Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Варя Веденеева ищет Пеппер Поттс или Джарвис.   Нужен отдельный личный помощник:

• С которым будет метч по ценностям, этот человек погружён в рутину и жизнь и понимает, что Варя - живой человек, а не образ из инстаграма
• Очень системный, работающий со списками задач в notion, google docs
• Человек, которому можно доверять (ключи от дома, ответы в почте, выбор подарков для друзей)
• Важен навык быстрого ресерча: найти подрядчиков для коробок, эскизы входных групп начала века, организации, которые занимаются газом во Владимирской области и как вывести мучного червеца с растений
• Самостоятельный (сам может вести списки дел, принимать оптимальные решения, собрать базу знаний по Варе – кто, как живет, собрать все адреса и информацию в notion, данные паспортов и обращаться к этому всему при необходимости)
• Работать с календарем (Варя может перепланировать себе задач, что приходится жертвовать спортом)

  Требования:

• Надо жить в Москве, быть способным приехать куда-то, быть на связи, работать можно удаленно, но быстро
• Будете видеться часто: какие-то дела требуют личного присутствия (побыть с мастером дома, пока он что-то чинит), помочь с новогодним декором

  Плюсы работы:
Это будет интенсивный опыт – Варя готова шерить всё, что знает и умеет, научит думать быстрее, погрузит в проекты. Все, кто с ней работает, начинают зарабатывать больше, а волосы становятся шелковистее.   Чтобы откликнуться, напишите на почту с темой “пеппер потс”, в письме расскажите:

• О себе в паре предложений (кто вы, сколько вам лет, что слушаете и смотрите, любимые герои книг или фильмов)
• О своем опыте работы, если был
• Почему вы хотите быть личным ассистентом
• Почему вы справитесь с этой работой
• Почему вы считаете себя системным человеком (если у вас есть пример личного списка дел или задач, которые вы решали – расскажите о них)
• Опыт в ивентах будет огромным плюсом (когда надо быстро находить новые решения поехавших задач)
• Ссылки на соц. сети, ваш телефон / телеграм
• Ваши зарплатные ожидания от этой позиции

Издательство Condé Nast (Vogue, GQ, Tatler, Glamour) ищет Подкаст редактора.   Обязанности:

• Контроль контент сетки и выпусков утвержденного редакционного контента
• Работа с редакциями: Vogue, GQ, Tatler, Glamour, AD
• Проработка нативных интеграций и/или проектов под Партнера
• Общение с авторами и издателями подкастов
• Разработка форматов продвижения подкастов
• Регулярное составление и обновление плана поддержки/дистрибуции (сайты, соцсети, стриминговые платформы и т.д) аудио-контента
• Постановка задач дизайнерам для продвижения
• Анализ контента и плана совместно с редакциями

  Требования:

• Аналогичный опыт работы с подкастами
• Наслушаны, понимаете и разбираетесь в качестве подкаста
• Грамотная письменная и устная русская речь
• Широкий кругозор и креативность
• Понимание ДНК брендов Condé Nast

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Медицинская страховка, страхование жизни
• Место работы: ул. Б.Дмитровка
• График работы 9.30 – 18.00
• В офисе проведена Специальная оценка условий труда (СОУТ)
• Обучение в Condé Nast Academy - корпоративной Академии профессионального роста

International Retailer looking for HRBP for IT Business Unit.   Mission:

• Human Resources Business Partnering for Online business
• HR process management in domain: recruitment, onboarding, training, development, HiPo development domain team

  Responsibilities:

• Planning, development and coordination of recruitment and selection Units strategy
• Support in employees adaptation
• Planning, implementation of T&D Strategy
• Implementation of HiPO development programs, participation in HiPo assessment
• Development strategically business competencies
• Implementation and support corporate culture, leadership culture
• Development of engagement and satisfaction of employees
• HR budgeting
• Research and implementation HR best practices in the market

  Requirements:

• Work experience in a similar position at least 5 years (retail, tech business, e-commerce)
• Knowledge of labor legislation, excellent PC skills
• Possession and knowledge of recruitment, T&D, HiPo, assessment
• Communication skills, responsibility, result orientation
• Values: innovativeness, readiness for multitasking, systemic vision
• Change management

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Сервис доставки еды Самокат ищет Head of Recruitment.   Самокат делает ритейл будущего, такой ритейл, каким он должен быть в современном мире: без посещения магазина и стояния в очереди на кассе. Экономия времени клиентов - это основная цель. Компания делает процесс покупки продуктов и товаров удобным и быстрым. 
Для того, чтобы магия сервиса работала на полную мощность, нужна сильная техническая команда, которую активно набирают. В ближайшем будущем необходимо нанять порядка 500 человек и это именно техническая команда.   Почему это интересно:
Первоочередная задача на этой роли - развитие методологии найма. Через эту роль и проектную деятельность у вас будет возможность влиять на развитие и рост бизнеса.
Открытие офиса в Европе и ускорение найма разработчиков за счет предоставления возможности релокации - это проект рекрутинга. Именно так, в рамках этой роли, вам и предстоит мыслить, и именно таких решений и проектов компания ждет от специалиста на данной позиции.    Цели компании:
Сейчас техническая команда Самокат - это 250 человек и необходимо нанять 500 в ближнесрочной перспективе. Дальше будет только больше. Говорят здесь о разработчиках разных мастей, технических лидерах, продуктовых лидерах, аналитиках, дизайнерах и ML.    Команда:
Сейчас команда рекрутинга 7 человек, ее нужно увеличить до 20. Подчинение HRD.    Задачи:

• Методологическое развитие команды рекрутинга. Процессы, метрики и т.д.
• Инструментальное развитие. Поиск и выбор лучших инструментов и практик
• Выстраивание качественной аналитики
• Найм и развитие команды рекрутинга. Разработка систем мотивации
• Выстраивание прозрачного и прогнозируемого процесса для бизнеса
• Проектная работа по ускорению найма инженеров
• Совместная работа с DevRel и Employer branding с целью привлечения инженеров в команду Самокат

В проектном офисе компании МегаФон открыта вакансия Руководителя проектов.   Какие задачи необходимо решать:

• Создание и внедрение цифровых продуктов
• Организация эффективного взаимодействия внутри команды
• Постановка и контроль исполнения задач
• Управление сроками и изменениями в проекте
• Ведение проектной документации
• Оценка и планирование ресурсов
• Подготовка и презентация отчетности по проекту
• Управление ожиданиями заказчика, проведение статусов по проекту
• Составление скоупа работ, необходимых для реализации

Для решения этих задач требуется:

• Высшее образование
• Успешный опыт реализации IT проектов
• IT бекграунд
• Знание продуктов Atlassian (Jira, Confluence)
• Умение выстраивать приоритеты и быстро переключаться между задачами
• Лидерство, ориентированность на результат, адаптивность к изменениям, умение ясно излагать свои мысли
• Понимание принципов микросервисной архитектуры

  Компания предлагает:

• Полное соблюдение ТК РФ
• Белая зарплата на карту два раза в месяц
• ДМС для вас и родственников
• Страхование жизни и здоровья в России и за рубежом
• Оплата сотовой связи — но только если у вас МегаФон
• Скидки на фитнес, туры, шопинг и другие предложения от партнеров
• Митапы, тренинги, мастер-классы и конференции от топовых экспертов
• Корпоративные спортивные команды (футбол, волейбол, баскетбол и так далее)
• Офис с зонами для отдыха, вкусной едой в столовой и видом на Садовое кольцо

Команда Почта Банка в поиске Руководителя проекта.   Обязанности:

• Организация работы scrum-команды;
• Контроль работы функционала анкеты и сервисов;
• Обеспечение коммуникации с заказчиками и scrum-командой;
• Ведение backlog работ, приоритизация задач;
• Управление backlog – аналитика задач и приоритизация в зависимости бизнес-эффектов и сложности реализации;
• Мониторинг рынка, конкурентов, анализ лучших практик, инструментов и клиентских путей продаж в интернете;
• Формирование предложений по развитию анкетного сервиса для повышения конверсии на данном этапе воронки и дополнительной ценности на других этапах воронки продаж.

Требования:

• Опыт работы на должности руководителя проекта или Product Owner от 3 лет;
• Управление проектами разработки продуктов и сервисов;
• Умение создавать, изучать, понимать проектную, пользовательскую и техническую документацию;
• Знание и применение на практике продуктов Google Analytics 360 Suite, Jira, trello.

Условия:

• Работа в молодой и креативной команде профессионалов;
• Бесконечные возможности для повышения своего профессионального уровня (участие в инновационных проектах, различное внутренние и внешнее обучение и пр.);
• Достойный уровень заработной платы (оклад + премия + годовой бонус);
• Полный или гибридный график работы (комфортабельный офис класса «А»);
• Многочисленные скидки и бонусы от партнеров.

В Почта Банк требуется Начальник отдела риск-отчетности.   Обязанности:

• Обеспечивать формирование риск-отчетности по кредитному портфелю Банка
• Обеспечивать разработку и поддержку мониторинга по показателям автоматической системы принятия кредитных решений (СПР) и ее инструментов
• Обеспечивать разработку и поддержку мониторинга основных показателей поведения кредитного портфеля Банка
• Организовывать взаимодействие с подразделениями Банка по вопросам подготовки ежемесячной отчетности по показателям деятельности Банка
• Обеспечивать подготовку отчетности по рискам (в форматах группы ВТБ)
• Обеспечивать выгрузки данных для кампаний подразделений Банка, расследований и углубленного анализа
• Формировать требования к данным и витринам корпоративного хранилища данных, а также требования к полноте и качеству данных в источниках
• Организовывать подготовку методологических материалов, регламентирующих подходы к расчетам рисковых показателей
• Организовывать и управлять деятельностью подразделения
• Исполнять иные обязанности, следующие из задач и функций, в соответствии с локальными нормативными актами Банка и распоряжениями Руководителя.

Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или техническое образование
• Навыки работы с Oracle, Oracle BI, MS SQL, Excel (на уровне макросов (VBA), SAS EG
• Знание основных показателей качества розничного кредитного портфеля и умение применять их на практике Знание SQL, наличие опыта написания сложных запросов, создания цепочек и автоматизации выгрузки данных
• Опыт работы в направлении розничных кредитных рисков не менее 2-х лет

  Предлагают:

• Работу в комфортабельном офисе класса "А", в шаговой доступности от м. Преображенская площадь
• Оформление согласно ТК РФ, соц. пакет, привлекательные программы ДМС (спустя год работы), бенефиты от партнеров
• Работу в дружной молодой команде профессионалов
• Возможности для повышения своего профессионального уровня (участие в инновационных проектах, различное внутренние и внешнее обучение и пр.)
• Система мотивации включает фикс. оклад + квартальные премии + годовой бонус. Финансовые условия обсуждаются на собеседовании с успешным кандидатом

Молодая и динамично развивающаяся e-com компания находится в поиске Head
of Recruitment, который выстроит экспертную поддержку бизнеса по процессу подбора в компании.   Вы будете:

• Разрабатывать методологию подбора
• Подключаться к поискам на сложные и высокие роли
• Курировать команду рекрутеров
• Вы также будете разрабатывать систему онбординга и адаптации внутри компании
• Активно вовлекаться в различные проекты

  Кого ожидают:

• Для данной роли важна глубокая экспертиза в подборе персонала
• Готовность к самостоятельным поискам и управлению командой рекрутеров
• Желателен опыт работы в управленческой роли от 1 года
• Опыт работы в таких сферах, как IT, Digital, E-com

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сервис поминутной аренды автомобиля Делимобиль открывает конкурс на роль Руководителя коммерческой аналитики.   Что вы будете делать:

• Реализовывать повышающие выручку проекты и заниматься оптимизацией ценообразования, а именно:
• Управлять небольшой командой аналитиков, распределять задачи между ними и оказывать поддержку
• Проводить ценовые эксперименты и A/B тесты
• Разрабатывать, поддерживать и улучшать алгоритмы динамического ценообразования совместно с разработчиками и ML специалистами
• Строить BI отчеты с использованием Vertica SQL, Power BI, Python
• Организовывать полную аналитическую поддержку для запуска новых коммерческих проектов, продуктов и предложений (рассчитывать сценарии, риски и их экономический эффект)
• Анализировать выручку, прибыль, окупаемость и другие финансовые показатели и проактивно взаимодействовать со всей компанией для оптимизации анализируемых метрик

Технические требования:

• Опыт работы в аналитике от 2х лет
• Знание SQL на достаточном уровне, чтобы писать запросы любой сложности
• Опыт работы с BI системами
• Опыт разработки на Python в аналитических целях, умение обрабатывать и наглядно визуализировать данные
• Опыт руководства небольшой командой или большое желание его получить

Бонусом будет, если вы:

• Имеете опыт реализации больших проектов связанных с данными
• Работали с колоночными хранилищами данных
• Знаете математическую статистику на хорошем уровне
• Пользуетесь каршерингом
• Интересуетесь автомобилями
• Работали с экономическими показателями: EBITDA, LTV, Юнит-Экономика

Компания предлагает:

• Работу в международном и развивающемся по всему миру сервисе с интересными задачами, возможностью сразу видеть результат работы и амбициозными вызовами
• Сильную команду профессионалов, увлеченных своим делом. Вам будет у кого поучиться
• Уютный офис недалеко от станции метро Преображенская площадь (7 мин. пешком)
• Компенсацию на оплату питания в офисе
• Скидку на Делимобиль до 70%
• ДМС после испытательного срока

Coca-Cola Russia is looking for a Head of Rewards (Russia) with a strong C&B and Budgeting background (preferably international company experience) who is passionate about analysis, program design, teamwork. Reporting to the People & Culture Director Russia.   Your new key responsibilities:

• Align the C&B design with company` strategy
• Design and implement C&B programs, that reflect market competitive reviews, surveys, financial analysis, management, governance and D&I
• Ensure documentation in place to assure compliance
• Manage suppliers, vendors and consultants relationships
• Support and drive execution of variable incentive compensation and other applicable incentive plans, oversight of applicable plans/plan design & changes and effective salary planning processes
• Plan, develop and implement new and revised compensation and benefit programs in partnership with Business, People Ops, Legal, Tax and Finance teams
• Work with other HR leaders to design and coordinate the communications of all the compensation and benefits plans
• Implement and execute on processes to support a flex or hybrid model
• Lead a people cost budgeting processes with strong partnership with Finance and Business
• Successfully manage a high performing team of C&B Expert and Reporting and Budgeting Group

  Are these your secret ingredients:

• University degree
• 7+ years work-related experience required in a C&B program management role or related experience
• Established experience in driving high performance of compensation and/or benefits teams
• Existing portfolio of the projects in the following areas (as a leader of the projects): base pay, market pricing, variable pay, data analysis, research and cost modeling
• Experience with creating communication and implementation strategies for C&B initiatives
• Advanced English