Международное общественное объединение Гендерные перспективы объявляет конкурс на замещение вакантной должности Координатора работы консультационной службы для мужчин.
МОО Гендерные перспективы начало свою деятельность в Беларуси в 2010 году. Миссией организации является содействие такому общественному развитию, при котором женщины и мужчины способны делать свободный социальный выбор. Деятельность организации направлена на содействие достижению фактического равенства женщин и мужчин, искоренение дискриминации по признаку пола.
В 2020 году в организации создан консультационный сервис для мужчин с акцентом на гендерное равенство. Сервис является службой анонимной психологической, социальной, информационной помощи взрослому мужскому населению Беларуси по телефону и посредством онлайн-чата.
Целями работы сервиса является поддержка ищущих помощи мужчин с позиции критического взгляда на принятые в обществе нормы маскулинности, создание культуры обсуждения сложных проблем, формирование навыков выражения сложных чувств и переживаний среди мужчин. В основе функционирования службы лежит принцип гендерного равенства. Сервис работает в будние дни в вечернее время: понедельник-четверг, с 18.00 до 20.00.
Условия занятости:
- Неполная занятость (50%), включая работу в вечернее время с 18 до 20 часов
- Дружная и мотивированная команда
- Обучение
- Размер вознаграждения обсуждается на собеседовании
Требования:
- Высшее образование в области социальных наук
- Опыт управления человеческими ресурсами не менее 5-ти лет
- Разделение принципов деятельности организации (домашнее насилие, гендерное равенство)
- Отличные навыки долгосрочного и оперативного планирования, мониторинга и контроля, управления персоналом
- Высокая степень личной ответственности, ориентация на результат, умение работать самостоятельно и в команде, стрессоустойчивость, толерантность и эмпатия, отличные коммуникативные навыки, продвинутые навыки работы с пакетом программ MS Office
- Владение английским языком приветствуется
Основные обязанности:
Планирование, реализация и контроль деятельности консультационной службы, включая, но не ограничиваясь:
- Долгосрочное и оперативное планирование работы, ориентированное на достижение результатов
- Разработка информационной стратегии по продвижению службы
- Реализация планов работы, мониторинг и контроль, составление отчетов,
организация и координация работы консультантов - Составление программ обучения и повышения квалификации консультантов,
взаимодействие с государственными органами, общественными объединениями, международными партнерами, СМИ по вопросам деятельности сервиса - Представление результатов работы на тематических мероприятиях организации, партнеров и в СМИ
- Участие в планировании и мониторинге общей программной деятельности организации