Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Директор по развитию брендов.   Гридем — российский производитель beauty‑продуктов. С 2011 года создают и развивают собственные бренды красоты и здоровья: BISOU, monolove, ORIATIQUE. Ежемесячный объём продаж — свыше 1 млн единиц продукции, федеральная дистрибуция, присутствие на всех ключевых маркетплейсах. В 2024–2025 гг. — №1 среди быстрорастущих брендов по версии «Золотое Яблоко» и ТОП-10 на Wildberries в категории ухода за телом.   Чем предстоит заниматься: Бренд- и продуктовая стратегия:

• Разработка комплексной бренд-стратегии для каждого бренда в портфеле (BISOU, monolove, ORIATIQUE): позиционирование, ценностное предложение, архитектура портфеля.
• Формирование и оптимизация ассортиментной матрицы — определение роли и эффективности каждого SKU внутри портфеля, инициация запуска новых позиций или сокращения неэффективных .
• Разработка ценовой архитектуры: прайсинг, мониторинг полочных цен конкурентов, управление ценовыми сегментами с учетом каналов продаж.

Стратегия вывода новинок (NPD) и инновации:

• Управление полным циклом вывода новых продуктов: от концепции и брифования R&D до вывода на рынок.
• Определение приоритетных направлений для инноваций на основе трендов beauty-рынка, потребительских инсайтов и анализа конкурентной среды.
• Разработка УТП, нейминга, дизайна упаковки и маркетинговых материалов для новинок .

Стратегия развития каналов продаж (Omnichannel):

• Совместно с коммерческим блоком разработка стратегии развития офлайн- и онлайн-каналов: маркетплейсы, федеральные розничные сети, дистрибуция.
• Адаптация коммуникаций и торговых предложений под специфику каждого канала: от карточек товаров на маркетплейсах до POS-материалов и мерчандайзинга в офлайн-торговле.
• Глубокое понимание специфики офлайн-каналов — выстраивание эффективного взаимодействия с ритейлерами и дистрибьюторами для максимизации sell-out.

Трейд-маркетинг:

• Разработка и реализация трейд-маркетинговой стратегии: промо-активности, специальные предложения, программы лояльности для ключевых партнеров.
• Управление мерчандайзинговыми материалами и акциями, направленными на стимулирование продаж в точках контакта.

P&L бренда и экономика:

• Полная ответственность за P&L портфеля брендов: бюджетирование, контроль расходов, прогнозирование выручки и прибыли .
• Определение приоритетов инвестиций в маркетинг — распределение бюджета между каналами с учетом эффективности (ROMI, CAC, LTV) и стратегических целей.
• Ежемесячный анализ продаж, доли рынка, мониторинг конкурентов, формирование планов действий на основе данных .
• Управление себестоимостью и маржинальностью продуктов совместно с производством и закупками.

Управление бренд-командой:

• Прямое руководство и развитие команды продакт-менеджеров и бренд-менеджеров (по каждому бренду): постановка целей, декомпозиция стратегии в задачи, контроль KPI, обучение и мотивация.
• Выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия с отделами продаж, продукта, производства и закупок.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы: от 5 лет в маркетинге/бренд-менеджменте в FMCG (Beauty), из них от 2 лет на руководящей позиции с прямым подчинением бренд- или продакт-менеджеров.
• Коммерческий результат: подтвержденный опыт масштабирования бренда, где кандидат отвечал не только за маркетинговые коммуникации, но и за коммерческий результат бренда (рост выручки и прибыли).
• Химическое образование — приветствуется как преимущество, так как это добавляет глубину понимания продукта в beauty-индустрии.
• Аналитика и экономика: глубокое понимание P&L бренда, ценообразования, управления ассортиментом. Уверенное владение метриками (ROMI, CAC, LTV, CPO, AOV). Умение принимать решения на основе данных, а не только "проводить акции".
• Омниканальность: обязательное знание специфики работы с маркетплейсами и глубокое понимание офлайн-каналов. Опыт разработки офлайн-трейд-маркетинговых программ.
• Личные качества: системное мышление, проактивность, ориентация на прибыль. Желание разбираться во всех аспектах бизнеса и анализировать данные.
• Навыки: владение Excel (сводные таблицы, финансовые модели), работа с аналитическими инструментами (внутренние данные, данные маркетплейсов).

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Современный офис в пешей доступности от метро.
• ДМС после испытательного срока.
• Скидки на продукцию компании.
• Обучение и профессиональное развитие.
• Дружелюбная атмосфера в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.

В компанию-ретейлер аксессуаров для электроники iCover требуется Руководитель проектного офиса.   Чем предстоит заниматься: Запуск представительства компании в Китае:

• Организация работы нового офиса;
• Внедрение всех процессов, разработанных в России;
• Создание локальной инфраструктуры;
• Организация взаимодействия между Россией и Китаем;
• Участие в открытии юридического лица в перспективе.

Представление интересов компании:

• Вести переговоры с владельцами фабрик;
• Представлять позицию компании;
• Выстраивать долгосрочные отношения;
• Договариваться напрямую с ЛПР;
• Решать спорные ситуации.

Контроль качества - одна из ключевых задач:

• Организовать систему контроля качества;
• Контролировать производство;
• Предотвращать выпуск брака;
• Внедрять промежуточный контроль производства;
• Контролировать сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию;
• Предотвращать отгрузку некачественного товара.

Разработка продукта (не разрабатывать самостоятельно):

• Объяснять китайским производителям концепцию продукта;
• Переводить не слова, а смысл;
• Помогать фабрикам правильно понимать требования компании;
• Проводить первичный отбор образцов;
• Ускорять цикл разработки.

Работа с поставщиками. Управление китайскими сотрудниками (2 человека).   Что важно:

• Высшее образование;
• Китайский язык - свободное владение (способность вести переговоры; обсуждать коммерческие вопросы; убеждать; общаться с владельцами предприятий);
• Опыт закупок в Китае;
• Понимание специфики работы с китайскими поставщиками;
• Опыт переговоров с китайскими производителями (напрямую с владельцами фабрик);
• Опыт работы со СТМ (Private Label);
• Опыт в запуске собственных торговых марок, разработке новых товаров, взаимодействии с фабриками при производстве СТМ;
• Опыт запуска проектов;
• Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности;
• Опыт управления командой.

  Компания предлагает:

• Первые 3 месяца - работа в офисе в Москве, обучение. Следующие 5-6 мес работа в Китае;
• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

Вакансия на удаленке.     Бренд женского термобелья ENIX в поиске Директора товарного направления.     ENIX — №1 на Wildberries в женском термобелье, входит в ТОП-100 продавцов площадки. В 2025 году сделали 450 млн ₽ оборота. В 2026 году идёт к 1,5 млрд ₽, забирает первое место и 30% рынка леггинсов, одновременно запускает новые категории.

Компания строит российскую компанию по модели SHEIN, два главных принципа команды: делаем лучше конкурентов и во всех решениях опираемся на цифры.


Масштабный вызов:   Вы получаете продуктовую категорию как отдельный бизнес внутри Enix: капитал, P&L, возможность собрать команду и общую инфраструктуру компании — продажи, маркетинг, контент, ВЭД и логистику, финансы и аналитику. Вы вместе с командой выберете перспективную нишу, в которой уже разбираетесь в продукте и можете масштабироваться.
Ваш результат — создать лучшие продукты в категории, занять 30–40% рынка и выйти на оборот 0,7–1 млрд ₽ в 2027 году при выполнении целей по маржинальной прибыли, оборачиваемости и GMROI.  
Что предстоит сделать:

• Собрать финмодель и план категории на 52 недели
• Найти product-market fit через исследования рынка, конкурентов и клиентов — и превратить его в продукт
• Построить предсказуемую систему запусков: короче срок выхода новинки на плановые продажи, выше доля успешных SKU
• Управлять P&L категории целиком: закупки, остатки, маржа, GMROI, оборачиваемость

  Что вы получите:

• 1-й год: целевой доход от 500 000 ₽ на руки в месяц без потолка: оклад 200 000–300 000 ₽ + процент от маржинальной прибыли категории
• 2-й год: возможность брать новые категории, строить продуктовый портфель и выйти на доход от 1 000 000 ₽ в месяц
• 3-й год: возможность стать младшим партнёром Enix
• Удалённая работа, гибкий график, оформление по ТК РФ.
• Прямой доступ к основателю и командировки в Китай 2–4 раза в год за счёт компании

  Вы подходите, если:

• Уже управляли полным циклом развития продукта: идея → тестирование → запуск → масштабирование → финансовый результат
• Лично отвечали за P&L продукта, категории или бизнес-направления
• Умеете через аналитику, исследования и общение с клиентами находить реальные потребности и превращать их в сильные продукты
• Улучшали GMROI, оборачиваемость, маржу, конверсию и товарные остатки
• Умеете находить сильных профессионалов, собирать команду и добиваться с ней амбициозных целей
• Умеете упаковывать ценность продукта и создавать предложение, которое конвертирует на 20–40% лучше конкурентов
• Принимаете решения на основании цифр и быстро проверяете гипотезы
• Хотите отвечать за результат бизнеса, а не только за отдельную функцию

  Будет большим преимуществом: Вы кайфуете от Китая и готовы работать с производителями на месте — это позволит быстрее создавать и дорабатывать продукты. При этом компания сохраняет связь с клиентами: даже в Китае проводит фокус-группы с русскоязычной аудиторией.
Также будет плюсом опыт внедрения ИИ-решений, которые повышают скорость работы команды и финансовые результаты.

Ретейлер аксессуаров для электроники iCover в поиске Бренд-директора.    Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением портфелем брендов — балансировкой портфеля по категориям, принятием решений о выводе новых брендов и продуктов;
• Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода;
• Управлением процессом NPD (New Product Development) — проведением продуктов от идеи, основанной на исследованиях, до полноценного запуска на рынок;
• Развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле;
• Управлением блоком маркетинга и продвижения — в рамках утвержденных бюджетов и стратегии;
• Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн).

  Что важно:

• Успешный опыт в продуктовом маркетинге/бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт;
• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж;
• Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции;
• Навыки бюджетирования и управления P&L продукта;
• Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции;
• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации — открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании — мебель, гаджеты и бытовую технику;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

В агрегатор мессенджеров для бизнес-коммуникаций ChatApp требуется Операционный директор, который поможет нам превратить текущую операционную модель в масштабируемую систему, способную выдерживать рост и обеспечивать предсказуемость результатов.   ChatApp - стремительно развивающаяся B2B SaaS-платформа, предоставляющая решения для корпоративных коммуникаций: единое окно для мессенджеров, чат-боты, рассылки, конструктор сценариев и интеграция с CRM. Мы помогаем бизнесу автоматизировать общение с клиентами и повышать эффективность продаж. Компания находится в активной фазе роста: команда насчитывает уже более 80 человек. У компании есть офисы в Ставрополе, Алматы и Москве, часть сотрудников работает удалённо.  Сейчас команде нужен не просто администратор, а архитектор процессов — человек, который видит картину целиком, способен привести команду к результату и взять на себя ответственность за построение системы, ориентированной на рост.   Ключевые задачи Построение и масштабирование операционной системы:

• Разработать и внедрить сквозные операционные процессы, связывающие все подразделения: разработку, продажи, поддержку, маркетинг, административно-финансовый блок.
• Внедрить систему регулярного менеджмента: от постановки планов и спринтов до глубокого анализа отклонений и контроля исполнения.
• Разработать и внедрить KPI, OKR, SLA и SOP для всех ключевых функций.

Масштабирование команды и структуры:

• Участвовать в формировании организационной структуры компании под новые масштабы.
• Развивать управленческую команду; внедрить систему оценки эффективности и карьерного роста.

Операционное управление:

• Обеспечить эффективность всех бизнес-процессов: клиенты, HR, маркетинг, продажи, разработка.
• Управлять ресурсами и распределением нагрузки между командами; координировать работу команд.

Культура и лидерство:

• Выстраивать культуру ответственности, прозрачности и ориентации на результат.
• Внедрять систему регулярного менеджмента и обратной связи.
• Приоритизировать развитие продукта, опираясь на обратную связь клиентов и рыночные тренды.

  Ищут человека, который: Опыт и бэкграунд:

• Имеет от 5 лет опыта на операционных позициях в B2B SaaS
• Работал с компаниями в активной фазе роста (масштаб 100–200 человек).
• Управлял несколькими продуктами или проектами одновременно.
• Имеет опыт построения или масштабирования бэк-офиса в IT компании.

Навыки и компетенции:

• Управление через цифры — принимает решения на основе метрик, KPI, юнит-экономики.
• Понимание B2B SaaS — юнит-экономика, MRR, churn, договорная работа с enterprise-клиентами.
• Системное мышление — видит корневые причины проблем, а не тушит пожары.
• Навыки построения процессов — успешно перестраивал процессы, а не просто поддерживал их.
• Лидерские качества — опыт руководства командами от 100 человек.
• Проактивность — не ждёт указаний, предлагает решения.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с международными командами и распределёнными офисами.
• Знание инструментов автоматизации и управления проектами (Jira, Bitrix24, CRM-системы).
• Опыт работы с резиденством Сколково или аналогичными льготными режимами.
• MBA или дополнительное управленческое образование.

  Компания предлагает:

• Реальное влияние на стратегию — вы станете ключевым игроком в развитии компании на уровне топ-менеджмента.
• Масштабные задачи — построение системы с нуля в быстрорастущей SaaS-компании.
• Формат работы — в офисе (Москва).
• Сильная команда — работа с профессионалами, увлечёнными своим делом.

В fashion-холдинг TOPTOP требуется Исполнительный директор, который поможет компании расти системно: объединять команды, выстраивать процессы и превращать быстрый рост в эффективную и управляемую операционную модель.

TOPTOP — один из крупнейших фэшн‑холдингов в РФ.   Чем предстоит заниматься:

• Выстраивать и развивать операционную систему компании
• Синхронизировать работу розницы, e-commerce, маркетплейсов, склада, закупок, производства и офисных команд
• Управлять ключевыми операционными показателями, сроками и выполнением планов
• Находить точки роста эффективности и снижать операционные потери
• Участвовать в планировании продаж, поставок, товарных запасов и запуске новых проектов
• Внедрять регламенты, управленческую отчётность и современные инструменты управления
• Участвовать в автоматизации процессов и развитии омниканальной модели бизнеса
• Работать вместе с собственниками над достижением ключевых финансовых целей компании

  Что важно:

• Опыт работы исполнительным\ коммерческим \операционным директором, COO\ ССО или руководителем крупного операционного направления
• Опыт в fashion, retail, e-commerce, маркетплейсах или смежных индустриях
• Понимание экономики бизнеса и принципов управления операционной эффективностью
• Опыт управления несколькими функциями и командами одновременно
• Системное мышление, сильные управленческие навыки и ориентация на результат
• Умение принимать решения в динамичной среде и объединять разные подразделения вокруг общей цели
• Будет преимуществом опыт масштабирования бизнеса, автоматизации процессов и участия в быстрорастущих проектах

  Что предлагают:

• Возможность влиять на развитие одного из крупнейших российских fashion-брендов
• Прямое взаимодействие с собственниками и участие в принятии стратегических решений
• Высокий уровень самостоятельности и доверия
• Амбициозные задачи и сильную команду
• Возможность создавать процессы, которые будут определять дальнейший рост компании

  Условия:

• Локация: офис в Санкт‑Петербурге / гибрид — обсуждается
• Зарплата: конкурентная + бонусы по KPI
• Работа в креативной команде, фокус на качестве коммуникаций с нацеленностью на результат
• До 90% скидки на продукцию бренда

Один из ТОП-3 банков РФ в поиске Project Manager.   Задачи:

• Управление крупными проектами и отдельными стримами, координация кросс-функциональных проектных команд;
• Поиск, оценка и запуск новых стратегических инициатив в сфере международных расчетов;
• Разработка и внедрение инновационных решений: цифровые валюты, криптовалюты, альтернативные платежные механизмы и новые платформы трансграничных платежей;
• Полный цикл управления проектами — от формирования стратегии и бизнес-требований до контроля бюджета, сроков, ресурсов и достижения KPI;
• Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, подготовка материалов и презентаций для руководства.

  Требования:

• 4+ года опыта в стратегическом консалтинге (Top3, 2-Tier, Big4) или в банках/финтехе на позициях Associate, Product Owner или Project Manager;
• Опыт запуска и реализации проектов в сфере цифровых валют, криптовалют или международных платежей;
• Опыт разработки и реализации стратегических инициатив и управления сложными проектами.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Ищут опытного Финансового лидера для управления финансовым блоком сложной холдинговой структуры с трансфертным ценообразованием, кредитным портфелем и операциями в реальном секторе экономики.   Позиция предполагает полный контроль над финансово-экономической деятельностью группы компаний (холдинг). Финансовый Блок: от 30 человек в прямом подчинении, включая IT. Оборот компании от 12 млрд. руб./ год.   Обязательное требование:

• Опыт в компании с масложировым производством.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В финтех-экосистему (Трансграничные расчеты / ВЭД) ищут Head of Sales.   Требования:

• Опыт в финтехе/банках (ВЭД) на руководящей должности от 5 лет
• Обязательно: Своя клиентская база импортеров с оборотом от $5 млн/день, готовая к переходу
• Понимание SWIFT, FX, валютного законодательства, AML/KYC и альтернативных платежных схем

  Задачи:

• Управление отделом (5–15 менеджеров)
• VIP-переговоры
• Масштабирование продаж
• Построение системного KPI

  Условия:

• Офис в Москве (м. Чистые пруды) / гибрид

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В крутую государственную компанию требуется CIO.   Задачи:

• Формирование и актуализация стратегии на 3–5 лет в части инфраструктуры, платформ, разработки и поддержки пользователей
• Определение целевой архитектуры и стандартов решений на уровне ИТ блока
• Согласование ключевых технологических выборов (платформы, стек)
• Инициирование и координация процесса разработки и актуализации регламентов, политик и стандартов для всех отделов управления
• Управление процессами модернизации и реконструкциb инфраструктуры компании

  Требования:

• Понимание роли контроллеров домена, служб каталогов, базовых принципов безопасности ОС
• Понимание архитектурных принципов SAN (FC, iSCSI), NAS (NFS, SMB), SDS (Ceph), параллельных ФС (Lustre), объектных хранилищ (S3-совместимых)
• Понимание области применения каждого из классов хранилищ
• Знание основных вендоров: opensource, зарубежные, отечественные
• Понимание архитектуры гипервизоров (KVM, QEMU), платформ управления виртулизацией (Proxmox VE), облачных платформ

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").