Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сервис мультиэквайринга Uniteller требуется Руководитель направления по проектным продажам.   Uniteller - готовые отраслевые решения и кастомная инфраструктура по приему платежей во всех сферах. Компания предлагает передовые технологии и инновационные платежные решения, которые отвечают высоким требованиям безопасности, надежности и масштабируемости. Является единственным независимым от банков поставщиком платежных услуг (PSP), с гос. участием.   Обязанности:

• Общение с потенциальными клиентами компании, выстраивание контакта на разных уровнях, взаимодействие с гос. сектором
• Работа, направленная на привлечение новых крупных клиентов
• Встречи с потенциальными клиентами для презентации продуктов компании (основное направление – интеграционные проекты и эквайринг)
• Сбор и анализ информации, актуализация информации в базе данных
• Развитие и подключение новых клиентов
• Мониторинг потребностей рынка
• Подготовка документов для участие в конкурсных процедурах и заключения договоров
• Выполнение поручений руководителя

  Требования:

• Опыт работы в проектных продажах в сфере IT (B2B, B2G)
• Опыт работы с гос. сектором
• Нацеленность на результат
• Высокие аналитические способности, стратегическое мышление
• Хорошая коммуникабельность, уверенность в себе
• Техническое образование будет преимуществом
• Знание особенностей направления эквайринга будет преимуществом

  Что предлагают вам:

• Работу в стабильной IT-аккредитованной компании
• Интересную работу с крупными клиентами гос. сектора, профессиональную реализацию ваших амбиций
• Сильную команду и топового руководителя из отрасли
• "Белую" заработную плату, хорошую окладную часть выше рынка
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный
• ДМС
• Сотовую связь
• Гибридный формат работы
• Комфортный офис в районе м. Проспект Мира

  В сопроводительном письме просят указать несколько ключевых клиентов гос. сектора и крупного бизнеса (B2B; B2G) из Вашего портфолио.

В IT-компанию (сфера транспорта) требуется Руководитель IT-проектов.   В течение 17 лет компания предоставляет услуги в области развития ИТ-инфраструктуры для предприятий в сфере транспорта. Среди клиентов такие компании как: РЖД, Объединенная вагонная компания (ОВК), ВТБ, Трансконтейнер, УралВагонЗавод и другие. Сейчас находятся в поиске руководителя проектов для создания и внедрения системы федерального уровня и поддержки текущего проекта.   Подробнее о проектах:

• Система федерального уровня по маркировке и учету деталей транспорта и контролю жизненного цикла деталей. Проект больше 2 лет – разработана большая часть функционала, идет внедрение пилотного образца на ряде крупных предприятий
• Занимаемся развитием собственной системы автоматизации и электронного документооборота в сфере ЖД транспорта, в которой работают все самые крупные производители и собственники железнодорожных вагонов

  О команде и стеке:

• Команда: 12 человек (ведущий аналитик, 2 аналитика, 2 внешние команды разработки)
• Стек технологий: C#, JS, распределенный реестр, PostgreSQL
• Система постановки задач – Jirа. Работают по Scrum, 2 недельными спринтами

  За что нужно будет отвечать:

• Среди приоритетов: несколько клиентов - крупных предприятий, где нужно управлять внедрением системы, отвечать за коммуникации, формировать предложения, планировать работы по интеграции, бюджетированию работ по интеграции, планировать разработку
• А также отвечать за развитие команды и организацию её работы, правильную постановку задач и их своевременное и качественное выполнение

  Что ожидает компания:

• Опыт работы по управлению проектами по разработке ПО (от 3 лет), наличие успешно завершенных проектов
• Опыт работы руководителем команды (в т. ч. и территориально распределенной) не менее 5 человек
• Знание основных продуктов и технологий разработки ПО
• Опыт написания ТТ и ТЗ на разработку ПО
• Опыт бюджетирования проектов
• Опыт работы с техническим описанием API
• Знание основ сетевой инфраструктуры, архитектуры информационных систем

Что будет плюсом:

• Опыт проектирования архитектуры информационных систем
• Опыт работы с CRM/BPM системами
• Навыки работы с графическими редакторами (что-то из Sketch, Figma, AI, PS) и опыт в подготовке презентаций

  Условия:

• Зарплата: оклад до 240 000 net + годовая премия (15 % годового дохода), премии ко дню рождения и 8 марта/23 февраля
• Белая компания, официальное оформление с первого дня
• Работа с интересными проектами федерального уровня. Возможность влиять на компанию и её процессы
• Возможен рост как горизонтальный (дополнительный функционал и задачи), так и вертикальный до уровня технического или исполнительного директора в зависимости от квалификации сотрудника
• Командировки (1-2 раза в месяц, по 1-2 дня)
• Формат работы: сейчас гибридный формат работы: 3-4 дня в офисе, 1-2 дня - удаленно. Рабочий день с 9 до 18, пятница укороченный день (до 16.45)
• Посещение профессиональных конференций и обучение за счет компании
• Минимум бюрократизации. В компании принят неформальный стиль общения, многие вопросы решаются напрямую и через мессенджеры
• Комфортный просторный офис, оборудованный кухней и всем необходимым (находится между метро Бауманская и Электрозаводская)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В новый общественно-культурный центр Башня требуется Маркетолог.   Башня – это многофункциональное общественное пространство на семи этажах бывшей научной библиотеки - объекта культурного наследия. В ОКЦ планируется разместить более 20 пространств, в том числе коворкинг-зону, лекторий, кафе, event-площадку, пространство для выставок и отдыха, детскую игровую зону, небольшой ботанический сад и смотровую площадку. Башня – это «третье место», где можно просто быть.   О роли:

• Маркетологу предстоит разработать комплексные маркетинговую/диджитал стратегии, визуальный код центра, рекламные кампании всех проектов центра, управлять промо-отделом и сделать «Башню» визитной карточкой города, выходя на федеральную повестку. Это возможность поучаствовать в уникальном стартапе по развитию городской среды
• Ищут профи с актуальным опытом руководителя в маркетинге, высокой насмотренностью в трендах, чувством стиля, такта и юмора

  Условия:

• Условия северные
• З/п от 170 до 200 т.р.
• Продолжительный отпуск
• Всяческая помощь и поддержка в релокации и адаптации, частичная компенсация жилья, бонусы
• Мощная команда управленцев проекта уже создана, не хватает только крутого маркетолога

  Для отклика направляйте резюме и портфолио на электронную почту.

В дом культуры ГЭС-2 (фонд современного искусства V-A-C) требуется Технический продюсер.   Обязанности:

• Ведение полного цикла проектирования и реализации непрограммных мероприятий, осуществление их технической подготовки и продюсирование
• Формирование производственного тайминга проекта
• Выдвижение технических требований на основе концепций заказчика
• Взаимодействие с другими подразделениями и подрядчиками по вопросам организации и проведения мероприятий
• Ведение документооборота по проекту
• Поиск подрядчиков и участие в процессе закупок
• Контроль временной застройки, монтаж мультимедийного и иного оборудования
• Контроль эксплуатации светового, звукового и видеооборудования, а также функционирования технических объектов, декораций
• Контроль качества реализуемых мероприятий
• Ведение отчета о проделанной работе

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3 лет в сфере технического продюсирования и / или менеджмента (желательно в сфере культуры, организации массовых мероприятий)
• Навыки работы в SketchUp, AutoCAD, 1С
• Опыт работы с мультимедийным оборудованием
• Опыт оценки технических решений
• Умение оценивать сроки и риски при осуществлении проектов
• Английский язык (уровень не ниже B2)
• Готовность работать по ненормированному графику

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет, ДМС
• Возможность работать в дружной команде, которая меняет культурный ландшафт Москвы

В Почта Банк требуется HR BP региональной сети.   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение работников Банка в направлении розничной дистрибуции по вопросам HR-процессов
• Участие в разработке программ адаптации кандидатов/новых работников Банка розничной дистрибуции
• Внедрение программ по привлечению, удержанию и развитию работников Банка розничной дистрибуции
• Контроль укомплектованности штата, участие в проектах по автоматизации, оптимизации найма персонала
• Оказание всесторонней HR-поддержки работников и команд Банка
• Участие в решении сложных/нестандартных ситуаций в работе с работниками Банка

  Что ждет компания:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет в банковской сфере/крупной компании
• Навыки работы с ФОТ, планирование численности
• Опыт ведения проектов по автоматизации найма, оптимизация процессов
• Умение выстроить взаимодействие с руководителями подразделений
• Умение работать с удаленными сотрудниками

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Работу в стабильной компании
• Возможность развития профессиональных качеств
• Амбициозные задачи и интересные проекты
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белую заработную плату (оклад и годовые премии)
• Офис класса А в шаговой доступности от м. Крестьянская Застава/Пролетарская
• Работу в офисе
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией (после 1го месяца работы), ДМС для родственника со скидкой
• Сервис круглосуточной психологической поддержки
• Корпоративную программу скидок и привилегий от партнеров Почта Банк
• Возможность получения льготной ипотеки

  При отклике в сопроводительном письме просят указать уровень дохода, на который вы ориентируетесь.

В издательскую группу АСТ требуется Руководитель направления контент.   Обязанности:

• Создание и корректирование контент-плана всех соцсетей, включая выбор тем, форматов и графика публикаций
• При необходимости размещение подготовленных материалов на странице сообществ, включая текст, изображения, видео и другие элементы
• При необходимости подготовка фото и видео по книгам или съемка авторов
• Выезд на выставки и встречи с читателями по ключевым проектам
• Анализ целевой аудитории и создание концептов контента, соответствующих ее интересам
• Создание стратегии продвижения в социальных сетях, ее реализация, корректировка и поддержка
• Анализ данных и других сообществ для определения успешных стратегий и корректировки подхода
• Отслеживание инфоповодов, визуальных трендов
• Утверждение контента перед публикацией
• Контроль бесперебойной публикации контента, его качества и эффективности
• Создание мудбордов и референсов для производства контента
• Участие в разработке креативных идей и их реализация
• Определение целей и KPI для контент-менеджеров
• Отслеживание метрик эффективности продвижения (просмотры, вовлеченность, продажи и т.д.)
• Постановка задач дизайнеру, контент-менеджеру, копирайтеру
• Контроль проведения прямых эфиров с авторами
• Ведение документооборота (договора, акты, отчеты)

  Требования:

• Высшее образование (филология, журналистика, реклама)
• Опыт работы от 2-х лет (контент-менеджером или руководителем направления контента)
• Управленческие и аналитические навыки, умение планировать и измерять эффективность маркетинговых активностей, умение работать с нейросетями, знание требований к маркировке рекламы в соцсетях
• Навыки работы с Гугл таблицами, ТаргетХантер, Livedune
• Умение работать в Supa / Figma, Photoshop, VN, CapCut (желательно)
• Ответственность, обязательность, пунктуальность, умение принимать решения, стрессоустойчивость

  Условия:

• Полная пятидневная рабочая неделя (10.00 - 19.00) в офисе в Москва-Сити, Башня "Империя" (метро и МЦК "Деловой центр", метро Выставочная)
• Соблюдение ТК РФ
• Оклад 75 000 + квартальная премия 20%
• ДМС, скидки на продукцию компании, льготные предложения от партнеров
• Молодой и дружный коллектив, возможность проявить себя и раскрыть свои таланты

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель отдела контент-маркетинга.   Фоксфорд - это продуктовая EdTech-компания. Уже 14 лет делает онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У компании более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входит в топ-2 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking.
Сейчас компания в поиске руководителя отдела контент-маркетинга. В этой роли вам предстоит управлять и развивать направление контент-маркетинга, создавая с креативной командой материалы для рекламных кампаний, соцсетей, журналов, лендингов и спецпроектов в различных форматах.   Что нужно делать:

• Разработать и реализовать стратегию производства контента: в каких форматах производят, на каких площадках публикуют, по каким принципам для каких площадок и ЦА переупаковывают, чтобы получить наилучший результат от контента, соблюдая коммуникационную стратегию бренда для достижения бизнес-целей
• Реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок, внешнего трафика (SEO, коллаборации и спецпроекты)
• Выстроить процесс по бесперебойному производству контента с методистами, преподавателями, внутренними и внешними экспертами
• Синхронизировать каналы коммуникаций между собой, опираясь на ton of voice бренда
• Искать и применять новые формы контента и каналы дистрибуции
• SEO-оптимизировать контент
• Взаимодействовать с продуктовой командой, другими сотрудниками отдела маркетинга, собственной командой продакшена и внешними подрядчиками
• Тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы
• Изучать ЦА и опираться на их потребности
• Анализировать данные по контентным проектам

  Идеальный кандидат:

• Запускали большие медиа и около медийные проекты, контент-каналы или продукты
• Разбираетесь в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек
• Не делаете контент ради контента, ориентируетесь на бизнес-метрики при оценке результатов
• Имеете опыт управления командой от 10-ти человек (in-house команда и аутсорс)
• Умеете писать простые и понятные тексты в различных форматах (от лонгридов до слоганов), а также опыт их редактуры
• Имеете глубокое понимание рынка медиа, дистрибуции контента, маркетинговых инструментов (специфика медиа-площадок, социальных сетей, перформанс инструментов), аналитики
• Опыт проектного управления: умеете контролировать качество исполнения задач и сроки

  Что предлагают:

• Вы можете выбрать удобный формат работы - удалёнку или офис на м. Тульская (Москва)
• Оформление по трудовому договору или по ГПХ, если вы не в России
• Отсутствие микроменеджмента: компании важен не ваш график, а результат работы
• Выплачивают рыночный оклад + каждый год пересматривают зарплату по результатам перформанс ревью
• Выдают технику: MacBook или ноутбук на Windows на выбор
• Есть ДМС, корпоративный психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете - пришлют витаминный бокс
• Доверяют коллегам, исходят из того, что они профессионалы, и дают им возможность действовать самостоятельно и проявлять себя - но при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
• Вы можете изучать до семи иностранных языков, получить скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсацию внешнего обучения

В сеть спортивных объектов Академия Будущего требуется Руководитель отдела обучения и управления персоналом.   Задачи:

• Продумывать и реализовывать формы обучения сотрудников в направлении клиентского сервиса, продаж и других бизнес-процессов на всех уровнях компании
• Административно управлять полевой командой (порядка 40 человек - администраторы, кураторы, управляющие станций) - найм, ротация, адаптация, контроль показателей
• Запустить полноценный обучающий центр
• Развивать и дорабатывать текущую базу знаний
• Разрабатывать обучащие мероприятия, материалы
• Работать по отстройке новой корпоративной культуры
• Участвовать в разработке новых продуктов Академии
• Непосредственное участие в подготвке к открытию новых объектов с точки зрения подготовки кадров
• Работа с кадровым резервом

  Требования:

• Умение разрабатывать системы обучения персонала
• Опыт на позиции руководителя или лида обучения и развития персонала от 2 лет
• Методологическая подготовка в направлении тренерства как приоритет
• Опыт построения системы обучения с нуля
• Открытость к новому, гибкость мышления и высокая скорость принятия решений

  Условия:

• Финальные условия обсуждаются на собеседование
• Официальное оформление
• Корпоративный спорт (футбол, хоккей, бокс, тренажерный зал, сквош)
• Офис в стиле лофт
• Возможности профессионально развиваться в очень быстро растущей компании

Ураллизинг — крупная, устойчивая федеральная лизинговая компания приглашает к участию в конкурсе на позицию Директора филиала.   Возможности для Вас:

• Долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество в структуре крупной розничной лизинговой компании с хорошей репутацией и устойчивым финансовым положением.
• Выполнение обязательств со стороны компании: социальные гарантии, расширенный соцпакет, официальное трудоустройство и заработная плата, высокий доход.
• Развитая корпоративная культура.
• Конкурентоспособные лизинговые ставки, широкий спектр лизингового имущества для финансирования.
• Выстроенный бизнес-процесс оценки рисков и реализации лизинговых заявок.

  Требования к опыту и квалификации:

• Успешный опыт руководства лизинговыми компаниями от 3 лет — преимущество. Также рассматривают кандидатов, которые работали в лизинговых компаниях в статусе руководителей, заместителей руководителей.
• Здоровая амбициозность, абсолютная честность, ориентация на результат, высокая мотивация достижения, сформированные навыки управления процессами и людьми.
• Высшее оконченное образование. Дополнительное экономическое/ финансовое образование — преимущество. Новый коллега должен свободно ориентироваться в сфере финансов, знать методики оценки финансового результата и процессов компании, планирования и управления бюджетом, управления прибылью.
• Успешный опыт управления продажами, способность получения быстрого и надежного результата в сфере продаж.
• Лидерские качества — на высоком уровне. Управленческие навыки — на высоком уровне.

  Задачи, которые Вас ожидают:

• Управление сформированным подразделением с целью его вывода на достижение амбициозных целей.
• Управление командой, обучение персонала, формирование вовлеченности и лояльности компании.
• Управление бизнес-процессами.
• Расширение границ влияния филиала в регионе.

  Откликнуться с резюме. Сопроводительное письмо приветствуется.

В крупную букмекерскую компанию Winline открыта вакансия Руководитель проектного офиса.    Что нужно будет делать:

• Прием новых проектов, формирование и управление бэклогом;
• Организация работы кросс-функциональных проектных команд и взаимодействие с заинтересованными сторонами;
• Обеспечение эффективных комуникаций;
• Организация процесса принятия решений;
• Разработка планов проектов и организация процесса их исполнения;
• Контроль достижения целей и сроков проектов и проведение анализа успешности процесса проектной деятельности;
• Информирование заинтересованных (в т.ч. первых лиц компании) о изменениях в бэклоге;
• Управление командой и ее развитие;
• Повышение эффективности процессов проектной деятельности в своей зоне ответственности.

  Что компания ждет от вас:

• Опыт управления IT-проектами от 3 лет;
• Опыт управления своей командой от 1 года;
• Большой спектр (разнообразие) бизнес-проектов;
• Опыт одновременного ведения нескольких проектов;
• Понимание процесса IT разработки (базово);
• Владение инструментами для управления проектами/задачами (MS Project, Visio, Jira, Slack, Miro, Figma, MindMap);
• Знание методологий управления проектами (любые).

  Что компания предлагает:

• Гибкое начало рабочего дня в классном технологичном офисе;
• Крутой опыт в большой и быстрорастущей компании с сильным управлением и развитым маркетингом. Возможность работать в команде профессионалов, развиваться и расти вместе с компанией;
• Ежегодная индексация зарплаты, компенсация питания, премии по результатам работы, доплаты за больничный, материальная помощь в сложных ситуациях;
• Корпоративные скидки на фитнес абонементы, массаж, СОГАЗ (КАСКО, ОСАГО), английский SkyEng, книги Литрес;
• В офисе свой кофе-бар с корпоративным баристой, авторские напитки и полезные снеки, угощения по пятницам Happy Friday.