Вакансии для хороших наёмных менеджеров

BrainGarden — это частная R’n’D лаборатория в сфере Computer Science&AI, которая делает интересные и наукоемкие проекты, применяя технологии искусственного интеллекта, запускает перспективные стартапы, а сейчас находится в поиске Product manager‘а.   Чем предстоит заниматься: Исследование рынка сервисной робототехники, потребностей и поставщиков услуг; Ценностный анализ, определение ценности продукта; Анализ конкурентов; Формирование продуктовых гипотез и их валидация; Проведение интервью с потенциальными пользователями и клиентами; Участие в формировании продуктовой стратегии; Расчет экономики продукта; Формирование и приоритизация бэклога для команды разработки.   Что ожидают от будущего сотрудника: Желание создать конкурентоспособный на международном рынке продукт; Опыт работы менеджером\владельцем продукта от двух лет; Опыт вывода продуктов на рынок, определения целевой аудитории и формирования продукта; Знание методов исследования рынка, способность самостоятельно выстроить стратегию исследования рынка; Понимание современных методов развития и управления продуктом; Как минимум интерес к сфере робототехники, идеально — опыт работы в сфере сервисной\игровой робототехники; Проактивный подход к работе; Знание английского на уровне грамотного письма и разговора.   Что предлагают: Возможность привносить свои идеи и влиять на продукт; Дружный коллектив профессионалов. Среди сотрудников математики, научные деятели и врачи, так что интересные дискуссии за чаем обеспечены; Уютный офис на Петроградской (БЦ Гайот) с обустроенной кухней; Компенсация обедов; Возможность обучения за счет компании; «Коронавирусный» график работы, с возможностью работы из дома; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

В СберАвтопарке (услуги операционного лизинга и управления автопарком) открыта позиция Ведущего менеджера по маркетингу.   Задачи: Придумывать и лидировать большое количество маркетинговых и PR-проектов.
Тестировать различные внешние каналы и каналы внутри Сбера (а у Сбера почти 100 млн клиентов).
Анализировать эффективность проектов, выстраивать правильные ключевые показатели.
Активно участвовать в определении и реализации коммуникационной стратегии.
Работать в кросс-функциональной команде, плотно взаимодействовать с командой продаж, разработкой, командой по развитию партнёрств.
Проводить маркетинговые исследования, делать применимые для бизнеса выводы.
Виртуозно координировать работу агентств и подрядчиков, но также многое делать самому.   Требования: Опыт работы в B2C-маркетинге (от 3х лет) и управления большим количеством проектов.
Опыт организации продвижения продукта с большим количеством каналов и инструментов (в идеале – опыт запуска больших B2C-продуктов с нуля).
Знание, как работают разные digital-каналы, умение измерять их эффективность.
Любовь к цифрам, дэшбордам, структурированию информации, умение мыслить системно.
Знание, что заставляет клиента заинтересоваться и полюбить твой продукт, понимание, какие слова и креативы быстрее всего достигнут сердца клиента.
Опыт работы с PR-проектами, над охватными спецпроектами.
Понимание особенности работы крупных компаний, при этом имеешь стартап-ДНК.   Условия: Уникальный опыт построения нового продукта с масштабными планами роста.
Свобода принятия решений в рамках стратегии, ответственность за бизнес-цели.
Сложные амбициозные задачи, которые компания готова решать вместе в молодой динамичной команде.
Возможность взять авто по подписке на супер-выгодных условиях.
ЗП по результатам собеседования + система премирования.

СберАвтопарк предоставляет услуги операционного лизинга и управления автопарком и сейчас находится в поиске Product owner’а ERP (внутренняя автоматизация).   Чем предстоит заниматься: Взять на себя лидерство по развитию операционной платформы:
Под операциями понимают важную оффлайн-часть бизнеса, которая отвечает за выкуп авто, подготовку для клиента, доставку, обслуживание, разрешение ДТП и возврат по окончании срока аренды;
Компания ставит своей амбицией задачу трансформировать опыт владения авто и поэтому стремится к best-in-class клиентскому опыту. Операции — ключевой элемент для его достижения.   Вы подходите компании, если: Имеете опыт автоматизации и совершенствования операционных процессов, особенно интересны авто-проекты (опыт построения ERP систем);
Проявляете проактивную позицию в работе с заказчиками: предложение решений, подсвечивание рисков, etc.;
Являетесь экспертом не только в продуктовой стратегии, но и понимаете техническую сторону построения продукта; имеете опыт работы с командой разработки;
Имеете опыт управления проектами и проектными командами по внедрению информационных систем;
Имеете успешный практический опыт разработки и реализации ИT-проектов, решений и автоматизации бизнес-процессов;
Понимаете особенности работы крупных компаний, при этом имеете стартап-ДНК;
Любовь к авто — большой бонус.   Условия: Уникальный опыт построения нового продукта с масштабными планами роста (десятки тысяч сданных в аренду авто в год);
Свободу принятия решений в рамках стратегии, ответственность за бизнес-цели и P&L;
Возможность взять авто по подписке на супер-выгодных условиях;
Конкурентный доход (оклад, бонус);
Красивый современный офис рядом с м. Кутузовская;
3 персональных дня в году для личных целей;
ДМС;
Обучение.

Логистический оператор Pony Express в поиске Project manager‘а по развитию клиентского сервиса.   Обязанности: Анализ количества и тематик обращений клиентов, разработка и реализация предложений по улучшению качества обслуживания.
Изучение опыта клиентов, конкурентов, рынка в области клиентского сервиса и организации процессов обслуживания.
Реализация инициатив по оптимизации и автоматизации обслуживания клиентов.
Разработка и организация внедрения сервисных моделей для бизнес-направлений (B2B, B2C, SME, C2C, внутренние клиенты и партнеры).
Сбор и анализ данных по работе специалистов клиентского сервиса в филиалах, разработка модели распределенного контактного центра, оценка экономической эффективности, подготовка документации для защиты проекта.
Создание системы единой сервисной отчетности, разработка и согласование ФТ для автоматизации отчетов.
Организация регулярной работы комитета по клиентскому опыту.
Подготовка функциональных требований по внедрению crm в контактном центре.
Разработка и реализация планов мероприятий на основе исследований NPS, CES, CSI.   Требования: Высшее образование.
Опыт управления клиентским сервисом — желателен.
Профильный опыт работы в диджитал сфере и/ или телекоммуникациях, банках, страховых компаниях, e-commerce. Глубокое понимание направлений развития технологий и тенденций в области CRM.
Опыт организации кросс-функционального взаимодействия, эффективного использования ресурсов и управления сложными проектами в многофункциональной среде.
Опыт ведения проектов.   Ключевые навыки: Знания системы KPI, знание сервисных KPI и показателей КЦ.
Умение представлять информацию, аргументировать, отстаивать свою точку зрения.
Умение договариваться с коллегами, умение и готовность искать альтернативные варианты решения.
Хорошие знания Excel, Powerpoint.
Сильные навыки бизнес-планирования.
Отличные коммуникативные навыки.   Компетенции: Аналитические способности, умение анализировать цифровую и текстовую информацию.
Активная жизненная позиция, уверенность в себе, настойчивость, дипломатичность.   Условия: Работа в крупной стабильной Компании, лидере рынка экспресс-доставки.
Оформление согласно ТК РФ.
Полностью «белая» заработная плата.
График работы 5/2, с 09.00 до 18.00.
ДМС после испытательного срока.
Удобное расположение офиса: 10 мин пешком от ст. м. Полежаевская, 5 минут от ст. МЦК Хорошево.

Сервис для решения бытовых задач Яндекс.Услуги ищет Менеджера проектов по привлечению исполнителей.   Задачи на 3 месяца: Сделать ревью текущего процесса найма в вертикали Клининг и расшить узкие места — вырастить общую конверсия в найм минимум в 2 раза;
Увеличить количество сотрудников, прошедших стажировку в 10 раз;
Сделать регламент найма и прохождения испытательного срока.   Задачи на 6 месяцев: Масштабировать процесс найма на другие вертикали — раскатить процесс на > 10 категорий;
Растить количество активных исполнителей и начать работать над их утилизацией — дойти до рыночных уровней утилизации;
Придумать способ повышения утилизации исполнителей во всех категориях.   Компания ждет, что вы: Больше год работали в масс-рекрутменте или имеете представление о процессах в массовом подборе;
Обладаете критическим мышлением;
Способны работать самостоятельно, решать проблемы, находить ресурсы и доводить начатое до конца;
Умение договариваться, аргументированно отстаивать собственную точку зрения и слышать мнение оппонента;
Умеете самостоятельно организовывать свою работу;
Умеете расставлять приоритеты и эффективно решать одновременно несколько задач;
Принимаете оперативные и взвешенные решения в ситуациях неопределенности и быстрых изменений.

В бизнес-юнит digital-компании Redmadrobot, отвечающий за создание продуктов в области машинного обучения и искусственного интеллекта для промышленных корпораций России,  требуется умный, опытный, а главное, эффективный Менеджер проектов.   Что предстоит делать: Решать вопросы с клиентами — делать их счастливыми;
Планировать проекты — продуманно и ясно, чтобы крутым был не только результат, но и процесс;
Ставить задачи распределенной команде и мотивировать на победы — чтобы team всегда оставалась dream;
Контролировать сроки, качество и расход ресурсов — чтобы рентабельность была такой, как запланировали;
Вести проектную документацию — четко;
Добиваться результата — всегда;
Нести ответственность;
Транслировать лучшие практики.   Ожидания от кандидата: Эффективность, доказанная релевантным опытом управления проектами по разработке цифровых сервисов (круто если в сфере ml/ai, но не критично);
Самоорганизованность, проактивность, честность;
Коммуникационная открытость, хорошая речь, умение вести переговоры, находить нужных людей и договариваться с ними;
Знания стандартов и методологии управления проектами и жизненного цикла разработки (pmi; scrum);
Позитивный настрой;
Профессиональная мотивация, выходящая за рамки денежной компенсации.   Условия: Работа в сильной команде, где ценят инициативу, договорённости и честную обратную связь;
Компания проводит школы и интенсивы, чтобы прокачаться. Зовёт интересных гостей для развития кругозора. Пользуется бесплатной электронной библиотекой;
Белая зарплата и оформление в штат с первого дня, прозрачная система развития с персональным планом и ДМС с хорошими условиями через полгода работы;
Работа в удобном БЦ на динамо с классным видом из окна, уважают гибкий график и возможность совмещать офис с работой из дома.

Сразу две вакансии для кандидатов, которым интересна работа в государственных организациях. Посольствам Гренады и Руанды нужны Ассистенты.    1. Personal assistant в посольство Гренады. Обязанности: Complete a broad variety of administrative tasks that facilitate the CEO’s ability to effectively lead the organization, including:
— assisting with special projects;
— designing and producing complex documents, reports, and presentations;
— collecting and preparing information for meetings with staff and outside parties;
— composing and preparing correspondence;
— maintaining contact lists;
— making travel arrangements;
— completing expense and mileage reports Требования: Speak English fluently
Be confidential, communicative, responsible, intelligent, flexible, requires critical thinking, willingness to learn
Professional and confident with negotiation and diplomacy Преимущества: Work with a representative of the Embassy
Development of international relations, creation of diplomatic connections
Experience with international clients
Development of networking skills. Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/46027992   2. Administrative Assistant to Defence Attaché в посольство Руанды. This is a 12 months fixed term contract with potential for further contract extension at the end of the 12 months. Main purpose of job:
To work as part of the Rwandan Embassy Employees and in close collaboration with the Ministry of Defence and other Government Institutions in the Russian Federation. Responsibilities:
Support the office of Defence Attaché (DA).
Translate Embassy approved English documents into Russian and vice versa.
Compose and type routine letters, reports minutes of the meetings from the office of DA.
Schedule and arrange meetings and conferences for the DA and notify interested parties.
Make travel arrangement as needed. Proof read and correct prepared materials from DA office for correct grammar, format, completeness and content.
Create and maintain office files, logs, indexes, control records or other information concerning the work under the supervisor’s control.
Take minutes and records of meetings.
Sort, open and disseminate incoming mail to the DA, files of related materials needed for meetings, correspondence and reports.
Assist in the preparation of budgets and financial reports for the office of DA
Determine needs and other office supplies, equipment, repair and maintenance services related to the DA office.
Run and maintain standard office equipment.
Perform any other related tasks as notified by DA.
Be in touch with other associations related to the assignment of DA accredited to the Russian Federation. Key competences required:
Delivering task given on time (Value for Money)
Delivering at Pace
Collaborating and Partnering
Making Effective Decisions
Availability at any time needed Skills / experience / qualifications required:
Demonstrable 2 years’ experience in office management.
Proven ability in working across a wide range of people, organizations and cultures, with the aptitude to effectively explain policies to those unfamiliar with them.
Graduate caliber and/or qualified by experience, ideally with relevant post-graduate or professional qualification
Fluency in spoken and written English and Russian is a must.
High level of proficiency in MS Office (MS Excel, MS Word)
Proficiency in making online order and follow up
Have an advance Degree/ Diploma in English/ Russian, or any other related field. Desirable:
Translation skills
Computer elite Benefits:
100% Salary
30 calendar days paid annual leave
Exposure to foreign relations (Diplomacy). Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/45848921

Dodo Brands — это компания, которая развивает несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering. Сейчас в команду Dodo ищут Head of Recruitment (Call Center).   Чем предстоит заниматься: Проанализировать текущую работу HR-услуги (она функционирует в регионах);
Сформировать стратегию работы HR-услуги для ее улучшения и масштабирования;
Привлекать новых франчайзи к работе с услугой;
Управлять ключевыми метриками HR-услуги;
Управлять прибыльностью услуги;
Организовать высокоэффективную работу колл-центра;
Контролировать метрики и ключевые показатели операторов, искать возможности для их улучшения;
Собирать обратную связь от стейкхолдеров со стороны франчайзи;
Развивать и мотивировать операционную команду.   Ждут: Опыт выстраивания системы массового подбора линейных сотрудников (желательно через контакт-центр) от 3 лет;
Навык управления командой;
Управление проектами — от продажи своей идеи до реализации;
Понимание и управление бизнес-метриками;
Навык управления бюджетами;
Умение давать, принимать и работать с обратной связью.   Предложат: Открытую и доверительную корпоративную культуру;
Возможность самостоятельно принимать решения;
Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
Прокачку вашего личного бренда;
Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от партнеров;
Участие в опционной программе;
Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии — дистанционная работа);
Помощь в релокации кандидатам не из Москвы;
Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.

Музей «Гараж» объявляет о начале приема заявок на грантовую программу на 2021/2022 год для молодых Художников, работающих в сфере актуального искусства.   Задача программы — обеспечить молодым авторам со всей России возможность развить профессиональные навыки, расширить исследовательские интересы и стать частью современного художественного процесса.   Условия: На соискание гранта принимаются заявки от художников и творческих коллективов в возрасте от 18 до 35 лет, с гражданством РФ, работающих в сфере актуального искусства вне зависимости от техники и жанра. Жюри экспертов в области современного искусства выберет 15 победителей, каждый из которых будет получать ежемесячную выплату на реализацию проектов в размере 50 000 рублей в течение года. Приоритетными критериями при выборе победителей являются работа с новыми материалами и формами, актуальность идей, влияние предложенных проектов на социально-культурную сферу, убедительность и логика художественных решений.   Заявки принимаются до 30 сентября включительно. Список победителей будет объявлен на сайте Музея 10 ноября 2021 года.

RUSAL is currently looking for a Тechnology manager.   Объединённая компания «РУСАЛ» — это российская алюминиевая компания, один из крупнейших в мире производителей первичного алюминия и глинозёма.   Main responsabilities: Setting process control targets and ensuring that process operates efficiently and economically to meet these targets.
Providing raw material consumption targets, coordinating plant activities and liaison with other departments to achieve these targets.
Executing a monthly inventory process to determine if production, quality and raw material efficiency targets have been met.
Ensuring customers receive hydrate and alumina of the required specification and quantity.
Managing the Laboratory services, Process Development, Process Engineering, Shift Process Engineering, Distributed Control Systems Engineering and Quality Departments
Setting targets for and ensuring that the level of contamination in effluent from plant is within limits for safety of the environment.
Ensure that activities are carried out safely and with regard for the health and security of all employees, and the environmental impact of operations.
Appropriate capital, designs, implement and commission major projects to improve the efficiency and economic operation of the plant.
Contribute to the transformation of the organizational culture to a more team based and process approach to problem solving and task accomplishment.
Recommend and implement improved and controlled strategies via the Distributive Control System.
Manage capital and operational budgets to achieve strategic and operational objectives.
Promoting and developing a quality centric and risk aware culture throughout the division and the plant as a whole.
Establishing mutually beneficial relationships with colleges, universities and other centres of learning and research.
Control of annual business planning, monthly Production forecast, availability of product for shipment based on forecast and plant operations, monthly inventory report, quality of Alumina and Hydrate Shipments
Achievement of business plan with rationalization for deviation vs targets, if any (production raw material efficiencies).
Determine Production Process KPIs
Accountable jointly with the Plant Manager, Plant Maintenance Manager and Environment and Safety Manager and their teams for achieving all safety, environmental, production, quality and efficiency targets for Ewarton Refinery Business Unit.
Provide innovative, effective technical advice on the application of existing and new technology, thereby ensuring a high quality of hydrate and alumina production and improvement in efficiency and competitiveness of WINDALCO.
Contribute to the ongoing improvement of production and administrative systems and achievement of longer term Business Plans through involvement in projects, cross-functional teams and continuous improvement activities.
Ensure that Bayer process raw materials (oil caustic, bauxite, flocculant etc.) meet set specifications.
Number of subordinates: 50.   Requirements: First Degree in Chemical Engineering, Chemistry, Metallurgy or related discipline.
Postgraduate qualification in Chemical Engineering, Chemistry, Metallurgy or related discipline.
At least 10 years of related work expirience;
Minimum 3 years’ experience in alumina refinery management positions with experience in several Bayer process refinery functions, e.g. Operations, Technology Services, Maintenance, and Optimization.
Project, Quality and Risk management skills.
Proven human relations, leadership, coaching and communications skills.
Exceptional analytical and troubleshooting skills, with an ability to systematically identify the critical root causes and address them quickly and cost effectively.   Conditions: We offer: relocation of employee and his/ her family (spouse, children under 18 y.o.) fully funded by the Company;
Rent and utilities are paid by the Company;
Health & life insurance package in Jamaica;
Paid vacation (35 calendar days / year);
Contract for 2 years (option to renew).