Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Цитируем описание вакансии из фейсбука К.Богомолова   «Друзья. Передо мной стоит задача написать за полгода книгу (не художественную) и два сценария. Плюс либретто. У меня совсем нет времени вбивать тексты в комп и обрабатывать их на первом уровне. Мне очень нужен человек, который помог бы мне в этом. Разумеется не бесплатно.   Нужно расшифровывать наговорённое мною и первично обрабатывать, устраняя словесный шлак; нужно записывать мой поток мысли непосредственно за мной (соответственно работа не только дистанционная, а предполагающая постоянные встречи). И опять же шелушить и немного первично структурировать этот поток. Словом, работа литературного секретаря. Нужен человек работоспособный, литературно одарённый, разумеется, не враждебный моим работам и вкусам, готовый откликаться на мой постоянно обновляющийся и очень ненормированный график, работать ранними утрами и поздними вечерами. Терпеть мои завихрения, тиранию и много много трудиться. В перспективе возможно взятие на себя в театре функции штатного драматурга. Пишите в мессенджер. Спасибо.»    

Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение цикла управления талантами в банке;
• Построение и поддержка процесса постановки годовых целей и системы годовой оценки персонала (оценка по KPI);
• Запуск и поддержка процесса оценки методом 360 градусов, составление ИПР;
• Разработка и проведение оценочных мероприятий и ассессмент-центров для сотрудников массовых позиций;
• Поддержка сотрудников и руководителей в процессе постановки целей;
• Разработка технических заданий на усовершенствование системы WT (постановка целей, оценка, опрос 360);
• Лидирование проекта по вовлеченности и удовлетворенности персонала: проведение опроса, сбор статистики, коммуникационная поддержка, помощь командам в реализации намеченных мероприятий.

  Нам важно:

• • Опыт работы руководителем направления оценки персонала в крупной (желательно международной) компании или в консалтинговой компании от 3 лет;
  • Навыки разработки методологии и успешного внедрения полного цикла процедур оценки персонала (оценка по компетенциям, оценка по KPI, системы управления талантами);
  • Владение широким спектром оценочных инструментов;
  • Владение навыками составление ИПР и чтения отчетов по итогам проведенных оценок 360 градусов;
  • Навыки разработки нормативной и методологической документации;
  • Знание основ проектной деятельности;
  • Навыки консультационной работы;
  • Знание и работа в Web Tutor (составление ТЗ разработчику, тестирование изменений в системе);
  • Навыки запуска оценки удовлетворенности и вовлеченности персонала, подведение итогов, презентация результатов;

MS Office , Excel — продвинутый пользователь; Английский (Upper-Intermediate) Что мы предлагаем:

• Работа в крупном иностранном Банке в отличном коллективе;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет, предоставление ДМС, корпоративных скидок в популярные фитнес-клубы;
• Фиксированный оклад + годовой бонус по результатам работы;
• Презентабельный офис в шаговой доступности от м.Войковская (БЦ Метрополис);
• Внутренние программы обучения и развития сотрудников, корпоративные мероприятия.

Подробное описание вакансии высылают в личные сообщения по запросу,  автор и вакансия по ссылке

OZON – мультикатегорийный маркетплейс, который демонстрирует рекордные темпы роста на российском e-commerce рынке.   Ищут Product ownerа на сервис быстрой доставки еды   Чем предстоит заниматься:

• Составление продуктовой стратегии нового сервиса по быстрой доставке продуктов питания в рамках OZON;
• Вести полностью работу над развитием функционала нового сервиса;
• Понимать и прорабатывать интеграцию внутренних и внешних сервисов для настройки работы продукта (включая BX, логистику и доставку);
• Анализ и бенчмарк основных бизнес-показателей сервиса, работу над их улучшением;
• Разработка роадмапа и планирование изменений;
• Анализ эффективности вносимых изменений в продукт.

  Важно, чтобы кандидат:

• Имел опыт работы в роли руководителя/менеджера продукта от 2 лет;
• Имел опыт работы в кросс-командной среде;
• Знал основные бизнес-метрики e-commerce продуктов;
• Понимал юнит-экономику;
• Владел аналитическими инструментами — обязательно;
• Понимал основные принципы построения интерфейсов;
• Имел опыт участия в разработке ИТ-систем/ мобильных приложений (как плюс);
• Имел технический бэкграунд (как плюс).

  Предлагают:

• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce!
• Свободу действий в принятии решений
• Достойный уровень заработной платы
• Прозрачную систему бонусов с возможностью влиять на свой совокупный доход
• Профессиональную команду, которой мы гордимся
• Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом

  А еще:

• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог.
• Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей.
• Развитие: сотрудники участвуют в конференциях, компания оплачивает обучение. Есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson.
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для сотрудников
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка
• Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины
• Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура

Ищут руководителя, который будет отвечать за рост бизнеса агентства и рост числа ключевых клиентов среди прямых рекламодателей. Ждут от него хорошего понимания рекламного рынка в России, нетворка среди топ-30 рекламодателей в сегментах е-коммерс, недвижимость, авто, фарма, финансы, телеком и желания добиваться результата. Поиск связан с ростом компании и планами по изменению внутренней структуры.   Предоставляют: — одну из лучших на рынке команд в performance-маркетинге с глубоким аналитическим подходом к медиапланированию и разработке стратегий (см. исследования), — коллег с опытом работы и кейсами с крупными рекламодателями из этих индустрий, — отличный офис на Белой площади в Москве, — командировки в самый комфортный город для жизни в России Нижний Новгород (по данным экспертов Numbeo) и в лучший туристический город Европы Санкт-Петербург (по данным World Travel Awards), — работу в самой быстрорастущей компании среди ТОП-12 агентств performance-маркетинга (по данным Tagline и данным аналитики открытых данных ФНС РФ).   Откликнуться на почту a.chernotalov@e-promo.ru  

Коммерческий директор cети СПА-салонов (больше 20 центров) + франчайзинг   Структура подчинения: генеральному директору   Ключевые задачи ● Управление развитием направления Beauty SPA; ● Эффективное операционное руководство ● Обеспечение динамики роста продаж   Должностные обязанности: ● Формирование стратегии продаж ● Разработка и внедрение высокоэффективных технологий продаж ● Активное продвижение услуг направления Beauty SPA ● Категорийный менеджмент, развитие новых уникальных beauty- услуг ● Участие в разработке маркетинговой стратегии ● Управление ценообразованием ● Формирование и управление командой специалистов по продажам и продвижению, обучение сотрудников ● Активное взаимодействие с смежными департаментами ● Открытие новых точек Требования: ● Доказанный успешный опыт работы в рознице на позициях Операционного директора, Коммерческого директора, Директора по продажам от 5-ти лет.   Желательна экспертиза в индустриях Beauty, SPA, Здоровье. ● Опыт построения коммерческой службы и руководства продажами с ответственностью за P&L ● Высшее образование, предпочтительно экономическое. Наличие дополнительного образования в области маркетинга, продаж, стратегического управления будет являться дополнительным преимуществом   Откликнуться на почту: ib@blab.business  

Европейский университет в Санкт-Петербурге объявляет конкурс на позицию ведущего специалиста по фандрейзингу — заместителя проректора по развитию. Должностные обязанности: • привлечение благотворительных пожертвований от частных и корпоративных доноров, разработка схемы сотрудничества c ними • подготовка предложений по сотрудничеству, информационных материалов и презентаций для доноров и партнёров университета • проведение переговоров с существующими и потенциальными донорами самостоятельно или совместно с проректором по развитию и руководством университета • выстраивание с донорами эффективных долгосрочных отношений • контроль за выполнением всех условий договоров пожертвований • ведение электронной базы данных (CRM-система) доноров и партнёров • организация фандрейзинговых мероприятий • участие в разработке совместных кампаний с корпоративными партнерами • подготовка отчетов руководству и попечителям университета   Требования: • отличные коммуникативные способности • опыт и навыки ведения переговоров с частными и корпоративными клиентами • умение использовать различные стратегии привлечения благотворительных пожертвований • умение вдохновлять и мотивировать потенциальных доноров в соответствии с фандрейзинговой стратегией университета • понимание основных событий и тенденций в российском и международном корпоративных секторах • компьютерная грамотность (Word, Exсel, Power Point) • умение работать в команде и самостоятельно • свободное владение английским языком   Вашими преимуществами будут: • знание российского и зарубежного опыта в сфере фандрейзинга и благотворительности • наличие налаженных связей среди состоятельного частного и корпоративного сегмента потенциальных доноров • опыт работы с базами данных (CRM-системы) • знание других европейских языков   Условия работы: • конкурентная заработная плата по итогам собеседования и годовые мотивационные премии по результатам работы • социальный пакет (ДМС) со второго года работы • работа в опытном коллективе • большие возможности для профессионального развития и роста • офис в центре Санкт-Петербурга (м. Чернышевская) • график работы: полный день с понедельника по пятницу с 10:00 до 18:00 • по необходимости – сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни, которая компенсируется отгулами и гибким графиком работы по договоренности с руководством • возможны частые непродолжительные командировки • испытательный срок — 3 месяца   Откликнуться на почту: development@eu.spb.ru  Нужно прислать мотивационное письмо и CV на электронную почту: с темой «Ведущий специалист по фандрейзингу». Отклики на вакансию принимаются до 20 ноября.

VOIR — один из самых необычных и перспективных российских стартапов. Основанная в Санкт-Петербурге компания сегодня имеет сотни тысяч пользователей по всему миру, заключила партнерство с Sephora, Dior, Guerlain. В успех приложения поверили такие инвесторы, как Юрий Гурский (кофаундер Flo, MSQRD, Prisma, Maps.me) и супермодель Наталья Водянова.   VOIR — приложение реалистичного диджитал мейкапа с самым большим количеством качественно оцифрованной продукции бьюти брендов.   Виды контента:
• продукты (оцифрованные версии реально существующих средств макияжа)
• луки
• коллекции (луки и продукции, смешанное)
• персонализированные группы коллекций под пользователя
• контекстные / поведенческие подсказки (чат-ботё)
• обучающие курсы в формате сториз, в т.ч. авторские (в будущем)   Требования к контенту:
• Самое главное – глубина (то есть количество доступных пользователю единиц) качественного, разнообразного контента с учётом персонализации
• Большая часть показываемого пользователю контента должна быть ей интересна (частично эта задача решатся алгоритмом умного фида, но для этого нужен пункт 1)
• Контент должен быть актуальным и современным (в соотвествии с тем, что делают инфлюенсеры и считается модным и популярным)
• Количество, качество и актуальность (новинки) оцифрованной продукции (то есть виртуальных масок с макияжем)   Цели-Метрики:
• 80% из первых 15 луков, показанных пользователю, должны ей понравиться
• Глубина контента — меряется количеством доступных пользователю контентных единиц (продукты, луки, коллекции). Пользователь должен утонуть в аппе на несколько месяцев! (это супер важно)
• Просмотры, лайки, шаринг.
• Скорость появления актуальных новинок в аппе с момента выхода
• Скорость обновления контента — количество новых единиц контента в месяц
• Минимизация стоимости производства единицы контента   Ожидания:
• Совместно разработать контент-стратегию VOIR
• Построить эффективный процесс производства качественного контента, который легко масштабируется: четкий понятный пайплайн производства контента для каждого направления/вида контента
• Создать и управлять частично-распределенными командами (визажистов, оцифровщиков, ect). Собрать команду визажистов, которые в конструкторе могут создавать луки по определенным ТЗ
• Наладить коммуникацию с мейкап-инфлюенсерами, которые готовы стать амбассадорами VOIR и делать в приложении коллаборации из коллекций
• Мониторить основные тренды, события, новинки   Требования к кандидату
• Интерес к теме makeup, fashion
• Менеджерские навыки (предполагается управление распределённой командой около 10 человек)
• Опыт управления проектами
• Опыт выстраивания процессов
• Художественный вкус и развитое чувство стиля   Откликнуться на почту: am@haxus.com

Задачи

• построение с нуля потенциально одного из крупнейших бизнес направлений;
• разработка стратегии увеличение выручки от партнёрства с фармацевтическими компаниями;
• выстаивание долгосрочных отношений с крупнейшими игроками фарм-индустрии, позиционирование Mail.ru Group как ключевого бизнес партнера;
• исследование ключевых потребностей клиентов сегмента Фарма, анализ продуктовых решений конкурентов;
• выработка рекомендаций по формированию продуктового портфеля Mail.ru Group. Инициация разработки новых рекламных и маркетинговых решений под запросы клиентов, управление запуском пилотных проектов, контроль;
• консультирование и помощь фарм-клиентам в процессе digital трансформациии маркетинга;
• лидирование кросс-функциональной проектной командой в рамках коммерческого департамента;
• управление процессом продаж продуктов и сервисов компании Mail.ru Group для Фарма клиентов.

  Требования

• опыт работы в маркетинге в фарм-компаниях от 5 лет. Опыт работы с digital инструментами от 3 лет;
• хорошее знание ключевых игроков в фарм-сегменте;
• дополнительным преимуществом будет наличие развитой сети контактов и отношений в фарма индустрии;
• великолепные коммуникативные и презентационные навыки;
• опыт лидирования проектов и управления кросс-функциональными командами;
• опыт работы в продажах будет преимуществом;
• английский — Advanced.

Иностранная компания занимающаяся развитием и строительством объектов жилой и курортной недвижимости в Юго-Восточной Азии ищет Бухгалтера по МСФО (IFRS) с наличием Дип ИФР, АССА   Навыки:

1. Ведение бухгалтерского учета, банковских и кассовых операций в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
2. Подготовка и сдача отчетности в налоговую службу и фонды соц. страхования
3. Работа с первичной документацией ( выставление счетов, накладных, счетов фактур и т.д.)
4. Ведение управленческого учета, подготовка отчетов для руководителей и аудиторов.
5. Знание английского языка

  Обязательные требования:

• Готовность к командировкам на длительное время, возможно переезду.
• Наличие: Дип ИФР, АССА

  Заработная плата:

• От 2.500,00 долл США в месяц + социальный пакет

  Условия:

• Работа в Юго-Восточной Азии в Иностранной компании (развитие и строительство объектов жилой и курортной недвижимости)
• Проживание оплачивает работодатель

Ежегодный отпуск:

• Увеличенный период отпуска ( более 28 календарных дней)

  ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Профессиональный опыт: 3 года (Обязательно)   Образование: Бакалавр / Специалист (Обязательно) Квалификация ACCA: Аккредитован (Обязательно) Знание языка Английский: Свободный (Обязательно)