Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Алиса каждый день общается с миллионами людей. Она подсказывает им полезную информацию, играет с ними в игры, шутит и просто болтает на любые темы. Яндекс ищет человека, который станет голосом Алисы Алиса ждёт, что вы:

• безупречно пишете по-русски и любите работать со словом;
• способны сочинять элегантные, строгие, острые, неожиданные, но всегда уместные ответы на любые вопросы;
• умеете организовать людей, которые вам ничего не должны;
• разбираетесь в технологиях, знаете тренды и героев современного интернета;
• готовы фантазировать даже там, где всё придумали до вас;
• известны как человек с чувством юмора.

  Вам предстоит:

• писать всевозможные тексты для Алисы и от её имени;
• управлять пулом внештатных авторов: гайдлайны, постановка задач, контроль качества;
• много придумывать, причём далеко не всегда тексты.

  IDF Lab, дочерняя компания ID Finance, резидент фонда «Сколково», разрабатывает решения в области управления кредитными и операционным рисками для глобальных финансовых институтов.   Сейчас в компании открыто несколько вакансий:     1. Заместитель руководителя по управлению рисками Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в розничных кредитных рисках;
• Опыт работы со сложными SQL-запросами;
• Опыт работы Python (опыт разработки и валидации скоринговых моделей);
• Понимание бизнес-процессов розничного кредитования;
• Английский язык не ниже upper intermediate;
• Стрессоустойчивость и умение работать в команде;
• Умение работать в режиме многозадачности.

  Подробнее по ссылке    2. Руководитель по управлению кредитными рисками/Портфельный риск-менеджер Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в розничных кредитных рисках;
• Опыт работы с Phyton (опыт разработки и валидации скоринговых моделей);
• Опыт работы с SQL-запросами;
• Понимание бизнес-процессов розничного кредитования;
• Английский upper intermediate.

  Обязанности и условия по ссылке   3. Младший риск-аналитик/ Junior risk analyst   Требования:

1. Образование высшее математическое/техническое;
2. Уверенное знание SQL (любой из диалектов, предпочтительно MySQL), опыт написания сложных запросов к БД;
3. Разговорный английский язык (для общения с иностранными коллегами);
4. Инициативность, нацеленность на результат, умение работать в команде;
5. Знание математической статистики, теории вероятностей, machine learning, методов математического моделирования.

  Описание тут   4. Head of FP&A   Требования:

• Высшее техническое/экономическое образование;
• Опыт работы в аналитике
• Опыт работы в финансовом моделировании или создания методологий оценки элементов бизнеса
• Опыт работы с SQL-запросами;
• Понимание бизнес-процессов розничного кредитования;
• Английский не ниже уровня upper-intermediate.

  Подробное описание здесь   Откликнуться можно по ссылкам выше

«ТВОЕ» – это одна из крупнейших розничных сетей одежды в России с собственными линиями производства. Наша позиция потребует релокации в г. Смоленск Обязанности

• Осуществление общего руководства крупным текстильным производственным предприятием (вкл. финансы, маркетинг, продажи, производственные процессы, инженерно-техническое обеспечение, обеспечение качества, HR, IT, работу с удаленными подразделениями).

• Организация низкозатратного производственного процесса на фабрике
• Ответственность за достижение поставленных производственных целей

  Требования

• Высшее образование (финансовое или экономическое)
• Навыки стратегического управления
• Знание производственного процесса
• Опыт в процессах реорганизации и модернизации производства
• Знание основ бухгалтерского учета и финансов
• Опыт ведения переговоров; формирование успешной команды для достижения целей бизнеса; планирование, постановка ясных задач, текущий контроль работ
• Знание принципов трудового законодательства, базовые знания в области экономики и управления персоналом
• Опыт во взаимодействии с органами государственной власти
• Решительность, высокий уровень управленческих и организаторских навыков

  Мы предлагаем: адекватная заработная плата (по результатам собеседования), релокационный пакет в Смоленск

в The Village Что делать: работать в редакции, можно попробовать себя в разных ролях (новостник, сммщик). Что требуют:
— грамотный русский язык;
— разбираться в сферах городской жизни;
— работать с информацией (внимание к детали, структурировать информацию). Условия:
— оплачивается;
— либо офис на «Трёхгорке», либо удалёнка;
— 8-часовой график, но можно раскидывать эти часы в течение дня. Откликнуться: cherniansky@the-village.ru с темой «Стажировка в новостном отделе»

AppFollow is an App Monitoring, App Store Optimization, and Customer Support platform. Our main goal is to ease the everyday routines of app developers, product managers, marketing teams, customer support etc. AppFollow helps you gather and manage your app’s and game’s data, increase app conversion rate, improve app store rankings and app user loyalty.   This is a fully remote opportunity for the Outbound Sales Representative for LatAm region that could quickly lead to sales management with significant income potential.    You will have great support team; ethical and principled workplace, competitive commission and work with a Head of Sales who is committed to your success.   Your daily responsibilities include, but not limited to:

• Identifying prospective customers in the mobile apps industry and working to find leads  in LatAm region
• Generating new leads through cold calling, networking and referrals (we will help to build your pipeline by training and providing all the necessary tools)
• International sales of AppFollow’ products
• AppFollow’ Demo presentation
• Following up with prospective customers and selling new features or services to current customers
• Managing closed sales and communicating future customers’ needs, along with searching for additional opportunities to upsell your existing accounts
• Updating your pipeline on a daily basis

  We expect from you:

• • Outbound sales experience (2+ years), preferably within Mobile Apps, SaaS and/or PaaS industry
  • Experience working internationally with the customers located worldwide
  • Experience working with CRM software, such as Salesforce, Hubspot & Close.io (current CRM)
  • Excellent prioritization skills, be natural communicator, and drive demos with confident orchestration
  • Excel with systematic cold-calling and inside sales activities and stay on track with diligent use of CRM software

 

• Fluent English and Portuguese is a must, additional knowledge of Spanish is a plus

    Benefits we offer:  

• The biggest benefit is our awesome AppFollow team. We’re an open, friendly, talented team that enjoys creating a great product, working together, growing together, and supporting each other.
• These benefits are also worthy! We offer:
• Full-time remote job. Though you’re always welcome to spend time with us in our office in Helsinki.
• Paid Vacation. Take the time you need to stay motivated, charged, and balanced. By prior agreement, you can have days off for special occasions.
• Paid Corporate Meet-ups. We get together twice a year at various locations (St.Petersburg, Moscow, Helsinki, Riga etc.) to work and spend time together offline. We bear all the travel costs for your accommodation, flights, lodging, and other business travel expenses.
• We are also passionate about professional development and always invest in education for our team members!
• You’ll have executive-level visibility into how the company is run and performing.
• We’re always ready to provide dedicated support and fast-track your on-boarding, give you the tools you need to be successful.

  Откликнуться на почту: kate.knyazeva@appfollow.io  

ГазпромНефть ищет профессионала для развития бренда  работодателя   — Развитие каналов привлечения кандидатов

• Развитие digital маркетинга
• Внедрение аналитических инструментов и метрик
• UX/UI управление, разработка новых интерфейсов
• Преломление ценностного предложения работодателя в разных сегментах/функциях/каналах продвижения
• Развитие карьерного портала на новой платформе
• Идентификация и оценка эффективности каналов привлечения кандидатов
• Бюджетирование и развитие каналов привлечения кандидатов в разрезе регионов (вся РФ)/функций

— Развитие процесса управления имиджем работодателя

• Проведение исследований внутреннего и внешнего восприятия имиджа работодателя целевыми аудиториями, бенчмаркинг
• Валидация / фокусирование ценностного предложения для целевых аудиторий на уровне компании/ блоков
• Развитие принципов использования ценностного предложения в жизненном цикле сотрудника
• Развитие принципов коммуникаций имиджа работодателя во внутренних и внешних каналах, создание совместно с БКК бренд-бука по коммуникации имиджа работодателя
• Оптимизация метрик эффективности процесса управления имиджем работодателя
• Оптимизация схемы процесса (стандарта) управления имиджем работодателя
• Согласование развития процесса на уровне HR BP блоков, руководителей управлений
• Транслирование лидерам компании (внутренним партнерам и «амбассадорам бренда») основ  управления имиджем работодателя
• Консультирование ДО по работе с бренд-буком (коммуникация имиджа работодателя, обучение использованию)
• Каскадирование ценностного предложения в процессы управления персоналом на уровне компании (процессы и процедуры найма, адаптации, оценки, управления результативностью, компенсации, удержания, увольнения)
• Развитие кросс-функциональной системы коммуникаций имиджа работодателя во внешние и внутренние каналы
• Участие в процессе визуализации ценностного предложения работодателя в карьерном портале ГПН
• Координация процесса наполнения ценностного предложения фактами и программами на уровне блоков/ДО
• Каскадирование метрик эффективности процесса управления имиджем работодателя в ДО
• Согласование процесса на уровне HR BP блоков (БРД, БЛПС, ДРП), руководителей управлений (УОП, УВК, УМК,УИП), руководителей ДпРП, БКК

— Сопровождение процесса управления имиджем работодателя в периметре компании

• Поддержание / контроль соблюдения принципов использования ценностного предложения в жизненном цикле сотрудника
• Сопровождение и контроль оффлайн-коммуникации ценностного предложения во внешние и внутренние каналы на уровне КЦ и ДО: планирование и мониторинг коммуникаций в ВУЗах, ССУЗах, выступлений в профессиональных сообществах, взаимодействии с кадровыми агентствами  и т.д.
• Сопровождение и контроль онлайн и печатных коммуникаций ценностного предложения на уровне КЦ и ДО: внешний и внутренний портал ГПН, раздел ГПН на HeadHunter и других сайтах по поиску работы, социальные сети, онлайн-публикации в иных источниках для целевых аудиторий, публикации в прессе
• Взаимодействие с провайдерами, оказывающими услуги в сфере управления имиджем работодателя
• Мониторинг динамики метрик эффективности процесса управления имиджем работодателя
• Контроль соблюдения стандарта по управлению имиджем работодателя
• Взаимодействие по проекту на уровне HR BP блоков, руководителей управлений

— Актуализация процесса управления имиджем работодателя

• Цикличная оценка соответствия ценностного предложения стратегии развития компании и стратегии управления персоналом, рыночной ситуации и отношению целевых аудиторий (сотрудников и кандидатов)
• Внедрение актуальных изменений в процесс управления имиджем работодателя
• Согласование процесса актуализации на уровне HR BP блоков, руководителей управлениq

— Планирование и организация имиджевых мероприятий

• Планирование, организация и участие в проведении имиджевых мероприятий работодателя
• Организация участия в рейтингах работодателей
• Консолидация плана мероприятий с HR BP блоков, руководителями управлений

— Управление процессом коммуникаций HR-функции

• Подготовка и согласование коммуникационного плана HR-функции
• Контроль реализации коммуникационного плана (на уровне КЦ и ДО)

    Требования:

• Успешный опыт развития и продвижения бренда работодателя в крупной холдинговой структуре
• Маркетинговый подход к развитию

Российский государственный институт сценических искусств объявляет открытый отбор на замещение должностей руководящего и преподавательского состава для филиалов, которые создаются в Культурно-образовательных комплексах в Калининграде, Владивостоке, Севастополе и Кемерове.   Вуз отбирает кандидатов на следующие позиции:

• руководители филиалов
• руководители Молодежных креативных технопарков
• преподаватели Молодежных креативных технопарков

  Открытый отбор проходит в два этапа. Первый (заочный) этап продлится до 26 сентября 2019 г. и включает прием заявок кандидатов и оценку качества решения кейсов. Результаты заочного отбора будут подведены в конце сентября 2019 года. Второй (очный) этап — финальные собеседования, которые пройдут в октябре-декабре 2019 года (точные даты определятся по итогам заочного отбора).   Для участия в отборе на руководящую должность кандидату необходимо до 26 сентября подать заявку и загрузить следующий комплект материалов:

• резюме — не более 1 страницы;
• решение кейсов — не более 1 слайда презентации на 1 кейс;
• мотивационное письмо — не более 1 страницы.

  В Креативные технопарки требуются преподаватели графического, 3d-дизайна, motion-дизайна, иллюстрации, звукового дизайна, фотографии, видеомонтажа, электронной музыки, видеографии, студийной и концертной звукорежиссуры. Для преподавателей предусмотрены программы базовой педагогической подготовки и повышения квалификации по современным образовательным технологиям.   Для участия в отборе на должность преподавателя Креативного технопарка кандидату необходимо до 26 сентября 2019 г. подать заявку и загрузить резюме и творческое портфолио.   Откликнуться на почту: travyanova.mari@gmail.com

Группа исследований миграции и этничности объявляет оплачиваемую стажировку с перспективой трудоустройства.    Разыскивается человек, имеющий степень как минимум бакалавра в области социальных наук или по смежным специальностям.    Задачи — участие в исследовании расселения мигрантов в Москве (интервью, наблюдение, аналитика, написание текстов), а также техническая офисная работа.    Полный рабочий день. Совмещение с учебой проблематично, но теоретически — рассматриваемо. На время стажировки стипендия — 40 тысяч рублей ежемесячно. Длительность стажировки — 3 месяца (ориентировочно до Нового года).    Нужен человек, который, с одной стороны, с удовольствием сидел бы в поле и общался с людьми, с другой — не чурался бы, например, оформления библиографии для отчета или перевода командировочных документов, с третьей — умел бы писать по-русски. Деталям же и тонкостям этого всего — научат.    О компании можно прочесть здесь Дедлайн подачи документов — 22 сентября, но собеседования с наиболее подходящими кандидатами начнутся по мере поступления заявок.   Для участия в конкурсе следует прислать резюме и мотивационное письмо на почту: center.migration.ethnicity@gmail.com   

Условия: Много крутых и интересных задач. Зарплата выше рынка. Огромный потенциал к росту. Релокация в Вильнюс, EU вид на жительство с семьей.   Нужен разнорабочий с хорошим прокачанным скиллом продавать и договариваться и опытом.   Требования: Опыт работы на игровом рынке не менее трёх лет. Готовность к постоянным путешествиям. Public speaking skills приветствуются.

Обязанности:

• Управление командой бренд-менеджеров.
• Ответственность за материалы, которые видят пользователи и клиенты: тексты, рассылки, лендинги, презентации, раздатка, сувенирка, представленность на ивентах, ролики, роллапы и пр.
• Управление продвижением портфеля из более чем 20 сервисов.
• Самостоятельное ведение маркетинга аналитических сервисов.
• Бюджетирование направлений службы и контроль соблюдения бюджетов.
• Поиск новых способов и каналов коммуникаций.

  Требования:

• Идеальный письменный и устный язык.
• Развитое чувство вкуса.
• Развитые управленческие навыки или готовность их развивать.
• Прекрасное понимание основных метрик онлайн-бизнеса (в том числе мобильных).
• Базовые знания рабочих инструментов: PowerPoint, Excel, CMS.
• Плюсом будет знание: Agile, Kanban, SQL, HTML

  Мы предлагаем:

• Удобное светлое рабочее место, со всем необходимым для работы (в т.ч. стулья Aeron и столы, за которыми можно работать стоя);
• «Белую» заработную плату, выплачиваемую точно в срок;
• Гибкий график работы (забыть про утренние пробки — это бесценно);
• Офис в шаговой доступности от метро «Алексеевская» (5-10 минут в зависимости от настроения);
• Хороший тренажерный зал, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер, футзал;
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты и овощи, которые не исчезают с кухни;
• Корпоративный ДМС (решаем вопросы со здоровьем быстро и удобно);
• Помощь при переезде с возмещением расходов;
• Специализированные семинары и тренинги;
• Совместную постановку целей и индивидуальный план развития.