Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Команда продаж крупного девелопера ПИК ищет Руководителя направления по разработке продуктов.   Какие задачи стоят:

• Анализ рынка:
• Изучение решений конкурентов и смежных компаний
• Определение рыночного потенциала запускаемого продукта
• Определение клиентского сегмента
• Визуализация результатов
• Работа с продуктом:
• Построение бизнес-процесса
• Создание бизнес-требований для команд разработки
• Управление бэклогом продукта
• Анализ результатов / метрик продукта, построение гипотез по улучшению метрик, проработка гипотез
• Взаимодействие со смежными подразделениями и внешними контрагентами

Вы подойдёте компании, если:

• Имеете опыт от 3-х лет в банковской или финансовой сфере
• Имели опыт работы бизнес-аналитиком
• Обладаете сильным аналитическим мышлением
• Структурны в задачах
• Умеете генерировать и проверять гипотезы
• Понимаете как определять ключевые и вспомогательные метрики продукта, описывать алгоритмы их получения
• Ориентированы на результат

Что предлагают:

• Официальная заработная плата обсуждается при собеседовании с успешным кандидатом
• Работа в команде единомышленников
• График работы, 5\2
• Полная занятость
• Работа онлайн.

В новый сервис консультаций с психологами Нау ищут СОО.   Коротко: ищут лида, строить всю операционку сервиса (сорсинг, отбор, онбординг, саппорт, обучение и развитие, контроль качества, коммьюнити и коммуникация, офбординг) онлайн консультаций с психологами с нуля. Условия индивидуальны, ЗП рыночная, а не стартапная, готовы смотреть на вырост из консалтинга и проджектов/опер. менеджеров из IT/B2C сервисов.   Подробно: Сейчас компания ищет в команду человека, который будет выстраивать всю операционку сервиса с нуля.
Сейчас в компании ее структурируют через фреймворк Employee Journey Management, где employee в данном случае - психолог, работающий на сервисе. Задачи:

• Нужно будет построить систему, формирующую опыт психолога от первой точки контакта до последней: сорсинг, отбор, онбординг, саппорт, контроль качества, обучение и развитие, коммьюнити и внутренняя коммуникация, оффбординг
• На каждом этапе есть экспертные задачи (как все должно работать с тз психотерапии?), которые лидирует Евгений Зингер с командой офигенных экспертов
• На задачи по систематизации (как должна работать система операционно?), налаживанию процессов, моделированию и мониторингу ищут лида

  Кого ищут:

• В идеале - операционный лид с успешным опытом выстраивания операционки онлайн B2C сервиса или какой-то её значимой части
• Однако, готовы смотреть человека на "вырост". В таком случае, главным требованием становятся системное мышление, problem solving и resilience (кажется, в операционке часто будет многое гореть и факапиться - хотелось бы, чтобы человек с этим умел оптимистично сосуществовать)
• Например, это люди с 2-3 годами опыта в Big3/Big4, особенно если у них есть операционные проекты в портфолио
• Операционные менеджеры и проджекты из IT - тоже

  С кем придется работать?
Текущая команда — ex-Big3, DOC+, ПИК.ПРО, Профи, всякие разные стартапы + эксперты-психотерапевты. Почти каждый менеджер сейчас был фаундером своего проекта в прошлом. Все в терапии. Всем хочется, чтобы внутренняя культура компании соответствовала продукту. Это определяет внутреннюю кухню.   Условия:

• Обсуждают в личке под кандидата

Команда сети салонов связи Связной приглашает Руководителя группы подбора персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Определение потребности в персонале совместно с розницей;
• Организация процесса рекрутмента на региональном уровне;
• Организация перемещения персонала и командирования;
• Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных компаниях для определения конкурентоспособности вакансий;
• Формирование план-графика поиска персонала;
• Определение источников поиска персонала, управление рекламной компанией;
• Совершенствование процессов привлечения и отбора кандидатов;
• Контроль соблюдения группой стандартов общения и регламентов;
• Управление командой регионального подбора (5 специалистов).

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт руководства от 3-х лет;
• Опыт организации процесса подбора на масс-вакансии (обязательно);
• Опыт работы в сфере управления персоналом розничной сети (не обязательно);
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
• Системное мышление;
• Высокий лидерский потенциал;
• Умение разрешать конфликтные ситуации;
• Высокая степень ответственности за выполнение поставленных задач;
• Умение работать на опережение, инициативность;
• Умение работать в режиме многозадачности.

Что могут предложить:

• Частично удаленная работа (Home Office до 3 дней в неделю);
• Офис в г. Москве, БЦ Симонов Плаза (м. Автозаводская);
• График 5/2, выходные: сб.-вс.;
• Совокупный доход 150 000 р. gross (оклад 130 000 р. gross);
• Полностью «белая» заработная плата;
• Оформление по ТК;
• Компания предоставляет необходимое для работы оборудование;
• Возможность участия во внешних и внутренних тренингах.

Вакансия на удаленке.   В сети салонов связи Связной открыта роль Head of SMM.   Чем вам предстоит заниматься:

• Разработка стратегии присутствия и продвижения бренда в соц. сетях (в том числе, аудит текущего присутствия в social media, конкурентный анализ, анализ трендов, определение роли каждого из media, определение и обоснование KPIs в соответствии с ролью, бизнес-задачами и коммуникационной стратегией бренда, проработка путей достижения поставленных KPIs и т.д.);
• Создание контент-планов в соответствии с разработанной стратегией;
• Взаимодействие и контроль работы агентств по разработке и производству контента для social media;
• Интеграция social media с другими маркетинговыми активностями, включая проекты с блогерами и партнёрскими спец-проектами.

Вы идеальный кандидат если:

• Имеете опыт разработки social-media стратегии. Плюсом является работа digital/smm стратегом / Head of Strategy в агентствах на крупных международных и российских брендах или smm-head в аналогичных компаниях на клиентской стороне;
• Умение хорошо строить связку между бизнесом, коммуникацией и social-media;
• Вы классный управленец;
• Имеете опыт руководства командой;
• Берете на себя ответственность.

Компания предлагает:

• Работу с одним из самых лучших Креативных директоров;
• Крутые проекты;
• Не просто работу и взаимодействие с лучшими специалистами, но и с классными коллегами;
• А ещё полную свободу от офиса.

Сервис для e-commerce oneFactor ищет Ведущего юриста.   oneFactor — компания, которая строит сервисы искусственного интеллекта на самом большом кросс-отраслевом массиве данных в России. Сервисы помогают федеральным розничным банкам и e-commerce управлять финансовыми рисками и привлекать новых клиентов.
Компания обладает несколькими патентами, является учредителем Ассоциации больших данных, входит в Cool Vendor List Gartner. Продукты oneFactor входят в реестр российского ПО.   Требования:

• Ищут юриста с упором на ИТ в части блоков: договорное и корпоративное право, интеллектуальная собственность
• Будет плюсом наличие опыта/знаний в ФЗ о связи, в ФЗ о персональных данных и GDPR

  Задачи:

• Львиную долю времени будет занимать точечное составление, оценка и согласование договоров с клиентами компании (о возмездном оказании услуг, лицензионных, агентских договоров, а также о покупке данных, товаров, работ и услуг, в том числе ИТ-услуг)
• Кроме этого, будут задачи по поддержке бэк-офиса
• Вопросы, с которыми сталкивается команда юристов, довольно нестандартные, поскольку технологические ноу-хау компании в каком-то смысле обеспечивают создание новой практики с точки зрения законодательства

  Условия:

• Сплоченная команда, конкурентная заработная плата, обучение и ДМС
• Сейчас работают удаленно или в офисе в Сити - готовы договариваться

Baker Hughes is looking for a Senior Sales Manager Russia CIS (Industrial Software).   As Senior Sales Manager Russia CIS you will be responsible for:

• Generating new business - Seeking business opportunities by identifying prospects and evaluating their position in the industry
• Networking and developing relationships with prospects & key industry stakeholders
  Handling Customer Liaison & Account Management
• Acting as the liaison between ARMS Reliability and a key group of select clients, ensuring that all client questions, concerns or requests, are relayed to the appropriate individual or department and managed through to conclusion
• Managing the ARMS Reliability Sales Cycle - Planning, developing and executing sales strategies, to meet regional budgets
• Developing innovative proposals and deliver strategic sales presentations to potential and current clients
• Consulting with clients on asset reliability business issues and seek appropriate solutions/support
• Preparing reports by collecting, analyzing, and summarizing information relating to current client projects and delivery
• Fuel your passion

  To be successful in this role you will:

• Have Bachelor’ Degree from an accredited college or university
• Have at least 10 years of General Management/People Leadership experience
• Have relevant experience in selling asset reliability solutions including Asset Strategy Management, Maintenance Strategy Optimization, Maintenance Builds, RAMS Analysis & Root Cause Analysis
• Have experience in growing business in the Russia Region
• Have at least 5 years selling Enterprise Asset Strategy Management Software
• Have at least 5 years selling Reliability Consulting Services focused on improving Asset Reliability.

Анимационный холдинг Riki.Team («Смешарики», «Фиксики») ищет Продюсера.   Требования:

• Английский язык (проект изначально международный)
• Важно иметь опыт продюсирования креативных проектов и  организации и контроля производства, интерес к анимации и детской тематике в целом
• Конечно же, опыт продюсирования анимационных проектов - это большой, большой плюс

Образовательная лайфстайл платформа Смолток в поиске Продюсера музыкальных курсов.   Задачи:

• Определять темы новых курсов и их коммерческий потенциал, целевую аудиторию, формулировать боли и потребности аудитории;
• Разрабатывать стратегию подачи курса в рекламной кампании;
• Отслеживать тренды в онлайн-образовании;
• Cтавить задачи дизайнеру, копирайтеру, технику по LMS, таргетологу, методисту;
• Еженедельно формировать бэклог;
• Управлять MVP запусками;
• Организовывать съемки курсов;
• Вести общение с партнерами и спикерами для новых курсов, разрабатывать с ними программы обучения;
• Работать в Miro и Excel, составлять отчеты, контролировать договоры;
• Искать людей в команду.

  Требования:

• Опыт продюсирования образовательных проектов от года, наличие минимум двух кейсов;
• Отличное знание музыки;
• Навык управления удаленной и офлайн-командой;
• Понимание диджитал-маркетинга — вы знаете, что такое лид, конверсия, лидмагнит, лендинг или чатбот;
• Способность нести ответственность за команду.

  Условия:

• Фикс и KPI;
• Возможна удаленная работа с офлайн-встречами в офисе рядом с м. Таганская.

ИТ-кластер Ростелекома в поиске Руководителя ИТ-проектов.   Требования:

• Высшее образование.
• Опыт в роли руководителя проектов в области разработки и внедрения бизнес-приложений от двух лет.
• Не менее одного проекта внедрения полного цикла в роли РП.
• Знание и практическое применение методологий и стандартов управления проектами.
• Владение инструментальными средствами управления проектами (преимущество — Jira).
• Готовность отвечать за результаты проекта.
• Умение принимать решения в условиях неполноты данных, понимать проблемы бизнеса и самостоятельно предлагать решения.
• Инициативность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности.
• Умение расставлять приоритеты между задачами и решать их в срок, в быстро меняющихся условиях.
• Амбициозность и лидерская позиция.
• Стрессоустойчивость.
• Преимуществом будет опыт работы в роли РП в телекоммуникационном секторе, управление сложными и комплексными кросс-функциональными проектами, опыт работы на кризисных проектах.

Желательно:

• Опыт работы в роли РП в телекоммуникационном секторе.
• Опыт управления сложными и комплексными кросс-функциональными проектами, опыт работы на кризисных проектах.
• Опыт управления территориально-распределенными проектами.
• Опыт взаимодействия с субподрядчиками по проекту.

Задачи:

• Руководить крупными ИТ-проектами по разработке и внедрению бизнес-решений.
• Взаимодействовать с заказчиком на всех этапах проекта, выстраивать конструктивные отношения, управлять ожиданиями заказчика.
• Планировать работы на проекте и контролировать ход их выполнения.
• Управлять командой проекта (в том числе, субподрядчиками).
• Контролировать бюджет по ходу выполнения проекта.
• Планировать коммуникации на проекте, управлять ими.
• Управлять изменениями и рисками проекта.
• Вести проектную документацию и регулярную отчетность по проекту.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня.
• Конкурентная заработная плата.
• Квартальные и годовые бонусы.
• ДМС и стоматология.
• Корпоративные скидки на спорт, программы финансовой поддержки сотрудников.
• Интересная программа внутреннего и внешнего обучения.

В Уральский банк реконструкции и развития требуется Начальник отдела разработки контента.   Требования:

• Высшее филологическое, лингвистическое или журналистское образование.
• Опыт работы в контент-маркетинге не менее трех лет.
• Владение технологиями создания конверсионных текстов в online-каналах, полиграфии и видео.
• Опыт в сфере дизайна и визуализации.
• Знание современных подходов к формированию брендинга, созданию рекламы и продвижению через контентное наполнение в online и offline-каналах.
• Редакторский талант, чувство стиля, креативность, творческий подход к реализации задач.
• Высокий уровень коммуникации и презентации, умение аргументировать свою позицию.
• Активная жизненная позиция.

Задачи:

• Разработка и актуализация брендинга банка в профильном направлении.
• Организация производства конверсионных текстов, видео, аудио для продвижения продуктов банка в online и offline-каналах: полиграфия, аудио и видеоролики, мобильный банк, лендинги, сайты, социальные сети, рассылки, баннеры и контекстная реклама.
• Организация работ по формированию контекстного наполнения и визуализации сообщений для целевых клиентских сегментов во всех каналах коммуникации; формирование трафика, отклика клиентов.
• Распределение ресурсов подразделения для своевременного выполнения поставленных задач; развитие процессов взаимодействия с подразделениями банка.
• Взаимодействие с подрядными организациями.
• Развитие персонала.

Условия:

• Возможность совершенствовать бизнес-процессы и рабочую среду вокруг себя в среде профессионалов.
• Профессиональное развитие: HR-департамент разрабатывает и проводит обучающие программы для сотрудников. Кроме того, компания часто организует профессиональные конференции и митапы.
• Высокий уровень оплаты труда: оклад и премия по результатам выполнения KPI.
• ДМС, льготные кредиты и ипотека.
• Комфортный креативный офис в центре Екатеринбурга.
• Увлекательная корпоративная жизнь: праздники, конкурсы, спортивные мероприятия и многое другое.