Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик электронных компонентов требуется Коммерческий директор.   Задачи:

• Разработка и реализация комплексной коммерческой стратегии с четким позиционированием на рынке электронных компонентов
• Глубокий анализ конкурентной среды, выявление новых рыночных ниш и тенденций
• Построение и оптимизация системы проектных продаж с длинным циклом: от идентификации проектов на ранней стадии до заключения контрактов
• Построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами
• Контроль работы департамента продаж (контроль выполнения планов продаж, контроль сроков реализации сделок)

  Требования:

• Опыт работы: не менее 5 лет в коммерческих ролях, из них не менее 3 лет на позиции Коммерческого директора / Директора по продажам или развитию в компании по продажам электронных компонентов
• Опыт работы с ГОЗ, ФЗ 275 желателен
• Глубокое понимание специфики проектных продаж с длинным циклом, процедур тендеров, работы с ключевыми клиентами
• Продвинутые навыки стратегического планирования, финансового анализа, построения бизнес-процессов и организационных структур
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В девелопер полного цикла Главстрой Москва открыта вакансия Руководителя контакт-центра, который с нуля соберет команду из 4 человек и выстроит эффективную систему привлечения клиентов.   Ключевые задачи:

• Формирование команды с нуля: от найма до введения в должность 4 менеджеров по продажам
• Боевое обучение: личная ответственность за подготовку отдела
• Внедрение прозрачной системы учета: контроль загрузки менеджеров и качества обработки входящего/исходящего трафика
• Аналитика и эффективность: сквозной анализ конверсии (звонок → встреча), разбор причин отказов и оперативная корректировка действий отдела на основе цифр

  Ожидания от кандидата:

• Успешный опыт работы в продажах (опыт в сфере недвижимости желателен)
• Опыт управления небольшой командой (от 2 человек) и четкое понимание, как выстроить отдел с нуля
• Умение работать с аналитикой: вы знаете, какие метрики влияют на результат, и умеете их считать
• Высокую личную ответственность за результат команды

  Условия:

• Доход: оклад (обсуждается с успешными кандидатами) + бонусы за результат команды
• Соцпакет: ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Масштаб: реальное влияние на бизнес-процессы лидера рынка

В девелопер полного цикла Главстрой требуется Директор по маркетингу.   Задачи:

• Управлять интернет маркетингом, брендингом и рекламой
• Участвовать в формировании маркетинговой стратегии и годового плана работ
• Разрабатывать и внедрять стратегию продвижения продуктов и позиционирования брендов для достижения KPI
• Контролировать реализацию маркетинговых мероприятий и выполнение бюджета дирекции по маркетингу
• Вести переговоры с контрагентами, согласовывать условия и заключать договоры

  Требования:

• От 5 лет опыта на позиции директора по маркетингу/директора по маркетингу и рекламе в сфере жилой недвижимости или строительства
• Опыт управления командой от 15 человек
• Глубокие знания классического и интернет маркетинга, специфики продвижения в digital каналах
• Навыки бюджетирования и анализа эффективности маркетинговых активностей
• Сильные переговорные навыки и опыт выстраивания партнёрских отношений

В SaaS-платформу Perfect Panel требуется Product Manager.   Perfect Panel — успешная международная компания, развивающая SaaS-платформу для автоматизации бизнеса по предоставлению и перепродаже SMM-услуг. Платформа — незаменимый инструмент, которым пользуются ежедневно. Помогают клиентам обрабатывать более 300 миллионов заказов в месяц и являются лидерами в своей сфере. Работают по Каnban. Гибкий подход к разработке с короткими итерациями и регулярными обсуждениями текущих и будущих задач. Минимум бюрократии, максимум результата. Нет эстимейтов и заказчиков, стоящих над душой. Главное — решить задачу эффективно.   Задачи:

• Выявлять и анализировать проблемы и потребности пользователей (общение, наблюдение, метрики);
• Формировать User Stories, управлять бэклогом, описывать задачи для разработчиков;
• Сопровождать процесс разработки и следить, чтобы сделанное соответствовало задумке;
• Убеждаться в том, что новый функционал эффективно решает задачу;
• Генерировать гипотезы и проверять их минимальными ресурсами.

  Требования:

• Обязателен опыт в IT в роли продакта;
• Готовность к офисному формату работы 5/2;
• Понимание как строится процесс разработки;
• Базовые знания технологий, используемых в интернет-продуктах;
• Способность делать конкретные четкие выводы из проанализированной информации;
• Умение кратко, но полно и ясно излагать мысль, в том числе в письменной форме;
• Английский язык не ниже B2 (Upper-Intermediate).

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в аккредитованной IT-компании;
• Комфортный офис в современном пространстве «Суперметалл» (м. Бауманская);
• Рабочая техника Apple;
• Гибкий подход к началу рабочего дня;
• Абонемент на занятия спортом в фитнес-клубе рядом с офисом;
• Корпоративная культура с отсутствием бюрократии, строгих дедлайнов и микроменеджмента;
• Work-life balance, забота, поддержка и работа в классной команде опытных и талантливых профессионалов;
• Прямой контакт с руководством, реальная возможность влиять на продукт.

Вакансия на удалёнке.   В группу IT-компаний FIX требуется Customer Success Team Lead, который возьмет на себя развитие функции Customer Success, продолжить выстраивать системную работу с клиентами и усилит влияние команды на рост бизнеса.   Компания создала международный сервис выплат и оформления сотрудников. С ним работают компании, которые стремятся привлекать для решения своих задач исполнителей по всему миру, автоматизировать документооборот и выплаты. Миссия — помогать бизнесам расти и строить глобальные команды, а исполнителям — работать легально и свободно в любой стране, независимо от формата сотрудничества.   Чем предстоит заниматься:  Управлять командой и развивать функцию:

• Руководить командой CSM / Account Managers (найм, адаптация, развитие, performance review);
• Формировать культуру проактивного сервиса;
• Развивать компетенции команды в переговорах, аналитике и работе с рисками.

Выстраивать структуру и процессы:

• Разрабатывать и внедрять end-to-end процессы (onboarding → adoption → retention → expansion → advocacy);
• Внедрять стандарты взаимодействия (регулярные синки, QBR, health score);
• Сегментировать клиентскую базу и распределять зоны ответственности;

Управлять метриками и ростом:

• Отвечать за ключевые показатели (Retention, Churn, Expansion Revenue, NPS/CSAT);
• Внедрять системы мониторинга здоровья клиентов;
• Выявлять точки роста и масштабировать лучшие практики сопровождения стратегических клиентов.

Взаимодействовать с продуктом и смежными командами:

• Системно собирать и приоритизировать клиентский фидбек;
• Влиять на roadmap продукта;
• Выстраивать эффективную работу на стыке команд Sales, Product, Support и Finance.

Обеспечивать операционную зрелость:

• Внедрять и развивать CRM-процессы (Битрикс24);
• Настраивать прозрачную отчетность и аналитику (Superset);
• Повышать управляемость базы данных по юридическим лицам и банковским реквизитам.

  Специалист, которого ищут:

• Имеет опыт работы от 4–5 лет с B2B-клиентами в Customer Success / Account Management и опыт управления командой от 3 лет (от 3–5 человек);
• Работал в финтехе, SaaS или платежных решениях на РФ и международном рынке;
• Обладает глубоким пониманием Customer Lifecycle и имеет практический опыт его внедрения;
• Экспертно работает с метриками Retention, Churn, LTV и Expansion;
• Умеет эффективно работать на стыке команд (Sales, Product, Support) и обладает навыками коммуникации с C-level клиентами;
• Владеет английским языком уровня Upper-Intermediate (B2);
• Принимает решения на основе данных и метрик, обладает сильным системным мышлением;
• Берет на себя ответственность за результат, превращает неопределенность в систему и развивает людей, а не делает работу за них.
• Умеет держать баланс между интересами клиента и коммерческой эффективностью бизнеса.
• Всегда энергичен и виртуозно находит подход в общении с разными людьми, умеет выстраивать доверительные отношения.

  Будет плюсом:

• Опыт трансформации функции аккаунтинга в Customer Success;
• Понимание юридических и налоговых аспектов международных выплат;
• Опыт работы с Enterprise-клиентами;
• Участие в масштабировании продукта или выходе на новые международные рынки.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
• Официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Гибкий формат работы — предоставляют выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из современных офисов в Москве или Казани;
• Оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
• Профессиональное развитие — поеддерживают карьерный рост и прокачку профессиональных навыков сотрудников;
• Обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
• Заботу о вашем здоровье — для сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
• Корпоративные мероприятия — организуют праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.

В группу IT-компаний FIX требуется Руководитель отдела кадрового администрирования, который возьмёт на себя зону кадрового администрирования как полноценную функцию бизнеса и будет развивать её под задачи роста компании.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять отделом из 4 человек и обеспечивать полный цикл кадрового документооборота для группы компаний со штатом более 500 человек;
• Выстраивать эффективные кадровые процессы и контролировать качество ведения документации;
• Прорабатывать нестандартные задачи по найму, переводам и увольнениям, а также консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;
• Проводить аудит и поддерживать в актуальном состоянии локальные нормативные акты и штатное расписание в соответствии с реальной структурой бизнеса;
• Лидировать проекты по автоматизации в 1С совместно с IT-командой;
• Управлять процессом в системе кадрового электронного документооборота (HR Link);
• Готовить регулярную отчетность по текучести, движению персонала и т.д.;
• Рассчитывать оптимальную загрузку команды и управлять бюджетом на оплату труда отдела;
• Взаимодействовать с HR BP и бизнес-юнитами в роли экспертного сервисного подразделения.

  Ищут специалиста, который:

• Имеет профильное высшее образование (желательно юридическое);
• Работал на позиции руководителя отдела кадров от 2-х лет в компаниях с численностью от 300 до 1000 человек в схожих задачах;
• Является продвинутым пользователем 1С 8.3 и MS Excel (умеет работать с большими массивами данных и сложными формулами);
• Отлично знает ТК РФ и все кадровые процессы;
• Имеет опыт в разработке сложных и нестандартных запросов в области КДП;
• Умеет работать в гибкой культуре, ориентированной на результат, а не на бюрократию;
• Доброжелателен, коммуникабелен и стремится сделать процессы удобными для людей;
• Способен нести ответственность за свой блок и аргументированно доносить позицию;
• Будет плюсом: вы имеете успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекции и автоматизации кадрового документооборота в компании.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство: оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• Оптимальный график и формат: пятидневная рабочая неделя с возможностью гибкого начала дня и гибридный формат;
• Заботу о здоровье — для сотрудников предусмотрено ДМС со стоматологией;
• Достойный уровень дохода, который будет соответствовать профессиональному опыту и навыкам;
• Комфортный офис в центре Москвы (в 10 минутах от м. Белорусская);
• Возможность стать частью команды экспертов, где ценится опыт и стремление к совершенству;
• Профильное профессиональное развитие в команде единомышленников;
• Обучение английскому языку — занятия в разговорном клубе и корпоративная скидка на обучение в одной из крупнейших онлайн-школ;
• Развитую корпоративную культуру — творческие мастер-классы, яркие корпоративные праздники и спортивные мероприятия (йога, футбол, волейбол или кибер-спорт).

Вакансия на удалёнке.   В игровую студию Next Genium ищут Project Manager, который разбирается в Jira и готов применять свои навыки не в геймдизайне, а в управлении пиар-командами и информационными кампаниями.   Нужен человек, который переведет хаос пресс-релизов, согласований и спецпроектов в понятные спринты и роадмапы.   Требования:

• Опыт в PR-проджекте или комьюнити-менеджменте: 1–3 года.
• Или опыт техническим ПМом, который хочет перейти в игровой маркетинг.

  Обязанности (спроецированные на PR):

• Ведение PR-задач в Jira+Confluence (ведение базы контактов СМИ/блогеров, воронки публикаций).
• Составление релизного календаря (PR-роадмапа) и спринтов на неделю/месяц.
• Ежедневное распределение задач в команде (пиарщик, копирайтер, SMM, переводчик).
• Организация эффективной коммуникации между студией (разработчики) и внешним миром (журналисты, блогеры, площадки).
• Своевременное информирование руководства о рисках (срыв договоренностей, негативные публикации, задержки с согласованием).
• Ведение записей созвонов с подрядчиками / партнерами и отправка follow-up’ов.
• Контроль корректности отчетов (например, отчетов о PR-показах, вырезах из СМИ).
• Отслеживание соблюдения NDA и гайдлайнов по бренду в мессенджерах (Slack, Telegram) при общении с агентами влияния.

  Знания и навыки:

• Опыт автоматизации рутины: чат-боты для рассылки макетов, настройка уведомлений в n8n для контроля дедлайнов по постам.
• Использование ИИ-инструментов для подготовки пресс-релизов, расшифровки интервью (MCP, Whisper, Claude).
• Навык настройки Jira+Confluence под пиар-процессы (свои статусы: «макет у блогера», «ждем фидбек от СМИ», «публикация вышла»).
• Опыт работы со сложными стейкхолдерами (капризные блогеры, токсичное комьюнити, требовательный издатель) — поиск компромиссов без потери репутации.
• Умение отстоять стратегическую позицию студии перед сторонними агентствами.
• Понимание игровой индустрии и цикла создания игр (знаете, когда шуметь: до анонса, на альфе, перед релизом).
• Инструменты: Slack (каналы для инцидентов), Notion (база знаний по инфагентам), Miro (карта инфоповодов), Google Docs (совместные пресс-релизы).

  Условия:

• Оклад от 70 000 руб. (обсуждается тестовый период).
• Полная удаленка.
• Гибкий график.
• Рост до PR Lead или Head of Comms.

ДЗО Сбера Рыночный спецдепозитарий в поиске Руководителя направления по информационной безопасности.   Основная задача - обеспечение информационной безопасности компании.   Обязанности:

• Управление персоналом, развитие оргструктуры КБ;
• Бюджетирование КБ, обоснование бюджета с учетом модели угроз и нарушителя;
• Планирование деятельности ДЗО в области КБ;
• Ведение отчетности по деятельности подразделения (ДЗО и групповая отчетность);
• Управление метриками КБ ДЗО;
• Взаимодействие с управляющими органами ДЗО;
• Идентификация, анализ, оценка рисков КБ;
• Организация взаимодействия с ГосСОПКА, ФинЦЕРТ Банка России, Роскомнадзором;
• Развитие КБ-архитектуры ДЗО;
• Обеспечение актуальной ИТ-архитектуры с отражением СЗИ;
• Контроль развития/изменения ИТ-архитектуры с учетом требований КБ;
• Обеспечение КБ при разработке ПО (силами ДЗО и/или на аутсорсе).

  Требования:

• Высшее профильное: магистратура или специалитет в области информационной безопасности;
• Общий опыт в области КБ: не менее 6-ти лет;
• Опыт управления командой от 5 человек: не менее 2 лет;
• Опыт формирования и обоснования бюджета КБ с учетом модели угроз;
• Опыт разработки плана развития КБ компании;
• Знание нормативной базы законодательства РФ об охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой);
• Знание принципов управления подразделениями, задействованными в реализации мер по управлению рисками ИБ;
• Знание принципов управления рисками ИБ и обеспечения защиты информации (в т.ч. в финансовых организациях);
• Знание принципов целеполагания, видов и методов организационного планирования;
• Инструментальное владение AI для анализа, генерации и автоматизации.

  Условия:

• Гибридный формат работы (современный офис в Москве, м. Ленинский проспект);
• Льготные ипотечные условия кредитования;
• Бесплатная подписка СберПрайм +;
• Скидки на продукты компаний – партнеров: Okko, Сбер Маркет, Мега Маркет, Самокат, Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и скидки на страхование для близких;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Детский отдых и подарки за счет Компании;
• Обучение за счет Компании, Онлайн курсы, неограниченный доступ к библиотеке и обучение на базе Корпоративного университета, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификаци.

Сбер в поиске Бизнес-партнёра по развитию команд.   Управление по развитию команд блока "Финансы" обеспечивает полное HR-сопровождение. Вы будете комплексно вести ИТ-подразделение: от операционной поддержки до C&B-расчётов и проектной работы, с акцентом на самостоятельность и партнёрство с руководителями.   Вам предстоит:

• Курировать выделенное подразделение по всему HR-циклу
• Взаимодействовать с внутренними центрами HR-компетенций для настройки и оптимизации процессов
• Внедрять лучшие практики по различным HR-направлениям
• Поддерживать бизнес-команды по вопросам найма, удержания, оценки эффективности, развития, мотивации, оплаты труда и корпоративных льгот
• Сопровождать изменения в организационной структуре (включая полную вёрстку оргприказов)
• Лидировать проекты развития корпоративной культуры
• Управлять HR-бюджетом и метриками, участвовать в HR-проектах
• Работать с C&B: чувствовать цифры, объяснять расчёты, понимать вилки, лимиты, оценки, ФОТ
• Вести операционную поддержку: выгрузка штатного расписания, подготовка приказов, аналитика, работа со спорными вопросами по ТК РФ

  Требования:

• Имеете высшее образование
• Имеете опыт работы от 3 лет в роли HR BP/HR generalist с ИТ-командами
• Понимаете, как работают вилки, лимиты, оценки, ФОТ, умеете объяснить расчёт
• Обладаете знаниями по ТК РФ
• Уверенно владеете MS Office (Excel — сводные таблицы, формулы)
• Имеете опыт работы с ЭДО и системами контроля поручений
• Используете ИИ-инструменты в работе

  Компания предлагает:

• Комфортный современный офис рядом с метро Кутузовская
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнёров
• Вознаграждение за рекомендации друзей в команду Сбера
• Корпоративную пенсионную программу

  Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

Сбер в поиске Бизнес-партнера по AI-трансформации.   Команда создает лучшую в стране фундаментальную модель и AI платформу на базе нее, для трансформации продуктов и услуг вокруг человека. Компания ищет опытного и квалифицированного специалиста на позицию Менеджера по AI-трансформации. Вы будете играть ключевую роль в разработке и реализации стратегии искусственного интеллекта, направленной на повышение эффективности бизнес-процессов и улучшение клиентского опыта.   Обязанности:

• Выполнять роль бизнес-партнера по AI-трансформации в банке, участвуя в формировании инициатив, их структурировании и приоритизации исходя из целей банка.
• Обеспечивать синхронизацию инициатив бизнес-заказчиков с другими подразделениями и AI-инициативами.
• Организовывать процесс целеполагания и подведения итогов по AI-native трансформации для бизнес-заказчиков.
• Консолидировать потребности бизнес-заказчиков к развитию AI-платформы, доработке моделей, производственного процесса, развитию enablers.
• Гармонизировать цели по AI-native трансформации с текущими задачами и планами развития банка.
• Взаимодействовать с бизнес-заказчиками для обеспечения соответствия портфеля AI-инициатив актуальным потребностям бизнеса и стратегическим планам.

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование.
• Опыт работы в области искусственного интеллекта и аналитики данных от 3 лет.
• Опыт работы в крупных консалтинговых и/или технологических компаниях.
• Отличные коммуникативные навыки и способность эффективно сотрудничать с различными подразделениями компании.
• Опыт в качестве бизнес-партнера.
• Способность к критическому мышлению и принятию решений на основе данных.
• Знание современных методов управления проектами и Agile-методологий.

  Условия:

• Комфортный современный офис на Кутузовском 32 A.
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха.
• Более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития.
• Расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа.
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров.
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.