Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Первую Грузовую Компанию открыта вакансия Руководителя проектных продаж.   Чем вам предстоит заниматься:

• Поиском новых клиентов, развитием потенциальных клиентов
• Определением текущей и будущей потребности клиентов в логистическом сервисе
• Формированием коммерческих предложений и участием в процедурах закупки
• Реализацией логистических услуг, тестированием и масштабированием
• Обучением команды и развитием компетенций
• Участвовать в стратегических проектах компании

  Эта вакансия для вас, если у вас есть:

• Высшее образование
• Навыки проектных продаж, ведения переговоров на любом уровне
• Умение работать со сложной структурой принятия решений
• Понимание процессов разработки продукта, зон ответственности команды, опыт организации работ проектных команд
• Умение анализировать, как думают потенциальные пользователи, чего они хотят, как себя ведут с целью дальнейшей реализации
• Навык экономической оценки эффективности проектов

  Компания предлагает:

• Работа в команде сильнейших отраслевых экспертов
• Возможность профессионального и карьерного роста и развития
• Гарантированный стабильный доход и прозрачную систему премирования
• Ежегодную материальную помощь к отпуску в размере одного оклада после шести месяцев работы в компании
• Социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование в лучших клиниках города (со стоматологией), скидки на фитнес и другие бонусные программы от наших партнеров
• Комфортный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро Бауманская/Комсомольская
• Участие в уникальных для отрасли масштабных, инновационных проектах

Школа вокала в центре Москвы Mezzo приглашает в команду Личного ассистента руководителя.   О компании:

• Более 7 лет на рынке
• Mezzo специализируется на вокале — есть эксперты в самых разных стилях (академический (оперный) вокал, эстрадный — от романсов до современных популярных направлений, джазовый вокал, рок)
• Команда провела более 70 концертов от уютных квартирников до концертов с музыкантами на Крыше и Москве-реке
• Проводили концерты в джазовых клубах Алексея Козлова и Союзе Композиторов
• Сотрудничали с такими телеканалами как Муз-Тв, Пятница, Мир

  Эта работа подойдёт Вам, если Вы:

• Вы обожаете решать задачи, работаете на результат, готовы за него отвечать и не боитесь трудностей
• Вы системный и внимательный человек, любите порядок и дисциплину

  Чем предстоит заниматься Личному ассистенту руководителя:

• Самостоятельно организовать и контролировать запуск какого-то процесса: запуск рассрочек, запуск рекламной кампании, сбор отзывов, съемки контента и т. д.
• Искать подрядчиков и контролировать их работу
• Писать регламенты и инструкции в компании, помогать в систематизации и автоматизации компании
• Организовывать мероприятий: квартирники, мастер-классы, корпоративы и др.
• Создавать атмосферу уюта в студиях, хозяйственное оснащение
• Назначать встречи, вести аналитические отчеты
• Взаимодействовать с командой и контролировать выполнение задач другими членами команды и др.

  Компания предлагает:

• Формат смешанный: удаленно + иногда офлайн (центр Москвы)
• График: гибкий, 2 плавающих выходных в неделю (активная занятость может быть от 1 до 6 часов, но важно быть на связи с 10:00 до 22:00)
• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом
• Возможность карьерного роста до бизнес-ассистента
• Молодая и и творческая команда
• Возможность заниматься вокалом по корпоративным ценам

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик SAAS-сервиса EGGНEADS требуется HR Business Partner.   Ищут специалиста, который будет поддерживать работу HR команды по направлению non-IT найма. Вам нужно будет определять потребности бизнеса, переводить их на конкретный план действий и по каждому шагу собирать и проводить подробную аналитику (будут считать эффективность и рентабельность проектов).   Какие будут задачи: Работа с бизнесом (внутренние заказчики — руководители отделов):

• Проведение регулярных встреч с заказчиками и руководителями по HR вопросам с четкой и понятной аджендой с целью достижения таргетов каждого отдела
• Консультирование руководителей по сложным вопросам

Работа с командой non-IT найма в партнерстве как с центром экспертизы:

• Поддержание текущего процесса найма и аналитики подбора
• Поддержка процессов онбординга и оффбординга сотрудников (например, одной из задач будет автоматизация этих процессов)

Поддержание и развитие корпоративной культуры:

• Инициация и реализация онлайн активностей для поддержания командного духа

Реализация иных проектов для достижения годовых целей HR команды:

• Реализация проектов, влияющих на достижение фин. показателей компании (например, формирование системы грейдирования)
• Сбор бенчмарков заработных плат
• Развитие HR-бренда компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в крупной компании (от 1000 человек) и понимание особенностей работы стартап-проектов
• Опыт управления командой от 2-х лет (в управлении будет команда non-IT рекрутмента)
• Бизнес-мышление: нужно разбираться в потребностях бизнеса и говорить с командой "на языке цифр" (в компании принимают решения не интуитивно, а на основании аналитики и конкретных показателей)
• Высокая экспертиза в HR: реальные кейсы автоматизации и оптимизации процессов, реализации проектов
• Умение выстраивать партнерские отношения с заказчиками и руководителями отделов
• Системность в работе: команда ведет работу консистентно, прозрачно, с опорой на бенчмарки и аналитику, и ждут такого же подхода от вас
• Умение определять риски и прорабатывать их

  Компания предлагает:

• Оформление с первого дня по ТК РФ
• Система мотивации: оклад + квартальное премирование
• Удаленная работа – работайте там, где вам удобно
• В EGGHEADS большая свобода действий. Можно регулярно расширять свою зону ответственности, получая все больший рычаг для достижения крутых результатов
• Поддержка на каждом этапе – будете плотно работать с HRD
• Утренняя йога онлайн с коллегами от опытных тренеров для отличного настроения на весь день‍

Вакансия на удаленке.   В электронную платежную систему QIWI открыта вакансия Руководителя отдела развития HR бренда.   Ключевые направления этой роли:

• Реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий;
• Работа с внутренним и внешним IT community;
• Реализация стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками, стажерские программы;
• Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя;
• Сувенирка/мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча;
• Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда;
• Внутренние коммуникации и events.

  Обязанности:

• Ведение внешнего EVP QIWI, создание плана мероприятий и инициатив по повышению привлекательности QIWI как работодателя совместно с заказчиками, командой рекрутеров, лидерами корпоративной культуры и образовательных проектов на основе бизнес-потребностей и планов по привлечению талантов;
• Управление внешним и внутренним брендами работодателя, опираясь на стратегию Группы;
• Лидирование в создании и реализация плана мероприятий по развитию отношений с университетами, синхронизация плана с образовательными проектами;
• Управление современными Digital & Social media каналами для повышения осведомленности среди целевых аудиторий и потенциальных кандидатов;
• Организация offline мероприятий: meetups, конференции, лектории, корпоративы и событийные events, хакатоны, а также участие QIWI во внешних мероприятиях и/или профессиональных сообществах;
• Управление Promotional products: магазин QIWI мерча для сотрудников, мерч для recognition program, для всех внешних мероприятий и подарки для внешних партнёров;
• Управление всеми каналами коммуникаций Компании в РФ и странах СНГ.

  Требования:

• Имеет опыт успешного построения HR бренда в крупной российской и/или западной компании (IT/финтех – будет преимуществом);
• Общий опыт работы в направлении HR бренда не менее 6 лет;
• Владеет современными инструментами построения и управления корп. культурой;
• Имеет опыт построения сильного бренда в IT community, формирования visibility в студенческих организациях;
• Владеет современными инструментами работы с сотрудниками, умеет выстраивать коммуникацию на уровне партнерства в том числе с ТОП-менеджментом, является для них советником и владельцем экспертизы;
• Работает в режиме многозадачности, высокой степени неопределенности, на быстрых скоростях – и кайфует от этого, а не выгорает;
• Высшее образование, а также профильное дополнительное образование в сфере управления персоналом и личностного роста;
• Сертификация по анализу employee journey – будет плюсом.

  Условия:

• Премии по результатам работы;
• Уникальную атмосферу для продуктивной работы и развивающую среду, где можно найти единомышленников и научиться новому;
• Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе;
• Развитие – главный и постоянный тренд QIWI. Регулярно проводят внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков;
• Занятия английским языком в группах или индивидуально онлайн;
• ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию. Здоровье – это важно;
• Уютный и современный офис, чтобы каждый человек чувствовал себя в QIWI, как дома;
• Бесплатную крытую парковку для автомобилей и велосипедов;
• Большую выборку книг для саморазвития, работы и просто для чтения. А еще – книжный клуб, чтобы проводить время с пользой;
• Корпоративную мобильную связь;
• Гибридную схему работы офис/дом и возможность посещения офиса при необходимости;
• Йога и медитация в зуме: можно отвлечься от дел как в обеденный перерыв, так и после работы. Музыкальная группа QIWI Band, кинопоказы в офисе и даже занятия по вокалу.

В бренд одежды YULIAWAVE открыта вакансия HR Director.   YULIAWAVE – российская марка одежды с собственным производством и клиентским сервисом премиум сегмента.   Всем сотрудникам доступна:

• Программа поощрения, которая позволяет приобретать изделия бренда на выгодных условиях
• Возможность релевантного обучения за счет компании
• Корпоративные бонусные вознаграждения
• Удобный график работы, возможность обсуждать условия и формат

  Обязанности:

• Развитие HR функций и систем (подбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации)
• Формирование корпоративной культуры
• Управление блоком подбора, первичной оценкой, wellcome адаптацией персонала (сопровождение и адаптация персонала на протяжение стажировки)
• Написание организационной структуры с нуля
• Проект по мотивации персонала (KPI)
• Заниматься организационным развитием (курсы/развивающие тренинги/спикеры/ командные выезды)
• Аккумулирование всех рабочих процессов для удобства команды (навести порядок во всех информационных документациях бренда)
• Написание системы аттестации
• Написание регламентов сотрудникам
• Управление HR бюджетом
• Документооборот

  Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3х лет в аналогичной компании/retail
• Отличное знание ТК РФ
• Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, материальная и нематериальная мотивация персонала, кадровое делопроизводство, внутрикорпоративные коммуникации)
• Английский - разговорный

  Условия:

• График работы с 09:00 до 18:00, пятидневная рабочая неделя
• Место работы: м. 1905 года
• Корпоративное обучение
• Скидки на продукцию бренда
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации
• Дружный коллектив, открытая корпоративная культура

Российский автомобильный бренд Аурус Моторс в поиске Бизнес-партнера по персоналу.   AURUS — первый российский автомобильный бренд в категории люкс, который олицетворяет возрождение промышленного, инженерного и научно-технологического потенциала России.   Обязанности:

• Выстраивание стратегические партнерских отношений с руководителями курируемых подразделений
• Реализация стратегии по управлению персоналом с учётом целей и задач бизнес подразделений, участие в разработке и запуске новых проектов по направлению управления персоналом
• Обеспечение поддержки и контроля всех процессов управления персоналом: найм, адаптация, обучение и развитие, оценка, мотивация, командообразование и вовлеченность, ротация и др.
• Сопровождение процесса организационного дизайна: планирование численности, формирование организационных структур, профили компетенций по должностям, должностные инструкции
• Сопровождение процесса подбора персонала: управление численностью и бюджетом, приоритеты в рекрутменте, наличие кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли
• Работа с аналитикой и финансовыми показателями, подготовка сводной аналитической отчетности по персоналу
• Сопровождение процесса обучения и адаптации персонала: создание, организация и курирование программ адаптации и обучения, внедрение новых систем обучения, инструментов и программ
• Сопровождение процесса оценки и развития персонала: оценка эффективности деятельности персонала, кадровый резерв, ИПР, системы взаимозаменяемости и преемственности, управление талантами
• Сопровождение процесса мотивации персонала: разработка, внедрение и курирование систем материальной и нематериальной мотивации
• Сопровождение процесса развития корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, командообразования, организация мероприятий по повышению вовлеченности персонала
• Консультировать руководителей и работников по возникающим вопросам

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3 лет в средних и крупных компаниях в роли Руководителя HR/HR Generalist/ HR BP;
• Глубокая экспертиза во всех направлениях управления персоналом
• Уверенные знания в области трудового законодательства РФ
• Успешный опыт реализации проектов в области управления персоналом
• Высокие коммуникативные навыки, развитые организационные навыки
• Высокие аналитические и презентационные навыки

  Условия:

• Место работы: г. Химки, БЦ Химки Бизнес Парк (бесплатный шаттл от м. Речной вокзал)
• График работы 5/2, 09.00–17.30
• Частичная компенсация питания, ДМС

А-Соль - крупнейший международный торгово-логистический оператор, обеспечивающий поставки ингредиентов для производств на российском и мировом рынке, в поиске Директора по продажам.   Ваши будущие обязанности:

• Формирование и реализация стратегии развития продаж
• Составление и контроль выполнения плана продаж, регулярный анализ продаж
• Оценка эффективности работы подразделений
• Контроль основных экономических показателей работы подразделений
• Определение стратегии подбора и развития персонала
• Формирование системы мотивации

  Ожидания от кандидата:

• Реализованные крупные проекты в области продаж на рынке B2B
• Умение грамотно планировать как свою работу, так и работу подчинённых сотрудников
• Самостоятельность в принятии решений, мотивированность на достижение конечного результата и ответственность
• Высокие амбиции, уверенность в себе, ярко выраженные лидерские качества и желание достойно зарабатывать

  Компания предлагает:

• Амбициозный, дружный, молодой коллектив без токсичных людей
• Неограниченный уровень дохода: оклад + %
• Яркую корпоративную культуру (интересные события, вечеринки, и многое другое)
• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании с устойчивыми ценностями и приоритетами
• Комфортный офис в центре города на набережной Невы
• Официальное трудоустройство с первого дня работы
• График работы с 9:00 - 18:00

В производственно-торговую компанию (офисная мебель, кресла) Riva требуется Исполнительный директор.   Станьте частью команды профессионалов, если вы обладаете такими качествами, как:

• Опыт ведения переговоров
• Навык подбора, обучения, адаптации, мотивации персонала
• Опыт стратегического планирования
• Навык управления людьми
• Умение принимать нестандартные управленческие решения
• У вас есть способность сплотить коллектив
• Умение делегировать полномочия
• Умение контролировать
• Умение планировать и прогнозировать
• Умение убеждать

  Обязанности:

• Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью компании
• Улучшение экономических показателей компании
• Организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений компании, обеспечение выполнения установленных планов, задач, бюджетов
• Формирование команды и активная работа с ней. Постановка и контроль задач, развитие персонала
• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и за выполнением сотрудниками компании распоряжений директора

  Требования:

• Высшее в сфере управления организацией/экономическое/юридическое
• Знание нормативных и законодательных правовых актов, которые регламентируют финансово-экономическую и административно-хозяйственную деятельность предприятия
• Знание процедур заключения и исполнения финансовых и хозяйственных договоров
• Хорошие коммуникативные качества
• Умение формировать команду и благоприятную атмосферу
• Умение быстро адаптироваться к изменениям
• Опыт от 3-х лет на должности руководителя в сегменте малого бизнеса

  Условия:

• Фиксированный оклад (обсуждается на собеседовании)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
• Работа в современном, комфортабельном офисе
• Испытательный срок до 3 месяцев

В IT-компанию Фидесис ищут Операционного директора.   Компания Фидесис — IT-компания, которая разрабатывает современное и качественное российское программное обеспечение CAE Fidesys для инженерных расчетов на прочность.   Цель: построение эффективной работы компании для достижения агрессивных целей по росту выручки.   Обязанности:

• Оптимизация существующих процессов, ролей, KPI отдела продаж, в т.ч. за счет эффективного использования CRM и автоматизации процессов
• Оптимизация взаимодействия отделов для увеличения воронки и конверсии
• Формирование стратегии развития компании совместно с собственниками и советом директоров

  Требования:

• Опыт создания / руководства филиалом зарубежной компании в России, или работа в числе топ-менеджеров такого филиала с опытом выстраивания бизнес-процессов
• Системный подход и умение организовывать рабочие процессы
• Опыт работы на руководящей позиции от 5 лет
• Опыт использования лучших инструментами автоматизации бизнес-процессов в IT-компании

  Условия:

• Гибкие условия дохода для каждого кандидата по итогам личной встречи
• Подчинение генеральному директору
• Отсутствие ограничений по итоговому доходу и наличие акселераторов за перевыполнение планов
• Оформление по ТК РФ

В IT-компанию UMNO.digital требуется Руководитель направления по связи с общественностью.   UMNO.digital - аккредитованная IT-компания оператора железнодорожных перевозок НефтеТрансСервис. Компания выступает внутренним разработчиком и интегратором проектов по цифровой трансформации головной компании и вагоноремонтных предприятий, а также разрабатывает цифровые решения для внешних клиентов – транспортных и промышленных предприятий.   Какие задачи ждут Вас:

• Информационное сопровождение запусков коммерческих продуктов компании
• Информационное обеспечение мероприятий компании
• Создание коммуникационной стратегии компании
• Организация и подготовка сотрудников компании к публичным коммуникациям
• Создание календаря мероприятий компании
• Создание и ведение календаря публикаций, подготовка публикаций о деятельности компании, о продуктах
• Аналитика по результатам PR активностей

  Ожидания от кандидата:

• Умение качественно проводить переговоры
• Умение написания статей
• Умение составлять технические задания для статей
• Опыт работы в аналогичной должности не менее от 3 лет

  UMNO.digital предлагает все, что есть в стабильной компании:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования
• Премия по результатам работы за квартал
• Трудоустройство в нашу дочернюю аккредитованную IT-компанию
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока
• Возможность работы по гибридному графику
• Работа в профессиональной команде с современным стеком информационных систем

И даже немного больше:

• Развивают наших сотрудников с помощью профильных курсов, тренингов, мастер-классов, лекций и курсов для прокачки soft-skills
• Предлагают инструменты для самообучения: онлайн библиотека, онлайн платформа K-AMPUS
• Помогут легче адаптироваться и успешно пройти испытательный срок с закрепленным наставником
• Опытные и вовлеченные коллеги, готовые оказать поддержку в любой ситуации