Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Компания Русатом сервис, дочернее предприятие Госкорпорации Росатом, рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель проекта "Управление сопровождения ВЭД и дистанционного обучения".   Основные задачи:

• Построение сети продаж на рынке B2B и B2C для российских и зарубежных заказчиков по продуктам ВЭД и e-learning
• Формирование портфеля проектов по направлению «Дистанционное обучение»
• Реализация проектных задач в рамках подготовки курсов дистанционного обучения (инвестиционный проект)
• Подготовка маркетинговой стратегии и PR-кампании
• Поддержка работы и модернизация системы дистанционного обучения (LMS)
• Проработка направлений развития направления дистанционного обучения: рыночная аналитика (e-learning)
• Координация разработки дистанционных курсов
• Взаимодействие по направлению деятельности с подразделениями Госкорпорации Росатом, уполномоченными ФОИВ и подрядными организациями в части своей компетенции

  Обязанности:

• Подготовка и выполнение плана продаж, выполнение бизнес-плана по выручке
• Изучение рынка контента образовательных услуг в российском и зарубежном сегменте
• Администрирование деятельности (сопровождение инвестпроекта, внесение и утверждение изменений, подготовка отчетности по проекту)
• Взаимодействие с заказчиками: заключение контрактов, организация предоставления доступа к системе дистанционного обучения, получение оплаты, сопровождение сделок
• Участие в закупочной процедуре (подготовка ТЗ, сбор ТКП, анализ предложений, подготовка комплекта документов для проведения закупки, взаимодействие с финансовыми службами Русатом Сервис по вопросам формирования и согласования цен на продукты)

  Требования:

• Образование: базовое – экономическое, информационные технологии
• Предпочтительная специальность: экономика, маркетинг, бизнес-информатика или релевантная
• Вузы: Высшая школа экономики, Финансовый университет при Правительстве РФ, НИЯУ МИФИ, МГУ, РАНХиГС
• Опыт работы по направлению дистанционного обучения, в учебных учреждениях высшего и дополнительного образования, консалтинговых компаниях (в сегменте обучения за рубежом и развития новых продуктов) от 3 лет
• Опыт работы по продвижению и продаже дистанционных курсов является преимуществом
• Знание принципов организации системы дистанционного обучения навыки углубленного анализа рынка на предмет потребности клиента, продакт-менеджмент, навыки упаковки продукта, взаимодействие с заказчиком, построение системы продаж в сегменте B2B и B2C для российских и зарубежных заказчиков
• Опыт работы в организациях с функционалом развития продуктов дистанционного обучения, учебные учреждения высшего и дополнительного образования, консалтинговые компании, отраслевые организации по направлению развития бизнеса, цифровых продуктов и сопровождения ВЭД
• Английский – upper-intermediate и выше

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Корпоративная мобильная связь, ДМС
• Возможность повышения квалификации
• Офис в бизнес-центре класса А
• Шаговая доступность от м. Профсоюзная

Компания Русатом сервис, дочернее предприятие Госкорпорации Росатом, рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель проекта (группа по управлению проектами развития).   Обязанности:

• Коммуникации с партнерами и заказчиками, выстраивание деловых отношений, приводящих к результату
• Создание новых направлений бизнеса с нуля
• Ведение проектов по формированию новых продуктов
• Формирование концепций и защита стратегий развития новых продуктов
• Формирование команд и проекта в соответствие с задачами разработки новых продуктов
• Коммерциализация новых продуктов, оценка рынка сбыта, переговоры с заказчиками

  Требования:

• Высшее образование
• Английский язык – свободно (Upper-Intermediate и выше)

Необходимый опыт:

• Опыт работы в развитии бизнеса и руководства проектов по созданию новых продуктов от 3 лет
• Предпочтительный уровень должности – руководитель проекта, менеджер проекта

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Корпоративная мобильная связь, ДМС
• Возможность повышения квалификации
• Офис в бизнес-центре класса А
• Шаговая доступность от м. Профсоюзная, БЦ ICUBE

Компания Русатом сервис, дочернее предприятие Госкорпорации Росатом, рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель проекта (проектный офис по цифровизации).   Обязанности:

• Полный цикл управления проектами по разработке/доработке и поддержанию ИТ-решений в компании
• Ведение ключевых внутренних ИТ проектов
• Осуществление закупочных процедур
• Коммуникация с вендорами и поставщиками
• Разработка модели киберзащиты нового решения и согласование с отраслевым регулятором в области информационной безопасности
• Последующее сопровождение и доработка полученного решения

  Требования:

• Высшее образование (математические, физические и технические ВУЗы)
• Английский язык - разговорный, письменный (разработка контрактов и договоров на английском языке, общение с клиентом)

Необходимый опыт:

• Моделирования бизнес-процессов, используя инструментальные возможности ПО UML (Unified Modeling Language) и Microsoft Visio
• Описание процессов с помощью нотации bpmn
• Написание ТЗ на доработку системы и интеграционных решений с другими системами
• Хорошее знание ИТ процессов, понимание архитектуры ИС и владение проектным инструментарием
• Тестирование функциональности программного продукта
• Знание и умение применять проектные подходы: Scrum, Agile, PMBOK
• Обучение пользователей
• Работа над проектом с привлечением внешних команд для разработки
• Знание и применение библиотеки ITIL
• Развитые навыки ведения переговоров как с внутренней командой разработки, так и подрядчиками

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Конкурентная заработная плата
• Корпоративная мобильная связь, ДМС
• Возможность повышения квалификации
• Офис в бизнес-центре класса А
• Шаговая доступность от м. Профсоюзная, БЦ ICUBE

Компания Русатом сервис, дочернее предприятие Госкорпорации Росатом, рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель направления развития бизнеса в регионе (Турция).   Основная задача:

• Организация и реализация продаж на территории Турции

  Ключевые требования:

• Наличие клиентской базы, актуальных проектов в данном Регионе
• Подтвержденный опыт продаж / развития бизнеса в Турции

  Задачи: Продажи:

• Поиск новых клиентов/рынков сбыта в Турции для продуктов компании
• Анализ и мониторинг рынка, поиск новых точек для входа
• Разработка планов продаж
• Организация и проведение коммерческих переговоров
• Подготовка презентаций для заказчиков
• Организация участия в локальных тендерах на территории данного Региона
• Подготовка технико-коммерческих предложений
• Подготовка и подписание контрактов с локальными заказчиками

Клиентский и продуктовый менеджмент:

• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с заказчиками и партнерами, поиск новых клиентов и партнеров
• Формирование и управление среднесрочными и долгосрочными планами совместных действий с заказчиками и партнерами
• Разработка планов и графиков работ, согласование с заказчиками и партнерами

Компания Русатом сервис, дочернее предприятие Госкорпорации Росатом, рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель направления развития бизнеса в регионе (Китай).   Основная задача:

• Организация и реализация продаж на территории КНР

  Ключевые требования:

• Наличие клиентской базы, актуальных проектов в данном Регионе
• Подтвержденный опыт продаж/ развития бизнеса в КНР

  Задачи: Продажи:

• Поиск новых клиентов/рынков сбыта в КНР для продуктов компании
• Анализ и мониторинг рынка, поиск новых точек для входа
• Разработка планов продаж
• Организация и проведение коммерческих переговоров
• Подготовка презентаций для заказчиков
• Организация участия в локальных тендерах на территории данного Региона
• Подготовка технико-коммерческих предложений
• Подготовка и подписание контрактов с локальными заказчиками

Клиентский и продуктовый менеджмент:

• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с заказчиками и партнерами, поиск новых клиентов и партнеров
• Формирование и управление среднесрочными и долгосрочными планами совместных действий с заказчиками и партнерами
• Разработка планов и графиков работ, согласование с заказчиками и партнерами

Компания Русатом сервис, дочернее предприятие Госкорпорации Росатом, рассматривает кандидатов на вакансию Руководитель направления развития бизнеса в регионе (Египет).   Основная задача:

• Организация и реализация продаж на территории АРЕ

  Ключевые требования:

• Наличие клиентской базы, актуальных проектов в данном Регионе
• Подтвержденный опыт продаж/ развития бизнеса в АРЕ

  Задачи: Продажи:

• Поиск новых клиентов/рынков сбыта в АРЕ для продуктов компании
• Анализ и мониторинг рынка, поиск новых точек для входа
• Разработка планов продаж
• Организация и проведение коммерческих переговоров
• Подготовка презентаций для заказчиков
• Организация участия в локальных тендерах на территории данного Региона
• Подготовка технико-коммерческих предложений
• Подготовка и подписание контрактов с локальными заказчиками

Клиентский и продуктовый менеджмент:

• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с заказчиками и партнерами, поиск новых клиентов и партнеров
• Формирование и управление среднесрочными и долгосрочными планами совместных действий с заказчиками и партнерами
• Разработка планов и графиков работ, согласование с заказчиками и партнерами

ВТБ ищет Директора Службы качества данных (корпоративные кредитные риски).   Описание позиции и обязанности:

• Анализ методологических вопросов и выполнение расчетов / аналитик
• Работа с базами данных
• Построение отчетов
• Коммуникация с внутренним клиентом на рабочем уровне
• Презентация результатов работ руководству
• Подготовка материалов для внутреннего и внешнего пользования
• Оптимизация и/или организация связанных бизнес-процессов

  Требования к кандидату:

• Высшее образование (физик.- матем., экономич. и др.)
• Опыт работы с ПО для моделирования и анализа big data (SQL, Python и т.п.), опыт работы в QlikSense будет плюсом
• Знание банковских процессов в области риск-менеджмента, работа с базами данных
• Опыт работы с SQL (формирование сложных запросов)
• Аналитический склад ума, пунктуальность, умение выделять главное, делать выводы в условиях дефицита информации, инициативность, работа на результат, ответственность

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия

ВТБ ищет Управляющего директора по методологии кредитного процесса и оценки корпоративного кредитного риска.   Описание позиции и обязанности:

• Разработка, согласование и утверждение нормативных и распорядительных актов Банка, регламентирующих кредитный процесс и систему оценки кредитного риска
• Разработка системы полномочий по принятию кредитных решений
• Разработка, согласование и утверждение методологии оценки кредитных рисков
• Формирование требований, описание процессов для автоматизации кредитного процесса

  Требования к кандидату:

• Высшее образование («финансы и кредит» или иная специальность, связанная с банковской деятельностью, мировой экономикой, экономической и финансовой деятельностью предприятий)
• Опыт работы в методологии кредитного процесса (кредитных рисков) от 5 лет
• Знание законов, иных нормативных актов, относящихся к банковской и финансовой деятельности
• Опыт подготовки нормативных и методологических документов

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

ВТБ ищет Начальника отдела портфельного анализа (корпоративные кредитные риски).   Описание позиции и обязанности:

• Формирование и поддержка полного перечня текущих отчетов, создание новых аналитических материалов, распределение задач внутри отдела
• Создание лучших практик по валидации данных, работа с разрозненными источниками
• Усовершенствование портфельного анализа с применением передовых идей в банковском направлении
• Создание и автоматизация данных, построение dashboards для анализа кредитных рисков (Qlickview, Power BI)
• Мониторинг и контроль уровня риска в сегментах портфеля (отраслевой, региональный, и пр) в банке и дочерних компаниях
• Участие в проектах по качественному изменению процесса анализа данных, мониторинг и валидация данных по рейтингам
• Подготовка ad-hoc отчетов и решение нестандартных запросов по состоянию портфеля
• Автоматизация риск-отчетности, анализ и доработка алгоритмов ее формирования
• Сбор и формирование качественных данных, разбор ошибок, участие в команде по усовершенствованию процесса

  Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Управленческий опыт от 1 года
• Опыт в портфельном анализе корпоративного сегмента, и/или схожих направлениях (работа с данными в рисках, интегрированный риск менеджмент, и пр.)
• Понимание банковских бизнес-процессов и технологий, знание процесса резервирования и расчет риск-метрик
• Знание нормативных актов ЦБ, регулирующих управление кредитными рисками. 483 П, Basel II, Basel III
• Опыт работы с аналитическим пакетами (SAS, Statistica), навыки программирования (MS SQL, Teradata, VBA), знание SQL, Python
• Опыт работы с Bi-системами (Qlickview, Power BI, Tableau)
• Сильные аналитические навыки
• Уверенное владение пакетом MS Office
• Опыт подготовки материалов для ТОП менеджмента
• Самостоятельность, ответственность, стрессоустойчивость

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России

Вакансии для HR-экспертов в IT и e-com индустриях.   1. Head of Global Recruiting в платформу для простого запуска крипто-компаний Superdao Компания ожидает, что вы:

• Умеете находить общий язык с людьми
• Имеете опыт управления командой рекрутеров, вы можете организовать процесс работы команды
• Обладаете глубоким пониманием требуемых ролей и подбираете лучших кандидатов по различным каналам поиска
• Проявляете cамостоятельность, инициативны и активны
• Умеете быстро и качественно работать
• Общаетесь с IT специалистами на одном языке
• Знаете английский язык на уровне C1+/нейтив спикер
• Имеете опыт проведения интервью на английском языке
• Плюсом будет: интерес к web3 и желание погрузиться в эту сферу

Какие задачи предстоит решать:

• Управлять командой рекрутеров
• Ставить цели для команды, управлять процессом подбора в соответствии с согласованными приоритетами
• Искать талантливых кандидатов со всего мира в команду
• Проводить собеседования на английском языке
• Сопровождать кандидатов на протяжении всего процесса найма
• Взаимодействовать с руководителями департаментов при подборе
• Анализировать рынок труда
• Вести внутренний учет кандидатов - вносить всех кандидатов в локальную CRM систему

Что предлагает компания:

• Работу в молодой и энергичной superteam
• Возможность реализовывать свои идеи, экспоненциальный карьерный рост
• Уровень з/п выше рынка, обсуждается индивидуально
• Удаленка или офис в центре Москвы или Санкт-Петербурга
• Помощь в релокейте

Отклик: https://facancy.ru/vacancies/head-of-global-recruiting-v-platformu-dlia-prostogo-zapuska-kripto-kompanii-superdao     2. HR Business Partner IT в Delivery Club Cупер-силы:

• Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
• Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
• Высокая внутренняя планка качества работы

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-business-partner-it-v-delivery-club   3. HR Business Partner Operations в Delivery Club Cупер-силы:

• Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
• Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
• Высокая внутренняя планка качества работы

Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-business-partner-operations-v-delivery-club   4. C&B Lead в Delivery Club Cупер-силы:

• Английский must
• Самостоятельность на пути к результату (цели чётко определяют)
• Умение быстро ориентироваться в ситуации + принимать решение + действовать
• Высокая внутренняя планка качества работы

Отклик: https://facancy.ru/vacancies/c-b-lead-v-delivery-club   5. HR-директор (IT направление) в IT-компанию Everytale  Чем вам предстоит заниматься: Создавать:

• Сформировать и создать структуру HR отдела
• Выстроить технические и коммуникационные процессы HR группы

Нанимать:

• Самостоятельно закрывать сложные позиции (senior, lead) (полный цикл рекрутинга - от первого контакта до заключения договора)
• Составление профиля вакансий, размещение вакансии на различных источниках
• Владение методами поиска кандидатов X-Ray, Boolean search
• Проводить интервью (soft skills)
• Проводить exit-интервью
• Сформировать стратегию и механику подбора, адаптации и удержания сотрудников внутри компании
• Держать руку на пульсе российского и международного рынка зарплат и быть в курсе всех плюшек, которые нужно ввести

Улучшать и объединять:

• Участвовать в проектах команды hr
• Выстраивание партнерских отношений с нанимающими менеджерами: уметь рассказать о рынке, специфике поиска
• Выполнение проектов команды рекрутмента: onboarding, HR Branding
• Вы будете главным представителем интересов сотрудников в компании
• Вам предстоит лучше всех знать и понимать, что им нужно и как их мотивировать
• Инициирование формальных и неформальных движух: корпоративы, воркшопы, мастер классы
• Развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры, работа с вовлеченностью
• Совершенствование внутренних процессов, разработка нормативных документов

Чего ждет компания:

• Опыт работы рекрутером от 3 лет
• Опыт закрытия позиций уровня Lead, Senior от 2-х лет
• У вас есть опыт создания, выстраивания и налаживания HR процессов в стартапах
• Вы понимаете специфику подбора в IT (по разным каналам)
• Знание и использование на практике различных инструментов поиска и методов оценки персонала
• Имеете навык владения hr-tech
• Опыт проведения онбординга новых сотрудников, организации процесса адаптации, в том числе встреч one-to-one
• Вы понимаете, как привлекать и удерживать самых лучших и дефицитных специалистов
• Вы понимаете принципы создания и развития сильного HR бренда
• Вы любите инициировать и создавать, а не работать по существующим темплейтам
• Уровень английского языка от Intermediate и выше

Условия:

• Трудоустройство согласно ТК РФ
• Стабильную заработную плату 170000 - 230000р, без задержек, выплаты 2 раза в месяц
• Удаленная работа (из любой удобной точки, любого города)
• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), оплачиваемый больничный
• Адекватное и понимающее руководство
• Перспективы развития и роста

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/hr-direktor-it-napravlenie-v-it-kompaniiu-everytale   6. Руководитель обучения в финансовый институт развития в жилищной сфере ДОМ.РФ Чем предстоит заниматься:

• Разработка и актуализация стратегии обучения Банка
• Анализ потребностей в обучении, взаимодействие с внутренними заказчиками в качестве бизнес-партнера
• Запуск учебных программ в соответствии с потребностями бизнеса
• Развитие корпоративных компетенций, soft skills, управленческих навыков, профессиональных навыков сотрудников Сети
• Разработка, организация и ведение самостоятельных проектов в области обучения
• Проведение масштабных образовательных мероприятий, фасилитация
• Развитие системы оценки эффективности обучающих мероприятий
• Проведение переговоров с поставщиками, планирование и управление бюджетом подразделения

Пожелания к соискателю:

• Опыт работы от 2-х лет на руководящей должности (от 3х человек в подчинении)
• Опыт работы от 5-ти лет в области обучения и развития/HR/Talent Aquisition
• Опыт работы в бизнес-сегменте (любой релевантный btc)
• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент)
• Опыт успешного самостоятельного ведения крупных образовательных проектов или инициатив
• Опыт разработки стратегий обучения и запуска учебных программ с нуля (навыковые, мотивационные, управленческие)
• Уверенное владение современными инструментами и методами обучения, стандартами методологии и методики разработки учебных материалов
• Понимание принципов систематизации методических и информационных материалов
• Знание психологических механизмов межличностного и группового общения
• Знание технологии ведения тренинга, умение работать с аудиторией

Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы + премии по итогам работы за год в соответствии с утвержденными внутренними политиками
• Сокращенный рабочий день в пятницу
• Возмещение по больничному листу до 100% от оклада
• Расширенная программа ДМС, включая стоматологию
• Частичная компенсация абонемента в фитнес-клуб
• Частичная компенсация обучения английскому языку
• Компенсация профессионального обучения
• Специальные условия по кредитам и ипотеке от Банка ДОМ.РФ для сотрудников
• Корпоративные скидки у партнёров группы ДОМ.РФ
• Активная социальная жизнь организации (спортивные, интеллектуальные мероприятия, благотворительность)

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-obucheniia-v-bank-dom-rf   7. Partner Learning Manager в Kaspersky Lab Main responsibilities:

• To support delivering Kaspersky learning products for internal, external employees and customers utilizing a variety of performance-based learning strategies and tools
• To create, design, customize and conduct various trainings, workshops to Kaspersky partner facing roles, as well as external partners and distributors
• Create presentations, e-learning, webinars, videos,, pitch practice, and more as per request
• Continuously identify unmet customer/business partner educational needs and satisfy education requirements accordingly
• Maintain our partner communications and training content on the Partner Portal and SuccessFactors
• Help the team assess training needs based on actual knowledge and feedback from field and partner channel, suggest ways how training can help meet sales objectives
• Evaluate and update to improve programs based on outcomes and feedback from partners and local team

Required experience:

• Bachelor's degree in educational industry
• 5+ years of experience in a learning & development/training role
• 3+ years of training facilitation experience
• Proven track record of managing complex global partner/sales enablement programs from start to finish
• Combination of sales, partner, and customer success acumen with an understanding of the nuances across these audiences
• Certifications on different sales or/and soft skills methodologies
• Self-developed portfolio of ready-to-go learning courses
• Excellent communication (written and oral) skills
• Fluent English
• Strong presentation skills
• Knowledge of education development fundamentals and adult learning methodologies
• Excel & Power Point Excellence

 Отклик: https://facancy.ru/vacancies/partner-learning-manager-v-kaspersky-lab   8. Senior Recruiter в IT-компанию Abagy Robotic Systems Ключевые вещи, которые хотят уже сейчас сделать лучше:

• Нанимать очень крутых людей. Точно знают, куда идут, и для всего задуманного нужны самые-самые, способные изменить целую индустрию. Вакансии, которые ведет компания - не потоковые позиции, а точечное усиление экспертами в своих областях
• Рекрутмент подразумевает международный поиск уже на старте работы. Локации поиска и вакансий: Москва, CША, Европа
• Процесс адаптации новых сотрудников в компании: переосознать и сделать успешнее по ряду метрик
• Развивать связь HR-функции с целями компании и управлять изменениями C&B/Total rewards/T&D/ Talent managment. Здесь очень большой простор для творчества
• Сохранить и масштабировать внутреннюю культуру, принятую в команде

Потенциально:

• Построить с 0 архитектуру функции развития и обучения сотрудников, связав их планами бизнеса
• Hаращивать вовлеченность сотрудников остальных офисов через настроенные каналы коммуникации, мероприятия и аналитику

Профиль специалиста/Опыт, который интересен компании:

• Точно не ищут просто исполнителя процедур и годовых HR-циклов, а ищут увлеченного профессионала, который в курсе best practices и предлагает решения, ориентированные на бизнес-потребности и людей. У компании очень много неопределенности, поэтому критически важно брать ответственность за реализацию, а не просто генерить идеи для других подразделений
• 5+ лет опыта в HR в IT/tech стартапах (международный опыт как большой плюс)
• Опыт точечного подбора и закрытия сложных вакансий (IT, Digital). Большим плюсом будет опыт найма и нетворк в наукоемкой разработке
• Неплохой вариант, что это рекрутер в крупной компании, который немного застрял в своём профессиональном настоящем, находится на плато в карьере, но в силу амбиций и успешного опыта сможет быстро и системно разобраться
• Гибкость - чтобы было комфортно работать в условиях меняющихся вводных + готовность пробовать/придумывать новое
• Системность, аналитический подход ко всему и любовь к автоматизации рутинных процессов
• Разговорный английский на хорошем уровне, т.к. продукт, команда, бренд и культура - международного масштаба.
• Часть команды англоязычная

Про условия:

• Ежедневное развитие навыков, скиллов и английского языка
• Работа напрямую с основателем компании, которому не надо объяснять важность HR
• Необходимые ресурсы для выполнения поставленных целей: бюджет, свобода выбора и принимаемых решений, при условии, что вы можете их аргументировать и продать идею команде
• Гибкий график в гибридном формате. Верят в командное взаимодействие и чувствуют пользу от совместной работы в московском офисе (м.Дмитровская). В офисе лаборатория с промышленными манипуляторами, лазерными сканерами и еще целой кучей крутого оборудования

  Отклик: https://facancy.ru/vacancies/senior-recruiter-v-it-kompaniiu-abagy-robotic-systems