Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Product Manager, который будет заниматься маркетинговыми сервисами. Глобальная цель — помочь маркетингу работать эффективнее: дешевле привлекать пользователей и лучше доводить их до получения ценности от продукта.   Фоксфорд входит в топ-5 крупнейших EdTech компаний России в сегменте детского образования. Уже 14 лет создает инновационные продукты для школьников и их родителей, более 10 млн зарегистрированных пользователей на платформе и 1300+ сотрудников в штате.
Готовят к первому классу и к выпускным экзаменам, помогают поступить в университет и исполнить мечту. Цель — помочь ребятам получить знания независимо от их часового пояса и геолокации.   Более подробно о роли: Вы будете общаться с разными отделами маркетинга, узнавать проблемы и придумывать наилучшие способы их решения. Всегда есть опция создавать новые штуки, выпиливать старые и экспериментировать. У вас будет команда из инженеров, дизайнеров и UX-райтеров — супер-классные сильные ребята, с которыми можно обсудить задачу и вместе придумать наилучшее решение. Пуши, емейлы, СМС, звонки, система анонсов, уведомления и рекомендации на сайте, интеграции с рекламными кабинетами и лид-формами, скидочная и бонусная системы, SEO, рассылки во ВКонтакте, голосовые роботы, ИИ-чатботы и ещё куча всего — это то, с чем предстоит работать. Если про метрики, то это общий ROMI, операционные метрики маркетинга (за сколько денег и времени коллеги делают какие-то свои задачи), охваты и доставляемость коммуникаций, их OR и CR, конверсии из коммуникаций в целевые действия (обсудим, в какой атрибуции) и любая другая разумная декомпозиция этих цифр. При этом нужно постараться не ухудшить образовательные метрики сервиса (ну или ухудшить, но чётко понимать, зачем).   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3 лет в роли продакта
• Опыт развития B2С или B2B продуктов
• Понимание работы маркетинга и маркетинговых сервисов
• Отличные навыки управления проектами: умение планировать работу команды, расставлять приоритеты
• Опыт решения подобных задач в средних и крупных B2C-бизнесах будет плюсом
• Нужно будет тесно работать с командами маркетинга и разработки, так что опыт проджект-менеджмента инженерных команд будет плюсом
• Очень интересно познакомиться с кандидатами с опытом в компаниях с большим количеством рекламных каналов (онлайн-ритейл, банкинг, etc.)

  Условия:

• Выбирайте удобный формат работы – удаленка (в том числе не из России) или в офисе в Москве у метро Тульская
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью
• Квартальный бонус
• Адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка
• Гибкое начало дня: главное — результат
• Выдают технику — Macbook или ноутбук на Windows на выбор
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой спортзал в офисе, компенсация больничного, онлайн-тренировки
  развитие: возможность ходить на конференции (например, Product Sense за счет компании), изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения
• Фоксфорд аккредитована как IT-компания, поэтому может давать соответствующие льготы, в том числе отсрочку и льготную ипотеку

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Директор по персоналу.   Туту - сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.
Компания очень быстро растет и на этот год у нас большие планы по расширению команды Туту. Ищут директора по персоналу в Туту.ру для того, чтобы поднять на новый уровень работу с сотрудниками компании.   Цели и задачи:

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
• Полноценное связывание функции HR с стратегическим управлением
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR

  Что нужно сделать в течение года:

• Создать HR-стратегию
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании

  Идеально, если вы:

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
• Постоянно развиваете свои команды и себя
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями

  Что предлагают:

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
• Возможность пробовать нестандартные подходы
• Работу на C-level с процессами компании в целом
• Конкурентную зарплату

Вакансия на удаленке.   ЕАПТЕКА в поиске Руководителя отдела UX дизайна.   Ищут опытного и амбициозного руководителя отдела дизайна интерфейсов с опытом работы в продукте и управления командой продуктовых дизайнеров. Человека, который будет не просто руководить, но и сам активно принимать участие в развитии дизайна продукта, а также станет авторитетным ментором для своих тиммейтов. ​ Продукты компании:

• Приложение ЕАПТЕКА на iOS, Android и его web версии
• Система управления заказов для операторов колл-центра
• Система управления транспортными перевозками
• Мобильное приложение курьера
• Внутренний портал аналитики
• B2B сервис для работы с партнёрскими аптеками

​ Ожидания от кандидата:

• У вас более 5 лет опыта работы в продуктовых командах
• Вы управляли отделом дизайнеров более 5 человек
• Есть практический опыт работы с дизайн-системами
• Отлично знаете гайдлайны iOS, Android и Web, их особенности дизайна и технической реализации
• вас сильное портфолио, ссылку на которое очень просят прикрепить к отклику

​ Компания предлагает:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию
• 100% удалённая работа или гибридный график (офис в Москве, м. Кутузовская)
• Минимум бюрократии, гибкие бизнес-процессы и оперативное принятие решений
• Работа в команде с лидерами профессиональных сообществ
• Современная техника на выбор
• ДМС со стоматологией в лучших клиниках твоего города
• Корпоративы, тимбилдинги, внутренние комьюнити
• Перспективы карьерного и профессионального роста

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В некоммерческую организацию Dubai Chambers требуется Chief Representative.   Dubai Chambers is a non-profit public entity that supports Dubai’s vision as a global player by empowering businesses, providing innovative value-added services and access to influential networks.   Job Purpose:
To manage day-to-day operations and activities of Dubai Chamber’s representative office, provide market intelligence on local market to the International Relations team and inquiring Dubai businesses, support implementation of Dubai’s key economic and International Relations sector strategic initiatives through promotional and networking events at the host country to establish and strengthen relationships with stakeholders in the host country, create awareness and promote Dubai as a leading international business hub.   Key Accountabilities: Strategic Contribution:

• Ensure effective cascading of the International Offices departmental strategy into department business plans to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing departmental strategies

People Management:

• Manage the effective achievement of assigned objectives through the leadership of the Representation Office by setting of individual objectives, managing performance, developing and motivating staff to maximize sectional performance

Budgeting and Financial Performance:

• Develop and recommend the Representation Office budget and monitor financial performance versus the budget while ensuring all Representation Office activities are conducted in line with the approved guidelines

Representation Office Operations:

• Manage representation office operations by ensuring priorities and objectives are embedded in all local activities conducted, relationships established, etc. to ensure Chamber’s presence in the host country provides the bridge between local business and Dubai’s business opportunities
• Develop and implement a continuous engagement plan with local business and governmental stakeholders to ensure Dubai is continuously promoted in the host country in line with Chamber and Dubai Government strategic objectives and guidelines
• Manage the consistency of operations and activities conducted in the Representative Office to ensure best practices implementation from other Representative Offices to ensure alignment to Chamber and Dubai Government strategic objectives and guidelines

Business Interaction:

• Speak in public forums in the host country, as required, and make presentations to the businesses on relevant topics, to build credibility in the country and to continuously promote Dubai as a world-class international business hub

Administrative Activities:

• Coordinate and ensure the execution of administrative activities of the host country office, including any HR, admin, legal, documentation, and other related matters, in order to ensure the representative office operates efficiently

Market Intelligence:

• Manage the identification and exploration of local business opportunities and collection of local market intelligence data to provide constant information feedback to International Relations team in Dubai and relevant Dubai businesses

Promotional and Networking Events:

• Manage the organisation and execution of promotional and networking events at the host country in collaboration with other departments and local stakeholders to ensure all these initiatives and events are executed as per plan and objectives while promoting Dubai as a leading international business hub

Advice and Guidance:

• Provide advice and guidance to International Relations team on all host country relevant activities and issues, in order to ensure that all issues are resolved timely, and that Chamber is continuously promoting Dubai as an international business hub, and attracting international business to its economy

Relationship Management:

• Ensure the management and establishment of key relationships in host country to ensure that these relationships continuously serve the Chamber’s and members’ best interests and support the achievement of the departmental strategy

  Minimum Qualification:

• Bachelor’s degree in International Business, Business Administration or other relevant fields

Minimum Experience and Skills:

• 8 – 10 years of progressive experience in external relations in government / private organisations in that local market, with at least 4 years in a managerial level
• Bilingual (English and local language) with strong writing skills in both languages
• Strong communication skills, business etiquette and established business network/ wide PR portfolio in the local market
• Excellent public speaking and interpersonal skills
• Strong entrepreneurial mindset
• Established business knowledge and awareness on economic and political global trends
• Ability to adapt to the local culture

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Лабораторию маркетинга требуется Product Marketing Manager.   Обязанности:

• Формирование стратегии развития продукта (Roadmap)
• Анализировать рынок, его тренды и конкурентов, находить ценные инсайты для улучшений
• Построение CJM, анализ пользовательских воронок, работа в связке с командой аналитики, проведение качественных исследований (коридорки, UX тесты, JTBD интервью)
• Работать над повышением конверсии во всех платных и органических каналах трафика посредством оптимизации и тестирования
• Управление ожиданиями стейкхолдеров (демо, брифы)
• Управление беклогом и приоритетами (RICE)
• Обосновывать продуктовые решения с помощью чисел и исследований: проводить A/B-эксперименты и UX-исследования, анализировать рынок конкурентов
• Эффективное управление всеми аспектами брендинга, включая позиционирование
• Участвовать в presale-активностях, проводить презентации и демонстрации продуктов
• Находить точки роста и "бутылочные горлышки" в маркетинге и продукте

​ Требования: С продуктовой стороны:

• Опыт работы с Digital продуктами от 3‑х лет
• Опыт работы с AdTech / MarTech / FinTech продуктами
• Опыт разработки и вывода на рынок B2B IT-продуктов
• Проектирование и позиционирование УТП
• Понимание unit экономики продукта
• Умение формировать понятные, реализуемые и тестируемые требования
• Понимание, из чего состоит IT продукт, как его разрабатывать и поддерживать
• Минимальный технический бэкграунд

​С маркетинговой стороны:

• Опыт продвижения Digital продуктов
• Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий B2B сегмента
• Знания в области perfomance, acquisition маркетинга, бренд-менеджмента
• Умение прорабатывать позиционирование бренда, проведение работ, направленных на улучшение репутации бренда среди клиентов и партнеров
• Планирование, презентация и защита бюджета
• Опыт работы с SEO / SMM / ASO / CPA + подключение сквозной аналитики
• Умение изучения рынка, анализ конкурентов, ценообразования, сегментация целевой аудитории
• Понимание и умение анализировать маркетинговые показатели (LTV, NPS, CPA, ROI и пр.)
• Data-driven подход к принятию решений
• Опыт работы с продуктовыми IT командами

​ Условия:

• Уютный офис в центре Москвы — ст. Деловой центр (Башня Федерация)
• Первые месяцы — офис, далее — гибрид
• Молодой и дружный коллектив и адекватное руководство, открытое к новым идеям
• График работы 5/2
• Оформление в соответствии с ТК РФ(по желанию)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

APEX BANK в поиске Директора департамента внутреннего аудита.   Обязанности:

• Организация работы департамента по внутреннему аудиту
• Организация аудиторских проверок подразделений банка
• Оценка эффективности системы внутреннего контроля
• Разработка годового плана аудита, сметы расходов (бюджета) департамента
• Разработка, утверждение и исполнение аудиторских программ, письменных политик и процедур
• Сотрудничество с внешними аудиторскими компаниями
• Предоставление отчетов, составленных по результатам аудиторских проверок
• Выявление конфликтов интересов в деятельности банка, участие в разработке внутренних документов (политик и регламентов) для минимизации конфликтов интересов
• Взаимодействие с подразделениями управления рисками и комплаенса, а также другими структурными подразделениями банка
• Обеспечение периодического предоставления руководству банка информации о результатах исполнения годового плана аудита, выявленных в ходе проверок правонарушениях, а также мерах, принимаемых руководством банка и структурных подразделений, по устранению выявленных правонарушений и недостатков

  Требования:

• Образование: высшее экономическое/финансовое образование
• Опыт работы – 5 лет опыта работы в банковской и/или финансовой системе, в том числе не менее 3 лет управленческого опыта в предлагаемой организационной структуре
• Знания в банковском законодательстве и нормативных правовых актов, принятых Центральным Банком Республики Узбекистан
• Знания и навыки законодательства в области бухгалтерского учета и отчетности, а также международных стандартов аудита
• Наличие сертификатов подтверждающих квалификацию
• Знание Узбекского, Английского, Русского языка

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00

APEX BANK в поиске Начальника отдела разработки, развития продуктов и поддержки продаж.   Обязанности:

• Изучение опыта других банков по развитию розничных кредитных продуктов
• Внедрение новых современных розничных кредитных продуктов, акций, проводимых Банком с целью привлечения клиентов — физических лиц, в том числе оказываемые через мобильное приложение/интернет-банкинг
• Развитие агентской сети Банка по розничному кредитованию
• Сопровождение и развитие розничного кредитования, осуществляемых в структурных подразделениях (точках продаж) Банка
• Построения системы продаж банковских розничных кредитных продуктов, путем разработки инструкций/правил продаж розничных продуктов (тех. карт и т.п.)
• Разработка мер и планов продаж розничных кредитных продуктов в точках продаж Банка
• Улучшение и оптимизация бизнес-процессов при продажах розничных кредитных продуктов в Банке
• Улучшать качество обслуживания клиентов — физических лиц
• Взаимодействие со сторонними компаниями, в части оптимизации бизнес-процессов по розничным кредитным продуктам
• Участие в проводимых маркетинговых мероприятиях по изучению рынка розничных кредитных

  Требования:

• Высшее образование (Банковское)
• Опыт работы от 5 лет
• Знание Узбекского, Русского, Английского языка

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТКРУз
• Комфортные условия труда офис в центре города
• Своевременная выплата
• График 5/2 с 9:00-18:00 full time office

Капиталбанк в поиске Начальника Управления мониторинга малого кредитования.   Обязанности:

• Участие в реализации целей и стратегии развития банка, имеющих отношение к деятельности
• Сбор и обобщение информации по вопросам кредитования
• Подготовка соответствующей отчетности
• Оказание практической помощи филиалам в части мониторинга кредитов
• Участие в выездных проверках работы по мониторингу кредитования в филиалах банка
• Работать над повышением уровня компетентности
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и нести ответственность за сохранность имущества банка
• Качественно и своевременно выполнять задачи, возложенные на него, входящие в компетенцию Департамента

  Что необходимо кандидату:

• Иметь практические навыки работы в АБС, программами, используемым в работе Департамента
• Знать общую концепцию развития банка, задачи, организацию работы и принципы взаимодействия структурных подразделений
• Понимать принципы кредитования, банковской бухгалтерии, валютного регулирования, план счетов коммерческих банков
• Знать законодательные акты, регулирующие вопросы деятельности Департамента

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00-18:00

  Просьба присылать резюме с пометкой «кандидат». Не забудьте указать контактный номер.

В провайдер облачных услуг Cloud.ru требуется Руководитель проектов внедрения HR платформы.   Cloud.ru - провайдер облачных технологий. Один из лидеров рынка облачных сервисов по моделям IaaS и PaaS для физлиц, стартапов, малого, среднего, крупного бизнеса и корпораций. Предоставляя клиентам передовые облачные технологии, совместимые с привычной для их бизнеса архитектурой IT-приложений, делают возможным технологический прорыв.   Задачи:

• Сбор и анализ требований бизнес-заказчиков
• Проведение предпроектного обследования: участие в формировании ожиданий заказчика, определение границ проекта, формулирование целей и результатов проекта
• Оценка и контроль продолжительности работ, составление критического пути
• Формирование календарного плана, планирование ресурсов, бюджета проекта
• Управление исполнением IT-проекта
• Управление рисками, разработка мер для минимизации рисков проекта
• Формирование и управление рабочими группами проектов, протоколирование и проведение регулярных встреч по проекту
• Подготовка и согласование договоров, проектных документов
• Взаимодействие с контрагентами, партнерами, контроль работ подрядчиков в рамках проекта
• Помощь в управление закупочными процедурами
• Управление коммуникациями и ожиданиями заинтересованных сторон
• Контроль сроков и исполнения проекта

  Требования:

• Высшее образование
• Знание стандартов и методологий управления проектами (PMBoK, Agile/Scrum)
• Опыт работы в качестве менеджера комплексных HR проектов не менее 3-х лет
• Практический опыт реализации сложных интеграционных ИТ-проектов в качестве менеджера проектов, опыт внедрения ИТ-систем
• Распределение нагрузки между участниками команды с учетом приоритетов и компетенций
• Умение выстроить конструктивные отношения с бизнес-заказчиком
• Навыки разработки проектной документации
• Навыки организации эффективной работы проектной команды, в том числе с подрядчиками
• Способность самостоятельной работы и принятия решений, в том числе в условиях неопределенности окружения и ограниченности ресурсов
• Желателен опыт работы в системных интеграторах
• Трудолюбие, способность оперативно обрабатывать большой поток информации, работать в режиме многозадачности, лидерские качества, умение мотивировать команду, ориентация на результат
• Знание: MS Office, MS Project, Jira

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
• Конкурентный уровень дохода (оклад + годовой бонус)
• ДМС со стоматологией и возможностью подключения к программе своих детей и родственников
• Прозрачную систему мотивации, которая позволяет влиять на уровень дохода
• Работу в команде профессионалов
• Участие в создании инновационных продуктов
• Гибкое начало рабочего дня, пятница - сокращённый рабочий день
• Офис в центре Москвы
• Корпоративную мобильную связь
• Льготную программу ипотечного и потребительского кредитования

Ещё в компании:

• Возможность вертикального и горизонтального роста
• Бонусные программы от компаний партнёров
• Возможность получения бонуса за закрытие вакансии по вашей рекомендации
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейных обстоятельствах
• Обучение в Корпоративном университете
• Участие в профильных конференциях в качестве спикера или слушателя
• Корпоративная жизнь: спортивные комьюнити, клубы по интересам (настолки, интеллектуальные игры)

Капиталбанк в поиске Руководителя сектора по дистанционному обучению.   Обязанности:

• Запуск с нуля СДО Websoft HCM (WebTutor)
• Администрирование СДО на базе Websoft
• Доработка платформы, создание шаблонов, автоназначений, написание агентов, работа с настраиваемыми отчетами, верстка страниц
• Разработка электронных курсов дистанционного обучения, размещение и назначение курсов, тестов, подготовка и проведение опросов, выгрузка отчетов
• Информационная и техническая поддержка, сопровождение пользователей и площадки для проведения вебинаров
• Настройка и запуск модулей Websoft
• Участие в проектах Учебного центра

  Требования:

• Опыт работы – от 3 лет, в том числе не менее 2 лет опыт администрирования СДО WebTutor
• Обязателен опыт внедрения, администрирования и доработки СДО Websoft HCM (WebTutor), знание основных модулей системы, опыт администрирования базы данных WT
• Обязательны навыки работы с публикациями на учебном портале
• Знание современных технологий e-learning
• Владение программами MS Office на уровне продвинутого пользователя: Word, Excel, PowerPoint
• Опыт работы в Банке будет являться преимуществом

  Условия:

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Молодой и дружный коллектив
• Официальное трудоустройство согласно ТК РУз
• Своевременная выплата труда два раза в месяц

  Просьба присылать резюме с пометкой «кандидат». Не забудьте указать контактный номер.