Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Телеграм-канал «Интересная работа в Москве» сделал подборку из 15 вакансий в Mail.Ru.Group   1 Сорсер / Менеджер по поиску талантов
2 Руководитель отдела Mobile App myTarget
3 Руководитель отдела клиентского сервиса (Юла)
4 Аккаунт менеджер
5 Стажер
6 Выпускающий дизайнер/ бильд-редактор
7 Медиа-менеджер
8 Ведущий дизайнер
9 Lead 3D аниматор
10 Руководитель группы бренд-менеджеров (Mail.ru Games Ventures)
11 Менеджер по рекламной монетизации
12 Руководитель программ подготовки молодых специалистов
13 Ведущий разработчик в команду PaaS
14 Автор интерактивного курса GeekBrains
15 Менеджер направления по развитию бизнеса

Один из главных производителей хорошего мяса в России — Мираторг, ищет руководителя направления своих бургерных — Burger&Fries.   Обязанности: Операционное руководство проектом «Бургер&Фрайс»; Обеспечение выполнения плановых показателей бургерных (до 15 объектов); Управление персоналом бургерных, формирование и контроль ФОТ (до 150 человек в подчинении); Запуск новых бургерных; Участие в введении новых блюд и контроль качества продуктов бургерных; Взаимодействие с контролирующими органами; Организация и курирование маркетинговых мероприятий, направленных на увеличение товарооборота; Оптимизация расходов бургерных вверенного региона.   Требования: Высшее образование (желательно экономическое); Опыт работы Операционным директором/Руководителем направления в HoReCa от 3-х лет; Знание ПК на уровне уверенного пользователя; Знание методологии оценки эффективности работы HoReCa.   Условия: Перспектива профессионального и карьерного развития; Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ; Уровень дохода обсуждается на собеседовании; Корпоративные скидки от компаний-партнеров; Компенсация мобильной связи; График работы 5/2 (не регулярные выходы в сб); Офис находится в 5 минутах ходьбы от ст.м. Нахимовский проспект.

Уникальный проект семейного фонда семейного фонда Рубена Варданяна Social Club of Tomorrow, который откроется в апреле 2020 года, ищет HRBP. В роли HR BP мы хотели бы видеть самостоятельного и самодостаточного человека, который станет бизнес-партнером и надежным плечом для команды проекта.   Ключевые функции на ближайший год:

• Organization development
• Recruitment
• On-boarding
• C&B
• Training and Development

  Что мы хотели бы видеть в будущем HR BP:

• Любовь к людям и своей профессии
• Опыт работы со всеми HR-функциями в сфере услуг в premium-сегменте (предпочтительно B2C)
• Открытость, креативность, самостоятельность (готовность работать в единственном лице)
• Свободный английский (C1 и выше)

  Что Вы получите взамен:

• Звездную команду
• Работу со смыслом
• Lifelong learning

В качестве первого этапа просим вас записать видеоинтервью и ответить на несколько вопросов о вас и вашем опыте. Возможность записи видеоинтервью и отклика по ссылке    

Мы объявляем стажировку для выпускников вузов и молодых специалистов.
Условия такие. Это Москва (работать в офисе). Первые 2 недели бесплатно. После 2 недель мы либо предлагаем вам работу в штате — 50 000 рублей на руки + куча плюшек, либо взаимно понимаем что мы не подходим друг другу и с миром расстается   Для кого подходит эта стажировка? Если вы хотите начать карьеру в рекрутинге, хантинге, карьерном консультировании, то, наверное, мы одно из лучших мест, где можно всему учиться. учиться прямо » в бою» А еще у нас лучший в мире офис с огромной террасой, где летом постоянно вечеринки с барбекю, а зимой каток (дададаа, прямо каток на крыше)   Кого будем рады видеть в нашей команде:

• ты бережно относишься к данным
• ставишь порядок во всем в первый приоритет
• знаешь, как быстро загуглить сложный вопрос
• хочешь развиваться в сфере развития персонала
• готов посвятить 20 часов в неделю стажировке и планируешь в дальнейшем выйти на полный день

  Чему научим: Подбирать индивидуальные инструменты для профессионального развития
Формировать карьерные стратегии
Создавать продающие персональные профили   Обязательные требования:
Грамотная письменная речь
Английский не ниже Upper- Intermediate ——————-
Повторюсь, к сожалению, удаленно и неполный рабочий день на этой позиции работать не получится. Если вас заинтересовала позиция, пожалуйста, присылайте резюме и краткий рассказ почему вам это интересно старшему куратору Анне на alfimova@vladimirskaya.com Спасибо

Музей Норильска ищет в команду того, кто готов менять свою жизнь и менять жизнь северного города с помощью искусства — научного сотрудника в просветительский отдел музейно-выставочного комплекса.   Среди основных задач – проведение занятий и экскурсий по истории искусств, курирование программы арт-медиации, которая открывается этой осенью на площадке полярной арт-резиденции PolArt, по желанию – участие в работе над программами будущего Арктического музея современного искусства AMMA.   Очень приветствуется опыт работы в области современного искусства.   Основные требования: высшее гуманитарное образование, опыт работы в музеях или галерейном деле не менее 3 лет. Навыки медиаторства, педагогики, общительность и умение работать со взрослыми и детьми.   Переезд в Норильск, отличные подъемные по муниципальной программе. Северный соцпакет, в том числе ежегодный отпуск продолжительностью почти два месяца, раз в два года оплата дороги в отпуск. Квартира в соцнайм.   За подробностями – Svetlana@iQulture.com

Travelata.ru – сервис по поиску и бронированию туров онлайн, лидер по объему продаж пакетных туров в Интернете. Компания основана двумя выпускниками международной компании McKinsey & Company в 2011г.   О компании: — В июле 2019 оборот Travelata.ru составил более 1 миллиарда рублей; — Оборот компании растет на 100 процентов год к году; — Поиском Travelata.ru пользуются более 13 млн уникальных пользователей; — Более 350 000 туров было куплено за историю компании; — Инвесторы: Европейский банк реконструкции и развития и MCI management (13,5 миллионов $ инвестиций); — Компанией прибыльна;   Компания ждет от будущего коллеги, что он будет выполнять план по продажам и расходам на систему продаж за счет эффективной организации процесса продаж с поддержкой специалистов (то есть автоворонка не входит в зону ответственности) — это 250-300 человек в сезон. Система продаж постоянно эволюционирует, регулярно внедряются лучшие практики.   Что будет необходимо делать: Разрабатывать модель процесса продаж, внедрять ее и непрерывно оптимизировать; Разрабатывать, внедрять и поддерживать рабочие инструкции; Разрабатывать систему мотивации продаж, утверждать у руководства, внедрять и поддерживать её; Планировать численность персонала; Разрабатывать технические задания на инструменты; Оперативно управлять процессом продаж;   Для того, чтоб быть успешным на этой позиции, необходимо иметь: Продвинутый уровень финансово-операционного моделирования в Excel; Владение техниками продаж и навык их внедрения в структуры продаж численность от 100 человек; Релевантный опыт от 3-х лет;
Готовность к ежемесячным командировкам в Волгоград;
Стрессоустойчивость, самостоятельность;   Ключевые показатели: Оборот компании; Выручка компании; Расход на систему продаж как % от выручки; Дополнительная выручка и маржинальная прибыль от реализованных проектов.   Что предлагается: Команду разработки для оперативного воплощения в жизнь идей и изменений; Заработная плата — окладная часть до 300 000 рублей + бонусная часть; Офис в 5 минутах ходьбы от метро Автозаводская; Гибкий график работы с плавающим началом дня; «Белое» оформление; Заработная плата выше рынка;

Ресторанный сервис ServiceGuru ищет руководителя продаж в сегменте HoReCa.   Нужен амбициозный и вдохновляющий лидер, готовый нести новые технологии обучения в ресторанный рынок!   Резюме высылать на jobs@service.guru  

Крупнейшая нефтяная компания мира по показателю добычи нефти и размеру нефтяных запасов Aramco (национальная нефтяная компания Саудовской Аравии) ищет в свой исследовательский центр в Москве Modeling and Simulation Program Director.   Aramco Research Center – Moscow is offering great job opportunities for innovative scientists specialized in computational modeling and simulation. These span all modeling and simulation aspects of upstream oil and gas discovery and recovery value-chain. It will focus on translating frontier techniques in applied mathematics and computer science into leading-edge upstream technologies. Special emphasis is going to be put on the compatibility and integrity of such technologies with the latest high-performance-computing (HPC) techniques as well as associated CPU-based and GPU-based super computers. The focus of the research is going to be on simulating multi-phase flow through porous media, seismic waves propagation through earth layers, and production history matching for mega scale models exceeding a trillion cells.   Modeling and Simulation Program Director: an experienced individual in upstream oil and gas industry with more than 12 years of experience with a PhD degree. Successful applicants should have strong track records in pioneering the creation of new upstream technologies for modeling and simulation as well as high-performance-computing. The applicant must have experience in multi-phase flow through porous media, seismic waves propagation through earth layers, or production history matching. Knowledge of modern high-performance-computing both software and hardware is required   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Лучшая часть команды миллиардной (в $) эпохи Юлмарта затевает новую большую историю — разрабатывает инновационные продукты для отставшего от времени рынка инженерных систем.   Это продукты как для производителей, так и для пользователей домашней инженерии.  Да, с применением современных ИТ технологий. Конечно массовые и взрывные!   Краткие детали о проекте можно посмотреть здесь.   Сейчас началась фаза полевых исследований и практических экспериментов, для чего расширяется состав команды.   Нужны настоящие активные энтузиасты: не с целью быстро заработать денег, но с целью включиться в интересный проект на ранней стадии его перспективности. Рассматривают все специализации имеющие отношение к ИТ и к домашней инженерии: продакты, аналитики, UX-дизайнеры, разработчики и даже мастера-сантехники.   Отбор будет щепетильным и прежде всего по критериям лидерства и командной работы .   Обращаться к Сергею Федоринову.

В команду SberHealth разыскиваются руководители:   1. Медицинские информационные системы (код вакансии — MIS)
2. Телемедицина / дистанционный мониторинг (Telemed)
3. Искусственный интеллект в медицине (AI)
4. Продажа медицинских товаров и услуг онлайн (eCom)
5. ДНК-тесты (DNA)
6. Информационный портал / личный кабинет «Моё здоровье» (Info)   В рамках каждого из 6 направлений руководитель должен будет отвечать: 1. Поддержка бизнеса профильных дочерних обществ (ДЗО), солидарная ответственность за бизнес-показатели курируемых ДЗО
2. Ведение процесса по инвестициям в новые активы в рамках сегмента (совместно с M&A)
3. Работа с бизнес-блоками (формирование совместных продуктов (бандлов), интеграция технологических продуктов ДЗО в финансовые и страховые продукты Банка и наоборот, поддержка продаж через каналы банка)
4. Бизнес-заказ технологическим лабораториям Сбербанка (ИИ, блокчейн, AR/VR, робототехника, геймификация, …), интеграция их разработок в продукты ДЗО
5. Работа с партнёрами (регионы, ОИВы, вузы, гос.корпорации, стартапы, НИИ, вендоры, фарма, мед.организации, зарубежные корпорации, …)
6. Участие в формировании стратегии по направлению (анализ и выбор наиболее оптимальных бизнес-моделей/сценариев присутствия в сегменте)
7. Анализ рынка (игроков, инвестиции, регуляторика, деятельность конкурентов, аналогов, технологических трендов…)
8. GR / регуляторика (участие в изменении законодательства в сегменте)
9. Экспертиза профильных стартапов, приходящих в акселераторы и венчурные фонды Банка (дальнейшая их поддержка — см.пункт 1)
10. Участие в профильных конференциях / питч-сессиях   Требования к кандидатам:
1. Опыт работы в сегменте пару лет (венчурный фонд, стартап, фарма, вендор мед.оборудования, институт развития, корпорация/стратег)
2. Желательно профильное образование (медицинское, биотехническое, биоинформатическое, фармацевтическое…)
3. Энергия, проактивность, самостоятельность, желание увеличить капитализацию портфеля, принести ценность конечному клиенту (пациенту)
4. ЗОЖ / биохакинг   Резюме в pdf отправлять на почту amsobepanek@sberbank.ru с темой: Вакансия: «код» (Например: «Вакансия: MIS»)