Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Компания-разработчик мобильных игр ROCKSTONE ищет опытного Продюсера на стадии оперирования продуктом для работы над взрослым (более 5 лет оперирования) игровым коммерчески успешным проектом компании (Mobile + Social).   Что важно:

• Релевантный опыт работы над f2p проектами от 2 лет
• Опыт оперирования мобильными или социальными играми
• Опыт масштабирования проекта и понимание в исследованиях рынка
• Знания ключевых навыков менеджмента, команда проекта из 30 человек
• В вашу зону ответственности будет входить управление финансами (финансовая успешность проекта), поддержка и развитие проекта и лояльная и растущая аудитория
• Работать потребуется над взрослым проектом, у которого есть потенциал 10х, описанные и поставленные ключевые бизнес процессы (планирование, реализация, итоги) и готовая команда

  Задачи, которые предстоит решать:

• Развитие продукта (AERM, FTUE)
• Построение эффективной разработки (включая УЧР)
• 2х Рост Revenue с маржинальностью 30-50%
• Выход на новые рынки с ROAS > 1
• Аналитика и KPI
• Контроль отдела Маркетинга

  Требования:

• Опыт окупаемости и масштабирования проекта на Mobile или Social рынках
• Опыт оперирования проектом на Mobile или Social рынках
• Умение вести переговоры с заинтересованными сторонами (CEO, StakeHolders)

  Компания рада предложить:

• Работа в перспективной и развивающейся компании;
• Молодой и дружный коллектив;
• Удаленная работа и гибкий график;
• Комфортный современный и офис и гибкое начало рабочего дня для тех, кто решит работать из офиса в Челябинске;
• Официальное оформление и финансовая стабильность;
• ДМС для вас и вашей семьи;
• Поддержка в значимых событиях;
• Скидка на обучение в школе SkyEng;
• Активная офисная жизнь для всех сотрудников;
• Йога в офисе каждую среду;
• Возможность расти профессионально: оплачиваемые конференции и курсы;
• Отсутствие бюрократии, прозрачность, быстрое принятие решений, а также уважение к каждому члену команды.

ИТ-интегратор Госкорпорации «Росатом» Гринатом ищет Руководителя образовательного проекта (IT школа).   Обязанности:

• Управление процессом создания новых образовательных IT курсов, направленных на обучение и переобучение внутренних сотрудников
• Разработка образовательной линейки курсов
• Методологическая проработка новых продуктов совместно с экспертами курса
• Определить на какой платформе будет разрабатываться курс, поддерживать коммуникацию с разработчиками другими членами команды, просчитать сроки и бюджет проекта

  Требования:

• Понимание построения образовательных курсов (от продюсирования до финала)
• Умение выстраивать коммуникацию на уровне топ-менеджмента
• Опыт запуска образовательных программ, желательно, по направлению IT
• Понимание бизнес-задач (в какие подразделения нужен такой стек, в каком количестве, откуда брать людей)
• Умение выстраивать как образовательные, так и бизнес-процессы

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.)
• Достойная заработная плата
• Выплата годового бонуса
• 5-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день (дополнительно 3 дня к отпуску)
• Предоставление ДМС (включая стоматологию)
• Работа в компании - лидере на международном рынке
• Не имеющие аналогов высокотехнологичные проекты и задачи
• Опытная команда, готовая к активному сотрудничеству
• Возможности для карьерного и профессионального развития, внутреннего и внешнего обучения
• Место работы: 1-й Нагатинский пр. Москва (БЦ Ньютон плаза, класс А)

Международный сервис пассажирских перевозок inDriver ищет Product Lead (Cargo).   Ищут человека, который вольется в команду в роли Product lead направления Грузоперевозки.
Дают много свободы действий и большой ресурс для достижения целей: Product lead’а ждут Product manager, Scrum master, Product Analyst и большая команда разработки.   Компания ожидает, что вы:

• Командный игрок: вы можете быть как крутым участником команды, так и классным лидером
• У вас есть опыт владения продуктом: вы отвечали за продукт целиком и его бизнес-показатели
• Умеете работать с удаленной командой разработки и выстраивать клевую атмосферу в команде
• Обладаете стратегическим мышлением, умеете смотреть на проблему сверху, разрабатывать решения на долгосрочную перспективу и доносить видение до команды
• У вас есть много историй про то, как вы достигли те или иные результаты в вашем продукте и какие уроки вынесли
• У вас сильные навыки принятия решений на данных: вы умеете подбирать метрики, проектировать А/Б тесты и другие исследования, умеете работать с качественными исследованиями и собирать из всей этой информации целую картину

  Вам предстоит:

• Работать над бизнес и продуктовой стратегией направления
• Отвечать за бизнес-результат направления
• Определить ключевые метрики и точки фокуса
• Улучшить процессы Discovery и культуру принятия решений в направлении
• Общаться с командой разработки, определять технические решения совместно с командой и продвигать идею того, что можно сделать быстрее и эффективнее

  Компания предлагает:

• Стабильную заработную плату, соблюдение ТК РФ, ДМС со стоматологией
• Современные MacBook Pro и другое необходимое для работы оборудование
• Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от партнеров
• Частично или полностью оплачиваемые дополнительные обучающие курсы, занятия английским языком с преподавателем в офисе
• Программы личностного роста
• Стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой IT-индустрии
• В офисе есть уютная кухня, игровая комната и зоны для отдыха. Любят различные корпоративные мероприятия и тематические дни, чтобы жизнь была еще более интересной и насыщенной
• Офис находится в нескольких минутах ходьбы от м. Белорусская

СберСервис – одна из крупнейших сервисных компаний, оказывающая услуги по комплексному техническому обслуживанию широкого спектра информационно-телекоммуникационного оборудования, рабочих мест, офисной техники, серверов и телефонии, дочернее общество экосистемы Сбера. В СберСервисе открыта роль Главного юрисконсульта.   Обязанности:

• Осуществление правовой экспертизы договоров (соглашений, контрактов и т.д.) с контрагентами на их соответствие действующему законодательству и интересам Общества; их разработка и корректировка.
• Осуществление правовой экспертизы закупочной документации на соответствие действующему законодательству (223-ФЗ, 44-ФЗ). Осуществление правового и методологического сопровождения закупочной деятельности Общества.
• Участие в заседаниях комиссии ФАС по рассмотрению жалоб на закупочную деятельность Общества.
• Осуществление правовой экспертизы внутренних нормативных документов Общества на соответствие действующему законодательству; их разработка и корректировка.
• Составление правовых заключений/справок по вопросам привлечения работников Общества к дисциплинарной и материальной ответственности.
• Анализ и обобщение результатов практики заключения и исполнения договоров (соглашений, контрактов и т.д.), разработка предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности Общества.
• Консультация работников Общества по организационно-правовым и другим вопросам, связанным с применением действующего законодательства.
• Составление правовых заключений, справок по вопросам, которые входят в компетенцию подразделения.
• Рассмотрение предложений, заявлений, обращений, жалоб от организаций, работников и других лиц по вопросам, входящим в компетенцию подразделения.
• Представление интересов Общества в судах, государственных и надзорных органах, перед юридическими/физическим лицами при рассмотрении правовых вопросов.

Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет.
• Компетенции в направлениях IT (знание лицензионных соглашений, разработки, модификации и адаптации программ для ЭВМ).
• Глубокие системные знания гражданского, гражданско-процессуального, административного, трудового права, законодательства в сфере интеллектуальной собственности (важно), законодательства о персональных данных, умение составлять процессуальные документы.
• Умение вести деловую переписку с контрагентами, а также государственными органами; умение обрабатывать информацию с использованием современных технических средств коммуникации и связи, знание порядка хранения документации.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• ДМС.
• Корпоративные мероприятия и другие активности.
• Отличный коллектив, где важно мнение каждого члена команды.
• Минимум бюрократии в процессах.
• Центральный офис: г. Москва, ул. Сущевский Вал, 18.

Вакансия на удаленке   На онлайн-платформу для развития когнитивных способностей Викиум требуется Head of SMM.   Викиум (№21 на рынке EdTech по РБК) - крупнейшая в России онлайн-платформа для развития когнитивных способностей (памяти, внимания, мышления) и soft skills с аудиторией, превышающей 7 000 000 пользователей.
В команду маркетинга ищут руководителя направления продвижения в социальных сетях. Его главная задача - запустить процесс продвижения экспертов компании в Instagram.   Обязанности:

• Определение стратегии продвижения экспертов в Instagram. Составление контент-плана. Разработка стратегии прогрева аудитории к конкретным продуктам
• Работа напрямую с экспертами компании: постановка задач для них на создание контента. Распаковка личностных особенностей эксперта для аудитории страницы
• Постановка задач исполнителям (дизайнерам, фотографам, копирайтерам). Оценка их работы
• Постоянное тестирование и внедрение механик, обеспечивающих высокое вовлечение аудитории страницы и рост продаж

  Требования:

• Вы работали с личными аккаунтами в Instagram с аудиторией от 100 000 подписчиков. В сопроводительном письме просят указать ссылки на аккаунты, с которыми вы работали. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются
• Вы делали успешные запуски на продажу инфо продуктов в Instagram и можете поделиться кейсами
• Вы продвигали личные аккаунты в Instagram и других социальных сетях через таргет, размещения у блогеров и пр. Вы знаете маркетинговые метрики и особенности каждого из каналов
• Вы понимаете, как увеличить активность аудитории на странице: какие есть механики и как их использовать
• Вы внимательны к цифрам: можете проанализировать статистику профиля и сделать выводы

  Что вы получаете:

• Работу в перспективной нише в сильном проекте с мировыми амбициями
• Инновационный продукт с научно подтвержденной эффективностью
• Работу в профессиональной команде, у которой есть чему научиться
• Достойный доход: оклад + премии
• Полное соблюдение ТК
• Удаленную работу: нет регулярных поездок в офис и дресс-кода

Благотворительный фонд Подари жизнь ищет Руководителя дизайн-направления.   В обязанности будет входить:

• Формирование визуального представления фонда во внешнем мире, ответственность за узнаваемость бренда (с визуальной точки зрения), контроль за фирменным стилем
• Разработка ключевых визуальных образов для рекламных, фандрайзинговых кампаний и мероприятий
• Разработка и реализация концепций для всего визуального контента фонда: участие в работе над созданием рекламы, сувенирной продукции, полиграфии, мерча и прочего визуального креатива с концептуальной точки зрения
• Работа по брендингу (логотип, фирменный стиль, айдентика) и выстраивание его в соответствии с целями и задачами фонда, контроль исполнения и соответствия
• Формирование и управление командой дизайнерского направления в фонде: определение задач для штатного дизайнера, поиск подрядчиков (при необходимости), активная работа с волонтерской группой (совместно с руководителем волонтерских программ фонда)
• Разработка дизайна для диджитал-проектов фонда, разработа event-брендинга
• Составление брифов для имиджевых съемок, сопровождение процесса и контроль на всех этапах
• Коммуникации со смежными подразделениями фонда

  Вы подходите, если имеете:

• Успешный опыт работы на аналогичной должности в крупных компаниях или НКО от 3 лет (не агентствах)
• Высшее и дополнительное профильное образование
• Умеете многое делать руками, а именно: отлично владеете пакетом графических программ Adobe InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effect, Animate, Power Point, Corel Draw
• Навыки web-дизайна, знание flash-технологий (будут преимуществом)
• Умеете планировать и анализировать свою работу
• Креативность, внимательность к деталям, пунктуальность, умение работать в тайминге

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшем благотворительном фонде
• Устройство в штат, возможность построить свою команду
• Нескучные проекты с уникальной тематикой (благотворительность, помощь детям)
• Гибкий график (частично удаленно), занятость полная
• Хороший соц.пакет

В команде бренда техники BORK открыта вакансия Product owner-а.
Что нужно делать:

• Выявлять ключевые потребности клиентов и прорабатывать CJM
• Определять план развития продукта, управлять бэклогом разработки
• Анализировать бизнес-процессы и поведение пользователей, принимать решения на основе данных
• Создавать лучший на рынке продукт для Премиального Бренда

Что нужно знать:

• Как синхронизировать команду разработки
• Как оценивать проекты
• Как работать с продуктом (решение небольших продуктовых кейсов)
• Круто, если у вас есть бэкграунд разработчика

Плюшки:

• Белая зарплата
• Возможность проходить курсы и участвовать в конференциях за счёт компании
• ДМС
• Льготные условия на приобретение техники
• Бесплатные завтраки, обеды и полдники
• Бесплатные занятия йогой в одной башне с офисом
• Скидки на обучение в skyeng
• Скидки в тренажерные залы
• Рабочее место под потребности сотрудника (mac/win на выбор)
• Комфортный офис в башне Империя (Moscow city)
• Настольный теннис в офисе

Барный холдинг SIDR Group ищет Арт-директора.    Обязанности:

• Подготовка подарков для вип-гостей / инфлюенсеров / блогеров / СМИ (предложение идей, что это может быть, какая упаковка, брендирование и т.д. под запрос), креативные идеи под определенные даты
• Коллаборации с другими заведениями или поиск иногородних партнеров. Продумывание события с нуля (например: гастроли с питерским рестораном Birch в Merlion)
• Имиджевые мероприятия для холдинга с партнерами (BMW, Mercedes, L’Oréal и др.)
• Поиск и предложение активностей в заведениях + привлечение спонсоров на мероприятия (алкоголь, такси, цветы и т.п.)
• Подготовка и реализация украшений для мероприятий холдинга
• Подготовка и реализация печатных материалов (макеты, контроль производства, контроль доставки в бары, закрывающие документы)
• Поиск оборудования, диджеев и музыкантов, оптимизация расходов холдинга на музыкальное оборудование, обновление музыки в барах
• Обеспечение бесперебойной работы по листингу диджеев / артистов в барах (расстановка на мероприятия, оперативная замена, ротация, поддержание лояльных отношений с резидентами баров)
• Ведение базы артистов / диджеев / инфлюенсеров
• Обновление фоновой музыки в барах за отдельную оплату
• Выполнение задач по Trello
• Ежемесячная отчетность по календарю и таблицам. Если мероприятие срывается, должна быть предложена замена или реализация его в другой период

  Условия:

• Заработная плата от 130 000 рублей

Компания Nestle, мировой лидер в производстве продуктов питания, ищет Менеджера проектов в Департамент детского питания.   Ключевые задачи:

• Управление и планирование "от идеи до запуска" инновационными и реновационными проектами
• Организация работы кросс-функциональной команды с целью планомерной реализации проектов
• Организация и управление процессом выбора ключевых критериев эффективности проектов
• Планирование и управление бюджетом проектов
• Анализ рисков, разработка корректирующих предложений по их устранению
• Экспертная поддержка всех подразделений Компании по вопросам запуска новых продуктов

  Что ожидает компания:

• Высшее профильное образование в области менеджмента, экономическое, техническое
• Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate
• Аналогичный профильный опыт работы в области управления проектами в рамках FMCG от 5 лет
• Опыт работы в кросс-функциональных командах

  Что предлагает компания:

• Постоянный трудовой договор
• ДМС, страхование жизни
• Дотация на питание
• Оплата услуг мобильной связи
• Программа детского питания для детей сотрудников
• Предоставление других льгот в соответствии с правилами компании
• Офис находится в шаговой доступности (5 минут пешком) от ст. м. Павелецкая

В японскую компанию-производитель шин Bridgestone ищут HR Director.   Job purpose:
The Human Resources Director partners with the business to develop, promote and implement human resources solutions to meet the business needs. He/she will lead a team of professionals in the region. A successful candidate will demonstrate considerable leadership abilities across a broad range of skills, including strategy, change management, learning & development, performance management, negotiation, effective communications as well as winning the hearts and minds of people.
The business partnership is manifested in the various roles of HR as a Strategic Partner, Process Expert, Change-Agent and as an employee advocate. To achieve our organization objectives, it is necessary to establish and develop a competent, efficient, and results oriented HR Organization which understands local requirements while maintaining alignment with EMIA policies and processes on Talent, Performance, Reward & Recognition, Development and Culture.   Responsibilities:

• Develop organization strategies by identifying and researching HR Solutions; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing objectives in line with organizational objectives;
  Implement strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, health and safety, succession planning, employee relations and retention
• Partner with leadership by providing HR advice, counsel, and decisions; analyzing information and applications
• Guide leadership and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization values
• Lead and deliver results through a team (+15) by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counselling and disciplining staff; planning, monitoring, appraising and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; determining production, productivity, quality, and customer-service strategies; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change
• Develop financial strategies for the HR function by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analyzing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances

  Requirements:

• Bachelor/Master Degree in Human Resources, Business Administration or related field (ideally within Human Resources, Psychology, Law and/or organizational development field)
• Technical: proficiency in Office 365 & SAP HR (EC / SuccessFactors) preferred
• Able to prioritize and manage multiple tasks concurrently
• Excellent knowledge of English
• Min of 10 years experience in different areas of HR with a min 5 years at the senior management / leadership level
• Experience of working in a global and matrix business & HR organization
• International Travel: low (5%-10%)

  Bridgestone Leadership Capabilities:

• Establishes strategic direction and effectively communicates the Bridgestone vision: Communicates a clear and inspiring vision for the business; drives competitive and innovative strategies and is able to generate alignment against the strategic direction
• Demonstrates business acumen to achieve results through others: Understands, educates and applies the fundamental business concepts by which a company operates in order to deliver results and create a climate that fosters personal commitment to excellence
• Promotes and enhances company culture: Champions the organization’s shared values and beliefs
• Effectively manages across cultures: Achieves effective collaboration, alignment, and communication across multiple dimensions of cultural diversity
• Boss focused – serves the end user: Makes BOSS (end users) and their needs a primary focus of one’s actions; develops and sustains productive relationships with BOSS; leverages BOSS intimacy in the development of new products, services and competitive advantage
• Demonstrates self-awareness and emotional intelligence: Recognizes one’s personal strengths, weaknesses, opportunities, and limits. Understands emotions and their effects
• Intellectually curious in support of learning agility: Actively identifies new areas for learning; regularly creates and takes advantage of learning opportunities; uses newly gained knowledge and skill on the job and learns through their application
• Embraces and leads change and innovation: Encourages different and innovative approaches to address problems and opportunities; facilitates the implementation and acceptance of change within the organization
• Identifies and develops organizational talent: Attracts high caliber diverse talent , leads and guides others to accomplish organizational goals and objectives through on-going development and collaboration

  Bridgestone Human Resources Capabilities:

• Accelerating the Business through generating competitive insights, influencing the business, getting the right things done and driving agility
• Advancing Human Capability by elevating talent, delivering HR solutions and championing inclusion, diversity and equity
• Simplifying Complexity by thinking critically and harnessing uncertainty
• Mobilizing Information by leveraging information and technology. Guides the social agenda by knowing current issues and anticipating emerging trends
• Fosters Collaboration: manages self (receptive to feedback, acting with appropriate balance of confidence and humility, demonstrates integrity and ethics) and builds relationships

  What company offers: Compensation:

• Company believes in paying the right pay level for the job employee are doing
• Pay for Performance is a key element in rewards philosophy
• Believes in rewarding skill and knowledge development which could lead to career enhancement
• Uses incentives to link reward to individual & company performance

Growth & Development:

• Provides an environment in which empoloyees are encouraged to develop and grow
• Employees have access to unlimited courses on Linkedin Learning o every topic, as well as to role specific Academies (Technology, Procurement, Sales, etc.)
• Employees can grow through job rotations, with open & transparent vacancy system, to which everyone can apply and drive his own career growth

Feedback & Recognition:

• Company believes that the immediate feedback plays a key role in the growth of employees. Therefore they use the principle of continuous feedback where your manager, peers, internal customers can provide feedback for each of your achievements
• Strongly believes recognition plays a key role in employee motivation and has a recognition program which enables peer to peer recognition

Benefits:

• Company endeavors to provide employees "peace of mind" by providing them with the necessary insurance coverages and savings plan
• Constantly benchmarks themselves with the market to make sure the employees have the right benefits
• Bridgestone is known for high quality products. Provides employees the possibility to benefit from those qualitative products at rebates

Well-Being:

• Aim is to create a positive and healthy workplace in which resilience is built. 4 keys areas are: social connectivity, mental health, physical health and workplace tools
• To support wellbeing strategy, company is rolling out programs such as Employee Assistance Program, SMART Working, B-Olympic

Employee Empowerment:

• Ownership, Courage and Agility are part of company`s Key Values. Takes regular feedback from employees and adapt policies and work environnment to it

Sustainability & Corporate Social Responsability:

• As company progresses toward 2050 vision, with clear targets on different aspects such as CO2 reductions, it`s becoming a sustainable solutions company that build social and customer value
• "Way To Serve" is the Corporate Social Responsability program to inspire Bridgestone employees to continue doing great work, by continuing to do good for the world, like through Volunteer days