Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Музей военной истории РВИО нужен Начальник отдела маркетинга и развития.   Обязанности:
Разработка коммуникационной стратегии отдела маркетинга и развития;
Подготовка и реализация рекламных кампаний в поддержку проектов Музея;
Выстраивание процесса медиа планирования внутри организации;
Выстраивание процесса видео продакшена и разработки креативных материалов;
Написание текстов: новостных, рекламных, информационных;
Взаимодействие со СМИ, блогерами, представителями общественности, партнерами;
Контроль ведения официальных аккаунтов в социальных сетях;
Контроль ведения официальных сайтов;
Разработка рекламной продукции и печатной полиграфии;
Участие в организации и проведении внутримузейных мероприятий и мероприятий на внешних площадках;
Анализ показателей и составление плана маркетинговых мероприятий для достижения поставленных целей и их реализация;
Подготовка документации и формирование отчетов по проектам в различных форматах;   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы от 3 лет в области маркетинговых коммуникаций, BTL, digital-рекламы;
Опыт разработки коммуникационной стратегии;
Практические знания основ digital кампании, рекламных кампаний на ТВ, outdoor рекламы, проведения cross-promo акций. Понимание всех метрик, используемых в рекламных кампаниях, продвижении в социальных сетях, контексте и т. д.
Редакторские навыки и навыки копирайтинга;
Грамотная устная, письменная речь, умение самостоятельно создавать тексты под любую задачу и аудиторию.   Условия:
Офис в центре Москвы (м. Баррикадная, Тверская, );
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Испытательный срок 3 месяца;
Работа над интересными проектами;
Рабочие дни: 5/2 с 9:00 до 18:00 (возможны выходы на работу в выходные и праздничные дни);
З/п по итогам собеседования.

Ищут Директора по персоналу в производственную компанию крупнейшего российского холдинга.   Требования:
Обязателен опыт работы в международных или российских производственных компаниях, с развитой филиальной сетью за рубежом.
Обязателен опыт работы непосредственно в подразделении за рубежом.
Обязателен опыт работы по открытию нового филиала и представительства за рубежом.
Свободный английский язык.   Условия:
Основное место работы – Лен область (80 км. в южном направлении от СПб Для региональных кандидатов предоставляется полный релокационный пакет).
Частые зарубежные командировки.

Почта Банк в поиске кандидатов на должность Руководителя направления бизнес-технологий.   Обязанности:
Планирование деятельности направления и приоритезация задач Распределение задач между сотрудниками направления с учетом их функциональных обязанностей, контроль качества и сроков выполнения задач Организация и контроль взаимодействия с другими структурными подразделениями в целях выполнения планов Взаимодействие с основными участниками проекта с целью создания положительного влияния участников на ход выполнения изменений Управление выполнением проектных работ Проведение мониторинга состояния проекта Оценка результатов деятельности сотрудников Управления ожиданиями заказчика, спонсора, других заинтересованных сторон Налаживание эффективной коммуникации со всеми заинтересованными сторонами проекта — планирование и организация обмена информацией Предоставление экспертного заключения от имени направления по проектам, касающимся действующих бизнес-процессов в части банковских продуктов (услуг) корпоративного бизнеса Взаимодействие с другими структурными подразделениями Банка для предварительной оценки ресурсов, необходимых для реализации анализируемого банковского продукта (услуги) Ведение ключевых проектов направления самостоятельно   Требования к кандидату:
Опыт работы в области проектного управления не менее 5 лет (ТОП 10 Банков, Страховых компаний, Розничных торговых сетей, ТОП-4 сотовых операторов, Консалтинговые компании)
Опыт самостоятельного управления кросс-функциональными проектами (портфолио 1-2 проекта, направленных на оптимизацию бизнес-процессов)
Уверенный пользователь Excel, Project, Power Point Системное мышление, аналитический склад ума, деловое письмо, подготовка презентаций, стрессоустойчивость, структурированность, управление людьми, знание методологии Agile, развитые софт-скилы   Условия:
Комфортабельный офис рядом с м. Преображенская пл. (БЦ «Преображенский») Белая заработная плата (оклад + квартальная премия + годовой бонус) — условия обсуждаются индивидуально- Оформление по ТК РФ Перспективы карьерного и профессионального роста в активно развивающемся банк Различные скидки и бонусы от партнеров.    

В команду маркетинга Яндекс.Практикума разыскивают крутого PR менеджера.   Задача менеджера: — вместе командой придумывать идеи для питча в медиа
— инициировать большие партнерские проекты
— придумывать и реализовывать PR-проекты
— отрабатывать инфоповоды (продуктовые и инициированные самостоятельно)
— интегрировать спикеров Практикума в конференции и ивенты
— общаться с журналистами, подкастерами, всем внешним кругом   Ожидают, что вы: — имеете опыт работы в PR (мы ценим качество и результаты, а не масштаб компании, где вы работали);
— понимаете как делать полезные и ценностные коммуникации в разных каналах;
— любите самостоятельно находить информацию, общаться с большим количеством людей
— у вас есть актуальные теплые контакты с журналистами в федеральных и региональных медиа (СМИ, подкасты, другие площадки)
— любите нетворкинг и умеете устанавливать новые контакты   Предлагают: — full time, гибкий график, remote-команда;
— работу в команде единомышленников, влюблённых в образование;
— интересные задачи и продукт, которым будут пользоваться миллионы людей.   Тестовое задание: — придумайте 2-3 разных питча для следующих площадок: The Village, Типичный программист, Комсомольская правда, Glamour, Forbes, Sports.ru. *Помните, что у нас есть Профессии и Флоу, для питча можно брать любые продукты.*
— предложите идею полезного и интересного PR-проекта для Практикума и аргументируйте ее. Расскажите суть идеи, что можно решить  этим проектом и какие охваты, на ваш взгляд, ждут. Расскажите тезисно как можно дистрибуцировать этот проект на внешних и внутренних ресурсах.
— составить список подкастов, конференций, шоу, где надо засветиться must have (актуальность на текущий момент). Как в рамках Профессий, так и в рамках Флоу. Дедлайн по тестовому нет, но будем рады получить его как можно скорее.

Крупная горно-добывающая компания приглашает в свои ряды Директора по персоналу.   Обязанности:
Поддержка линейного менеджмента на объекте;
Определение текущих потребностей в персонале и обеспечение укомплектованности;
Контроль соблюдения графиков вахты и отпусков;
Выстраивание единой политики управления персоналом;
Оптимизация затрат на персонал;
Контроль ФОТ, бюджетирование;
Обеспечение эффективной системы подбора персонала;
Построение системы кадрового администрирования;
Разработка системы мотивации персонала;
Формирование корпоративной культуры;
Управление кадровым резервом;
Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом.   Требования:
Высшее образование (экономика, управление персоналом, менеджмент), дополнительное образование в области HR — как преимущество;
Опыт работы в аналогичной должности, предпочтительно на горных предприятиях со штатом не менее 500 человек;
Экспертные знания трудового законодательства РФ;
Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, 1C.   Условия:
Работа в крупной стабильной компании с развитой филиальной сетью;
Место работы — пос. Чульман, Нерюнгри;
Проезд, проживание — за счет работодателя;
График: 2 месяца работы далее 2 недели отдыха.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Wargaming is looking to hire a Regional Director of Player Communications, CIS & Eastern Europe to be the key person in charge of driving and developing how we bring a new, unannounced, free-to-play project to market in the CIS & Eastern Europe.   Wargaming Group Limited (also known as Wargaming.net) is a Belarusian video game company headquartered in Nicosia, Cyprus.   What will you do? Lead the development of the regional go to market strategy and tactics
Uphold the brand look, tone, and style, across all communication assets and channels
Manage and develop a team of passionate Wargamers to deliver the best possible player experience
Develop innovative regional and local market activations that positively disrupt and enhance organic play patterns
Measure and report on all marketing activities with meaningful KPI’s as goals on a regular basis to the global publishing team
Facilitate working with relevant 3rd party partners, organizations, and individuals to amplify the player experience outside of the core engagement loop
Oversee the publishing budget for the region, ensuring we are optimizing for effectiveness and efficiency while being fiscally responsible.
Ensure that the voices of players in the region are heard globally from both a publishing and development standpoint.   What are we looking for? Player empathy. An engagement first mindset
FPS passion. You know what good gun play feels like.
Communication Fluency. You will be working with teams across regions and time zones to bring a global product to your local market. Communication and transparency are critical.
Servant leadership. You understand and excel at what is required to get the most out of your team and support them to make awesome consistently.
Player engagement. You have a strong understanding of free-to-play mechanics and best practices.
Analytical Mindset. You make data-informed decisions as a baseline and have an analytical approach to problems and opportunities.
Accountability. You are independently driven and results oriented. You own your team’s failures and celebrate them for their wins.
Asynchronous. Ability to work in a distributed, dispersed, global work system.
Relentless. You fight for what you believe in and do not accept good enough.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Diageo Eastern Europe is looking for a Head of Sales Operations in a newly created Region in Diageo Europe.   Diageo is one of the world’s largest producers of spirits and beers.   What You Will Be Responsible For
Lead development and control over execution of 12-18 months Commercial Plan in line with the company strategy
Set up and manage overall business Target Setting and Reporting processes.
Orchestrate Business Performance Management process, provide the management with up to date insights on actual results, key performance drivers and future forecasts and areas for improvement
Constantly seek for business development, efficiency improvement opportunities and provide organization with best in class commercial insights based on Advanced Analytics
Lead and control over key commercial information systems , eg. Anaplan, Data Warehouse, Comarch, TRAX, EDGE etc. insuring proper information flows and master data accuracy.
Develop and Manage optimal Contact and Coverage model ensuring best in class EDGE (every day great execution)
Coach & inspire your Commercial Operations Team to deliver exceptional performance
The end outcome of this is to ensure the market delivers top line growth, market share & productivity gains enabled by share winning plans based on brilliant business insights, great execution discipline through visibility and robust control over Key Business Indicators and.   The qualifications and experience you will bring:
7+ years of commercial experience and/or commercial operations background (in market or regional)
Proven track record in winning through execution and shaping future through strategic thinking
Strong stakeholder management, ability to influence and partner at senior level and experience in leading a successful team.
Experience of change management and commercial strategy development.
Has a proven ability to deliver results and drive organisational alignment   The Skills You Will Need
Strong analytical and presentation skills
In Depth business understanding
Ability to effectively manage X-functional teams and complex business processes.
Quickly spots inefficiencies in processes and able to drive improvements through organization
Ability to influence and build credibility with senior stakeholders in market & in other teams (Global Sales, DBS)
Build and coach a diverse team to unlock performance and growth
Growth mindset; restless & agile; change agent
Act like an owner in demonstrating shared accountability for implementation and holding self and others to the highest standards
Fluent English and Russian.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Разыскивается llustration Group Head в медиа-издательство TheSoul Publishing.   Что будет входить в задачи: Руководство командой иллюстраторов: распределение задач, контроль сроков исполнения заявок;
Взаимодействие с внутренним заказчиком, решение сложных кейсов;
Подбор новых участников команды, адаптация и наставничество;
Развитие своей команды;
Помощь в построении рабочих процессов иллюстраторов на стартапах (если Creative Producer нужна помощь).   Идеальный кандидат: Профессионал в своей области — иллюстрации;
Обладает хорошим собственным портфолио;
Имеет опыт управления творческой командой от 1 года (если в резюме это не отражено — опишите, пожалуйста, ваш управленческий опыт в сопроводительном письме);
Обладает безупречным вкусом;
Умеет анализировать стили работ иллюстраторов;
Умеет определять и описывать технику выполнения иллюстраций;
Умеет общаться на английском языке.   Бонусы: Возможность работать из дома или из любой точки мира;
Полная занятость, стабильная высокая заработная плата;
Сильную команду иллюстраторов и огромный коллектив анимационного продакшена полного цикла;
Безграничные возможности роста для самых талантливых сотрудников;
Стажировка в центре творческого коллектива в офисе в г. Казань.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Покажите вашим детям.   Приглашаются живые и неравнодушные Волонтеры для поддержки участников международных соревнований по триатлону IRONSTAR.   Как принять участие: Чтобы принять участие в гонках IRONSTAR, не обязательно в них финишировать и быть триатлетом. Можно помочь другим справиться с испытанием, став волонтёром IRONSTAR. Спортсмены будут рады вашей помощи.   Бонусы: Каждый волонтёр получит фирменную футболку IRONSTAR, уникальный опыт в организации крупного спортивного мероприятия, позитивные эмоции и искреннюю благодарность триатлетов, которым вы поможете осуществить свою мечту. Живые, неравнодушные, с горящими глазами и открытым сердцем — мы очень ждем вас! Добровольцы получат миллион…улыбок.

Dostavista.global is looking for a Global Head of Data Science & Analytics who can raise analytics and data science from supporting to leading function of innovation at Dostavista.   Dostavista.global — one of the biggest and most technologically advanced players in the global same-day delivery market.   Expected outcomes Evolving, but present and all encompassing vision of data science and analytics department
Data informed culture across all teams
Business state is accessible via key metrics and dashboards
Key company objectives are properly measured
Data science is used for operations automation
Successful and impactful use cases of predictive analytics in product and marketing
Publications of successful cases   Requirements Deep technical expertise in Data Science, product and business analytics or related fields, including hands-on experience of taking projects from business requirements to working models in production.
Experience in building of ETL pipelines: Airflow, Hadoop, Spark.
Experience in implementing DL models; familiarity with best practices in CV and NLP.
Proven track record of successful Data Science or analytical team management, including experience mentoring teams and managers to high performance.
Track record of leading a lean and result-oriented team, and effective prioritization.
Awareness of the latest relevant publications and familiarity with SOTA ML solutions.   Conditions: Most of the R&D team is currently based in Moscow. This position can be based in any one of our offices or remote. At Dostavista, we promote the culture of trust, common sense, self-driven motivation and initiative. We use hierarchy to induce the minimum required order and to ensure information flow. Majority of initiatives are generated bottom-up and managed via universally transparent OKRs. Everybody is within direct reach and welcomes being challenged. We strive to build a fun and challenging environment. At Dostavista, the team comes first.