Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В одну из крупнейших компаний-производителей подъемного оборудования OTIS требуется Talent Development & Inclusion Lead (Middle East & Turkey).   Here's your opportunity to join Otis, with its more than 168-year legacy of providing the world’s most reliable, efficient and technologically advanced elevators, escalators and people-moving systems. Company is looking for a Talent Development and Inclusion Lead, to join global family and regional Talent Community of Expertise (CofE). With responsibility for ensuring the operational deployment and delivery of global and regional TD&I strategy in the areas of onboarding, engagement, management development, performance management, succession planning, talent management and diversity & inclusion this regional role will be based in Turkey.                            As TD&I Lead, your responsibilities will include:

• Partnering with the wider HR team to ensure and improved employee experience and time to effectiveness
• Acting as first point of contact and leading and embedding all global / regional TD&I initiatives across the region
• Ensuring alignment of the TD&I roadmap and priorities with local strategic pillars; designing and delivering adequate learning interventions to support engagement and capability
• Support the regional Talent CoE to design and deliver regional & local talent management programs/ initiatives
• Ensure local adoption and promotion of Workday Learning Management System as a superuser and supporting subject matter experts with content creation
• Creating and assigning new training modules, curriculums and campaigns, collaborating closely with the TDI coordinator on onboarding campaigns
• Acting as a train the trainer for the HRBPs and managers for the deployment of TDI key tools, processes and initiatives
• Ensuring a constant development of the local talent pool members by planning, organising the talent council and by taking ownership of the execution of all talent pool activities
• Communicating and tracking process for high potentials across the businesses, taking responsibility for delivering specified aspects of talent management processes including talent and development programmes and development centers
• Deploying global talent related projects with regards to Diversity & Inclusion and defining accordingly local D&I activities
• Being responsible for providing update reports for Senior Management on TD&I related KPIs and ongoing initiatives

  To be successful in this role you will:

• Be Fluent in English
• Have designed and facilitated the deployment of training initiatives and programs, to include hybrid, blended and digital learning whilst working with a corporate Learning Management System (ideally Workday Learning)
• Demonstrate project management skills ideally having previously used agile methods
• Ideally be qualified in coaching, 360° and psychometric people development tools
• Understand and have experienced the “Think global – act local” principle
• Be able to successfully manage change and ambiguity in a fast-paced complex matrix environment
• Be resilient and thrive within a challenging environment
• Be able to develop strong working relationships and have the ability to influence multiple stakeholders to drive success
• Have effective coaching skills and be able to provide performance feedback

Department of Culture and Tourism Abu Dhabi is looking for a Unit Head (International Operations, Middle East & Africa).   Job purpose:
Lead the execution of all operations and activities related to the appointed country within the region. A successful candidate should be able to manage the internal team and overseas offices in order to create the go-to-market strategies. Plus, a successful candidate should be able to research and analyse relevant markets, build effective partnerships, and activate marketing/promotional programs to take inbound tourism to Abu Dhabi.
A successful unit head is one that is able to understand the travel and tourism industry in Abu Dhabi and in the appointed region, be able to develop markets, and to ensure that all activities are executed successfully.   Key accountabilities: Travel and Market Development:

• Participate in developing market strategies, managing cost-effective execution, and reviewing end-to-end action plans for the appointed markets within the region
• Build effective international marketing and promotional initiatives and campaigns, incorporating inputs from respective internal departments and overseas offices
• Plan resources (human and budget) for execution of activities, including appointing agencies/personnel to work on implementing the strategy and workplans and monitoring operational efficiency
• Lead the execution of work plans by appointed agencies, in collaboration with internal teams and overseas offices, aligning with established standards, timelines, and budget
• Ensure robust evaluation and tracking mechanism of activities are in place to aid future planning
• Lead the execution of market’s event calendar, including exhibitions, roadshows and press & trade familiarization trips
• Liaise with Destination Marketing team to collectively agree on trade marketing programs for the appointed region, ensuring that all campaigns and marketing programs deliver optimal results

Benchmarking and Market Analysis:

• Identify and benchmark with top competitors in the market to ensure that assigned part of the region is continuously aligned with best practices within the market.

Industry Engagement and Partnerships:

• Identify a target list of top players, by means of research and consultation with industry members
• Build company profiles of ecosystem of key players in the industries
• Gather and manage contacts, including profiling and inputting contacts in the future CRM system
• Liaise with internal and overseas teams to identify market trends, new opportunities, and changes within the travel sector to ensure alignment of the regional’s plans with market dynamics
• Review and shape proposals of partnerships and stakeholders to ensure that all proposals aid to achieve department’s objectives
• Regularly seek key internal and international stakeholders in the market to build strong relationships, aiming to improve overall performance and targets
• Maintain strong engagement with main industries through strengthening existing relationships and building new relationships with key stakeholders from travel trade, tourism, and aviation industries

Reporting and Budget Utilization:

• Manage the overall budget specified for the unit, and ensure effective optimization of the budget, aligning with established plans and demands
• Manage and explore revenue generation plans, and identify cost reduction opportunities
• Prepare monthly reports on projects, illustrating achievements, challenges, budget utilizations, recommendations, and future plans
• Work with Legal, Supply Management and Finance departments to ensure direct agreements, contracts and payments are submitted as per agreed timelines

Policies, Processes and Procedures:

• Develop policies, processes and procedures of the section and manage their implementation to ensure adherence and all relevant requirements are fulfilled

Collaboration:

• Collaborate with internal and external stakeholders on matters related to the “region’s” unit in order to facilitate flow of information and also to build awareness in those areas

Day-to-Day Operations:

• Manage the day-to-day operations of the “region’s” unit, providing some guidance in the related area, encouraging teamwork and facilitating related professional work processes in order to achieve high performance standards and ensure that employees’ activities are performed in timely, efficient, and effective manner
• Report on a regular basis to the Line Manager on the operational activities of the “region’s” unit, challenges and issues faced, mitigations taken, etc. as required to keep the Line Manager informed and updated on the “region’s” unit activities

People Management:

• Manage the effective achievement of the unit’s objectives by setting individual targets, developing and motivating staff, conducting and reviewing performance appraisals for direct and indirect reports, assisting in recruitment, providing formal and informal feedback in order to maximise subordinates and section’s performance
• Contribute to the achievement of Emiratisation requirements within the section through recruitment, development and retention of UAE nationals and in line with DCT’s Emiratisation initiatives

EHS (Environment, Health and Safety):

• Ensure all relevant environment, health and safety policies, procedures and controls are adhered to so that employee safety, legislative compliance, and a responsible environmental attitude can be guaranteed
• Comply with all relevant EHS guidelines, policies and procedures, report incidents and hazards on a timely manner, and reduce consumption of natural resources to support in protecting the environment and ensure a healthy and safe work environment

  Qualifications, experience, competencies: Qualification (e.g. Academic Qualification, Certifications, Licenses):

• Bachelor’s degree or Master’s degree in Tourism, Marketing or equivalent

Experience:

• At least 4 – 6 years of experience in tourism and travel industry, preferably having worked in an international, fast-paced and dynamic environment. Additionally, excellent knowledge of the appointed region’s travel landscape is ideal. Critical Skills
• Strategic decision making: ability to make timely decisions, and explain decisions to ensure commitment and execution
• Effective organizing and planning skills: ability to create and keep deadlines; set and meet goals, manage schedules, and think strategically
• Industry and global understanding: ability to seek out industry and global best practices and identify ways to integrate them to improve the quality of service and overall performance
• Problem-solving and risk management skills: ability to analyse problems, identify alternative solutions, anticipate consequences, and provide recommendations
• Building relationships skills: ability to proactively build and strengthen positive personal and organizational relationships
• Excellent public speaking and communications skills: ability to draft written documents and prepare oral presentations
• Strong technical and IT skills: ability to gather and interpret data; ability to utilise computer technology; & ability to use applications and software
• Adaptability and flexibility: ability to cope with changing circumstances and environments, and ability to travel domestically and internationally

В авиакомпанию Победа открыта вакансия Супервайзера представительства в Шереметьево.   Компания предлагает:

• Интересные задачи и масштабные проекты
• Работу в команде профессионалов
• Возможности реализовать свой потенциал
• Карьерное и профессиональное развитие
• График работы сменный
• Достойную заработную плату, соответствующую профессиональному уровню
• Комфортный офис у метро «Румянцево» с бесплатной парковкой для сотрудников
• Скидки до 90% на авиабилеты для всей семьи на рейсы авиакомпаний группы «Аэрофлот»
• Скидки на товары и услуги от компаний-партнёров
• Заботу о здоровье – оформление расширенного полиса ДМС со стоматологией

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в аэропорту от года обязателен (на аналогичной должности или в обслуживающей компании)
• Опыт работы с клиентами не менее 2-х лет
• Разговорный английский язык
• ПК - опытный пользователь
• Знание систем бронирования

  Основными задачами будут:

• Оперативная организация работы персонала, координация их действий и контроль за рациональным распределением ресурсов в зоне
• Обслуживания клиентов в течение рабочей смены
• Оперативная организация обслуживания клиентов Авиакомпании в случае отмены/задержки рейсов
• Работа с трансферными клиентами
• Взаимодействие с представительствами по вопросам обслуживания рейсов
• Подготовка отчетности, участие в организации взаимодействия с контрагентами в других аэропортах

Department of Culture and Tourism Abu Dhabi is looking for a E-Publishing Lead.   Role Purpose:
Lead all aspects of developing and implementing plans and initiatives to convert books and prints to support publishing and translation as well to expand the scope and accessibility of publications and their reading by beneficiaries, readers and public. Ensure audio and electronic products and sources are launched with the required quality and standards.    Key Responsibilities: Management & Development of E-Publishing Books and Resources (E-Books and Audio): 

• Develop processes and procedures to implement and manage the development of digital content in collaboration with the Center's specialized teams to modernize and develop publishing means, as per the section head direction
• Implement leading practices of electronic publishing, determine the latest technologies and standards to support publishing programs and to raise effectiveness and sales of books
• Monitor the progress of electronic publishing projects and plans for the specified titles regularly and lead in reviewing and auditing the content of electronic and audio products to ensure the production and publication of books is according to the specified timelines, standards and objectives
• Provide recommendations on the use and implementation of modern and advanced technologies to manage publishing and books through various digital means and platforms
• Digitize books and publications from printed copies to electronic and audio copies in line with leading practice and standards aiming to expand scope and accessibility of publications and reading them by readers, beneficiaries and the general public
• Monitor effectiveness and quality level of electronic publishing channels and platforms, conduct analysis and review collected data on the use of electronic and audio platforms to develop improvement strategies and plans
• Design and develop electronic publishing content management system and ensure its effectiveness in facilitating the management of contents and sources and in facilitating access to required electronic and audio books and resources
• Lead the development of appropriate solutions and procedures for any potential technical difficulties or problems of electronic publishing platforms and products to ensure that all electronic publishing services and activities are implemented easily and effectively

Shared Activity:

• Carry out any other duties and responsibilities related to the role at the request of the direct manager
• Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner
• Demonstrate compliance to organization’s values and ethics at all times to support the establishment of a value drive culture within the organization
• Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction

  Communication and Business Relationships: Internal:

• DCT Relevant Sectors / Departments  

External:

• Suppliers/ Relevant stockholders
• Freelancers
• Relevant government and private entities    

  Qualifications: 

• Bachelor’s degree (Master Preferred) in IT, Publishing, Marketing, Business Administration or any other degree within relevant industry
• Professional certification is preferred

Experience:

• 5 to 7 years of experience in E- Publishing with at least 3 years of experience in a managerial position or any other experience within a similar role or industry 

Skills:

• Language:  full professional English proficiency both in speaking and writing. Arabic bilingual desirable but not mandatory 
• Skilled in MS Office (PowerPoint, Word and Excel)
• High level of competency in relevant software applications
• Self-motivated with a proven ability to complete work in a timely manner
• Ability to quickly integrate with existing business software tools and knowledge of other relevant industry software
• Excellent written and verbal communication skills - including appropriate stakeholder alignment
• Evidence of creating, implementing, and managing policies and procedures
• Ability to multi-task and to prioritize work effectively
• Extensive knowledge of E-Publishing Systems
• Extensive knowledge and understanding of E-Publishing techniques

В авиакомпанию Победа открыта вакансия Ведущего руководителя проектов.   Компания предлагает:

• Интересные задачи и масштабные проекты
• Работу в команде профессионалов
• Возможности реализовать свой потенциал
• Карьерное и профессиональное развитие
• Достойную заработную плату, соответствующую профессиональному уровню
• Комфортный офис у метро «Румянцево» с бесплатной парковкой для сотрудников
• Скидки до 90% на авиабилеты для всей семьи на рейсы авиакомпаний группы «Аэрофлот»
• Скидки на товары и услуги от компаний-партнёров
• Заботу о здоровье – оформление расширенного полиса ДМС со стоматологией

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт ведения ИТ-проектов в качестве руководителя проекта со стороны заказчика
• Опыт проведения обследования и формализации требований
• Опыт ведения проектов по внедрению систем с комплексной архитектурой
• Опыт внедрения комплексных информационных систем в Авиации
• Понимание процесса разработки ПО
• Знание нормативных документов, обусловленных индустрией (Авиация)
• Опыт внедрения коммерческих продуктов в сфере авиации
• Опыт работы с PSS как преимущество

  Основными задачами будут:

• Управление проектами коммерческого блока в соответствии с утвержденным бюджетом, сроками и ресурсами
• Координация всех работ по проекту от стадии инициации до стадии завершения, управление запросами на изменения в течение жизненного цикла проекта
• Управление кросс-функциональными проектными командами и выстраивание продуктивного взаимодействия с бизнес-заказчиками, ИТ командой, внешними вендорами и другими заинтересованными сторонами
• Непрерывный контроль рисков и решение проблем
  
  

Вакансия на удаленке.   В Авито открыта вакансия Финансовый партнер.    Вам предстоит:

• Разрабатывать и обновлять финансовую модель;
• Сопровождать, рассчитывать и оценивать инвестиционные проекты;
• Готовить годовой бюджет в рамках PL и FCF (формировать, анализировать, готовить предложения);
• Готовить ежемесячные прогнозы до конца финансового года;
• Проводить ежемесячный план-факт анализ;
• Анализировать операционные и финансовые показатели отдела продаж на ежемесячной основе;
• Контролировать выполнение планов по выручке и прибыльности отдела продаж, разрабатывать рекомендации в случае расхождения факта и плана;
• Поддерживать кросс-функциональные проекты развития (участвовать в разработке и согласовании технических заданий для автоматизации бюджетирования и управленческого финансового учета, а также тестировании систем автоматизации на этапах их внедрения);
• Готовить презентационные материалы.

  Компания ждёт, что вы:

• Обладаете отличными аналитическими навыками;
• Выстраивали и поддерживали конструктивные и эффективные партнерские отношения в рамках компании;
• Отлично владеете PowerPoint;
• Обладаете навыками финансового моделирования.

  Будет здорово, если вы:

• Работали в областях digital, медиа и технологий;
• Имеете микс профессионального опыта в разрезе компаний Big 4.

  Работа в Авито — это:

• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Развитие полезных навыков: на курсах для сотрудников можно прокачать искусство переговоров или выучить английский;
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Department of Culture and Tourism Abu Dhabi is looking for a Strategy & Opportunity Assessments Unit Head.   Role Purpose:
Manage carrying out strategy engagement including and not limited to market and opportunity assessments, destination development strategies, benchmarking, feasibilities, business plan assessment and others in-line with the defined priorities and goals and in close collaboration with the relevant tourism departments.   Key Responsibilities: Annual Plans and Performance Management:

• Contribute to the development of the Market Assessments section annual business plan in order to ensure that unit’s activities and plans are aligned and congruent with the needs and plans of office
• Monitor performance of the unit in accordance with the direction set by the office, and prepare periodic reports on the performance of the unit to ensure that the employees’ performance is continually measured and addressed in a timely and effective manner

Markets Assessments:

• Lead on the development and implementation of strategy and opportunity market assessments including the vision, mission and values, in cooperation and coordination with the tourism senior management
• Manage and ensure the application of hypothesis-driven approach to develop conclusions relating to the market engagements in-line with the department’s goals
• Communicate, cascade, and raise awareness on hypothesis-driven approach, modeling, storyboarding, and strategic objectives to relevant Department teams
• Lead on the development of financial and market models using best practices and leverage these models to support the analyses required while ensuring alignment with the objectives
• Manage conducting and benchmarking feasibility studies for any tourism project proposed in close collaboration with the relevant tourism department, ensuring alignment with the defined objectives and strategies
• Engage and manage relevant Subject Matter Experts (SMEs) such statisticians, researchers, market assessments and other professionals both internal and external consultants for specialized services to support tourism’s strategic planning and to ensure accurate strategy and opportunity assessments are conducted
• Build strategic partnerships with a diverse array of stakeholders and identify areas of potential collaboration in-line with the defined goals of the section and office
• Provide market strategy and opportunity assessment inputs on project briefs and concepts from tourism perspective for the relevant tourism departments in-line with the objectives
• Identify and align with government entities and investment bodies on investment priorities and opportunities for the tourism sector
• Assist in detailing market opportunities by providing information and support to relevant tourism departments, and government stakeholders (if required) that seek to create or expand tourism opportunities within the region
• Assess investment proposals from tourism market perspective in-line with the defined strategies and objectives of the office

Reporting and Budgeting:

• Prepare progress reports on key updates for key strategy and opportunity assessments, including hypotheses, underlying narratives, escalate red flags / potential delays for timely resolution and identifying areas of improvement, in order to achieve the defined KPIs and SLAs and present them to tourism management and leadership
• Contribute to the preparation of the unit’s budget (in close cooperation with the concerned departments/sections) in order to serve the achievement of the desired results and objectives

Shared Activity:

• Ensure effective cascading of the functional strategy into section business plans to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing sectional strategies
• Lead the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction
• Carry out any other duties and responsibilities related to the role at the request of the direct manager
• Manage and ensure effective implementation of functional policies, procedures and controls covering all areas of assigned section activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service
• Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner
• Demonstrate compliance to organization’s values and ethics at all times to support the establishment of a value drive culture within the organization
• Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction

  Communication and Business Relationships: Internal:

• Tourism Sector
• DCT Relevant Sectors / Departments

External:

• Key vendors & supplies
• Government entities
• Other Agencies / Partners / Stakeholders
• Market Research Firms & Consultants
• Tourism Entities (Hotels, Tourist Attractions, DMCs, Consultants, etc.)  

  Qualifications:

• Bachelor’s (Master’s degree preferred) in Market Strategy, Tourism, Business Administration, Economics, Public Policy or any other decree within relevant industry 

Experience:

• At least 4 to 7 years of experience in Market Strategy, Market Assessments, Economics, or any other experience within similar role or industry
• Proven previous experience in tourism/hospitality is preferable
• Previous experience in big research companies that cover the tourism sector is preferable

Skills:

• Full professional English proficiency both in speaking and writing
• Arabic bilingual desirable but not mandatory
• Skilled in MS Office (PowerPoint, Word and Excel)
• Strong strategic decision making: ability to make timely decisions, and explain decisions to ensure commitment and execution
• Analytical and problem-solving skills: ability to analyze problems, identify alternative solutions, anticipate consequences, and provide recommendations
• Critical thinking skills: ability to analyze situations, understand connections between ideas and make informed decisions
• Excellent communication skills: ability to prepare written documents and reports, as well as prepare oral presentations
• Strong understanding of both quantitative and qualitative research and analysis
• Proficient in numerical analysis and able to work with large and diverse data sets
• Administrative skills and attention to detail
• Self-motivated with a proven ability to complete work in a timely manner
• Expert knowledge on rebates schemes, preferably accustomed with UAE best practices
• Experience with business planning
• Extensive experience with program management related to finance and policy

В digital-агентство Nimax открыта вакансия Менеджера веб-проектов.   Nimax — это экосистема услуг для запуска и развития диджитал проектов: стратегия, брендинг, коммуникация, перфоманс, ноукод решения и разработка. ‍ Ищут продюсера в направление разработки для управления процессом разработки и запуска сайтов, ботов и веб-сервисов. Вам предстоит выполнять привычные функции менеджера проектов: взаимодействовать с клиентом, ставить задачи, следить за сроками/качеством/бюджетом. Внутри направления коллеги делятся на небольшие команды и дают каждому много свободы и ответственности. Поэтому также потребуется развивать команду, участвовать в принятии решений по построению процессов, уметь ставить цели и достигать их.   Подходы к работе в Nimax:

Продюсер — это человек, который отвечает не только за запуск проекта, но и за результаты его работы: ценность для клиента и пользователей. Работая над проектами, команда стремится строить прозрачный и понятный для клиента процесс по гибким методологиям:

• Внимательно декомпозируют скоуп задач
• С командой работают в Jira или Collab, выстраивая работы спринтами
• В финале каждой итерации проводят демо и отгружают результаты клиенту
• После запуска команда продолжает поддерживать и развивать проекты, многих клиентов сопровождают годами и наблюдают за их ростом

Команда сфокусирована на комплексных проектах, в этом ей помогают другие направления компании – UX/UI, branding, performance и media – вместе компания может предложить клиенту полный цикл диджитал-услуг:

• Вёрстку и фронтенд пишем на html / CSS / React.js / Next.js
• Бэкенд пишем на php / Laravel / Python
• Админки собираем на Bitrix / Wordpress / Laravel Nova / Django

Будет плюсом, если у вас был опыт работы с этим стеком.   Обязанности:

• Погружаться в бизнес клиента, анализировать его задачи и потребности конечного пользователя, выбирать подходящие решения вместе с командой
• Работать с настроением, атмосферой и продуктивностью команды
• Управлять качеством, сроками и рентабельностью
• Вовлекать клиента, проводить совместные штурмы, управлять ожиданиями, работать с возражениями
• Развивать проект и отношения с клиентом, искать и предлагать новые инструменты и пути решения бизнес-задач
• Управлять процессом документооборота и получения оплат

  Требования:

• Желание и умение не только делать проекты, но и понимать/решать задачи бизнеса, решая задачи пользователя
• Понимание веб-технологий: как работают интернет, браузер, базы данных, фронтенд и бекенд, сетка вёрстки и ветка репозитория, сервер и хостинг, что такое SSL и HTML, и чем отличается API от MVP
• Уверенные навыки работы в команде и для команды: умение слышать, понимать, убеждать, поддерживать и вдохновлять, гибко строить отношения и процесс
• Стабильную психику, здоровую самооценку и ресурсность
• Грамотный устный и письменный язык, способность выражать свои мысли структурировано, кратко и ёмко
• Уверенный английский будет плюсом

  Условия:

• Полный рабочий день
• Удаленная работа
• Зарплата 70-100 000 ₽ (оклад 35 000 ₽ + 6% от поступлений по проектам)

Вакансия на удаленке.   В Авито открыта вакансия HR бизнес-партнер.   Вам предстоит:

• HR поддержка и консультирование руководителей и сотрудников
• Сопровождение организационного дизайна и структур
• Операционализация НС бюджета
• Взаимодействие с рекрутмент командой в части управления укомплектованностью команд
• Сопровождение цикла performance review
• Вовлеченность и благополучие: анализ результатов опросов, составление action plan, участие в проектах, удержание сотрудников
• Поддержка профессионального и карьерного развития сотрудников, составлении ИПР
• Анализ эффективности организации с опорой на HR аналитику
• Участие в проектах в области культуры: локализация проектов, реализуемых на уровне компании, инициирование локальных проектов
• Поддержка бизнеса в плане фасилитаций, тимбилдингов

  Компания ждёт, что вы:

• Имеете совокупный опыт работы в HR более 5 лет
• Имеете опыт работы в роли HR BP - более 3х лет
• Имеете опыт работы с бюджетом ФОТ, оргдизайном, грейдами, performance циклом, сопровождением сложных трудовых отношений
• Умеете делать аналитику, работать с данными
• Обладаете инициативностью, относитесь к бизнесу, как к своему
• Владеете английским языком не ниже уровня Upper Intermediate

  Работа в компании — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией
• Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис с панорамным видом на город, местами для уединённой работы и зонами отдыха

В спортивное digital-издательство Sports.ru требуется Project Manager.   Sports.ru – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с 25+ млн MAU, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.   Что надо будет делать: Большая и важная история для Sports.ru – рекламные спецпроекты. Вы наверняка видели: игру «Freekick» про футбол в космосе, игру «Matchday», где надо вспомнить футболистов и «Matchday 2», игру «Бетинатор», где котик читает ваши мысли. Эти проекты делает креативная студия «Сирена». Сейчас ищут человека, который будет вести такие проекты от идеи до релиза, отвечать за качество реализации, сроки и бюджет.  ‍ В команде Вы будете:

• Взаимодействовать с ин-хаус командой, участвовать в ее расширении, а также в привлечении подрядчиков
• Координировать производство спецпроектов: оценивать сроки, писать ТЗ, ежедневно общаться с разработчиками, дизайнерами, редакторами и другими коллегами. Ты будешь принимать их работу, фильтровать, доносить клиентские просьбы и правки
• Придумывать и запускать новые спецпроекты, в том числе игры
• Фильтровать идеи, успокаивать творческих людей, оптимизировать процессы, находить пути для решения сложных задач в короткие сроки минимальными ресурсами
• Использовать в работе такие инструменты, как Jira, Confluence, Figma, Asana, G Suit

  Ожидания от кандидата:

• Минимум два года опыта работы проджектом, портфолио завершенных проектов, а также опыт использования рабочих инструментов для ведения проектов
• Вы готовы помочь команде с оптимизацией и выстраиванием новых процессов вокруг разработки спецпроектов и игр. У Вас есть понимание того, что важно не просто раскидать задания, а мотивировать исполнителей и менеджить их загрузку
• Вы согласны, что следить за расходами может и не очень интересно, но сверхважно. Со сроками та же история
• Вам нравится общаться с людьми, ведь в проектном менеджменте это must. В компании ждут, что Вы построите хорошие отношения в команде (как для себя, так и между участниками) и научитесь понимать, когда и на кого надавить, а кого поддержать
• Классно, если Вам будет интересно не только вести свои проекты, но и помогать прокачивать бренд студии спецпроектов Sports.ru
• Большим плюсом будет любовь к спорту и играм – Вы играете, обсуждаете, в курсе последних тенденций, а может быть, когда-то пробовали сделать свою игру или вынашиваете идею настолки

  Компания предлагает: Комфорт и заботу:

• В компании не занимаются микро-менеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое Вы можете определять самостоятельно
• Удобный формат работы. Вы можете работать полностью удаленно, при этом есть возможность посещать уютный офис в центре Москвы при желании
• ДМС со стоматологией оформляется с первого рабочего дня. Для сотрудников, посещающих офис, действует компенсация фитнеса и курсов английского языка.
• Если Вам нужен отпуск, Вам всегда его предоставят. Как и больничный, который в компании в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах
• В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок

Обучение и помощь в развитии:

• Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании
• В компании ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review
• Для команд регулярно покупаются доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде
• Про классические инструменты обучения тоже не забывают, поэтому в компании предусмотрена компенсация профильных курсов

‍Не просто коллег, а сообщество:

• Различные клубы по интересам: свои футбольная, волейбольная и баскетбольная команды, клуб любителей fifa, который регулярно устраивает турниры, спортсовая команда по квизу и т.д.
  В команде, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.