Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.    Huawei is looking for a Senior Account Manager who will be responsilble for the sales target achievement of Government Sector.   Responsibilities: Responsilble for the sales target achievement of Government Sector;
Establishes productive, professional relationships with key personnel in assigned government verticals;
Achieves assigned sales quota in designated verticals;
Coordinates the involvement of company personnel, including support, service, and management resources, in order to meet
sales objectives and customers’ expectations;
Proactively assesses, clarifies, and validates customer needs on an ongoing basis;
Completes strategic customer account plans that meet company standards.   Requirements: 6+ years of relevant work experience;
Basic knowledge about network and IT equipment, like server and storage, Telepresence equipment;
Profound understanding of Russia market, especially in the verticals that the candidate will be responsible for;
Good sales project operation skill, have a deed understanding about how to sale;
Good relationship with the vertical customers.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   Сreative platform and social editing app PicsArt is looking for a Global Content Lead to join fast-paced Content Team.   Required Qualifications
At least 3 years of experience in project management and/or creative resource management;
Experience in building blended teams of internal and external creative talent;
Experience in finding and booking creative talent globally. Assertive and persistent while still maintaining a positive demeanor;
Proficiency with computers and scheduling software (Similar to: JIRA, Confluence, Schedulall, Basecamp);
Ability to build workforce and workstreams critically and strategically for team execution;
Ability to handle and prioritize multiple tasks and stack work by priority (P1, P2, P3);
Ability to collaborate cross-functionally across multiple business units;
Ability to successfully manage time, workflow, and schedule in order to meet strict and sometimes aggressive deadlines;
Ability to focus, with a keen attention to detail.   Responsibilities
Source, vet, hire and manage a scaled workforce of content creators to produce high-quality creative assets, including templates and backgrounds, for a variety of use cases;
Negotiate and execute deals with content creators by proactively identifying opportunities for growth;
Develop, implement, and maintain creative and technical guidelines for all external designers based on the needs and guidance of internal teams;
Provide creative feedback and guidance to content creators;
Create and maintain schedules and calendars for all projects and designers, constantly keeping it updated based on shifting priorities;
Work with designers and requesters on timelines and estimates for projects;
Use global resources (Freelance, Agency, Internal) in the most effective manner possible to ensure timely execution of tasks;
Check project status on an ongoing basis and effectively communicate as needed to manage expectations and keep all stakeholders informed;
Identify and resolve process and workflow issues through constant operational iteration and attention to global best practices;
Ensure that company deadlines are met by constantly juggling resources, checking on progress and driving the production process;
Work closely with the Director of Content Operations and Lead Graphic Designer on resource allocation for projects;
Proactively anticipate needs and resolve issues working closely with stakeholders and designers to resolve them;
Adhere to the strategy, vision, and cultural climate at PicsArt; one that promotes a strong team and better results for our customers; through rapid prototyping, innovation, creativity, and strong execution.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

В крупную федеральную розничную компанию приглашается Операционный HR директор.   Функционал: Руководство отделом персонала дивизиона (в прямом подчинении 9 человек);
Осуществление всего спектра работ по управлению персоналом совместно с Бизнесом (подбор, адаптация, обучение, оценка, создание и развитие кадрового резерва, мотивация, ротация, разработка бизнес-процедур, аналитика);
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; поддержание системы внутренних коммуникаций и высокого уровня вовлеченности;
Внесение предложений по стратегии развития функции людей в дивизионе;
Контроль соблюдения бюджета дивизиона, разработка планов действий при невыполнении целей;
Активное участие в проектах по развитию и повышению эффективности бизнеса компании.   Требования:
Высшее образование (экономика или управление персоналом);
Опыт работы от 2х лет на позициях Руководитель службы персонала / HR BP;
Высокий уровень экспертизы в направлениях HR (подбор, обучение, оценка, мотивация, внутренние коммуникации);
Отлично развитое системное мышление и умение анализировать/структурировать цифры/данные, высокий уровень партнерства и командного лидерства.   Условия:
Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад + годовые бонусы;
ДМС (со стоматологией);
Мобильная связь;
Компенсация транспортных расходов;
График работы 5/2.

Разыскивается Руководитель направления в одно из подразделений Центробанка РФ.   Обязанности:
Взаимодействие с субъектами профессиональной деятельности на финансовом рынке и субъектами экономики, включая население, нефинансовые организации, региональные органы исполнительной власти по вопросам развития финансового рынка региона и конкуренции.
Сбор данных о текущем состоянии регионального финансового рынка, потребностях субъектов экономики и субъектов профессиональной деятельности на региональном финансовом рынке в продуктах и сервисах, реализуемых региональных инициативах и практиках.
Оказание содействия участникам финансового рынка в реализации пилотных проектов, масштабировании лучших практик, связанных с развитием финансового рынка региона.
Организация и проведение мероприятий (конференции, семинары и т.д.) по повышению информированности субъектов экономики о текущем состоянии и перспективах развития финансового рынка в регионе.
Организация и проведение мониторинга уровня развития финансового рынка региона, включающего анализ, обработку и систематизацию данных.
Организация и проведение анализа потребности субъектов профессиональной деятельности на финансовом рынке и субъектов экономики в продуктах и сервисах.
Агрегирование и оценивание инициатив и лучших практик, реализация и масштабирование которых может способствовать развитию финансового рынка региона, повышению уровня конкуренции.
Подготовка предложений по развитию финансового рынка в регионе.
Участие в реализации политики Банка России по повышению уровня финансовой грамотности в регионе.
Организация мероприятий по финансовой грамотности, участие в них.   Требования: Высшее профессиональное образование по специальности «Экономика», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», опыт работы управленческой деятельности — не менее 2 лет.   Необходимые теоретические знания:
Законодательство Российской Федерации, нормативные и иные акты Банка России по направлению деятельности;
Основы экономической теории (в частности, микроэкономики, макроэкономики, теории отраслевых рынков); экономического анализа, общей теории статистики, информационных технологий, математического моделирования и прогнозирования;
Основы функционирования финансового рынка (участники, инфраструктура, инструментарий), в том числе основные характеристики финансового рынка России, региона;
Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики, развития финансового рынка, финансовых технологий и иных стратегических документов Банка России по направлениям деятельности;
Ключевые направления социально-экономического развития региона;
Методы сбора, оценки и анализа информации, включая основы анализа больших массивов информации с использованием автоматизированных программных продуктов;
Основы управления персоналом, делового взаимодействия, профессиональной этики.   Необходимые практические знания и навыки: Организация работы по направлению деятельности;
Анализ и обобщение экономической, правовой, иной информации по вопросам развития финансового рынка и конкуренции на нем, принятие управленческих решений;
Выступления с презентациями и докладами, ведение дискуссии в рамках публичных мероприятий;
Выстраивание эффективной коммуникации с региональными органами государственной власти и иными участниками финансового рынка;
Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.   Условия: Полная занятость, полный день.
Работа в стабильной организации
Обеспечение полного социального пакета
Возможность для профессионального развития и получения уникального опыта
Гибкая система вознаграждения в соответствии с личными достижениями.

В девелоперскую компанию приглашается Генеральный директор, готовый к переезду в Уральский регион.   Обязанности:
Руководство реализацией девелоперских проектов (загородная недвижимость);
Проведение переговоров на уровне первых лиц;
Формирование комплексного продукта для продажи (финансовая грамотность, умение аргументировать цифрами, выгодой для компании);
Постановка задач и организация процессов их выполнения.
Обеспечение эффективного взаимодействия на всех этапах выполнения поставленных заданий.
Выстраивание межличностных отношений как внутренних, так и внешних.
Координация эффективной работы вверенных подразделений (Дирекция по строительству, ПТО, Коммерческая служба, Департамент по финансам, Правовой департамент, Департамент по персоналу, Отдел сопровождения проектов, отдел строительного контроля, отдел снабжения транспортный участок, отдел гарантийного обслуживания, Руководители проектов, ГИПы, служба генподрядчиков);
Контроль выполнения и увеличения плановых бюджетных и стратегических показателей компании
Анализ рынка (мониторинг, выявление новых направлений развития, изучение потребностей клиентов, анализ конкурентов и т.д.);
Полная ответственность за финансовый результат компании.   Требования:
Опыт работы в аналогичной должности (директор компании) не менее 3-х лет
Опыт работы в девелоперских компаниях.
Результативный опыт в прошлом, подтвержденный конкретными примерами
Высшее образование. Экономическое является приоритетным
Желательно: Бизнес образование, Курсы повышения, Семинары, Тренинги,МBА
Самостоятельность в принятии решений
Желателен опыт работы напрямую с собственником;
Навыки ведения переговоров и налаживания связей в бизнес-среде;
Знание основ маркетинга и рекламы, опыт продвижения продуктов/услуг.
наличие связей и контактов среди строительного сегмента;
Харизматичность, активность, гибкость, дипломатичность, стрессоустойчивость   Условия:
Срочный ТД на 1 год с возможностью пролонгации на 3 года
Испытательный срок — 6 месяцев
Схема оплаты труда — оклад (от 300 тр) + годовой бонус. Размер годового бонуса рассчитывается по итогам года в зависимости от % выполнения KP
Ненормированный рабочий день
Для иногородних кандидатов предварительно предоставляется жилье на срок до 6 месяцев, также оплата проезда к месту работы;
ГСМ, либо авто с водителем, сотовая связь
ДМС
Карьерный рост — возможность горизонтальной ротации внутри компаний Холдинга, корпоративное бизнес обучение, корпоративные мероприятия.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Команде Мегафона очень нужен новый коллега — Head of product.   Задачи:
Сформировать долгосрочную стратегию развития мобильного приложения
Координировать работу продуктовых команд и направлять их работу в соответствии со стратегическим видением
Обеспечить рост месячной аудитории активных пользователей мобильного приложения и частоты его использования
Внедрить зрелые процессы продуктовой разработки в продуктовые команды
Обеспечить лидерство на рынке по показателю CSI и NPS мобильного приложения
Создать приложение-лидер, на которое равняются в индустрии   Что для этого нужно:
Быть визионером, уметь видеть тренды до их наступления и опережать своими идеями рынок
Опыт продуктовой разработки. Формирование бэклога и приоритизация фичей от рассчитываемого вклада в бизнес-метрики, блестящее владение аналитическими инструментами, умение использовать a/b тесты и аналитические дашборы для поиска инсайтов и формирования гипотез
Умение найти общий язык с большим количеством партнёров и коллег, выступать медиатором между ними, находить оптимальное для всех сторон решение.
Глубокое понимание процессов разработки и тестирования мобильных приложения
Опыт управления продуктом (не проектная работа, а продуктовый менеджмент) от 2 лет
Лидерские качества (как бы избито это не звучало,  нужен реальный лидер, который умеет увлекать за собой команду и не демотивируется при виде препятствий).

Команда Gett приглашает Delivery Head of Supply.   Чем Вам предстоит заниматься:
Управлять воронкой привлечения исполнителей в маркетплейс
Искать точки роста воронки и лидировать инициативы по повышению ее эффективности
Тестировать новые каналы привлечения и производить их оценку
Определять оптимальный набор каналов и приоритетность в воронке с учетом целей и бюджета
Производить оценку бюджета на привлечение и готовить его обоснование для защиты
Взаимодействовать с отделами маркетплейса и аналитики
Отслеживать метрики и своевременно эскалировать проблемные зоны и связанные с ними корневые причины
Отвечать за расширение операционной деятельности по регионам как в текущих, так и в новых, в соответствие с планом развития бизнеса
Отвечать за постоянное совершенствование и автоматизацию в процессе и передачу предложений команде развития Продукта
Выстраивать стратегию взаимодействия с исполнителями и организовывать управление коммуникациями B2D
Организовывать процесс управления качеством исполнителей
Выстраивать процесс взаимодействия с партнерами и performance-based систему мотивации для них
Ставить цели и контролировать их выполнение сотрудниками команды привлечения
Менторить, обеспечивает необходимые компетенции и планировать развитие сотрудников команды привлечения
Отвечать за удержание и развитие лучших сотрудников в команде привлечения
Отвечать за аналитику рынка   Что ожидают от кандидата:
Понимание работы современных маркетплейсов
Опыт организации массового найма исполнителей / привлечения пользователей в продукт
Высокие коммуникативные навыки
Data-driven and operations-minded
Быстрая обучаемость, высокая степень ответственности, понимание работы в многокультурной среде
Знание английского языка (от Intermediate и выше)
Активная жизненная позиция‚ стрессоустойчивость‚ нацеленность на результат.

Производственный холдинг Häfele открывает новую вакансию — Руководитель Категорийного Менеджмента.   Обязанности: Выступать в роли посла для филиала Häfele, принимая участие в разработке и продвижении продуктов в составе Международной команды специалистов HWW, в рамках глобальной инициативы Категорийного менеджмента. Развивать и поддерживать знание структуры рынка, совершенствовать актуальное предложение компании, анализировать факторы Определять и развивать новые возможности для реализации потенциала увеличения доли присутствия курируемых групп товаров на рынке. Обеспечивать эффективное управление товарами категории в течении всего их жизненного цикла Своевременный вывод с рынка товара, не отвечающему текущим требованиям Häfele Поддержка коллег Отдела Маркетинга и Продаж с целью обеспечение эффективной коммуникации и максимально полного донесения информации до соответствующих клиентских групп. Поддержание актуальной информации о товаре и о рыночной ситуации для всех заинтересованных лиц в рамках филиала Hafele и бизнеса HWW в целом. Представлять интересы Häfele на местном рынке, работать над узнаваемостью и повышением ценности бренда, выстраивать отношение с основными игроками: клиенты, поставщики, ассоциации – поддерживая позиционирование Häfele как ключевого игрока на рынке. Постоянно взаимодействовать с Отделами Закупок, Продаж, Маркетинга и Генеральным директором. Обеспечивать высокий уровень сервиса для Клиента на всех этапах поставки и продажи товара. Совместная работа на всех этапах логистической цепочки для обеспечения целостности информации по категориям товаров, направленное на повышение операционной эффективности и обеспечение своевременной реакции на рыночные возможности. Поддержание актуальной информации о продукте / категории, обеспечение соответствия существующим бизнес-требованиям для достижения установленных целей Управлять и мотивировать сотрудников отдела обеспечивая их вовлеченность в процесс и стремление активно улучшать показатели по своим товарным группам.   Требования: Высшее техническое образование или экономическое образование. Желательно опыт работы в мебельной отрасли, в отрасли мебельной фурнитуры. Свободное владение английским языком. Иметь лидерские качества, придерживаться корпоративной этики и уметь работать в команде. -Нужен тот человек, который имеет аналитические навыки, самомотивированный, самостоятельный и ориентированный на цель.   Условия: Работа в семейной немецкой компании. График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 Испытательный срок -3 месяца Медицинская страховка ( ДМС) Полностью белая зарплата Премирование сотрудников, согласно Положению компании. Современный офис класса А; Обеспечение ТМЦ: ноутбук, мобильный телефон, корпоративная связь; Корпоративное обучение.

В ВТБ Капитал приглашается профессионал своего дела на должность Head of C&B and Organizational Development.   Обязанности:
Участие в разработке политик и процедур Холдинговой структуры в части компенсаций и льгот и организационного развития;
Аудит и анализ эффективности действующих процессов в области оплаты труда, в т.ч. систем премирования, мотивации и поощрения персонала, в компаниях под управлением Холдинга,
Выработка предложений по изменению существующих процессов в области оплаты труда в активах Холдинга, лидирование процесса реализации изменений и анализ эффекта.
Лидирование в процессе бюджетирования расходов на персонал Холдинга, анализ план-факта бюджета, контроль бюджетов в активах;
Каскадирование и адаптация политик Холдинга в активы под управлением, контроль реализации разработанных политик в области оплаты труда,
Формирование аналитики рынка заработных плат на основании обзоров рынка,
Консолидация отчетности и аналитика данных по направлению компенсаций и льгот по Холдингу в целом (включая активы под управлением), формирование сводной HR аналитики, автоматизация отчетности,
Организация тендерных процессов по выбору провайдера услуг,
Консультирование сотрудников Холдинга по вопросам компенсаций и льгот и организационного развития,
Формирование правил и норм в области организационного развития;
Поддержание актуальности организационных структур Холдинга;
Участие в согласовании ключевых организационных изменений в активах Холдинга;
Взаимодействие с сотрудниками направлений компенсаций и льгот в активах Холдинга, организация обменом лучшего опыта, контроль реализации процессов, консультирование по вопросам компенсаций и льгот и организационного развития.   Требования:
Опыт работы более 5 лет в крупных холдинговых компаниях;
Опыт руководства и построения функции и процессов компенсаций и льгот,
Глубокие знания всех участков в области компенсаций и льгот,
Опыт создания и внедрения ЛНА по направлениям компенсаций и льгот,
Опыт бюджетирования расходов на персонал, контроля исполнения бюджета,
Опыт повышения эффективности систем премирования,
Опыт проведения тендеров,
Опыт участия в построении и реализации процессов организационного развития;
Опыт формирования HR-отчетности и аналитики и их автоматизации,
Опыт работы с большим объемом информации,
Отличное владение MS Office, 1C,
Уверенное владение английским языком (устно и письменно).   Условия:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия.

Онлайн-кинотеатр ivi ждет пополнения команды в лице Head of data governance.   Обязанности:
Координация работ технической команды по разработке единого хранилища данных, витрин данных и интеграции новых источников данных.
Развитие и улучшение процессов работы с данными (процессы приоритезации требований в сторону ИТ-команды, разработки хранилища данных и отчетности, инцидент-менеджмента, обеспечения качества данных и в целом управления корп. данными, создание и развитие бизнес-глоссария).
Развитие инструментов и технического стека работы с данными (ETL, BI, DQ, Business Glossary).
Взаимодействие с бизнес-заказчиками отчетности.
Развитие культуры работы с данными в компании.   Требования:
Опыт работы руководителем, архитектором или системным аналитиком хранилищ данных.
Твердое понимание принципов построения правильной архитектуры данных
Экспертное знание SQL и RDBMS в целом (Vertica, PostgreSQL, Oracle),
Практический опыт построения и трансформации бизнес-процессов разработки отчетности и обеспечения ее качества.
Опыт внедрения процессов обеспечения качества (Data Quality) и управления корпоративными данными (Data Governance).
Желателен опыт работы с ETL-инструментами (Informatica PowerCenter, IBM DataStage, Oracle Data Integrator, Talend)
Желательно знание NoSQL решений (ClickHouse) и стека технологий BigData (Hadoop, Hive, Spark).
Желателен опыт разработки отчетности с использованием BI-систем (Tableau, SAP BO или др.).   Предлагают: Возможность получить уникальный опыт в онлайн-кинотеатре №1 в России и СНГ.
Развитую культуру лидерствао
Конкурентную заработную плату по результатам собеседования: оклад, трудоустройство по ТК РФ.
Офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская.
ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока + страховка для выезда за рубеж.
Подписку ivi.