; построение консолидированной управленческой и финансовой отчетности по Группе Компаний с последующей автоматизацией
Обеспечение инвестиционной и операционной деятельности Группы Компаний необходимыми финансовыми ресурсами, формирование оптимальной структуры долгового акционерного капитала
Обеспечение эффективного использования финансового капитала группы компаний, в том числе управление финансовыми потоками, привлечением финансирования/размещением свободных денежных средств и управление внутренними займами
Риск-менеджмент, анализ и снижение возможных финансовых рисков
Ведение налогового учета, участие в налоговом планировании и структурировании деятельности Группы Компаний
Контроль за правильностью ведения бухгалтерского учета в Группе Компаний
Координация взаимодействия с банками и налоговыми органами (помощь исполнителям в предоставлении ответов на запросы контролирующих органов)
Формирование внутри УК сильной финансовой службы
Эффективное функциональное управление финансовыми подразделениями компаний группы (финансовые Директора, Главные Бухгалтеры и др.), выстраивание эффективных взаимоотношений с бизнесом для достижения целей развития
Активное участие в реализации проектов внедрения современных информационных систем финансового управления и построении автоматизированной отчетности   Требования:
Опыт работы в должности финансового директора группы компаний в строительной отрасли не менее 3-х лет
Высшее профильное образование
Подтверждённый опыт разработки и реализации финансовой стратегии группы компаний
Опыт построения консолидированной отчетности и системы контроля управленческого и финансового учета по группе компаний
Высокая экспертиза в области российского финансового, налогового и хозяйственного законодательства
Знание 1С, владение Excel на уровне продвинутого пользователя
Разносторонний опыт работы в строительной отрасли
Опыт внедрения информационных систем, оптимизации бизнес-процессов, цифровизации
Знание английского языка на уровне Upper intermediate (в ближайших планах – выход на международный рынок)   Условия:
Постоянно растущие возможности для карьерного и финансового роста
Прямое подчинение владельцу группы
Возможность сформировать команду финансовой службы УК под себя
Работа в комфортабельном офисе по адресу: БЦ Дубровка Плаза, п. Сосенки, ул. Сосновая 1Б (Юго-Запад Москвы)
Официальное трудоустройство, график работы 5/2, выходные суббота и воскресенье
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом

В сеть ирландских пабов (12 заведений) требуется PR директор.    Задачи:
Формирование PR стратегии компании
Разработка плана PR-активностей и PR-мероприятий, направленного на формирование, продвижение и узнаваемость брендов ресторанной группы Pub Life
Поиск и внедрение в работу новых pr-возможностей и площадок (соц.сети, KOLs, паблики/группы, мероприятия)
Взаимодействие с представителями популярных гастро- и lifestyle СМИ и интернет-ресурсов
Формирование пресс-релизов
Поиск информационных партнеров
Подготовка и организация мероприятий
Участие в планировании и реализации SMM активностей   Требования:
Высшее образование
Подтверждённый опыт работы в сфере PR в ресторанном бизнесе Москвы
Прекрасные коммуникативные навыки, а также умение презентовать и защищать свои проекты
Успешный опыт реализации PR-мероприятий
Наличие собственного видения работы PR-направления в структуре команды   Условия:
Полная занятость
Оплата труда до 200 000 nett
Офис в центре Москвы в шаговой доступности от м. Китай-Город
Корпоративное питание
Творческая атмосфера в команде и возможность яркой профессиональной самореализации

В Россельхозбанке открыта вакансия Начальника отдела оценки и развития персонала.   Основные обязанности: 
Разработка и совершенствование моделей компетенций
Организация и проведение комплексной оценки работников Банка с целью определения уровня развития компетенций
Формирование предложений по дальнейшему развитию компетенций
Организация и проведение аттестации работников Банка
Организация и проведение тестирования кандидатов для оценки проф. качеств и знаний
Развитие направления   Основные требования к кандидатам: 
Аналогичный опыт работы в крупных банках/компаниях
Высшее образование, повышение квалификации в области оценки и развития персонала и управленческих компетенций
Уверенный пользователь MS Office, продвинутые навыки использования Excel, опыт работы в Webtutor и знание статистических программ являются преимуществом 
Системность мышления
Ориентация на объективные результаты работы
Развитые навыки деловой коммуникации
Лидерские компетенции 
Организованность, способность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности   Условия:
Офис в Москва-Сити, IQ-квартал
Заработная плата 170 000 - 230 000 руб., определяется по итогам переговоров

Event-агентство Другое агентство ищет активного, увлеченного и увлекающегося Senior Account (с потенциалом роста до Group Head) строго с опытом в PR от 3-х лет и с опытом управления командой/менеджерами.   Обязанности:
Стратегическое планирование с клиентом, консультирование, поиск решения задач;
Проработка заходов в СМИ, генерация инфоповодов, тем для статей и кейсов, аналитики, распределение их по релевантным СМИ;
Ежедневная коммуникация с клиентом по задачам и структурирование работы с ним (статусы, отбивка по задачам, фолоу-апы);
Постановка задач и дедлайннов менеджерам и жесткий контроль их исполнения;
Контроль и коммуникация с менеджерами по задачам (помощь, брейнштормы, поиск решения);
Поиск, постановка ТЗ и координация работы подрядчиков;
Коммуникация с журналистами по важным стратегическим поводам, крупным форматам;
Обеспечение выполнения KPI по клиенту (количество публикаций, количество инфоповодов);
Составление роадмапа по работе с клиентом и контроль его соблюдения.
Документооборот по клиенту   Требования:
Опыт работы строго от 3-х лет в PR;
Навыки хорошего аккаунтинга, умение менеджерить себя и команду;
Идеальное знание рынка СМИ, telegram-каналов, понимание принципов работы с блогерами;
Умение реализовать проект с 0 (от разработки идеи до продакшна и последующей дистрибуции в СМИ);
Хороший скилл коммуникации с журналистами: понимание релевантных тем и инфоповодов для разных медиа, умение приводить доводы и аргументы;
Навыки стратегического планирования, бюджетирования и обращения с документами.   Условия:
График с 10 до 19;
Офис на Лужнецкой набережной;
Оплата от 120 000 рублей + бонусы за системное выполнение KPI и быстрый рост при хороших результатах;
Лучшие клиенты и лучшая атмосфера.

В большой видеопродакшн dt group нужен Креативный директор: рулить креативной командой, придумывать идеи, продавать креатив и находить эффективные коллабы, выигрывать тендеры и лично контролировать выполнение идей.   Что нужно иметь и уметь:
Любовь к креативу — опыт работы креативным директором от 2 лет.
Гордость за содеянное – примеры создания мощных, взвешенных, точных концепций (подтвержденное портфолио).
Искрометность – постоянная генерация идей.
Многозадачность – способность вести 10+ проектов в моменте.
Управленческие навыки – способность собирать людей, ставить задачи и контролировать производство.
Чувство стиля – знание актуальных трендов, законов композиции и основ режиссуры.
Дружелюбие и такт — коммуникабельность, внимательность, грамотность.
Результативность – упорство, настойчивость, умение добиться результата несмотря ни на что.   Предложат:
Работу в мощном продакшене.
Широкую линейку проектов с конкретной пользой для клиента.
Молодой, боевой и результативный коллектив.
Разный командный спорт и возможность для обучения, внутренние бранчи по обмену опытом, внутристудийные кинопремии, корпоративы, тусовки.
Реальные цели и реальные деньги.
Фиксированный оклад 170 000 рублей + плюс ежемесячные бонусы.

Агрегатор фермерских продуктов Ешь Деревенское в поиске Руководителя направления по работе с блоггерами.   Требования
Опыт работы с блогерами на бизнес-метрики (оплаты) от трех лет.
Опыт работы с разными площадками (Instagram, YouTube, Дзен, Пульс, Телеграм).
Опыт разработки совместных концепций для работы с блогерами (от постановки ТЗ до ОС и корректировки).
Ориентация на результат (работа по KPI) и умение просчитывать эффективность рекламы.
Менеджмент: управление командой (от трех человек), контроль и мотивация сотрудников.
Опыт работы с площадками гетблоггер и перфлюенс   Задачи
Выполнение планов по новым клиентам, полученным через канал блогеров.
Планирование, приоритизация, управление временем и бюджетом (от 3 млн в месяц).
Разработка и тестирование новых механик для кратного увеличения результатов.
Выстраивание работы отдела и масштабирование для выполнения планов.
Взаимодействие с агентствами.   Условия
Свобода действий. Возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать направление, проводить эксперименты.

Ювелирная сеть Pandora ищет Территориального директора.   Задачи:

• Управления операционной деятельностью бизнеса в Регионе (10-12 магазинов);
• Управление продажами, анализ, планирование, отчетность;
• Обеспечение выполнения плановых показателей по Товарообороту;
• Контроль выполнения бюджета, управление расходами, оптимизация затрат, ответственность за финансовый результат;
• Контроль достижения ключевых показателей эффективности деятельности магазинов Региона;
• Обеспечения выполнения стандартов и регламентов Компании;
• Обеспечение и контроль проведения рекламных и маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение финансово-экономических показателей работы Региона;
• Эффективное управление линейными руководителями (Управляющие магазинов);
• Подбор, обучение и расстановка кадров;
• Участие в формировании мотивации для Розницы;
• Контроль товародвижения;
• Развитие Региона (открытие новых магазинов, смена локаций и т.д.);

  Требования:

• Высшее образование (как преимущество экономическое, финансовое, управленческое (менеджмент));
• Опыт управленческой работы в розничных торговых сетях от 3 лет;
• Знание специфики бизнес-процессов розничной торговли;
• Позитивный настрой, умение выстраивать конструктивные отношения с подчиненными и руководителями;
• Системное мышление, способность анализировать большие объемы информации;
• Способность работать в режиме многозадачности;
• Проактивность, высокий уровень самоорганизации, способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
• Готовность к командировкам.

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Привлекательный соц.пакет (ДМС, скидки на продукцию Компании);
• Заработная плата - оклад 82 400 руб gross + KPI, выплата 2 раза в месяц.

Ювелирная сеть Pandora ищет HR BP.   Задачи:

• Организация , участие и контроль мероприятий по адаптации, обучению персонала согласно установленным стандартам компании;
• Организация своевременного подбора и закрытия вакансий административного и линейного персонала в регионе;
• Участие в проекте по развитию HR бренда;
• Помощь в реализации задач по всем направлениям HR (внутренние коммуникации, компенсации и льготы, КДП, охрана труда);
• Предоставление отчетности;

  Ждут:

• Специалиста с высшим образованием;
• Опыт работы не менее 3 лет в области HR (обучение персонала, массовый подбор, адаптация, Welcome тренинг);
• Отличное знание Microsoft office (Excel, Word, PPT);
• Обязателен опыт проведения аудиторного и дистанционного обучения (тренинги и семинары);
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Лидерские качества и проактивная жизненная позиция;
• Высокие коммуникативные качества.
• Готовность к разъездной работе (80% работы в полях), готовность к командировкам.

  Предложат:

• Работа в крупной международной компании;
• Оформление с первого дня согласно ТК РФ;
• График 5\2 с 9:00 до 18:00 (суббота и воскресенье выходной);
• Конкурентная заработная плата;
• Скидки на продукцию, ДМС (после 6 месяцев работы), возможность участвовать во всех проектах компании в сфере HR, возможность профессионального роста.

Ювелирная сеть Pandora ищет Руководителя отдела по работе с продуктом.   Задачи: Сбор и формирование требований. Источники данных: менеджмент, ключевые партнеры, сотрудники компании, анализ конкурентов;
Формирование и проверка гипотез, в том числе с разработкой прототипов и проведением А/Б тестирования;
Оценка стоимости и целесообразности реализации;
Составление ТЗ, планирование проекта и утверждение у менеджмента для проведения проектных работ;
Построение процессного подхода управления в отдельных частях рабочего процесса и командах. Помощь в построении рабочего процесса у внешних команд (дизайнеры, верстальщики, абонентский отдел, отдел согласования);
Постановка задач на выполнение в рамках Agile методологии по спринтам (смесь Scrum+Kanban) для команды разработки, а так же для внешних команд (дизайнеры, верстальщики, DevOps). Контроль исполнения и качества;
Общение с основными командами разработчиков в рамках Scrum (митинги, ретроспективы, оценка задач, поиск решений и планирование) и в рамках выполнения задач;
Общение с внешними, по отношению к команде, контрагентами;
Бюджетирование развития продукта.   Требования: Опыт работы от 3-х лет;
SCRUM – менеджмент;
Jira;
Confluence;
GA;
Навыки управления проектами (Agile, PMBoK).   Условия: Работа в Команде профессионалов, которые вместе идут к одной цели;
Возможность управлять продуктом целиком;
Комфортные условия труда, удобное расположение офиса: м. Автозаводская (7 мин. пешком), офис класса А;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
ДМС после 6 месяцев работы в Компании.