Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В  группу медиакомпаний приглашается сильный Head of recruitment inhouse.   Требования и описание задач:
Опыт в закрытии аналогичных вакансий, пример вакансий можно глянуть на сайте Дзен. Некоторые из них: Шеф-редактор YouTube-канала, контент-менеджер медиасети в телеграм, продюсер по запуску инфопродуктов, middle Front end, middle QA, middle UI/UX дизайнер, head of sales в интернет-медиа и т.д. Навык нужен чтобы помогать рекрутерам с картой поиска и методами, понимать рынок и ориентироваться в нём.
Успешные кейсы самостоятельного закрытия вакансий топ-уровня. Прямой поиск, хантинг.
Умение выстраивать эффективные рабочие взаимоотношения. Нанимающие менеджеры (внутренние тимлиды, СЕО партнерских компаний, руководители подразделений) – коллеги, к ним всегда есть доступ (существует внутреннее правило 2 дня на фидбек, которое соблюдается всеми), все открыты к фидбеку и процессу взаимного обучения.
Работа с командой по обеспечению результата. Это менеджерская позиция и за результат всей команды ответственность несёт менеджер и делает всё возможное, чтобы у рекрутёров в его команде снижался процент отказа от офферов и текучки на испытательном. Для этого нужно управлять воронкой и метриками, приоритетностью и проводить внутренние сессии для обучения. Опыт на менеджерской должности не обязателен, главное — желание и вера в себя.

Quadcode is looking for a Visionary Product Owner.   Your tasks: Strategy:
review and update the company’s product goals
plan major development tasks for the quarter
coordinate the allocation of development resources to activities (new development, support, tech debt, R&D)
Planning:
scoring all features, checking their description and design
assigning product managers to features, syncing teams within the branch: designers, product analysts, and product owners
Leadership:
hire product managers to new positions, develop team skills, get involved in problem cases, check and review roadmaps from all product managers
unite regional managers, business developers, and product managers   The experience and skills you’ll need: All the typical hard skills of a product manager: A/B testing, hypothesis testing, unit economics, cust dev
As well as:
At least 4 years of experience as a product owner; creating products from scratch (preferably in large international companies with a related profile because we need a person who understands the specifics of high risk and trading)
Fluency in English (we’re an international company, and this is the native language for most of your colleagues)
Successful experience leading a team of over 10 people (your branch consists of around 40 employees, so you’ll definitely need these skills)   What the company offers: Fully declared salary, quarterly and yearly bonuses
English language courses
Paid professional training
Compensation for lunch
VHI (dental included)
Cool corporate events, gifts, and weekly workshops (cooking, sports, etc.).

В крупнейший металлургический холдинг ищут Заместителя HRD.   Условия:
Релокационные затраты компания оплачивает.
Финальные условия по доходу готовы обсуждать.   Задачи:
Курирование hr функции на всех предприятиях ГК
Оптимизация hr процессов
Автоматмзация
Участие в различных hr проектах
Численность холдинга — более 11000 сотрудников.

Команда FIM Ltd. оказывает комплексные услуги по управлению фирменными интернет-магазинами для брендов — создание, продвижение, операционное управление. Сейчас проекту нужен HR Business Patner.   Каким должен быть кандидат
Умение находить общий язык с программистами и разработчиками, творческими сотрудниками
Наличие реального опыт управления HR подразделениями
Способность мыслить в масштабах бизнеса и понимать все бизнес-процессы компании, помогать принимать стратегически грамотные решения
Умение работать с цифрами, иметь финансовую грамотность, проводить анализ своей деятельности
Иметь высокие коммуникативные навыки в позитивном формате, способность договариваться.  

Quadсode — международная IT-компания, разрабатывающая программное обеспечение для индустрии трейдинга и инвестиций, в поиске Product Owner‘а (Direct Market Access).   Какие задачи будут стоять перед вами: Вникнуть в текущий roadmap, предложить изменения, оценить ресурсы и реализовать его в будущем;
Анализ клиентов, рисков, рынка и конкурентов по DMA продуктам;
Разрабатывать DMA продукт в составе мультитрейдинговой платформы;
Проработка и реализация стратегии позиционирования бренда;
Операционная деятельность (контроль, обеспечение, координация) для получения плановой прибыли и роста клиентской базы по DMA продуктам;
Постановка задач другим подразделениям, координация и контроль исполнения по развитию, поддержке, предотвращению рисков, продвижению и продажам DMA продуктов;
Разработка и реализация среднесрочной стратегии развития DMA;
Расширение и актуализация торгового ассортимента(активов) и торговых инструментов с целью максимизации краткосрочной и долгосрочной прибыли.   Какие опыт и знания обязательны: DMA product monetization models;
Опыт работы в роли Product manager/owner от 2х лет (с успешным опытом реализации проектов);
Владение и опыт применения гибких методологий: Agile, Scrum, Kanban;
Опыт проведения продуктовых экспериментов через A/B тестирование.   Условия: Соблюдение всех требований ТК РФ;
Полностью белая зарплата;
Офис расположен в 10 минутах ходьбы от ст. м. Новочеркасская в бизнес-центре класса А+;
Компенсируют стоимость обедов;
ДМС (включая стоматологию);
Дополнительные условия для иногородних и иностранных кандидатов:
Предоставление места проживания за счет компании в первый месяц работы;
Компенсация стоимости проезда до Санкт-Петербурга;
Помощь в оформлении документов (для иностранных граждан).

В компанию про производству и продаже рационов правильного питания требуется Руководитель отдела персонала.   Обязанности: Выполнение подбора по заявкам бизнеса (руководители, формирование команды) (кроме масс-подбора); Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании (совместно с топ менеджментом компании) Разработка и внедрение систем мотивации и развития персонала Адаптация персонала Обучение персонала (организация групп и самостоятельное обучение сотрудников); Регулирование трудовых взаимоотношений; Управление штатным расписанием и ФОТ; Участие в HR-мероприятиях Компании Участие в открытии дополнительного производства Развитие HR-бренда и корпоративной культуры   Требования: Высшее профессиональное образование; Опыт работы HR в единственном лице или на руководящей роли от года Опыт разработки и внедрения методик развития и мотивации персонала от года Наличие навыков работы по основным направлениям подбора: массовка, профподбор, ИТ-подбор, ТОП-подбор; Знание современных инструментов рекрутмента в том числе — автоматизации; Хорошее знание трудового законодательства; Развитые коммуникативные и организаторские навыки; Умение работать в режиме многозадачности; Активная жизненная позиция.   Условия: Расположение офиса — г. Москва, м. Выставочная, Деловой центр Оплата труда без задержек (оклад + бонусы) — итоговый уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешными соискателями на финальных этапах оценки (120 – 150 000 руб) На начальном этапе работа в единственном лице, далее возможен рост отдела. Решения будут приниматься в рамках компетенции. Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства РФ и дополнительные корпоративные бонусы; Амбициозные задачи, работа в Компании-лидере рынка. График: с понедельника по пятницу, 10:00-19:00 (возможно с 9 до 18) Профессиональное развитие: у нас есть внутренние курсы и возможность внешнего обучения; Команда: сплоченный коллектив профессионалов.

У ведущего провайдера финансового аутсорсинга открыта управленческая вакансия в Head of legal.   The position will include:
• Senior client engagement, consulting assignments to C-level executives
• Project management of several consulting projects
• People management in technical and engagement skills
• Due diligence
• Providing legal opinions and advisory reports on various matters of company law and corporate business, drawing up articles and reviews in the said field and related areas of expertise   Requirements:
• Higher professional education (a degree from a leading Russian state higher education institution would be a plus)
• Extensive practical and theoretical knowledge in corporate and commercial law
• 4+ years of advisory experience in the indicated legal areas (experience in a consulting firm would be an advantage)
• Experience with securities filings and drafting of corporate documents (shareholder agreements, letters of understanding, voluntary and compulsory offerings, company resolutions, constituent and other instruments of incorporation) is desirable but not required
• Strong people management skills
• Solid experience in project management
• Accuracy, meeting deadlines
• Analytical and organizational skills, attention to details
• Excellent communication skills – fluent Russian and English and the ability to formulate, present and write concise, clear summaries on tax and accounting matters.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Международная компания (старт-ап нового бизнес-юнита) открывает вакансию Chief accountant.   Ждут: Необходим опыт работы в недвижимости (желательно аренда), опыт постановки финансового учёта с нуля, английский не ниже Upper-Intermediate.   Условия: Уровень компенсации-150 000 руб., готовы обсуждать.

В команде Яндекс Директ открыта новая вакансия Руководителя группы продаж и развития клиентов.   Яндекс.Директ — это единая платформа размещения контекстной и медийной рекламы, позволяющая строить воронку продаж и на всех ее уровнях решать маркетинговые задачи.   Что нужно делать:
Управлять группой менеджеров;
Анализировать и повышать эффективность работы сотрудников;
Выполнять финансовый план группы;
Участвовать в найме, адаптации и обучении сотрудников;
Мотивировать и развивать команду;
Участвовать в онлайн-встречах с клиентами;
Участвовать в кросс-офисных проектах службы, направленных на внедрение процессов и техник продаж;
Вместе со смежными подразделениями решать спорные вопросы и улучшать процессы.   Вы:
Больше года управляли командой продаж;
Понимаете потребности малого и среднего бизнеса;
Знаете, как сделать клиентов счастливыми, и готовы развивать с ними долгосрочные взаимоотношения;
Умеете мотивировать команду на результат, ставить смелые цели и отвечать за их достижение;
Умеете работать при многозадачности;
Готовы быстро освоить сложный продукт.   Будет плюсом, если вы:
Создавали команду продаж с нуля;
Руководили группой в рекламном агентстве;
Работали с инструментами Директа и Метрики;
Понимаете рынок интернет-рекламы.

В horeca-компанию приглашают Директора производства.   В пандемию в компании развилось retail направление.   Что дают: Зп 200 т.р, релокац.пакет, развитие.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!