Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Динамично развивающаяся международная компания Cognive объявляет конкурс на позицию Менеджера по развитию бизнеса.   Задачи: Личные продажи лидирующих решений заказчикам в сегменте крупного бизнеса;
Поддержание лояльности существующих заказчиков, установление отношений с новыми ЛПР;
Квалификация потенциальных проектов, выявление и анализ потребностей, создание новых потребностей, умение вести диалог по задачам и решениям;
Курирование презентаций и пилотных проектов;
Ведение переговоров, успешное закрытие проектов;
Выполнение плана по объему продаж и по марже.   Профессиональные навыки: Опыт работы в области развития бизнеса не менее 1 года;
Опыт работы с банковским сектором;
Опыт продаж комплексных программных решений является преимуществом;
Навыки проведения презентаций.   Условия: Высокая заработная плата;
Работа в команде профессионалов единомышленников, нацеленных на результат;
Свобода действий: возможность привносить новые идеи;
Возможность карьерного и профессионального роста на международном уровне.

Команда Red Panda Labs занимается разработкой приложений для знакомств и сейчас находится в поиске Product manager‘а.   С какими задачами вам предстоит успешно справиться: Вы запустите совместно с маркетингом пилотный проект по росту аудитории в отдельных крупных городах США и в случае успеха масштабируете его на другие страны. Сделаете подбор пользователей более релевантным, за счет чего улучшите количество совпадений (matches) и успешных знакомств. Проведете исследование пользователей, которые ищут серьезных отношений. Сформулируете и проверите гипотезы фичей, которые решают их потребности.   Что ожидают от кандидата: Опыт работы с B2C-продуктами (опыт в сфере развлечений, игр, социальных приложений будет плюсом). Опыт проведения исследований пользователей. Умение формулировать гипотезы и ожидания от них. Умение принимать решения на основе данных и цифр. Понимание принципов формирования unit-экономики. Умение работать с воронками, анализировать продуктовые метрики. Опыт проектирования и запуска AБ-тестов. Опыт руководства командой разработки. Опыт в разработке мобильных приложений. Опыт работы с продуктами с большой аудиторией (более 1 млн. пользователей) будет плюсом.   Компания предлагает: Возможность влиять на бизнес показатели, свободу в принятии решений. Сложные задачи и большие возможности для роста внутри компании. Обучающие семинары и тренинги, лекции и посещение профильных конференций. Соблюдение норм ТК РФ (в том числе полностью белая зарплата). Восьмичасовой рабочий день с гибким началом. Льготные условия по ДМС. Программа релокации для кандидатов Офис в десяти минутах ходьбы от метро «Горьковская». Массажное кресло, кикер, настолки, PS4. Всевозможные закуски, фрукты, овощи и напитки без ограничений. Регулярные спортивные мероприятия для желающих, поездки, походы, корпоративные праздники и вечеринки с пиццей (это все было в докарантинное время, сейчас компания работает удаленно) Компания действительно заботится о каждом сотруднике и делает все для того, чтобы вы ощущали себя максимально комфортно, решая свои профессиональные задачи.

SberTech приглашает в свою команду Менеджера проектов.   Задачи: Составление планов проектов; Ведение встреч с участниками проектов; Разбор технических и организационных проблем участников проектов; Подготовка документов и распоряжений. Согласование формулировок; Анализ информации и работа со статистикой; Фиксация и формализация требований к ПО / Архитектуре.   Требования: Skills / навыки:
Ворд Excel PowerPoint Project;
Jira и прочие ведения протоколов и поручений;
Опыт управления проектами;
Техническое понимание основ Unix или хотя бы каких-то прикладных программ;
Готовность учиться и изучать новое и неведомое. Опыт работы:
Лучше всего управление проектами в каком-то банке или софтовой компании;
Опыт работы бизнес или системным аналитиком в банке или софтовой компании;
Опыт работы в сопровождении или `release команде в какой-то софтовой компании.   Условия: Работа в крупнейшем банке России; Конкурентная заработная плата; Трудоустройство согласно ТК РФ; ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний; Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа; Льготные условия кредитования; Дружный коллектив; Доступ к различным курсам обучения по развитию как hard, так и soft skill’ов; Бесплатный спортзал и парковка; Яркая и насыщенная корпоративная жизнь; Рабочее место в современном офисе А+ (БЦ Даниловский форт).

В компании Газпром нефть открыта вакансия Руководителя программ по цифровой трансформации закупок и капитального строительства.   Обязанности:
Управление цифровой трансформацией Дирекции по Закупкам и КС.
Определение ключевых направлений развития, формирование программ и проектов,
Управление реализацией программ и проектов, обеспечение целостности портфеля проектов и их соответствие задачам подразделения с целью повышения эффективности текущих процессов за счёт их автоматизации и осуществления цифровой трансформации функции «Закупки».
Мониторинг технологических трендов, анализ и адаптация для задач функции.
Управление проработкой инициатив и инициацией новых программ, ИТ и цифровых проектов, включая сбор, экспертизу, анализ, структурирование и защиту целях обеспечения синхронизации активностей по функции «Закупки».
Управление реализацией программ / проектов, включая управление функциональной и архитектурно-технологической составляющей.   Требования:
Высшее образование (желательно техническое или экономическое).
Общий опыт управленческой работы в ИТ не менее 5х лет, с количеством людей в линейном подчинении не менее 5.
Опыт реализации крупных ИТ-проектов (от 50 млн) с общим количеством команды в управлении не менее 50 человек.
Опыт ведения сложных коммерческих переговоров в области информационных технологий.   Условия: Работа в стабильной, динамично развивающейся компании.
Перспектива профессионального роста, возможность обучения.
ДМС, страхование жизни.
Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.

В дочернее общество компании Газпром нефть требуется Руководитель направления по поддержке и развитию ключевых функций.   Обязанности:
Участвует в корпоративных проектах, таких как Мойтрек (проектная карьерная опция) и др.;
Проводит полный цикл управления талантами функции, в частности проведение Комитетов по талантам в соответствии с утвержденным форматом, графиком и объемом для сотрудников корпоративной функции; проведение регулярной оценки деятельности и потенциала; планирование преемственности на ключевые позиции функции;
Отвечает за управление персоналом в рамках бизнес функции (2 шт), продвигает HR бренд, управляет блоками мотивация персонала, кадровое и ресурсное планирование, подбор, обучение и развитие, управление талантами, управление стратегией по компенсациям и льготам с целью привлечения, развития, поддержки и удержания сотрудников внутри компании;
Участвует в годовом бизнес-планировании бюджета в части расходов на персонал бизнес подразделения / функции (разрабатывает план по ресурсному планированию, план обучения и развития персонала, участия во внутренних и внешних мероприятиях);
Управляет организационным развитием подразделения / функции;
Поддерживает персонал бизнес подразделения / функции по всем вопросам в области управления персоналом, помогает в разрешении спорных вопросов с целью урегулирования конфликтов и поддержания здорового климата в подразделении;
Активно взаимодействует с другими участниками управления по работе с персоналом (сотрудники Бизнес-сервиса, представители Управления по работе с персоналом и организационного развития Блока разведки и добычи, представители Корпоративного центра ПАО «Газпром нефть») с целью получения методологической поддержки, направленной на решение задач бизнес подразделения / функции;
Консультирует руководство бизнес подразделения / функции по вопросам управления персоналом с целью обеспечения соответствия принимаемых ими решений политикам, стандартам и процедурам, принятым в Компании, а также законодательным нормам;
Отвечает за внедрение проектов и инициатив, направленных на развитие персонала функции / проектных команд и/или проектов организационного развития, а также цифровых проектов (Примеры: программы развития компетенций, выстраивание карьерных треков, ресурсное планирование);
Отвечает за своевременное замещение ключевых позиций и обеспечение персоналом;
Отвечает за внедрение лучших практик и инструментов по управлению персоналом (ротации и стажировки, ИПР (индивидуальные планы развития), карьерное консультирование, поддержание мотивации персонала функции в целом).   Требования:
Высшее образование: управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология и др.;
Общий опыт работы по специализации не менее 5 лет;
Навыки / экспертиза в ключевых HR-процессах: подбор персонала, адаптация, обучение, оценка, развитие, управление карьерой и преемственностью, мотивация, компенсации и льготы;
Навыки разработки и внедрения программ по развитию персонала;
Навыки в области управления проектами;
Знание трудового законодательства РФ;
Высокие коммуникативные навыки.   Условия: Постоянная позиция в штате компании.

Газпром нефть приглашает кандидатов принять участие в конкурсе на роль Руководителя направления по развитию инновационной экосистемы.   Обязанности:
Скрининг, анализ и выбор контрагентов и форматов для партнерств в рамках взаимодействия с участниками инновационной экосистемы;
Разработка бизнес-моделей и ключевых условий взаимодействия с участниками инновационной экосистемы;
Структурирование партнерств, организация подготовки документов по созданию партнерств;
Участие в интеграции и управлении созданными партнерствами.   Требования:
Высшее образование;
Опыт работы по развитию партнерств и взаимодействия с инновационной экосистемой не менее 5 лет в крупных компаниях, венчурных фондах, институтах развития, консалтинге.   Условия:
Официальное оформление по ТК РФ;
Уровень дохода обсуждается индивидуально (оклад + годовой бонус);
Социальный пакет (ДМС, страхование жизни от несчастных случаев);
Возможность профессионального и карьерного развития.

Фонд Сколково ищет в команду Проектного менеджера в кластер информационных технологий.   Обязанности: Формирование создание серии бизнес-кейсов, консалтинговых сервисов и дорожных карт для инновационных предложений
Проведение исследований пользовательских сегментов и проведение глубинных интервью, формирование, оценка и проверка гипотез
Формирование видения продукта (консалтинговый сервис) и его ценностного предложения, выстраивание плана развития продукта от идеи до запуска
Анализ трендов и конкурентных предложений на рынке
Организация работы над запуском проекта: выстраивание рабочего процесса, фиксирование договоренностей, ведение проектной документации, отслеживание сроков выполнения задач, мотивация команды
Знание ключевых игроков по направлению (формирование технологических карт по направлению)   Требования: Экспертные знания по инновационной деятельности в одной или несколько отраслях: 1) финтех и ритейл; 2) информационная безопасность
Владение основными консультационными подходами и технологиями – моделирование бизнес-процессов, ключевые показатели деятельности, организационное проектирование, целеполагание, непрерывные улучшения, интегрированные операции
Участие в проектах автоматизации, понимание современных подходов к управлению информационно-технологическим обеспечением бизнеса
Базовое понимание / кругозор основных технологических трендов в области ИТ: большие данные (Big Data), машинное обучение, искусственный интеллект, облачные технологии, сенсорные сети, системы автоматизированного управления и др.
Опыт работы в корпоративных акселераторах, центрах цифровой трансформации
Опыт международного развития компаний дополнительное преимущество   Условия: Трудоустройство по ТК РФ Работа в самом центре притяжения инноваций — в Сколково Работа в команде профессионалов своего дела.

В команду origination продуктов физических лиц компании Тинькофф требуется Product manager.   Обязанности: Генерация идей для: улучшения продуктовой воронки, сокращения костов и увеличения прибыли, привлечения клиентов, улучшений клиентского опыта
Управление бэклогом проектов, проработка бизнес требований, оценка приоритетов через влияние на метрики
Delivery ключевых проектов: описание схемы бизнес-процесса, выделение MVP, составление Roadmap, взаимодействие с внешними командами
Работа с командой: управление рабочими процессами, постановка задач аналитикам для создания отчетности, разработчикам для реализации
Анализ влияния на ключевые метрики процесса origination   Требования:
Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, приоритезация и реализация идей
Опыт сбора и проработки бизнес-требований
Опыт анализа результатов внедрения бизнес-фич: создание и чтение аналитики, тесты, анализ клиентских обращений   Условия:
Работа в комфортном офисе у метро «Водный стадион». Уютный офис с панорамным видом на город и подземной парковкой
Профессиональное развитие. Компания постоянно проводит митапы, тренинги и мастер-классы. В вашем распоряжении огромная библиотека с технической литературой
Бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe. Если захотите перекусить — на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
Заботу о здоровье. Оформят полис ДМС со стоматологией и страховку от несчастных случаев. Для ваших близких предложат льготные условия страхования
Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport. Пользуйтесь тренажерами, посещайте групповые программы с крутыми тренерами, грейтесь в сауне. А еще компания регулярно устраивает турниры по футболу, волейболу и хоккею
Достойная вашего профессионального уровня зарплата.

В специализированное кадровое агентство Business Travel Job требуется Руководитель дизайнеров путешествий.   Условия работы: Оклад + % от маржинального дохода состоявшегося путешествия; Работать придется много на удаленном доступе. Если рассчитываете на то, что будете спокойно работать с 10 до 19, а потом пойдете домой заниматься своими делами – так не получится. То есть домой-то вы пойдете, а вот думать о благе путешественников не перестанете. Команда станет вашей жизнью. Вы будете воплощать в жизнь очень интересные проекты путешествий.   Обязанности: Разработка и реализация уникальных авторских групповых путешествий с момента идеи до стадии воплощения;
Поиск и переговоры с партнерами и гидами по России и по всему миру;
Соблюдение сроков и стандартов качества работы компании при разработке путешествия;
Разработка и управление карты рисков путешествия;
Составление и защита сметы и экономической модели путешествия;
Оформление необходимой документации с поставщиками (договоры, брони, акты выполненных работ и т.п.);
Управление командой дизайнеров путешествий (4 чел.) И группы сопровождения путешествий (структурирование процессов, подбор команды, обучение, развитие, мотивация).   Требования: Опыт работы менеджером проектов от 2-х лет, опыт работы в туристической или event индустрии будет преимуществом;
Знание unit – экономики;
Знание сервисов и программ для бронирования всего спектра туристических услуг;
Английский разговорный не ниже уровня Intermediate;
Грамотная речь и письмо;
Опыт работы в режиме многозадачности;
Интерес к теме нестандартных авторских путешествий;
ПК-грамотность, управленческие навыки в режиме онлайна, опыт проектной работы, креативность, систематизированность, аналитическое мышление, ответственность, опыт работы со сметами, бюджетами, хорошее знание поставщиков и локаций по РФ и зарубежью.   О вас: Вы уже достаточно поработали в туристической либо event индустрии, чтобы понимать, что работа в туризме — это прежде всего оказание услуг другим путешественникам и сервис на высоком уровне;
Также вы уже прекрасно осознали, что работа в крупных туроператорах и турагентствах — это системный конвейер;
А вам очень хочется творчества и необыкновенных проектов, которыми вы будете гордиться, но при этом система позволяет масштабировать творческие проекты;
Самая лучшая награда для вас — это благодарность путешественников за прекрасно составленные маршруты и отличную организацию путешествия;
При этом вы: перфекционист во всем, ответственны и исполнительны, обладаете быстротой принятия верных решений, креативны и стремитесь к новым знаниям, опыту, знакомствам.

Яндекс.Маркет ищет в свою команду Старшего менеджера проектов, который будет руководить проектами по автоматизации работы с контентом.   Вы подходите, если у вас есть:
Опыт управления комплексными проектами и руководства командой разработчиков больше трех лет;
Успешный опыт разработки бизнес-процессов и их модернизации;
Умение составить техническое задание, понятное разработчику и тестировщику, на основе требований заказчика;
Умение осознать проблемы бизнеса и предложить концепцию их решения на основе модернизации процессов и систем;
Способность развивать внутренние системы как продукт, формировать дорожную карту и решать бизнес-задачи с помощью продукта;
Умение работать в режиме многозадачности и вести несколько проектов одновременно.   Вам предстоит:
Руководить комплексными проектами по автоматизации работы с контентом Яндекс.Маркета;
Совместно с бизнес-подразделениями придумывать и внедрять процессы, которые помогут наполнить Яндекс.Маркет контентом быстро и качественно;
Развивать внутренние ИТ-системы как продукты, исходя из потребностей бизнеса;
Координировать работу распределенной команды: ставить задачи и контролировать их выполнение;
Прогнозировать и оценивать успешность нововведений.   Условия:
Современный офис в центре Москвы со всем необходимым для комфортной работы и отдыха, есть парковка (каждый день компания мониторит эпидемиологическую ситуацию, поэтому формат работы может меняться и зависит от общих правил работы офисов Яндекса);
Официальное трудоустройство;
Бейджик, которым можно расплачиваться за питание на территории кампуса и в окрестностях;
Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять поставленные задачи;
Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
Высокий совокупный доход и премии каждые полгода для всех, кто успешно работает;
Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и прочее);
Экспертная и талантливая команда, у которой можно многому научиться и перенять полезный опыт;
Культура открытости и взаимопомощи: в компании работают люди, увлеченные тем, что они делают;
Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты работы;
Работа в технологической компании, где есть возможность делать полезные сервисы, которыми пользуются миллионы людей.