Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Для эффективной работы с инновациями год назад команда банка Открытие запустила собственную инновационную песочницу – «Фабрика Пилотов». Сотрудники «Фабрики Пилотов» делают скаутинг по конкретной потребности компании-клиента, ищут решение, помогают структурировать пилот и проверить гипотезу с помощью этого конкретного решения. Сейчас у вас есть возможность стать частью проекта и занять должность Технического Лидера.   Предстоит:
— формировать ИТ архитектуру для инновационных пилотов
— определять требования к инфраструктуре пилотов и общей инфраструктуре фабрики
— оценивать потенциал масштабирования инновационных ИТ решений в банке с учетом технологической совместимости решений с архитектурой банка
— управлять разворачиванием решений в контуре банка
— определять требования к шифрованию и каналам передачи информации в инновационных пилотах
— анализировать рынок инноваций и предлагать приоритетные технологии для пилотирования с учетом целей банка
— представлять инновационные решения банка на ИТ конференциях   У вас есть:
— понимание основных типов архитектур ИТ систем и умение создать архитектуру под конкретное решение
— понимание модели угроз в информационной безопасности ИТ систем и способов их митигации
— умение определять и приоритезировать критерии сравнения для ИТ решений
— опыт в администрировании Windows сервера, Linux
— навык контейнеризации (Docker, podman, k8s)
— навыки СУБД, проектирования или администрирования, а также разработки или проектирования API сервисов (SOAP, REST, GraphQL)   Что вас ждет?
— дружная команда, горящая передовыми технологиями и практиками;
— ежедневное решение сложных масштабных задач в тесном сотрудничестве с бизнес-заказчиками;
— открытый и демократичный стиль общения, совместное обсуждение задач и поиск решений;
— условия для самореализации, возможность определять формат работы и цели для долгосрочного профессионального развития;
— обучение в корпоративном университете и внешних компаниях, участие в профессиональных конференциях, хакатонах и митапах;
— работа в банке, который готовится к выходу на IPO.
— квартальные и годовые премии;
— забота о сотрудниках: ДМС, продукты банка на льготных условиях (включая ипотеку), скидки в фитнес-клубах и в компаниях-партнерах.

Акульчев — первый в России производитель мягких вафель, приглашает Коммерческого директора.   Обязанности: Разработка и реализация стратегии продаж компании
Оптимизация структуры и бизнес-процессов коммерческого департамента
Ценообразование, ассортиментная политика и управление коммерческой прибыльностью, контроль трейд-маркетинговых активностей
Формирование и контроль всех каналов сбыта (федеральные сети, дистрибуция, ВЭД, нетрадиционная торговля)
Создание и поддержание системы материальной мотивации сотрудников подразделения
Ведение переговоров на высшем уровне, взаимодействие с ключевыми партнерами
Дальнейшее продвижение продукции на российский рынок и за рубежом
Создание высокопрофессиональных команд по всем направлениям   Требования: Опыт работы на соответствующей должности в компании с аналогичным оборотом не менее 5 лет
Глубокое понимание кондитерского рынка, либо FMCG-сферы
Опыт развития продаж и вывода новых продуктов на федеральном уровне
Знание английского языка и опыт проведения международных переговоров (как преимущество)   Условия: Уровень заработной платы обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими все этапы
Ежеквартальный бонус по результатам
Интересные, амбициозные проекты
Комфортный офис
Возможность профессионального развития
Готовность к командировкам.

Открыта интересная позиция в команде Google Ads: Apps & Gaming Marketing Lead.   Задачи: Предстоит делать маркетинговые программы для самых растущих индустрий — Приложения, Игры и Стартапы.

xpate is looking for a Product Owner who will become one of the key players in the company and will be a link between the technical development team, stakeholders and the user.   What you will be working on: Form a vision and strategy for the product development;
To initiate and continue the team’s goals;
Establish synchronization of product development and maintenance stages between different divisions of the company (Finance, development and customer support);
Communicate with stakeholders and users to clarify requirements and their level of satisfaction;
Identify system requirements and dive into the problem that the user and business face;
Maintain a team’s backlog — set, analyze, and change product development priorities based on the user’s needs;
Create and escalate end-user stories for development;
Be responsible for the financial results of the product and the level of customer satisfaction.   What you need to succeed in this role: A-player attitude;
Great if you have experience managing innovative products in the ecommerce / fintech industries for 2+ years;
It will be great if you have a technical background and/or technical education;
English language proficiency at the Upper-Intermediate level;
Problem-oriented approach to development and focus on custdev;
Facilitation — the ability to launch initiatives and organize the process to create a common understanding or decision by the group;
Communication — the ability to convince and explain complex things in simple language and Vice versa, to explain simple things in complex technical language;
Leadership qualities — the ability to defend solutions, product, and team.   What the company offers: An opportunity to fulfill your greatest ambitions to conquer the world market — you can stand at the origins of history;
Career prospects — we are young, we have huge ambitions and it is important that our employees grow with us;
Work with coworkers who are passionate about their business;
Absolute flexibility throughout all processes (lack of a strict hierarchy, the ability to influence the company’s development);
Flexible schedules;
Compensation that will fully correspond to the competence and knowledge;
The opportunity to attend conferences, courses, and professional development at the company’s expense — we favor the continuous development of our employees;
Extended employee benefits.

Mondelēz is searching for a Brand Manager (Alpen Gold).   Responsibilities: Executes annual category marketing plans for P&L delivery with a monthly / quarterly and annual horizon
Develops 360degree support programs for all NPD launches, brand relaunches, including BTL, Digital, sales activation
Provides input / leads brand strategy development: portfolio strategy including product inno pipeline, price & promo, brand foundation forming & management, communication & packaging Execution of superior consumer and customer activations of agreed brand equity, renovation and innovation 4-2-1‘s
Briefing and development of digital creative
Understands a brand P&L and its relevant profit levers across the cluster / country
Supports profitability improvement projects (Productivity)
Responsible for all aspects of projects, including meeting deadlines, time management, contingency planning, approval channels and procedures, budgeting, campaign analysis, and tracking / monitoring procedures
Leads tracking of business on a monthly basis to assess progress vs. plan and recommend adjustments as appropriate
Understands the products and services offering and approach of key competitors; communicate products and services differentiation to sales and provides input to senior leadership
Internal reporting and other duties as assigned   Requirements: University degree in Economics, Marketing
Good command of English (Advanced level)
Min of 3 years’ relevant experience in blue-chip multinational FMCGs in the Marketing department
In-depth understanding of consumer needs
Influencing senior teams
Experience in BTL, digital activations.

Международная торговая компания, которая разрабатывает собственные торговые марки (товары для здоровья, красоты и ухода за домом) в поиске R&D manager‘а (разработка и управление брендом).   Обязанности: Развитие новых, инновационных продуктов с «0».
Коммуникации со смежными подразделениями (закуп, производство, дизайнеры, юридический отдел).
Описание инструкций для производства, составление технических заданий.
Контроль получения образцов и подтверждение к производству.
Мониторинг конкурентов.
Контроль и сопровождение продукта на всех этапах — от разработки до вывода на рынок.
Разработка программ продвижения.
Формирование ценообразования.
Работа с группой технического контроля по вопросам качества продукта.
Оформление необходимой сопутствующей документации.   Требования: Опыт работы в западных компаниях в должности бренд-менеджера со схожим функционалом.
Умение самостоятельно разрабатывать продукт с «0».
Участие в проведении рекламных мероприятий по продвижению продукта.
Высокий уровень самостоятельности, ответственности, требовательности.   Условия: Возможность самостоятельной разработки инновационных продуктов.
Перспективы роста (профессионального и карьерного).
Работа в динамичной, быстроразвивающейся международной компании.
Широкий социальный пакет, корпоративные программы страхования.
Корпоративная мобильная связь.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ведущая компания на рынке медицинских ортопедических изделий России НИКАМЕД в поиске Group Brand Manager‘а.   Обязанности: Формирование и реализация стратегии продвижения категории обувь
Выполнение установленных целевых показателей (продажи — руб/шт, в каналах, целевой остаток)
Анализ рынка, разработка и исполнение маркетингового плана
Участие в разработке ассортиментной стратегии
Разработка и реализация оперативных (годовых) планов активностей
Разработка и управление бюджетом категории
Подготовка рекламно-информационных материалов (контента для онлайна, офлайна)
Участие в разработке и реализации трейд-маркетинговых активностей
Контроль эффективности маркетинговых активностей
Брифинг агентств и контроль размещения ATL
Организация и участие в обувных конференций
Подготовка обучающих материалов для Корпоративного университета и Коммерческой службы
Анализ потребителей, конкурентов, тенденций развития рынка   Требования:
Высшее образование (экономическое / маркетинг)
Опыт управления категорией, брендами, ассортиментной стратегией, знание медиа и ТМ активностей
Обязателен опыт работы с товарной категорией «Обувь»
Организаторские и аналитические способности
Навыки бюджетирования и отчетности   Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ
Корпоративные скидки для сотрудников: на приобретение продукции компании
Профессиональное обучение и развитие. Собственный Корпоративный Университет компании гарантирует профессиональное обучение и развитие.

В компанию-разработчик мобильных приложений Trinity Monsters требуется Head of Project managers, в команде которого будет 4-6 классных Project Managers.   Что вы будете делать: Развивать и расширять команду PM: управлять, нанимать, удерживать Участвовать в pre-sale проектах в качестве эксперта Выстраивать процессы разработки и поддержки проектов Представлять студию перед клиентом во время переговоров с клиентами Вести 1 или 2 ключевых клиента: работать с документацией, расставлять приоритеты, оценивать сроки, бюджет и ресурсы   Что ожидают от кандидата: Знание и понимание, как управлять командой Project Managers Опыт работы на должности Project Manager в IT проектах от 5 лет Опыт построения процессов, работы команды, повышения компетенции команды, превращение брифа в ТЗ Опыт применения фасилитации для управления командой Знание инструментов оценки проектов и умение быстро и качественно ее делать Устойчивость к нагрузкам, работать на опережение проблем, а если они возникли, то приходить с вариантами их решений Вы — фанат контроля за своевременным выполнением поставленных задач, при этом знаете,как правильно мотивировать и вдохновлять людей Вам нравятся разные интересные приложухи (есть личный ТОП крутых проектов, свои идеи) Знание английского — в работе есть несколько проектов с иностранными заказчиками   Зачем вам в компанию: Будете ключевым игроком в команде единомышленников. У вас будет возможность влиять на компанию, выстраивать процессы с 0, развивать и растить команду У компании есть проекты, делающие мир лучше и дерзкая команда, вместе с которой вы будете их реализовывать Внутренние митапы и участие в IT-конференциях за счет компании Нереальный офис на Чистых прудах с выходом на крышу, корпоративные активности: ходят в музеи, устраивают киновечера на крыше в компании сидра и пиццы.

Международная IT-компания в поиске Product Owner’а, который будет управлять инструментами направления AdTech.   Задачи: Управлять командой; Управлять портфелем продукта AdTech; Управлять продуктовой стратегией, P&L продукта, unit-экономикой и роадмапом; Эффективно использовать ресурсы (инвестиции, люди, технологии); Создавать и защищать продуктовые роадмапы перед топ-менеджментом и акционерами компании, следовать этим роадмапам; Взаимодействовать и строить процессы между продуктовым и коммерческим блоками.   Компания ожидает, что вы: Работали продакт-оунером не меньше 3 лет; Имеете опыт в AdTech SaaS-продукте; Управляли командой; Создавали продукты с нуля, а также продукты для международного рынка; Работали в сфере digital-маркетинга.   Условия: Конкурентная заработная плата; ДМС после испытательного срока; Гибкое начало рабочего дня; Удаленный формат работы, но с возможностью периодически приезжать в Петербург в офис; Компенсацию занятий английским языком; Оплату профессиональной литературы и посещения конференций.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

ОТП Банк в поиске Head of SME.   Обязанности: Планирование, управление и контроль выполнения бюджетных показателей;
Обеспечение разработки, изменения и внедрения продуктов и процессов для малого бизнеса;
Координация разработки моделей доходности по продуктам и по каналам продаж;
Разработка стратегических инициатив в прямых продажах и продажах в альтернативных каналах продаж;
Координация продаж;
Координация разработки нормативов продаж, инструментов продаж, обучающих материалов по продажам, продуктам и процессам;
Координация внедрения программ лояльности для клиентов малого бизнеса, оценки удовлетворенности клиентов;
Координация сервисной поддержки клиентов;
Координация внедрения тренинговой системы и методологической поддержки регионов по услугам и процессам;
Координация внедрения изменений мотивации сотрудников бизнес-подразделений и сервисной модели обслуживания клиентов;
Координация аналитической работы;
Взаимодействие с ключевыми контрагентами (фонды, банки и т.д.) для внедрения cпециализированных процедур для клиентов;
Координация работы по кредитным и гарантийным сделкам клиентов малого бизнеса и нестандартному кредитованию физических лиц (в том числе VIP-клиентов);
Командообразование, развитие и аудит персонала Управления и региональных бизнес-подразделений.
KPIs: Увеличить: привлечение клиентов на 20%, остатки на счетах клиентов на 20%, комиссионный доход на 20%;
Перевести кредитование из пилотного режима, в регулярную бизнес активность;
Сформулировать и реализовать стратегию для развития направления Малого Бизнеса (концентрация на сегменте: например: Логистические компании, Компании, участвующие в государственных контрактах и т.д. или иные подходы: доходный вариант работы с Микробизнесом).
Подчинение: Заместителю Председателя Правления, Члену Правления.   Квалификация и требуемые навыки: Понимание рынка:
Знание трендов рынка. Знание особенностей конкурентов. Знание причин успеха / не успеха по конкурентам.
Продуктовый опыт:
Глубокое знание разработки кредитных и не кредитных продуктов SME;
Понимание как должна выглядеть продуктовая линейка и почему именно так.
Стратегия:
Опыт построения / участие в построении стратегии развития MSE (умение учесть в стратегии особенностей банка и общих трендов развитие).
Проектная деятельность:
Умение работать и реализовывать инициативы в режиме проектов (определять цель, скоуп проекта, участников, формировать таймлайн, осуществлять контроль и менеджмент реализации проекта). Компетенции: Четкость мышления. Лаконичность речи и четкие причинно-следственные взаимосвязи;
Активная позиция. Нужен не столько мыслитель, сколько понимающий деятель;
Акцент на результат. Человек транслирует, что он сделал, а не то, что он делал.   Условия: Работа в крупном иностранном Банке в отличном коллективе;
Официальное оформление по ТК РФ;
Социальный пакет, предоставление ДМС;
Фиксированный оклад + годовой бонус по результатам работы (обсуждать готовы с каждым кандидатом индивидуально);
Классный офис в шаговой доступности от м. Войковская (БЦ Метрополис);
Внутренние программы обучения и развития сотрудников.