Вакансии для хороших наёмных менеджеров

River Park Hotel в поиске Директора по персоналу.   River Park Hotel - один из крупнейших отелей Новосибирска с собственной территорией и неповторимыми панорамными видами из окон на город и реку. Расположен в парковой зоне на набережной,  в 10 минутах ходьбы от метро.   Компания ждет от кандидата:

• Опыт в подборе, оценке, адаптации, обучении персонала. Будет супер, если это системный опыт разработки и внедрения инструментов или улучшения процессов;
• Положительное отношение к детальному описанию бизнес-процессов, осознание ответственности за качество их исполнения;
• Навыки урегулирования производственных конфликтов;
• Способность к точному и своевременному выполнению взятых на себя обязательств, способность к порядку, дисциплине и аккуратности в делах.

  Задачи:

• Руководство службой персонала (в подчинении специалист по кадрам, менеджер по подбору персонала);
• Формирование бюджета расходов на персонал и контроль его исполнения;
• Ведение статистики по персоналу (текучесть, укомплектованность и др.) и формирование hr-отчета с рекомендациями для руководителей;
• Подбор и оценка компетенций топ-менеджеров и ключевых сотрудников;
• Организация потока кандидатов на линейные должности;
• Разработка программ адаптации новых сотрудников и контроль за их исполнением;
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании;
• Формирование системы обучения. Составление учебных планов, поиск провайдеров учебных программ, оценка эффективности программ развития персонала;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства.

  Требования:

• Высшее образование, желательно дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет;
• Опыт руководства отделом персонала от 2 лет;
• Знание 1С (в том числе 1С:ЗУП), Excel.

  Что компания предлагает:

• Работа в структурированной системе с понятными целями и стратегией развития;
• Команда профессионалов, увлеченных своим делом;
• Оформление по ТК РФ;
• Вкусные и бюджетные обеды в корпоративной столовой;
• Удобное расположение м. Речной вокзал.

В облачную платформу Voximplant требуется Руководитель партнерского направления.   Ищут опытного специалиста, который будет самостоятельно развивать партнерское направление и управлять командой, чтобы помогать компании расти еще быстрее.   Чем занимается компания:

• Voximplant – это облачная платформа, с помощью которой компании интегрируют коммуникационные приложения в свои продукты. Так, Битрикс24 сделал на базе платформы телефонию, а Сбербанк – голосового бота Анну. Всего у компании больше 30 000 клиентов
• Вы будете развивать продуктовые партнерства и делать так, чтобы на платформе создавали больше продуктов. Это сложнее и интереснее классического реселлинга. Вам предстоит вникать в особенности продукта и боли его пользователей. Охватывать новые целевые группы партнеров и формулировать пользу продукта для разных индустрий
• Сначала у вас в подчинении будет два Junior-специалиста. Со временем готовы расширить команду в два-три раза, чтобы вы могли распределить членов команды по направлениям

  Основные задачи:

• Прогнозировать и выполнять квартальную выручку MRR и ARR
• Управлять командой из двух человек, искать новых сотрудников
• Распределять членов команды по направлениям и повышать их эффективность
• Увеличивать LTV текущих партнеров
• Развивать новые целевые группы партнеров
• Работать с длинными цепочками ценности конечных клиентов вроде b2b2c
• Вникать в особенности продукта, боли пользователей и строить карты развития партнеров

  Будут рады видеть специалиста, который:

• Работал со сложными it-продуктами в формате «длинных сделок»
• Может самостоятельно разобраться продукте и развивать рынок
• Разбирается в бизнес-моделях облачной индустрии: IaaS, PaaS, SaaS
• Более двух лет руководил командой
• Вел переговоры с первыми лицами крупных технологических компаний
• Самостоятельный, системный и инициативный
• Дополнительным преимуществом будет опыт в развитии партнерского направления SaaS-вендора

  Условия:

• Гибкий график и работа из бизнес-центра в центре. Пять минут пешком от Тульской, десять – от Шаболовской
• Белая зарплата два раза в месяц и квартальный процент от продаж. О размере оклада и процента договоритесь по итогу собеседования
• Компенсация внешнего обучения, внутренние тренинги с приглашенными специалистами, занятия английским и корпоративная библиотека
• Компенсация обедов через сервис Obed.ru
• Возможность стать совладельцем компании и заработать на росте капитализации через опционы

В компанию по производству керамической плитки UNITILE открыта вакансия Директор по персоналу.   Обязанности:

• Руководство дирекцией по управлению персоналом производственной компании (3000 сотрудников).
• Разработка и внедрение кадровых политик в области подбора персонала, развития и обучения персонала, мотивации персонала, социальной политики, формирования корпоративной культуры.
• Разработка и реализация программ формирования кадрового резерва, работа с кадровым резервом.
• Разработка бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами (мониторинг рынка труда, программы лояльности, работа с агентствами).
• Управление персоналом: обучение и развитие персонала, оплата труда и мотивация, обеспечение контроля за компенсационной политикой, оценка, подбор персонала, управление организационной структурой, управление численностью персонала, кадровое администрирование, социальные процессы (созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, условий для утверждения здорового образа жизни).
• Формирование и реализация программ по повышению производительности труда.
• Разработка стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией развития компании.
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства.
• Управление организационным развитием, управление изменениями.
• Управление эффективностью деятельности работников, постановка и контроль исполнения KPI.
• Участие в инициативах, направленных на усиление безопасности производства.
• Формирование и контроль бюджета расходов на персонал, оптимизация затрат и численности, управление HR-бюджетом.

  Требования:

• Высшее образование (профильное). Желательно дополнительное образование в области психологии.
• Опыт работы от 7 лет в должности HRD в крупной производственной компании (с численностью сотрудников от 500 человек). Желателен опыт в коммерции, дистрибуции, мультинациональной компании.
• Опыт выстраивания эффективных взаимоотношений внутри коллектива.
• Опыт работы с дистанционными сотрудниками.
• Решительность и последовательность в принятии решений.
• Успешный опыт прохождения необходимых проверок (ГИТ, прокуратура).
• Опыт подбора (топ-менеджмент, массовый подбор на производство).
• Знание процедур приёма и увольнения сотрудников (в том числе и сложных кейсов).
• Лидерство, стратегическое мышление, нацеленность на результат.
• Работа в ЮФО, готовность к командировкам, переезду.

  Условия:

• Оборудованный офис, расположенный в г. Шахты ул.Доронина 2Б.
• Оформление по ТК РФ, полностью белая зп.
• ДМС.

В сеть пекарен ЦEХ85 требуется Руководитель направления Digital маркетинга.   ЦЕХfamily – семья, объединяющая целую группу разных проектов. Среди них пекарни ЦЕХ85, блинные Батенька, ферма Медовое, сыры Fromagerie d'origine и другие проекты.   Ваши задачи:

• Организовывать и контролировать работу команды (smm-менеджер и digital-маркетолог)
• Отвечать за метрики: активные пользователи, регистрации, wau, конверсия из трафика в активного пользователя
• Тестировать гипотезы по увеличению конверсий на всех этапах воронки
• Работать в кросс-командных проектах и умение приоритизировать основные задачи в большом потоке
• Контроль запуска и ведения рекламных кампаний
• Отслеживание эффективности кампаний согласно KPI и их оптимизация
• Разрабатывать smm-стратегию
• Инициировать активности - конкурсы, викторины, игры, квизы и другие взаимодействия с аудиторией
• Организация коллабораций, поиск новых классных партнёров и генерирование идей для увеличения узнаваемости ЦЕХ85
• Совместно с продакшн командой находить новые способы продвижения трафика
• Регулярная отчетность
• Участие в разработке стратегий продвижения мобильных приложений

  Идеальный кандидат:

• Понимает принципы интернет-маркетинга и имеет опыт работы в этой сфере от 3 лет
• Имеет опыт самостоятельного ведения рекламных кампаний в Google Ads, Яндекс.Директ, МТ и т.д.
• Понимает принципы атрибуции и имеет опыт работы с мобильными трекерами
• Готов рассказать об успешных кейсах
• Готов работать «руками» на всех стадиях проекта
• Уверенно владеет маркетинговой аналитикой
• Системно мыслит и умеет структурировать данные
• Осознаёт важность дедлайнов и умеет их соблюдать
• Ответственный: вам можно поручить задачу и “забыть” о ней

  Преимущества вакансии:

• Предоставят ноутбук и любую другую необходимую для работы технику и помогут её настроить
• Вы получите скидки до 40% на продукты компании
• График работы 5/2 с гибким началом дня (с 9.00 до 12.00)
• Крутая команда, в которой ребята делятся знаниями и помогают развиваться

В компанию по производству мебели Кухонный завод открыта вакансия HR-директор по операционной работе с персоналом (не производство).   Компания Кухонный завод - крупная, федерального уровня розничная интернет-компания, лидер по продажам мебели.    Ваши задачи:

• Оперативное управление деятельностью HR-отдела всей компании: кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, обучение, развитие, документооборот.
• Разработка нормативных документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Разработка корпоративных стандартов Компании.
• Планирование HR бюджета, ежемесячная отчетность, анализ исполнения бюджета, (численность, кол-во дней на закрытие вакансий, % текучести персонала, план обучения, затраты на обучение и др.).
• Разработка нормативных документов, регламентирующих деятельность HR-отдела.
• Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников.
• Формирование кадрового резерва, управление карьерой сотрудников, перемещения, подготовка резерва на выдвижение, ротация персонала.
• Организация и проведение процедуры адаптации работников в Компании.
• Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала Компании.
• Разработка и внедрение в Компании положения об оплате труда и премирования, разработка системы сбалансированных показателей эффективности KPI, контроль их выполнения.
• Поддержание корпоративной культуры, подготовка и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников и партнеров Компании.
• Консультирование руководства Компании по вопросам управления персоналом и по вопросам ТК РФ, разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

  Это Вам пригодится:

• Опыт работы HR директором/Зам.директора по персоналу от 6 лет.
• Опыт управления отделом персонала крупной оптово-розничной компании с штатом сотрудников от 1000 человек.
• Опыт открытия филиалов в регионах.
• Практическое знание всех областей работы с персоналом.

  Условия:

• Компания предлагает достойные условия работы и вознаграждение потенциальным кандидатам.

Вакансия на удаленке   Яндекс.Практикум ищет Mid Level Recruiter.   Practicum is an online coding bootcamp aimed at sparking career change. Mission is to give anyone, regardless of their background, a chance to master an in-demand and rewarding profession in tech. Stands on the quality of programs; if students don’t secure a position within six months of graduation, company guarantees to refund their money. As a company that values educational transparency and relevance, is looking to hire people who share these sentiments and who are ready to support our students on their journey to a new, exciting career.   What will you do as a recruiter?

• Manage the full recruiting lifecycle, from sourcing through closing
• Work both with mass vacancies like (tutors, code reviewers, community managers) and with the vacancies to the core team
• Work closely with hiring managers at all levels to build strategies and establish a pipeline. Take on a consultant role with regards to hiring manager relationships; provide solutions, advice, and expertise
• Master outbound sourcing, find the best candidates for Practicum and engage them in process

  What company is looking for?

• 2+ years full-cycle recruiting experience
• Experience using sourcing technologies such as professional social networks and creating Boolean search strings
• Experience owning the offer process and delivering effective close
• Ability to cut through complexity and deliver results, particularly during ever-changing circumstances
• Flexibility and openness to evolution

Nice to have:

• Extensive experience in vacancy pitching
• Experience mentoring new hiring managers

  What can company offer you?

• Remote, full-time work
• Compensation adjusted for skill level
• Growth. Product is expanding quickly, so it's a great time to get on board and challenge yourself
• Team. Exceptional teammates, who love what they do
• Cross-cultural work experience in tutoring and conducting webinars

В магазин товаров для дома Zepter International открыта вакансия Marketing Director.    Responsibilities:

• Creates, defines and implements Zepter International's marketing strategy - quarterly and annually.
• Proposes sponsorship policy and allocation of marketing budget to programs.
• Interaction on all current projects with the Sales Department, the Training Center, as well as with colleagues from creative production department.
• Works on the implementation and application of the objectives of the international marketing of the Zepter Group.
• Creates marketing plans for Zepter International.
• Plans long-term marketing activities for brands - in cooperation with brand managers.
• Authorizes the campaign or defines the means of communication for promotion and/or implementation.
• Is responsible for renting media space on behalf of Zepter.
• Prepares and controls the implementation of the marketing plans of Zepter International in accordance with the global marketing strategy of the holding.
• Preparation of annual terms of cooperation with media companies, print and online media.
• Preparation of analyzes and reports for internal needs, as well as the needs of the international management of the Zepter Group.
• Monitoring of market development in order to initiate marketing activities.
• Development of the Company's digital marketing, launching digital advertising campaigns, including adaptation of international marketing materials necessary for the implementation or development of local ones.
• Development of a strategy for promoting the company's brand products and HR brand, primarily using digital channels available on the market to increase conversion from existing online tools works (website, mobile application, landing pages) and, if necessary, the development and integration of new channels.
• Coordinating the work of marketing department employees.
• Evaluating the effectiveness of advertising campaigns and providing reports.
• Controlling the work of contractors, evaluating the effectiveness and payback of projects.
• Searching and negotiating with agencies.
• Planning the budget for marketing and analyzing the effectiveness of its use.
• Developing tools to organize and control the work of distributors using personal websites and social networks to promote the company's products and personal sales.
• Responds to the head of Zepter Russia, the international marketing director and senior managers of the holding.

  Requirements:

• Very creative, with experience in identifying the target audience and developing digital campaigns, Google Analytics, NetInsight, Omniture, WebTrends, SEMRush, etc.
• Knowledge of ad serving tools.
• Experience in setting up and optimizing campaigns in all major search engines.
• Proven experience in developing and launching digital advertising campaigns.
• Understanding CRM marketing, working with large customer bases, setting up triggers.
• Knowledge of English not lower than upper intermediate, preferably advanced, ability to pass job interview in English.
• At least 3 years of experience in a similar position, preferably with products with a high average price tag.
• Good negotiation skills.
• Experience managing a team of 3 or more people.
• Full time.

  Conditions:

• Employment according to the Labor Code of the Russian Federation.

Вакансия на удаленке   Яндекс.Практикум ищет Product Lead for Core Product.   Practicum is an online coding bootcamp aimed at sparking career change. Mission is to give anyone, regardless of their background, a chance to master an in-demand and rewarding profession in tech. Stands on the quality of programs; if students don’t secure a position within six months of graduation, company guarantees to refund their money. As a company that values educational transparency and relevance, is looking to hire people who share these sentiments and who are ready to support our students on their journey to a new, exciting career.   About the role:
Data product lineup consist of two Data Science programs: Data Analyst and Data Science.
The two programs share a functional core, both in terms of curriculum and operational perspective: the content is modular and partly shared, and student support is carried out by the same Guidance and Employment teams. 
Underlying promise - come learn with company, then you'll get a job in the industry - is highly dependent on this functional core. To make sure company is keeping up with an ever-changing industry and scaling challenges, company is looking for a new Lead to join team, someone who will oversee everything that ensures Data programs deliver students great outcomes.   The core product team owns student results across the programs, including:

• Job/Market fit: is our graduate in demand in current job market? How well does the program's curriculum address identified employer needs? Do students actually end up having all necessary traits designed in curriculum?
• Learning outcomes delivery: how effectively do students acquire and retain knowledge & skills?
• Operational excellence: do established parts of the program perform well? Are students satisfied? Do we have any operational bottlenecks that affect student experience?
• Continuous improvement: what existing parts of the program could be improved? What opportunities for optimisation and to deliver more value we are not taking advantage of?
• Mission delivery: does product deliver the impact we set out to deliver, and what does it take to get there?
• Student angle: do we provide the necessary impact for students to actually land their first job and successfully kick off their chosen career? Does that bring graduates economic independence and agency to contribute to a better world?
• Industry angle: given the current Data Science job market situation, how much do we contribute to the influx of new talent? Are they capable of meeting industry demand, and increasing the global impact of this industry?

  Responsibilities: Product & Strategy:

• Research, develop and deliver high-level Data Programs strategy, with the Curriculum, Guidance & Employment leads
• Maintain Operations in a a good order, address problems and facilitate improvements
• Identify long-term improvement opportunities that can significantly improve students' potential for success
• Facilitate and manage experiments or projects that lie outside of the Core teams responsibilities (e.g. overhauling the education paradigm or introducing pace options to a program)
• Collect and synchronize backlogs across Core teams, solve priority conflicts and align leads to deliver improvements across the board

Team & processes:

• Integrate teams that own a particular piece of product responsibility into a coherent whole, facilitate synergy, handle conflicts, and maintain transparent prioritization across the board
• Introduce shared processes and artifacts that help teams stay aligned and contribute to student success
• Maintain good relationships and transparent understanding of goals, responsibilities and opportunities to impact the future of students and Practicum across Core teams
• Stay in sync with the Core Web team and Practicum Growth & Marketing departments to identify best practices and implement improvements that can significantly improve student results

  Expectations: Management experience:

• Previous experience of managing several teams. You know how to coordinate multiple teams with adjacent goals, care after your direct reports, facilitate growth and drive awareness and calm productivity in your people
• You have experience in converting potential and expertise of people into a real product impact
• You know how to assemble people over a shared goal, able to introduce processes and artefacts necessary to to reach it

Exposure to the Data Science industry:

• Professional experience in the Data field, or a strong personal interest, e.g. you completed a Data Science course and made a few personal projects
• You’re excited about the Data Science industry, can see yourself and infect others by the beauty seen through the facets of math, statistics, data analysis case studies and data science algorithms when applied to the real world
• You have a solid understanding of Data Science community and drive to change it for the better through introducing new people to the industry, with high standards and up-to date mastered skills

Product experience:

• Previous experience in solving business needs by product improvement: driving metrics growth, solving operational and product bottlenecks, designing and delivering improvements
• You know how to set up and maintain a clear strategy, convert it into goals and track progress across multiple teams to ensure synchronised results delivery among owners, adjacent teams and stakeholders

Ops experience:

• You aren’t stressed by managing an operations unit. You have understand how to balance a run/change priorities in an operations-heavy team, can drive improvements in such a team without compromising operational metrics

High bar of expected results:

• You know how to convert high-level vision into concrete initiatives with fixed expectations, can manage stakeholders expectations if needed
• You’re capable of taking entrepreneurial risks, greenlighting potentially impactful initiatives in a sustainable way: facilitating well-designed experiments, introducing intermediate goals which gradually unlock scale of efforts and costs, as a hypotheses turns into a solid part of the product

Student empathy:

• You understand student context deeply: can understand the path they are going, and are able to empathise with their challenges
• You are genuinely excited to make an impact in hundreds of lives and are driven by it
• You can vibe with students: you’d delighted by the possibility of spending a couple of hours with several students, getting to know them and learning about their experience in changing careers

Curiosity and erudition in education:

• You have either professional or personal exposure to education, which you reflected on and formed your own opinion on what a good education consists of
• Broad knowledge and keenness in education best practices, case studies and popular methodologies

Вакансия на удаленке   Яндекс.Практикум ищет Communication Director.   Practicum is on the hunt for a communications director who will be responsible for developing a cohesive communications strategy for U.S. market. 
Practicum is a family of digital re-skilling products. It helps people with versatile backgrounds learn a new profession online and build a sustainable career in the Tech industry. Stands on the quality of programs; if students don't secure a position within six months of graduating, company'll refund their money - guaranteed. Graduates have landed dream jobs at places like Tesla, Accenture, Nielsen, and Microsoft.   What company is looking for:

• Experienced in developing integrated audience-based communications strategies
• Proven track record of generating results, managing teams, and collaborating with others on integrated efforts in public relations and social media
• Proven leadership skills to work with corporate management, employees, media, and the larger community
• Ability to manage heavy workloads, complex priorities within demanding timeframes
• Ability to articulate a vision and strategy in a way that inspires and motivates a team to follow it
• Strong analytical, planning, forecasting, and managing skills
• Experience in the EdTech industry is a plus

  What you'll do:

• Refine and implement a communications strategy for the U.S. market
• Ensure and oversee the development of Practicum's social media blogs and YouTube channel
• Build out the marketing content team including the editors, producers, in-house PR specialists, as well as contracting freelancers based on need
• Partner with the relevant media platforms and events (conferences, festivals, meetups, etc.)
• Oversee the organization of conversational events (webinars, meetups, presentations, etc.)
• Work closely with internal departments, key stakeholders, senior executives, etc. in understanding needs, opportunities, insights, feedback, etc.
• Ensures consistency across all entities, including new products and services

  What can company offer you?

• Remote, full-time work
• Growth. Product is expanding quickly, so it’s a great time to get on board and challenge yourself
• Team. Exceptional teammates, who love what they do
• Cross-cultural work experience in tutoring and conducting webinars

В рекламное агентство ArrowMedia открыта вакансия Head of Mobile marketing department.    ArrowMedia - инновационно и эффективно помогает бизнесу с интернет-рекламой. Последние 17 лет компания предлагает клиентам лучшие решения, балансируя между вложениями в рекламу и увеличением продаж.

Большая цель компании: развивать бизнес клиентов средствами интернет-рекламы, непрерывно повышая экспертизу своих сотрудников.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать mobile-направление в агентстве, работать с текущими и потенциальными проектами
• Запуск и ведение рекламных кампаний
• Регулярная отчётность
• Участие в тендерах по направлению: участие в планировании, помощь в создании full digital стратегии (включая конкурентный анализ), участие в защитах с клиентами
• Подключение к текущим клиентам по мобильному направлению, аналитика текущих проектов совместно с отделом аналитики и их развитие (у которых уже есть РМП и ещё не запущена)
• Коммуникация с клиентской командой, клиентами и представителями площадок
• Тестирование креативов и гипотез, новых форматов и площадок

  Для компании важно:

• Опыт работы в мобильном направлении от 2 лет на позиции не ниже Middle
• Управление каналами продвижения мобильных приложений (ASO, Google Ads, Apple Search Ads, myTarget, Яндекс.Директ и любые другие каналы для работы с приложениями)
• Понимание принципов атрибуции и опыт работы с мобильными трекерами (AppsFlyer, Adjust, Appmetrica, myTracker)
• Наличие успешных проектов по продвижению мобильного приложения
• Опыт в различных сегментах бизнеса в области mobile-маркетинга

  Работа в ArrowMedia это:

• Талантливая команда единомышленников
• Офис в 2х минутах от м.Автозаводская
• Работа с крупнейшими рекламодателями рынка.
• Гибридный формат работы, fruit zone
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Компенсация 50% затрат на изучение английского языка