Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Фермерское хозяйство на Алтае нуждается в добровольных помощниках и приглашает людей, желающих помочь, научиться, отдохнуть и приобрести массу впечатлений и много хороших друзей! С мая по октябрь здесь ждут волонтёров на самые разные виды работ. Это может быть как помощь по хозяйству, так и в реализации медовой продукции. Здесь каждый может научиться работать с пчелами, варить варенье из молодых сосновых шишек, лекарственных трав и кореньев, делать алтайские национальные конфеты Чок-Чок.   Требования: — От 18 до 55 лет — У волонтёра не должно быть аллергии на пчелиный яд, мёд и траву   Чем Вы будете заниматься: — Домоводство — Пчеловодство — Фотография — Сельское хозяйство — Администрирование — Садоводство — Приготовление еды   Проживание и питание волонтёра обеспечивает организатор, причём возможны самые разные варианты, в зависимости от пожеланий самого волонтёра.   Жилье по Вашему желанию:
— палатка на берегу реки;
— комфортабельный вагончик;
— комната в доме;
— отдельное жилье.   Питание: обед совместный, завтрак и ужин по Вашему желанию (хотите завтракаем и ужинаем вместе, хотите — готовьте из наших продуктов).   Проезд за Ваш счет. Но, если Вы внесете существенную лепту в развитие хозяйства, то оплатят часть понесенных Вами затрат на проезд.
Оплата не предусматривается. Но, если Вы внесете существенную лепту в развитие хозяйства, то Вас вознаградят продукцией: мёдом, пергой, пыльцой, прополисом, вареньем, органическим мылом.   Количество рабочих часов зависит от погодных условий и той работы, которую наметят. Оптимальная продолжительность рабочего дня 4-5 часов. Остальное время можно гулять, читать, медитировать на берегу реки, спать под шум Катуни и кричащих чаек, наслаждаться общением, совершать кулинарные эксперименты.   Если вдруг Вам захочется подзаработать и приобрести навык торговли медовой продукции — вас могут устроить, так как хозяйство выстраивает всю цепочку производственного цикла: от производства до реализации. Данный вид деятельности будет оплачиваться.

Основные задачи: 1. Партнерство с бизнесом и управление эффективностью:
— Создание HR структуры компании в тесном сотрудничестве с бизнесом
— Работа с HR-командой, набор, выстраивание кросс- и внутрифункциональных связей
— Сопровождение организационных изменений и разработка предложений по повышению производительности труда
— Единая точка контакта для руководителей по всем процессам HR 2. Управление вовлеченностью и благополучием сотрудников:
— Мероприятия по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
— Развитие корпоративной культуры 3. Управление талантами и процессом работы с молодыми специалистами:
— Участие в привлечении молодых талантов
— Реализация процесса наращивания навыков для массовых должностей
— Сопровождение адаптации сотрудников
— Создание Корпоративного университета. Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников. Участие в организации и проведении обучения 4. Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов
5. Управление HR-коммуникациями
6. Формирование HR-бренда     Ожидания от кандидата: — Опыт работы в модели бизнес-партнерства, понимание роли HR BP – знание основных аспектов HR в крупной компании + партнерство для бизнеса
— Системность, аналитичность, широкий бизнес кругозор
— Нацеленность на результат, умение принимать решение и брать на себя ответственность
— Хорошие коммуникативные навыки, умение ясно излагать мысли, доступно для разной аудитории Условия: — Официальное и полностью белое оформление — Вознаграждение в рынке: оклад + квартальные и годовые премии — Офис в Екатеринбурге, релокационный пакет для кандидатов из других регионов — Соц. пакет, компенсация спорта и английского — Работа в крупной и устойчивой компании Резюме направлять на почту: mi@vladimirskaya.com (Мария)

Требуемый опыт работы: от 3 лет. Полная занятость, полный день. Ключевые навыки: PR, copyright, communications, GR.   Задачи, над которыми будем работать: —  Управлять всеми связями с общественностью;
—  Формировать и реализовывать pr-стратегию;
—  Взаимодействовать со СМИ, профильными ассоциациями;
—  Готовить комментарии, колонки, обзорные материалы, кейсы для публикаций;
—  Анализировать информационную среду по рынку, конкурентам и позициям компании;
—  Организовывать участие компании в деловых программах бизнес-мероприятий;
—  Организовывать собственные pr-мероприятия.   Наши пожелания: —  знание современных pr- технологий;
—  опыт в проведении пресс-мероприятий;
—  хорошее знание рынка СМИ (банковская/ it/ e-commerce);
—  отличные навыки в написании статей, колонок, интервью и др. pr-материалов;
—  свободный английский.   Будет плюсом:
Работа в IT- индустрии с b2b проектами, в финансовом секторе; опыт работы с зарубежными СМИ.

What to do:   — Audit of the existing compensation and benefits system and implementation of new solutions: 1.  base salary, variable compensation, benefits 2. STI, LTI and retention programs 3. rules for regular processes (salary review and annual performance management process) 4. National Mobility Policy, Travel Policy, Fleet Policy 5. Corporate grading system — Review of salary rates; — Comparing of current salary rates with market level; — Participation in bonus scheme development for store staff and for new roles; — Administration of medical and life insurance; — Managing expats compensation package (local contracts, compensations, coordination with International Mobility Department in headquarter, tax issues, insurance); — C&B policy and procedures development; — Conduct presentations for employees on C&B topics, consulting management and HR BPs on C&B issues; — Monitoring market tendencies in C&B and Total rewards area; — Establishment of business ties with providers/consulters and ongoing liaise; tenders; — Participation in global HR and Company projects; — Organizational structure development/new roles and functions to increase the efficiency; — Strategic organizational design.

Purpose Oversees the budgeting, forecasting and consolidation processes for CIS. Directs the financial performance and delivery of analytics for Marketing, DTC (Direct to Consumer), adidas/ Reebok Business Units (BUs), WHLS. Ensures integrity and continuous improvement of the end-to-end management of sales, margin, operating expenses, and inventory through cross functional alignment on targeting, forecasting, budgeting, reporting and analysis. Owns and directs the budgeting process for CIS Drives the forecasting and budgeting processes for the total P&L (NS, margin, operating expenses, MWB), working capital and cash flow. Drives the financial portion of strategic business planning.   Key Accountabilities
— Ensures market leadership is provided top notch and highly accurate financial and non-financial information and analysis for their business decisions. — Creates and monitors financial plans, targets, strategies and controls that focus on achieving desired financial and business objectives. Ensures alignment between Marketing and Sales on planned KPI’s. — Plans, budgets, forecasts and controls CIS P&L starting on strategic simulation, including pre-budget Scenarios and specifying into short term (monthly/ weekly) planning and tracking. — Strategizes cross functionally to optimize operational execution, budget management, and margin decisions across CIS — Drives sales and margin growth by providing action-oriented analysis of product pricing and mix issues. — Owner of the portfolio management to achieve better ratio in contribution — Owner of ROI Analysis which will inform and support profitable investments across the PL (MWB, Overheads, capex, COS variances) — Owner of Demand Plan based on latest IBP submission — Analyses proposed business risks, opportunities and pending decisions to determine impact on financial results, including post mortems on outcomes. — Plans, budgets, forecasts and controls full CIS PL, working capital, cash flow. — Provides leadership and consultation for direct reports and team through the sharing of best practice techniques and mentoring. — Ad-hoc projects, as assigned by VP Finance, CIS   Knowledge Skills And Abilities
— Expert knowledge in Finance and/or Accounting and high-level understanding and experience with retail math and retail financial drivers. — Thinks strategically, synthesizes the most complex data and develops creative and innovative solutions within an entrepreneurial environment. — Strong understanding of retail business. Experience with analysis of financial implications of bringing product to Russia, Ukraine and Kazakhstan. — Detail oriented and manages multiple priorities to accomplish assignments simultaneously under tight timelines. — Presents information and interacts effectively with senior executives, stakeholders, cross- functional business leaders, peers, clients, and customers. — Promotes a team-first environment, where everyone can openly contribute and ensures appropriate work/life balance for team members. — Coaches, manages, aligns, motivates and develops direct reports. — High level skills in Excel, Access, Word, PowerPoint and Business Objects (or other reporting software).   Qualifications (Minimum Required Education And Experience) — University degree in Finance, Statistics or Business — CPA/ ACCA/CIMA preferred — 10+ years of broad-based operational finance experience with progressive responsibility — Minimum of 5 years successfully leading, managing and developing a team   Retail industry experience preferred — Solid accounting skills and experience — Advanced Excel skills required — Familiarity with SAP and other relevant adidas and industry Finance systems/analytical software a major plus   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Какие задачи предстоит решать: — Совместно с HR бизнес партнером внедрять процесс стратегического планирования персонала, — Разрабатывать модель долгосрочного прогнозирования персонала на основе лучших международных практик, — Разрабатывать методологию оценки бизнес-кейсов при принятии решений по закрытию разрывов в компетенциях (Build, Buy, Borrow) — Разрабатывать систему оценки организационных возможностей компании (organizational capabilities), — Формирование долгосрочных и краткосрочных планов по развитию организационных возможностей, — Организация ежеквартальных статус мероприятий по прогрессу в развитии организационных возможностей с ТОП менеджментом компании.   Требуется практический опыт в: — разработке подходов к оценке функциональных компетенций, — разработке методологии стратегического планирования персонала, — управлении кросс-функциональными командами.   Необходимо обладать: — системным мышлением и развитыми аналитическими навыками, — умением работать в ситуации неопределенности, — способностью выстраивать конструктивные и продуктивные отношения с коллегами.   Условия: — Привлекательные условия по заработной плате (структура дохода: оклад + годовой бонус), — В компенсационный пакет входит медицинская страховка и страхование жизни, оплата мобильного телефона, — Локация офиса — г. Москва, м.Войковская, комфортное рабочее пространство с местами для отдыха, кафе, спорт-залом, вело-парковкой.   В качестве дополнительного бонуса: Вы сможете своими глазами увидеть как раскаленный стальной лист несется по прокатному стану, как он приобретает идеальную зеркальную поверхность с помощью цинка и другие не менее потрясающие процессы.

В связи с внутренним переводом сотрудника в «Северстали» открыта позиция HR BP функции контроллинга.   Команда контроллинга проводит трансформацию функции, поэтому для HR BP будет много интересных и амбициозных задач:   1. Операционная поддержка функции контроллинга:
— Обеспечение высокого качества всех HR процессов для RUN, повышение эффективности и уровня автоматизации процессов.
— Консультирование руководителя функции (Директора по экономике) по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и другие).
Поддержка базовых процессов компании в рамках функции (Кадровые комитеты, оценка 360, Диалог о целях и др.). 2. Перевод функции контроллинга в новую структуру:
— Разработка целевого видения новой организационной структуры (оргдизайн, определение грейдов, разработка должностных инструкций и т.д.). —Разработка модели компетенций в соответствии с новой организационной структурой. 3. Обеспечение сотрудников функции необходимым набором компетенций:
— Проведение оценки текущей команды, выявление ключевых зон для развития.
— Разработка плана обучения для ключевых целевых аудиторий в рамках функции.
— Определение потребности в найме внешних кандидатов: разработка целевых профилей персонала, стратегия поиска, контроль динамики подбора. 4. Выстраивание процесса адаптации новых сотрудников и сотрудников, которые переведены на новую должность:
— Разработка программы адаптации и ее реализация, обучение руководителей. 5. Введение практики внутреннего информирования сотрудников:
— Проведение коммуникаций по изменениям.
— Составление программ повышения вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
— Консультирование руководителей по вопросам HR.
— Помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.   От кандидатов на эту роль ожидают:   — Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер/ Менеджер по управлению персоналом в крупных российских/международных компаниях от 2 лет.
— Курирование функции с численностью сотрудников от 150 человек.
— Опыт поддержки трансформации/изменении процессов со стороны HR.
— Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации.
— Умение договариваться, выстраивать стратегическое партнерство с внутренними клиентами.
— Английский на уровне upper-intermediate и выше.   Что предлагают:   Профессинальный и карьерный рост:
— У вас будет возможность выбрать свой вектор карьерного развития не только в большой команде “Северсталь”, но и в компаниях “Севергрупп”. — Вы сможете бесплатно посещать международные конференции, изучать английский, пользоваться курсами, электронными библиотеками и другими ресурсами для роста над собой. Гарантии стабильности:
— Трудоустраиваивают по ТК РФ. У всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплата больничных и корпоративная мобильная связь. Индексируют зарплаты, ежегодно пересматривают размеры компенсаций и дают бонусы за выполнение личных и командных KPI. Поддержку на старте:
— В первые дни вас ждет welcome-тренинг и экскурсия на производство. — У вас будет наставник, который поможет влиться в работу. Насыщенную корпоративную жизнь:
— Вы сможете участвовать в выездных тимбилдингах и тематических праздниках, а также присоединиться к спортивному движению No limits

Как именно вы будете влиять на будущее бизнеса: — Работать над продуктом, который приносит пользу людям и помогает строить города нового поколения.
— Проводить системное исследование целевых и потенциальных рынков:. отраслевых трендов, перспективных ниш, продуктов, сервисов, востребованных на рынке, ключевых требований клиентов, действий участников рынка.
— Развивать экспертизу команды маркетинга в части внедрения новых инструментов и практик исследования и прогнозирования рынков.
— Разрабатывать отраслевую стратегии развития продаж, в разрезе сегментов, продуктов и ниш
— Развивать аналитическую базу по отраслевому направлению, содержащей актуальные знания по развитию отрасли   Что от вас ждут: — Глубокое знание маркетинга, методик проведения маркетинговых исследований и анализа рынков, стратегии и тактики продвижения продукции.
— Опыт работы в аналитике, стратегическом маркетинге или аналогичном подразделении не менее 3 лет. Предпочтение кандидатам с опытом руководства командой.
— Опыт работы в металлургической компании или крупной строительной компании будет дополнительным преимуществом.   Почему Северсталь? Вы получите безграничные возможности для роста и кросс-функционального развития в крупной промышленной agile-компании, посещение международных конференций, внешнее и корпоративное обучение, индивидуальный план развития.
Вы будете работать в офисе класса А+ в 5 минутах ходьбы от метро Сокол. В офисе есть спортзал, места для отдыха, кофе-поинты, кафе и рестораны на первом этаже бизнес-центра, велопарковка.   Можно работать по гибкому графику: важен результат, а не время, которое вы проводите в офисе.
Гарантируют стабильность в быстро меняющемся мире. Трудоустраивают согласно трудовому кодекс РФ, у всех сотрудников есть ДМС со стоматологией, оплатой больничных и корпоративная мобильная связь. Индексируют зарплаты, ежегодно пересматривая размеры компенсаций, дают бонусы за выполнение не только личных, но и командных KPI.   Предлагают поддержку на старте и насыщенную корпоративную жизнь. В первые дни вас ждет welcome-тренинг и экскурсия на производство. Вы сможете участвовать в выездных тимбилдингах и тематических праздниках, а также присоединиться к спортивному движению No limits.

TalentTech — это IT-холдинг, быстрорастущий стартап. Уже второй год TalentTech попадает в список 20 самых дорогих компаний Рунета (рейтинг Forbes).   TalentTech строят экосистему, единую онлайн-платформу, которая объединяет EdTech (образование), HRTech (управление персоналом), Freelance (самозанятость).   Сейчас TalentTech ищут Директора по маркетингу в компанию FL ru — это крупнейшая фриланс биржа в РФ. Сейчас FL ru — стратегический актив компании TalentTech.   Их цель — захватить всех самозанятых РФ (а еще и мира), объединить их на единой площадке, предоставляя им работу в формате фриланс, постоянную удаленную занятость, возможность обучаться и ещё многое другое.   Чем предстоит заниматься: — полностью взять на себя ответственность за деятельность маркетинга в компании — предоставлять отчетность с защитой результатов и предложениями по дальнейшей оптимизации — составление стратегии компании, демонстрирующих решение бизнес-задач компании — постановка задач исполнителям и контроль их выполнения — помогать продукту делать лучший сервис для фриланесров и заказчиков digital-услуг   Требования: — управление командой диджитал-маркетинга (контекст, партнерка, pr, email); — поиск новых форматов и источников трафика (Getblogger, Facebook / Instagram, VK, MyTarget, DoubleClick, смс / E-mail-рассылка, CPA сети, Startapp, Applovin, Appnext, видеореклама и т.д.) для привлечения клиентов на сайт и в мобильное приложение — разработка стратегии работы с каналами трафика — разработка и запуск рекламных кампаний — масштабирование, анализ эффективности и оптимизация рекламных кампаний в разрезе бизнес-показателей: CPO, CPI, CPL, ROI — контроль бюджета рекламных кампаний — проведение a/b тестов — составление технических заданий для команд дизайна, разработки, аналитики и отслеживание хода их выполнения — мониторинг и анализ рекламной активности конкурентов — взаимодействие с компаниями холдинга для реализации совместных маркетинговых акций — грамотная устная и письменная речь   Отлично, если есть: — знание рекламных инструментов (контекстная и таргетированная реклама, программатик) — опыт создания стратегии продвижения — умение привлекать конверсионный трафик на сайт и мобильное приложение — умение анализировать трафик и строить отчетность в различных разрезах — знание систем аналитики (Google Analytics, Yandex Metrika, Yandex Appmetrica, Appsflyer, Adjust) — опыт работы с системами оптимизации трафика — продвинутое знание Excel / Google Sheets — хорошее чувство юмора и позитивный настрой 🙂   Что предлагают: — готовы индивидуально обсуждать с тобой зарплатные ожидания — всегда открыты к диалогу — комфортный рабочий график. Есть возможность выбрать каждому удобные рабочие таймслоты: с 9 до 18, с 10 до 19 или с 11 до 20 — офис в БЦ Новосущевский. Вокруг удобная транспортная развязка: метро (рядом м. Марьина Роща и м. Менделеевская), трамвайные и автобусные остановки, ТТК — тот самый дух стартапа и высокий уровень вовлеченности в продукт и задачи — это мотивирует и драйвит — ценят открытый обмен опытом внутри команд, поэтому постоянно устраиваем митапы на разные темы и проводим демо дни создаваемых нами продуктов — предоставят бонусы от компаний, входящих в наш холдинг: можно слетать в отпуск с туроператором TUI, пройти любой понравившийся курс в Нетологии и купить продукты в Утконосе (да, всё со скидкой)   Откликнуться на почту: k.savitskaya@talenttech.ru (Ксения)

Задачи: — Достижение экономических показателей продаж в сегменте ветроэнергетика в установленные сроки и требуемого качества в соответствии с бизнес-планом и с целью достижения экономических показателей; — Выработка предложений и инструментов продвижения продаж для достижения стратегических и операционных целей по продажам; — Анализ рынка сбыта своего направления; — Выявление потенциальных ниш, существенно влияющих на развитие бизнеса; — Участие в разработке предложений по выпуску новых видов продукции и организации новых сервисов в соответствии с потребностями рынков сбыта   Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в продажах, желательно проектных, отрасль — металлургия или альтернативные источники энергии; — Знание основ технологий производства, номенклатуру и типоразмеры металлопроката; — Знание основных требований стандартов и технических условий, предъявляемых потребителями к качеству металлопроката; — Английский язык на уровне intermediate или выше (желательно); — Знание методов выявления перспективных направлений и трендов на рынке альтернативных источников энергии; — Знание приемов и методы делового общения и ведения переговоров; — Знание методов проведения маркетинговых исследований, основы менеджмента, первичного финансового анализа, основных методов осуществления финансово-кредитных операций.   Условия: — Интересная работа в команде профессионалов с неограниченными перспективами карьерного роста; — Ненормированный рабочий день; — Командировки до 50% рабочего времени; — Социальный пакет: ДМС, компенсация мобильной связи, компенсация аренды жилья в случае переезда; — Заработная плата обговаривается индивидуально с руководителем; — Локация г. Москва или г. Санкт-Петербург