Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Фармацевтическая компания ВЕРТЕКС ждет отклики кандидатов на вакансию Директор по продвижению.   Вашими задачами будут: Разработка и внедрение стратегии развития службы продвижения в соответствии с бизнес-целями Компании
Анализ рыночной ситуации, изучение потребностей клиентов, корректировка проводимых активностей в зависимости от полученных результатов
Планирование, организация и контроль работы сотрудников службы
Разработка системы мотивации и обучения подчиненных
Контроль финансовой деятельности
Оценка эффективности проведения маркетинговых мероприятий, принятие мер по ее повышению
Разработка и проведение трейд-маркетинговых мероприятий
Формирование и контроль исполнения бюджета подразделения
Участие в составлении бизнес-планов
Кросс-функциональное взаимодействие с департаментами маркетинга и управления персоналом, финансовым департаментом и юридической службой   У вас есть: Высшее образование (медицинское или фармацевтическое будет Вашим преимуществом)
Управленческий опыт на аналогичной позиции, либо на должности BU Head, NSM, ASM в крупной компании
Аналитический склад ума, умение работать с цифрами
Стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, гибкость, стрессоустойчивость
Умение выстраивать эффективные кросс-функциональные коммуникации   Предложат: Официальное оформление согласно ТК РФ, полный социальный пакет
Офис на Васильевском острове
Достойный уровень компенсаций
Интересные, амбициозные задачи и возможности для развития в рамках успешной фармацевтической компании.

В компанию сферы услуг Форпост-оценка приглашается амбициозный Директор по развитию бизнеса.   Что нужно делать Ключевая задача – формирование основных каналов продаж и обеспечение их эффективной работы.   Основные обязанности Поиск и привлечение новых клиентов (крупный и средний бизнес), которым необходимы услуги компании
Развитие партнерских отношений – взаимодействие с банками, аудиторскими, лизинговыми компаниями и пр.
Обеспечение участия компании в тендерах
Формирование отдела продаж/развития, подбор и обучение команды   Какого кандидата смотрят Необходимо обновление и перезапуск продаж, а также масштабирование существующего бизнеса. Ищут энергичного, мобильного и сверх-мотивированного new business менеджера-продажника с навыками мега-коммуникатора и опытом корпоративных продаж.   Требования Высшее экономическое образование
Опыт выстраивания B2B продаж; предпочтение отдается кандидатам из финансовой сферы – банки / консалтинг / аудит / лизинг / страхование
Опыт работы с банками, лизинговыми компаниями, фондами развития; опыт в консалтинге желателен.
Обязательно наличие устойчивых рабочих контактов/клиентской базы в сферах, указанных выше.
Навыки ведения переговоров на уровне топ-менеджмента крупных компаний
Презентационные навыки
Нацеленность на результат и высокий уровень самомотивации.   Вознаграждение: 100 – 150 тыс. рублей плюс премия по результатам выполнения KPI.

Городскому универмагу Lukse требуется HR директор.   Обязанности: Разработка и внедрения программ обучения и развития персонала совместно с дирекцией закупа и отделом клиентского сервиса.
Совместно с отделом клиентского сервиса оценка эффективности существующих и разработка новых мотивационных программ для стилистов.
Планомерная работа по улучшению вовлеченности и удовлетворенности персонала.
Разработка и внедрение стандартов квалификации (профилей) сотрудников.
Проведение оценок внутреннего климата.
Внедрение современных HR-методик.
Формирование фирменного стиля для персонала.
Формирование корпоративной культуры.
Формирование положительного имиджа работодателя.
Разработка программ оценки эффективности персонала   Требования к опыту/навыкам: Опыт работы на рынке одежды, обуви и аксессуаров.
Опыт работы бизнес-тренером, руководителем отдела обучения и развития.
Личный опыт обучения и разработки программ.
Навыки работы в условиях многозадачности.
Опыт формирования и/или развития систем лояльности персонала.
Навыки взаимодействий с персоналом в различных каналах (офф-лайн, он-лайн).
Коммуникативные навыки.
Планирование   Личные качества: Позитивность.
Ответственность.
Оперативность в работе.
Инициативность.
Клиентоориентированность.

Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и в Арктике ведет поиск Директора проектно-аналитического департамента в Москве.   Требования:
Нужен тот, кто несет ответственность за качество реализации проектов, кто успешно реализует полный цикл проектов, в который входят инициация, планирование, реализация, завершение.
Умеет ставить задачи узким специалистам;
Умеет отслеживать и контролировать выполнение задач и отчитываться об этом;
Профессионал высокого уровня — сильный эксперт в своей функциональной области и грамотный управленец, может осуществлять комплексное планирование и вдохновлять людей на подвиги;
Умеет работать в рамках «проектного треугольника»: задачи – сроки – ресурсы;
Должен заранее продумать все возможные риски и определить способы работы с ними;
Держит руку на пульсе и следит, чтобы всё шло по плану, работает с командой, поставщиками, если они вовлечены, отчитывается о ходе проекта и решает проблемные ситуации;
Он всегда в тонусе, потому что, с одной стороны, проект делает вся команда, но с другой – именно его голова «ляжет на плаху», если продукт будет плохого качества или сроки и бюджет будут критично провалены;
Хорошо знает все процессы или хотя бы имеет представление о том, как всё должно происходить;
Отличный тайм-менеджмент, высокая стрессоустойчивость и ориентированность на результат;
Уверенный пользователь ПК и MS Office, в том числе powerpoint. MS Visio, MS Project;   Опыт работы:
Консолидированный опыт бизнеса и государственного управления;
Вашим преимуществом будет опыт работы в региональных институтах развития, АСИ, ФЭБ, РВК и других;
Опыт реализации (руководства) социальных проектов;
Навыки общения с первыми лицами организаций и органов государственной власти;
Навыки отработки запросов и поручений от органов государственного управления – подготовка письменных ответов и контроль исполнения;
Уверенный пользователь ПК и MS Office, в том числе powerpoint; MS Visio, MS Project;
Возможность при безотлагательной ситуации быть на связи 24/7/365 и редким командировкам.   Обязанности:
Мониторинг проектных возможностей — собрать и систематизировать практики реализации лучших социальных проектов в России;
Инициировать, подготовить и реализовать проекты в области социального направления: здравоохранение, образование, профессиональное самоопределение, демография, молодежная тематика, социально-незащищённые категории граждан, социальная реклама и другие;
Самостоятельно отрабатывать (подготовка письменных ответов), контролировать исполнение запросов и поручений от органов государственного управления.   Условия:
Вакансия открыта в Москве.
В непосредственном подчинении на первом этапе работы, два руководителя направления проектной деятельности по социальным проектам, которым подчиняются два аналитических менеджера. В перспективе – команда порядка 10 специалистов;
ДМС после срока испытания;
Пятидневный режим работы, выходной суббота, воскресенье, с 09:00 -18:00 час., возможность при безотлагательной ситуации быть на связи 24/7/365.

Американский продовольственный концерн Kraft Heinz заинтересован в кандидатах на вакансию Senior HR BP.   Основные требования:
Опыт работы в роли HR BP от 2-3 лет
Свободное владение английским языком   Функционал:
Поддержка команды Sales и HR: участие в развитии, подборе, обучении и оценке персонала
Внедрение и контроль политик/ программ/ планов, направленных на обеспечение наиболее эффективного стратегического использования человеческих ресурсов.

Производственная компания «Москабель-Фуджикура» начинает поиск Коммерческого директора предприятия.   Акционерное Общество «Москабель-Фуджикура» — современное предприятие по производству оптического кабеля в широком ассортименте.   Что делать? Понятно, что это существующие клиенты, так как и в этой части базы есть “спрятанный” или даже очевидный неосвоенный, потенциальный объем. Конечно, всегда особое место занимает цель по привлечению новых клиентов. И здесь нужна четкая работа, прицельная. В том числе и конкретно лично. Работа с клиентами: звонки, встречи, письма-последовательно и ритмично. Прочие мероприятия общего плана: реклама, выставки и т.д., — смысл имеют, но в итоге, все же второстепенный. Одна из важнейших задач помимо продаж продукции — это развитие направления по реализации сопутствующих товаров и комплектации: например электрические шкафы, соединительные кабельные муфты, пассивное и активное сетевое оборудование и т.д. И именно это, нужно развивать практически с абсолютного нуля. Также, это системная, детальная работа с менеджерами по продажам, через руководителя отдела продаж и в т.ч напрямую в особых случаях. Действия с начальником отдела продаж в части влияния на результат каждого конкретного дня, и месяца в целом, в части выручки, отгрузки и наценки. Простые истины, такие план и его выполнение, понятно, что никто не отменял.   Кто нужен? Это человек, который лично умеет заключать сделки, понимает их суть, так сказать “ сердцебиение”. Человек, который понимает как “вырастить” сделку, “видит” все ее этапы с первого звонка наперед, и знает что конкретно нужно сделать и когда, чтобы в итоге, сделка состоялась. Тот, кто понимает очень конкретно, как и что, нужно сделать ему лично и его сотрудникам, чтобы они привлекали клиентов, развивали имеющихся. Руководитель, который имеет четкий практичный механизм работы при получении дебиторской задолженности. Это руководитель понимающий суть и механизм, как активного привлечения клиентов так и через тендеры. Это смелый сотрудник, который готов проводить эффективные переговоры, на необходимом уровне, в различных условиях, различной сложности. Знающий как получать при этом результат, а не просто «поговорить и познакомиться». Человек способный видеть главное, в массе задач, понимать приоритетность, уметь вести в потоке текущих дел и проекты. Сотрудник способный завершать задачи, а не находиться в вечном процессе день за днем. Ну и конечно это, по настоящему, самостоятельный руководитель, который делает, которого не нужно “пасти” каждый час.   Что еще важно? Контракт на 2-а года. Входит в исполнительную дирекцию компании. И хорошо, когда человек разбирается, или имеет реальное представление о кабеле. Хочется, чтобы коммерческий директор, имел и ясный системный взгляд, сумел разработать стратегию увеличения (расширения) продаж, принимал участие в разработке новых изделий и услуг, в т.ч. в автоматизации процессов службы (CRM и т.д.).

В подразделение компании, которая занимается капитальным ремонтом дорог, благоустройством и производством строительных материалов, приглашается Исполнительный директор.   Обязанности: • Управление всеми бизнес-функциями подразделения Компании (производство, финансы, продажи, логистика, сервис, HR);   Требования: • Высшее образование;
• Опыт работы на позициях Генерального, Исполнительного или Операционного директора
• Обязателен опыт работы в сфере строительства или производства строительных материалов
• Знание и понимание процессов складской логистики, инвентаризации, бюджетирования, финансовой отчетности;
• Понимание экономики, финансовая грамотность;
• Развитые навыки в области управления и построения команды;
• Опыт руководства коллективом от 30 человек;
• Выраженные лидерские качества, подтвержденные результатами работы;
• Работа в режиме многозадачности;
• Отличные навыки коммуникации, деловых переговоров, презентации;
• Аналитический склад ума;   Условия: • Заработная плата по результатам собеседования в зависимости от уровня квалификации;
• Оформление по ТК РФ
• Оплата мобильной связи, компенсация ГСМ;
• Местонахождение Люберецкий район, Марусино.

В крупный Холдинг требуется Директор по транспортной логистике.    Требования:
Опыт работы на данной позиции не менее 3 лет, опыт в реф. перевозках.

SberDevices — это IT-компания полного цикла, центр экспертизы в области умных устройств, речевых технологий, биометрии и компьютерного зрения. Для развития направлений SmartMarket и ассистентов Салют компании нужен PR менеджер.   Предстоит делать: Планировать информационную повестку, отвечать за публичные коммуникации и много общаться с журналистами
Создавать тексты разных форматов и жанров, генерить темы и находить правильные фокусы
Тесно работать со спикерами, продуктовыми командами, разработчиками, а также партнёрами внутри экосистемы Сбера и за её пределами
Организовывать коммуникацию вокруг собственных мероприятий и сопровождать участие во внешних
Придумывать, планировать и запускать специальные PR-проекты для продвижения продуктов и технологий, создающихся командой SberDevices
Работать как с традиционным, так и digital PR инструментарием, искать и реализовывать нестандартные форматы коммуникации с аудиториями
Анализировать активный информационный поток, выявлять суть и задавать правильное направление коммуникациям   От вас: Вам близка тема IT и технологий, вы умеете говорить о ней по разному с разными аудиториями – разработчиками, консьюмерами и бизнесом
У вас есть успешный опыт коммуникационного запуска и/или сопровождения технологических проектов, ориентированных на широкую аудиторию пользователей
У вас отличные коммуникационные навыки и не менее отличные райтерские; умеете быстро находить нужных людей и налаживать контакт
Вы понимаете специфику и имеете опыт работы как с традиционными, так и новыми медиа, инфлюенсерами и экспертным сообществом
Вы активно интересуетесь происходящим в мире и в индустрии, стремитесь пробовать новые форматы и эксперементировать с содержанием
Вам в равной степени важен каждый из этапов проекта, от задумки до оценки эффективности и выводов на будущее
Вы в ладах с цифрами, умеете вести бюджетирование комплексных проектов и грамотно работать с таблицами   Будет плюсом: Вы в достаточной степени владеете английским языком, чтобы ориентироваться в иностранных информационных источниках и вести диалог.

Предприятие по производству напольных покрытий ищет Руководителя (бизнес-партнера) на новый проект.   Обязанности: Обеспечить стабильное качество продукции, высокую производительность труда и непрерывный ритм работы производства за счет сильной и специализированной команды и достаточности ресурсов.   Требования: Высшее образование; Опыт работы в деревообрабатывающей промышленности. Сильные управленческие навыки; Умение системно решать проблемы; Хорошие коммуникативные и организаторские навыки Навыки делового общения и ведения переговоров   Условия: Бизнес-партнер без вложений.