Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Открыта вакансия Директор по электронной коммерции в производственно-торговую компанию (мебель, домашний интерьер).   Первостепенные задачи: Увеличение интернет продаж ( свои 3 сайта), развитие направления маркетплейсы (присутствие на 6 площадках, выход на ТОП 10), интернет-продажи дилеров (100+)+развитие всего коммерческого блока.   Условия: Уровень компенсации: 250 000 на руки.
Рассматриваются кандидаты с релевантным опытом в электронной коммерции из разных сфер.

В программу Женщины сверху на телеканале  ДОЖДЬ  нужна Журналистка.   Ожидания: Интересует человек, который умеет лихо собирать и писать репортажи, снимать научат. Важен интерес к теме программы и в целом профессиональное любопытство. И хорошо бы опыт , потому что нужно будет оперативно встать в строй.   Условия: Зарплата в рынке.

В foodtech-платформу X5foodtech ищут Senior product manager-а, который сможет возглавить весь клиентский фронт агрегатора ОКОЛО.   Задачи, над которыми предстоит работать: Совместно с соседними командами (продукт, маркетинг, операции) предстоит формировать бэклог продукта и контролировать его реализацию, оценивать приоритеты через влияние на метрики;
Помощь в разработке краткосрочной и долгосрочной стратегии развития продукта;
Управление несколькими командами разработки (в каждой команде также есть менеджеры продуктов), пока 2 команды, в будущем будет больше;
Выстраивание процессов как внутри команд, так и при взаимодействии с другими командами и подразделениями;
Формирование гипотез и их проверка на основе аналитики (используя MVP, прототипы и другие методы);
Определение узких мест для кратного роста сервиса и внедрения продуктовых изменений;
Генерация идей для улучшения клиентского опыта, повышения конверсий;
Составление требований к продукту, детализация и декомпозиция задач на дизайн и разработку.   Пожелания к опыту: Опыт работы в качестве product manager / product owner в B2C/С2C продуктах со стороны клиентского опыта;
Сильные коммуникативные способности, предстоит успешно работать с кроссфункциональными командами и массой заинтересованных лиц;
Опыт управления командой разработчиков (Scrum, Kanban), а также способность лидировать небольшую команду менеджеров продукта;
Глубокое понимание продуктовых метрик;
Сильные аналитические способности, умение и желание собирать и использовать данные для принятия решений;
Понимание UX/UI, опыт в работе с продуктовыми дизайнерами, умение находить баланс между usability и техническими возможностями с учетом сроков;
Умение вникать в детали, работать и головой и руками;
Опыт работы над foodtech продуктами — преимущество.

Международный театрально-культурный центр Академия дураков Славы Полунина приглашает для своих проектов в Москве, России и за рубежом Технического директора с опытом театральной работы — человека с головой, руками и улыбкой до ушей.

Международный театрально-культурный центр Академия дураков Славы Полунина приглашает для своих проектов в Москве, России и за рубежом Технического директора с опытом театральной работы — человека с головой, руками и улыбкой до ушей.

Международный театрально-культурный центр Академия дураков Славы Полунина приглашает для своих проектов в Москве, России и за рубежом Технического директора с опытом театральной работы — человека с головой, руками и улыбкой до ушей.

Девелоперский холдинг ищет кандидата на позицию HR BP.   Основные задачи: — поиск сотрудников
— формализация системы подбора
— кадровый резерв
— адаптация и наставничество
— контроль текучки
— командообразование
— участие с топами в создании системы мотивации   Требования: — отличное знание письменного и разговорного английского языка.
— опыт работы HRD / HR BP в компаниях: девелопмент, высокие технологии, family office, управляющие компании.   Доход: — компенсационный пакет оговаривается индивидуально. Компенсация переезда.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

ИТ-компания Func. в поиске Арт-директора на брендинг нового направления.   Ожидания: Делать первый проект руками, набирать команду, участвовать в маркетинге для получения новых заказов на брендинг, получать фиксированный доход и % от направления.

Legionfarm — это сервис, где геймеры нанимают себе в команду профессиональных игроков. Проект финансируется основателями Twitch, Y Combinator, Silicon Valley Bank. Сейчас есть возможность присоединиться к сервису в качестве Head of Performance Marketing.   Условия: — полная свобода и все необходимые ресурсы.
— окружение, оптимизированное под быстрый рост.
— хорошая зарплата и опционы. 20% компании выделены в опционный пул для команды   Задачи: — ежемесячно увеличивать число новых клиентов из платных каналов в два раза
— руководить запуском новых кампаний на всех этапах: аналитика и поиск точек роста, подготовка кампаний, оценка результатов и проведение новых итераций. на старте глубоко закапываться руками в каждый запуск
— постоянно усиливать команду закупки рекламы: привлекать экспертов и агентства, нанимать людей, делегировать задачи узкопрофильным внешним исполнителям
— построить процессы поддержания результатов и регулярной оптимизации кампаний. предотвращать ухудшение перфоманса из-за выгорания креативов, улучшать объявления в конкретных плейсментах, итерировать с текстами, объединять и разделять кампании по демографическим признакам
— оптимизировать посадочные страницы, выступая в роли заказчика и источника маркетинговых инсайтов для продуктовой команды   Идеальный кандидат:
— управлял бюджетом от $50k до $500k в месяц;
— на экспертном уровне владеет facebook ads, достигал бизнес-целей в gads и twitter ads: растил конверсии, снижал cac, успешно запускал новые каналы;
— руководил командой от 3 человек;
— работал с продуктовой командой: создавал посадочные страницы и растил их конверсии, строил маркетинговую аналитику, улучшал ценностные предложения;
— успешно запускал рекламные кампании на eu/us-рынках;
— подбирал и интегрировал инструменты маркетинговой аналитики и отчетности. на продвинутом уровне владеет google analytics и facebook analytics;
— строил и может показать примеры своих процессов планирования, запуска, поддержания и мотивации в performance-командах;
— владеет английским на уровне выше upper-intermediate.

Группа компаний, специализирующаяся на оптовых продажах строительных материалов, приглашает в свои ряды Директора по персоналу.   Задачи: · формирование, внедрение и развитие политики компании в отношении персонала, продвижение ценностей, формирование корпоративной культуры, внутренних коммуникаций;
· формирование, внедрение и контроль реализации политики отбора, найма и адаптации персонала;
· формирование, внедрение и развитие политики компании в области обучения и повышения эффективности персонала;
· формирование, развитие и адаптация политиками компании в области компенсаций, построение, внедрение и развитие политики компании в области мотивации;
· управление удовлетворенностью сотрудников компании;
· бюджетирование и бизнес планирование;
· формирование, внедрение и развитие системы роста HR компетенций ключевых менеджеров компании;
· формирование и развитие команд;
· управление репутацией компании на рынках.   Требования: · желание и готовность разрабатывать и внедрять проекты, качественно меняющие бизнес;
· высокая мотивация на результат
· готовность «работать руками».