Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию Luis+ требуется Head of E-commerce.   LUIS+ – лидирующий поставщик комплексных систем безопасности на территории России.
Позиция - СЕО-1.
Фокус внимания: создать и развить эффективную систему онлайн-продаж.   Задачи в данной роли:

• Разработка и реализация долгосрочной стратегии продаж в канале e-commerce
• Организация и контроль полного цикла работ по достижению целевых коммерческих показателей в существующем канале: управление продажами, увеличение конверсии, выручки и прибыли направления, поиск и развитие новых каналов сбыта на рынке
• Аудит и совершенствование бизнес-процессов, клиентского сервиса
• Автоматизация и оптимизация бизнес-процессов
• Разработка и внедрение мероприятий по развитию продаж, увеличению товарооборота
• Участие в разработке ассортиментной и ценовой политики
• Выстраивание и налаживание кросс-функциональных связей - продажи/маркетинг/логистика/ИТ
• Участие в планировании и координация маркетинговых мероприятий, анализ их эффективности
• Анализ конкурентного окружения, ценовой политики, промо-активности
• Установление отношений и проведение переговоров с новыми торговыми площадками
• Построение эффективной работы команды подразделения

  На этой позиции хотели бы видеть человека:

• Обладающего успешным опытом работы по запуску и развитию интернет-магазинов и развитию продаж на маркетплейсах, в торговых компаниях (желательно связанных с торговлей приборами), на позициях e-com Директора, Директора по продажам и маркетингу, Директора по развитию, Коммерческого директора от 3 лет
• Знание специфики рынка электронной торговли B2B
• Имеющего наличие реальных кейсов в части разработки и реализации продуктовой стратегии, управления интернет-продуктом и роста продаж (увеличение выручки компании в виду развития этого продукта, с оборотом - миллиарды рублей)
• Отличное ориентирование в рынке электронной коммерции (знание участников, конкурентов, трендов)
• Умение выстраивать эффективные бизнес-процессы (реально внедренные кейсы)
• Способного объединить много разных людей с разными интересами
• Понимание функционирования и специфики рынка, способность видеть возможности
• С высшим образованием (маркетинг, экономика)

  Компания готова предложить вам:

• Возглавить стратегическое для компании направление, которое поможет перейти на новый этап развития бизнеса компании
• Много общения с интересными людьми
• Все, что понадобится для комфортной работы: достойная зарплата, обучение, смешанный график работы, удобное расположение офиса (м. Белорусская)

Оплата в долларах - $140,000-$210,000   Вакансия на удаленке   PepsiCo is looking for a Talent Management Sr Director, Corporate & Global Groups.   The Talent Management & Organization Development (TMOD) Senior Director will serve on PepsiCo’s Global TMOD leadership team, supporting PepsiCo’s corporate teams and global groups. This person will lead a team of talent management professionals, responsible for designing, developing & delivering talent programs that advance the development of PepsiCo leaders and associates. As a senior team member, this person will operate as a relationship manager to senior HR leaders for corporate & global functions, while also serving as a Lead Consultant on TMOD projects spanning a broad range of client groups.
Focus areas include succession planning; organizational capability; leadership, team and organization effectiveness; organizational design and large-scale transformation; culture and engagement; and enhancing the end-user experience of PepsiCo’s core talent programs and processes. This person will be a thought partner with the HR teams and senior business leaders, up to and including PepsiCo’s Executive Committee.   As the Senior Director, TMOD, you will:

• Lead a team of talent management professionals, developing their capabilities and enabling exciting experiences
• Build capability across a team of TMOD professionals by providing thought leadership, conducting training, and coaching others to perform at their best
• Develop strategies & approaches to advance the organization’s talent agenda. Proactively identify opportunities to progress our ability to raise the bar on talent and diversity
• Diagnose business needs, contracting consulting work, and defining achievable project plans
• Design and delivering TMOD interventions addressing organizational design, change management leadership development, team effectiveness, succession planning, culture, etc.
• Serve as Relationship Manager/trusted advisor to HR partners and business leaders for multiple global functions, linking business needs to talent strategies/solutions
• Operate as Lead Project Consultant on a portfolio of TMOD consulting projects, overseeing talent management team members and project teams
• Conduct and leveraging analytics to provide data-driven insights /recommendations that inform smarter talent/organization decision making

  Compensation and Benefits:

• Expected salary range is $140,000-$210,000
• Bonus based on performance and eligibility; target payout is 30% paid out annually and an additional target payout of 15% of annual salary is paid out over 3 years following the end of the performance period
• Long term incentive equity may be awarded based on eligibility and performance
• Paid time off subject to eligibility, including paid parental leave, vacation, sick, and bereavement
• Other benefits, subject to elections and eligibility: Medical, Dental, Vision, Disability, Health and Dependent Care Reimbursement Accounts, Employee Assistance Program (EAP), Insurance (Accident, Group Legal, Life), Defined Contribution Retirement Plan

  Qualifications/Requirements:

• 10+ years of HR/ Talent Management/ Organization Development experience, including direct experience providing coaching & influencing senior executives
• Bachelor's Degree required, Masters/advanced degree preferred
• Well-developed advisory/consulting skills, including the ability to link business challenges to talent needs, and create custom solutions/interventions accordingly
• Experience leading a team, providing coaching & development to professionals with varying levels of experience
• Proven track record of successfully leading complex, multi-phase projects
• Critical thinking skills, including the ability to conceptualize problems and propose creative solutions
• Client-service orientation with high-performance standards and commitment to exceeding expectations
• Experience leading organizational development / organizational transformation projects
• Proficient working with data, including the ability to derive meaningful insights and communicate them clearly to senior audiences

L’Oréal is looking for a strong Product Manager in the make-up category (NYX).   Main accountabilities:

• Analyze consumer and market insights relevant for the category
• Implement new launches while maintaining pillar growth
• Develop marketing mix strategies for the category
• Adapt communications for local campaigns partnering with agencies
• Develop integrated campaigns that work
• Partner with other departments creating collaboration: sales, operations, finance, digital, PR, purchasing
• Ensure sales forecast accuracy
• Make recommendations on media, implement media and promotion plans and ensure implementation of trade marketing plan
• Manage content creation (photo and video)
• Prepare clear presentations for international teams and management

  Critical competencies:

• Relevant experience in Marketing
• Experience in beauty or FMCG companie, Sport fashion
• Operational marketing excellence (360 IMC campaigns, digital experience + local TV/Digital production experience)
• Strategic management
• Strong commercial orientation
• Strong collaboration skills
• High analytical capabilities, strong logic and ability for helicopter view
• Communication & presentation skills
• Creative mindset

Лесопромышленный холдинг Segezha Group ищет HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Выполнение задач HR Бизнес-партнера
• Подбор и адаптация персонала
• Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение систем мотивации и оценки результативности деятельности персонала, включая проектные команды
• Формирование корпоративной культуры
• Организация обучения и развития персонала
• Развитие внутренних коммуникаций, организация и проведение корпоративных мероприятий
• Выстраивание взаимоотношений с профильными ВУЗами

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт в аналогичной должности от 3х лет
• Желателен опыт работы в консалтинге, проектных бюро, НИИ
• Опыт успешного внедрения систем мотивации и оценки эффективности персонала (желательно для проектных команд)
• Опыт подбора специалистов разного уровня

Вакансия на удаленке   В образовательную платформу Академия Перемен требуется Head of Digital.   Академия Перемен - это образовательная платформа для женщин, которая помогает женщинам получить знаниях в самых разных лайфстайл областях: красота, здоровье, психология. 
Ищут Руководителя перфоманс, который будет отвечать за производство digital контента, создание лендингов, работу с партнерами, выполнение целей по росту выручки через вверенные каналы в месяц при сохранении ROMI первой покупки на уровне 1x.   Предположительно за счет:

• Масштабирования inhouse закупки
• Увеличения количества каналов траффика (основной FB и ютуб)
• Оптимизации закупки, подбор удачных связок
• Тестов и запусков новых креативов и новых аудиторий
• Постоянной оптимизации структуры кампаний
• Настраиванию сквозной аналитики
• С помощью команды из 2-3 перфомансов + команды контента

  Требования к вам:

• Вы можете организовать работу команды
• Вы владеете всеми каналами Performance marketing, правилами создания креативов и лендингов (опыт таргетолога от 3х лет)
• У вас есть навыки уверенной работы с Экселем и аналитическими дашбордами в PowerBI
• Вы знакомы с понятиями: автоворонка, трипваейр
• Вы обладаете опытом разработки УТП для аудитории
• Проводили тесты в гугл оптимайз
• Работали с Google Tag Manager, UTM-метками

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ в штат
• Выплата зп без задержек (уровень готовы обсуждать в зависимости от вашего опыта и результата тестового задания)
• Работа в офисе или на удаленке (занятость 40 часов в неделю)
• Молодой и заряженный коллектив из 100 человек

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке   Морской клуб ПОД ПАРУСАМИ ищет Куратора направления.   Функционал в одном предложении:
Придумывать идеи экспедиций, воплощать в реальность проекты, которые еще никто не делал, искать морских партнеров и создавать вместе с ними идеальный маршрут, оформлять путешественников, часто сопровождать их лично в качестве менеджера проекта, собирать обратную связь по итогу и снова придумывать новые проекты.
Полный цикл «От А до Я».
И результат зависит только от вас – по сути вы лидер этого направления, который управляет всеми рабочими процессами.   Какими именно процессами нужно управлять:

• Поиск, отбор и брифинг партнеров: чартер лодки (парусника) + наземная программа
• Составление полной программы (маршрут + смета) и размещение ее на сайте
• Коммуникация с потенциальными клиентами и оформление договоров (CRM)
• Сопровождение путешественников в программе (дистанционно либо в качестве менеджера в группе)
• Сбор обратной связи и финансовое закрытие проекта (совместно с бухгалтером)
• По итогам экспедиции планирование следующих проектов с партнерами и сбор ожиданий от клиентов

  Что нужно делать в 2022 году?
Все 6 пунктов. В течение года по 7-10 проектов.
Оперативно, качественно, со знанием дела и готовностью быстро учиться.   Какое направление можно выбрать? Интерес к миру парусов растет ежегодно – это еще не «бум», но направлений становится много и в Клубе они делятся на:

• Регаты. Формат называется «БОЛЬШЕ ЧЕМ РЕГАТА», так как представляет собой идеальный баланс спортивной и развлекательной составляющей. По длительности есть недельные регаты или регаты выходного дня
• Экспедиции. Обязательно под парусами и в самые интересные места планеты. От Камчатки до Антарктиды. На больших парусниках и экспедиционных яхтах
• Семейные спортивно-творческие лагеря – новое направление Клуба, которое доступно не только взрослым, но и детям с 7 лет
• Проекты имеют разную сезонность и свою специфику. Выбор можно сделать в ходе собеседования

  Условия работы:

• Работа проектная. По договору с ИП или самозанятым
• Вся команда работает удаленно – главное быть на связи в рабочее время (ориентир – GMT +3)
• Уровень дохода – значительно выше среднего в отрасли. Зависит от вашей работоспособности и умения вести несколько проектов одновременно.
  Система мотивации по проектам состоит из трех частей: подготовка проекта + оформление клиентов + качественное воплощение поездки
• Испытательный срок – зависит от вашего опыта и необходимого обучения.
  Условия на этот период обсуждают индивидуально
• Личное участие в экспедициях – самые ключевые проекты 2-3 раза в год, в которых очень важна ваша роль в качестве менеджера или куратора
• Компания полностью белая, все взаиморасчеты с клиентами и партнерами по безналу, что упрощает процесс документооборота и отчетности
• Небольшая команда, но каждый – профи в своем деле

  Когда начинать?
Можно завтра. Работы реально много.
Если у вас есть обязательства, тогда могут подождать две недели максимум, но процесс обучения будет запущен сразу.   Теперь о вас – кого зовут в команду?
Очень важно, если нет соответствия хотя бы по одному критерию – не нужно делать отклик. Берегите свое время.

• Вы любите море (не пляж), и хотите стать проводником в мир парусов для других людей
• У вас есть опыт организации проектов полного цикла (не обязательно путешествий) с коммуникацией как с клиентами, так и партнерами
• Умеете работать с админкой сайта и СRМ. Как минимум имеете представление и готовы быстро научиться
• Любите работать с людьми, и получаете большое удовольствие и заряд энергии от общения даже по телефону

Теперь самое интересное:

• Миссия клуба – быть проводником для обычных людей в мир моря, парусов и настоящих моряков. Если вы в команде, тогда вы тоже – проводник в мир моря
• Для этого компания организует необычные экспедиции и регаты по всему миру, доступные даже тем, кто еще ни разу не ходил в море
• Вы, как никто другой, понимаете, что для того, чтобы безопасно отправлять людей в море, нужно тщательно к этому готовиться. Чем больше вы готовитесь на берегу, тем лучше будет в плавании. Иначе говоря, японский подход: 90% времени на тщательное планирование, 10% на выверенные действия. Поэтому вас не напрягает подготовительная работа за ноутбуком. Она доставляет большое удовольствие. С апогеем в виде успешно реализованного проекта и благодарностью людей
• Для вас важно быть не исполнителем, а партнером. Полноценным, самодостаточным, который умеет брать на себя ответственность, и достигать поставленных целей

Ваши личные качества:

• Крутых проектов много, а время – ваш самый ценный ресурс. И вы умеете им управлять
• Работа удаленная, поэтому уровень самоконтроля и ответственности – определяет ваш успех
• Внимание к деталям, умение «держать удар» в форс-мажорных ситуациях, трезвый ум, холодный рассудок, молниеносная реакция – без этих качеств будет сложно
• Для вас лучшая похвала и заряд энергией – это отзывы клиентов и партнеров

  Узнали себя?
Если да – делайте отклик, у вас высокие шансы получить работу своей мечты.
Сопроводительное письмо «почему я хочу работать с вами» – обязательно. Что дальше?
Если ваш опыт и сопроводительное письмо покажется подходящим – получите тестовое задание на выполнение.
Если задание будет сделано хорошо – тогда будете знакомиться лично.

В швейцарскую компанию-производитель шоколада Lindt ищут Управляющего магазином.   Key responsibilities:

• Store-based team leadership from hiring to retention and development
• Full ownership of store business KPIs in sales, traffic, conversion, AT
• Lead full scope of store operations
• Stock and order management
• Visual merchandising in line with retail guidelines
• Service provider management
• Payment management
• Effective roster planning
• Compliance with Russian Legislation and Commercial center regulations
• Team leadership & development
• Responsible for sustainable store business in line with LSRU retail strategy
• Leading store-specific initiatives to meet high qualitative and quantitative standards of LSRU

  The ideal candidate:

• English - upper-intermediate
• Higher education
• Experienced in talent development
• Supervised a team of 3-6 employees
• Customer-oriented, strives for self-development

  Company offers:

• Official employment
• Monthly bonuses based on the results of KPI's implementation
• Voluntary medical insurance
• Life insurance
• Power compensation
• Discount on products 25%

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Футбольный клуб Зенит ищет Digital-маркетолога.   В целях дальнейшего развития приоритетного направления для реализации маркетинговой стратегии Клуба ФК Зенит открывает конкурс на позицию – «Специалист по digital-продвижению» с перспективой дальнейшего трудоустройства в штат Клуба.
В рамках обязанностей необходимо будет участвовать в процессах по реализации рекламных кампаний по продвижению билетов на матчи, Бизнес-клубов, VIP-лож на Газпром-Арене и партнерских проектов Клуба.​
Клуб в поиске специалиста, который будет способен вести и настраивать все рекламные кампании Клуба на основных площадках таких как: Yandex Direct, Google Ads и т.д.
Приглашают к диалогу как Middle, так и Junior-специалистов в области Digital Marketing с большими амбициями. В таком случае уровень оклада обсуждаем.   Обязанности:

• Настройка и ведение рекламных кампаний в системах Yandex Direct, Google Ads, Facebook Ads (Facebook/Instagram), Вконтакте, MyTarget
• Настройка и ведение внутренних кампаний в рекламной сети на сайтах ФК Зенит
• Управление проектами (интернет-реклама) по продвижению продуктов Клуба: контекстная реклама, медийная реклама, продвижение мобильных приложений и другие
• Анализ получаемых результатов, работа над оптимизацией кампаний, контроль соблюдения поставленных KPI's (CAC, ДРР, CPI, и тд)
• Ведение документооборота в рамках проектов

  Требования:

• Опыт создания рекламных кампаний в Yandex Direct, Google Ads, Вконтакте, Facebook, Instagram, MyTarget, в том числе с помощью Direct Commander и Google Ads Editor
• Опыт работы с системами веб-аналитики: Yandex Metrika, Google Analytics
• Свободное владение MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, Google Sheets
• Опыт работы с графическим редактором Adobe Photoshop
• Опыт базовой настройки веб-аналитики с использованием сервиса Google Tag Manager
• Понимание метрик оценки эффективности рекламы – CPA, CPO, CAC, ROI, ДРР, LTV, CPI и пр.

  Условия:

• Позиция по договору ГПХ

Ресторанный альянс White Rabbit Family ищет Директора по международному развитию.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии международного развития
• Анализ потенциальных рынков, конкурентной среды и новых возможностей
• Формирование команды и выстраивание бизнес-процессов
• Ответственность за коммерческие результаты международной деятельности альянса (планирование, анализ, контроль)
• Контроль за разработкой и реализацией маркетинговой стратегии
• Участие в профильных международных мероприятиях (конференции, форумы) для укрепления международной профессиональной репутации альянса

  Требования:

• Опыт работы в сфере развития бизнеса и продаж не менее 6-10 лет, из них опыт на руководящей должности – не менее 2-5 лет
• Доказанный успешный опыт реализации международных проектов
• Преимущество - опыт работы в международном стратегическом консалтинге
• Знание российских и международных практик ведения бизнеса
• Сильные коммуникативные навыки
• Образование высшее экономическое, бизнес-образование – как плюс
• Свободный английский язык

  Условия:

• Уровень з/пл обсуждается по итогам интервью, система бонусов

Фармацевтический холдинг Монастырев ищет Директора по управлению розничной сетью.   Компания-лидер фармацевтической отрасли с более чем 25-ти летней историей развития приглашает ведущих профессионалов, глубоких и масштабно мыслящих управленцев, готовых вместе создать новую отрасль развития и укрепления здоровья.   Результат от сотрудничества:
Масштабирование сети аптек и обеспечение кратного увеличения количества новых точек. Обеспечение регулярного роста отдачи от каждой точки продаж. Повышение эффективности работы сети, оптимизация бизнес-процессов. Лидирование сервисного подхода во взаимодействии с покупателями и выстраивание культуры улучшения качества жизни людей.   Обязанности:

• Стратегическое управление розничной сетью аптек на всей территории присутствия компании
• Ведущая роль в формировании системы розничных продаж в новой отрасли здоровья, включая: фармацевтические препараты, косметику, БАДы, медицинское оборудование, продукты для здорового питания, товары народного потребления, оздоровительные и образовательные услуги
• Разработка стратегии и стандартов продаж в розничной сети, оптимизация действующих бизнес-процессов
• Формирование планов продаж на периоды и контроль выполнения ключевых коммерческих показателей розничной сетью
• Выполнение плана по открытию новых торговых точек на территории РФ
• Разработка и внедрение мер по повышению уровня сервиса и удовлетворенности клиентов
• Обучение команды, связанного с обслуживанием клиента, новым технологиям, знанию продукта, правилам коммуникации с клиентом

  Требования:

• Опыт управления федеральной розничной сетью в компаниях с большим ассортиментом (FMCG, Pharm) от 5-ти лет
• Высшее образование, тренинги по управлению коммерческой деятельностью в рознице
• Опыт дистанционного управления подразделениями
• Опыт описания и реинжиниринга бизнес-процессов
• Опыт управления коллективом от 500 человек
• Успешный опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компании

  Компания ценит:

• Харизму и эмпатию, умение вдохновлять и вовлекать
• Честность и искренность в отношениях и действиях
• Выраженные лидерские и предпринимательские качества
• Талант создавать команду и работать в команде
• Осознанное эффективное управление развитием себя, людей и процессов
• Устойчивое позитивное мышление в любой ситуации

  Работа в Холдинге "Монастырёв и Компания" - это:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная зарплата со всеми выплатами
• Система годовых бонусов
• Внутреннее обучение: уникальная корпоративная программа открытия предназначения и гармоничного развития сотрудника
• Внешнее обучение: компенсация расходов на программы профессионального и личного роста сотрудника
• Атмосфера и драйв стартапа при возможностях и ресурсах успешно развивающегося бизнеса: возможность реализации собственных идей и проектов внутри компании
• Возможность стать частью инновационной живой компании с бесконечным потенциалом роста и развития