Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Газпромбанк ведет поиск Управляющего директора (анализ эффективности продаж).   Вам предстоит:
Разработка и сопровождение автоматизированной системы управления эффективностью продаж сотрудников;
Формирование задач и рекомендаций для повышения эффективности работы работников в каналах продаж в рамках системы управления эффективностью продаж;
Подготовка аналитических материалов по вопросу эффективности деятельности работников в части продаж и качества обслуживания розничных клиентов;
Формирование предложений по целевым показателям эффективности и формам управленческой отчётности в каналах продаж в разрезе точек продаж и работников;
Реализация программ, проектов и участие в рабочих группах по разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение результативности продаж розничных продуктов в каналах продаж;
Ведение комплексной аналитики по результативности продаж розничных продуктов и операционной эффективности в каналах продаж, включая разработку дешбордов;
Ведение проектов и проектной документации;
Взаимодействие с подрядчиками в части формирование бизнес-требований и технического задания, тестирование и приемка разработанных решений;
Взаимодействие с подразделениями блока ИТ в части создания новых и обогащения имеющихся витрин данных;
Подготовка аналитических материалов по вопросу розничного бизнеса;
Подготовка и предоставление данных по Ad Hoc-запросам в рамках розничного бизнеса. Работа с Базами Данных банка;
Организация тестирования функциональных возможностей автоматизированных банковских систем;
Согласование технических заданий на доработку/ настройку автоматизированных банковских систем, реализацию бизнес-требований по розничным продуктам и услугам.   Идеальный кандидат:
Высшее образование;
Понимание банковских бизнес-процессов в части продаж и обслуживания розничных клиентов в точках продаж и альтернативных каналах обслуживания (телемаркетинг, DSA, курьеры, мобильный банк и т.д.);
Опыт коммуникации с филиальной сетью (в том числе умение донести и аргументировать свою позицию в диалоге;
Опыт проектного управления и внедрения автоматизированных систем в Банковской сфере;
Взаимодействие с подрядчиками: тестирование и приемка разработанных решений;
Опыт в разработка модели данных внедряемых автоматизированных систем;
Понимание архитектуры автоматизированных систем;
Аналитика и нахождения корреляций между событиями и выявление причинно-следственных связей;
Работа в БД (Postgres, Oracle) для выполнения Ad-hoc запросов (опыт от 3 лет);
Анализ и обработка большого массива данных (СУБД);
Сбор и анализ требований бизнеса по получению новых данных, оценка данных, сложность, декомпозиция задач;
Опыт работы в Confluence и Jira;
Понимание работы ETL – инструментов;
Умение анализировать и систематизировать большой объем данных, выявлять ошибки и несоответствия наполнения, оперативно проводить корректировки данных.

Оператор связи МТС ищет Руководителя, который будет лидировать в технологическом развитии клиентского сервиса экосистемы МТС.   Что нужно делать?
Выстраивать эффективную аналитику в клиентском сервисе для роста качества и эффективности сервиса;
Работать с людьми, выстраивать работу больших команд, формировать и управлять сильной командой профессионалов;
Проектное управление: формировать команду, обозначить риски, ограничить срок, поставить дедлайн и делать все для его достижения;
Внедрять новые технологии (в том числе на базе AI и BigData), выстраивать инфраструктурную поддержку внутри клиентского сервиса;
Определять стратегию развития клиентского сервиса.   От кандидата:
Имеет управленческий опыт и развитые лидерские качества;
Умеет работать в постоянно меняющемся мире;
Нестандартно мыслит;
Понимает, чем отличается NPS от CSAT и CES и что нужно клиенту;
Знает, как быстро разработать гипотезы, проверить их, внедрить;
Обладает системным мышлением и сильными аналитическими навыками;
Стремится к результату и доводит до конца;
Смелый, любит изменять и улучшать процессы, и горит желанием получить классный результат;
Понимание мировых трендов в клиентском сервисе и опыте;   Предложат:
Доступное обучение в одном из лучших в стране корпоративных университетов;
Возможность реализации инициатив и даже собственной бизнес-идеи (идеи по автоматизации внутренних процессов можно реализовать в программе iDA, а перспективные бизнес-идеи сотрудников МТС развивает акселератор Гараж);
Работа и развитие в экспертных командах профессионалов, которые готовы делиться опытом и обмениваться идеями;
Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников, корпоративные конкурсы с возможностью проявить себя;
Стабильная заработная плата два раза в месяц + бонусы;
Расширенный социальный пакет (ДМС со стоматологией, страхование жизни, страхование при поездках за рубеж, оплату мобильной связи, скидки и предложения от партнеров и многое другое);
Комфортный офис рядом с метро.

Международный логистический оператор TRANSPORTIR Group в поиске HR-директора.   Цель:
HRD группы компаний (5 стран, 200 штат) отвечает за устойчивый рост эффективности персонала. Главная цель – достижение показателей эффективности персонала, превосходящие среднеотраслевые значения.   Задачи:
Задачи HRD направлены на достижение главной цели и интерпретируются с точки зрения степени способствования ее достижению. Таким образом список задач HRD включает, но не ограничивается следующим: Стратегия и план работ по созданию внутреннего и внешнего HR бренда.
Организация эффективного рекрутинга во всех офисах группы.
Анализ на соответствие рынку и оптимизация текущего уровня материального и нематериального поощрения сотрудников.
Организация адаптации новых сотрудников и введение критериев прохождения испытательного срока.
Развитие текущей системы обучения и аттестации.
Построение индивидуальной системы оценки и планирования карьеры для каждого сотрудника компании.
Анализ и развитие текущей организационной структуры (восприятие, актуальность, уровни, должности, грейды, экспертные позиции и пр.).   Условия:
Подчинение совету директоров.
Масса перспектив.
Свобода для реализации идей.
Оклад.
Офис в историческом центре Москвы.

Компания L&L SKIN — японский бренд beauty-девайсов для ухода за кожей лица и тела, приглашает на работу Директора по маркетингу и продажам.   Задачи: Разработка и реализация кросс-платформенной маркетинговой стратегии продвижения в интернете (B2C и B2B);
Формирование и управление бюджетом рекламных кампаний;
Подключение новых каналов привлечения;
Performance marketing (UA, Юнит-экономика, воронки продаж);
Организация работы по настройки по контекстной рекламы(Яндекс.Директ и Google Ads);
Организация работы по SEO (аудит, подготовка и внедрение систем продвижения). Владение SEO как минимум на уровне постановки задач seo — специалистам;
Email и CRM marketing, выстраивание диджитал эко-системы коммуникации с клиентами;
Поиск и управление командой и контрагентами.   Требования: Опыт работы от 3-5 лет в сфере e-comerce;
Успешный опыт управления digital-каналами: контекстная реклама (Google Ads, Я.директ), таргетированная реклама (Facebook, VK, MT), E-mail, SMM,SEO, ASO;
Знание рынка Бьюти товаров или товаров для ЗОЖ будет преимуществом;
Успешный опыт создания и управления командой (подбор, мотивация, обучение, управление);   Условия:
Молодой коллектив 25-40 лет;
Работа в светлом современном офисе в удобно расположенном месте (м Динамо, ЦСКА, Петровский парк), 3 минуты до метро;
Возможность карьерного роста.

В IT-компанию Центр цифровой трансформации РТ приглашается Руководитель пресс-службы.   Центр цифровой трансформации – проектно-продуктовый офис по созданию единой цифровой экосистемы госуправления всей Республики Татарстан.   Задачи: — постановка задач и контроль исполнения команды (контент-менеджер, дизайнер, event-менеджер); — формирование и проработка контента под разные площадки (соцсети, оф.сайт, телеграм и тд). Анализ реакции аудитории и гибкое медиапланирование. Мониторинг актуальной повестки и поиск интересных тем; — анализ KPI всего отдела (федеральные и региональные рейтинги по цифре, цитируемости тд); — спич для выступлений, приветствий и презентаций первых лиц; — межведомственное взаимодействие с профильными отделами министерств, ведомств, ИТ-компаний; — прямой контакт со СМИ и жителями на разных площадках. Антикризисный менеджмент; — электронный документооборот; — работа с контрагентами (полный цикл).   Успешный кандидат должен обладать следующими качествами: — умение работать с большими объемами информации; — грамотная речь, умение правильно излагать свои мысли устно и письменно; — хорошие коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров; — навыки антикризисного менеджмента; — навыки планирования, тайм-менеджмент; — желание и умение работать в команде; — креативность.

Компания Rubbles (SBDA Group) разрабатывает решения для оптимизации ключевых бизнес-процессов крупного бизнеса с помощью машинного обучения и анализа данных. Сейчас компании нужен Руководитель продукта.   Чем предстоит заниматься: Отвечать за ключевые метрики продукта (выручка, маржинальность) и поиск точек роста;
Управлять бэклогом продукта;
Собирать потребности бизнес-заказчиков из команд клиентов для формирования ценностного предложения и гипотез по улучшению продукта;
Проводить исследование рынка, привлекать внешних экспертов;
Прорабатывать и описывать пользовательские сценарии, проектировать пользовательские интерфейсы, организовывать работу команды продукта (дизайнеры, аналитики, DS, разработчики);
Сопровождать решение в процессе его внедрения (поддерживать команду разработки в части предоставления необходимых знаний бизнес-логики)   Необходимые навыки: Глубокая экспертиза в предметной области (прогнозирование спроса, ценообразование, товародвижение, ассортиментное планирование, планирование промо, etc.);
Опыт управления проектами и продуктом;
Умение разбираться с неопределённостью и приоритетами;
Опыт работы с b2b продуктами или сервисами;
Умение говорить на одном языке с командой разработки и с бизнесом;
Системность и структурность мышления;
Понимание продуктового процесса: от разработки гипотезы до их реализации в продукте;
Плюсом будет опыт работы с продуктами с использованием ML и продвинутой аналитики   Условия: Участие в быстром росте компании, работающей на перспективном AI рынке;
Поддержка кандидата в профессиональном и карьерном росте;
Гибкий график работы;
Оформление полностью белое по ТК РФ;
ДМС (включая стоматологию) в хороших клиниках Москвы и Московской области;
Работа удаленно или в офисе в центре Москвы (2 минуты от м. Сухаревская) со всем необходимым для комфортной работы.

Государственное предприятие Центр управления городским имуществом открывает должность Советник генерального директора.   Обязанности:
Информирует сотрудников и контролирует выполнения ими распоряжений, приказов и поручений генерального директора;
Разрабатывает аналитические отчеты по контрольным точкам;
Координирует деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями;
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в выработке решений по текущим вопросам связанных с деятельностью предприятия;
По поручению генерального директора вырабатывает необходимые предложения, методики, модели, концепции, рекомендации по оптимизации и повышению эффективности работы предприятия;
По поручению генерального директора проводит аудит документов и дает оценку событий, связанных с деятельностью предприятия;
По поручению генерального директора осуществляет разработку проектов локальных нормативных актов;
Осуществляет составление краткосрочных и перспективных планов деятельности предприятия, выносит предложения генеральному директору по их реализации.   Требования:
Высшее образование;
Стаж работы в руководящей должности не менее 5 лет.

An automotive plant is looking for an experienced HR Leader to ensure that all human resources operations are carried on smoothly and effectively.   You will oversee that all HR needs of the company are being met and are aligned with all business objectives at a new automotive plant in Scopin.   Requirements: At least 5 years of proven work experience as HR Manager / HR BP / HRD
Russian native, Fluency in spoken and written English
Experience with broad knowledge of full-cycle recruiting, new hire onboarding, employment law, benefits, compensation, organizational planning and development, employee relations, training and development
Strong working knowledge of 1C and MS Outlook: Word, Excel, PowerPoint
Result-oriented; structured and analytical mindset
Knowledge of legal requirements
Customer Focus and Teamwork
Good communication skills and intercultural competence
Work permit in Russia, and willingness to relocate to Scopin   Nice to have: Prior experience in the automotive industry or production is an asset
Degree in Human Resources, Business, or related field
Good know-how in ERP System, SAP is favourable   Responsibilities: Responsibility for recruitment of blue-collar workers, new hire onboarding, answering benefit and payroll questions, employee relations, performance management, salary administration, training and development, employee communication, employee recognition and HRIS
Function as the expert on organizational issues and serve as a trusted advisor and HR partner to leadership team
Promote and establish a positive employer-employee relationship and promote high level of employee morale. Foster an environment that promotes company core values and competencies
Develop a strong partnership with the key stakeholders to support the business
Implement a culture that drives employee engagement, management accountability, team collaboration, innovation and creativity, ethical values and company vision and mission
Work closely with HR Center of Excellence and HR BPs to roll out and oversee onsite programs and procedures
Coach and counsel managers and employees regarding employee relations matters and labour law-related topics
Provide professional and hands-on expertise/knowledge with HR operational policies and labour law practices in Skopin (work contracts, regulations, payroll etc.)
Proactively seek out knowledge of industry best practices, legal developments, emerging trends, technological advancements, and benchmark comparisons
Acting as LPE   The company offers: An open, collaborative, dynamic and international culture
Opportunity for personal and professional growth, supported by exciting challenges that come with joining a company
Official employment according to the Labor Law of the Russian Federation
Awesome colleagues and pleasant working atmosphere
Competitive compensation.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Федеральная розничная сеть магазинов домашнего текстиля COZY HOME открывает роль Директор E-commerce В2В.   Условия: Работа в федеральной текстильной компании (более 20 лет на рынке)
Официальное оформление по ТК РФ
Заработная плата ВЫСОКАЯ (вовремя, без задержек)
Уровень заработной платы обсуждаем с финальным кандидатом
График работы 5/2 (09-18)
Комфортный офис в 5 минутах пешком от м.Сокол
Скидки на продукцию компании 30%   Задачи: Создание и развитие ecom-инфраструктуры прямых В2В продаж
Формирование ecom команды
Управление функциями: digital-маркетинг и разработка
Формирование ТЗ на доработку сайтов, контроль реализации
Координация работы IT команды по разработке сайтов (В2В интернет-магазины)
Бюджетирование и медиапланировние
Реализация маркетинговой стратегии в рамках бюджета
Оцифровка и оптимизация воронки продаж
Проработка и выполнение стратегических планов развития интернет-магазинов, обеспечение прироста выручки и выполнения плановых показателей ecom В2В канала   Требования: Опыт работы в e-commrce В2В на руководящей позиции от 3х лет
Опыт управления и успешных кейсов по маркетингу, логистике, складу
Экспертное владение всеми инструментами digital-маркетинга
Успешный опыт настройки рекламных кампаний
Гибкое креативное мышление, коммуникабельность, проактивность.

Kelly Services — международная компания, предоставляющая решения по управлению персоналом, открывает вакансию Руководитель направления HR Consulting.   Условия работы Возможность работать из офиса и удаленно;
Привлекательная окладная часть + бонусы (обсуждается индивидуально на интервью);
ДМС, корпоративная мобильная связь;
Дружный коллектив;
Интересные проекты и задачи;
Профессиональные возможности развития.   Обязанности Управление командой HR консалтинга;
Развитие бизнеса (ведение текущих клиентов, привлечение новых);
Проведение исследований на рынке труда;
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
Разработка hr-материалов.   Требования к квалификации Знание HR процессов компании;
Опыт работы в консалтинге или в инхаус, но с проектами: обзоры, тренинги, сокращение персонала, исследование рынка, аудиты и тд.
Опыт управления командой;
Опыт выстраивания и поддержания отношений с бизнесом;
Лидерство, умение брать на себя ответственность;
Умение быстро оценивать ситуацию и находить решения.