Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сбербанк в поисках IT product owner в дивизион «Особенные решения».   Обязанности Управлять командой разработки 2х сайтов (Активный возраст- сайт для пенсионеров и Благотворительная платформа Вместе);
Реализация требований «под ключ»;
Оценивать объём работ и планировать все этапы во времени;
Онбординг новых сотрудников, обучение и менторинг текущих;
Код-ревью.   Требования
Лидерские качества в технической и руководящей ролях;
Понимание business value;
Навык разработки продукта с нуля;
Умение оценивать дизайн, анализировать разные мелочи, детали, давать оригинальные рекомендации, советы, идеи, самостоятельно придумывать UX/UI решения;
Знание предметной области: Front-end (React, Node.js, Typescript, Express, Apollo GraphQL, Style Compotents, Post CSS, Closure; Микросервисная архитектура (Kubernetes, OpenShift);
Опыт работы с Kibana, Prometheus, Postman, RabbitMQ;
Опыт работы с базами данных на Oracle, Postgres, DevOps;
Опыт работы в качестве senior разработчика – не менее 4 лет и как руководитель команды разработки (team-lead) технически сложного продукта – не менее 1 года (команда не менее 8 человек);
Опыт работы с географически распределённой командой;
Обязательный опыт работы с web-сайтами (преимущественно заточенных под мобильную версию);
Опты работы с приложениями на Andorid и iOS будет преимуществом;
Опыт работы в банке/телекоме/ИТ-компаниях будет преимуществом.   Условия Работа в команде самого большого банка Восточной Европы;
Современный IT-офис БЦ Поклонка Плейс (м. Кутузовская);
Позитивная и заряженная команда профессионалов и адекватное руководство;
Интересные, сложные, амбициозные задачи;
Возможность профильного обучения за счет компании в лучшем корпоративном университете Европы;
Стабильная, конкурентная заработная плата (оклад + достойные премии);
Льготные условия по ипотеке и кредитам Сбербанка;
Бесплатный фитнес-зал;
ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия.

Ozon ищет Руководителя (директора) разработки для департамента.   Предстоящие задачи: Руководить департаментом инженеров, который помогает компании достигать своих целей с помощью технологических решений. Вы будете ставить оперативные цели и отвечать за их достижение.
Развивать свою команду и искать новых сотрудников на инженерные позиции.
Создавать систему координат для департамента, благодаря которой каждый специалист сможет легко и доступно оценить свою деятельность и понять, насколько он успешен.
Спланировать и воплотить в жизнь стратегию технологического обеспечения (как с инженерной, так и с продуктовой точки зрения), чтобы помочь компании выполнить целевые коммерческие и операционные показатели.
Внедрять механизмы и процессы ведущих к сбалансированной приоритизации разноплановых и разновекторных задач, поступающих в зону ответственности директора.
Планировать, управлять, оптимизировать бюджеты.
Участвовать в стратегическом планировании бизнеса, продуктов и операций компании.   Мы ожидаем, что вы: Имеете глубокую и системную экспертизу в вопросах разработки высоконагруженного программного обеспечения, которое обеспечивает бесперебойные круглосуточные операции компаний большого размера (от 5000 человек).
Обладаете практическим опытом управления циклом жизни ИТ-продукта: от момента идеи до вывода его из эксплуатации.
Управляли инженерами-специалистами через минимум 2 промежуточных организационных уровня.
Руководили проектами в мульти-проектной и мульти-продуктовой среде с ясным пониманием того, каким образом достигается эффективная для компании приоритизация задач.
Имеете опыт достижения коммерческих и операционных целей компании с помощью технологического обеспечения.
Умеете вести конструктивные переговоры с сотрудниками любой должности.   Мы предлагаем:​​​​​​​ Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce.
Свободу действий в принятии решений.
Достойный уровень заработной платы.
Профессиональную команду, которой мы гордимся.
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом.

Ozon в Руководитель департамента предотвращения потерь (логистика).   ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Руководство службами безопасности региональных структур
Снижение потерь в цепях поставок, контроль товародвижение
Модернизация бизнес-процессов и контрольных процедур
Централизация и укрупнение контрактов на услуги охранных предприятий
Контроль качества предоставляемых услуг охранных предприятий.   КОГО МЫ ИЩЕМ Опыт от 5 лет в логистике, ритейле, крупных производственных предприятиях
Знание и понимание принципов товародвиджения, складского учета
Опыт проектной деятельности, внесения изменений в операционные процедуры
Бизнес ориентированность, умение достигать исчисляемые результаты
Хорошие аналитические навыки, умение работать с статистическими инструментами анализа
Работа в информационных системах учета и товародвижения (SAP, 1C и т. Д.), Понимание общих принципов информатизации процессов цепей поставок.
Опыт работы с большим числом подрядных организаций в области обеспечения безопасности (охрана, видеонаблюдение)   ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce!
Свободу действий в принятии решений;
Профессиональную команду, которой мы гордимся;
Возможность развиваться вместе с нашим бизнесом; А так же, корпоративные бонусы: Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж. В офисе ведут прием врач-терапевт и психолог.
Спорт: йога в офисе, беговой, футбольный, волейбольный клубы с тренером. Скидки на клубные карты различных фитнес-сетей.
Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение. У нас есть корпоративная офлайн библиотека, доступ к онлайн-библиотеке MyBook и к онлайн-платформе обучения Eduson.
Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
Социальная ответственность: материальная помощь, подарочный сертификат при рождении ребенка.
Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях (завтраки, фрукты, овощи, сэндвичи), в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды. Вечером вас ждут аппетитные ужины.
Офис в Москва-Сити: просторный open-space с панорамными видами и местами для отдыха, социальная инфраструктура, автомобильная парковка частично компенсируется компанией; велопарковка.

Yango is looking for a person to start up and lead its Israeli B2B division. You will have the opportunity to build everything from scratch and work in a startup atmosphere with the support of a big company.   Responsibilities:
— build B2B sales and customer success team with both in-office employees and remote staff;
— meet with and sell directly to key enterprise clients;
— build lead generation with external providers;
— exceed monthly targets for rides and revenue with the whole team;
— develop a robust pipeline and monitor it using the Company’s CRM system;
— demonstrate operational excellence in order to relentlessly and resourcefully meet objectives.   Requirements:
— at least 4 years extensive experience in B2B Sales in Israel – mandatory;
— experience throughout the whole sales process from lead generation to “closed-won” and ongoing account management;
— high negotiating capabilities;
— ability to manage outbound sales;
— proven ability to do outstanding presentations and pitches;
— experience building sales teams from scratch;
— working independently based on company OKRs;
— ability to adjust quickly to a changing environment;
— ability to plan ahead, a clear focus on ride targets;
— strong ”can do” approach.   A suitable candidate in addition to managerial skills must speak English, Hebrew, Russian.
This is an excellent opportunity for you to implement your experience and use your skills to grow with the business.

Яндекс в поисках Руководителя проектов инфраструктурной разработки Такси и Еды.   Что нужно делать
— руководить проектами и отвечать за сервисы, которые разрабатывает команда;
— управлять процессом разработки и адаптировать его под проекты и участников;
— отвечать за сроки, договоренности и эффективность всей команды;
— выстраивать эффективное взаимодействие с бизнес-заказчиками и смежными командами.   Мы ищем человека, который
— хорошо знаком с циклом разработки: понимает, как проходит тестирование, код-ревью и выкатка кода;
— умеет выстраивать эффективные процессы в разработке, понимает, как лично он влияет на результативность команды разработки, качество и сроки реализации продукта;
— знает, как эффективно настроить коммуникацию распределенной команды – знает, как фасилитировать встречу, чтобы завершить ее за 30 минут с конкретным планом;
— умеет самостоятельно работать, принимать решения и нести ответственность за результат;
активно включается в процессы, критически их оценивает и умеет самостоятельно проводить в жизнь задуманные улучшения;
— умеет кратко и структурированно формализовать задачи и результаты работы.

eLama — бренд международной ИТ-компании в поисках Руководителя образовательного онлайн-проекта в сфере интернет-рекламы и платного трафика.   Требования
Опыт управления онлайн-проектом в сфере digital, интернет-маркетинга, интернет-рекламы не меньше двух лет.
Умение работать с данными и принимать на их основе решения, отвечать за ключевые метрики.
Способность генерировать и тестировать бизнес-идеи и гипотезы.
Опыт управления распределенной командой от 10 человек.
Умение строить и реализовывать маркетинговую стратегию, понимание, что такое «конверсия», и знание других маркетинговых показателей.
Понимание, как создаются и запускаются продукты.
Опыт работы с командой разработки.
Умение договариваться и создавать крепкие партнерские отношения: с коллегами, партнерами и конкурентами.
Владение английским на уровне не ниже Upper Intermediate (B2).
Умение работать в Confluence, Miro, Google Docs.
Опыт работы с системами аналитики: Google Analytics, «Яндекс.Метрика», Power BI.
Представление в целом о том, как развивать бизнес-юнит, знание драйверов и правил работы СМИ, опыт создания комьюнити, которое удалось монетизировать, или развития образовательного проекта.
И здорово, если у вас есть интерес к сферам онлайн-образования, EdTech и дополнительного обучения взрослых, а также современным подходам и технологиям обучения.   Задачи
Управление образовательным проектом как отдельным бизнес-юнитом (P&L, бюджетирование, анализ рынка и спроса, поиск точек роста, масштабирования и развития).
Формирование стратегии развития проекта и структуры команды.
Генерирование и тестирование бизнес-идей и гипотез, работа с обратной связью вместе с продакт-менеджером.
Работа с количественными и качественными метриками проекта (выручка, прибыль, рентабельность продукта, продвижение, трафик, вовлеченность аудитории, востребованность контента и другое).
Управление командой (поиск, мотивация, развитие).
Выстраивание взаимодействия с партнерами, экспертами и так далее.
Управление ожиданиями внутренних и внешних стейкхолдеров.
Создание плана проекта по различным продуктам и контроль реализации всех задач в срок.   Условия
Оформление по ТК РФ — отпуск, больничный, полностью белая заработная плата.
ДМС после испытательного срока.
Гибкое начало рабочего дня.
Смешанный формат работы: нам желательно, чтобы вы работали в Петербурге, поэтому мы поможем с релокацией. Но если вы не готовы переезжать, то мы рассмотрим удаленный формат с первыми 3 месяцами в Петербурге и дальнейшими периодическими командировками.
Компенсация занятий английским языком.
Оплата профессиональной литературы и посещения конференций.   Дополнительно
Четыре года назад мы запустили проект ppc.world. Это первый в рунете образовательный портал о работе с платным трафиком и интернет-рекламой.

ByteDance looking for Head of Client Solutions (сreative).   Responsibilities
1. Plan,manage and develop the account management team；
2. Improve the internal working process and efficiency;
3. Help talent grow;
4. An agile creative thinker capable of translating any mobile game/app materials into sophisticated and clear videos or interactive creatives.
5. Convert marketing research insights to scale campaigns and measure performance to deliver the best next creative to run on platforms.
6. Teach and lead creative thinking for our clients.
7. Show the best way of working with creatives to the whole EE market. Be ready to teach and communicate a lot with performs creative teams and agencies.
8. Participate in creative brainstorming sessions with developers, game/app designers, marketing, and other creative related channels.
9. Create amazing Video Ads to inspire and improve advertisers’ experience with company.
10. Reach for the sky! — make sure gaming users and non-gaming users react every time they see one of your creatives.   Qualifications
1. BA/BS degree or above.
2. Past or current experience in Gaming/App, Advertising, or anything around ads creative design focusing on Games/App.
3. Proven experience of working with talented creators (video editors, designers, game developers).
4. Able to implements the overarching creative direction, cross-team cooperation, and knowledge sharing internally and externally.
5. Knowledge about Playable Ads.
6. Experience in preparing training materials about creating creatives and conducting training is a big plus.
7. Has a wide experience in user acquisition, marketing, advertising, video editing, games, and non-games apps- Casual, Hyper Casual is a huge advantage.
8. Creative spesialis (performance oriented).

Schneider Electric в Head of Outside Service Sales.   Основные задачи: Руководство региональной командой менеджеров по продажам (матричное управление);
Развитие направления продаж сервисных услуг для оборудования по распределению электроэнергии и промышленной автоматизации;
Активные продажи сервисных продуктов и услуг (сервисные контракты, диагностики, модернизация оборудования и др.);
Развитие отношений с ключевыми заказчиками, поиск и привлечение новых клиентов;
Стратегическое планирование и прогнозирование;
Организация и контроль исполнения обязательств по заключенным контрактам;
Активное взаимодействие со смежными подразделениями;
Работа в СRM (Sales Force) и ERP системах;
Подготовка технической и коммерческой отчетности.   Основные требования: Высшее образование (желательно техническое);
Опыт продаж B2B, опыт проведения переговоров на высоком уровне (руководство компании);
Знания принципов работы оборудования распределения электропитания (включая РЗиА), систем АСУТП, приводной и сервоприводной техники, SCADA системы;
Понимание организационной структуры заказчиков в области промышленного производства, энергетики, государственного сектора и других отраслей;
Знание оборудования и решений Schneider Electric является преимуществом;
Возможность использования английского языка в работе устно и письменно;
Готовность к командировкам.   Мы предлагаем: Работа в команде профессионалов Schneider Electric, одного из крупнейших в мире производителей электротехнического оборудования и средств автоматизации;
Возможность профессионального обучения и развития;
Конкурентоспособное вознаграждение;
Корпоративный социальный пакет.

Osome — это сервис, который делает предпринимателей эффективнее, помогает решать рутинные задачи типа регистрации компаний, бухгалтерии и сдачи отчётности. Сейчас в компанию ищут Product Manager (client onboarding).   Что нужно делать Ваша основная задача — довести онбординг клиентов до совершенства. Это довольно сложная задача: мы работаем на нескольких рынках, в каждом из них у нес есть несколько продуктов за которыми приходят клиенты, также есть несколько разных сегментов с разными потребностями в рамках одного продукта. Продукты относительно сложные. поэтому в продаже и онбординге участвуют консультанты и вам надо будет взаимодействовать с операционными подразделениями, менять их работу. Онбординг начинается с момента, когда потенциальный клиент кликнул на CTA на сайте, а заканчивается тем, что он оплатил наши услуги, и начал пользоваться нашим сервисом в той манере, которую мы от него ожидаем. Вашим главным достижением будет феноменальный клиентский опыт. Люди, на которых мы произвели хорошее первое впечатление не просто лучше конвертируются в клиентов, но и покупают больше дополнительных сервисов в последствии, а также рекомендуют друзьям. В Osome продуктовая команда состоит из менеджера продукта (вас), дизайнера, аналитика, и нескольких инженеров. Вам надо будет сделать так, чтобы инвестиции в ваше команду давали максимальную отдачу для клиентов и для бизнеса. А именно: определять проблемы, приоритизировать их, находить хорошие решения, добиваться того, чтобы они были внедрены и давали измеримый эффект.   Что надо уметь — В совершенстве уметь говорить и писать на английском языке. Все наши операционные команды и все клиенты говорят на английском. Вы не сможете сделать отличный продукт не проводя с ними регулярные интервью и понимая нюансы.
— Мы ожидаем, что у вас есть не менее четырёх лет опыта работы продуктовым менеджером и не менее трех успешных или неудачных кейсов создания онбординга о которых сможете рассказать.
— Конечно же, вы должны уметь проводить пользовательские интервью, исследовать рынок, понимать тренды, структурировать задачи, размышлять в терминах персон и пользовательских сценариев. Но, в целом, у вас должен быть потенциал стать одним из лучших в мире специалистов в выбранной области.   Условия Это вакансия на постоянную работу в офис на Менделеевской (в «Таблице»). Зарплата в долларах $5000–$7000 в месяц в зависимости от уровня.

Philip Morris International looking for Head of Brand retail.   1. Infrastructure development and implementation Develop and Implement the retail marketing infrastructure strategy for the different types of airports, point of sales with a broad approach to retail marketing from in-store communication, visual merchandising and store design.
Build creative solutions related to marketing needs (In-store communication/Merchandising/store layout/Product Imagery), from briefing to design, planning, production and distribution.
Lead Visual Merchandising guidelines development and deployment
Develop executional standards/guidelines & project plan and lead B2C retail calendar.
Develop and maintain a retail strategy that positions PMI Brands and IQOS as an industry leader and supports the business and brand objectives
Establish go to market strategies for store openings
Lead calendar of events and ensure accurate alignment of retail schedule with marketing and communications teams
Establish training and development programs for the retail team to ensure consistent service levels
Stay ahead of developments in retail, customer experience and technology
Build in-store materials design pack for all store channels, showrooms, tradeshows and new openings
Lead and drive multiple end to end projects and ensure timely delivery
Handle agency and vendor relationship to complete results with allotted timeline
2. INTERNAL COLLABORATION Collaborate with Customer Journey teams to define the physical retail experience, in-store communication and efficient store model
Lead the business requirements, implement a retail expansion strategy and execution plan including site selection, store design and timelines
Partner with the Digital & communication team and Innovations and portfolio teams to conceptualize and develop mobile store applications. Establish data tracking mechanisms to drive data driven insights in order to improve experience and increase engagement
Act as point of reference/liaison between PMI Operation Center (OC) Brand Retail teams and DF on all infrastructure developments and evolution to ensure DF requirements are embedded in global developments and guidelines. Lead and mentor the retail teams to deliver an outstanding service and performance
Participate in all governance meetings to ensure the infrastructure projects are in line with the strategy and within budget
Share best practices inside and outside DF
3. PLANNING, DEPLOYMENT TRACKING & COMPLIANCE Responsible for planning of new Product/Market/Format launches (Infrastructure, Manpower, Costs, Timings, CX)
Lead the deployment of new infrastructure (Hardware) to digitalize the retail experience
Control creative and production marketing budgets to improve return on investment and achieve financial plans. Track and supervise budget on a monthly basis to ensure compliance with company approved numbers.
4. Metrics & Key Performance Indicators (Efficiencies & effectiveness) Standard POS, Specialist & Team Leaders metrics / Key performance indicators
Governance between PMI, Experts & 3rd parties
Retail Formats Performance Assessment   CANDIDATE’S PROFILE Candidate with strong retail marketing knowledge, including visual merchandising
Understanding of the retail Consumer Journey. Consistent record of CJ projects execution is a nice to have
Good understanding of Omni-channel marketing and digital
Project management skills including involvement of market’s management teams and cross functional collaboration
Background in international business
Excellent communication skills
Travel Retail experience is a plus
Comfortable dealing with ambiguity to adapt to uncertain and constantly evolving business conditions LEARNING OPPORTUNITIES Uniqueness of a market – operating in a sophisticated, dynamic and highly volatile tobacco Duty Free industry
Working in a remote organization with cultural diversity and high complexity both from a business setup and operations perspective due to international scope and multiple channels
Development of business and consumer acumen thanks to involvement in product innovation, commercial strategies and deployment
Exposure to global and local business practices, working in different geographies.