Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Marriott Voronezh is looking for a General Manager.   Job summary:

• Functions as the primary strategic business leader of the property with responsibility for all aspects of the operation, including guest and employee satisfaction, human resources, financial performance, sales and revenue generation and delivering a return on investment to both Marriott International and property ownership
• Verifies implementation of the Marriott brand service strategy and brand initiatives with the objective of meeting or exceeding guest expectations, increased profit and market share
• Holds property leadership team accountable for strategy execution, and guides their individual professional development
• The position ensures Marriott International sales engines are leveraged and initiates independent and proactive sales activities, when appropriate, to generate demand
• Verifies that the objectives and goals of Marriott and property owners work together to achieve brand positioning and success
• Builds owner loyalty through proactive communication, setting and managing expectations and delivering solid business results
• The position is actively involved in the local community and builds strong relationships with local officials, businesses, and customers
• Represents Marriott Hotels & Resorts and JW brand values in all leadership actions

  Candidate profile: Education and Experience:

• 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area
• OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, finance and accounting, or related professional area

Preferred:

• General Manager experience in limited or full-service property
• Ability and willingness to work flexible hours including weekends, holidays and late nights
• Property industry work experience, demonstrating progressive career growth and a pattern of exceptional performance

  Job specific tasks:

• Business Strategy Development: Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with Marriott brand business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property
• Business Strategy Execution: Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with MHR/JW brand business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance
• Sales and Marketing: Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; ensures sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; ensures property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force
• Talent Management and Organizational Capability: Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance
• Brand Champion: Serves as a passionate brand advocate and ensures that the intent of the brand is pulled through in the guest experience; communicates a clear and consistent message regarding property and MHR/JW brand goals to employees, property leadership team, and owners; serves as a role model by demonstrating exceptional work ethic and service delivery for all employees on property; champions change; inspires and motivates team to achieve operational excellence; represents MHR/JW brand values in all leadership actions
• Business Information Analysis: Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans
• Employee and Labor Relations: Ensures all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); ensures pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed
• Revenue Management: Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports MHR/JW brand positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses
• Owner Relations: Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership
• Customer and Public Relations Management: Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (“PR buzz”)
• Company/Brand Policy, Procedures, and Standards Compliance: Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; ensures employees are appropriately trained and performing to standard

Вакансия на удаленке   В IT-компанию, ведущую свою деятельность с 2000 года, ищут инициативного HRD.   Чем предстоит заниматься:

• Курированием всех HR-процессов в компании
• Планированием численности и бюджета на персонал под задачи бизнеса
• Работой с HR-брендом компании
• Поддержкой и созданием HR-стратегии
• Развитием системы оценки персонала, созданием системы аттестации и развития персонала, формированием планов обучения
• Поддержкой процесса ведения КДП: организацией приема и увольнения сотрудников, подготовкой необходимых кадровых документов, своевременным подписанием документов у руководства компании

  Вы подходите, если:

• Вы уже работали HR директором или HRBP в IT-компании более 3-х лет
• У вас есть успешные кейсы в IT-подборе
• Вы владеете современными технологиями управления персоналом
• Вы знаете трудовое законодательство, КДП, C&B
• Вы имеете опыт создания системы управления персоналом и проведения системных изменений внутри компании

  Что предлагает компания:

• Заработную плату до 450.000 ₽ на руки + квартальные премии
• График работы: c 10.00 до 19.00 c понедельника по пятницу, формат гибридный или полностью удаленный
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• ДМС
• Офис класса А
• Возможность напрямую влиять на развитие компании и ее рост через HR-функцию

  Для отклика направляйте резюме на электронную почту. В теме письма напишите название вакансии.

На платформу по сервису для бытовой техники HOLODILNIK.RU требуется Руководитель проектов.   HOLODILNIK.RU - платформа по сервису для бытовой техники, помогающая клиенту решить любую проблему с любым прибором в доме методом “одного окна”. Цель - запуск MVP этого сервиса, в течение года-полутора сделать максимально широкий продукт, закрывающий большинство вопросов рынка в области постпродажного обслуживания и сервиса.   Стек:

• JavaScript, React
• Python, Fastapi, PostgreSQL, RabbitMQ
• Java / Kotlin, Swift
• Jira, Confluence, GitLab

  Обязанности:

• Планировать релизы
• Оценивать сроки и осуществлять декомпозицию задач
• Приоритезировать задачи по направлениям (веб, мобильные, инфраструктура)
• Коммуницировать с заказчиками и заинтересованными сторонами по статусам, необходимым ресурсам
• Оказывать помощь в создании документации по продукту, предоставлять информацию о функционале продукта
• Отслеживать статус проекта, чтобы выявить проблемные места и адаптировать процедуры для повышения общей производительности команды
• Быть единым контактным лицом для проекта, если это необходимо
• Проводить дейлики и ретро с командой, если это необходимо

  Требования:

• Работа в ИТ-компаниях, крупных платформах, маркетплейсах, интернет-магазинах
• Работа в компаниях разработки сайтов или мобильных приложений
• Опыт управления проектами в технических командах от двух лет
• Опыт разработки мобильных приложений и веб-сервисов
• Высокий уровень навыков систематизации и любовь к техническому письму
• Высокий уровень навыков коммуникации: умение понятно выразить своё мнение и выслушать противоположное

  Вы подойдете, если:

• Умеете строить долгосрочные планы, а также краткосрочные на их основе, и воплощать планы в реальность
• Мастерски умеете общаться с любыми стейкхолдерами и поддерживать прозрачную коммуникацию
• Умеете управлять командой разработки: настраиваете процессы, берете на себя ответственность за продуктовый беклог
• Умеете правильно и аргументированно обсуждать с заказчиками изменения планов
• У вас есть знание и понимание Agile-процессов (Scrum, Kanban)
• Понимаете все стадии разработки продукта: от прототипирования до вывода в продуктив
• Самостоятельность, инициативность, определенная склонность к риску. Пунктуальность. Умение доводить дела до конца. Оптимизм

  Условия:

• Заработная плата от 200 000 до 250 000 рублей
• Премии по результатам работы
• График работы возможен гибкий
• Испытательный срок 2 месяца
• Оформление по ТК РФ с 1-го рабочего дня
• Скидки для сотрудников

В международную компанию-производитель Perfetti Van Melle (Mentos, Frisk, Fruittella и др.) требуется Head of Business Controlling.   Purpose of the Role:

• Engages as a business partner for sales and marketing. Contributes to profitable growth by transparently providing analytical support, financial training and financial insights for data-driven decision making to internal stakeholders
• Provides timely and accurate management reporting to all internal and external users. Plays a vital role in developing our capabilities (tools, reports, systems, processes) as a controlling team with a growth mindset
• Ensures that the team has the right mix of skills and competencies in order to leverage the strengths of individual team members and to assure financial excellence towards internal and external stakeholders

  Main areas of responsibility:

• Drives and coordinates financial planning and forecasting activities (Budget, S&OP, LE) including consolidation of income statements and cash flow for PVM Russia
• Prepares monthly and quarterly forecasts and annual budget for Russia and CIS
• Engages in commercial business partnering
• Develops financial and analytical models for sales, marketing and support functions
• Monitors budget fulfillment, provides regular variance reporting by type and accounts and advises on performance improvement where required
• Analyses finance KPIs via standard and ad-hoc reporting
• Prepares management reporting by brands, types and channels; plan-fact analysis, factor analysis
• Presents the closing of the reporting period and financial results to senior management and submits the reporting package to PVM Group Management
• Reviews the company’s open commitment from trade spend towards 3rd party customers at month end
• Interacts with Group Controlling and Reporting department
• Responsible for annual external audit
• Acts as a Key user of BI reporting tools and develops these tools further
• Takes an active role in our cross-functional RGM (Revenue Growth Management) team to implement the RGM agenda
• Co-pilots sales and marketing projects and participates in other cross-functional projects
• Effectively leads and manages a team of 6 people

  Requirements:

• Degree in finance/economics
• 5 years' experience on relevant position
• FMCG-background is a strong asset
• Budgeting skills (development of budgets at all levels)
• Good understanding of accounting principles, financial statements and cash flow
• Advanced level of knowledge of SAP CO/CO-PA, MS Excel and PowerPoint
• Analytical mindset, ability to work under pressure, handle multiple priorities, meet strict deadlines
• Willingness to learn & curious to deep-dive in order to understand and solve problems
• Fluent English – speaking and writing
• Pro-active with action and result orientation
• Conceptual thinking (end-to-end process perspective)
• High degree of self-organization and detail-orientation
• Effectively collaborates and communicates across different seniority levels
• Passionate about developing people and the team
• Manages confidential information

Вакансия на удаленке   В маркетинговое агентство КБ Палиндром требуется Project Manager (Digital).   Палиндром делает мощные бренд-медиа для крутых компаний, отвечает за качество аналитикой и совестью. Ещё производит контент по запросу: пишут тексты, ведут блоги и соцсети, делают подкасты.
Ищут в команду гиперответственного проджект-менеджера с опытом работы в Digital.   Что нужно делать:

• Управлять проектом, выстраивать и контролировать процессы
• Взаимодействовать с клиентом и командой, организовывать встречи и звонки
• Контролировать выполнение KPI по проекту
• Отвечать за финансовые показатели проекта и контролировать дебиторскую задолженность
• Готовить презентации совместно с командой
• Отвечать за документооборот и бюджетирование проекта

  Требования:

• Опыт в Media/Digital на аналогичной должности от 2-х лет
• Умение организовывать, выстраивать и контролировать процессы, внимательность к деталям, дотошность, высокая степень самомотивации и самоорганизации
• Готовность работать в режиме многозадачности, брать на себя ответственность за проект и соблюдать дедлайны
• Умение влюблять клиента в компанию

  Вы подходите, если:

• Готовы много общаться с клиентами и развивать проекты
• Склонны к творчеству и креативу

  Условия:

• Большие возможности для самореализации и прокачки своих скиллов
• Крутой состав ТОП-менеджмента и отсутствие бюрократии
• График full-time, работа полностью удаленная

В сеть кофеен One&Double требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Управление финансовыми потоками группы Компаний, консолидация сводных P&L, CF согласно учетной политике УК
• Организация процесса сбора финансовой информации по подразделениям, анализ и проверка предоставленных данных
• Подготовка бюджетов, формирование планов и целей для коммерческого блока
• Контроль и анализ исполнения бюджетов подразделений
• Обновление инвестиционных моделей и их разработка по запросу руководителя
• Формирование план-факта по итогам отчетного периода
• Глубокий анализ отклонений и предоставление решений
• Ведение отчетов нарастающим итогом
• Обработка ежеквартальных запросов и предоставление информации для кредитных организаций по ранее полученному финансированию/получению нового финансирования или субсидий
• Обновление бюджетов ГК (по необходимости)
• Анализ и оценка инвестиционной привлекательности подразделений/инвест вложений
• Автоматизация управленческого учета и разработка дашбордов для инвесторов

  Требования:

• Высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работ - не менее 6 лет
• Опыт формирования управленческой отчетности и сведения баланса по группе компаний с глубоким анализом структуры выручки и расходов
• Опыт работы в 1С УПП, БИТ-финанс, Iiko (как преимущество), Excel - свободное владение
• Опыт внедрения автоматизации управленческого учета на базе 1С
• Внимательность к деталям, коммуникабельность, нацеленность на результат
• Ответственность, аналитический склад ума, стрессоустойчивость, исполнительность

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом
• Офис - м. Павелецкая
• Оформление по ТК РФ
• График работы - 5/2 преимущественно, удаленный формат при наличии ограничений гос. власти

Сеть кофеен быстрого обслуживания One&Double приглашает на работу Коммерческого директора.   Обязанности:

• Исполнение планов по выручке сети кофеен, формирование и реализация мер направленных на повышение рентабельности сети
• Формирование бюджетов в рамках зоны ответственности
• Формирование эффективной команды территориального управления
• Организация операционной работы корпоративной сети кофеен и партнерских кофеен
• Обеспечение исполнения стандартов и правил сети (стандарты работы, планограмма, скрипты, доп. продажи и т.д.)
• Контроль целевых показателей и обеспечение их выполнения (FC, LC и т.д.)
• Организация инвентаризации и ее качественный анализ
• Контроль график работы ежедневный для обеспечения исполнения целей по LC
• Формирование и внедрение системы мотивации для сотрудников сети
• Формирование и предоставление отчетности ГД
• Регулярные посещения и работа на территории кофеен

  Требования:

• Опыт на аналогичной должности от 6 лет
• Высокие коммуникативные и аналитические навыки, продвинутый пользователь Excel
• Готовность к интенсивной работе

  Условия:

• 5/2 график работы (ненормированный), разъездной характер работы
• Фиксированный конкурентоспособный оклад и мотивация (от чистой прибыли) - по результатам собеседования

Сеть кофеен One&Double приглашает в свою команду Операционного директора с функцией Директора по персоналу.   Задачи: операционное руководство бэк-офисом УК (около 15 чел.) в офисе, сеть кофеен штат 250 чел.   Обязанности:

• Организация работы сотрудников офиса для эффективного функционирования действующей сети кофеен (фин. блок, техническая эксплуатация, подбор и обучение, КДП, группа открытия)
• Отслеживание и контроль соблюдения операционных стандартов, санитарного состояния, качества сервиса, бюджетов и т.д.
• Работа с персоналом, организация укомплектованности персоналом, утверждение графиков работы и т.д. (отдел подбора 3 чел + специалист КДП)
• Участие в открытии новых объектов (группа открытия 2 чел)
• Отчётность, документация перед ГД, исполнение и контроль бюджетов

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт руководящей работы, желательно экспертиза в HR или финансах
• Опыт управления несколькими розничными точками
• Аналитические способности, опыт выстраивания процессов
• Опыт планирования и бюджетирования

  Условия:

• Уровень дохода готовы обсуждать с финальным кандидатом
• Полный соц. пакет по ТК РФ
• Возможности развития вместе с компанией, как профессионально, так и карьерно
• Место работы: м. Павелецкая

Kaspersky Lab is looking for a Head of Marketing (KasperskyOS BU).   Main responsibilities of the role: Strategic level:

• Formation of a top-level marketing strategy for KasperskyOS solutions and technologies, as well as the cyberimmunity methodology in accordance with the corporate business strategy and the market situation
• Leadership in the creation of basic ideological messages, key messages and slogans, building the KasperskyOS brand image for both business and technical audiences with personal public participation in key external and internal events

Tactical level:

• Organizing the preparation of basic marketing materials to promote KasperskyOS (documents, visuals, messages, etc.)
• Building and promoting the KasperskyOS brand image and cyberimmunity methodology. Working with Brand Awareness, setting up objectives, metrics and analysis of indicators
• Building an external information field – both outside Kaspersky Laboratory and inside Kaspersky Laboratory team (internal PR). Setting up interactions with PR, SM. Working with feedback, including negative feedback. Preparing materials for working out the risks of negative PR
• Creating a proper understanding of KasperskyOS and the cyberimmunity methodology among technology and business partners, controlling the availability of partner materials of various types for all product lines
• Organizing participation in external events for the purpose of Brand Awareness, preparing speeches and driving broad informational coverage
• Search and development of channels for relevant target audience for Brand Awareness

Management level:

• Close interaction with departments within the company and forming up joint work (PR, SMM, Brand, Design, CEOO, Communications, R&D, HR, etc.)
• Managing and driving activities related to tactical tasks. Managing tactical marketing team (3 direct subordinates), currently 9, potentially up to 15 subordinates
• Development of team members to unlock their potential

  Requirements:

• Experience in IT industry
• Experience of working with B2B products on the Russian and international markets
• Experience in building a marketing strategy
• Strong writing and presentation skills
• Knowledge of English at the upper-intermediate level
• Critical thinking and a non-linear way of problems solving
• Good time management skills
• Ability to work in a team
• Strong communication and facilitation skills
• Experience in embedding a technology agenda into major business events

Альфа-Банк ищет Руководителя проектов по поддержке инноваций.   Чем предстоит заниматься:

• Поддерживать внедрение инноваций в банке (презентация инновационных сервисов, сбор запросов с подразделений банка, организация исследования трендов и поиска технологических решений, ведение pipeline запросов, участие в обучении, организация взаимодействия с внешними компаниями, фиксация итогов, фасилитация следующих шагов)
• Community management (планирование и поддержание активностей, ведение телеграм канала)
• Подготавливать предложения по развитию системы работы с инновациями (анализ новых партнеров, разработка и запуск новых сервисов)

  Пожелания к кандидатам:

• Высшее образование (экономическое, финансовое, маркетинг)
• Опыт работы в банковском секторе от 3-х лет c аналогичным функционалом
• Свободное владение английским языком

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день
• Среда для вашего неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, в компании регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам Альпины, МИФа и бизнес-изданий, скидки на курсы иностранных языков
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться с вами экспертизой
• Забота о вашем здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты