Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Для крупной производственной компании ищут Директора по персоналу.   Ключевая задача - формирование единой HR-структуры, поэтому нужен руководитель, умеющий видеть ситуацию бизнеса комплексно, готовый принимать стратегические решения, владеющий методиками оценки и развития персонала, желательно опытом проведения фасилитационных сессий.    Ждут: Отлично, если есть опыт решения "болевого" вопроса комплектации производственных площадок, создания кадрового резерва (HiPo). Приветствуются знания нормирования труда, грейдирования.   Условия работы: "Белая" зарплата от 200-250к, служебный автомобиль, питание, ДМС. При необходимости - аренда квартиры.

Международная компания, осуществляющая внутренние и международные перевозки товарных автомобилей, приглашает Главного бухгалтера.   Обязанности:
• Контроль кредиторской и дебиторской задолженности, своевременное отражение резервов сомнительных долгов;
• Контроль учета ОС на балансе, материалов, недостачи;
• Контроль расчетов с подотчетными лицами;
• Проведение операций по лизингу и аренде по ФСБУ 25/2018, расчет проводок для проведения по таблицам дисконтирования;
• Обновление учетной политики организации согласно изменений в законодательстве;
• Инвентаризация ТМЦ и ОС;
• Участие в разработке и осуществлении мероприятий, связанных с рациональным использованием и закупкой ТМЦ и ОС;
• Подготовка бухгалтерской и статистической отчетности (2 обособленных подразделения без отдельного баланса);
• ВЭД (подтверждение 0% НДС);
• Тонкая капитализация, налог на прибыль по доходам иностранных организаций;
• Формировать и инвентаризировать оценочные обязательства и резервы;
• Контроль документов ККТ;
• Анализ различных налоговых ситуаций, вопросов, поиск решения;
• Участие в аудиторских и налоговых проверках;
• Экспертиза договоров.   Требования:
• Хорошее знание БУ и НУ (ПБУ 18/02);
• Мониторинг изменений российского законодательства;
• Опыт работы с 0% НДС (реестр по 0% НДС);
• Знание ФСБУ 25/2018 "Бухгалтерский учет аренды";
• Опыт прохождения выездных налоговых проверок;
• Опыт прохождения аудита BIG4;
• Опытный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), 1С КА, ЗУП, Консультант +, Контур, Директум;
• Опыт работы в автотранспортных компаниях будет преимуществом;
• Знание английского языка будет преимуществом.   Условия:
• Работа в международной логистической компании (Kia Hyundai Glovis family).
• Достойная заработная плата.
• Предоставление средств мобильной связи.
• Доплата за питание.

Детский хоспис Дом с маяком ищет Руководителя Дневного центра.   Основная задача Дневного центра — социализация через творчество, создание поддерживающей и развивающей среды, организация обучения для детей с тяжёлыми заболеваниями, а также самые разные формы социальной и психологической поддержки родителей, братьев и сестёр пациентов хосписа.   Задачи руководителя Дневного центра:
Подбор и управление командой
Продумывание стратегии работы и развития центра
Продумывание расписания, программ и мероприятий
Контроль за безопасностью детей и пространства
Проведение групп для детей и\или родителей
Предоставление данных для отчетов по грантам
Заключение договоров и контроль за обязательными приказами, бумагами (например, ответственность за пожарную безопасность)
Согласование бюджета, написание протоколов и тп
Хозяйственные вопросы – следить, чтобы в центре было чисто и красиво и всего хватало   Условия:
Работа на полную ставку (40 часов в неделю) с очным присутствием в часы работы центра
Центр находится на ул. Онежская, д.15   Кого ищут:
Человека с педагогическим, дефектологическим или психологическим образованием
С опытом работы с детьми с инвалидностью не менее 5 лет
С опытом руководства людьми и проектами
Человека, который умеет и любит орг. дела, но при этом с удовольствием проводит время с детьми и в случае необходимости сможет подменить и няню, и ведущего группы

Datana - одна из инновационных дочерних компаний группы компаний Ланит. Компания создаёт киберфизические системы для промышленности, используя всю мощь и силу искусственного интеллекта и технологий. Сейчас компании нужен IT директор.   Требования: Умение взаимодействовать в команде, принимать задачи, декомпозировать и ставить задачи, принимать результаты;
Техническое образование, хорошее знание математики;
Представление об анализе данных;
Значительный опыт в ИТ, в разработке цифровых продуктов, в проектной деятельности;
Умение описывать процессы в виде диаграмм;
Развитые аналитические способности и навыки поиска нестандартных решений;
Системное и структурированное, критическое мышление;
Развитые навыки решения проблем, нацеленность на результат;
Перфекционизм и желание развиваться;
Высокая степень самостоятельности и автономности, умение “находить работу” и ее приоритизировать;
Умение грамотно, четко и логично доносить мысли устно и письменно;
Умение объяснять и заражать энтузиазмом;
Большой опыт взаимодействия со внутренними и внешними стэйкхолдерами, умение и желание выявлять и учитывать все интересы;
Умение работать в команде;
Знание английского языка на уровне чтения документации, грамотного письма;
Готовность к командировкам до 20% времени.   Обязанности: IT-Бизнес партнер (перевод бизнес-описаний на технический язык и наоборот);
IT-Лидер (функциональное управление технической командой продукта);
Разработка IT-стратегии продукта в рамках IT- стратегии компании и продуктовой стратегии;
Разработка продуктовой архитектуры;
Курирование технических продуктов;
Взаимодействие с заказчиками и техническими партнерами;
Оценка сроков и управление стоимостью разработки;
Участие в разработке бизнес-моделей.   Ответственность: Качество, скорость разработки;
Соответствие результата потребностям бизнеса;
Релизная политика продукта (CI/CD, forks);
Ресурсное обеспечение команды разработки (найм и привлечение аустаффинга).   Условия: Мотивация: оклад + годовой бонус;
Интересная и захватывающая работа с новыми продуктами;
Профессиональная, молодая, энергичная команда, влюбленная в свое дело;
Социальный пакет (ДМС, специальные условия для сотрудников от компаний-партнеров (скидки до 50% от Lego, ReStore, Samsung, Huawei, Nike, Unode50 и др.));
Гибкий график.

Холдинг Газпром-медиа открывает роль PR-менеджер.   Задачи: Комплексное ведение PR-проектов: от разработки стратегий (digital, коммуникационная, запуск бренда) до финальной аналитики и отчетности
Взаимодействие со СМИ, порталами, блогерами, лидерами мнений
Использование различных инструментов для продвижения проектов в соц. сетях: VK, Instagram, FB и др.
Подготовка PR-материалов: пресс-релизов, интервью, постов для социальных сетей, stories, стримов в соц. сетях, фото- и видеоотчетов   Требования: Высшее образование
Опыт работы в PR и продвижения проектов в социальных сетях от 2 лет, знание digital рынка
Владение инструментами SMM
Налаженные связи со СМИ, блогерами, лидерами мнений в городе
Знание инструментов классического и digital маркетинга, навыки копирайтинга
Грамотный и профессиональный стиль письма на русском языке
Опыт и желание создавать креативный контент
Готовность к участию в активной жизни компании, помощи в организации, проведении и участии в мероприятиях
Отличные коммуникативные навыки, проактивность, нацеленность на результат   Условия: Работа в одной из самых динамичных креативных команд телеиндустрии
Оформление по ТК РФ (срочный ТД)
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования (фикс + ежеквартальные и годовой бонусы)
График работы: 5/2
Место работы: г. Казань.

Интернет-сервис потокового аудио СберЗвук в поиске Product Owner-а.   Чем нужно будет заниматься?

• Определение вижена продукта - коробочный индустриальный продукт для легального воспроизведения audio-first контента;
• Составление и управление бэклогом;
• Приоритизация роадмапа и потребностей продукта;
• Контроль на всех этапах разработки от дизайна до деплоя;
• Эффективная коммуникация с со всеми участниками процесса.

  От будущего коллеги:

• Опыт в SaaS - сервисах;
• Знает как от идеи добраться до реализации;
• Знает что такое Roadmap, API/REST API, SDK;
• Желательно около технический бэкграунд и тесная работа с back-end разработчиками, обмена данными

  Предложат:

• Стильное рабочее пространство рядом м. Кутузовская (буквально 5 минут от метро / МЦК);
• Новенький Macbook прям из коробки тебе на стол;
• ДМС с первого рабочего дня, включая стоматологию;
• Компенсация обучения и митапов;
• Активно развивающийся HR-бренд;
• Ламповость и крутые корпоративы, а еще у нас есть вписки на концерты и мероприятия;
• Банально, но факт: белая зарплата и все по ТК РФ.

Вакансия на удаленке   Антисоциальная сеть Anon в поисках PR директора.   Anon — площадка для свободного самовыражения и безопасного общения, которая позволяет вести приватные, групповые чаты и анонимные видео звонки без имен, создавать свой контент.   Обязанности:
Участие в разработке средне- и долгосрочных планов проекта, оценка планируемых действий руководства PR-стратегии
Составление и внедрение PR политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение PR бюджета
Поддержание постоянного диалога с бизнес-лидерами для синхронизации по целям и стратегиям
Генерация новых идей, поиск и внедрение современных технологий для реализации PR-стратегий
Создание и развитие правильного инфополя вокруг Anon: организация PR-кампаний в СМИ и на интернет-ресурсах, установление и поддержание контактов с журналистами и блогерами, инициирование инфоповодов
Формирование нужного инфополя внутри Anon: работа с блогерами, умение переложить современные тренды на внутреннюю историю развития сообществ
Прогнозирование тенденций и трендов с целью достижения количественных и качественных показателей
Создание и менторинг команды, определение целей и задач, контроль дедлайнов
Работа с международными рынками
Оценка аудиторий и каналов коммуникации, разработка форматов коммуникации
Работа с PR агентством и различными подрядчиками
Развитие бренда работодателя вместе с командой HR   Условия:
Дают выбор любой формы трудоустройства
Ежегодная индексация заработной платы
Работа по московскому времени без таймтрекинга и возможность самому планировать свой день
Оплата 100% больничных и отпуск 28 дней
Работа удаленно
Общие сборы для совместного отдыха и работы (были на Эльбрусе, планируют на Алтай)   Ожидания:
Хорошее знание и понимание основных функций PR, высшее профильное образование
Аналогичный опыт работы на международных В2С проектах, желательно с мобильными приложениями
Знание особенностей международных рынков
Публикации в СМИ (наличие портфолио)
Опыт взаимодействия со СМИ, наличие наработанной базы контактов СМИ
Креативность, умение находить информационные поводы там, где их нет и придумывать их исходя из информационной повестки
Знание английского языка не ниже уровня intermediate

IT company Social Links is searching for Head of sales department.   Social Links is a leading OSINT software developer for open-source intelligence investigations.   The purpose of this position:
Management and development of the sales process of the SaaS product Social Links in the B2B and B2G markets
Implementation of the quarterly and annual sales plan for the SaaS product Social Links
Formation of the “knowledge base” of the company based on communications with customers and partners (scripts, instructions, FAQ, sales kit, etc)
Development of the sales managers team   Your tasks:
Revenue goals:
Ensure execution of Quarter and Annual SaaS-product sales revenue
Set up individual Sales plans for each manager
Monitor and take necessary measures to ensure adequate pipeline of opportunities and demand generations at the rates X 4 for sustainable annual revenue growth of x 2
Develop an effective long-term sales strategy and plan
Team goals:
Maintain and recruit a team of talented and experienced sales managers, introduce strong sales processes, motivate the sales team, resolve conflicts, remove barriers and provide recognition in the pursuit and achievement of sales revenue and profitability
Drive each sales team member toward expected quarterly and annual sales objectives
Facilitate individual growth and development of Sales team, setting objectives, performance standards and priorities, coaching and acting as role model on sales approaches and account leadership. Support on team professional growth by developing and executing individual and group educational plans
Inspire and influence internal team members not under direct control, helping to remove obstacles and aiming goals achievement
Sales Process goals:
Control ongoing sales opportunities with Key Accounts, perform personal sales and develop firm relationship with Key Accounts
Fulfil and enhance sales processes/ procedures and sales tools/systems, inflate Social Links sales FAQ-section (Sale kit, supportive material, customer cases, etc)
Utilizes a disciplined approach for successful solution selling (value Centric Sales Approach), establishing and maintaining accurate, timely and documented sales revenue forecasting procedures, providing required updates to Social Links management and team members not under direct control
Demonstrates outstanding execution track along sales cycle, ensuring Social Links's sales methodologies and common processes are in place and defining clear engagement guidelines with Social Links customers
Innovation:
Enhance existing sales process and conversions
Shorten Sales funnel time period
Raise average purchase amount
Ensure up-sales rates at min 20% and retention rates at minimum 75%
Develop personal brand and represent Social Links in Socials:
Understand in depth OSINT and SOCMINT industry, trends, techniques, methods and main market players
Build a network of executive relationships across industry, community and business groups, and with key partners and customers to stay current on issues impacting business and sales, providing meaningful strategic advice to retain and grow their business through integrated solutions
Stay current and informed on all new campaigns, understanding their objectives and relevance, communicating to Sales team and ensuring all involved know the roles the play in making campaigns successful
Stay current on industry, market, Social Links products, strategies and trends, competitors and competitive tactics to develop an effective long-term sales strategy and plan   What company expects from you:
Business level English: Fluent
3+ years of experience in sales of complex business software / SaaS as Sales team lead or Sales Director
Knowledge of B2B and B2G sales techniques and methods. Knowledge in sales or presale
Leadership, Organizational ability, Proactivity, Strategic vision, Self-reliance, Responsibility, Communication skills and Knowledge of business ethics
Ability to focus on a goal and choose the best ways to achieve it
Creating and maintaining the necessary reporting
It will be an advantage for candidates to have experience in IT, information security or software development, with knowledge in the field of information search and analysis tools   What do company offers:
Episodical Remote work is possible
Nice and friendly team and co-workers

Российский fashion start-up YOU в поисках Руководителя Маркетинга и PR.   Чем предстоит заниматься:
Формировать и реализовывать стратегию продвижения бренда
Управлять всеми сегментами маркетинга: Digital marketing, PR, SMM, SERM, CRM, Trade marketing, Event marketing, VM
Разрабатывать креативную и коммуникативную стратегию бренда
Выстраивать имидж, увеличивать узнаваемость бренда, продажи и управлять маркетинговым бюджетом
Системно оценивать эффективность проводимых кампаний, затрат и сотрудников департамента
Управлять командой: подбирать эффективных специалистов, ставить цели, оценивать результаты   Что ожидают от кандидата:
Высшее образование в области маркетинга обязательно
Опыт работы в аналогичной должности в сфере fashion от 5 лет обязателен
Глубокая экспертиза Fashion рынка, Digital marketing инструментов, SMM, PR
Опыт развития Start-up проектов, опыт развития E-commerce проектов
Опыт эффективного управления всеми сегментами маркетинга
Креативность, наличие успешно реализованных стратегий
Умение верно расставлять приоритеты, нацеленность на результат
Отличное знание программ MS Office
Английский язык не ниже уровня Upper Intermediate

International IT-company SEMrush is searching for HRBP (HR Finance & Operations Team).   Semrush is a leading digital marketing toolkit for SEO, PPC, and content marketing professionals worldwide.   Key responsibilities:
Partner within your assigned Division, Unit or team leaders to develop and provide effective people management strategies
Provide end to end HR support, including organizational development, employee relations, talent management, performance management, development, employee engagement, and succession planning activities
Use data and analytics to help influence business decisions within your leadership teams and across your assigned Unit
Manages and resolves complex employee relations issues, through effective investigation and objective business recommendations
Participate and/or lead cross-functional projects and special initiatives within the HR teams and across the company
Participates in the development and facilitation of employee and managerial focused training programs
Analyzes trends and metrics in partnership with the HR team to develop solutions, programs and policies
Identify and deploy impactful people strategies and policies that enable the organization to perform effectively and scale efficiently as it grows
Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed
Works closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention
Works closely with mid to senior level managers to coach them on good organizational design and people management practices, enable leaders to improve working relationships, build morale, and increase productivity and retention of their team members
Provides HR policy guidance and interpretation   Job requirements:
Bachelor's degree with 5+ years of HR experience in multiple human resource disciplines, including talent management, employee relations, and performance management
Results-oriented individual who operates with the business outcomes in mind while ensuring the best employee experience
Strong analytical and problem-solving skills
Demonstrated experience coaching business leaders and facilitating organizational change
Comfortable working side by side with international and cross-functional teams when needed
Fluency in English is a must (B2 level and higher)
Experience with cross-functional collaboration and influence
Ability to comprehend, interpret, and apply the appropriate sections of applicable laws, guidelines, regulations, ordinances, and policies
Excellent verbal and written communication skills
Excellent organizational skills and attention to detail   Benefits:
This is a Full-time position located in Saint-Petersburg, Russia
Work format - It’s up to you to decide what work format works best for you. You can #wfo, #wfh, or mix both. Freedom is what it’s all about
Flexible working day start that would suit a night owl and an early bird alike. You can start between 9:00 am and 12:00 pm
Private health insurance program, life insurance
Agile approach to work
Online English classes
Training/online courses and workshops/conferences/books to improve your hard- and soft skills
Financial compensation for sports and hobbies (gym/dancing/languages/horseback riding/painting/wakeboard… and many more. It’s really up to you!)
Corporate psychologist consultations
Awesome parties, team buildings, and corporate events in different formats–both online and offline, depending on the situation in the world