Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На крупное производственное предприятие, осуществляющее полный цикл операций изготовления продукции (металлоконструкции, оборудование для энергетики), приглашается Генеральный директор.   Обязанности: Выполнение плана производства:
Выполнение плана отгрузки;
Выполнение плана по EBITDA
Стандартизация и автоматизация процессов производства (пооперационный учет, планирование движения материалов и заготовок/деталей);
Стандартизация, формализация и автоматизация процесса закупок;
Стандартизация и автоматизация процесса участия в тендерах;
Формирование управленческой отчетность с детализацией до каждого изделия.
Оценка по аудиту организации производственных рабочих мест;
Внедрение системы 5s организации рабочих мест;
Внедрение системы визуального менеджмента на производственных участках.
Выполнение/достижение объемов услуг на производстве.   Требования: Релевантный опыт работы на производственном предприятии;
Знание законодательных и нормативных правовые актов, регламентирующих финансово- экономическую и производственно-хозяйственную деятельность организации;
Финансового, налогового и хозяйственного законодательства;
Методов анализа и оценки эффективности деятельности организации.   Условия: З/плата — обсуждается с каждым кандидатом индивидуально (до 500 тысяч рублей net);
Испытательный срок 6 месяцев;
8-ми часовая 5-ти дневная рабочая неделя, с 8:00 до 17:00;
Соблюдение всех социальных гарантий, установленных ТК РФ;
Место работы: г. Муром Владимирской обл. (оплачиваемая релокация).

ИТ-стартап DUALEST совместно с METRON ищет Бизнес-девелопера (Россия, Украина и страны СНГ).   Компания разработала интеллектуальную энергетическую платформу для индустриальных предприятий. На основе множества данных из баз индустриальных систем, виртуальный энергетический ассистент METRON использует новейшие возможности машинного обучения и специальные базы знаний для заблаговременного определения возможностей энергосбережения, подключения к децентрализованным энергетическим ресурсам и превращения энергии в источник прибыли.   Задачи Бизнес-девелопера METRON: Развивать коммерческое направление компании и координировать реализацию проектов;
Вывести METRON на российский рынок и периферийные русскоязычные рынки.   Обязанности: Участвовать в исследовании российского рынка (определять потребности клиентов и конкурентов);
Участвовать в разработке коммерческого плана региона (приоритетные сектора и цели, цены, планирование);
Ориентироваться в релевантных событиях, местных профессиональных ассоциациях, маркетинговых акциях;
Развивать новые возможности для продаж (изучать целевые аудитории и презентовать им решения METRON, отвечать за все этапы реализации коммерческих стратегий);
Использовать все возможности для успешного подписания контрактов с новыми партнерами компании;
Отслеживать исполнение контрактов и поддерживать отношения с ответственными представителями наших клиентов;
Регулярно и эффективно общаться с заинтересованными сторонами, особенно в Париже.   Требования к компетенциям: Высшее образование — техническое или в сфере коммерции;
Отличные навыки устного и письменного общения;
Высокий уровень владения английским и русским языками, преимущество французский язык;
Опыт работы в европейской компании (или учебы за рубежом).
Большой интерес к производственным процессам и сфере программного обеспечения;
Опыт работы минимум 5-7 лет на аналогичной должности в области промышленности;
Умение осуществлять B2B-продажи и вести переговоры;
Опыт работы с технологиями продаж длинного цикла;
Опыт работы с CRM будет преимуществом.   Компания предоставляет: Фикс от 150 000 рублей + премии в зависимости от KPI (% от выручки, уровень вовлечения, организации, коммуникации)
Портативный компьютер, мобильный телефон
Рабочее место в офисе партнера в Москве
Медицинское страхование работника и членов его семьи
Полное возмещение расходов на проезд.

Отель Hilton Hotels, расположенный на территории одного из крупнейших конгрессно-выставочных комплексов — Экспофорум, приглашает в свои ряды Директора по персоналу.   Обязанности:
Формирование кадровой политики компании
Планирование и прогнозирование потребностей компании в персонале
Контроль за соблюдением норм трудового законодательства
Формирование корпоративной культуры.   Требования:
Опыт работы на должности директора по персоналу не менее 5 лет
Английский язык на уровне не ниже уровня Intermediate.   Условия:
Стабильная заработная плата
Добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока
Бесплатное питание
Служебный транспорт от метро Московская.

Туристическая компания Coral Travel приглашает к сотрудничеству HR-директора.   Ожидания: Образование: высшее (желательно профильное).
Дополнительное профильное образование. Курсы повышения квалификации, тренинги, мастер-классы, семинары в области управления персоналом, психологии
Опыт работы в управлении HR отделом минимум 5 лет
Знание всех направлений HR-деятельности:
· трудовое законодательство
· подбор персонала и адаптация
· обучение и аттестации персонала
· мотивационная система
· корпоративная культура
· кадровое делопроизводство в полном объеме
· решение конфликтных ситуаций
· эффективность работы персонала
· кадровое бюджетирование
· HR брендинг
Знание английского языка: выше среднего
Резюме на английском языке.

В крупной международной логистической компании открыта вакансия Руководителя управления маркетинговых программ для МСБ (малый и средний бизнес).   Функциональные задачи: Разработка модели сотрудничества с клиентами малого и среднего бизнеса, развитие программ привлечения и удержания клиентов МСБ (малый и средний бизнес)
Сегментирование, когортный анализ клиентской базы по каналам продаж;
Комплексный анализ CJM клиента, поиск путей развития на всех этапах;
Создание, управление и оптимизация системы расширения и сегментирования клиентской базы;
Матричное взаимодействие со смежными подразделениями при разработке и реализации маркетинговых программ;
Тестирование гипотез и разработка оптимальной модели привлечения и удержания клиентов в дистанционных и цифровых каналах продаж;
Оценка экономической эффективности принимаемых решений;
Развитие системы управления продажами и клиентской базой (CRM), контроль работы сотрудников контакт-центра;
Бюджетирование и контроль реализации бюджета;
Формирование бизнес-моделей, презентаций и аналитических отчётов.   Ожидания: Опыт внедрения и разработки маркетинговых программ, с учётом сегментации клиентов в B2B или B2C продажах
Умение цифровизировать результаты;
Опыт работы с большими массивами данных, внимание к деталям и умение видеть процесс целиком;
Умение выявлять причины отклонения от результатов и скрытые резервы на основе данных и других факторов;
Знание управленческого учета и практические навыки в сфере финансового анализа, маркетингового анализа, анализа продаж;   Условия: Медицинское страхование
Оформление по ТК РФ
Возможность совмещать удалённую занятость и работу в офисе
Интересные задачи
Офис в Москве/Санкт-Петербурге.

Компания Midea — крупный производитель бытовой техники, находится поиске идеального HRD для реализации амбициозных задач, которые ставит перед собой компания на ближайшее будущее.   Обязанности: Обеспечение всех департаментов компании квалифицированными трудовыми ресурсами
Разработка системы оценки и управления талантами, а также обеспечения развития карьеры сотрудника внутри компании
Разработка KPI и стимулирования сотрудников
Внедрение современных методов адаптации персонала, аттестации, оценки
Управление численностью
Разрешение конфликтных ситуаций
Четкое удержание баланса между задачами компании и желаниями сотрудников
Разработка и реализация стратегии по подготовке кадрового резерва
Разработка и проведение мероприятий направленных на поддержание корпоративной культуры
Организация обучения персонала и повышение профессионального уровня работников
Управление ФОТ   Требования:
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 6 лет в международной компании (Обязательно)
Превосходное знание английского языка
Профильное образование
Способность находить нестандартные управленческие решения
Практические знания всех направлений работы HRD   Условия:
Оформление по ТК РФ
Оклад + бонусы
Корпоративная связь
Компенсация питания
ДМС.

Sulzer Chemtech is seeking a Chief Accountant.   Компания является мировым промышленным лидером в области производства оборудования для нефтехимической переработки.   Key responsibilities:
∙ setting up accounting from «scratch»
∙ forming an accounting policy in accordance with the requirements of a group of companies
∙ prepare and submit statutory financial statements and tax returns for russian legal entity
∙ participate in monthly and annual closing procedure (management and ifrs reporting)
∙ timely provision of complete and reliable financial statements
∙ timely reporting of ifrs to hq
∙ statutory and tax reporting
∙ assist in preparation of supporting documents (agreements, acceptance certificates) for the group’s recharges (cost sharing agreements, services, etc.) In terms of local tax compliance
∙ payroll and reporting to funds
∙ bank-client (sberbank, citi), coordination with banks on various issues include currency control
∙ maintaining all areas of accounting for a small business on the “osn” requirements:   Requirements:
∙ higher specialized education (finance, accounting)
∙ experience as a chief accountant at least 3 years
∙ knowledge of the civil code of the russian federation, the tax code of the russian federation, the labor code of the russian federation, the current regulatory acts
∙ ifrs experience
∙ knowledge of the application of benefits of special economic zones is preferable (skolkovo)
∙ knowledge of multicurrency transactions
∙ practical knowledge of all accounting areas
∙ knowledge of 1c is required (preferably erp)   Conditions:
∙ fully equipped workplace
∙ not full-time (0, 5 rates), it is possible to combine work in another organization until full-time
∙ salary based on the results of the interview
∙ english proficiency at intermediate level is also an advantage
∙ infrequent business trips to moscow are possible
∙ corporate mobile communication
∙ trial period of 3 months
∙ dms and ns insurance.

Компания «Трайв Комплект», один из лидеров российского рынка промышленных метизов, приглашает в свою команду Директора по персоналу.   Ключевые задачи:
Продвижение ценностей, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций;
Организация подбора и адаптации персонала;
Управление системой обучения и повышения эффективности персонала;
Управление системой компенсации, управление мотивацией;
Консультирование и поддержка руководителей и сотрудников по HR вопросам
управление эффективностью персонала;
Бюджетирование.   Вы будете успешны, если:
Понимаете, что такое бизнес — стратегия компании, чем корпоративные стратегии отличаются от функциональных;
Обладаете практическим опытом формирования и адаптации HR стратегии компании;
Способны глубоко погрузиться в проблематику бизнеса и выстроить партнерские отношения с ключевыми руководителями;
Имеете успешный опыт построения и адаптации системы обучения и развития персонала;
Готовы поделиться успешным опытом реализации проектов по построению корпоративной культуры компании;
Способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании.   В Вашей работе будут необходимы:
Готовность вместе с командой взять на себя ответственность за реализацию бизнес — стратегии компании;
Стратегическое мышление, структурированность, последовательность
ориентация на результат;
Лидерская зрелость, способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
Развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой.   Условия:
Локация – Санкт-Петербург, Кудрово.

Компания «Специальные стали и сплавы» осуществляет комплексную поставку нержавеющего металлопроката в страны РФ, СНГ и Европы. В настоящий момент в компании открыта вакансия Коммерческий директор.   Что Вы получите: Высокий уровень дохода. Обсуждается индивидуально по итогам интервью.
Компенсации: оклад + KPI по целям.
Участие в международных профильных выставках.
Корпоративная мобильная связь.
ДМС.
Скидка на питание в кафе компании 50%.
Удобство расположения офиса , бесплатная парковка.
Крутые корпоративные мероприятия.
Возможность современного внешнего обучения и развития за счет компании.   Что от Вас ожидают: Оптимизации бизнес-процессов и эффективной бизнес-модели реализовать план продаж.
Конверсию 45% заявок в сделку по воронке продаж и 60% проектные закупки.
Выстроенную эффективную бизнес-модель закупки и продаж с целью обеспечения оборачиваемости товара 60-90 дней /по группам товара.
Внедрение во вверенных подразделениях даш-бордов , CRM.
Запуск нового сайта с мобильной версией, увеличение доли продаж через интернет-магазин на 20%.
Внедренную систему сквозной аналитики, лидогенерации с целью сегментирования клиентов и проведения маркетинговых акций.
Прирост 20% новых клиентов.
Сформированную конкурентную ассортиментную и ценовую стратегию.
Высокотоновость.
90 % буллет поинтов по KPI.   На что обратят внимание в Вашем резюме:
Релевантный опыт .
Стратегическое видение.
Достижения, успешные проекты.
Уровень владения английским языком : English Upper Intermediate.
Проактивную позицию.

В штат компании Royal Consulting Group приглашается Директор по персоналу.   Направления деятельности Royal Consulting Group — консалтинговые и юридические услуги, подбор персонала, бухгалтерское обслуживание, налоговое консультирование и бюро переводов, а также групп аудита и корпоративного обеспечения.   Задачи: Формирование HR стратегии Компании в сферах производства, оптовой торговли продуктами питания и оказания услуг.
Оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры Компании.
Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала.
Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры и оценка вовлеченности.
Управление оперативным закрытием вакансий.
Разработка процедур отбора и методик отбора.
Организация эффективного подбора линейного персонала (в том числе иностранные работники).
Контроль правильности ведения кадрового делопроизводства.
Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА.
Разработка и внедрение схем оплаты труда, графиков и мотивации.
Консультирование по вопросам трудового права и управления персоналом.
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Консультирование партнеров и потенциальных клиентов по вопросам подбора персонала.   Требования:
Опыт работы в производственных/ торговых/ консалтинговых организациях со штатом не менее 200 чел. на должности Директора по персоналу/ Руководителя отдела по персоналу/Заместителя/ HR Generalist от 2 лет.
Опыт работы и знание основных HR направлений: подбор персонала, оценка персонала, методики подбора персонала, кадровое делопроизводство, внедрение материальной и нематериальной мотивации, оптимизация структуры.
Отличное знание норм трудового законодательства.
Образование высшее в области управления персоналом, психологии, экономики.
Высокий уровень коммуникации, системности, лояльности Компании.   Условия:
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 ч
«Белая» заработная плата 2 раза в мес.: оклад + бонусы за подбор персонала (обсуждается).
Офис в 20 мин езды от ст. метро ВДНХ: Культурно-деловой центр «Ханой-Москва».