Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию WebMasters Russia открыта вакансия Руководителя отдела маркетинга.   WebMasters Russia - IT-компания, основана в 2009 году, специализируется на создании собственных коммерческих и информационных проектах.    Что нужно делать:

• Разработать маркетинговую стратегию, SMM и контент-планы, планирование бюджета и контроль расходования выделенных средств
• Руководить отделом маркетинга (Вы умеете создавать и контролировать контент, соцсети, работу дизайнера, копирайтера)
• Увеличивать органический трафик, ER и AGR, активно работать над удержанием и возвратом клиентов
• Совместно с аффилейт привлекать новых партнеров (создание потока входящих регистраций), разрабатывать и запускать ретаргетинговые кампании и контролировать их показатели
• Развивать и продвигать продукты компании (продвижение для компании очень важно!)
• Участвовать в запуске и развитии новых продуктов компании
• Разрабатывать и запускать новые рекламные кампании, акции, тестировать гипотезы, опираясь на обратную связь и бизнес-метрики (CR, ROMI, CPO)
• Формировать УТП и оферы для сегментов целевой аудитории, оптимизировать текущие воронки продаж и создавать новые
• Взаимодействовать с командами проекта (разработка, саппорт, аффилейт, SEO)
• Внедрить понятную и прозрачную систему отчетности (работа с Яндекс.Метрикой, СРМ-системой и системами сквозной аналитикой для построения дашбордов, анализ рекламных кампаний и поиск точек роста)
• Создавать комьюнити внутри продукта, продумывать и реализовать мероприятия, направленные на максимальное удержание клиентов (LTV)

  Идеальный кандидат:

• Разделяет data-driven подход и не боится новых вызовов
• Имеет опыт работы Digital-маркетологом от 3‑х лет
• Знает, что такое киберспорт и Web3 и отлично разбирается в этом
• Понимает принцип работы, настройки и ведения рекламных кабинетов и кампаний
• Обладает опытом работы в Web3 продукте на позиции маркетолога
• Не просто “руководит”, но умеет самостоятельно работать руками и может заменить любого специалиста в своей команде
• Владеет английским не ниже В2

  Будет плюсом:

• Опыт работы с perfomance-инструментами на крипто-рынке
• Умение упаковывать и выводить на рынок новые продукты
• Умение работать руками с Яндекс.Директом, Google ads и Facebook ads для самостоятельной реализации рекламных кампаний
• Понимание, что такое SEO, ASO, SMM, CPA, performance marketing 
• Умение писать тексты, хороший слог, грамотная речь и русский язык
• Самостоятельность, ответственность и проактивность
• Будет здорово, если есть подтвержденные успешные кейсы и можно с ними ознакомиться

  Компания предлагает:

• Естественно, все официально, стабильно, по ТК РФ, бонусы за результаты (заработная плата обсуждается с успешным кандидатом)
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
• Возможность профессионального развития и роста, новые идеи и креатив всегда приветствуются
• Уютный, современный офис в шаговой доступности от с.м. "Владимирская", "Лиговский проспект"
• Гибкое начало рабочего дня (с 09:00 до 12:00)
• Завтраки и домашние горячие обеды для сотрудников
• Релакс-зона и SPA-зона (солярий, сауна, кедровая бочка, душ)
• Кандидатам из других городов помощь с релокацией
• У компании нет заказчиков, все проекты - собственные

В крупный ритейлер одежды LC Waikiki ищут Regional Human Resources Manager.   LC Waikiki Retail Company is a leading fashion retail company with a turnover of $ 3 billion. LC Waikiki’s journey started in France in 1988, continuing after 1997 as a Turkish brand under the umbrella of LC Waikiki Mağazacılık Hizmetleri Ticaret A.Ş.
Today LC Waikiki trades in around 1164 stores in 54 countries, with the company’s philosophy that “Everyone Deserves to Dress Well” enabling people to enjoy accessible fashion through quality products at affordable prices.
There are around 7500 employees working at LC Waikiki’s corporate office, more than 47,000 people in Turkey and abroad.   The Role:
As a Regional Human Resources Manager, you will maintain overall HR responsibility of the region that you assigned. You will combine your HR experience and strategic mindset to act as a bridge between Regions and Head Quarter and to continually grow the success of the brand and exceed targets year on year.   Job Description:

• Managing all the processes for the countries under his/her responsibility in alignment and coordination with Retail Headquarters Human Resources teams
• Determining staff requirements to be aligned with HR and relevant managers before the performance year and make sure that recruitment process of Headquarters and retail positions are managed and reported in accordance with determined plan and time
• Determining annual KPIs together with HQ IR and follow up the results periodically, to take improvement action when necessary
• To align the annual HR Financial budget with HQ IR based on the units, to report and follow up them on a monthly basis
• To make sure that the probation period evaluations and exit processes to be carried out in accordance with the country's legislation and company's principles
• Ensure that the annual internal promotion and training program determined for the country is carried out according to the calendar and procedure
• Managing feedback, warning, notice processes in accordance with the company's values, principles and labour laws
• To make sure that all the performance evaluation and survey processes are carried out, reported and the necessary actions are taken
• Preparing internal communication budget and plan of the HR processes, receive approval for them and put them into practice
• To make sure that the training and development needs of store and country head office employees based on orientation, occupational expertise and leadership competencies, to do literature research for the trainings to be made in the country, to plan, carry out and follow up the training activities to be made in the country, to produce training and development solutions specific to the country
• Following up that the trainings, which are legally compulsory in the countries, are carried out on time
• To make sure that the training, measurement and evaluation processes in the promotion programs of the positions under his/her responsibility are carried out in the determined standards

  Required Qualifications:

• Minimum University Degree
• Fluent English (written & verbal)

Professional Expertise:

• 8-10+ years of HR experience, people management and managerial experience at last position
• Experienced in recruiting, training and development, employee relations, labour laws and regulations
• Energetic, proactive and able to build effective collaboration with all levels of the organization
• Strong analytical and communications skills; ability to collaborate and coordinate effectively with diversified teams
• Ability to manage multiple priorities and enjoys generalist work in a fast paced, dynamic organization
• Able to travel frequently in the region
• The experience to work in multinational/multicultural environment

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию-производитель обуви RALF RINGER открыта вакансия Руководитель программ обучения.    Обязанности:

• Развитие системы обучения и оценки торгового, производственного и офисного персонала;
• Разработка и внедрение эффективных методик, практик и инструментов;
• Разработка, методическое обеспечение и реализация программ обучения и оценки;
• Согласование с бизнесом и обеспечение образовательных результатов;
• Личное ведение тренингов, развитие и методическая поддержка команды;
• Организация внешнего обучения сотрудников компании;

  Требования:

• Опыт управления обучением для бизнеса;
• Опыт управления учебными структурами в ритейле (приоритет – fashion);
• Успешный и подтвержденный опыт разработки и внедрения образовательных практик для коммерческих компаний;
• Собственные тренинг-практики;

  Условия:

• Работа в крупной российской компании, более 26 лет на российском рынке;
• Бесплатный паркинг, мобильный номер, корпоративные преференции и скидки на продукцию.

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель группы оценки персонала.   Обязанности:

• Знать и уметь применять различные методы оценки soft и hard skills, управленческие компетенции
• Организация и сопровождение системы оценки сотрудников и команд
• Разработка и внедрение регулярной оценки компетенций, результатов, потенциала
• Сопровождение системы управления эффективностью деятельностью и поддержки сотрудников и на ключевых должностях
• Управление командой и опыт передачи экспертизы в бизнес

  Требования:

• Опыт работы в российском и западном бизнесе, в компаниях свыше 3000 человек, опыт 3 полных управленческих циклов при внедрении системы оценки и развития
• Сертификация и навыки обоснованного применения личностных опросников, оценки потенциала и способностей, 360, performance management
• Системность, лидерство, знание лучших практик, умение вовлечь в свою экспертизу, умение работать с большими массивами данных и регламентировать процесс (положения, инструкции, шаблоны, отчеты)
• Опыт автоматизации процессов управления персоналом
• Умение анализировать ключевые бизнес и HR-метрики
• Знание и опыт применения проектного управления (желательно)
• Понимание ключевых аспектов бизнеса retail (желательно)

  Условия:

• Работа в команде реальных профессионалов, практиков рынка, в динамичной и действительно успешной компании. Высокий ритм и быстрые решения
• Месторасположение офиса - м. Авиамоторная(шаговая доступность)
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2, 9.00 -18.00
• Социальный пакет: посещение фитнес-клуба и турпоездки на льготных условиях, корпоративное кредитование сотрудников, программы для детей - подготовка к школе, организация отдыха и досуга, конкурсы с ценными призами
• Подарки к праздникам для сотрудников и их детей
• Приобретение товаров Комуса со скидками

 В учебный центр ТАКИР требуется Операционный директор.   Учебный центр ТАКИР – одно из старейших образовательных учреждений России на рынке систем безопасности. Компания основана в 1993 году и имеет репутацию одного из лучших учебных центров по подготовке специалистов в области пожарной безопасности.   Ищут человека, который возьмет на себя управление операционной деятельностью учебного центра, а также оптимизацию текущих бизнес-процессов. Опыт управления учебным центром будет существенным преимуществом.   Какие качества нужны для данной работы:

• Аналитический склад ума и любовь к порядку (все по своим полочкам)
• Внимательность и грамотность: придется читать законы и работать с документами
• Любознательность и активность: будет много новой информации
• Уверенное владение компьютером и смартфоном, а также умение применять их в повседневной работе

  Что нужно будет делать: Отладить работу учебного центра (УЦ) не хуже, чем работает хороший часовой механизм:

• Своевременно проверять и подписывать договора, счета, акты
• Мониторить законодательство по осуществлению деятельности УЦ и своевременно оформлять/переоформлять документы по новым требованиям
• Постоянно анализировать текущие процессы УЦ и внедрять новые инструменты для его эффективной работы
• Совершенствовать текущие бизнес процессы с целью повышения эффективности, внедрять и формализовывать новые процессы
• Решать все оперативные вопросы для ведения успешной учебной деятельности

Работать с сотрудниками:

• Ставить задачи сотрудникам и контролировать их своевременное и качественное выполнение
• Отслеживать работу менеджеров по продажам: расставлять приоритеты, контролировать их работу в CRM, в т.ч оперативность ответов заказчикам, проверять “незавершенные сделки”. Качество ведения переговоров и продаж контролирует РОП на удаленке
• Развивать текущие компетенции сотрудников и мотивировать их для решения поставленных задач
• Разработать систему мотивации для всех сотрудников УЦ
• Участвовать в расчете ЗП и премий на основе системы мотивации
• Искать и нанимать сотрудников (при необходимости)

Работать с преподавателями:

• Искать и нанимать новых преподавателей
• Оформлять договора с ними и определять условия работы
• Участвовать в расчете их ЗП по итогам работы
• Решать возникшие вопросы преподавателей в рамках проводимых ими занятий

Работать с клиентами:

• Согласовывать нестандартные условия договоров.
• Периодически отслеживать удовлетворенность клиентов оказанием услуг УЦ.
• Периодический собирать информацию для введения дополнительных услуг или повышении качества текущих.

Подводить ежемесячные итоги:

• Получать у бухгалтерии информацию по фактическим расходам и доходам
• Получать у отдела продаж информацию по планируемым доходам
• Получать у администраторов информацию по планируемым расходам
• Сводить и анализировать полученные данные

  С каким ПО работает компания:

• AMO CRM для продаж
• 1С для бухгалтерии
• Яндекс.диск и Гугл.диск
• Zoom, яндекс.телемост
• Почта, word, excel

  Компания предлагает:

• Удовлетворение от проделанной работы. Команда делает качественные продукты, которые нужны клиентам
• Работу в команде, болеющей за качественное оказание услуг
• Адекватное руководство и доброжелательный коллектив

  Условия работы:

• График работы 5/2‚ с 9.00 до 18.00 в офисе возле метро Электрозаводская
• Стабильная и своевременная ЗП
• Оформление, отпуск, больничный и пр. по ТК РФ
• Отпуск – преимущественно летом

  Начните отклик со слов “Готов(а) пообщаться подробнее…” 

Вакансия на удаленке.   В Яндекс.Практикум открыта вакансия Руководитель команды трудоустройства студентов.    Яндекс.Практикум — это сервис для желающих приобрести профессиональные навыки, онлайн-пространство для изменения жизни через обучение.    Вам предстоит:

• Взять на себя ответственность за управление карьерным центром backend-факультета: отслеживать ключевые метрики трудоустройства и конверсии, влиять на конечный результат продукта.
• Проводить исследования рынка для продуктов backend-факультета, валидировать портрет выпускника, приносить инсайты. Сопровождать продукты трудоустройства от начала до конца, обеспечивать рост конверсии выпускников в трудоустроенных специалистов.
• Лидировать команду карьерных экспертов, активно развивать их внутри Практикума: регулярно давать фидбек, иметь контрольные точки для общения о результатах. Принимать решения о пересборке команды и планировать найм новых сотрудников.
• Отвечать за стратегическое развитие карьерного центра факультета, активно взаимодействовать с единым карьерным центром Практикума. Быть в курсе происходящего в трудоустройстве в других направлениях.
• Любить команду и студентов Практикума.

  Вы подойдете, если:

• Уже работали в сфере EdTech или HRTech.
• Имеете опыт запуска продуктов в этих сферах или вам не хватает вызова в HR-сфере и есть желание это исправить.
• Отлично понимаете сложности найма в IT на территории РФ и СНГ (рекрутинговый бекграунд не обязателен, но может стать плюсом).
• Имеете опыт проведения исследований и глубинных интервью.
• Склонны понимать потребности людей: карьерное консультирование, наставничество, менторинг и лидерство - большой плюс.
• Уверенно ведете переговоры, обладаете навыками презентации и выступления перед разной целевой аудиторией.
• Эмпатичны и обладаете высоким EQ.
• Внимательно прочли вакансию и в сопроводительном письме расскажете, как представляете процессы трудоустройства порядка 200 выпускников в месяц уровня Jun и Middle с помощью 6 консультантов (технические предложения возможны).

  Компания предлагает:

• Команду людей, которые верят в то, что делают.
• Возможность самостоятельно распоряжаться вашим временем.
• Удалённую работу. 
• Творческую свободу при создании образовательного процесса.
• Развитие. Практикум растёт, и вы можете стать причастным или причастной к этому.
• Фокус на результаты студентов. На март 2022 года 73% выпускников, которые хотели найти работу по новой специальности, сделали это.

В одну из крупнейших компаний на рынке ИТ-аутсорсинга требуется CEO.   Компания - российский разработчик ПО с 25летней экспертизой в создании сложных информационных систем и продуктов для компаний-лидеров мирового рынка финансовой сферы, ритейла и электронной коммерции, транспорта и логистики, здравоохранения, туризма, промышленности и других индустрий.
Компания предлагает решения в области: разработки и внедрения ПО; импортозамещения; ИТ консалтинга; информационной безопасности; цифровой трансформации бизнеса.   Стратегические задачи:

• Разработка эффективной стратегии развития компании и основных направлений плана развития в рамках утвержденной концепции. Обеспечение прибыльности бизнеса
• Аналитика рынка: мониторинг и анализ тенденций на внутреннем и внешнем рынках, конкурирующих компаний, инструментов и технологий
• Продуктовая аналитика: выявление потребностей клиентов и их приоритизация, управление проектами разработки и развития продуктов компании
• Выявление возможностей повышения эффективности деятельности компании; управление внедрением инноваций

  Ожидания от кандидатов:

• Успешный опыт работы в IT-консалтинге на аналогичной должности
• Знание и понимание IT-рынка России
• Понимание направления заказных IT-решений для бизнеса и государственного сектора
• Успешный опыт развития и повышения рентабельности бизнеса
• Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц, публичных презентаций
• Опыт работы с распределенными и удаленными командами

  Условия:

• Большая профессиональная команда с многолетним опытом разработки для ведущих российских и мировых компаний
• Плоская структура без бюрократии и микроменеджмента
• Возможность непосредственно влиять на бизнес-результаты компании
• Достойный уровень компенсации
• Оформление по ТК РФ, ДМС, современные офисы в городах присутствия

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Альфа-Банк открыта вакансия Начальника отдела (малый бизнес).   Компания предлагает:

• Стабильный и прозрачный доход: оклад +премия + награды для лучших сотрудников по итогам квартала
• Оплата корпоративной мобильной связи и компенсация проезда на общественном транспорте
• Бесплатный фитнес-клуб
• Среда для Вашего неизбежного развития: регулярно проходят тренинги, вебинары, бизнес-игры, у Вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес-изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Быстрый карьерный рост
• Дружелюбная атмосфера, приветствуется юмор (без него никак), неформальные веселые вечеринки
• Забота о Вашем здоровье: оплачиваемый отпуск, программа ДМС+, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты

  Чем предстоит заниматься:

• Осуществление функционального руководства отдела
• Анализ рынка и распределение зон ответственности между сотрудниками отдела
• Работа с командой: постановка задач, обучение, контроль, мотивация, развитие
• Обеспечение выполнения сотрудниками стандартов активностей по встречам с клиентами
• Обеспечение выполнения ключевых показателей подразделения
• Участие в пилотных проектах

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование
• Опыт работы на руководящей должности в банке с юридическими лицами
• Опыт прямых продаж корпоративным клиентам
• Наличие кредитной экспертизы будет преимуществом
• Умение эффективно проводить переговоры
• Активная жизненная позиция, умение находить выход из нестандартных ситуаций
• Коммуникабельность, уверенность в себе, нацеленность на результат

В инновационную школу требуется Академический директор.   Новый проект на юго-западе Москвы (открытие в 2024 году).   Функционал на этапе строительства:

• Создание и утверждение концепции школы, включая концепцию Умного здания и ИТ
• Подбор экспертов и формирование команды проекта
• Участие в разработке архитектурно-планировочных решений и согласование решений по зданию
• Разработка и реализация плана по концепции школы
• Участие на всех этапах строительства и реализации проекта
• Подбор и назначение учительского состава школы к открытию
• Разработка учебных программ и расписания
• Проведение мероприятий по укомплектованию школы к открытию учениками
• Прочие вопросы на этапе строительства, связанные с образованием

Функционал на этапе операционного управления:

• Ответственность за результаты и КПЭ школы
• Организация образовательной (учебно-воспитательной) работы школы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В компанию по оптовой продаже посуды и подарков Арти-М на конкурсной основе приглашается Руководитель Клиентского отдела.   Обязанности:

• Организация и внедрение процесса обработки всех входящих заказов
• Организация и сопровождение процесса по сверкам и товарообороту
• Организация расчетов и подтверждение с клиентами КУ (бонусы и штрафы)
• Организация взаимодействия по вопросам взаиморасчетов с клиентами с соответствующими службами клиента
• Организация и оптимизация работы службы рекламаций и работы с клиентами в соответствии с договорными условиями
• Формирование отдела с "0"
• Формирование и внедрение Должностных инструкций и KPI по сотрудникам
• Поиск и адаптация персонала, административные функции (учет отпусков, рабочего времени, аттестация и адаптация сотрудников)
• Организация и автоматизация БП по сопровождению сбыта в компании (все входящие заказы, ЭДО, сверки, бонусы, штрафы, возвраты и рекламации)

  Требования:

• Желателен опыт работы в должности Руководителя Клиентского отдела
• Управление персоналом от 10 сотрудников
• Навык работы в 1С и программных продуктах Excel, Word на уровне не ниже продвинутого пользователя
• Способность анализировать большие массивы данных
• Умение работать в режиме многозадачности и большого количества документов
• Умение грамотно излагать свои мысли как в устной, так и в письменной речи
• Лидерские качества, стратегическое мышление, организаторские способности
• Ответственность, коммуникабельность, внимательность, ориентация на развитие, развитые коммуникативные способности, ориентация на результат

  Условия:

• Достойная заработная плата. Потолка дохода нет
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00 часов
• Оформление по ТК
• Территориально: МО, г. Мытищи, Волковское шоссе, дом 5А, строение 1
• От метро Медведково организован корпоративный транспорт