Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сеть магазинов Пятёрочка в поисках Начальника управления медиа-продвижения.   Обязанности: Разработка медиа-стратегии для торговой сети «Пятёрочка» и проекта «Пятёрочка Доставка»
Ведение медийной поддержки текущего флоу-чарта
Годовое медиа-планирование
Оценка текущих медиа-кампаний, корректировка, выработка best practice
Проведение оптимизации стоимости контакта с клиентом во всех медиа-каналах коммуникаций торговой сети «Пятёрочка», управление персонализацией контента
Мотивация и выстраивание коммуникации с командой и смежными подразделениями
Управления бюджетом, планирование и бюджетирование маркетинговых коммуникаций   Требования: Опыт работы в маркетинге (ритейл, FMCG, телекоммуникации, медиа-агентствам) не менее 5-ти лет
Наличие успешно реализованных медийных кампаний, в т.ч годовых программ, медиа-сделок и т.п.
Опыт медиа-планирования кампаний 360
Опыт разработки медиа-стратегии и медиа-планирования
Опыт разработки digital кампаний, performance
Опыт проведения медиа-тендеров
Владение инструментами маркетинга и понимание особенностей каналов коммуникаций
Успешный опыт управления комплексными проектами и выстраивания эффективного взаимодействия со смежными подразделениями;
Готовность отстаивать свои идеи, разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию
Опыт управления командой от 5 человек   Условия: Официальное оформление с первого дня работы
Оклад + бонус
Оплата отпусков и больничных листов, ДМС
Корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети «Пятёрочка», «Перекрёсток», «Карусель»
График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день
Офис: ст. м. Румянцево, шаговая доступность.

Coca-Cola is looking for a Regional Marketing Execution Manager (Immediate consumption).   Key responsibilities: Contributes to the co-creation and cascading down of the annual regional BP:
— split key initiatives (unforgivables, permanent equipment, fully funded activities) per subchannel, TOP IC LKA customers, commercial areas
— support Commercial sales managers and IC leaders on territories to cascade down annual BP to BD level during Commercial areas BP cascading down sessions
— adopt and present customer marketing plans during annual negotiation campaigns with TOP 3 LKA IC customers
— review BP targets achieving and corrective action plan developing on Monthly BPMS meetings
Contributes to achieve Unforgivables execution targets:
— split regional targets by months, by commercial sales areas to aligned with Regional IC sales Manager
— support Regional IC sales Manager to cascaded down targets to IC supervisors’ level
— review results based on RED & SAP reporting and develop corrective actions on weekly sales & marketing meetings
Contributes to translation of zoning principles and achievement of permanent equipment execution targets:
— split regional targets by months, by commercial sales areas to aligned with Regional IC sales Manager
— support Regional IC sales Manager to cascaded down targets to IC supervisors’ level
— review results based on SAP & RED reporting (equipment numbers & coverage, zoning vs PicOS, warehouse stocks) and develop corrective actions on weekly sales & marketing meetings
— run market visits to get feedbackon equipment (functionality, ergonomics, attractiveness) & communicate to Central Support Office
Contributes to Fully Funded cascading down and achieve execution targets:
— split regional targets by months, by commercial sales areas to aligned with Regional IC sales Manager
— develop regional Fully Funded roll-out plan
— lead IC supervisors briefing and samples providing on weekly IC meetings
— review results based on SAP & RED reporting (POP availability, displays number, warehouse stocks) and develop corrective actions on weekly sales & marketing meetings
— run market visits to get feedbackon POP & communicate to Central Support Office
Maps and Identifies IC Channel Regional opportunities and calculates Size of the prize for TMA
Actively searches for region best practices and ideas from other industries and regions for re-applying
Runs risk assessment and designs contingencies planning for Regional IC channel programs and by ensuring zero business losses
SPOC for Regional IC Sales Manager, HORECA Marketing Manager, OTG Marketing Manager and Regional Marketing Execution Manager on daily level
Responsible for the personal development and growth, manages with discipline PDF processes (career planning as well as IDP)   Qualifiers: University diploma
Fluent English
3 years comparable experience in large, complex, multi-channel organizations   Criteria for success: Able to cascade down strategies into clear actions
Leads high performance teams and engages team members around a common vision with a sense of belonging, inspires strong results delivery
Leads by example and acts as ower
Curious to understand more and passionate to bring the current status levels up
Positive change agent and excellent in situational leadership
Excellent ability to communicate effectively at all levels including Executive team
High analytics skills
Deep understanding IC market trends and channel specifics.

Управляющая компания Crocus Group приглашает на работу Начальника отдела кадров.   Обязанности: Ведение блока кадрового делопроизводства в управляющей компании (штат 15 000 сотрудников);
Общее руководство отделом;
Разработка локально-нормативных актов;
Курирование работы филиалов, постановка задач сотрудникам отдела кадров филиалов, контроль их работы;
Внедрение единых политик и процедур;
Автоматизация и оптимизация процессов в рамках кадрового делопроизводства;
Взаимодействие и консультирование руководителей подразделений по вопросам кадрового делопроизводства;
Участие в различных проектах Hr-направления.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в должности Начальник отдела кадров от 5-х лет;
Опыт работы с штатом сотрудников не менее 1000 человек;
Знание всех участков КДП;
Опыт работы с иностранными гражданами;
Опытный пользователь программы 1С 8.3 ЗУП;
Хорошее знание ТК РФ;
Внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость.   Условия:
Оформление по ТК РФ;
График работы: 5/2, 10:00-19:00;
Заработная плата по итогам собеседования;
Офис Crocus Group расположен: м. Мякинино (1 мин. Пешком от метро) или наземный транспорт от м. Тушинская.

В банк НООСФЕРА требуется Начальник операционного отдела.   Обязанности:
Осуществление руководства отделом, анализ эффективности работы отдела; Разработка предложений и мероприятий по оптимизации бизнес-процессов; Организация расчетов в рублях и иностранной валюте с соблюдением требований законодательства; Осуществление валютного контроля и переводов в иностранной валюте; Составление отчетности, в том числе по операциям в иностранной валюте; Обеспечение электронного документооборота с ТУ Банка России и с налоговыми органами; Обеспечение текущего и последующего контроля расчетно-кассовых операций; Осуществление мероприятий по идентификации клиентов; Контроль отражения информации о клиентах в АБС банка; Организация ведения юридических дел клиентов и их электронного архива.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы в банках от 3 лет в сфере обслуживания юридических и физических лиц;
Знание нормативных документов, регламентирующих банковскую деятельность, в т.ч. осуществление безналичных расчетов в рублях и иностранной валюте, кассовое обслуживание клиентов, знание основ гражданского и налогового законодательства, порядка осуществления контроля в целях ПОД/ФТ/ФРОМУ;
Внимательность, пунктуальность, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникативные навыки, позитивное мышление;
Уверенное владение программными продуктами Word, Excel, знание сервисов федеральной налоговой службы.   Условия:
Официальное трудоустройство на постоянную вакансию;
График работы 5/2;
Работа в современном офисе банка в центре г. Новосибирска;
Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования.

В международном сервисе пассажирских и грузовых перевозок inDriver (топ-3 мобильных сервисов для заказа поездок) открыта позиция Руководителя направления CRM-маркетинга.   Вам предстоит: Построение работы отдела с нуля; Разработка коммуникационной стратегии; Работа с партнерами, контроль выполнения KPI; Анализ показателей и составление плана мероприятий для достижения поставленных целей и их реализация; Выстраивание стратегии общения с пользователями приложения; Выявление тенденций в рамках аналитических исследований рынка данных и цифровых активов; Работа с возвратом ушедших пользователей; Анализ и систематизация внутренних коммуникаций; Постоянный анализ и оптимизация контента инструментов внутренней коммуникации; Эффективная коммуникация внутри отдела и с сотрудниками других отделов для выполнения общих задач; Генерация идей для предоставления эффективных, точных и своевременных предложений для работы с пользователями; Поиск новых возможностей получения дохода у существующих и потенциальных клиентов.   Пожелания к кандидатам: Высшее образование, желательно со специализацией в области маркетинга, информационных технологий; Опыт работы в сфере маркетинга не менее 3-х лет; Знание инструментов многоканального взаимодействия, анализа данных, исследования / анализа рынка; Опыт работы с воронкой пользователей и в e-mail-маркетинге; Навыки написания рекламных текстов; Опыт разработки коммуникационной стратегии; Опыт работы с инструментами внутренней коммуникации с пользователями; Отличные навыки межличностного общения; Энтузиазм и ориентированность на результат; Знание английского языка не ниже уровня Upper-Intermediate.   Предлагают: Стабильную заработную плату, соблюдение ТК РФ, ДМС со стоматологией; Неограниченные возможности профессионального и карьерного роста, регулярное внешнее и внутреннее обучение от партнеров; Частично или полностью оплачиваемые дополнительные обучающие курсы, в том числе занятия английским языком; Программы личностного роста; Возможность стать частью международной команды профессионалов и просто хороших людей, которые все вместе создают одну из самых крутых историй успеха в мировой IT-индустрии.

В крупнейшую промышленную компанию требуется Senior HR BP (Sales/Marketing).   Задачи:
Ответственность за офисы в нескольких странах   Требования:
Обязателен опыт работы с sales подразделениями на позиции HR BP Общий опыт в HR от 5 лет в крупных компаниях или подразделениях крупных компаний в СНГ
Опыт работы в международных компаниях является большим плюсом
Английский upper-intermediate   Условия:
Высокая з/п.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Группа компаний «Русский Аппетит» — ведущий производитель и поставщик на рынке общественного питания, открывает конкурс на замещение вакансии Директор по организационному развитию.   Обязанности:
Внедрение и развитие процессного управления в деятельности ГК, повышение уровня процессной зрелости.
Разработка и оптимизация архитектуры процессов компании.
Оптимизация организационной структуры. Разработка и внедрение матрицы ответственности и ее каскадирование на структуру.
Повышение уровня развития процессов компании. Автоматизация бизнес-процессов.
Разработка и внедрение организационных документов. Формирование системы НМД.
Разработка и внедрение эффективной ИСУ ГК РА.
Организация работы и эффективного функционирования проектного офиса ГК.
Разработка и внедрение Service Desk, развитие системы дашбордов по уровню SLA.
Диагностика и мониторинг процессного поля копании, непрерывная оптимизация и улучшение бизнес-процессов с целью повышения эффективности управления бизнеса и увеличения прибыли.
Методологическое сопровождение структурных подразделений компании по вопросам организационного дизайна и управления изменениями.   Функции:
Организация процессного управления в компании
Внедрение системы стратегического управления
Регулирование структуры компании — определение оптимального состава руководящих должностей, численности подразделений, их функций, полномочий, взаимодействий, необходимых для эффективной реализации действующих бизнес-процессов и достижения поставленных стратегических целей компании.
Координация проектов по формированию в компании единого информационного пространства предприятия.
Инициирование и участие в проектах, направленных на автоматизацию бизнес-процессов, развитие и вовлеченность персонала, повышение удовлетворенности клиентов, нормирование и снижение расходов.
Реализация проектов по внедрению Кайдзен, Lean-технологий, системы менеджмента качества.   Необходим опыт работы в :
Разработке архитектуры процессов;
Внедрения процессного управления с нуля;
Оптимизации, повышение эффективности бизнес-процессов;
Повышения уровня процессной зрелости компании (желательно минимум до 4-го уровня);
Разработки и внедрения матрицы ответственности;
Разработки и внедрения системы НМД;
Внедрения ИСУ;
Внедрения Service Desk;
Автоматизации БП   Преимущества:
Планирование и организация деятельности.
Нацеленность на результат и готовность принимать на себя ответственность.
Знание особенностей работы Пищевого производства и сетей общественного питания
Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет на средних и крупных предприятиях с численностью от 2500 чел. Приветствуется опыт работы. В сфере общественного питания и продуктового ритейла.
Дополнительное образование в области процессного управления.   Условия:
Работа в стабильной, развивающейся компании;
Достойный уровень заработной платы;
Оформление согласно ТК РФ.

Компания BURGER KING RUSSIA приглашает в свою команду Менеджера по маркетингу.   Ожидания
Опыт работы менеджером по маркетингу от 2 лет;
Готовность креативно подходить к выполнению задач;
Желание развиваться в сфере маркетинга и готовность работы в режиме многозадачности;
Знание рекламного рынка: собственников рекламных конструкций в регионе Сибирь;
Знание интернет маркетинга и каналов распространения;
Опыт работы по кросс-промо с партнерами из разных сфер услуг.   Задачи:
Локальное продвижение ресторанов в регионе (навигация, промо-акции, построение SMM стратегии и др.);
Взаимодействие с сотрудниками операционного отдела (управление продажами на местах);
Участие в открытии новых ресторанов (аналитика конкурентной среды и разработка рекламной кампании);
Создание и аналитика локальных акций;
Разработка креативных информационных поводов;
Заведение и контроль исполнения национальных маркетинговых акций (Service Desk);
Ведение документации в рамках своего функционала; Командировки по региону;
Разъезды по ресторанам своей территории. Составление планов действий по выполнению KPI.   Предлагают:
Стабильность: работа в крупной международной компании;
Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад + бонусы;
Заботу о здоровье: надежная программа ДМС со стоматологией;
Возможность развиваться: профессиональный и карьерный рост;
Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников;
Комфортные условия: компенсация мобильной связи и транспортных расходов.

Компания BURGER KING приглашает в свою команду Руководителя отдела CRM и программ лояльности.   Ожидания:
Опыт работы от 3-х лет в направлении CRM и программ лояльности;
Понимание возможностей ML для формирования персонализированных предложений;
Практический опыт сегментации клиентов RFM / расчета LTV клиента;
Опыт в построении offline / online CRM-коммуникаций;
Опыт управления командой (в подчинении или кросс функциональной).   Задачи:
Разработка CRM-стратегии;
Развитие действующей программы лояльности;
Разработка механик целевых кампаний;
Постановка задач для развития CRM и программы лояльности;
Запуск CDP, систем геофенсинга, использование machine learning рекомендаций при коммуникации;
Выполнение KPI по приросту продаж .   Предлагают:
Стабильность: работа в крупной международной компании;
Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата;
Заботу о здоровье: надежная программа ДМС;
Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников;
Амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов Компании;
На текущий день — удаленный формат работы, далее офис в пешей доступности от метро Электрозаводская.

Компания BURGER KING приглашает в свою команду Менеджера по обучению.   Ожидание
Образовании в сфере психологии (высшее или дополнительное);
Начальный опыт проведения тренингов;
Реальное желание развиваться и стать классным специалистом в области обучения;
Готовность к командировкам;
Готовность к работе с большими объемами информации и в режиме многозадачности;
Развитые коммуникативные навыки, активная жизненная и лидерская позиция, а также креативное мышление для проведения зажигающих и мотивирующих тренингов.   Задачи:
Проведение тренингов на развитие компетенций по готовым программам для линейных руководителей (от менеджера смены до территориального управляющего);
Участие в формировании кадрового резерва: оценка персонала, помощь в создании/корректировке ИПР;
Анализ показателей обученности сотрудников, работа с результатами;
Участие в организации корпоративных мероприятий, продвижении ценностей компании;
Участие в различных проектах Управления обучения и развития людей;
Участие в разработке новых тренингов.   Предлагают:
Стабильность: работа в крупной международной компании;
Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата: оклад + ежеквартальные бонусы;
Заботу о здоровье: надежная программа ДМС;
Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников;
Возможность профессионального роста;
Амбициозные задачи: участие в разработке и внедрении федеральных проектов Компании.