Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ВТБ открыта роль Руководителя проекта (ERP, SRM).   Обязанности: Составление бизнес-требований на новый функционал;
Обследование предметной области, идентификация, анализ эффективности и описание бизнес-процессов;
Подготовка обоснований, предлагаемых изменений, тестирование и осуществление контроля внедрения изменений;
Составление и актуализация пользовательской документации к ПО (инструкции, use cases, сценарии для видеороликов);
Участие в разработке артефактов;
Анализ конкурентных ПО на предмет функциональности, интерфейса, фич;
Проведение обучения и консультаций по внедрению утвержденных и автоматизированных процессов.
Требования: Высшее образование;
Опыт работы в роли бизнес-аналитика / методолога от 2-х лет;
Опыт участия в проектах по созданию, внедрению, развитию собственного программного продукта (заказная разработка) или ERP/CRM/SRM;
Умение формализовывать и структурировать большой объем информации, в том числе положения нормативно-правовых актов;
Опыт работы с таск-трекером JIRA, Confluence;
знание нотаций моделирования бизнес-процессов (BPMN, Aris);
продвинутые знания пакета Office (Outlook, Word, Excel, Visio, Power Point).   Будет плюсом: Знания процессов регламентированных закупок (223-ФЗ или 44-ФЗ);
Знания процессов ресурсного планирования или снабжения.
Условия: Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.

Русская платина - группа горно-добывающих компаний, приглашает на работу Директора по персоналу с релокацией в Киргизию.   Задачи: Планирование, организация и контроль деятельности управления по работе с персоналом (в том числе удаленных подразделений). Выстраивание системы работы с персоналом по направлениям: подбор, адаптация, оценка, обучение, КДП, C&B, КПЭ. Обучение и развитие команды HR. Выстраивание системы годового и ежемесячного премирования на предприятии. Выстраивание системы подготовки и непрерывного обучения персонала на предприятии (основное - по рабочим специальностям): обучение, переобучение, повышение квалификации, получение смежных специальностей и т.д. Участие в формировании сильной команды топ-менеджеров. Выстраивание социальной политики, коммуникации с местными органами самоуправления в регионе присутствия и непосредственной производственной деятельности.   Требования: Высшее образование. Опыт работы в роли HR производственной компании с численностью персонала не менее 1000 человек персонала от 10 лет, опыт руководства функцией HR не менее 3 лет. Опыт выстраивание/трансформации системы управления персонала в производственной компании. Опыт работы в горно-обогатительной сфере и понимание специфики вахты - как преимущество. Опыт выстраивания системы обучения по рабочим специальностям - как преимущество . Проактивность, работа в режиме многозадачности, отличные организаторские и коммуникативные навыки, готовность к командировкам на рудник до 50 % рабочего времени. Готовность к релокации.   Условия: Работу в одной из крупнейших компаний в горно-добывающей сфере. Участие в амбициозных и масштабных проектах. График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом по итогам отборочных мероприятий (оклад + годовой бонус).

Microsoft is hiring a Digital Specialist Azure of CEE Market (Russian Speaking).   The Azure Apps&Infra specialist has to develop and maintain an Azure Infrastructure and application migration expertise, able to identify projects, build a compelling business case, and drive the consumption project to production while building and maintaining relationships with customers, influence long-term strategic direction and act as a trusted advisor driving engagement at the CXO level with technology decision makers helping them evaluate their cloud strategy, determine approaches to application and data migration and modernization, and recommend solutions that meet their requirements.   Responsibilities
Building and maintaining customer relationships identifying and surfacing new engagements that align with the customer’s business strategy working with partners and others at Microsoft, as well as use our core tools, targeted account lists to identify and engage prioritized customers.  
The Apps&Infra specialist is a key technical leader, trusted advisor and influencer in shaping customer decisions to buy, architect and adopt Microsoft Application Development & Infrastructure solutions. He/She will own winning the technical decision at customers for sales opportunities and usage scenarios, through tailoring the message, bringing ideas to customers, engaging with them to show our technology differentiation, and guiding them in decision making. 
The specialist will lead presentations, demonstrations, architecture design sessions to explain, demonstrate, and prove to our largest customers the capabilities of Microsoft Azure, and how we can make their businesses more successful.  
Part of the time will be spent on managing the aligned territory as a business and investing in the skills to remain top of the game.  Core part of the role is to stay sharp, attaining and maintaining required certifications, being recognized for sharing, learning and driving individual work that all result in business impact for customers, partners and within Microsoft.   Qualifications
Bachelor's Degree or equivalent work experience required. 4-year degree preferred. Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, or related field desired
4+ years of technology related sales or business development experience, particularly cloud computing and management; experience working within a technical sales environment preferred.
Ability to solve customer problems through cloud technologies and expertise in selling to senior business decision makers by aligning & reinforcing the value of the solution to the customer’s overall business pain and/or strategic opportunities and decision criteria.
Understanding of cloud platforms including Azure platform services, hybrid cloud technologies, developer tools and services and/or complementing solutions. Requires the ability to engage with developers and IT architects as trusted advisors as well as the ability to articulate the business value of Microsoft's Azure apps and infrastructure cloud solutions and strategies
Lead technical sessions making use of whiteboards or other resources to drive solution discussions leveraging published solution architectures for common infrastructure implementations, and demonstrate Azure Solution using pre-packed Azure Demo environments.
Azure Admin Associate or Architect Certified or prepared to attain certification within 3 months.
Understanding of partner ecosystems and the ability to leverage partner solutions to solve customer needs
Proven track record of outstanding performance and achieving goals
Exceptional interpersonal as well as verbal and written communication skills to succeed in a customer facing role
Success-driven, works well in a diverse team and enjoy a dynamic and changing environment
Orchestrate and influence virtual teams to pursue sales opportunities and lead v-teams through influence
Fluent/Native Russian is a must, Fluent English at a professional level.    Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В глобальную финансовую компанию DLL требуется HR Business Partner.   Conditions Temporary vacancy for the period of maternity leave (Nov 2021 – Dec 2022);
A single HR role in DLL Russia (85 full time employees);;
Direct report line to General Manager DLL Russia, Functional reporting line to HR Manager Poland;
A member of HR team of Eastern Region (Poland, Hungary, Turkey, Russia).   Responsibilities People strategy: build and maintain effective relationships with the stakeholders at all levels of the Company in order to provide HR solutions that are fully aligned with business objectives;
Recruitment: manage recruitment process for all levels, including searching, screen CVs, interviewing, pre-employment administration, reference and background checks;
Onboarding process: coordinate of new comer’s onboarding process, conduct introduction sessions, monitor probation period;
HR administration: full range of services according to the Russian Labour Law and Corporate Standards (Incl. hiring, promotions, holidays, business trips, sick leaves, maternity leaves, end of employments etc);
Compensation & Benefits: annual salary review based on the corporate rules, participate in the local Salary surveys; monitor benefits trends and recommend amendments, create the bonus provisions;
Salary Administration: supervise the payroll discipline in compliance with Labor Law and Tax Legislation RF, coordinate salary calculation process with outsourcing payroll provide;
Policies: develop and promote HR policies in compliance with the Labour Law RF and Corporate standards;
Employee Relations: provide practical advice and guidance to the managers on HR topics;
Training/Staff Development: provide support to all departments in Performance Management implementation; development of training plan based on business requirements;
Talent Management; coordinate Talent Management within the Corporate requirements;
Labour protection / Fire safety: set up and maintenance the processes according to the Labour Law RF.
HR Control & Compliance: control HR procedures are in compliance with Corporate rules, regular assessments and reporting.   Your profile Experience as HR Generalist in a single role in European Company;
Practical skills in HR & salary administration, recruitment;
Strong knowledge of Russian Labour Law;
Fluent English;
Advanced communication skills;
Knowledge of Boss Kadrovik is considered as an advantage.   We offer Compensation Package
Monthly salary;
Medical, Life & Health insurance;
Business lunch allowances;
Fitness allowances;
Corporate mobile phone & laptop;
Flexible working.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В игровую компанию Riot Games приглашают Partner Manager-а.   You will own the relationship with these partners working with the partners leaders to ensure:
Team health and culture on our partner sites is positive
Our commitment to players, usually in the form of KPIS and SLAs are being met.
You will also ensure we accomplish the above in a financially sustainable way and track and forecast our expenses.
You will help guide and make important operational decisions relevant to the site you are managing
You will manage Riot service needs with partner/vendor
Risk management. You will prepare for, and provide guidance and structure in case problems. You will use defined guidelines and expectations, hold vendor(s) accountable to performing root cause analysis for problem areas, and manage issues through to resolution
Implement necessary changes (new processes, changes required to support new games, etc.)
Measure and validate success - Will involve both ongoing vendor evaluation and establishing KPIs for evaluation of a project and evaluating projects
Report, communication and stakeholder management with invested parties   Required Qualifications:
1+ year/s of operations management, and 3+ years experience in Customer Services.
Have managed a medium to large vendor operation
Experience working with BPOs / Launching new Contact Centers
Experience managing medium to large, global B2C support centers
Understanding of Support KPIs and how to assess vendor success
Understanding of financials and determination of ROI
BS/BA Degree, MBA a plus   Desired Qualifications:
ITIL4
Experience working with vendors
Understand and usage of analytics
Project management.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В крупную фармкомпанию Takeda требуется Director Internal and External Communications.   Задачи 
Формирование стратегии развития внешних и внутренних коммуникаций с целью построения положительного имиджа компании у различных целевых аудиторий
Руководство функциональными направлениями внешние коммуникации и внутренние коммуникации
Повышение узнаваемости корпоративного бренда компании, улучшение имиджа Компании в восприятии внутренних клиентов, повышение лояльности сотрудников Компании
Формирование и поддержание положительного имиджа Компании и продуктов Компании среди различных внешних целевых аудиторий
Имплементация корпоративной стратегии по коммуникациям в Компании
Руководство масштабными кросс-функциональными проектами
Применение новейших технологий для построения и реализации коммуникационных кампаний   Важно 
Опыт на руководящей позиции в сфере коммуникаций – от 5 лет
Опыт взаимодействия со СМИ, подготовки пресс-релизов, информационных сообщений
Опыт проведения внешних и внутренних коммуникаций с использование различных видов PR
Высшее образование, желательно наличие диплома MBA
Свободное владение английским языком   Предложат
Конкурентоспособный доход
ДМС и страхование жизни
Оплату питания и мобильной связи
Возможность учиться и работать с лучшими в своем деле коллегами
Безграничные возможности для профессиональной самореализации.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

IQVIA CFSP Department is looking for a Global Director Resourcing and Supply Strategy.   Tasks This position is responsible for providing strategies in order to get a fast and efficient resourcing. The person on this role will work closely with CFSP Regional Leaders and IQVIA Talent Acquisition from every region (North America, LATAM, EMEA, APAC) allowing accurate resourcing and enabling talent attraction for all relevant CFSP roles.   Requirements We are looking for a delivery driven individual who has the ability to independently innovate and drive above mentioned strategies. Someone who is comfortable partnering with with senior leaders within the IQVIA and IQVIA CFSP and IQVIA Talent Acquisition organisations at a global level.
Act as key point of contact for Talent Attraction strategies
Involvement/Leading initiatives and workstreams to investigate and implement improvements to marketing campaigns
Support and training to Operational teams
Conduct monthly review and analysis of assigned projects
Proactively set-up new strategies on resourcing
Partner with the Senior leadership team to discuss projects and gain adhesion
Set up social media campaigns all over the globe with support of local teams
Perform other duties as required   Skills Strong communication skills (verbal and written)
Excellent organization, interpersonal, teamwork skills
Positive attitude and ability to interact with all levels of staff
Ability to manage multiple priorities to meet deadlines as necessary
Willingness to work in a flexible and challenging environment.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

VLG Capital - инвестиционная компания, специализирующаяся на активном портфельном управлении для частных и институциональных клиентов, открывает роль Sales Director-а.   Кандидат:
Профессионал с опытом работы в банках или инвестиционных компаниях, который сформирует и возглавит направление дистрибуции инвестиционных продуктов нашей компании.   Основные задачи и цели:
Выстроить бизнес процесс привлечения и сопровождения новых и действующих частных и институциональных клиентов компании
Активная роль в доработке инвестиционных продуктов для сегментов UHNW, HNW и институциональных клиентов
Привлечение новых клиентов и поддержание действующих клиентских отношений
Выстроить эффективную сеть партнерств по дистрибуции инвестиционных продуктов компании   Базовые условия:
Работа в московском офисе компании (ЦАО)
Конкурентная з/п + bonus
Небольшая команда и горизонтальная организационная структура
Гибкий рабочий график
Соцпакет (обучение, спорт и т.д.).   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В команду IT-компании VCV ищут крутого Менеджера по развитию бизнеса, который хочет развиваться на HR-tech рынке, общаться с интересными клиентами (общение на уровне HR директоров и топ-менеджмента), работать с продвинутым продуктом.    Компания и продукт:
Инновационный продукт для российского рынка и уникальный благодаря инструментам - видеоинтервью, тестирование, анкетирование;   Основные задачи:
Совершать звонки и организовывать встречи, выявлять потребность клиента и находить решение для них с помощью VCV или других инструментов автоматизации;
Анализировать продажи, рынок и формировать базу потенциальных заказчиков;
Проводить онлайн-демонстрацию продукта, рассказывать о возможностях сервиса и услугах компании.   Важно:
Опыт работы в длинных продажах b2b-услуг от 4х лет;
Вы способны учиться и быстро внедрять в работу полученные знания;
Вы ориентированы на результат и знаете этапы продаж и умеете им следовать в общении с клиентами;
Вы уверенно участвуете в переговорах на уровне первых лиц компаний и способны довести клиента до счета;
Плюсом будет, если вы знаете специфику процесса рекрутмента. Мы готовы поделиться знаниями   Предложат:
Оклад 80 000 рублей + прозрачная система бонусов, пропорциональных выполнению плана;
Отсутствие бюрократии и бессмысленных процессов;
Работа в комбинированном графике: один-два дня в неделю в уютном офисе м. Третьяковская и удаленно;
Возможность обучения, с вашим обещанием внедрить в работу полученные знания;
Карьерный рост. Практически все текущие руководители в компании выросли из рядовых позиций;
Работа в уникальной атмосфере: ИТ стартапа (прошли акселерацию в 500Startups USA) и стабильной клиентской базы крупных компаний.    Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Pharmaceutical company Sandoz is currently looking for a senior Business Partner to manage the Pepople&Onrganization function within a complex organization and to be responsible for implementing a broad range of P&O activities for the supported customer group.   Your responsibilities include, but are not limited to: To contribute to the development of a Country P&O agenda, and aligned with the global P&O strategy
To implement and adapt regional P&O plan in country organization
To provide counsel and strategic recommendations on the design and implementation of P&O services
To manage the efficient implementation of P&O processes and programs across the region (i.e. Talent Acquisition, Rewards, Learning, Performance Management, Talent Management, Organization Development, Engagement)
To manage personnel cost planning, monitoring periodic cost and productivity analyses
To manage the budget/resource allocation for the area of responsibility
To manage various P&O Projects   Commitment to Diversity & Inclusion: Novartis is committed to building an outstanding, inclusive work environment and diverse teams representative of the patients and communities we serve.   Minimum Requirements: You would be a good match for this role, if you have:
University degree (preferably in HR or related)
Fluent Russian and English (spoken & written)
7 + years of experience in P&O. HR Consulting experience is a plus.
Sufficient knowledge of HR processes and commercial principles of pharmaceutical company.
Experience of leading P&O projects.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN