Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   Сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) ищет HR BP.   Дринкит – это диджитал кофейни нового поколения от Dodo Brands. Команда переосмыслила кофейный бизнес и сделали его полностью цифровым от заказа в приложении, где можно кастомизировать напиток и настроить вкус как хочется в один клик, до умной выдачи, которая запомнит имя гостя и поможет легко найти заказ среди десятка других.   Команда L&D отвечает за все процессы, связанные с людьми в кофейнях:
У неё есть два клиента: команды кофеен и гости. Ребята в команде каждый день работают над тем, чтобы и те и другие были счастливы! Сейчас компания готовится к активному масштабированию и росту франчайзинговой сети. В связи с этим в поисках человека, который будет отвечать за создание и поддержание системы найма сотрудников для кофеен и мануфактур.   Чем предстоит заниматься:

• Создание системы глобального найма для кофеен и мануфактур
• Отслеживание HR-метрик, контроль попадания метрик в целевые показатели
• Ежеквартальный анализ рынка труда бариста и управляющих
• Поддержание в актуальном состоянии инструментов найма и пособий
• Обучение рекрутеров, лидеров кофеен, а в перспективе партнёров Дринкит процессам найма (часть обучающих материалов уже есть)
• Создание программы материальной и нематериальной мотивации
• Работа над удержанием сотрудников кофеен, увеличение LT
• Помощь в проведении интервью и решении спорных моментов
• Оптимизация затрат на наем

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 2-х лет
• Опыт работы во франчайзинговом бизнесе будет преимуществом
• Понимание особенностей работы с зумерами (наша целевая аудитория)
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь: предстоит очень много коммуникаций
• Английский язык на разговорном уровне для общения с лидерами кофеен в Дубае
• Умение мыслить на 2 шага вперёд, проактивность
• Эмпатичность, умение работать в команде, услышать позицию другого и при необходимости отстоять свою
• Готовность работать в режиме многозадачности и брать на себя ответственность
• Высокий уровень самоорганизации

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Возможности профессионального развития: компания активно растёт, у наших сотрудников регулярно появляются новые вызовы и возможности для роста
• Стабильная официальная заработная плата
• ДМС с 1-го дня работы
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Гибридный формат работы: возможность работать удаленно или в уютном офисе в районе метро Автозаводская
• Большую команду единомышленников

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию СИНХРО требуется Руководитель продукта (MES).   СИНХРО — аккредитованная IT-компания, осуществляет деятельность, направленную на развитие цифровых сервисов в различных отраслях экономики.   Компания предлагает:

• Стабильность: официальное оформление, статус аккредитованной ИТ-компании
• Work-life-balance: график работы 5/2 с гибким началом дня
• Забота о сотрудниках: расширенное ДМС и доплаты по больничному листу
• Технологичность: предоставляем современную рабочую технику, глубокое погружение в технологии
• Life-style: можно выбрать современный офис в Москва-Сити, а можно работать из дома

  Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение полного цикла управления проектами по выбору, кастомизации и внедрению MES: организация и участие в сборе бизнес-требований и производственных подразделений и заинтересованных сторон к системе, планирование, контроль хода проектов и поддержание процесса анализа, разработки и внедрения на проектах, обеспечение информационной и методологической поддержки сотрудников, отчетность по статусам проекта
• Взаимодействие с Заказчиком: информирование о ходе работ, управление ожиданиями, проведение демонстраций
• Своевременная эскалация на руководство возникающих форс-мажорных ситуаций с предложением конкретных действий по их устранению
• Сдача и закрытие работ по проектам
• Формирование дорожной карты по кастомизации/доработке выбранного MES решения для удовлетворения потребностей нескольких промышленных активов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами по внедрению MES от 2-х лет
• Понимание производственного цикла программного обеспечения
• Хорошие аналитические способности и системный подход к решению задач, умение работать с большими объемами информации и быстро погружаться в новую предметную область
• Умение находить win-win стратегии по взаимодействию с Заказчиком

В консалтинговую компанию Strategy Partners требуется Директор практики «Недвижимость и инфраструктура».   Команда Strategy Partners ищет Директора c опытом работы в стратегическом консалтинге и проектах Real Estate.   Задачи:

• Управление консалтинговыми проектами в практике «Недвижимость и инфраструктура»
• Развитие бизнеса (подготовка коммерческих предложений, развитие отношений с потенциальными клиентами, сопровождение процесса продаж)
• Участие в маркетинговых инициативах (публикации, исследования, конференции)

  Необходимый опыт и компетенции:

• Высшее, экономическое или техническое образование
• Опыт работы в стратегическом консалтинге на позиции РП не менее 3 лет, на позиции директора – не менее 1 года
• Успешный опыт управления консалтинговыми проектами, продаж консалтинговых проектов (как преимущество)
• Наличие экспертизы в области недвижимости (разработка концепций и бизнес-планов девелоперских проектов и/или стратегическом консультировании девелоперских и строительных компаний (разработка стратегий развития бизнеса, проведение операционных улучшений, совершенствование систем управления)

  Условия:

• Комфортная и дружелюбная среда: всегда открыты к предложениям, ценят мнение каждого члена команды и уважают work-life balance коллег
• Доступ к глобальной экспертизе на базе современных технологий
• Прозрачная система повышения квалификации и развития персонала, включающая в себя регулярную оценку сотрудников
• Конкурентоспособный уровень дохода

В консалтинговую компанию Strategy Partners требуется Руководитель проектов практики «Цифровая трансформация».   Цифровая практика ежегодно реализует более 20 цифровых проектов, от цифровых стратегий и бизнес-моделей цифровых платформ до поддержки внедрения отдельных цифровых решений с оценкой эффекта.   Задачи руководителя проектов:

• Управление проектной командой консультантов и аналитиков: структурирование задач, построение плана работ, формулирование storyline и контроль качества
• Выполнение роли единого окна – связующего звена между проектной командой, клиентом и партнерами компании: ведение коммуникаций, своевременное информирование, сбор и отработка обратной связи
• Участие в проектах по развитию бизнеса: подготовка коммерческих предложений, презентаций для участия в конференциях, статей и др.
• Активное взаимодействие со внутренними службами компании по вопросам открытия и закрытия проектной документации

  Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной позиции
• Опыт работы в стратегическом консалтинге обязателен
• Опыт работы в Tier 1 - Tier 2 является преимуществом
• Знание мировых цифровых трендов более чем в 3 индустриях
• Хороший бизнес-кругозор
• Умение свободно говорить про точки приложения и эффекты от практического применения IoT, ML, Process Mining, AR/VR, Drones, геймификации на основе личного проектного опыта

Вакансия на удаленке.   В EdTech-платформу LinguaLeo требуется Менеджер по работе с CPA-сетями.   LinguaLeo - один из крупнейших в России сервисов для изучения иностранного языка. Цель компании — кратный рост новых пользователей, и для этого расширяют команду маркетинга.   Вам предстоит:

• Разработка и реализация стратегии СРА-маркетинга
• Анализ и оптимизация метрик эффективности: ROMI, CR, ePC
• Установление и поддержание партнерских отношений с СРА-сетями, вебмастерами
• Поиск и привлечение новых партнеров и вебмастеров
• Отслеживание и анализ результатов СРА-кампаний
• Оптимизация маркетинговых компаний в СРА-сетях
• Анализ и контроль фрода

  Компания ожидает, что вы:

• Знаете, что цель маркетинга — это не количество лидов, а сходимость экономики = деньги, которые компания зарабатывает
• Имеете успешный (с положительным ROMI) опыт работы с CPA сетями
• Работали с бюджетами от 100к в месяц
• Применяете в работе сегментацию, исследование пользователей и их болей
• Готовы не только «копировать» кампании конкурентов, а проводить собственные эксперименты

  Компания предлагает:

• Заработная плата от 100 000 рублей на руки
• Удаленная работа
• Оформление по ТК РФ

  При отклике вас ждёт:

• Организационный этап с HR
• Финальное собеседование
• Оффер

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Компания, которая разработала маркетинговую платформу, объединяющую performance и influence-маркетинг, в поиске Strategy & Creative Director.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммуникационных стратегий
• Маркетинговые кампании 360 и спецпроекты
• Упаковывать продукты с креативной командой

  Требования:

• Экспертиза в спецпроектах
• Креативное мышление
• Лидерские качества
• Вы готовы расти вместе с командой

  Что компания предлагает:

• Официальное оформление
• Гибридный формат работы с перспективой длительной удаленки
• Уютный и стильный офис в шаговой доступности от м. Ленинский проспект/Площадь Гагарина
• Возможность профессионального и карьерного развития

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В торговый центр требуется Директор.   Обязанности:

• Руководство всей операционной деятельностью ТЦ
• Обеспечение организации и координации работы всех структурных подразделений торгового центра, включая подразделение прямых продаж, закрепленных на территории. закрепленной за ТЦ
• Проведение анализа и оценки рыночной ситуации
• Проведение мероприятий, направленных на увеличение объема продаж
• Управление персоналом ТЦ
• Обеспечение организации и контроля утвержденных в компании требований к размещению заказа товара
• Контроль процесса приемки, выкладки и обслуживания клиентов
• Обеспечение контроля товарного запаса, проведение инвентаризаций
• Контроль соблюдения требований безопасности

  Требования к опыту:

• Высшее образование
• Опыт руководящей работы от 3 лет
• Успешный опыт управления большим коллективом
• Высокий уровень организаторских и аналитических способностей
• Готовность к переезду в другой регион РФ
• Базовые знание английского языка

  Условия: 

• Конкурентная заработная плата
• Работа в международной компании
• Социальный пакет
• Возможности карьерного роста
• Обучающие программы

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Ведущий маркетплейс аутсорсинга линейного персонала в поиске Главного операционного директора.   Команда:
Работа под непосредственным руководством СЕО. В подчинении директор Supply, директор Demand, CMO, директор Ассоциации Аутсорсеров, CPO, CTO, Head of BA.   Цель должности:
Общее управление маркетплейсом, разработка стратегии развития, достижение финансовых показателей, управление рисками, удовлетворение клиентов, создание ценности для совета директоров.   Требования:

• Минимум 7 лет опыта на руководящих должностях, предпочтительно в агрегаторах или маркетплейсах
• Подтвержденный опыт в разработке и реализации стратегии, а также достижении финансовых показателей
• Высшее образование, желательно в области экономики, управления или смежных областей
• Стратегическое мышление и аналитические способности
• Умение принимать решения и эффективно управлять изменениями
• Отличные коммуникационные и лидерские навыки
• Опыт управления командой и взаимодействия с заинтересованными сторонами
• Знание процессов управления бизнесом, стратегического планирования, финансов и маркетинга
• Приветствуется наличие сертификатов MBA или курсов повышения квалификации

  Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии операционной деятельности, включая анализ рынка и конкурентов, определение стратегических целей и приоритетов компании
• Оптимизация бизнес-процессов и ресурсов с целью снижения издержек и обеспечения оптимального использования ресурсов
• Управление цепочкой партнеров и агентов для обеспечения качественного предоставления услуг клиентам и контроль выполнения операционных показателей
• Разработка и внедрение стандартов и процедур для обеспечения качества услуг и соблюдения сроков
• Управление командой сотрудников маркетплейса, включая найм, обучение, мотивацию и распределение задач, а также создание положительной корпоративной культуры
• Установление и поддержание эффективных коммуникационных каналов внутри компании и с другими отделами
• Организация обучения и развития персонала для обеспечения их профессионального роста и соответствия требованиям рынка
• Разработка системы контроля качества услуг, включая установление стандартов и метрик, и обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов
• Разработка и управление бюджетом маркетплейса с целью достижения финансовых показателей и оптимального использования ресурсов
• Сотрудничество с командой разработчиков и продукта для обеспечения разработки и интеграции программного обеспечения, а также контроль качества программного обеспечения
• Разработка системы мониторинга и контроля ключевых показателей деятельности компании на основе best practices
• Проведение анализа данных и отчетности для выявления проблемных областей и предложения решений по улучшению эффективности и качества услуг, а также управление бюджетом операционной деятельности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Российский онлайн-сервис для организации путешествий в поиске HR директора.   Цели и задачи:

• Стратегическое управление человеческими компетенциями компании
• Развитие культуры в компании как целостной органичной части работы и жизни компании
• Полноценное связывание функции HR с стратегическим управлением
• Развитие и руководство самыми лучшими сотрудниками HR 

  Что нужно сделать в течение года:

• Создать HR-стратегию, отражающую работу с профессиональными компетенциями компании для достижения целей 2023-2025 год
• Сформировать HR-функцию, обеспечивающую реализацию HR-стратегии, описать структуру, цели, взаимодействие с другими подразделениями, обеспечить работу функции, сформировать систему показателей работы HR-функции и постоянную аналитику по ним
• Выстроить управление культурой как инструментом для формирования среды для достижения целей: формализовать подходы к работе, ценности, внедрить процессы, инструменты управления культурой распределённой компании
• Усилить найм сотрудников через развитие прогнозируемости, HR бренда, лояльность к компании
• Спроектировать модель компетенций на трех уровнях: компания, руководитель, сотрудник. Разработать систему метрик для отслеживания уровня компетенций, его развития
• Выстроить систему по обучению и развитию сотрудников, включая систему по развитию талантливых джунов в миддлов и синьоров по самым востребованным для нас позициям. Систему формирования индивидуальных планов развития. Систему обучения руководителей. Базисный подход: долгосрочное развитие сотрудников компании

  Идеально, если вы:

• Умеете систематизировать, визуализировать и координировать свои стратегии и планы с CEO и командами бизнеса
• Фокусируетесь на решениях, а не проблемах
• Имеете предпринимательский дух: ответственность за результат при свободе действий
• Есть опыт развития проектов в условиях ограниченности ресурсов
• Постоянно развиваете свои команды и себя
• Имеете профессиональное образование и/или имеете международную HR сертификацию
• Умеете оцифровывать неоцифровываемое: рисовать схемы процессов, взаимодействий; связывать цифры HR и бизнеса
• Есть опыт работы с айтишниками, программистами
• Имеете опыт развития HRM систем и построение формализованных, автоматизированных систем управления сотрудниками, компетенциями

  Что предлагают:

• Работу в компании, многие годы развивающейся на очень интересном рынке тревела
• Челлендж в выводе на новый уровень работы с персоналом в компании с уникальной культурой
• Возможность пробовать нестандартные подходы
• Работу на C-level с процессами компании в целом
• Конкурентную зарплату

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Молодая и амбициозная команда, занимающаяся разработкой социальных продуктов нового поколения на стыке технологий и медиа, в поиске Старшего рекрутмент партнера.   Вам точно в компанию, если:

• Вы эксперт в подборе ИТ-персонала
• Вы следите за технологиями и трендами в области разработки и управления проектами
• Вы глубоко понимаете процессы и методики найма технических специалистов
• Вы знаете, как выстраивать здоровые и продуктивные отношения с заказчиками, сотрудниками и кандидатами

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять полным циклом закрытия вакансий в блок ИТ и digital: брифоваться с нанимающим менеджером, подбирать и оценивать подходящих кандидатов (скилы и мотивацию)
• Разрабатывать эффективные стратегии привлечения талантов, развивать источники найма
• Выстраивать системную аналитику по рекрутменту в блоке, за который вы отвечаете
• Помогать коллегам решать сложные задачи по своему блоку и управлять ожиданиями нанимающих менеджеров
• Анализировать рынок труда и следить за бенчмарками
• Вести проекты, нацеленные на повышение эффективности процесса подбора персонала

  Преимущества:

• Реально дружная команда, которая вас адаптирует и поделится опытом
• Постоянно развивают экспертизу в рекрутменте, оценке, HR-бренде и стараются тестировать все новые источники поиска
• Вся команда учится каждый год с лучшими тренерами
• Гибридный формат работы, больше следят за результатом, а не графиком
• Офисы у компании уютные и удобные (около м. Курская, в Москва Сити и еще несколько в рамках Садового кольца)
• Развитая ATS, постоянно докручивают автоматизацию и HR-аналитику

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!