Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Старшего бренд-менеджера направления ОТС.   Обязанности:

• Вести один из ключевых брендов компании
• Разрабатывать и реализовывать эффективные маркетинговые стратегии по продвижению бренда
• Разрабатывать и реализовывать эффективные маркетинговые стратегии по продвижению бренда
• Анализировать и мониторить рынок
• Прогнозировать объем продаж и развитие рынка в краткосрочной и долгосрочной перспективе

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы бренд-менеджером от 3 лет
• Опыт взаимодействия со службой КАМ, трейд-каналами

  Условия:

• Официальное оформление
• Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00
• Компания заботится о своих сотрудниках: соблюдаем баланс между работой и личной жизнью
• Интересные проекты, возможность реализовать свой потенциал
• Команда как семья – об этом говорят сами сотрудники
• Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации
• Участие в социально значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль

15 карьерных возможностей для профессионалов сферы инноваций и цифровой трансформации.   1. Директор по цифровой трансформации в компанию по мясной переработке Мясницкий ряд (Московская область) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/85900945   2. Директор по цифровой трансформации в промышленную группу Royal Thermo (Русклимат) (Москва, Киржач) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/85453853   3. Chief Artificial Intelligence Officer в маркетинговый интегратор Ingate (Удаленно) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/87474611   4. Директор по инновациям в digital-агентство Риалвеб (Москва, удаленно) Вакансия закрыта.   5. Лидер инноваций в МТС Digital (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/86266213   6. Директор по цифровой трансформации и Digital в многопрофильный медицинский центр Альмед (Красноярск) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/85130719   7. CDTO в группу компаний сферы бизнес-образования ЕВМ (Новосибирск) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/87174635   8. Руководитель команды по цифровой трансформации клиентов корпоративного бизнеса в Сбер (Новосибирск) Откликнуться по ссылке: https://rabota.sber.ru/search/4194991/   9. Руководитель по внедрению проектов цифровой трансформации в Сбер (Челябинск) Откликнуться по ссылке: https://rabota.sber.ru/search/4199880/   10. Менеджер проектов по аналитике и цифровой трансформации в СБЕР ЕАПТЕКА (Москва) Обязанности:

• Реализация проекта Data Driven Company;
• Выбор и реализация приоритетных проектов по применению данных для оптимизации расходов и повышения эффективности бизнеса;
• Построение цифровых двойников (digital twin) для компании и отдельных направлений бизнеса;
• Взаимодействие с функциональными подразделениями и командами IT для объединения описания бизнес-процессов, IT-ландшафта и бизнес-метрик в цифровую модель организации.

Требования:

• Опыт в реализации проектов цифровой трансформации;
• Опыт в построении цифровых двойников организаций, производственных процессов, городов;
• Экспертный уровень владения аналитическими системами и ПО описания и моделирования бизнес-процессов;
• Экспертный уровень владения MS Excel;
• Практическое владение методологией проектного менеджмента: планирование, постановка целей, расчет ресурсов и эффекта;
• Желательно: владение методологией BPMN или аналогичными;
• Знание и умение применять количественные и качественные метрики для оценки бизнеса/ продуктов, формулировать выводы на основе данных и их взаимосвязей;
• Умение работать с базами данных и неструктурированной информацией, разрабатывать и проверять гипотезы с помощью BI-инструментов;
• Ориентация на результат, творческий проактивный подход, аккуратность и внимание к деталям.

Условия:

• Формат работы: работа в офисе в стиле "Loft" в 7 мин пешком от м. Кутузовская. Возможен гибридный или дистанционный формат работы по согласованию с руководителем;
• ДМС со стоматологией;
• График: 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• Перспективы профессионального роста: пополняемая коллекция профессиональной литературы, оплата посещения профильных конференций, обучения.

Откликнуться на почту: a.shelyakova@eapteka.ru   11. Проектный менеджер (трансформационные проекты) в Росбанк (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/87466255   12. Руководитель инновационных проектов (R&D) в МТС (Москва) Откликнуться по ссылке: https://job.mts.ru/jobs/rukovoditel-innovacionnyh-proektov-rd-303107700785417719   13. Руководитель проектов (R&D и инновации) в Газпром нефть (Санкт-Петербург) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/84632670   14. Начальник отдела координации ведомственной цифровой трансформации в Российский фонд информации Минприроды России (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/86966630   15. Начальник отдела координации программ, проектов по информатизации, цифровой трансформации в информационно-аналитический центр Федерального дорожного агентства Росдоринформсвязь (Москва) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/87175083

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия Заместителя директора аналитической службы.   Обязанности:

• Организовать и поддерживать оперативное управление персоналом (6 человек в непосредственном подчинении, 13 человек в подчинении всего)
• Заниматься разработкой и совершенствованием аналитических инструментов
• Выстроить продуктивное взаимодействие со смежными отделами
• Поддерживать актуальную структуру аналитической базы данных
• Внедрять информационные системы

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналитике продаж от 3 лет, опыт работы руководителем от 1 года
• Профессиональное владение excel, уверенное владение SQL, BI-системы
• Навыки программирования (желательно python)

  Условия:

• Официальное оформление
• Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00
• Компания заботится о своих сотрудниках: соблюдаем баланс между работой и личной жизнью
• Интересные проекты, возможность реализовать свой потенциал
• Команда как семья – об этом говорят сами сотрудники
• Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации
• Участие в социально значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль

В компанию-поставщик промышленной химии Логосиб открыта вакансия Операционного директора.   Обязанности:

• Управление операционной деятельностью Компании
• Оптимизация затрат
• Развитие продаж, выявление потенциала роста
• Обеспечение целевых показателей
• Бизнес-планирование, формирование бюджета и контроль исполнения
• Обеспечение выполнения приказов руководства организации, положений, инструкций, регламентов;
• Внедрение новых стратегий роста;

  Требования:

• Успешный опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• Высшее образование, предпочтительно, в сфере менеджмента, экономики или финансов
• Знание законодательства РФ (трудовое, административное, уголовное право)
• Опыт формирования эффективной команды, постановки и контроля исполнения задач
• Уверенное владение ПК, MS Office, Outlook, знание программы 1С и принципов работы CRM систем

  Что будет преимуществом:

• Опыт управление бизнесом в B2B с годовым оборотом от 1 млрд. руб. и штатом от 50 человек
• Опыт работы в компании с филиалами в регионах и опыт открытия филиалов
• Умение формализовывать и оцифровывать результаты деятельности Компании
• Наличие реализованных кейсов построения и оптимизации финансовых, коммерческих, логистических процессов

  Компания предлагает:

• Возможность личного и профессионального роста
• Работа в дружном профессиональном коллективе
• Доход без верхней планки: оклад + система мотивации (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально)

  В сопроводительном письме отправьте ответы на следующие вопросы:

1. Уточните оборот компании (последнего места работы), выручку, EBITDA за 2020-2022 гг
2. Численность компании, команда и подразделения в прямом подчинении
3. Укажите KPI вашей должности
4. Опишите кратко структуру компании, функционал бизнес единиц
5. На какой доход сейчас ориентируетесь (окладная часть и совокупный)?

В BURGER KING Russia открыта вакансия HR бизнес-партнер (ресторанов).    Требования:

• Опыт работы в должности HR BP от 1 года;
• Знание действующего Трудового законодательства;
• Опыт управления бюджетом (фондом оплаты труда);
• Понимание и умение аргументировать связь hr показателей и бизнес-показателей;
• Опыт управления системами развития сотрудников и кадрового резерва;
• Опыт управления HR показателями на региональном уровне;
• Проактивность, желание лидировать проекты;
• Опыт в рознице будет преимуществом;
• Желание ездить в командировки 1 раз в квартал (2-3 дня) + 2 резервные командировки в год.

  Чем предстоит заниматься:

• Формирует и реализовывает HR стратегию региона на год, в соответствии со стратегией компании, дивизиона;
• Обеспечивает эффективную реализацию операционной деятельности HR функции в регионе по полному циклу опыта сотрудника;
• Консультирует OPS лидеров по действующим HR процессам и политикам;
• Представляет интересы сотрудников, находит баланс интересов сотрудников и целей бизнеса на вверенной территории;
• Выявляет возможности повышения эффективности HR процессов, инициирует изменения;
• Обеспечивает проведение регулярной ежегодной оценки для развития лидеров, кадровой безопасности бизнеса и обеспечение его развития;
• Проводит комплексный анализ основных статей затрат на персонал и HR показателей, с целью определения системных проблем, трендов и формирования решений;
• Управляет ключевыми операционными HR метриками в регионе (затраты на персонал, текучесть, комплектность, обученность, развитие кадрового резерва);
• Повышает уровень вовлеченности сотрудников региона через анализ результатов опросов вовлеченности и реализации мероприятий.

  Компания предлагает вам:

• Стабильность: работа в крупной международной компании;
• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата (оклад+ годовой бонус);
• График: 5/2 (гибридный формат работы);
• Заботу о здоровье: надежная программа ДМС;
• Возможность развиваться: профессиональный и карьерный рост;
• Работу в команде лучших: сплоченный коллектив единомышленников.

В бренд техники BORK открыта вакансия Дивизиональный директор.   Обязанности:

• Управление продажами и контроль за соблюдением всех стандартов BORK. Принятие мер по увеличению прибыли Дивизиона (10 бутиков). Контроль и повышение эффективности всех основных KPI. Личное участие в продажах VIP-клиентам и клиентам BtB. Решение конфликтных ситуаций с клиентами
• Управление командой дивизиона - управляющие и персональные консультанты. Постановка целей, мотивация и делегирование. Выявление и развитие потенциала сотрудников. Адаптация и обучение новых членов команды. Участие в подборе кадров, привлечение сотрудников с высоким потенциалом. Командообразование
• Участие в повышении уровня сервиса обслуживания гостей в бутиках. Разработка новых методов дегустации в бутиках, проведение кулинарных мастер-классов, винных казино и пр. Непосредственное участие в создании новых концепций в будущем: BORK кафе, BORK кулинарная студия, BORK кейтеринг и т.д.
• Развитие бутиков. Участие в поиске новых локаций, участие в финишных работах по открытию бутиков. Анализ ситуации с рекламным продвижением бренда в регионах, предложения по новым маркетинговым активностям
• Оптимизация расходов по Дивизиону. Знание всех условий сотрудничества с контрагентами бутиков, переговоры по сокращению расходов Дивизиона. Контроль распределения расходов и бюджетирование работы Дивизиона
• Управление продукцией. Обеспечение бутиков Дивизиона достаточным количеством товара, контроль статистики по оборачиваемости и стокам. Сокращение стоков товара, производство которого завершено. Своевременное планирование отгрузок с учетом сезонности и проводимых промо-активностей. Проведение инвентаризаций
• Операционная работа бутиков. Своевременная оплата счетов и составление авансовых отчетов. Формирование рабочих графиков команды с учетом штатного расписания, отпусков, командировок, больничных. Контроль наличия и работоспособности всех систем жизнедеятельности бутиков. Взаимодействие со вспомогательными департаментами Компании

В Сбер открыта вакансия Chief Product Officer (трайб Потребительского кредитования).   Обязанности:

• Определение видения и стратегии развития продуктовой линейки Потребительского кредитования;
• Анализ рыночных трендов, продуктовых решений конкурентов, способов/каналов дистрибуции;
• Создание новых бизнес-моделей и продуктов Потребительского кредитования, оценка емкости рынка и потенциальной эффективности;
• Исследование клиентского поведения, формирование гипотез для проверки;
• Управление клиентскими путями и процессами;
• Формирование метрик и целей команды, способов их измерения;
• Адаптация продукта к изменениям законодательства;
• Ответственность за достижение целевых значений метрик.

  Требования:

• Опыт развития кредитных продуктов, знание модели формирования доходности продуктов кредитования;
• Сильные аналитические навыки, умение строить выводы на основе больших массивов данных;
• Навыки подготовки презентационных материалов;
• Нацеленность на результат, системный подход к решению задач, тайм-менеджмент;
• Способность принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
• Сильные коммуникационные навыки, настойчивость, умение аргументированно защитить позицию, умение работать в команде.

  Условия:

• Работа в крупнейшем банке России;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Широкие возможности развития и корпоративного обучения;
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
• Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на продукты банка и компаний-партнеров, льготные условия кредитования;
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

В крупное digital-агентство MGCOM открыта вакансия Group Head (контекстная реклама).   Зона ответственности - группа специалистов по контекстной рекламе. Это 8 человек, которыми надо заниматься: распределять задачи, отслеживать нагрузку и объем, контролировать качество выполняемых задач и результат, а еще развивать, мотивировать и выращивать их скиллы.   Остальной пул задач:

• Встречи с клиентами в составе проектной группы (чтобы разбираться в бизнесе так же хорошо, как в рекламе);
• Разработка стратегии ведения контекстных кампаний и подготовка тендерных предложений;
• Медиапланирование: сбор запросов, разработка структуры аккаунта, анализ конкурентов, прогнозирование метрик эффективности на основе текущей статистики, сезонности, прогнозов роста; использование современных каналов по всей длине воронки;
• Аналитика и оптимизация РК с целью выполнения KPI клиента (СРА);
• Финансовое и управленческое планирование (чтобы учесть все факторы для эффективного размещения);
• Важно, чтобы у вас был опыт самостоятельного ведения контекстной рекламы в Яндекс Директ и Google Adwords для грамотного управления production-командой. А если ваш бэкграунд связан с банковской сферой — это идеально.

  Что еще ждут от групхеда:

• Лидерские скиллы и опыт управления командой от 2-х лет: знаете, как подобрать, обучить сотрудников и умеете оценивать эффективность их работы;
• Готовность заниматься мотивацией и развитием сотрудников, чтобы построить успешную команду;
• Глубокий уровень экспертизы в сфере контекстной рекламы;
• Умение получать и анализировать данные при помощи Google Analytics и Яндекс Метрики (знание MS Office само собой разумеется).

  Внутренняя жизнь команды контекстной рекламы — это постоянное развитие:

• Есть уникальная база знаний, которая постоянно наполняется;
• Проводят ежемесячные встречи по кейсам с другими отделами и каждую пятницу обсуждают новости рынка;
• Собираются на полезные ивенты: вместе прокачивают мозги с помощью настолок или интересных фильмов.

Таможенный представитель ЕЛТРАНС+ в поиске Операционного директора.   ЕЛТРАНС+ - таможенный представитель, международной транспортный экспедитор, лидер рынка, входит в Топ-10 крупнейших экспедиторов и таможенных представителей России.   Обязанности:

• Управление и контроль операционной деятельностью компании и ее подразделений: коммерческий блок, производственный блок, финансовый блок, IT, HR, продажи, маркетинг, клиентский сервис, складская логистика, ОДО и др.
• Формирование стратегических целей, разработка и внедрение бизнес-планов, оценка возможных рисков, оптимизация бизнес-процессов
• Достижение стратегических целей через операционное управление компанией
• Выполнение планов и KPI, повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей по рентабельности, прибыли и выручки
• Оценка эффективности бизнес-процессов (своевременное их изменение, формализация; нормирование показателей БП)
• Разработка и внедрение антикризисных бизнес-стратегий
• Проектная деятельность: проектный подход к выполнению задач, организация кросс-функционального взаимодействия в рамках выполнения задач. Управление проектными ресурсами
• Прогнозирование уровня нагрузки на отделы и компанию в целом
• Координация ежедневной операционной деятельности компании
• Управление изменениями

  Требования:

• Опыт работы в сфере логистики (желательно) и стаж работы на аналогичной должности не менее пяти лет
• Опыт анализа финансово-хозяйственной деятельности компании
• Опыт бизнес-планирования
• Опыт проектного управления
• Опыт работы в проектах по организационному проектированию и повышению операционной эффективности
• Практический опыт оптимизации организационной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента
• Опыт по автоматизации процессов бизнес-блоков: производство, продажи, маркетинг, логистика, экономика, финансы, персонал, закупки, ВЭД, бухгалтерия, ОДО, IT
• Опыт описания бизнес-процессов в представлении «AS-IS» и разработки бизнес-процессов в представлении «TO-BE»
• Опыт разработки системы показателей бизнес-процессов для оценки результативности и эффективности бизнес-процессов
• Опыт планирования и реализации мероприятий по внедрению целевой/переходной модели бизнес-процессов, мониторинг достижения поставленных целей по изменениям
• Высшее образование: экономическое/техническое/финансово-экономическое/менеджмент организации
• Знания и навыки управления всеми бизнес-блоками: экономика и финансы, производство, продажи, маркетинг, логистика, персонал, ИТ
• Навыки разработки и внедрения регламентов, инструкций, KPI, систем мотивации
• Глубокое понимание бизнес-процессов коммерческой организации
• Высокие навыки аналитики бизнес-процессов
• Навыки внедрения систем автоматизации бизнес-процессов
• Ответственность, инициативность, лидерство, готовность к изменениям, внимательность к деталям, системное мышление, высокие аналитические способности, стрессоустойчивость

  Условия:

• Полная занятость 5/2 (Пн-Пт) с 10.00 -18.30. Готовность к ненормированному графику работы
• Работа в офисе м. Новые Черемушки

В круизный центр Инфофлот ищут HRD с опытом развития корпоративной культуры, создания коммьюнити и пониманием общих процессов hr.   Инфофлот — крупнейший по объему продаж агрегатор круизов в России. Компания ищет Директора по персоналу с опытом выстраивания процессов с 0.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация HR-стратегии
• Управление вопросами оплаты труда, мотивации. Управление эффективностью на базе KPI
• Разработка и внедрение системы оценки, обучения и развития персонала. Формирование кадрового резерва
• Формирование корпоративной культуры, повышение лояльности и вовлеченности. HR-брендинг
• Описание HR бизнес-процессов, разработка документации, автоматизация HR-процессов и документооборота
• Управление HR-командой

  Компания предлагает:

• Работу в компании — лидере рынка в своей отрасли
• Полную занятость, удобный график, начало рабочего дня с 10.00
• ДМС после испытательного срока
• Открытую и простую коммуникацию внутри команды

  Требования:

• Релевантный опыт от 3 лет на позициях Директор по персоналу, HR BP, HR generalist с численностью > 100 человек
• Опыт бюджетирования и управления проектами
• Опыт построения процессов как с нуля, так и улучшение текущих
• Активная жизненная позиция и нацеленность на результат

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").