Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-школа Фоксфорд расширяется, поэтому команда в поисках Руководителя группы SMM, который поможет повысить узнаваемость бренда и привлечь новых пользователей в Фоксфорд.
Чем предстоит заниматься: Разработка и реализации стратегии развития социальных медиа; Согласование работы по общим целям с отделом маркетинга, достижение KPI; Анализ эффективности всех видов деятельности, подготовка отчетов, корректирующие действия; Построение процесса отслеживания работы конкурентов в социальных сетях; Управление и обучение команды внутри компании; Создание, обеспечение и контроль выполнения ежемесячных контент-планов с smm-менеджерами; Участие в отборе авторов, ведущих и других удаленных исполнителей; Генерация идей, разработка новых форматов и внедрение на площадки; Контроль качества проектов, выполнение текущих KPI; Регулярный мониторинг, анализ и отчетность эффективности.   Кого видят на данной позиции: Опыт управления и выстраивания команды; Умение разрабатывать стратегии и коммуникационные модели, а также формулировать цели и KPI проектов в контексте основных бизнес-задач; Опыт работы с целями по привлечению пользователей из соцсетей в продукт и есть примеры успешных механик; Знание и понимание актуальных инструментов и возможностей Instagram, Facebook, Вконтакте, Tik-Tok. Понимание принципов дистрибуции контента в социальных сетях, знание разных платформ, опыт работы с влиятельными блогерами; Опыт работы в SMM более 4 лет; Английский fluent; Желание расти в EdTech.   Что могут предложить: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы - полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами. Компания не контролирует начало и конец рабочего дня, а смотрит на результат; Заботу о вашем здоровье - предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.   В сопроводительном письме просьба написать пару предложений о том, чем вас привлекла вакансия и что вам интересно сейчас.

В онлайн-школе Фоксфорд открыта роль Менеджера проектов, который будет запускать и развивать новые курсы, управляя ими как проектами.   Ваши будущие задачи: Реализация новых проектов. Проекты - это образовательные курсы разных форматов (1:1, вебинары, мини-группы, асинхроны) для одного из сегментов школьной аудитории; Управление кросс-функциональной командой проекта: преподаватели, методисты, HR, модераторы трансляций, коллеги из маркетинга и т.д.; Ведение необходимой проектной документации и отчетности; Участие в найме проектной команды; Планирование проектов, управление рисками, исполнение KPI проектов.   Что ожидают: Опыт управления диджитал проектами / продуктами от 2 лет (в идеале - образовательными); Опыт ведение одновременно нескольких проектов; Базовые компетенции в интернет-маркетинге и развитии продукта; Умение работать с простой аналитикой (финансовой, маркетинговой, продуктовой); Понимание метрик, опыт работы с KPI; В идеале - умение рассчитывать юнит-экономику и фин. модели.   Что предлагают взамен: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы - полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами; Заботу о здоровье - предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

Онлайн-школа Фоксфорд ищет Менеджера по спецпроектам в команду маркетинга.   Чем предстоит заниматься: Разрабатывать пользовательские сценарии и креативные концепции; Разрабатывать идеи проектов, полезных и нужных и компании, и партнерам; Реализовывать свои идеи совместно с разными подразделениями (бизнес-юниты, продукт, маркетинг, разработка); Привлекать партнёров к активностям и интегрировать офферы “Фоксфорда” к партнёрам; Взаимодействовать с крупными партнерами рынка.   Вы подходите компании, если есть: Опыт создания маркетинговых спецпроектов с нуля; Аналитические навыки (умение строить воронки и оценивать эффективность каналов коммуникаций, знание систем аналитики, например Яндекс.Метрика и Google Analytics); Понимание форматов площадок и их эффективности (Insta, YT, Tiktok, Twitch, ВК); Опыт разработки и реализация маркетинговых медиапланов; Опыт взаимодействия с командой разработчиков, дизайнерами, менеджерами продуктов; Насмотренность в digital-спецпроектах; Знание рынка школьного образования или опыт работы в онлайн-образовании (желательно); Опыт управления командой.   Условия: Корпоративный английский; Возможность выбора формата работы - полная удаленка, гибридный формат или постоянная работа из офиса (БЦ на м. Тульская, 7 минут от метро); График тоже можете выбирать сами. Компания не контролирует начало и конец рабочего дня, а смотрит на результат; Предлагают ДМС после 3х месяцев работы; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
В сопроводительном письме просьба написать пару предложений о том, чем вас привлекла вакансия и что вам интересно сейчас. Портфолио приветствуется.

Онлайн-школа Фоксфорд в поиске опытного Менеджера продукта для запуска нового направления на международном рынке с нуля.   Вам будет комфортно в компании, если вы: Используете системный подход в решении сложных задач, свободны от давления авторитетов.
Обладаете развитыми качествами: критическое мышление, последовательность, инициативность.
Ёмко, системно и логично излагаете мысли как устно, так и письменно.
Продакт: хорошо понимаете пользователя, для которого делаете продукт, отличаете важное от неважного, стремитесь находить оптимальные решения.
Проджект: умеете планировать, сдерживаете обещания, не теряете задачи, выявляете проблемы и говорите о них на языке решений.
Эффективный коммуникатор: умеете транслировать видение и ценность вашей идеи в команду.
Открыты к обратной связи от коллег, быстро признаете ошибки, извлекаете уроки.
Честно, прямо и последовательно даете обратную связь.
У вас живой интерес к образованию и сфере EdTech.
Что делать: Исследовать и тестировать зарубежные рынки на предмет спроса.
Формировать, уточнять и реализовывать стратегию развития направления.
Выстраивать с нуля операционные процессы (продажи, поддержка пользователей) и масштабировать их.
Формировать качественный запрос к системным функциям (маркетинг, цифровой продукт, разработка контента) с учетом специфики локального рынка.
Строить и развивать собственную кросс-функциональную команду.
Кратно растить продажи направления ежемесячно.
Вы сработаетесь с компанией, если: Понимаете, что такое воронка, откуда берутся разные виды конверсий, и как ими можно управлять.
Умеете работать с базовыми метриками цифрового маркетинга
Знаете не понаслышке, что такое CustDev, и имеете успешные кейсы влияния на бизнес.
Практикуете data-driven подход. Считаете юнит-экономику, бьетесь за конверсии и Retention.
Знаете всё про клиентский сервис и готовы поддерживать самые высокие его стандарты.
Знаете английский (итальянский, польский, немецкий, французский) язык на уровне, достаточном для свободного ведения деловой коммуникации.
Разбираетесь в финансовых показателях деятельности компании.
У вас есть опыт запуска стартапов или проектов с нуля.
У вас есть опыт руководства командами от трех человек – 2-3 года.
У вас отличные навыки управления проектами: умение планировать работу команды, расставлять приоритеты, предлагать идеи.
Условия: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
Белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц).
ДМС после испытательного срока.
Работа в офисе (м. Тульская) или удалённо.
Квартальные премии (при выполнении целей).
Гибкий график работы.
Корпоративный английский.

В онлайн-школе Фоксфорд открыта позиция Руководителя отдела обучения и развития сотрудников.   Задачи: Текущие задачки:
Сделать планы развития для руководителей на базе проведенной недавно оценки;
Обновить систему адаптации (содержательно, процессно).
Важные задачи:
Переработать существующую модель корпоративных компетенций, разработать карты компетенций для ключевых позиций;
Разработать концепцию и реализовать систему развития менеджеров (школа менеджмента Фоксфорда);
Собрать пул образовательного/развивающего контента и верифицировать его качество – как собственного, так и внешнего;
Разработать систему профориентации для начинающих сотрудников и карьерные маршруты;
Организовывать и поддерживать митапы, лекции, марафоны и т.д.
Стратегические задачи:
Определить векторы и приоритеты отдела, выбрать метрики работы, предложить структуру и утвердить план формирования команды;
Участвовать совместно с HRD в разработке стратегии развития сотрудников Фоксфорда.   Что важно в кандидате: Опыт работы с релевантными задачами от 2 лет;
Руководящий опыт не является обязательным, но вы должны хотеть брать на себя ответственность за результат в целом и уметь быть наставником для младших коллег;
Насмотренность в T&D и hr в целом, владение широкой палитрой инструментов обучения – как офлайн, так и онлайн;
Опыт работы с персоналом всех уровней, включая C-level, и способность легко устанавливать контакт с разными сотрудниками;
Любовь к digital-сфере необходима; опыт работы в digital-компаниях – явное преимущество;
Тренерский бэкграунд – это хорошо, но исключительно тренерского опыта для этой позиции недостаточно;
Широкий кругозор, гибкость, любопытство.   Компания предлагает: Конкурентную белую зарплату;
Классный офис и возможность несколько дней в неделю работать из дома;
Парковка на территории БЦ и ДМС после испытательного срока;
Работу в IT-компании, создающей социально-значимые продукты;
Остальные плюшки как в большинстве IT-компаний.

Онлайн-школа Фоксфорд ищет сильного Менеджера продукта уровня middle/senior для развития продуктовой линейки.   Задачи: Исследования рынка, конкурентов, ЦА; Актуализация и развитие продуктовой линейки; Построение коммуникации с сегментом в целом; Формирование сбалансированного портфеля проектов, расчет P&L, бизнес-стратегия.   Что хотят видеть у успешного кандидата: Навыки построения и анализа юнит-экономики; Навыки проектного управления, опыт в сustdev, в анализе рынка-конкурентов-аудитории; Мышление в категориях цифр и денег: вам интересно выращивать бизнес и увеличивать выручку; Желателен предпринимательский опыт либо опыт проектного управления с денежными KPI; Работа с гипотезами, проектирование и интерпретация результатов экспериментов; В идеале - понимание образовательной реальности в России, а также особенностей edTech как рынка.   Что компания даст взамен: Свободу и ресурсы, очень заряженную команду; Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте; Полностью белую зарплату и квартальные бонусы в размере до 1,5 окладов за хорошие результаты; Офис в БЦ на м. Тульская или удалёнка на ваш выбор; ДМС после 3 месяцев работы; Быстрый профессиональный и личностный рост.   Просьба написать в сопроводительном письме пару слов о том, что вы ищете и чем зацепила эта вакансия. Начните его со слов: "Привет, Фоксфорд".

Продюсерская студия GetProduction - компания полного цикла по разработке, производству, упаковке и реализации обучающего контента от звездных спикеров, предлагает присоединиться к команде в качестве Руководителя проектов.   Задачи: Общение со спикером, выработка концепции, подача ТЗ креативному отделу, согласования с экспертом;
Выполнение плана по доходам проекта, соблюдение бюджета;
Руководство командой производства (дизайнеры, копирайтеры, технологи, трафик менеджеры, операторы-монтажеры и т.д.);
Постановка и контроль исполнения задач внутренними и внешними подрядчиками;
Управление отклонениями фактических показателей от плановых;
Контроль сопровождения клиентов после прохождения активностей и курсов;
Анализ достижения плановых показателей, разработка мер улучшения показателей.   Требования: Опыт работы в руководящей должности от 3 лет;
Подтвержденные успешные кейсы;
Умение раскладывать результат на цифры и делать из этого выводы;
Желание работать с удаленной командой;
Желание учиться и развиваться;
Выполнить тестовое задание.   Условия: От 80 000 до 250 000 руб. на руки;
Полный рабочий день (формат очно/заочный);
Офис в Moscow City (Башня Федерация);
Прозрачная мотивация (оклад, KPI, премии);
Возможность бесплатно проходить курсы GetProduction;
Оплата внешнего обучения (50%);
Лучшая команда на рынке;
Ежегодные встречи с коллегами в разных локациях;
Выезды заграницу с лучшими сотрудниками.   В сопроводительном письме просьба ответить на следующие вопросы: С какими школами, курсами, экспертами работали (если есть опыт)?
Почему Вы считаете, что справитесь с такой ответственной работой?

В компании Level.Travel (разработчик traveltech платформы и сервиса бронирования туров онлайн) открыта вакансия Бренд-менеджера.   Обязанности: Развитие бренд-платформы и актуализация гайдов; Глубокая работа с сегментами аудитории и пониманием их ценностных запросов; Управление внешними рекламными размещениями; Контроль с точки зрения соответствия бренду всех коммуникационных (и не только) материалов: от ко-промо активности до продуктовых сообщений до подтверждении заказа; Управление созданием промо-материалов: от серий баннеров и шаблонов контекстных объявлений до видеороликов и спецпроектов; Запуск кампаний и активностей, направленных на рост знания и прокачку атрибутов.   Требования: Опыт бренд-менеджмента b2c больше двух лет. Хорошо, если в e-commerce; Реальный опыт построения эффективной системы управления брендом с использованием гайдов и прочего; Сильные аналитические способности и навык поиска «возможностей» из данных; Креативность; Опыт проведения медийных кампаний (OLV, нативные интеграции, спецпроекты, ТВ и т.д.); Понимание логики анализа эффективности медийных кампаний; Высочайшие коммуникативные навыки, способность убеждать и вовлекать команду, инициативность и самостоятельность; Свободный английский.   Условия: Заработная плата будет обсуждаться в зависимости от опыта; Работа в офисе; Большие возможности не только применить весь свой опыт, но и приобрести новый; Душевная атмосфера в компании, неформальная обстановка, отсутствие бюрократии; Гибкое начало рабочего дня обсуждается в зависимости от того «жаворонок» вы или «сова»; Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков; Классный офис с зонами отдыха, спортивными уголками и вкусным кофе.

Юридический департамент Яндекса ищет Старшего юриста гражданско-правовой специализации для сопровождения международных запусков проектов, связанных с беспилотным транспортом.   Что нужно делать:
Участвовать в разработке, сопровождении, а также правовой поддержке при запуске бизнес-проектов в новых странах;
Анализировать регуляторные требования и ограничения, разрабатывать правовые схемы запуска бизнеса с учетом юридических рисков;
Проводить мониторинг и анализ зарубежного законодательства;
Стать legal partner сервиса и обеспечивать слаженную работу кросс-функциональной юридической команды;
Участвовать в переговорах с партнерами в разных странах.   Вы:
Получили высшее юридическое образование;
Имеете большой опыт юридического сопровождения запуска бизнеса на международном уровне;
Свободно владеете английским языком;
Самостоятельно вели аналогичные проекты;
Умеете быстро адаптироваться к изменениям;
Способны своевременно решать разноплановые задачи с разным приоритетом;
Хотите изучить тонкости бизнеса, чтобы довести до совершенства уровень сервиса;
Коммуникабельны, инициативны, обладаете структурированным мышлением.

Разработчик traveltech платформы и сервиса бронирования туров онлайн Level.Travel ищет Product Manager-а в свою команду.   Кого ищут: Человек, который будет развивать продукты, основанные на обработке огромных массивов данных
Это предиктивные и рекомендательные алгоритмы, статистические системы, а также BI-система всей компании
Эти продукты должны не только повышать эффективность продаж, но быть адекватно встроены в техническую инфраструктуру компании   От кандидата ждут: Практический опыт работы в сфере создания и поддержки аналитических систем
Портфолио из 2-3 запущенных проектов, о которых не стыдно рассказать
Опыт руководства проектными командами от 3 человек
Понимание технологического стека как преимущество: Python, Scala
Технический бэкграунд или техническая вышка - обязательно
Опыт ведения проектов в Jira
Опыт написание проектной документации, UML
Опыт работы с BI-системами и визуализацией данных
Понимание основных типов алгоритмов, используемых в задачах ML
Инициативность, направленность на результат, а не на процесс
Умение доводить проекты до конца   Условия: Белая зп, оф. трудоустройство, больничные, отпуска, ДМС
Оплата 50% стоимости посещений профессиональных форумов
Регулярная обратная связь и аттестации
Геймификация процессов, релокейты поработать в другую страну
Клевый молодой коллектив, интересные ивенты, насыщенная корпоративная жизнь
Пинг-понг, бильярд, кальян и другие развлечения в офисе
Скидки на английский и путешествия
З/П: 200.000 - 250.000 руб на руки.